転職エージェントおすすめ14選＋αを評判・口コミと併せて紹介【2024年11月】

まずはあなたにマッチする転職エージェント・転職サイトをチェック

転職サイト・転職エージェントに登録する前に、まず知っておきたいこと

転職サイト・転職エージェントというと大手サービスのリクルートエージェントやdoda、マイナビエージェントといったサービスを思い浮かべる人は多いでしょう。

ですが、こういった大手転職エージェントは利用者が多いこともあって、転職者ひとりにかける時間は短くなりがちです。

「じっくり時間をかけてサポートをしてほしい」という人や「あまり急がずに、良い求人が出たら本格的に活動したい」という人は、中小規模の転職エージェントにも登録しておくのがよいでしょう。

大手転職エージェントと中小規模転職エージェントの傾向比較

中小規模の転職エージェントを探す際は、業種や職種・年代など特定の分野に絞って支援をする「特化型転職エージェント」、または特定の地域でのみ支援をする「地域密着型転職エージェント」から確認します。

代表的な特化型エージェント

タイプ	20代に特化	20代・若手	20代に特化	20代に特化	ITエンジニア	ITエンジニア	IT・Web業界	リーダー・マネージャー	リーダー・マネージャー	リーダー・マネージャー	リーダー・マネージャー	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門	外資・グローバル	外資・グローバル	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉	障がい者	障がい者
サービス名	マイナビジョブ'20s	キャリアスタート	ハタラクティブ	キャリアパーク	マイナビIT AGENT	レバテックキャリア	ワークポート	doda X	JACリクルートメント	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ	ジャスネットキャリア	マスメディアン	クリーデンス	MS Japan	エンワールド	ロバート・ウォルターズ	メイテックネクスト	レバウェル介護	かいご畑	LITALICO仕事ナビ	デイゴー求人ナビ
メリット	「担当のサポートがよかった」評判多数 転職ノウハウを学べるオンラインセミナー	一人ひとりに合わせたキャリアと転職対策を用意 内定率86%・定着率92%の高いマッチング率	書類通過率96%以上、内定率80%以上の実績 「最短2週間」で内定獲得	内定まで最短2週間 「面談の質の高さ」に対する評価が高い	書類添削・面接対策が充実 優良企業やレア求人が豊富	求人のマッチング率が高い 担当は全員エンジニア経験者	担当からの積極的な求人提案 未経験転職への支援に強い	企業からのスカウトが多い 職歴書のテンプレを入手できる	ハイクラス向け求人が豊富 キャリア相談の品質が高い	実績豊富なヘッドハンター 転職者がヘッドハンターを指名できる	企業からのスカウトが多い 都市部から地方までハイクラス層求人が豊富	会計、税務、経理分野に強み 担当から専門性の高いサポート	マスコミ・メディア系転職に強い 独占求人・非公開求人が多い	アパレル・販売系業界に特化 業界経験ある担当のサポート	管理部門・士業の転職支援専門 管理部門支援実績は業界No1	外資系・グローバル転職に強い 入社後も定期的なフォロー・定着支援	選考突破率の高さで評判 英文レジュメの作成支援あり	製造系エンジニア支援実績No1 模擬面接サポートが手厚い	職場環境を詳しく聞ける 担当から専門性の高いサポート	未経験向け求人豊富 資格取得の支援制度あり	自分に合った仕事が見つかる 就職活動がスムーズに進む	自己PRを一緒に考えてくれる 入社後もフォローを受けられる
デメリット	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	35歳以上向けの求人は少ない	サポート範囲は関東一都三県・大阪がメイン	求人は都市部に寄っている	未経験者向けの求人は少ない	求人は質よりも量を重視	販売・サービス系の求人は少なめ	全体的な求人数は少なめ	急ぎの転職には不向き	全ての求人を見るには有料会員になる必要あり	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	全体的な求人数は少なめ	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	正社員求人は少なめ	首都圏以外の求人は少ない	全体の求人は少なめ
公開求人数	約5,800件	非公開	約4,700件	非公開	約2.1万件	約2.5万件	約14万件	約6.0万件	約2.1万件	約40万件	約14万件	約4,000件	約4,900件	約1,400件	約1.0万件	約900件	約1,900件	約1.6万件	約23万件	約9,000件	約4,000件	約200件
得意業界/職種	◎全業種・職種	営業職、管理部門、Webエンジニア、インフラエンジニア、販売・サービス	◎全業種・職種	営業、販売、接客、施工管理、ITエンジニア	IT・Web	IT・Web	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門・士業	外資系	外資系	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉	デスクワーク	事務・軽作業
対象地域	関東・関西・中部	◎全都道府県	北海道・東北、関東、中部、近畿、中国、九州	東京・大阪近郊	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	関東・関西・中部（東海）	東京・大阪	関東・関西・東海	◎全都道府県	東京・愛知・大阪+海外	東京・愛知・大阪+海外	東京・名古屋・大阪・福岡	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県
おすすめの人	既卒・第二新卒での転職を目指す人	フリーター・既卒・第二新卒から正社員を目指す人	正社員への就職を目指している人	マンツーマンのじっくりサポートを受けたい人	書類添削・面接対策のサポートをしっかり受けたい人	キャリアアップ・年収アップを目指す人	未経験分野にチャレンジしたい人	企業からのスカウトを積極的に受けたい人	じっくりキャリア相談を受けたい人	ヘッドハンターの支援を受けたい人	企業からスカウトを多く欲しい人	会計、税務、経理、財務分野を目指す人	マスコミ・メディア系職種の人	アパレル・ファッション系業種の人	管理部門・士業での転職を検討している人	ハイクラス・グローバル系企業を目指す人	英語力を生かした転職をしたい人	ものづくり・製造系エンジニアの人	職場環境を重要視する人	未経験から介護職を目指す人	自分の障がいに合った職場を探したい人	入社後も安心して働きたい人
公式サイト	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録

