LHH転職エージェントの評判・口コミまとめ｜特徴・メリット・デメリットとおすすめの人

LHH転職エージェントの特徴

LHH転職エージェントには、職種・領域ごとに専任のコンサルタントが在籍しています。コンサルタントは求職者・募集企業の双方を担当する両面型サポートのため、精度の高い企業情報を得られるのが特徴です。

運営母体は世界60ヶ国で人材事業を展開してきたアデコグループですので、外資系/グローバル企業への転職サポートにも強いです。在籍コンサルタントの国籍もさまざまですので、海外勤務を希望する転職者のニーズにも対応できます。

LHH転職エージェントがおすすめの人

コンサルタントによる手厚いサポートを求めている人

LHH転職エージェントは、経験豊富なコンサルタントが個別に対応し、転職活動の全般にわたって手厚いサポートを提供します。
キャリアプランの作成から面接対策、入社後のフォローアップまで、きめ細かい支援を求める人にフィットしやすいでしょう。

詳しい企業情報を聞いて納得したうえで転職したい人

LHH転職エージェントのコンサルタントは担当する求人に対して豊富な企業情報を持っています。
企業文化や職場環境、業務内容などを深く理解したうえで転職先を決定したい人に適しています。

営業、エンジニア（電気、機械、化学等）、建築・不動産系の職種の人

LHH転職エージェントは、営業職やエンジニア（電気、機械、化学分野）、建築・不動産系職種で多くの求人情報を保有しており、また領域に特化したコンサルタントからサポートを受けられます。

外資系/グローバル企業で働きたい人

LHH転職エージェントは、外資系企業やグローバル企業への転職支援にも力を入れています。国際的なビジネス環境での経験を活かし、キャリアを進めたい人は、LHH転職エージェントがとくにおすすめです。

LHH転職エージェントの求人に多い業種・職種は？

LHH転職エージェントが扱っている求人のうち、とくに多い業種は「メーカー系」「IT・通信系」「不動産・建設系」「サービス系」「商社系」です。

一般的な転職エージェントと比べて外資系企業の案件も豊富なので、外資系企業への転職を目指している人にも適しています。

職種別に見ると「エンジニア（電気・電子・機械）系」「エンジニア（化学・素材・食品・化粧品）系」「営業系」「建築・不動産系」の求人が多く見られます。

技術系の職種はとくに求人が多いので、技術職としての経験を活かして転職したい人は積極的に活用するとよいでしょう。

このほか「人事・労務」や「経営・事業企画」といった分野の求人も比較的多く保有しています。

管理部門や経営企画系の経験者を求めるスペシャリスト/エキスパート向けの求人も少なくありません。専門性を活かしてキャリアアップしたい人に適したサービスといえます。

LHH転職エージェントの評判・口コミまとめ

求人の質の高さや充実したサポート体制を評価する声が多数見られます。
コンサルタントが企業担当も兼ねているため、社風や職場の空気感といったニュアンスも伝えてもらえるのがLHH転職エージェントの優れた点といえるでしょう。

また、外資系企業の案件が充実している評判も聞かれます。グローバル規模で人材サービスを展開しているアデコグループならではの強みであり、外資系企業への転職を目指す人にとって心強い存在となるでしょう。

一方で、コンサルタントによってはやや強引な印象を持った人もいるようです。熱心さと強引さは紙一重ですが、コンサルタントとの相性しだいではしつこいと感じる可能性もあります。
コンサルタントが企業担当も兼ねているため忙しくなりやすく、レスポンスが遅くなる場合があることも想定しておく必要があるでしょう。

LHH転職エージェントの活用がおすすめの業種・職種や年代について、理解が深まったでしょうか。幅広い分野の求人を扱う総合型転職エージェントですので、自分自身がユーザー層に合致していた人も多いはずです。

