44歳からの転職活動・再就職を成功するには？失敗しない進め方とケース別対策

①相談相手を持つこと

急ぎの転職の時ほど、相談する相手を持った方がよいです。
判断の誤りを指摘してくれる場合や、ひとりの視点では見えない選択肢もあるからです。

また、転職の相談相手を持つことによって「不安や悩みを共有でき、ひとりで活動するよりもメンタルやモチベーションを整えやすい」、「自信を持った判断、選択をしやすくなる」といったメリットもあります。

また、ミドル以降の転職では、「身近な知人や仕事上の付き合いのある人から次の職場を紹介してくれた」という人は多くなります。
「周囲の人へは、転職が決まったら報告する」という話を聞くことがありますが、転職活動中から報告した方がよいでしょう。そこで相談に乗ってくれるかもしれませんし、働き口を紹介してもらえることもあるでしょう。

身近に相談相手がいないという人は、転職エージェントサービスを利用して担当となるキャリアアドバイザーに相談する、ハローワークに登録する、ココナラやタイムチケットといったサービスでキャリアコンサルタントを見つけて利用するなどがあります。

焦りや気分の落ち込みがあると、人はどうしても視野が狭まりがちです。
最善の活動にしていくためにも、「客観的な視点とアドバイス」を提供してくれる人を得ることが大切です。

急ぎの転職の際の、おすすめの転職エージェントサービスは？

相談相手のなかでも転職エージェントは求人紹介や書類添削、面接対策までのサポートを受けられるため、利用しない手はありません。

とくに急ぎの転職の場合は、まずリクルートエージェントやdodaといった大手の転職エージェントから登録するとよいでしょう。
これらエージェントはサポートのペースも早めです。「なるべく多くの求人を、すぐに紹介してほしい」という人に有効です。

ただし、サポートの「ペースの早さ」と「丁寧さ」は両立しないことも多いです。
大手の転職エージェントであっても経験や知識が不足しているエージェントは一定存在しますし、44歳の転職者を真に理解して寄り添ったサポートをできる人も全員ではありません。

そのため、「自分に合った担当」を見つけるためにも、なるべく複数の転職エージェントに登録しておくことをおすすめします。

「ある転職エージェントでは『紹介できる求人はない』と断られたが、他の転職エージェントでは丁寧にサポートしてくれた」という話はよく聞きます。

登録する転職エージェントは、以下の観点ごとにピックアップし、最初のタイミングで４～５社ほど登録しておくとよいでしょう。

具体的なサービスについては、「おすすめの転職サイト・エージェント」をご参考ください。

②完全未経験の業種・職種を最初から狙わない

ミドル・シニアの転職でも、「比較的転職が決まりやすい業種・職種」はいくつかあります。
ただし、これまでの経歴とまったく合致しない業種・職種は最初から狙うべきではないでしょう。

たとえば介護職や飲食サービスでは、ミドル・シニア向けの求人を見ることも多いですが、これらに全くの未経験で入社して「結果、合わなかった」と短期離職する人も少なくありません。

どんなに急いで転職する際も、前章でお伝えした「転職の軸（転職方針）」は必ず持ったうえで活動するべきです。

また、過去に培った知識・スキル・経験と照らし合わせながら求人選びをすることが大切です。「同業種×同職種」にこだわる必要はありませんが、「同業種×異職種」または「異業種×同職種」で探していくなど、これまでの経験が活かせる仕事になるよう意識するとよいでしょう。

求人を初任給だけで判断しない・条件を欲張らない

転職の条件交渉のフェーズで、「前職の給与と同水準でお願いできればと思います」という依頼が無条件で通用するのは、せいぜい30代前半までです。
ミドル世代の転職においては、転職後当面の給与額は「採用企業側の期待値次第である」と受けとめておくべきです。

また、同じような業務内容の求人と比較して年収などがかなり高く提示されている求人とは、何かしら理由があることが多いです。

たとえば残業や休日出勤で拘束時間が長い職場や、ノルマなど成果を強く求められる環境である可能性があるでしょう。

本当にどうしてもすぐに転職する必要がある場合は、転職当初の年収条件はある程度妥協した方がよいです。それよりも、「企業の安定性・成長性」や「職場環境・人間関係」を優先した方が賢明です。