表内の求人数は2024年11月時点のものです。

地域密着型の転職エージェント

一方で、大手転職エージェントは中小規模の転職エージェントと比べて求人が多く、また転職支援の事例・ノウハウが充実している傾向にあります。

大手と中小、それぞれのメリットを比較しながら、あなたの求める強みを持つサービスから登録を検討するとよいでしょう。

大手の総合型転職エージェント

サービス名	マイナビエージェント	doda	リクルートエージェント	ワークポート	type転職エージェント
メリット	幅広い求人紹介 書類添削・面接対策が手厚い	豊富な求人・全職種カバー 企業からのスカウトが多い	求人数・支援実績 国内No1 支援ツール・セミナーが充実	未経験職種のサポートに強い 対面サポートに注力	丁寧なサポート・面接通過率が高い 若手向けのIT/Web求人が豊富
デメリット	職種によっては求人数は少なめ	提案の電話・メールが多い	活動ペースを急かすことも	一度に紹介する求人量が多い	IT/Web業界以外の求人は少なめ
公開求人数	約6.9万件	約26万件	約49万件	約11万件	約1.2万件
得意業界/職種	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界	営業、IT、システムエンジニア、プログラマ、コンサルタント
対象年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	20代後半～30代前半（エンジニアのみ39歳までOK）
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	東京・神奈川・埼玉・千葉
おすすめの人	書類添削・面接対策をしっかり行いたい人	積極的な求人提案を受けたい人	スピーディに転職活動を進めたい人	対面でじっくりサポートを受けたい人	東京首都圏でIT・Web系の仕事を探している人
詳細を見る	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録

表内の求人数は2024年11月時点のものです。

大手と中小規模の転職エージェントの違いで紹介したとおり、各サービスにはそれぞれ強み・メリットもあれば弱み・デメリットもあります。

また、担当につくエージェントのタイプ（知識・経験や性格的な相性）によっても、サポート品質は変わります。

万一登録したサービスが「あまり良くなかった…」となった際に転職活動に支障をきたさないよう、転職エージェントははじめのうちから複数登録して、「ここのサービスが自分に合う」というサービスに徐々に絞っていくやり方がおすすめです。

担当エージェントの品質・相性を見極める際は、以下の観点を見ておくとよいでしょう。

担当エージェントの「当たりはずれ」は、実際にあります。

転職者の希望する分野への知識が不足しているエージェントや、なかには売り上げ優先で求人紹介をするエージェントも（決して多くはありませんが）存在します。

「今の担当エージェントの支援では、満足いく転職が実現しなそう」と不安に感じた際は、そのままの状況でいることはおすすめできません。
早いタイミングで担当変更または他の転職エージェントへのシフトを検討するとよいでしょう。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、求人数・転職支援実績において国内No.1の転職エージェントです。

担当エージェントを通じて紹介可能な「非公開求人」も約30万件（2024年11月現在）。好条件の求人や重要ポジションでの募集に、ライバルの少ない状態で選考に臨めます。

また、担当エージェントからの紹介以外にも、企業から直接オファーが届くこともあります。
あなたの職務経歴・保有スキルを見極めたうえで届くスカウトも含まれているため、より入社後のイメージを持ちやすいでしょう。

大手人材サービスならではの転職ノウハウにより、転職者の62.7%が年収アップに成功しています。
「今よりも待遇のよい会社を」、そんな思いから転職を検討している人にリクルートエージェントはマッチしやすいでしょう。

リクルートエージェントの特徴

リクルートエージェントの評判・口コミの傾向とおすすめ使い方

リクルートエージェントからは、担当エージェントのサポート力における「安定感・信頼度の高さ」がうかがえる評判・口コミが多くみられます。

反対に、「連絡が多い」「希望していない求人を紹介された」などの懸念を感じた人もいるようです。

利用する際は、連絡の頻度や希望条件について事前に共有しておくのがおすすめです。

doda（デューダ）

dodaはすべての業種・職種において国内トップクラスの求人数を取り揃えており、地方の求人も豊富です。

dodaのサービスの主な特徴は、「転職サイト・転職エージェント両方の機能を利用できる」、「企業からのスカウトが多く届く」ことです。

アドバイザーにキャリア相談をしながら求人を紹介してもらえるほか、自分でも登録後のマイページから気になった求人をチェックして応募が可能です。

企業からのスカウトについては、実際にdodaを利用した人たちからは「スカウトメールがたくさん届く」「（スカウトメールによって）色んな企業を知れる」といった評判・口コミが多く見られます。

