キャリアパークの評判・口コミは？既卒・第二新卒で利用がおすすめの人

キャリアパークの特徴

キャリアパークの主なサービス特徴

既卒・第二新卒向けのキャリアパーク（「キャリアパーク！For20’s」）の主な特徴は、以下のとおりです。

これらの特徴のうち、サービスを利用した人達から特に高い評価を得ているのが、「面談の質の高さ」です。
年間1,000名以上の求職者の就職・転職の支援をおこなってきた実績が、サポート品質に現れているといるでしょう。

キャリアパークが取り扱う求人の業種・職種

キャリアパークが取り扱う求人では、主に以下職種があります。

なお、紹介する求人は「実際に現地で取材をした上で厳選された企業」といいます。
就職・転職の際に「求人選びに苦労していた」という人にも、キャリアパークはおすすめです。

キャリアパークがおすすめの人

キャリアパークの評判・口コミで多く見られる意見

キャリアパークの評判・口コミまとめ

キャリアパークの評判・口コミで多く見られるのが、「寄り添って対応してくれた」、「スピーディな対応」「希望に合った求人を紹介してくれる」といった意見・感想です。

とくに印象深いのは、コメント内から「楽しく転職活動ができた」「自分の成長を実感できた」などのポジティブな感情表現が多数確認できることです。

こうしたキャリアパークの高い評価は、どのようなサービス体制・仕組みから来ているのでしょうか。
次章の「キャリアパークに登録する」メリットで、紐解いていきましょう。

迷いのない就職・転職活動ができる

キャリアパークの利用メリットでまず挙げられるのが、「正しい転職活動を知れる」ことです。
これまで培った豊富な事例をもとに、サービス上で以下の仕組みが組み込まれているのです。

担当アドバイザーとの面談は、1人の求職者につき最低5回おこなわれます。
苦手な分野のある人は、その分野を集中的にサポートしてもらうことも可能です。

「就職活動を、何から始めればいいのか分からない」「試しに応募をしてみたけれど、一次面接になかなか通過できない」といった人はとくに、キャリアパークのサポート効果の高さを感じられるはずです。

スピード内定を実現するための面接準備・意思決定ができる

キャリアパークの公式サイト上では、サービスの特徴のひとつに「最短2週間で内定をもらえるスピード感のあるサポート」を掲げています。

「平均2ヵ月前後」ともいわれる内定獲得までの期間を大幅に短くしているのは、キャリアパークの以下の取り組みにあるといいます。

①の「求職者とのコミュニケーション」を頻繁に持つことにより、担当アドバイザーは求職者の希望を正確に把握でき、よりマッチ度の高い求人を紹介できるようになります（求職者は迷いなく意思決定できるようになります）。

そして、②の「面接対策」をじっくりおこなうことで選考通過率を上げ、内定までの最短ルートを辿ることができるのです。

自己理解を深める様々な対策ツールを無料で利用できる

「志望動機作成ツール」や「適職診断」など、自己理解を深める様々な対策ツールを無料で利用できるのも、キャリアパークのメリットです。

キャリアパークで無料利用できる就職・転職対策ツール

このうち、とくに利用がおすすめなのが「面接力診断ツール」です。

キャリアパークの面接力診断ツール

「面接力診断ツール」では、24の質問（選択肢形式）に応えることで、現状の面接力を可視化してくれるのです。

たとえば、応募する企業についてまったく調査していない状態で診断ツールを受けると、以下のような結果になります。

キャリアパークの面接力診断ツール【診断結果例】

このように、面接を受けるにあたって自分に今欠けているところ、また強みにできるところを可視化できるのです。

こうしたアドバイスはキャリアパークの担当アドバイザーからもおこなわれますが、ご自身でも選考準備の一環で試してみるのは有意義でしょう。

続いては、キャリアパークを利用する際のデメリットについても見ていきましょう。
注意する点は、以下の2つです。

関西・関東以外の地域の求人は取り扱っていない

キャリアパークのサービス対象地域は、関西（大阪府）・関東（東京・神奈川・千葉・埼玉）です。

上記以外の地域で転職活動を予定している方は、以下に紹介する「地域密着型」（その地域での求人を専門に取り扱うタイプ）の転職エージェントから登録先を検討するとよいでしょう。

