ハタラクティブの特徴と評判・口コミは？メリット・強みとデメリット・注意点を徹底解説

ハタラクティブの特徴

参照：ハタラクティブ公式HP

「ハタラクティブ」はレバレジーズ株式会社が運営する、主に20代の「既卒・第二新卒・フリーター」にターゲットを絞った転職サービスです。

東京・神奈川・埼玉・愛知・大阪・福岡などの都市部を中心に、業種・職種未経験歓迎の求人や、若年層を長期育成したいといった考えの募集企業の求人紹介を行っています。

ハタラクティブがおすすめの人

ハタラクティブでは、職歴のない若手社員の育成に熱心な企業を中心に求人紹介を行っているため、未経験職種にも挑戦しやすい土壌が築かれています。

担当エージェントのサポートも手厚く、内定実績は80.4%といいます（※公式HPより）。
書類添削・面接対策など、的確なアドバイスが期待できるでしょう。

担当エージェントとのやり取りはLINEが基本となります。選考にあたって分からないことも、いつでも気軽に相談できます。

ハタラクティブの求人に多い職種は？

ハタラクティブの紹介先企業で募集の多い職種は「営業」「販売・サービス」「IT・機械」などです。

ハタラクティブの職種別の求人数（2023年9月現在　公開求人のみ）

ハタラクティブの良い評判・口コミで多かった感想

ハタラクティブの悪い評判・口コミで多かった意見

ハタラクティブの評判・口コミ総評

ハタラクティブを利用した人の評判・口コミでとくに多く見られたのが、「担当者の寄り添い型の支援が良かった」、「書類添削・面接対策のアドバイスが役立った」、そして「非常に早く内定を獲得できた」という感想です。

「他の転職エージェントと比較して、一番良いサービスだった」という声も散見されることから、総じてサポート品質が高いことがうかがわれます。

一方で、担当との相性が合わないことによる批判的なコメントもいくつか見られました。

ハタラクティブに限らず、どのサービスでも担当エージェントとの相性の問題は起こり得ます。
「この担当とは合わなそう」と感じた場合は、担当変更の依頼をするか、他のエージェントにシフトするなどの対策を早めに取るとよいでしょう。

現職キャリアアドバイザーのハタラクティブ評価コメント

担当エージェントが丁寧にサポートをしてくれる

利用者の評判・口コミからはハタラクティブの特徴の1つである「担当エージェントのサポート」に対しての高評価が多く見られました。

思ったよりハタラクティブ親切にしてくれて助かる
面接対策も適当にしゃべった事文章にしてまとめてくれるからかなり楽や

参照元：Twitter

ハタラクティブってのに登録して話をしたけど思ってた以上に親切丁寧だった
これがタダってマジ?

参照元：Twitter

転職活動が初めての人は、「まず何から始めたらいいのか」や「転職先の候補はどのように選んだらいいのか」といったことが分からず、不安を感じているかもしれません。
ハタラクティブのエージェントは、職種や応募企業の選び方から、面接指導のような実践的なことまで、マンツーマンでしっかりとサポートを行ってくれます。

参照：ハタラクティブ公式HP

担当エージェントは紹介先企業へ実際に足を運んでいるので、求人票や企業のHPだけでは分からない詳細な情報も把握しています。
また、各企業の社風や求める人物像に合った面接対策を行ってくれます。

担当エージェントとのカウンセリングやサポートによって、自身の強みやアピールポイントを見つけるきっかけになることもあるでしょう。

たくさん求人を紹介してくれた

ハタラクティブの評判・口コミでは、「たくさん求人を紹介してくれる」ことに対する高評価も多数見られました。

ハタラクティブはいいよ
いい職種に出会えるし
自分で探すよりホワイト出るし

参照元：Twitter

ターゲットを20代の若手に絞って正社員支援を行う転職エージェントということで登録しました。
既卒・第二新卒だけでなく、正社員としての就職も支援してくれるのが良い所だと思います。求人数も多く、とりあえず一見の価値はあるサービスなのではないかと思っています。私としては希望どおりの職に転職できて満足です。

就労経験がない若い人には、誰にでもお勧めできるのではないでしょうか。特に不満点もありませんでした。

参照元：自社アンケート

大手の転職サービスでは登録時の経歴やスキルによって紹介できる求人が限定されてしまうのに対し、ハタラクティブでは、求職者の「熱意」があれば挑戦できる土壌があります。
実際、ハタラクティブを通じて就職を成功させた利用者のうち3人に2人は未経験での入社※です（※公式サイトより）。