安定して成長し続けている企業でしたら入社後の活躍次第で昇給・昇格も目指せるでしょうし、職場環境・人間関係がよければ結果として長く勤めやすくなるはずです。

今回の転職をゴールとするのではなく、転職してからの3年後・5年後もイメージしながら、応募先業を選定することが大切です。

③「自分のキャリアを必要としてくれる企業が必ずある」と信じて行動する

転職活動は、不安・悩みがつきものです。
代表的な不安・悩みとは、以下が挙げられるでしょう。

この際に注意すべきことは、「その不安が膨らむと、行動が鈍化されてしまう」ことです。

急ぎの転職において、行動が鈍化されてしまうことは致命的です。
「応募しても書類が通らない」から応募自体に消極的になってしまえば、とうぜん転職期間は長期化します。
不安は、行動で解消していくしかないのです。

行動を重ねると、人は自然と学習します。1回目の応募書類よりも、5回目の応募書類の方がその品質は高まっているはずです。

選考で落とされたとしても、自身の経験や知識の積み上げがあること、また「今のこの状況は、このままずっと変わらずにあるわけではない」「自分のキャリアを必要としてくれる企業が必ずある」と信じて、たゆまぬ行動を意識することが大切です。

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体験談事例１）転職活動を通じて、自分の「変なプライド」に気づいたよしあきさん(男性 44歳 東京都)

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「仕事に、優劣はない」製造業から運送業へ転職して、気づけたこと。｜私の転職体験談

よしあき さん(男性 44歳　東京都)

40代

製造(機械・建築・電⼦等)サービス・販売

• 思考・マインドセット
• 試練・大きな壁
• 転職サービス
• 未経験・異業種
• リストラ・退職勧告

成功！

2020年4月に緊急事態宣言が発令されると、それ以降は目に見えるように仕事がなくなっていき、会社の業績も悪化していきました。

それは、待遇にもはっきりと表れていきました。
残業はなくなり、ボーナスもカット。

もともと残業代をあてにした生活設計だったため、次第に生活も苦しくなっていきました。

月々のお給料では生活を賄えなくなり、足りない分は貯金を切り崩す生活が始まって。

それでも、「もう少しすればコロナも落ち着くだろう」と考えている自分がいました。

しかしそんな希望を打ち砕くかのように、夏が終わって冬になっても、新型コロナウイルスは弱まる気配を見せません。
会社の業績も低迷し続け、とうとう希望退職者を募り始めました。

私は色々と考え、悩みました。「このまま会社に残りたい」という気持ちがある一方で、残業ゼロ、ボーナスもカットのせいで、家庭の金銭状況は悪くなるばかりです。

このまま会社に居続けても、すぐにはコロナ前と同じ給与水準は戻らないだろうことは会社の業績が物語っていました。

そして今の収入が続けば、妻にも迷惑がかかりますし、子どもの高校・大学の進路にも影響を与えてしまいます。

何日も考えあぐねていましたが、私はとうとう、希望退職に応じることに決めました。

私には人より優れた能力や技術があるわけではないので、「転職活動は簡単にはいかないだろう」と覚悟はしていました。
しかし、現実はそれ以上に大変でした。

転職活動は、ハローワークや転職サイトなどを使って仕事を探しました。

毎日のようにハローワークに通いましたが、自分の希望する仕事は全く見つかりません。

もちろん、コロナ禍の影響もあるのでしょう。ですが、仕事が見つからない一番の原因は、自分の「仕事探しの基準」にありました。

転職を始めたときは「以前と同レベルの収入が確保できるなら、こだわりはない」なんて思っていたのですが、実際に仕事を探し始めると、今まで経験してきた業種にこだわったり、好き嫌いで仕事を判断している自分に気づきました。

変なプライドもあったのでしょう。
気がつくと、全く仕事が見つからないという状況が、3ヵ月も続いていました。

とうとう貯金も底をついてきました。

「選り好みしてちゃダメだ」と気持ちを入れ替え、ハローワークから新たに紹介された運送業の求人に応募したところ、（それは私の希望する仕事ではありませんでしたが）ようやく就職できました。

