30代女性のおすすめ転職サイト・エージェント｜評判と効果的な使い方

まずはあなたに合う転職サイト・エージェントのタイプをチェック

30代女性の転職は、良い求人と担当に出会う機会を多く持つこと。転職サイトは複数登録がマスト。

転職サイト・エージェントが「自分に合っているかどうか」については、登録してからでないと分からないことも多いでしょう。

例えば、担当となるエージェント（キャリアアドバイザー）の相性であったり、そのときどきに各転職サイト・エージェントが持つ非公開の独占求人であったり──。

転職者の多くが転職サイト・エージェントに複数登録する理由も、ここにあると言えます。

また、30代女性の転職者で転職成功する人の多くは、「信頼できるエージェント（キャリアアドバイザー）に出会えたこと」を理由とする人が多いです。

あなたに合った担当に出会うためにも、複数の転職サイト・エージェントに登録しない手はありません。

登録やコミュニケーションの手間が煩雑に感じる方は、まずは2サービス登録してみましょう。

余裕が出てきたら、追加で１～２サービス登録し、使い勝手や紹介求人・サポートの質を確認しつつ、メインで利用するサービスを調整していくのがおすすめです。

リクルートエージェント

リクルートエージェントの強みは、「求人の豊富さ」。
27万件を超える「非公開求人」を保有しているため、ニッチ領域への転職を目指す30代女性でも希望に合う求人を見付けやすいでしょう。

登録後はマイページ（「パーソナルデスクトップ」）またはスマホアプリから求人検索と直接応募も可能です。
「女性の転職者向け」で企業を絞ってチェックすることもでき、残業・休暇の程度や福利厚生の内容についても明確に記載されています。

また、リクルートエージェントのエージェントサポートは「的確、スピーディ」「効率的に進めてくれる」という評判が多いです。
急ぎの転職を必要としている人にも、リクルートエージェントはおすすめです。

リクルートエージェントの特徴

リクルートエージェントの評判・口コミと30代女性のおすすめ使い方

リクルートエージェントを利用した人たちの評判・口コミでは、「スピーディに転職を進められた」「サポート内容が的確だった」という声が多く見られます。

一方で、一度に送られる求人の多さやタイトなスケジューリングを要求されるなど、「じっくり進められない」「急かされれる」という印象を持つ人もいるようです。

じっくり転職を進めたい30代女性の方は、はじめに希望する活動ペース（一度に送付される求人数の上限や書類作成や面接準備にかけたい時間など）を伝えておくとよいでしょう。

doda（デューダ）

dodaもリクルートエージェント同様に豊富な求人、そして「転職サイト+転職エージェント」両方の機能が使えます。
担当アドバイザーからサポートを受けつつ、自身でも求人の検索・応募ができます。
自分でも求人をチェック・応募しつつ活動を進めたい人におすすめです。

dodaでは女性向けの求人や転職イベントなどの情報をまとめた「Woman Career（ウーマン・キャリア）」というページがあります。
女性のエージェントも多数在籍しているため、「どこでも通用するスキルを身につけたい」「結婚や出産をした後も働ける職場を見つけたい」など、女性ならではの悩みにも適切なアドバイスをもらえるでしょう。

また、dodaでは企業からのスカウトも多いです。スカウトメールから新たな業界・企業を知るきっかけになったり、「自分の経歴では、どんな企業から関心を持たれるか」といった確認にも役立つでしょう。

dodaの特徴

dodaの評判・口コミと30代女性のおすすめ使い方

dodaを利用した人たちの評判・口コミでは、「スカウトが多く届いた」「担当エージェントから積極的に求人を紹介してもらえた」といった感想が多いです。

一方、dodaは一度に紹介する求人量が多い傾向にあります（10件～20件）。情報過多を感じられるようなら担当エージェントに求人送付のペースを落としてもらうことを依頼するとよいでしょう。

ワークポート

ワークポートは、転職コンシェルジュ（エージェント）の積極的な求人紹介に定評があります。
「IT・Web系の転職支援に強い」という評判を受けることが多いですが、そのほかメーカー・不動産・人材サービスはじめほぼ全業種に向けて求人を擁しています。

doda・リクルートエージェントとの違いは、ワークポートは「未経験職種」への転職にも積極的な支援を行っているところでしょう。
企業の求める条件に至らない場合も「チャレンジしてみましょう」と提案されることが多いといいます。