業種や職種、地域に関わらず豊富な求人を擁していますので、「まずは求人をチェックしてみよう」という際にもおすすめのサービスです。

doda（デューダ）の特徴

dodaの評判・口コミの傾向とおすすめ使い方

dodaの評判・口コミからは「転職エージェント」としてのサポート品質の高さ、「転職サイト」としての求人の豊富さに触れた意見が多くみられます。

一方で「スカウトメールの品質」については良い評価・悪い評価両方が確認できます。
スカウトのマッチ度を上げるには、登録時の職務経歴の内容をなるべく具体的かつ詳細に記入しておくとよいでしょう。

ワークポート

ワークポートは、国内に52の拠点を持つ運営20年の大手転職エージェントです。
ほぼ全ての業種・職種の求人に対応しており、とくにIT・Web、製造（メーカー）、建設・土木・設計の求人が多い傾向にあります。

同サービスの活用メリットとして挙げられるのが、「転職決定率の高さ」です。
サービスを利用した人たちの評判・口コミからは「求人紹介から企業との交渉まで積極的に動いてくれた」「企業とのミスマッチを最小限に抑えようと働きかけてくれた」といった感想が目立ちます。

リクナビNEXT『GOOD AGENT RANKING ～2023年度上半期～』（2023年4月～2023年9月）にて、『転職決定人数部門 第1位』を受賞した経緯もあります。

「転職活動をエージェントから力強くプッシュしてほしい」というニーズのある人におすすめのエージェントです。

ワークポートの特徴

ワークポートの評判・口コミの傾向とおすすめ使い方

このほか、「根気強く、積極的な求人提案を受けられた」「給与交渉など、企業との調整を万全に進めてくれた」など、サポートの活動量の高さがうかがわれる評判・口コミが多いです。

担当エージェントのサポート効果を最大限高めていくうえで、初回面談では転職条件と希望する進め方（スケジュールや活動ペースなど）をしっかり伝えておくとよいでしょう。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは主に20～30代前半の若手社会人をターゲットに転職支援を行っています。
1980年より就職支援事業を行ってきたこともあり、転職支援のノウハウが十分に培われています。

とくに20代〜30代前半の転職サポートを得意としており、志望動機のブラッシュアップや面接指導を的確に行ってくれます。

マイナビエージェントの主な特徴は、「営業職」「ITエンジニア」「Webクリエイター」「メーカーエンジニア」「金融」など、業界・職種ごとにサポートチームが分かれている点です。

マイナビエージェントの担当領域一覧

これら領域に精通した専任のキャリアアドバイザーが、転職活動を力強く支援してくれます。

書類添削・面接対策の支援にも力を入れており、利用者からは「書類選考、面接準を丁寧に支援してくれた」という評判も多く見られます。

マイナビエージェントの特徴

マイナビエージェントの評判・口コミの傾向とおすすめ使い方

若手社会人へのサポートに強いエージェントということもあって、「丁寧なアドバイス・サポートをもらえた」という意見が多くみられました。

大手転職エージェントに比べると求人数はやや少なくなるため、「なるべく多く比較検討したい」という人は、複数の転職サービスを利用するとよいでしょう。

パソナキャリア

パソナキャリアは全国に拠点があるため、地方にお住まいの人でも利用可能な転職エージェントです。
特に企業への年収交渉において高い実績があり、利用者の年収アップ率は61.7%です。

また、一人につき平均して20時間のサポートを行っていることから、転職者に対しきちんと向き合ってくれていることがうかがえます。

パソナキャリアは幅広い業種・職種に対応していますが、パソナグループ全体として「女性活躍推進」も打ち出しています。
女性の管理職登用実績がある企業や、福利厚生など働きやすい環境を提供している企業などの紹介もしてくれます。

転職で年収アップを目指している人、キャリアや自己PRについてしっかり相談しながら進めたい人にパソナキャリアはおすすめです。

パソナキャリアの特徴

パソナキャリアの評判・口コミの傾向とおすすめ使い方

「年収アップの希望を叶えられた」という人、また「非公開求人が多い」という意見が多くみられました。

一方、現時点での経歴・スキル、または希望条件によっては紹介できる求人がない場合もあるようです。
その際は、別の転職エージェントを利用し、選択肢を広げていくことが大切です。

LHH転職エージェント

LHH転職エージェントは「転職者と企業のマッチング」に力を入れています。
担当コンサルタントが企業へのヒアリングと転職者のサポートの両方を兼ねているため、精度の高い情報共有を可能にしています。