仕事を退職してからの3ヵ月間は、焦りと恐怖、絶望の日々でした。
家族の笑顔と「そんなに焦らないでいいよ！私も頑張るから」と言ってくれる妻の言葉にどれだけ救われたことか。

やっぱり、家族が1番大切。
それを改めて気づかせてくれた3ヵ月でもありました。

正直、転職する前は運送業界については良いイメージは持っていませんでした。
キツい・汚い・安いという印象を持っていて、そんな気持ちが仕事への姿勢にも出ていたのでしょう。同僚の人達からの私への評価は、あまり良いものではありませんでした。

「あの人、やる気ないよね」、「うん、仕事が遅いしね」──というようなことを言われ、白い目で見られたこともありました。

気がつくと、職場で孤立していました。

「給料さえもらえればいいや」と、最初は強がっていましたが、徐々に働きづらくなっていき、職場に居づらくなってしまいました。

でも、仕事は辞められません。もう、転職活動で味わった苦労をまたすぐに経験したくなかったし、次の仕事がすぐに見つかる保証もないことはわかっていましたので。

そんなモヤモヤした気持ちのまま、転職して2ヵ月が経過した頃、50代の社員さんの言葉が私を救ってくれたのです。

「○○さん、力抜きな！とりあえず、今ある環境で頑張ればいつか良いことあるよ」と私に語りかけてくれました。

その時、なんだかわかりませんが肩からスゥ～と力が抜けていくような感じで、気持ちが楽になったのです。

言葉は人を攻撃する道具にもなるけど、人に勇気と安らぎを与えてくれるものにもなるということ、そして、「人は一人では生きていけない」ということを、このとき改めて実感しました。

解説｜仕事も転職も、ひとりでは成し遂げられない。

最後の「人は一人では生きていけない」という言葉がとても印象的な、よしあき さん(男性 44歳 東京都)の転職エピソードです。

会社の業績不振から給与減、ボーナスカットを受けての転職活動、ですが当初は「変なプライドが邪魔して」なかなか転職先が決まらなかったといいます。
そして苦労して入った職場でも対人関係がうまく行かず──、ここでもよしあきさんの不要なプライドが働いていたのかもしれません。

さて、このエピソードを読んだあなたはどう受け止めたでしょうか。

この記事を書いている私も実は40代（45歳）ですが、よしあきさんの言う「変なプライド」を自身の内側に感じることがあります。そして、少なくない場面でそれは私の最善の行動を邪魔してきます。

思うに、40代の仕事や転職において、こうした自分のプライドによって自分が不利益を被ることは少なくないのでしょう。もちろん、そのままで過ごすことは望ましくありません。その状態に気づく機会・きっかけを得るべきです。

よしあきさんの場合、そのきっかけは「周囲の相談相手」でした。

44歳にもなると、人は「大抵のことは自分でできる」と思いがちです。ですが、実際自分一人でできることなどたかが知れています。よしあきさんのケースで言っても、家族のフォローが無ければ転職活動はもっと苦労していたでしょう。

40代の転職において、「自分ひとりで転職成功できた」という人はほとんどいません。多くの人が周囲の人──家族や友人、または転職エージェントやハローワークの担当の協力を得て、転職を実現しています。

急ぎの転職の時ほど、「周囲からの協力」を活用して臨むことが大切であり、そこで得られた気づきや関係性は、転職後のその先の人生においても活きてくるものなのでしょう。

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体験談事例２）転職後の職場で「あなたに任せる仕事はない」と言われた、たこHIGHボールさん(男性 43歳 神奈川県)

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汎用系エンジニア（COBOL）でやってきた私が、オープン系のエンジニアに転職して｜私の転職体験談

タコHIGHボーイ さん(男性 43歳　神奈川県)

40代

IT関連IT関連

• 仕事辞めたい
• リストラ・退職勧告
• 人間関係
• 失敗・挫折

ちょっと成功、
やや失敗

私の部署は、不況のあおりを受けて売り上げ低下の一途を辿っていました。

フロア全体も、何と言いますか、澱んでいましたね。
モチベーションもずっと低下気味でしたし、人間関係もややぎくしゃくしていて。

そんな部署に、私は入社以降ずっと在籍していました。

（いつまでこんな状況で働き続けなければならないのだろうか…）、そんなことを毎日考えていました。「これから先の人生の希望が、まったく見えない」──そんな状態でした。