その他、転職ノウハウを学べる動画セミナーも随時開催しています。
職務経歴書や面接の場での自己PRの方法について学びたい人にもおすすめです。

ワークポートの特徴

ワークポートの評判・口コミと30代女性のおすすめ使い方

最近のワークポートの評判・口コミでは「親身に対応してもらえた」「最後まで諦めずに支援してくれた」という声が多く見られます。

ワークポートの強みは「転職決定率の高さ」です。その一方で、「提案に強引さがみられる」という意見もあるため、提案内容の品質もしっかり確認し、「希望する分野と異なる提案が多い」と感じた場合は再度希望条件を担当に伝えておくことをおすすめします。

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントはその名の通り、女性の転職支援に特化したサポートを行っています。
在籍しているエージェントの多くは女性なので、「ワークライフバランスを重視した働き方がしたい」「産休・育休後も復帰できる職場で働きたい」など、ライフプランを含めた相談もしやすいでしょう。

年間5,000名以上の女性転職者のカウンセリングを行っている※こともあり、転職ノウハウや目指すべきキャリアについても有益なアドバイスがもらえるはずです。（※公式サイトより）

また、運営元である株式会社キャリアデザインセンターでは、「女の転職type」という転職サイトも運営しています。
type女性の転職エージェントでサポートを受けつつ、転職者自身でも求人を検索・応募することで、よりスムーズに転職活動を進められるでしょう。

type女性の転職エージェントの特徴

type女性の転職エージェントの評判・口コミと30代女性のおすすめ使い方

女性の転職に特化している転職エージェントということもあり、「親身な対応」や「希望に合う求人紹介」で高い評価を得ています。

一方で、担当になるエージェントによっては「具体的なアドバイスがない」「転職を急かしてくる」などの感想を持った人もいるようです。
サポート力が強みのサービスのため担当との相性が重要となることが多いです。「自分に合った担当か」を早いタイミングで見極めておくのがよいでしょう。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは専門知識を持つキャリアアドバイザーが一人ひとりの転職者に対して丁寧に向きあい、きめ細かなサポートをしてくれることで知られる転職エージェントです。

志望動機のブラッシュアップや面接指導を得意としており、初めての転職者にはとくにメリットを感じやすいでしょう。

公式サイト上では、「スキルアップを図りたい」「女性が活躍できる企業を選びたい」「ワークライフバランスを重視したい」「派遣社員から正社員を目指したい」といった希望も解決できると紹介されています。

また、業界ごとに専任のエージェントが在籍しているため、希望する業界・職種での最新の市場動向や、アピールすべき経歴・スキルについてのアドバイスがもらえるでしょう。

マイナビエージェントの特徴

マイナビエージェントの評判・口コミと30代女性のおすすめ使い方

マイナビエージェントを利用した人たちの評判・口コミでは、「丁寧な対応」「量よりも質を重視」といったサポート品質を評価する声が多く見られます。

一方で、「希望する求人を紹介してもらえなかった」「求人の数が少なかった」という声も見られます。
事前に公式サイトで希望条件に合致する求人を多く見つけられるかをチェックしたうえで、登録をはんだんするとよいでしょう

JACリクルートメント

転職を機会に、年収・キャリアアップを目指す女性も多いことでしょう。
JACリクルートメントは管理職や専門職といったハイクラス人材の転職支援を得意としており、保有求人の多くは「年収600万円以上」です。

2024年現在、多くの企業が管理職はじめ重要ポジションにおいて経験豊富な女性転職者を求めており、そうした相談・依頼がJACリクルートメントに多いといいます。
「これまでの経験を活かせる仕事を見つけたい」という30代女性転職者は、JACリクルートメントで新たな企業との出会いを得られやすいでしょう

また、JACリクルートメントのコンサルタントは転職市場に詳しいプロフェッショナルが多く、これまでの豊富な転職支援実績をもとにキャリアコンサルティングを実施してもらえます。

JACリクルートメントの特徴

JACリクルートーメントの評判・口コミと30代女性のおすすめ使い方

「担当エージェントのサポート品質が高かった」「応募後の選考フォローがあって、安心して任せられた」といった声が多いのが、JACリクルートメントです。

一方で、保有求人数はやや少なく、希望条件によっては「紹介できる求人がありません」といわれることもあります。
じっくり中長期で使う分には求人が新たに出るまで利用し続ける手もありますが、急ぎの転職の場合は他の転職サイト・エージェントも併用しておいた方が安心でしょう。