各都道府県に拠点を持つ、地域密着型の転職エージェント

30代以降は充分な求人を用意できない可能性がある

キャリアパークの取り扱い求人の多くは、20代の若手社会人向けのものです。

そのため、30代以降の人はキャリアパークに登録しても希望条件に合致する求人を充分に紹介されない可能性があります。
30代～50代の方は以下に紹介するミドル世代への転職支援に強い転職エージェントの利用をおすすめします。

ここまでの内容で、キャリアパークのサービスについての理解は深められたのではないでしょうか。

「キャリアパークを、利用してみようかな」と思ったら、更にサービスを有効活用するための以下3つのポイントをご確認ください。

面談前までに、自分の働き方の「軸」をイメージしておく

キャリアパークに登録するにあたり、転職を希望する業種・職種が定まっていない人もいるはずです。
どんな仕事が自分に向いているか相談することも可能ですが、担当アドバイザーが適職を判断するための「材料」はできるだけ多く用意しておく必要があるでしょう。

つまり、これまでの経歴や身につけてきたスキルを振り返り、整理しておくことです。

そのうえで、「転職（就職）先では、こういう働き方をしたい」という自分なりの軸を持っておくことをおすすめします。

アドバイザーとの面談の場で、これらについてノープランで話すのではなく、できるだけ事前に自己分析と今後の方向性について整理しておくことが大切です。

もし転職活動の進め方に迷ってしまうようなら、キャリアパークの「適職診断」を活用してみましょう。自身の強みや向いている仕事を判断する上で参考になるはずです。

担当アドバイザーには「本音」で向き合う

担当アドバイザーとのコミュニケーションは、とにかく自分の気持ちを本音で話すことが大切です。

キャリアパークの担当アドバイザーは、あなたの本当の想いを知ることで、はじめて具体的なアドバイスがおこなえるようになります。

とくに、「今回の転職を成功したい」気持ちと、「どう成功したいのか」という考えを、しっかり共有することが大切です。

また、「紹介された求人が、自分の希望と合わないところがある」「面接を受けてみたけど、あまりピンとこなかった」というような、活動中に新たに生じた想いや懸念点も、都度伝えていくとよいでしょう。

それによって、より精度の高いサポートを提供できるようになるはずです。

急ぎの転職の場合は、複数の転職エージェントに登録する

今回の転職が「急ぎの転職」になる場合は「キャリアパーク一択」にするよりも、併せて2社～3社の転職エージェントを利用することをおすすめします。

各エージェントが独自に保有している求人も少なくないため、選択肢をできるだけ広げておく意味でも、転職サービスの複数利用は重要です。

また、複数の転職エージェントを活用することで、自分に合う担当者の見極めもしやすくなるでしょう。

キャリアパークのサービス登録から内定までの流れは、以下のとおりです。

①サービス申し込み

キャリアパークの登録ページにて、以下の情報を入力します。

登録後、キャリアパークのキャリアアドバイザーから、初回面談の実施のお誘いについてメールまたは電話で連絡があります。
あらかじめ直近のスケジュールを整理しておくと、面談の日程をスムーズに決められるでしょう。

②面談（転職・キャリア相談）

キャリアパークの担当アドバイザーとの面談は、電話、オンラインいずれかで行われます（利用者の希望で選べます）。

この場で転職への想いや希望条件についてのヒアリングがありますので、事前に以下の内容について整理しておくとスムーズでしょう。

また、すでに職務経歴書を作成している場合は、担当アドバイザーに共有します。

③求人紹介

後日、担当アドバイザーからおすすめの求人を紹介されます。

ここで、気になった求人・希望にマッチしなかった求人いずれにしても「その求人をどう評価したか」を担当アドバイザーにフィードバックするとよいでしょう。

求人紹介は1度で終わりではなく、あなたの希望条件に合わせて都度連絡があります。
アドバイザーとのコミュニケーションを密に取っていくことで、紹介される求人の精度は高まっていきます。

④書類作成・面接サポート

応募する企業が決まったら、履歴書・職務経歴書の作成を行います。
キャリアパークでは、企業応募時に書類作成の支援を行っています。職務経歴書の作成に不安を感じている人は、サポートを受けるとよいでしょう。