一方で、実際に登録した場合にどのようなメリットを得られるのか、事前に知っておきたいと感じた人もいることでしょう。そこで、LHH転職エージェントに登録する具体的なメリットを紹介します。主なメリットは次の4点です。

コンサルタントの専門知識が豊富

LHH転職エージェントの特徴として、業界・職種に対する在籍コンサルタントの理解度が非常に高い点が挙げられます。業界の動向や職種の特性を熟知しているので、転職に際して知っておきたいポイントについて的確にアドバイスしてもらえるのです。

転職エージェントを活用する上で、コンサルタントの知識が豊富であることは非常に重要な条件といえます。
とくに未経験の業種や職種に転職する場合、イメージしていた仕事内容と異なることも十分にあり得ます。業界の内部事情をよく知るコンサルタントに担当してもらうことで、転職後のミスマッチを防げるのです。

経験者にとっても、一般論ではない的を射た情報を得る上で業界に精通したコンサルタントは欠かせません。スキルレベルや業務経験を的確に判断できるコンサルタントの存在は、LHH転職エージェントの強みといえます。

LHH転職エージェントのコンサルタントは、７つの専門分野に分かれている

LHH転職エージェントには7つの専門分野があり、コンサルタントは領域ごとに担当分野が分かれています。各領域に精通したコンサルタントが在籍していることが、LHH転職エージェントの専門性の高さを裏付けているのです。

LHH転職エージェント 7つの専門分野

専門性の高いコンサルタントが担当することで、各業界・職種の選考で重視するポイントを余すことなく伝授してもらえるはずです。

法人営業/コンサルタントを兼任しているので、求人企業について詳しい情報が分かる

LHH転職エージェントのコンサルタントは、転職者の担当者が採用企業の担当者を兼ねています。
コンサルタント自身が入手してきた情報を直接伝えるので、情報の精度が高く確実な企業情報を得られるのです。

実際に面接を担当する人事や役員とコンサルタントが直接面会しているので、求人に表れない踏み込んだ情報をキャッチしています。
具体的にどのような人材を求めているのかが分かれば、企業のニーズに合わせた選考対策を講じやすいはずです。

できるだけ詳しい企業情報を得ておきたい人、精度の高い情報を求めている人にとって、LHH転職エージェントのサポート体制は大きなメリットとなるでしょう。

外資系・グローバル企業のサポートに強い

LHH転職エージェントの運営母体は、世界規模で人材サービスを提供しているアデコグループです。

世界60ヶ国に5,000拠点を持ち、海外の企業とも独自のネットワークを築いています。世界で活躍しているアデコグループの社員数は34,000名以上にも達しているのです。

コンサルタントはさまざまな国籍・バックグラウンドを持つ人材が在籍しているので、海外支社とのやりとりもスムーズに進められます。もちろん、英文レジュメの添削や外資系企業での面接対策にも対応しています。

外資系・グローバル企業への転職を検討している人にとって、国内の転職エージェントにはない強みを実感できるはずです。

セミナーや転職相談会を随時開催

LHH転職エージェントでは、独自のキャリアセミナーや転職相談会を随時開催しています。大規模な転職イベントとは異なり、参加者30名前後のイベントが多いので、じっくりと相談に乗ってもらえるはずです。

転職相談会は業種・職種を絞って開催されるものも少なくありません。「営業職を希望する方」「製造メーカー技術系職種への転職を希望する方」など、希望する業種・職種に特化して企業の担当者と直接話せるのです。

地域ごとの個別転職相談会も多数実施しています。エリアを限定して開催されるので、地方への転職やUIターンにも最適です。

LHH転職エージェントには多くの利用メリットがありますが、人によってはデメリットと感じかねない面もあります。注意点をよく理解した上で、メリットの面を活用していくことが大切です。