パソナキャリア

パソナグループは創業以来女性の転職サポートに携わってきたこともあり、経歴やスキルの棚卸しからキャリアに関する相談まで幅広い支援を行っています。

転職者一人につき、平均して約20時間のサポートをするなど丁寧な対応を特徴としており、とくに女性利用者からの高評価が多く見られます。

また、内定後の年収交渉も手厚く、利用者の61.7%が年収アップに成功しています（※公式HPより）。

「理想の働き方について、じっくり相談に乗ってほしい」「キャリアアップできる環境で働きたい」という人は、パソナキャリアを利用するとよいでしょう。

パソナキャリアの特徴

パソナキャリアの評判・口コミと30代女性のおすすめ使い方

「担当者が丁寧に対応してくれた」「ときに厳しく、やるべきこと・意識すべきことを伝えてくれた」といった感想がみられます。

ですが、すべての担当者が一様に高品質ということはなく、「担当からの連絡がなくなった」「希望と異なる求人を紹介された」といった評判・口コミも確認できます。
初回面談時に希望条件をしっかり伝えること、そして担当エージェントのサポート品質に不安を感じた際は担当変更または他の転職エージェントとの併用を検討するとよいでしょう。

「希望に近い求人の紹介」や「親身なサポート」に対する高評価が多くみられました。

一方で、「求人を紹介してもらえなかった」という声も一部みられました。

リブズ

リブズは企業からのスカウト・オファーがメインの転職サイトです。
リモートワーク勤務やフレックス勤務など、柔軟な働き方が実現できる求人が多い傾向にあります。

求人エリアは全国で、かつ利用にあたって年齢制限はありません。
30代女性でもキャリアアップ可能な求人に出会える可能性は十分にあるでしょう。

リブズの求人情報には、仕事内容や労働条件だけではなく、募集ポジションに期待される役割や、一緒に解決してほしい課題まで具体的に記載されています。
「この企業では、どんな風に働くことになりそうか」のイメージを持ちやすいでしょう。

リブズの特徴

リブズの評判・口コミと30代女性のおすすめ使い方

リブズの評判・口コミでは「時短勤務・フレックス」や「福利厚生」など、女性が働きやすい企業の求人が多いという意見が見られます。
一方、「求人が少ない」「企業からなかなか返信がこない」といった声もみられました。

希望に合ったスカウトを受け取るには、サービス登録時の職務経歴（レジュメ内容）を詳細に書き込んでおくのが重要です。

ビズリーチ

ビズリーチは「年収600万円以上」のハイクラス向け案件が中心のヘッドハンティング型転職サイトです。

登録後、審査を通過した人へ企業やヘッドハンターからスカウトが届く仕組みになっています。
好条件のスカウトを待ちつつの転職活動ができるので、現職が忙しくなかなか転職活動へ時間を割けない人にも転職のチャンスが巡ってくるでしょう。

ヘッドハンター求人は約14万件、企業の直求人は約5万件あり（※2024年5月現在 非公開求人含む）、地方求人も豊富です。

とくにスカウトの多い領域は「DX推進」領域に関わる求人です。

ビズリーチの特徴

ビズリーチの評判・口コミと30代女性のおすすめ使い方

スカウト・オファーを待つタイプの転職サービスのため、「条件のよいスカウトが届いた」「自分の経歴の何が注目されているかわかった」など、転職活動を戦略的に進めたい人に向いていることがわかります。

一方、「スカウトの品質」については良し悪しがあることもうかがえます。
完全に「スカウト待ち」の活動は望ましくないでしょう。しばらく使てみてあまりよいスカウトが届かないようなら、レジュメをより充実に作り直すか、有料プランを使用してこちらからも求人にアクセスするなどのアクションを取るのがよいでしょう。

Green（グリーン）

Greenは主にIT・Web業界企業を中心に求人を掲載している転職サイトです。

Greenの求人の特徴は、「テレワーク可」の求人および「残業少なめ」の求人が多い点にあります。
また、求人に応募して選考に進む前段階として「カジュアル面談」が設けられているので、フラットな話し合いの機会を持てます。

また、いざ選考に進んでからも、企業の人事担当とはチャットに近いスタイルでやり取りが可能です。
「企業とじっくりコミュニケーションを取りながら、応募先を見定めたい」という活動を取れるのも、Greenのメリットです。