また、各業界・職種に特化したコンサルタントがサポートを行ってくれるため、転職市場の状況や必要な経験・スキルについてもアドバイスしてくれるのです。

LHH転職エージェントの運営母体は、グローバルに事業展開をするアデコグループです。
そのため、外資系・グローバル企業におけるサポート実績も豊富です。

希望業界・職種に詳しいコンサルタントのサポートがほしい人、外資系・グローバル企業を視野に入れている人は特にマッチしやすいサービスでしょう。

LHH転職エージェントの特徴

LHH転職エージェントの評判・口コミの傾向とおすすめ使い方

コンサルタントと企業への営業を兼ねていることもあり、「企業に対して詳しい」という高評価が多くみられました。

その一方で、「連絡手段が電話に限られてしまうこと」に対し、不満を抱いた人もいるようです。

type転職エージェント

type転職エージェントの創業は1993年。長年にわたり人材サービスを提供していることから、多くの支援実績や企業との信頼関係を築いています。

type転職エージェントでは、面接対策をした場合としなかった場合とでは、対策をした方がおよそ12%通過率が高くなるといいます。
また、「条件交渉（年収など）」において、利用者のおよそ71%が内定後の年収アップに成功という実績も残しています。

「IT・通信」業界の求人が多く、保有求人の半数以上を占めていることから、IT・通信業界でキャリアアップしたい人に特におすすめのエージェントといえるでしょう。

type転職エージェントの特徴

type転職エージェントの評判・口コミの傾向とおすすめ使い方

職務経歴書・面接対策やヒアリング・提案力含め、丁寧にサポートをしてくれることがうかがえます。

一方で、「担当エージェントとのやり取りがしづらい」「連絡（スカウトメール）がしつこい」などのマイナス意見もいくつか見られました。

サポートへの評価は「担当エージェントとの相性」も多分に影響しますので、サービスを利用する際はその点も重視しておくとよいでしょう。

doda X

doda Xは、パーソルキャリア株式会社が運営するハイクラス転職サービスです。
約6,300名のヘッドハンター※が、あなたの経歴・スキルを見たうえで求人紹介を行っています（※2024年11月時点）。

年収幅は800万円～2,000万円の求人が大半です。「今よりもさらに上のポジション・待遇を目指したい」という人におすすめです。

さらにはスカウトを待つ以外にも、自身で求人を検索し応募することも可能です。
時間の制約が多いハイクラス転職で、効率的に転職活動を進められるのはdoda Xの大きなメリットといえるでしょう。

また、有料プランとしてキャリアコーチングのサービスもあります。 コーチングのプロフェッショナルによって、キャリア形成のヒントが見つかるかもしれません。

doda Xの特徴

dodaXの評判・口コミの傾向とおすすめ使い方

「ヘッドハンターの熱意」や「希少な求人」に対して、高評価を述べる意見が多くみられました。

一方で、現在の経歴・スキルによってはハードルの高さを感じたり、「急ぎの転職には向かない」といった意見もありました。

より幅広く求人を見たい人は、転職エージェントサービスも使いつつ、選択肢を広げていくとよいでしょう。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは管理職やエキスパート職といったハイクラス人材の転職支援を得意としています。
とくに「年収600万円以上」など好条件の求人を多数保有していることから、年収アップを目的とした転職にも役立つでしょう。

JACリクルートメントでは求人紹介だけでなく、キャリア面談やキャリアの棚卸し、キャリアプラン相談といった総合的なキャリアコンサルティングに強みがあります。

在籍コンサルタントは転職市場に詳しいプロフェッショナルが多く、これまでの豊富な転職支援実績をもとにキャリアコンサルティングを実施してもらえるでしょう。

外資系・グローバル企業へのサポートにも強いので、英語やその他の言語をビジネスに活かしたいと考えている人、年代を問わずキャリアアップを目指している人におすすめです。

JACリクルートメントの特徴

JACリクルートメントの評判・口コミの傾向とおすすめ使い方

担当コンサルタントの対応に関して、じっくりとキャリア相談に応じてくれるだけでなく、「企業情報が豊富かつ的確」という感想も多くみられました。

一方で、求人数が少なめという印象を受けた人も一定数いました。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、転職大手「リクルート」が運営するヘッドハンティング型の転職サービスです。
複数のヘッドハンターや企業から経歴・スキルにマッチするスカウトを受け取れます。

リクルートダイレクトスカウトで扱っている求人は、年収800〜2,000万円と好条件の案件が大半です。

また、ヘッドハンターのプロフィールを閲覧でき、自身の希望する業種・職種における実績が豊富なヘッドハンターへサポートを依頼できます。

ヘッドハンターは複数名を同時に指名することも可能です。
転職者からヘッドハンターを指名できるのはリクルートダイレクトスカウトならではのメリットといえるでしょう。

リクルートダイレクトスカウトの特徴

リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミの傾向とおすすめ使い方

ヘッドハンターを選べる点が好評で、その効果を実感している人が多いことがうかがえます。

一方で、現在の経歴・スキルによっては「応募できる求人がなかった」という状況もあるようです。
より幅広く求人を見たい人は、転職エージェントサービスも使いつつ、選択肢を広げていくとよいでしょう。

ビズリーチ

ビズリーチの保有求人の約3分の1は「年収1,000万円以上」の案件が占めていますので、好条件の求人を紹介してほしい人やキャリアアップを目指して転職を検討している人におすすめです。