LHH転職エージェントを利用する主なデメリットとして、次に挙げる2点が想定できます。

対応拠点が少ない

LHH転職エージェントの拠点は、東京・大阪・名古屋の3箇所です。五大都市圏のうち3箇所をカバーしているものの、大手転職エージェントと比べると対応拠点は少ないです。
前述の3都市や近郊に在住の人にとっては問題ありませんが、拠点が近くにない人にとってはデメリットとなるでしょう。

遠方に住んでいる場合は、電話やビデオ通話で転職サポートを実施してもらうこともできます。
ただし、面接対策など対面のほうが効果的なサポートもありますので、対応拠点数が限られているのは難点といえるでしょう。

担当コンサルタントとの相性が合わないことも

コンサルタントが企業側の担当者も兼ねているため、紹介される求人ごとに担当コンサルタントが変わることもあり得ます。
基本的にはどのコンサルタントも高い専門性を備えていますが、担当者によって微妙に対応が異なるのは致し方ないでしょう。

一貫して1人のアドバイザーが担当するスタイルの転職エージェントと比べて、関係が希薄になりやすい面があるのは否めません。中には相性が良くないと感じるコンサルタントもいる可能性があります。転職者側から働きかけてアドバイスを求めるなど、積極的に活用していく姿勢が必要になるでしょう。

20代のLHH転職エージェントおすすめ度

LHH転職エージェントは若手向けの求人を多く扱っているので、20代の人におすすめです。20代であることを理由に面談を断られることはないので安心してください。

ただし、LHH転職エージェントはあくまでも全年齢を対象としたサービスです。若手の人材に対する転職サポートだけに注力しているわけではありません。20代の人がより効果的に転職活動を進めるには、若手の転職サポートを得意とする他サービスと併用するのが得策です。

具体的には、dodaやリクルートエージェントと併用し、それぞれの強みを活かしていくことをおすすめします。いずれも20代の転職サポートに強いサービスですので、担当アドバイザーの助言を比較しながら併用していくと効果的に活用しやすいはずです。

30代のLHH転職エージェントおすすめ度

LHH転職エージェントはミドル層の転職サポートも得意としています。30代はまさにターゲット層ですので、利用をおすすめできる年代といえるでしょう。

LHH転職エージェントの弱点を挙げるとすれば、大手転職エージェントと比べてやや求人数が少なめであることです。より選択肢の幅を広げ、自分に合った企業と出会えるチャンスを得るには、大手転職エージェントとの併用も検討することをおすすめします。

具体的には、リクルートエージェントやJACリクルートメントと併用すると、各サービスの強みを活かしやすいはずです。特にリクルートエージェントは保有求人が国内トップクラスのため、非公開求人も豊富に扱っています。隠れた優良企業やレア案件を紹介してもらえる可能性もあるでしょう。

40代のLHH転職エージェントおすすめ度

LHH転職エージェントは40代以降の転職者にも非常におすすめできるサービスです。経験を積んだミドル/ベテラン層を求める企業の案件も多いことから、転職サイトには掲載されていない希少な求人を紹介してもらえる可能性があります。

転職エージェントによっては、40代以降の転職者との面談を遠回しに断ってくることがあります。40代以降は若手・ミドル層と比べて求人数が少なくなるため、紹介可能な案件が限られがちなのです。

しかし、LHH転職エージェントには「面談を断らない」という定評があります。年齢を理由に面談を断られる可能性が他の転職エージェントよりも低いため、じっくりと相談に乗ってもらえるはずです。

管理職経験者の方や専門スキルのある方は、リクルートダイレクトスカウトやJACリクルートメントとも併用することをおすすめします。ベテラン層を求める企業も増えていますので、経験を活かしてキャリアアップを目指せるでしょう。