Greenでは、企業からのスカウト経由での転職決定者が全体の約6割だといいます（※公式HPより）。
それだけに企業によるスカウトも活発に行われていますので、ここまで昇華強いたリブズ・ビズリーチと併せて登録しておくとにより、希望条件にマッチするスカウトを得やすくなるでしょう。

Greenの特徴

Greenの評判・口コミと30代女性のおすすめ使い方

Greenの評判・口コミで多いのが、「スカウトが多く届いた」「スカウト経由で、興味のある企業に出会えた」といった意見・感想です。

それらコメントからは、IT・Web業界で一定の経験やスキルがあれば、多くの企業からスカウトが届くのがGreenの利点であることがわかります。

都市部のIT・Web系企業への転職を検討している30代女性の方は、現在の経歴からどんなスカウトが来るかを試してみるのもよいでしょう。

リクナビNEXT

リクナビNEXTは、転職決定数No.1を誇る転職サイト。 全国の幅広い業種・職種の求人を扱うほか、企業からのスカウト機能もあるため、転職先の選択肢を広げたい人におすすめです。

リクナビNEXTの求人の特徴として挙げられるのが、「未経験者歓迎」の求人の豊富さ。
求人全体の約30%近くが「未経験も可」としており、「女性が活躍中」「女性管理職登用あり」「女性従業員4割以上」「子育てママ活躍中」といった求人も豊富です。

新着求人の更新ペースも早いため（週2回、毎週水・金更新）、ここまで紹介した転職エージェントに登録しておきつつ、「自分でも求人をチェックしよう」というサブ的な利用にも向いています。

リクナビNEXTの特徴

リクナビNEXTの評判・口コミと30代女性のおすすめ使い方

「更新頻度の高さ」や「スカウトの多さ」に対する高評価が多く見られます。新着求人を定期的にチェックしたい30代女性の方は、活用メリットを感じやすいでしょう。

一方で、「スカウトの品質」に関しては、やや辛口の意見が多いです。「自分から求人にアプローチする」サービスとして利用するのが有意義でしょう。

女性利用者の多い、専門特化型のエージェント

タイプ	ITエンジニア	ITエンジニア	IT・Web業界	リーダー・マネージャー	リーダー・マネージャー	リーダー・マネージャー	リーダー・マネージャー	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門	外資・グローバル	外資・グローバル	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉
サービス名	マイナビIT AGENT	レバテックキャリア	ワークポート	doda X	JACリクルートメント	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ	ジャスネットキャリア	マスメディアン	クリーデンス	MS Agent	エンワールド	ロバート・ウォルターズ	メイテックネクスト	レバウェル介護	かいご畑
メリット	書類添削・面接対策が充実 優良企業やレア求人が豊富	求人のマッチング率が高い 担当は全員エンジニア経験者	担当からの積極的な求人提案 未経験転職への支援に強い	企業からのスカウトが多い 職歴書のテンプレを入手できる	ハイクラス向け求人が豊富 キャリア相談の品質が高い	実績豊富なヘッドハンター 転職者がヘッドハンターを指名できる	企業からのスカウトが多い 都市部から地方までハイクラス層求人が豊富	会計、税務、経理分野に強み 担当から専門性の高いサポート	マスコミ・メディア系転職に強い 独占求人・非公開求人が多い	アパレル・販売系業界に特化 業界経験ある担当のサポート	管理部門・士業の転職支援専門 管理部門支援実績は業界No1	外資系・グローバル転職に強い 入社後も定期的なフォロー・定着支援	選考突破率の高さで評判 英文レジュメの作成支援あり	製造系エンジニア支援実績No1 模擬面接サポートが手厚い	職場環境を詳しく聞ける 担当から専門性の高いサポート	未経験向け求人豊富 資格取得の支援制度あり
デメリット	求人は都市部に寄っている	未経験者向けの求人は少ない	求人は質よりも量を重視	販売・サービス系の求人は少なめ	全体的な求人数は少なめ	急ぎの転職には不向き	全ての求人を見るには有料会員になる必要あり	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	全体的な求人数は少なめ	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	正社員求人は少なめ
公開求人数	約1.9万件	約2.5万件	約10万件	約5.4万件	約1.2万件	約32万件	約13万件	約4,000件	約4,400件	約1,400件	約1.0万件	約900件	約1,900件	約1.6万件	約22万件	約9,000件
得意業界/職種	IT・Web	IT・Web	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門・士業	外資系	外資系	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	関東・関西・中部（東海）	東京・大阪	関東・関西・東海	◎全都道府県	東京・愛知・大阪+海外	東京・愛知・大阪+海外	東京・名古屋・大阪・福岡	◎全都道府県	◎全都道府県
おすすめの人	書類添削・面接対策のサポートをしっかり受けたい人	キャリアアップ・年収アップを目指す人	未経験分野にチャレンジしたい人	企業からのスカウトを積極的に受けたい人	じっくりキャリア相談を受けたい人	ヘッドハンターの支援を受けたい人	企業からスカウトを多く欲しい人	会計、税務、経理、財務分野を目指す人	マスコミ・メディア系職種の人	アパレル・ファッション系業種の人	管理部門・士業での転職を検討している人	ハイクラス・グローバル系企業を目指す人	英語力を生かした転職をしたい人	ものづくり・製造系エンジニアの人	職場環境を重要視する人	未経験から介護職を目指す人
公式サイト	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録