登録後、審査を通過した人へ企業やヘッドハンターからスカウトが届く仕組みになっています。
好条件のスカウトを待つことができるので、現職が忙しくなかなか転職活動へ時間を割けない人にも転職のチャンスが巡ってくるでしょう。

ビズリーチのサービスには、登録者であれば誰でも利用できる「無料（スタンダード）プラン」と、定額制の「有料（プレミアム）プラン」の2つがあります。

プレミアムプランではヘッドハンターを指名・相談できるほか、ビズリーチに掲載されているすべての求人を閲覧可能です。

自身の状況に応じてプランを使い分け、転職成功の可能性を高められるサービスです。

ビズリーチの特徴

ビズリーチの評判・口コミの傾向とおすすめ使い方

「企業からのスカウトが活発」なことに関しては、おおむね高評価が多かったですが、一部「希望にそぐわないスカウトを受け取った」という人もいました。

希望に合ったスカウトを受け取るには、サービス登録時の職務経歴（レジュメ内容）を詳細に書き込んでおくのが重要です。

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは20代の若手社会人、第二新卒・フリーターへの転職支援に特化したサービスです。

保有している求人のすべてが20代対象、うち7割が「未経験OK」の求人です。
「今回が初めての転職」「社会人としてのキャリアが浅いのが不安」という人でも、挑戦可能な求人を見つけやすいでしょう。

業界大手のマイナビグループが運営しているため、若手転職支援における実績・ノウハウも豊富です。
職務経歴書や面接での自己PR・アピールポイントについて、プロのエージェントからアドバイスをもらえます。

また、転職活動では「自己分析」が特に重要とされています。
しかし、どのように自己分析を進めたらいいかわからない人も多いと思います。

マイナビジョブ20’sでは「Web適性診断」があり、自分の強みや弱み、どんな仕事が向いているかといったポイントを確認できるので、自己分析を進めやすくなるはずです。

マイナビジョブ20’sの特徴

マイナビジョブ20’sの評判・口コミの傾向とおすすめ使い方

若手社会人を対象にしているだけに、経歴が浅い人でもきちんとサポートをしてくれるのが評判からうかがえます。

一方、大手の転職サービスに比べるとどうしても求人は少なくなってしまうので、別の転職サービスとあわせて利用するなどの工夫も必要かもしれません。

ハタラクティブ

ハタラクティブは、フリーターや既卒など正社員未経験の方や経験の浅い第二新卒向けの就職・転職支援サービスです。

同サービスの特徴は、利用者の希望条件と企業の採用ニーズがマッチした求人のみ紹介していること。
他の転職エージェントに見られるような、「大量の求人を送る」ということはありません。

ハタラクティブでは企業の採用基準にマッチした求人のみ紹介していますので、応募した際に書類選考で落とされるケースが少ないのです。

求人の厳選紹介は、「内定獲得までの早さ」にも繋がります。
ハタラクティブ経由で応募した選考では、書類選考や一次面接がスキップされるケースも多く、その結果として「最短3週間で転職成功」のスピーディな転職を実現しています。

ハタラクティブの特徴

キャリアパーク

キャリアパークは新卒・既卒・第二新卒への転職支援に特化した転職エージェントです。

サービスを利用した人達から特に高い評価を得ているのが、「面談の質の高さ」です。
年間1,000名以上の求職者の就職・転職の支援をおこなってきた実績が、サポート品質に現れているといるでしょう。

キャリアパークが取り扱う求人は、主に営業、販売、接客、施工管理、ITエンジニアです。

なお、紹介する求人は「実際に現地で取材をした上で厳選された企業」といいます。
就職・転職の際に「求人選びに苦労していた」という人にも、キャリアパークはおすすめです。

キャリアパークの特徴

キャリアパークの評判・口コミの傾向とおすすめ使い方

キャリアパークの評判・口コミで多く見られるのが、「寄り添って対応してくれた」、「スピーディな対応」「希望に合った求人を紹介してくれる」といった意見・感想です。

一方で、地方求人はやや少ない傾向にあります。他の転職エージェントも併用して、アプローチできる求人を広げておくのがよいでしょう。

よりそい転職

よりそい転職は、20代の第二新卒の転職支援に特化した転職エージェントです。

20代の人たちの「理想の転職を見つける」ことをサービスポリシーとしており、初回面談で、「これからのキャリア」についてじっくり相談に乗ってくれます。

サービスの一番のメリットは、キャリアアドバイザーが求職者一人ひとりの特性や希望をじっくりヒアリングし、最適な求人を提案してくれることでしょう。

初回面談では利用者の希望や働き方のイメージをしっかりヒアリングして、そのうえで求人の提案をします。

長期的なキャリア形成を見据えた提案が行われるため、得られたアドバイスは今回の転職だけでなく、今後のキャリア形成においても大きく役立つはずです。

よりそい転職の特徴

よりそい転職の評判・口コミの傾向とおすすめ使い方

よりそい転職を利用した人たちからの多くの口コミで評価されているのが、「担当アドバイザーが自分のキャリアを、一緒に真剣に考えてくれた」という点です。

ただ求人を紹介するのではなく、求職者の悩みや不安を親身にヒアリングし、将来のキャリアビジョンを一緒に考える面談スタイルが、利用者の自己分析の深まりや不安の解消に繋がっていることが、口コミから確認できます。