（１）LHH転職エージェント インターネットのページから、転職エージェントの登録

LHH転職エージェントは、他の多くの転職サービス同様公式サイトより「無料」で登録できます。

「無料登録」のボタンを押した後、画面の流れに沿って、氏名、生年月日、最終学歴などを入力していきます。

続いて、エージェントサービスの登録情報を入力します。

ここで、職務経歴書とWeb履歴書を作成しますが、後からでも再入力可能です。「まずはわかる範囲で埋めていく」形でもOKです。

（２）担当のキャリアコンサルタントと面談の日程を調整する

サービスを登録した後、担当のキャリアコンサルタントから、相談や面談など、今後の転職活動の進め方について、確認のメールまたは電話が来ます。

都合の良い日時を伝えて、面談日時を確定します。
面談前に、現在の転職の意思や希望を説明できるように整理しておくとよいでしょう。
併せて、履歴書や職務経歴書も用意しておくことをおすすめします。

（３）担当のキャリアコンサルタントと面談

LHH転職エージェントの担当キャリアコンサルタントとの面談は、対面・オンライン・電話いずれかを選べます。

初回の面談は、可能な限り「対面」または「オンライン」を選ぶことをおすすめします。
なぜなら、顔を合わせての面談のほうが相互理解や信頼関係の構築がされやすく、担当キャリアコンサルタント側でもよりあなたの希望に沿った提案をしやすくなるからです。

はじめに、あなたの転職に対する思いや希望条件、職歴や今後のキャリアイメージについてのヒアリングがあります。

ヒアリングした内容が求人企業へ伝わることはありませんので、希望条件や転職理由などはありのままをお伝えした方が、キャリアコンサルタント側のあなたへの理解も高まります。

その後、担当キャリアコンサルタントのほうでおすすめの求人を紹介してくれます。

面談では、「具体的に転職活動を始められる時期」や「いつから面接をスタートできるか」、「職務経歴書の修正（ブラッシュアップ）はいつくらいまでに完成しそうか」といった、今後のスケジュールについての確認もされます。

事前に直近の予定を整理しておく、スケジュール帳を持っていくなどしておくとスムーズでしょう。

（４）履歴書・職務経歴書の添削、および面接対策の実施

ここから、LHH転職エージェントのサービスを更に有効活用していくためには、「履歴書・職務経歴書の添削」および「面接対策」を依頼することをおすすめします。

これらのサポートを受ける場合は、初回訪問の後に2回目の訪問をして、担当キャリアコンサルタントとの打ち合わせをすることになります。

「2回も打ち合わせるなんてちょっと面倒…」と思われた方もいるかもしれませんが、現役キャリアコンサルタントいわく、「2回目以降も対面で会いに来てくれる転職活動者の方々の方が、転職成功率は圧倒的に高い」とのことです。

満足のいく転職を実現するためにも、ぜひこれらのサービスも受けておきましょう。

（５）希望する企業への応募（書類選考・面談）

求人企業への応募および面接日程の調整は、すべてLHH転職エージェントの担当キャリアコンサルタントが進めてくれます。

企業との面接当日は、原則10分前にはオフィスに到着できるように行動しましょう。

また、ご自身でも面接準備を万全に行っておくことをおすすめします。

（６）内定獲得後、担当のキャリアコンサルタントに給与交渉・入社時期の調整をしてもらう

面接に合格し、内定通知を受けても、まだ気を緩めずに。

給与交渉や入社時期の調整が必要な場合は、内定通知後に行うことになります。

また、この際もLHH転職エージェントのキャリアコンサルタントに代行して行ってもらうとスムーズです。

──以上、LHH転職エージェントのサービスの流れをざっとご紹介しました。

特に今回がはじめての転職になる方は、事前に活動の流れについてイメージを持っておくのは非常に重要です。

なお、人気の高い求人情報は早いタイミングで別の候補者から応募が殺到しますので、チャンスを逃さないようにするためにも、登録は早めに行って、他の転職活動者の一歩先を行くアクションを取っていかれることをおすすめします。