また、担当アドバイザーは作成した書類をもとに、企業への推薦を行います。

書類選考を通過した後は、いよいよ企業との面接です。

キャリアパークからは、面接対策のアドバイスや面接トレーニング（模擬面接）を受けられます。

また給与や勤務条件など、直接は言い出しづらい条件交渉も、キャリアアドバイザーが代行して企業と交渉してくれます。

転職エージェントの活用メリットが最も発揮されやすいフェーズです。
不安に思う点やアドバイスが必要な点があったら、どんどん相談していきましょう。

⑤内定（条件交渉・退職準備）～入社サポート

最終面接を通過した後も、サポートは継続して行われます。
具体的には、条件交渉や入社日のタイミングなど、あなたに代わって企業に交渉してくれます。

また、入社後においても担当者に相談できるのがキャリアパークのメリットのひとつです。
入社1ヵ月目～3ヵ月目はとくに不安やストレスを感じやすい時期です。ちょっとしたモヤモヤが発生した際にも担当アドバイザーに相談しましょう。

Q1）今すぐ転職は考えていませんが、利用可能ですか？

今すぐの転職を考えていなくても、利用可能です。 キャリアパークのサービスは、転職するかを検討中の方も利用可能です。
「まずは、キャリア相談をしたい」といったご要望にも受け付けています。

Q2）「スキル不足」への不安があります。登録しても大丈夫でしょうか？

キャリアパークの転職支援サービスは、既卒・フリーターなど就労経験のない方々も対象としていますので、現在のスキルを理由にサービスが利用できなくなることはありません。

一方で、「就職・転職後に、どんな働き方をしたいか」「この先、どんな知識やスキルを身に付けたいか」といった、これから先の未来についての考えは、ある程度持ったうえで登録した方がよいでしょう。

キャリアアドバイザーとの面談の際にあなたの想いが伝わりやすくなり、より適切な支援を受けられるようになります。

Q3）面談形式は電話・オンライン・対面のうちのどれですか？

キャリアパークの面談は、基本オンライン（Google Meet）でおこなわれます。

また、通常の連絡のやり取りはLINEまたはメールでおこないます。

Q4）面談を行える時間帯を教えてください

キャリアパークの面談をおこなえる時間帯は以下のとおりです。

上記以外の時間帯で面談を希望する際は、担当アドバイザーに相談してみましょう。

Q5）他の転職エージェントも併用していた場合、正直に伝えた方がいいですか？

キャリアパーク以外に転職エージェントも併用している場合、担当アドバイザーにもそのことを伝えておいた方が良いでしょう。その理由は、以下の2点があります。

例えば一点目の「同じ求人をおすすめされた」場合、掛け持ちを隠したままだとその求人を見送る為に嘘の理由を作らなくてはならなくなります。
その作られた理由によって、担当アドバイザーは転職者の希望や意思を誤って解釈してしまうことも起こりやすくなるでしょう。

現在、ほとんどの転職者は転職エージェントを掛け持ちで利用しています。
キャリアパークの担当者もその状況は重々把握していますので、それで信頼関係や支援の優先度に影響がでることはまずありません。
変に気を遣って隠すことなく掛け持ちしていることは率直に伝えておきましょう。

Q6）キャリアパークの退会方法を教えてください

キャリアパークを退会する場合は、担当者への電話またはメールで依頼します。

メールなど文章で連絡する際は、以下のような文面で依頼するとよいでしょう。

ここまで紹介したキャリアパークの特徴をまとめましょう。

キャリアパークの特徴・メリット

キャリアパークがおすすめの人

他の20代向けの就職・転職支援サービスと比較しての、キャリアパークの一番の特徴は「利用者が迷いなく、かつスピーディに内定獲得できる」仕組みにあるといえます。

正社員就職へのチャンスを見出せずにいる人、なるべく早く就職・転職を実現したい人は、ぜひいちどキャリアパークに相談してみるとよいでしょう。

「自分に合った働き方」は、必ずあります。そして、キャリアパークのキャリアアドバイザーは、求職者の方々一人ひとりにマッチする仕事を見つけるプロフェッショナルです。

実績豊富なプロのアドバイザーの支援を得られることで、これまで以上に力強い就職活動を開始できるはずです。