参照：ハタラクティブ公式HP

業績が安定した中小企業や、従業員規模1,000人以上の大企業まで、様々な企業の求人に出会えるのは、ハタラクティブの強みと言えるでしょう。

紹介先企業に関しては担当エージェントを通じて、どのような人物が求められているか、社風や社内の雰囲気はどうであるか、といった具体的な情報を共有してもらえます。

初めての就職・転職にあたり、ミスマッチを避け長く働ける企業に出会いたい人に、ハタラクティブはおすすめです。

担当エージェントの対応に不満

ハタラクティブでは担当エージェントに対する不満の声もいくつか見られました。

最初のカウンセリングまでは担当の方も丁寧でした。
それ以降は夜22時過ぎに「今日中によろしくお願いします。」と時間のかかるものを送って来ることもありました。

極めつけは電話相談した際に中退理由や家庭事情などを根掘り葉掘り聞いては否定してくるところでした。
また、事務職希望と話していたにもかかわらず「向いてない。」と言われたり、かといって他の業種を紹介するわけでもなくひたすら不愉快でした。
おすすめ出来ません。

参照元：みんなの評判

数日前にどこかで悪い口コミを見て不安だったことがそのまま実践されて途中で笑ってしまいそうになりました。心を折ろうとするテンプレでもあるんでしょうか？
ひたすら経歴や志望職種を否定され、数十分の間なぜダメなのか説明されます。相談をしに来たはずなのですが…

相談に乗ってもらえるというよりは向こうが就いて欲しい職に誘導されるだけです。
書類の添削もハローワークや転職サイトなどで受けられますし、不愉快になるだけなので利用をやめたほうがいいです。

参照元：みんなの評判

「担当エージェントとの相性の良し悪し」は、就職ショップに限らず起こりえます。
しかし、その状況を放置していると満足のいくサポートは受けづらく、結果として転職成功の是非にも繋がりかねません。

担当エージェントとの相性を見極める際は、以下の3点を意識してみてください。

たとえば、2つ目のポイント「どうしてこの求人をおすすめしてくれるのですか？」という質問に対し、求職者のキャリアを真剣に考えてくれている担当者ほど、適切な回答をくれるはずです。

万が一、担当エージェントのサポートに不満を感じた場合は、担当変更を依頼するのも一つの手です。

希望に見合う求人が少なかった

ハタラクティブの利用者の評判・口コミからは、「希望に合う求人が少ない」という意見が一定数見られました。

ハタラクティブなぁ
正直求人の質はマイナビの方が良かった…
担当の人は両方悪くないけど

参照元：Twitter

都内のハタラクティブってとこに相談に行ったときは、都内は求人結構あるけど、田舎はない。ホントないって言われた。

参照元：Twitter

社会人未経験者でもやる気やポテンシャル次第で採用活動を行っている企業を紹介してくれるのがハタラクティブの強みではありますが、求人の総数は大手のリクルートエージェントやdodaほどには及びません。
また、評判からは地方の求人があまりないこともうかがえます。

よって、ハタラクティブだけを利用しても、自身の希望に適った求人に出会えるとは限りません。

より幅広く、多数の求人を比較検討したい人は、dodaやリクルートエージェントなどの大手転職エージェントも併用することをおすすめします。

ここからは、ハタラクティブのサービスを有効活用するための3つのポイントについて紹介します。

事前に「働き方の軸」を明確にしておこう

ハタラクティブに登録するにあたり、希望する業種・職種が定まっていない人もいるはずです。
どんな仕事が自分に向いているか相談することも可能ですが、担当エージェントが適職を判断するための「材料」はできるだけ多く用意しておいた方がよいでしょう。

そのためには、「転職（就職）先では、こういう働き方をしたい」という自分なりの転職の軸を持っておくことをおすすめします。

転職の「軸」の定め方

「転職の軸」とは、転職するうえでの最優先事項であり、「今回の転職における、譲れない条件」ということです。

うまくイメージを持てないという方は、以下の流れに沿って考えをまとめていくと良いでしょう。

それぞれのイメージは、上記図のように「CAN（できること）」「MUST（求められること）」「WILL（やりたいこと）」と表すことができます。

そして、これらのイメージの重なる部分が、その人が長く活躍できる領域になるのです。

このように、担当エージェントとの面談の場でノープランで話すのではなく、できるだけ事前に自己分析と今後の方向性について整理しておくことが大切です。

担当エージェントには「本音」を伝えようと心がける

ハタラクティブに限らず、転職エージェントのサポートを受ける際に意識すべきは「本音で接していく」ことです。

これは、よいエージェントほど求職者の本当の気持ち・意向を大切にするためです。
つまり、求職者が変に取り繕ったり自分を良く見せようとしてしまうと、マッチする求人を紹介されなくなってしまう可能性があるのです。