転職理由（退職理由＋キャリアプラン）をしっかり描いておく

LHH転職エージェントの担当コンサルタントとの初回カウンセリングの前に、自己分析や転職理由、そして希望条件と今後のキャリアプランを整理しておくとよいでしょう。

初回カウンセリングは限られた時間の中で行われますので、伝えるべき転職理由・キャリアプランが事前に定まっていれば、カウンセリングをスムーズに進めやすくなります。

また、担当コンサルタントも転職者についての理解が進み、その後の求人紹介においてはあなたにフィットする求人が提案されやすくなるでしょう。

「転職成功することがゴール」ではなく、「転職してから、自分はどんな働き方、生き方をしたいのか」のイメージを持つことが、転職理由・キャリアプランを検討するうえでの大きなポイントになります。

担当コンサルタントには「本音」を伝えるよう心がける

担当コンサルタントには「本音」と「意欲」を伝えることが大切です。

優良求人が発生した際、転職エージェントは一般的に以下の転職者を優先して紹介する傾向があるからです。

上記の傾向は、LHH転職エージェントにおいても同様です。
担当コンサルタントから積極的な提案を受けようとする際は、特に②と③を意識すべきでしょう。

例えば②については、担当コンサルタントに「新しい求人はありますか」「気になっている企業があるのですが、社風や採用傾向など教えてもらえませんか」など定期的に連絡取っておくと、優良求人が発生したときに優先的に紹介してもらいやすくなります。

担当となるコンサルタントも人間ですので、転職に対する意欲の高い転職者に対しては応援したい気持ちにもなりやすいものです。

こまめな連絡と併せて、「いつまでに転職したいと思っている」「現在のこの課題を解決したい」といった活動への想いを本音ベースで伝えておくとよいでしょう。

担当コンサルタントもまた本音で向き合うようになり、信頼関係を築きやすくなります。

複数の転職エージェントサービスを活用する

LHH転職エージェントは全業種・職種に対応する総合型の転職エージェントですが、大手エージェントほど膨大な量の求人は保有していませんので、時期によっては紹介可能な求人が少ないこともあります。

また、求人は常に流動的ですので、たまたまタイミングよく希望条件に合う求人が見つかる場合ばかりとは限りません。

転職エージェントは1つしか利用してはならないルールはありません。
LHH転職エージェントを活用しつつ、他の転職エージェントにも複数登録しておくことで、それぞれのサービスの強みを生かしやすくなるはずです。

また、担当コンサルタントのアドバイスが的確か、相性は良いのかといった点を、他のエージェントと比較しやすくなる利点もあります。
転職エージェントを複数利用することで、相性の良い担当と出会える可能性も高まるでしょう。

Q1）今すぐ転職する予定がなくても、情報収集やキャリア相談といった目的でサービスは利用できますか？

すぐに転職する予定がなくとも、転職エージェントを利用している人は多くいます。

転職活動は「必要に迫られて開始する」よりも「自身のキャリアプランを立てておき、常日頃から希望に合う求人をチェックする」人の方が転職成功しやすいといいます。

LHH転職エージェントの転職支援の実績・ノウハウを最大限活用するうえでも、早いタイミングで登録しておくと良いかもしれません。

Q2）電話でのサポートも可能ですか？

LHH転職エージェントでは、電話での面談・相談も受け付けています。

電話面談を希望する方は、初回の電話またはメール連絡の際に、その旨を担当コンサルタントに伝えておきましょう。

Q3）対面でのサポートは、どこで受けられますか？

キャリアコンサルタントとの対面での面談は、LHH転職エージェントの拠点がある東京・名古屋・大阪のいずれかお住いの地域の近くのオフィスへお越しいただくことになります。