そんな折、2014年に早期退職勧奨制度による早期退職者の募集が掛かりました。

なんと退職金を上乗せしてくれるという特典付きです。

先の理由に加えて、パワハラ気味の上司とのそりも合わずに長年働いてきたこともあって、（もう潮時かな・・）と思い、私は退職希望を出しました。

同期が主任となって数年が立つのに自分は一担当者のままでしたし、このまま昇給もせずに、引き立て役のような形で働き続けるのもいい加減バカバカしいという気持ちもありました。

早期退職の特典として、人材派遣サービス会社の転職サービスを無料で一年間受講できるという制度がありました。 退職後は失業手当給付金をもらいつつ、転職サービス会社に隔週で通うという形でした。

サービス中は専任のコンサルタントの方が付いてくれて、履歴書や職務経歴書の書き方、面接の練習まで様々な形でフォローしてもらいました。

特に驚いたのは、履歴書に貼付ける写真に物凄く気を使わないといけないという点でした。

この写真屋で撮影すれば間違いないというところを紹介してもらえたりして、こんな細かい点にまでこだわらなけらばならないかと、目から鱗が落ちる思いでした。

最終的には転職サイトの応募から再就職先が決まったのですが、コンサルタントの方に指導していただいたことが活きたのだと思い、この点は凄く感謝しています。

転職サービスを無料で利用できたのも、今ではありがたかったと思っています。

私が転職した職場は、特許事務所です。

そこで、社内SEとして採用されました。

場所は東京のど真ん中といえばいいのでしょうか。
私の住居から１時間半くらい通勤に掛かる場所でした。

元の職場は1時間以内の通勤でしたので、結構通勤には苦労しました。

職場で求められるのはオープン系の言語による開発力でした。

私はこれまで、「COBOL」という古い言語で開発を長年やってきたので、正直オープン系の言語には殆ど理解がなく、例えば上司から「こういった簡単な機能のアプリケーションソフトをサンプル（練習）として作ってみてください」といわれても、要望に沿った成果物をなかなか作り上げることが出来ず、非常に辛い思いをしました。

職場の社内SEのリーダーは女性の方で、最初は私に対して歓迎ムードでした。
ですが、なかなか仕事をスムーズに出来ないでいた私に段々とイライラが募りはじめ、他の簡単な作業にまで細かい文句を付けるようになってきました。

そして日が経つにつれ、その指摘は段々厳しいものになっていきました。──ある時、会議の席で、「正直、あなたに任せる仕事はない」と、面と向かって言われました。

まだ契約社員の状態でしたので、これは難しいなと感じ事務所の所長に相談のうえ、私は退社することにしました。

解説｜大きなミスマッチは、転職前に気づくことはできたか。

売り上げ低迷による職場雰囲気の悪化と上司との不仲もあって、希望退職制度に乗っての転職となったたこHIGHボールさん。
次の転職先自体は比較的スムーズに決まりましたが、その後思うようにパフォーマンスを発揮できず、「今回の転職は、失敗だった」という結果になってしまいました。

ミドル世代の転職で、こうしたミスマッチのケースは少なくありません。
また、多くの企業はミドル世代の中途入社者に対して即戦力を期待しています。転職後にじっくりと教育期間が設けられるケースはあまりないでしょう。
44歳での転職は、現在の知識・スキルが企業の求める水準に達しているかをシビアにチェックする姿勢が求められます。求人票に書かれている人材要件（必須スキル・歓迎スキル）は「最低条件」と捉えておいた方がよいでしょう。

このケースから私たちがなにより学ぶべきは、事前の企業研究の重要性です。
企業の業務内容と求められる人物像をしっかり把握していれば、今回のようなケースは未然に防げたでしょう。

転職エージェントやハローワークが、こうしたスキルギャップを指摘してくれるとは限りません。
企業の求めるスキル・経験に達しているかどうかは、求職者自身が確認する必要があります。