表内の求人数は2024年7月時点のものです。

各都道府県の、その地域に拠点を持つ「地域密着型」転職エージェント

ライフスタイルの変化に伴い、これからの働き方や職場の決め方で、悩んでいる30代女性の方は多くいることでしょう。

30代女性が転職するにあたっては、まずは自分がどのようなキャリアを築きたいのか、今後の働き方の考えについての「軸」を作ることが重要です。

ここからは、30代女性の転職にあたって留意しておきたいポイントを見ていきましょう。

「今回の転職で実現したいこと」を明確にしておく

30代女性の方が転職エージェントに登録する際は、はじめに「今回の転職で実現したいこと」を明確にしておくことが大切です。

希望条件が曖昧だったりたくさんあって優先度の整理がされていなかったりしていないかを、いちど振り返ってみましょう。

「とにかく、さきに求人を紹介してもらって、それからじっくり考えたい」というやり方は、うまくいかないことが多いです。
なぜなら、転職エージェントは転職者の意思に沿う形でサポートを行いますので、「今回の転職でこうなりたい」という転職者の想いを必要としているからです。
その想いを明確にしておくことで、精力的なサポートを受けやすくなるでしょう。

転職の軸は、どうやって決めるとよい？

転職の軸を決めるときは、以下の点を自問しておくとよいでしょう。

たとえば上記の問いで、「残業時間の縮小」「人間関係が良好」「ワークライフバランス」「特定の知識・スキルを身につける（または高める）」が選ばれたとき、それらを適える仕事（働き方）とは何かを考えて言語化するのです。

言語化したものが、あなたの転職の軸になります。

求人の調査・チェックの仕方を知っておく

転職エージェントに登録してから初回の面談を終えると、担当エージェントから数件～10件程度の求人を紹介されます。

とうぜん、紹介される求人がすべてあなたにとって最適な職場になるとは限りません。
担当エージェントはあなたの希望条件を少し広めに取って求人を見出すことが常ですし、あなた自身でもまだ言語化されていない希望条件があるかもしれません。

紹介された求人が本当にあなたの希望する職場であるかどうか、あなた自身がしっかり調査・チェックすることが大切です。

求人企業の調査・チェックをすることを、「企業研究」といいます。

企業研究 チェックするポイント

企業研究をする際に、優先して見るべきポイントは以下の通りです。

こうしたリサーチを重ねた結果、「この企業で働いてみたい」「こういった文化の会社なら馴染めそうだ」といった手応えを得られれば、入社後のミスマッチを軽減する効果が期待できます。

「なるべく早く」の転職よりも「じっくり積み上げ型」の活動を

様々な理由で「なるべく早く転職しよう」と考えている30代女性の方は多いでしょう。

ですが、急ぎの転職は焦りや妥協に繋がりやすく、転職が決まったとしても「結果としてミスマッチだった」となることも少なくありません。

最終的に転職成功となる人のタイプで多いのは、「急ぎ過ぎず、自分の希望に合う求人が出たときに動く」人です。
時間がかかったとしても妥協がない分（また準備期間を相応に持てることもあって）転職成功しやすいのです。