Q4）登録を断られてしまったのですが、どうすればいいですか？

LHH転職エージェントに登録を断られてしまった場合、以下のような原因が考えられます。

Q5）サービスの退会方法について教えてください

LHH転職エージェントの退会には、「登録削除依頼フォーム」より手続きが可能です。

なお、退会手続きをする前に「現在、選考途中の企業はないか」は必ず確認しておくようにしましょう。

また、一度退会しても再度サービスに登録することも可能ですが、その際はまた一から職務経歴書などの情報を記入する必要があります。

Q6）他の転職サービスも併用している場合、担当コンサルタントに伝えた方がいいですか？

転職エージェントを掛け持ち利用している場合、担当アドバイザーにもそのことを伝えておいた方がよいでしょう。その理由は、以下の2点があります。

ここまでの内容で、「LHH転職エージェントの転職サービスに登録しようかな」と思われた方は、併せてもう１～２つの転職エージェントにも登録されることをおすすめします。

その理由は、LHH転職エージェントをはじめとした「転職エージェント形式」のサービスにおいては、担当するキャリアコンサルタントとの相性がとても重要だからです。

かつ、転職サービスはそれぞれに強みや得意とする業界・企業も異なってきます。複数の転職サービスに登録して、幅広いサポートと視野を持つことによって、転職活動もよりスムーズに進めやすくなるでしょう。

以下におすすめしますのは、これまでの転職成功者からの評判も高い転職サービスです。ぜひ、LHH転職エージェントとの併用での活用をご検討ください。

doda

幅広く充実したボリュームの求人と、積極的な提案

dodaは国内トップレベルの求人数と、担当アドバイザーから積極的な提案が評判の転職エージェントです。
保有求人は20万件以上（※2025年6月時点）、都市部だけでなく地方での転職支援にも強いです。

また、dodaは求人を自分で探して応募する「転職サイト」と、求人紹介から企業への応募、日程調整までアドバイスしてもらえる「転職エージェント」両方のサービスを利用できます。
まずは自分でじっくり求人チェックしたい方は転職サイトのサービスを利用し、その後「応募や企業への交渉についてサポートしてほしい」となったときにエージェントサービスを利用することもできます。

dodaの活用メリットとおすすめポイント

dodaでは「ダイレクト・リクルーティングサービス」という仕組みを取っており、そのため企業から熱意あるスカウトメールが届きやすいです。

dodaに登録すれば、「自分が今どんな企業から関心を持たれているか」について、スカウトメールの傾向から確認できるでしょう。

スカウトメールは登録時のレジュメ内容をもとに送付されます。
登録者全員に送付される「軽いオファー」もあれば、面接が確約された「本気のオファー」もあります。

また、dodaは「レジュメビルダー（職務経歴書作成ツール）」や「年収査定」など、転職活動をサポートしてくれるツールも豊富です。これらを無料で利用するメリットだけでもdodaに登録する価値はあるでしょう。

年収査定	これまでの経歴からあなたの適正年収を算出。 自身の市場価値を知りたい人におすすめ。
キャリアタイプ診断	120問の質問に答えることで、自身の「性格」や「向いている仕事スタイル」、「向いている企業風土」などがわかる。所要時間は10分程度。
転職タイプ診断	自身が仕事に対してどんなことを大切にしているか、また、今の仕事への満足度などを可視化できる。 自己分析・適職探しにも役立つ。
エゴグラム適職診断	50問の設問に回答することによって、自身の性格と「適職」を診断してくれる。
doda転職フェア	多くの企業が出展する転職イベント。 企業の担当者に直接話を聞ける機会がある。

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JACリクルートメント

紹介される求人と、キャリア相談の品質が高い

JACリクルートメントは「年収600万円以上」のミドル・ハイクラス向け転職エージェントです。一定以上の経験や実績のある人材を求める企業の紹介に優れており、ミドル層以上の転職活動におすすめです。