同サービスのエージェントからは「サービス利用の際はぜひ本音で接してほしい」とのことです。
オープンなマインドで向き合うことで、より有益なアドバイスを受けられるでしょう。

JAIC（ジェイック）

ジェイックは、「既卒・第二新卒・フリーターから正社員就職を目指したい」という人へ就職支援を行っています。

なかでも大きな特徴が、「就職カレッジ」と呼ばれる研修を無料で受講できることです。

就職カレッジでは、18歳から35歳までの人を対象にビジネスマナーや履歴書・面接対策を学べる講座を提供しており、受講後には正社員に向けての集団面接の機会を得られます。

社会人経験が無くても必要なマナーや就職活動の基本を習得できるので、初めての就職活動に不安を感じている人も安心して利用できるでしょう。

ジェイック利用者の就職成功率は81.1%、入社後定着率は91.5%と高い実績を残しています。

ジェイックの特徴

JAIC（就活カレッジ）の評判・口コミの傾向とおすすめ使い方

社会人としての基本マナーを入社前に身につけられる「就職カレッジ」に関する高評価が多くみられました。

一方で、「紹介される求人に偏りがある」「カレッジが合わなかった」などの意見もありました。

幅広く求人を見たい人や、事前研修なしで就職活動を行いたい人は、他の転職サービスを利用するとよいでしょう。

各都道府県の、その地域に拠点を持つ「地域密着型」転職エージェント

「自分に合う転職エージェントが見つからなかった…」という人は、以下のリストからご自身に合致する分野の記事もチェックしてみてください。

はじめに「キャリアプラン」を考えておく

本気で転職成功を目指すのなら、転職エージェントの登録前にいちどキャリアプランを立てておくべきです。

参考：キャリアプランとは

キャリアプランとは、あなたが将来に望む仕事や働き方を実現するためのプランニング（行動計画）のことをいいます。

具体的には、以下のようにプランを建てていきます。

キャリアプランを立てる際、まず「キャリアの棚卸し」を行います。

キャリアの棚卸しで出てきた経験（または知識・スキル）をもとに、あなたが新天地でチャレンジしたい働き方をイメージし、そしてそれを実現するためにどんな行動が必要かを考えていきます。

キャリアプランは、上記の「キャリアプランの例」にあるように時期ごとに「実現したいこと」と「そのためにやること」を表形式に落とし込むと、そのイメージを整理しやすくなります。

なぜキャリアプランを立てておくのがよいかというと、それによって転職の方針が明確になるからです。

たとえば営業職の人でしたら、キャリアプランを立てていくなかで「マーケティングに関わる仕事がしたい」「新規事業の立案に関わりたい」という目標が出てくることもあるでしょう。

仮にそれらがすぐに実現しづらいものだったとしても、「３年後にその目標を実現するための、転職にしよう」という意識を持つことによって、より有意義な判断・選択をしやすくなるはずです。

また、転職エージェントではWeb登録時に希望条件の入力を求められることが多いです。
ここであなたのキャリアプランや転職方針を伝えることによって、エージェントからより適切なサポート・アドバイスを受けられるようになるでしょう。

転職エージェントとのコミュニケーションは「受け身」にならないこと

転職活動の主役は、とうぜん「あなた自身」です。
転職エージェントに登録すれば活動に関わる様々なサポートを受けられますが、あなたの代役をしてくれる訳ではありません。

また、受け身な姿勢のままで転職が上手くいくのはレアケースです。 転職エージェントの方でも、「この人はそこまで転職意思が高くないだろう」と判断して、距離を置く場合もあります。

そのため、転職エージェントを利用しての転職活動においても、あなた自身の「自発性」はとても大切です。

具体的には、とくに以下の２点において意識しておくとよいでしょう。

もちろん、これらに対して「自分だけでは考えがまとまらない」というときに転職エージェントに相談するのは有効です。
第三者の視点からのアドバイスによって、より深い考察や適切な判断に繋がることは多いものです。

ただその際も「活動の主体は、自分自身にある」ことを忘れずに、エージェントのことは「頼りになるナビゲート役」として活用するのがよいでしょう。

転職活動にかけられる時間を確保しておく

転職活動を進めるうえで大切なことは、「活動の習慣化」です。

日々忙しく過ごしているという場合でも、1日に10～15分でも毎日時間を充てて進めていくとよいでしょう。

理由は、転職活動では一度にまとめてやるにはあまり向かない作業が多いからです。

たとえば、転職エージェントから10件ほどの求人を紹介されて、そのうち5件の企業に応募しようとしたときのことを想像してみてください。

5件分の応募書類を1日でまとめて済ますのと、少しずつでも毎日進めていくのとで、どちらがより品質の高い準備になりそうでしょうか。

1日でまとめようとした際は、ひとつひとつが雑になってしまう、後日になって読み返す機会を持てないなどが想定されるでしょう。
じっくり丁寧に仕上げるとしたら、少しずつでも毎日進めていくやり方が効果的です。