もちろん、ただ待っていればいい求人が見つかって転職成功できる訳ではありませんので、以下の取り組みを意識するとよいでしょう。

大切なことは、「安易に妥協しないこと」そして「諦めないこと」です。

また、転職活動を続けるなかで、「その業界や市場により詳しくなる」「自己分析が進み、今後のキャリアプランを考える機会が増える」といった感覚を得られる人が多いです。

転職活動そのものがあなたにとってプラスに働くことを意識して、取り組んでみてください。

Q1 30代女性の転職活動は難しいですか？

男性・女性に関わらず、30代転職者に対して企業は「即戦力として活躍してくれる人材かどうか」を重視しています。
そのため、ポテンシャルも優位に働く20代の頃と比べると、転職の難易度は上がることが予想されます。

また、30代の前半と後半でも、企業に求められるポイントは異なります。
30代前半では求人も比較的多い状況にあり、未経験職種への転職のチャンスも相応にあることが見込まれます。

一方、30代後半からは先述した「即戦力性」に加え、「マネジメント経験・スキル」を活かしたポジションでの求人が多い傾向があるため、自身の市場価値を正しく認識したうえで転職先を検討していく必要があるでしょう。

「自身の市場価値」については、転職エージェントを活用することでキャリアアドバイザーから助言をもらえるため、積極的に利用することをおすすめします。

Q2 子育て中なのですが、転職は不利になりますか？

ワーキングマザーにとっての転職成功は「家庭との両立が可能で、かつ長く働ける職場」を見つけることだと言えます。
また、育児と同時にキャリアも積み上げていきたい場合は、「女性管理職を目指せる職場かどうか」も重要なポイントとなってくるでしょう。

このような企業に転職するには、入念な企業研究はもちろん、現在のお子様の年齢によってもタイミングが変わります。

このように、現在のお子様の年齢を考慮しつつ転職活動を進めていくことで、転職を成功させることは可能です。

Q3 転職で有利になる資格はありますか？

女性の転職活動で有利になる資格の一例としては、以下があります。

既に取得済みの資格であれば応募書類や面接時にアピールが可能ですが、多くが高い知識量と多くの勉強時間を要する資格のため、「転職のために今から取得を目指す」というのはあまり現実的ではない場合もあります。

「その資格を持つことが、今後のキャリア形成にどれだけ役立てられるか」の観点で、その資格を取得すべきかどうか判断することをおすすめします。

Q4 担当のアドバイザーさんとの相性が悪くて困っています。

転職成功の確度を高めていくためには、担当のキャリアアドバイザーとの相性も重要なポイントとなります。
「担当のアドバイザーがこちらの意見を正確に汲み取ってくれない」「性格的に合わず、相談がしづらい」と感じた際は、担当者の変更を申し出るのが賢明でしょう。

「担当の変更」はメールか電話にて依頼が可能です。担当者の変更自体は珍しいことではないので、それによって自身の評価が下がってしまう心配もありません。

Q5 転職エージェントの利用を断られることはありますか？

転職エージェントに求人紹介を断られてしまう原因としては、以下のようなケースが考えられます。

一点目と二点目については、登録した転職エージェントと転職者とで求人のターゲット層のギャップがあることも考えられます。

例えば「リクルートダイレクトスカウト」や「ビズリーチ」などのハイクラス・エグゼクティブ向け転職サイトでは扱っている求人が「年収600万円以上」のものがメインとなります。転職者の経歴や現状のスキルがそれに達しないと判断された場合に求人を紹介することはできないでしょう。

求人を紹介されない状況が続いた際は、いちどそのことを率直にキャリアアドバイザーに確認してみるべきでしょう。
転職者の「転職したい」という意志やその方向性が担当のキャリアアドバイザーにきちんと伝わっていなかったという場合は、しっかりコミュニケーションを取ることで改善できる可能性もあります。

Q6 転職活動期間は、通常はどのくらいかかりますか？

転職活動にかかる期間は「およそ3ヵ月程度」といわれています。

そのうち退社から入社準備の期間は平均4～5週間ほどですので、転職活動開始から内定を貰えるまでの期間目安は2ヵ月程度と見ておくとよいでしょう。

ただし、「役職付き」などのポジションを狙っての転職をする場合、求人が発生するタイミングが合わないなどの理由で活動期間が長期化する場合も少なくありません。
早めに転職活動を済ませようとすると、ある程度条件を妥協せざるを得ないこともあるでしょう。