JACリクルートメントでは求人紹介だけでなく、キャリア面談やキャリアの棚卸し、キャリアプラン相談といった総合的なキャリアコンサルティングを行ってくれます。

在籍コンサルタントは人材業界の中でもベテラン勢が多く、これまでの豊富な転職支援実績をもとにキャリアコンサルティングを実施してもらえます。

JACリクルートメントの活用メリットとおすすめポイント

JACリクルートメントを活用するメリットとして筆頭に挙げられるのが「ハイクラス向け求人の充実度」です。とくに年収600万円以上など好条件の求人を多数保有していることから、ハイクラス人材を求める企業と転職者のマッチングを得意としているのです。

高年収帯の求人や、重要なポジションを募集する求人を探している人にとって、登録を検討する有力な理由となるはずです。

JACリクルートメントは両面型サポートのため、コンサルタントが企業の採用担当者が直接コンタクトを取り、企業の情報や就業条件についてヒアリングを実施しています。

つまり、転職者に伝えられる企業情報はコンサルタント自身が収集した一次情報なのです。

このため、企業担当と人材担当の間で情報が分断されてしまう心配がなく、精度が高く確実な情報を得ることが可能です。

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リクルートダイレクトスカウト

実績豊富なヘッドハンターを転職者が選んで、提案を受けられる

リクルートダイレクトスカウトは、転職大手「リクルート」が運営するヘッドハンティング型の転職サイトです。

年収600万円以上のミドル・ハイクラス層を対象とした求人を紹介しており、企業やヘッドハンターからの直接スカウトも多いです。

リクルートダイレクトスカウトの活用メリットとおすすめポイント

リクルートダイレクトスカウトでは「転職者がヘッドハンターを選べる」ことが大きな特徴です。

自分が希望する業種・職種に関する知識が豊富か、優れた転職支援実績があるか、といった点を見極めるために、ヘッドハンターのプロフィールを閲覧できます。
優秀なヘッドハンターを見つけたら、転職者のほうからヘッドハンターを選んで求人紹介を依頼できるのです。

また、ヘッドハンターは複数名を同時に指名することも可能です。

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ビズリーチ

優秀なヘッドハンターと良質な企業からスカウトが届きやすい

ビズリーチは主にハイキャリア人材を対象とした転職サービスです。

一般的にハイキャリア転職サービスは求人数が少なくなりがちですが、ビズリーチは近年求人数が増えており、首都圏はもちろんのこと地方での転職においても非常に豊富な求人を確認できます。

「ハイクラス転職サービスにはどんな求人があるのだろう？」「自分の場合、どのような企業からスカウトが届くのか？」といったことを知っておくだけでも、今後のキャリアプランを考える上で十分参考になるはずです。

現在の年収が500万円以上で、ゆくゆく転職を検討する可能性のある方であれば、登録する価値が十分にあるサービスといえるでしょう。

ビズリーチの活用メリットとおすすめポイント

ビズリーチの登録者に届くスカウトには、企業からの直接スカウトとヘッドハンターによるスカウトの2種類があります。

紹介される求人は経営管理（管理職・役員）やプロジェクト管理、専門職といった事業の上流工程を支える重要なポジションのものが多いです。
カバーしている業種も幅広いため各業界の最前線で活躍するポジションへの転職が期待できます。

紹介される会社は大企業だけでなく、中小の優良企業の求人も扱っています。
また、独自に「BizReach創業者ファンド」を創設するなど、スタートアップ企業の支援も積極的に行っていることから、スタートアップ企業やベンチャー企業への転職支援にも強いのが特徴です。

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ここまでの、LHH転職エージェントの転職サービスにおける特徴、評判、メリットをまとめてみましょう。

LHH転職エージェントは求人営業がコンサルタントを兼ねるなど、独自性の高いシステムを採用している転職エージェントです。転職を機に実現したいことがある人や、これだけは譲れない希望条件がある人は、そういった思いをしっかりと受け止めてくれる転職エージェントに相談したいと考えるでしょう。

LHH転職エージェントには、本気で転職活動に挑みたい人を万全の体制でサポートするシステムが用意されています。LHH転職エージェントに、あなたの「本気」をぶつけてみてください。