ハタラクティブは正社員経験のない人向けの就職・転職サービスですので、利用する人の実務経験や知識・スキルをそれほど重要視しません。それよりも、求職者の「就職・転職したい」という熱意を大切にするはずです。

本音で答えてくれる求職者に対しては、担当エージェントも「何とかして就職を成功させてあげたい」と感じるものです。紹介される求人のミスマッチを防ぐためにも、担当エージェントには「本音」を伝えるよう心がけましょう。

複数の転職エージェントを利用し、サービスの見極めを行う

デメリット・注意点で挙げたように、就職ショップは若手人材を対象としたサービスのため、求人数が限られてしまう可能性があります。

できるだけ幅広い選択肢の中から求人を紹介してもらうためにも、複数の転職エージェントを併用していくのがおすすめです。

各エージェントが独自に保有している求人も少なくないため、できるだけ選択肢を広げておくことが重要です。

複数の転職エージェントを活用することで、担当者の助言が的確か比較検討しやすくなるメリットもあります。

転職エージェントは2つ以上登録しても問題ありませんので、複数の転職エージェントを併用しながら自分に合ったサービスを見極めていきましょう。

他の転職サービスについて知りたい人は、後述する「ハタラクティブとあわせて利用しておきたい、おすすめの転職サービス」もご参照ください。

ハタラクティブは公式HPより無料で登録が可能です。

ここではサービスへの登録から内定までの大まかな流れを説明します。

公式HPより基本情報の入力と面談予約

まずは公式HPの「ご相談はこちらから」で「次へすすむ」ボタンを押します。チャット画面が立ち上がりますので、設問に沿って基本情報（氏名・生年月日・連絡先など）と面談可能な日時の選択を行います。

登録はおよそ5分前後で完了します。

担当エージェントとの面談

担当エージェントとの初回面談では、あなたの就職に対する思いや希望条件、今後のキャリアイメージについてのヒアリングがあります。

その後、担当エージェントのほうでおすすめの求人を紹介してくれます。

面談では、「具体的に就職活動を始められる時期」や「いつから面接をスタートできるか」といった、今後のスケジュールについての確認もされます。

事前に直近の予定を整理しておく、スケジュール帳を持っていくなどしておくとスムーズでしょう。

求人への応募～面接

気になる企業の求人へ応募すると、書類選考・面接に進めます。

ここからハタラクティブのサービスを更に有効活用していくためには、「応募書類添削」「面接対策」を依頼することをおすすめします。

これらのサポートを受ける場合は、担当コーディネーターとの打ち合わせを複数回行うことになります。
満足のいく就職を実現する為にも、ぜひ受けておきましょう。

企業との面接はおおよそ2回（多くても3回）が基本となります。
企業から内定が出れば、担当コーディネーターを通じ入社日時の相談を行い、晴れて入社となります。

──以上、就職ショップのサービス登録～内定までの流れをざっとご紹介しました。

Q1今すぐ転職する予定はないのですが、登録しても大丈夫ですか？

すぐに就職・転職する予定がなくとも、ハタラクティブを利用している人は多くいます。
キャリアの方向性が定まっていなくても、キャリアコーディネーターとの面談を経て目指すべき業種・職種が見つかることも十分に考えられます。

Q2ハタラクティブの面談はどこで行われますか？

ハタラクティブの面談は、オフィスのある以下の場所で行われます。

なお、ハタラクティブへの登録後に、「来社面談」、または「「LINEビデオ面談」の2つから面談方法を選べます。

Q330代でもハタラクティブを利用することはできますか？

ハタラクティブでは、明確な年齢制限の線引きはされていませんが、紹介する求人の多くは20代の既卒・第二新卒・社会人未経験者を想定しています。

実際に、ハタラクティブで就職・転職を決めた利用者のうちのおよそ9割以上が20代であるようです（※公式サイトより）。
そのため、30代以降の転職者は、サービスへ登録しても紹介できる求人が少ないか、ほとんど無いことが予想されます。

30代以降向けの転職サービスとしてはリクルートエージェント、doda、パソナキャリアなどがおすすめです。

Q4紹介された求人には必ず応募しなければいけませんか？

担当エージェントから紹介された求人は、あくまで「このような求人がありますが、興味はありますか？」といった意味合いになりますので、ご自身の希望に即していなければ必ずしも応募の義務はありません。