良い条件で転職をしたいという女性の方たちで、「時期を厳密に決めずに、良い求人が出たら動く」というように長期戦のスタイルで臨む女性は多いです。

平均的な転職活動期間は目安として持っておくのは良いと思いますが、それよりも「満足いく職場選び」ができることが第一です。
ご自身にとって「この時期までに決まれば良い」というタイミングがある場合はそこに定めてスケジュールを立て、じっくり取り組んでいくのが良いでしょう。

Q7 転職エージェントと転職サイトはどちらに登録した方が良いですか？

非公開の求人含め、求人を多く確認したい人や担当者からの転職支援を受けたい人は転職エージェントがおすすめです。

その理由は、多くの場合において転職サイトよりも転職エージェントの方が保有求人が多いから、そして転職エージェントは他の媒体では紹介されない「非公開求人」を取り扱っているからです。

転職エージェントの仕組み	転職サイトの仕組み

一方で、転職サイトは以下のような人には利用メリットが大きいでしょう。

そのほか、「転職エージェントからのサポートを断れてしまった」という方も、転職サイト経由からの応募でうまくいくケースや他の転職エージェントからスカウトされるケースがあります。

Q830代で未経験の職種へ転職するのは難しいですか？

30代の転職で「まったくの未経験職種」を目指すことは、相応の難易度が伴うでしょう。

企業側においても転職後にその人が活躍するイメージを持ちにくく、「未経験者を採用するのなら、伸びしろのある若手の方が良い」という考えになりやすいからです。

そのため、30代から未経験職種をチャレンジする場合は、「まったく未経験の分野」ではなく、「未経験だが、これまで培った経験や知識・スキルのいくつかを活かせられる分野」を優先して検討することをおすすめします。

例えば、「職種としては未経験だが、業種は同じなので業界情報や専門知識については把握できている」、「これまで開拓した人脈を活用して、顧客開拓が期待できる」という形で、何かしら応募企業の求める人材への「共通ポイント」や「引っ掛かり」を見出しておくのです。

また、転職後にそれら自身の経験、知識、スキルが本当に役立てられるかについても、きちんと確認しておくべきでしょう。
せっかく転職しても周囲の期待に応えられない時期が続いてしまうことは、あなた自身にとっても辛いはずです。

30代での未経験分野への転職は、「30代転職者は、入社後に周囲から即戦力を求められることが多い」という事実を受けとめ、そしてその準備をしっかり行う前提で、チャレンジしてください。

Q9 他の転職エージェントを掛け持ちして利用している場合、正直に伝えたほうが良いですか？

転職エージェントを掛け持ち利用している場合、担当アドバイザーにもそのことを伝えておいた方が良いでしょう。その理由は、以下の2点があります。

例えば一点目の「同じ求人をおすすめされた」場合、掛け持ちを隠したままだとその求人を見送る為に嘘の理由を作らなくてはならなくなります。その作られた理由によって、担当アドバイザーは転職者の希望や意思を誤って解釈してしまうことも起こりやすくなるでしょう。

現在、ほとんどの転職者は転職エージェントを掛け持ちで利用しています。キャリアアドバイザーもその状況は重々把握していますので、それで信頼関係や支援の優先度に影響がでることはまずないでしょう。変に気を遣って隠すことなく掛け持ちしていることは率直に伝えて良いと思います。

30代の女性が転職を考えるにあたっては、仕事を一面的にとらえるだけでなく、今後の生き方や人生観を長い目で考える必要がありますので、一朝一夕には決められないところがあるかもしれません。

しかし裏を返せば、20代の頃よりも多様な人生観を知り、今後の展望を含めた仕事選びをできるようになっているとも言えるのです。「自分はこう生きたい・働きたい」からスタートして転職先を決めていけるとしたら、とても素敵なことではないでしょうか。

女性に限ったことではありませんが、キャリアを重ね、年齢を重ねるにつれて、仕事に求めるものや仕事を通じて実現したいものは多様化し、複雑化していくものです。

転職活動において悩んでしまうような場面も、その分だけ増えていくかもしれません。1人で悩んだり立ち止まったりするよりも、転職市場を知り尽くしたプロである転職エージェントの力を借りるなどして、少しでも理想に近づくことのできる転職を実現できるようにしていきましょう。

そして転職サイト・エージェントを利用する際はぜひ、今回ご紹介した「活用のためのポイント」を意識しながら、後悔のない転職活動を行ってください。 この記事が皆様のお役に立てれば幸いです。