「働きながらの転職活動で、なかなか時間を創れない」という人は多いでしょう。
ですがだからこそ、他のライバルと差をつけるためにも、毎日のコンスタントな活動が大事になるのです。

ポイントは、「自分はいま、転職活動にどれだけ時間をかけられるか」を把握しておくことが大切です。

仮に転職エージェントから一社の求人を紹介されて、その求人に応募すべきかどうかの判断をする際に、あなたならどれだけの調査時間があれば済ませそうでしょうか。
また、ひとつ職務経歴書の型を作ったあと、応募企業毎に調整・手直しするのにかかる時間はどのくらいでしょうか。

そうしたイメージを持っておくことで、期間中にどのくらいのペースで活動ができるかが見えてきます。

Q1)転職エージェント選びに、「求人数」は重要ですか？

転職エージェントが保有している求人数が多ければそれだけ選択肢が増えることになりますので、転職エージェント選びのひとつの指標にはなるでしょう。

ただし、転職エージェントの担当から紹介される求人は1回につき大体10件前後です。
担当者がその際にどれだけあなたにフィットする求人を選んでくれるかは、その前段にある担当者とのコミュニケーション、および担当者の品質にも関わります。

つまり、転職エージェント選びは求人数だけでなく、実際に一度コミュニケーションを取ってみての「担当エージェントの品質や相性」についてもしっかり見ておくことが大切です。

Q2)今すぐ転職する予定が無くても登録して大丈夫ですか？

すぐに転職する予定がなくとも、転職エージェントを利用している人は多くいます。

転職活動は「必要に迫られて開始する」よりも「自身のキャリアプランを立てておき、常日頃から希望に合う求人をチェックする」人が転職成功しやすいといいます。

各サービスの転職支援の実績・ノウハウを最大限活用するうえでも、早いタイミングで登録しておくと良いかもしれません。

Q3)転職エージェントの担当変更はどのように行うと良いのですか。

転職エージェントの担当変更はメールまたは電話で行います。※リクルートエージェントでは専用の依頼フォームも用意されています。
これまでのあなたと前任者とのやり取りは後任のエージェントに引き継がれますので、変更依頼の際はなるべく丁寧に行っておくことをおすすめします。

担当変更の詳細については、以下の記事をご覧ください。

Q4)転職に成功した人は、平均いくつくらいの転職エージェントに登録していますか。

国内最大手の人材紹介会社「リクルート」の調査結果によると、転職者の転職エージェントの利用者数は平均2.1社、そのうち転職を成功させた人の平均は4.2社となっています。

参照：リクナビNEXT「転職エージェント（人材紹介会社）を使った転職活動ガイド」の内容をもとに、弊社にてグラフ作成

転職エージェントの登録数が必ずしも転職成功に結びつくということはないでしょうが、複数登録はサービスの品質比較や相性の良い担当を見つけるうえでも大いに有効でしょう。

また、転職エージェント複数利用の組み合わせは、まずは「総合型」と「特化型」それぞれ登録しておくのがおすすめです。

登録を一度に沢山すると一社とのやり取りにかけられる時間が短くなってしまう場合があります。ご自身の活動にかけられる時間と合わせつつ、登録数を調整していくと良いでしょう。

Q5)転職エージェントのサポート期間は、期限がありますか。

多くの転職エージェントは、サポート期間を「無期限」としていますが、dodaやリクルートエージェントでは「3ヵ月間」という期限を設けています（※ 3ヵ月後に延長依頼することも可能です）。

転職活動にかかる期間は、その人の状況やタイミングなどでも変わります。
サポート期限よりも「納得のいく転職先を見つけていく」ことを優先した活動をする方が、最終的に転職成功となる確率は高められるでしょう。

Q6)転職エージェントに登録してから内定をもらえるまでの期間はどのくらいですか

転職活動にかかる期間は「およそ3ヵ月程度」といわれています。

そのうち退社から入社準備の期間は平均4～5週間ほどですので、転職活動開始から内定を貰えるまでの期間目安は2ヵ月程度と見ておくと良いでしょう。

大前提として、転職は「早ければよい」というものではありません。

「今後のキャリアプラン、ライフプランを見据えた、最適な職場選びを実現できること」を第一に考え、上記の期間についてはあくまで目安として持っておき、なるべくゆとりを持ったスケジュールで転職活動に臨むことをおすすめします。

Q7)他の転職エージェントを掛け持ちして利用している場合、正直に伝えたほうが良いですか？

転職エージェントを掛け持ち利用している場合、担当エージェントにもそのことを伝えておいた方が良いでしょう。その理由は、以下の2点があります。

例えば一点目の「同じ求人をおすすめされた」場合、掛け持ちを隠したままだとその求人を見送る為に嘘の理由を作らなくてはならなくなります。その作られた理由によって、担当エージェントは転職者の希望や意思を誤って解釈してしまうことも起こりやすくなるでしょう。