しかし、たとえ希望に即していない求人であっても、「なぜその求人を薦めてきたのか」の理由は尋ねてみるべきでしょう。

自身では気づかない適性が見いだされ、新たな転職の選択肢が増えるかもしれません。

Q5ハタラクティブを退会するにはどうすればいいですか？

ハタラクティブの退会は、公式サイトの「サービス退会フォーム」より手続きが可能です。

なお、退会手続きを行う前に「現在、選考途中の企業はないか」は必ず確認しておくようにしましょう。

ここからは、ハタラクティブとあわせての登録をおすすめする転職エージェントをご紹介します。

doda

dodaは国内トップレベルの求人数と、担当アドバイザーから積極的な提案が評判の転職エージェントです。
保有求人は20万件以上（※2023年9月時点、非公開求人を含む）、都市部だけでなく地方での転職支援にも強いです。

dodaは求人を自分で探して応募する「転職サイト」と、求人紹介から企業への応募、日程調整までアドバイスしてもらえる「転職エージェント」両方のサービスを利用できます。
「まずは自分でじっくり求人チェックしたい」という方は転職サイトのサービスを利用し、その後「応募や企業への交渉についてサポートしてほしい」となったときにエージェントサービスを利用する、という使い方もできます。

また、dodaには初めての転職活動を行う人にも役立つツールが充実しています。
たとえば「キャリアタイプ診断」「転職タイプ診断」など、設問に回答するだけで性格や向いている仕事が分かる自己分析ツールがあります。

正社員になるにあたって、自身のどんな性格を強みとしてアピールするべきか分からない人は、dodaのこれらのツールや、担当エージェントにアドバイスをもらうと良いでしょう。

dodaの特徴

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、20代・第二新卒を専門とした転職サービスです。

未経験でも意欲を重視して採用する企業を紹介してもらえますので、社会経験を問わず転職先を見つけやすいのが特徴です。
実際、マイナビジョブ20’sで紹介される求人の約70％は、「未経験OK」の求人です（※公式HPより）。

また、マイナビグループが運営するサービスだけに、人材業界大手のノウハウが充実しています。
担当エージェントによる書類添削・面接対策への高評価は多く、具体的なアピールポイントをプロが指導してくれるので、自信を持って選考に臨めるでしょう。

マイナビジョブ20’sの特徴

JAIC（ジェイック）

ジェイックは「既卒・第二新卒・フリーターから正社員就職を目指したい」という人へ就職支援を行っています。
中でも大きな特徴と言えるのが、「就職カレッジ」と呼ばれる研修を無料で受講できることでしょう。

就職カレッジでは、18歳から35歳までを対象に、ビジネスマナーや履歴書・面接対策を学べる講座を提供しています。

社会人経験が無くても必要なマナーや就職活動の基本を習得できるので、初めての就職活動に不安を感じている人も安心して利用できるでしょう。

既卒・第二新卒・フリーターの支援に特化しているため、ジェイック利用者の就職成功率は81.1%、入社後定着率は91.5%と高い実績を残しています（※公式HPより）。

JAIC(ジェイック)の特徴

就職Shop

就職Shopは転職業界大手の「リクルート」が運営しており、20代の既卒・第二新卒・フリーターのサポートに特化しています。

リクルートブランドとしての信頼と、未経験・性格重視の企業の求人を多く保有していることから、「現在のキャリアに自信が無い」という人にもおすすめです。

就職・転職活動をするにあたって、「企業の雰囲気や仕事内容が合わなかったらどうしよう？」といった不安を抱いている方も少なくないでしょう。

就職Shopでは担当エージェント自らが企業にヒアリングを行っているため、企業の生の情報を知れます。

また、書類選考なしで面接に臨めるため、気になっているポイントを自分で直接企業の担当者へ質問できます。

就職ショップの特徴

ここまでのハタラクティブの評判・特徴・メリットを振り返ってみましょう。

初めての転職を考えている20代の人や、これまで正社員として就業したことのない人にとって、転職活動は分からないことだらけかもしれません。
そんなときは、ハタラクティブのエージェントに相談することによって、道が拓ける可能性は十分にあります。

これまでの経歴や社会経験に自信を持てずにいた人も、ぜひハタラクティブを活用した就職・転職活動を検討してみてください。正社員として働くという目標に向けた第一歩を踏み出すきっかけになるはずです。