現在、ほとんどの転職者は転職エージェントを掛け持ちで利用しています。エージェントもその状況は重々把握していますので、それで信頼関係や支援の優先度に影響がでることはまずないでしょう。変に気を遣って隠すことなく掛け持ちしていることは率直に伝えて良いと思います。

Q8)転職エージェントからサポートを断られてしまいました。何が原因でしょうか

転職エージェントにサポートを申し込んだものの、サポートを断られてしまった場合には、以下のような原因が考えられます。

年齢に対して期待される経歴・実績がなかった

ほとんどの転職エージェントサービスでは、利用する人の年齢層の制限は設けていません（「第二新卒向け」などの年代特化型のエージェントは除きます）。

ですが、転職エージェントの保有求人状況によって、また年齢に対して期待される経歴・実績がないと判断された場合、「見合った求人がありません」と断られてしまうことがあります。

断られる判断軸は、転職エージェントによって異なります。

例えばリクルートエージェントやdodaなどの総合型転職エージェントにでは「30代で就労経験なし」、「40代でデスクワーク経験なし（PC操作不可）」といった人に対して、転職者の希望に合った求人を紹介できないと断るケースもあります。
また、ITエンジニア向けの転職エージェントでは、30代でマネジメント経験ありの転職者であっても「エンジニアの知識・スキルが全くない」という場合はサポートを断ることがあるでしょう。

大切な点は、ご自身の経歴・実績を求める企業求人を、多く抱える転職エージェントを利用することです。

どの転職エージェントがそれに該当するかについては、この記事で紹介している転職エージェントからご確認されるか、または以下分野別の転職エージェント紹介記事をチェックしてみてください。

希望する地域の求人がなかった

とくに地方での転職において、「そのエリアの求人を持っていなかった」という理由で転職エージェントからサポートを断られるケースがあります（※前述の「年齢に対して期待される経歴・実績がなかった」との組み合わせによって断られるケースもあります。）。

この場合は、その地域に強い転職エージェントを選び直すのがおすすめです。
ご自身の地域に対応したエージェントを確認されたい場合は、以下、都道府県別のおすすめ転職エージェント記事をご覧ください。

短期間での転職を繰り返している

転職エージェントサービスでは「短期間での転職を繰り返している」人へのサポートを敬遠しがちです。「再度短期の転職をされると、紹介企業からの信頼を失ってしまう」というリスクがあるからです。

エージェント側の都合（繁忙期など）により、優先度を下げられてしまった

繁忙期などで「転職者が多くて、さばききれない」ときに、すぐに転職する予定ではない転職者や、内定獲得まで若干の時間を要することが見込まれる転職者に対して、担当側で優先度を下げてくる可能性もあります。

これらの理由でサポートを断られてしまった場合は、以下の対策を取ることをおすすめします。

Q9)転職エージェントの「非公開求人」とは何ですか

非公開求人とは、転職サイトやハローワークといった求人媒体には掲載されていない求人のことを指します。

非公開求人は転職エージェントを介して紹介されます。
つまり、私たちが非公開求人を確認したり応募したりするためには、転職エージェントに登録しておく必要があります。

企業が求人を「非公開」にする理由については、大きく以下３つの理由があります。

管理職などの重要なポジションでの人材採用や、機密性の高いプロジェクト・事業内容にかかわる求人は、「非公開」で募集されることが多いです。

そのため、非公開求人は一般の求人と比べて好待遇のものであることが多いです。

Q10)転職エージェントと転職サイトはどちらに登録した方が良いですか

非公開の求人含め、求人を多く確認したい人や担当者からの転職支援を受けたい人は【転職エージェント】がおすすめです。

その理由は、多くの場合において転職サイトよりも転職エージェントの方が保有求人が多いため、そして転職エージェントは他の媒体では紹介されない「非公開求人」を取り扱っているからです。

転職エージェントと転職サイトの違いは、以下の図で確認すると分かりやすいと思います。
※図をクリックすると拡大します。

転職エージェントの仕組み	転職サイトの仕組み

一方で、転職サイトは以下のような人には利用メリットが大きいでしょう。

そのほか、「転職エージェントからのサポートを断れてしまった」という人も、転職サイト経由からの応募でうまくいくケースや他の転職エージェントからスカウトされるケースがあります。

転職活動を効率的に進めるにあたって、「転職エージェント選び」は重要です。
「この人なら信頼できる」というパートナーに出会うためには、複数の転職エージェントに登録し、サポートの品質を見極めていくことが大切です。

転職活動に孤独なイメージを持っている人も多いでしょう。
しかし、転職エージェントはキャリアに関する不安や悩みに対しても、有益なアドバイスをしてくれます。
担当エージェントに悩みを打ち明けることで、自分一人ではたどり着けなかった解決策を見つけられることもあります。

「まずは気軽に相談しにいく」というスタンスでもまったく問題はありませんので、転職エージェントを利用してみることをおすすめします。
そこから、あなたの新しいキャリアの一歩が始まるかもしれません。