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①「女性を採用してくれる職場」ではなく、「女性の働きやすい職場」を選ぶ

44歳女性で、「今の年齢で、かつ女性で、採用してくれる企業はどれだけいるのだろうか」ということに不安を感じている人も多いと思います。

全体で見ると、女性よりも男性の採用を優先しようとする企業は多くなります。
あるリサーチでは、求職者の人物描写で「名前」の部分だけを 一般的な「男性名」と「女性名」に入れ替えて 評価した際に、女性名のほうが採用担当者側に「採用したい」と感じられる率が 11.3%も低くなったそうです※。

※「働くみんなの必修講義 転職学 人生が豊かになる科学的なキャリア行動とは」（著：中原 淳; 小林 祐児; パーソル総合研究所）より

ただし、こうした傾向をそのまま鵜呑みにするべきではないでしょう。
の数値は採用担当のステレオタイプな考え方や偏見が働いているケース、そのほか労働環境が（多くの女性にとって）あまり望ましくない企業が含まれている可能性があるからです。

たとえば業務パフォーマンスに「勤務時間の長さ」を重要視する企業・人は、体力的に勝る傾向にある男性労働者を優先しがちです。

そもそも、こうしたタイプの企業を転職先に選ぶべきではありません。内定を取れたとしても入社後に苦労やストレスを抱える可能性が高いからです。

一方で、近年では女性活躍の推進を掲げる企業も増えてきています。
そうした企業では、性別による選考の有利・不利がなく、入社後も活躍しやすい環境が用意されている可能性が高いでしょう。

44歳の女性が求人を探す際は、「性差についてステレオタイプな考え方や偏見のある企業」を避けて、「女性の活躍推進に積極的な企業」を優先すべきです。

女性の活躍推進に積極的な企業の見極め方は？

女性の活躍推進に積極的な企業を見極める際は、以下の点を見ておくとよいでしょう。
企業HPから確認できるケースも多く、転職エージェント経由で確認してもらうこともできます。

女性労働者の割合については、総務省統計局「労働力調査」2017年の調査によると正規社員の女性比率は平均32.5%といいます。業種によっても変わりますが、平均数値から著しく低くなる企業は注意しておくとよいでしょう。

管理職に占める女性労働者の割合は平均7.2%（帝国データバンク「女性登用に対する企業の意識調査」2018年）、男女別の育児休業所得率は、女性平均83%、男性平均5%ほどです（厚生労働省「雇用均基本調査」2017年）。

一月あたりの労働者の平均残業時間は、14.3時間（厚生労働省「毎月勤労統計調査」2017年）。

平均より良ければ必ず女性の活躍推進に積極的な企業と言うことはできませんが、これら数値は一つの目安になるでしょう。
気になった企業について、「実際のところはどうだろう」という観点でチェックしてみるとよいと思います。

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②女性向け、女性の転職に強い人材紹介サービスを利用する

転職サイト・転職エージェントのなかには、女性向けに特化したものや女性の転職支援に強いものがあります。
代表的なサービスとしては、以下が挙げられます。

表内の求人数は2024年11月時点のものです。

これらサービスを利用するメリットは、前項にあった「女性の働きやすい職場」で挙げたような企業を見つけやすい点にあります。
加えて、転職エージェントサービスの場合は担当者が女性の転職支援実績が豊富であることも多く、有益なサポート・アドバイスを受けやすいでしょう。

一方で、転職エージェントは担当エージェントのスキルや相性次第でサポート品質が大きく変わります。
担当の当たりはずれが転職結果に直結してしまうことの無いように、複数の転職エージェントに登録して「パートナーとして活用すべき担当エージェントの見極め」をするとよいでしょう。

担当エージェントの見極めの際は、以下の観点で見るのがおすすめです。

あまりきちんと考えて求人紹介していないと感じられた場合や、「こちらの希望する分野について、あまり詳しくなさそうだ」と感じられるようでしたら、他の転職エージェントにシフトしていくか、またはキャリアアドバイザーの担当変更を検討するとよいでしょう。

③転職における「自分ならではの武器」を見出す

女性の転職においても、2章で紹介した「転職方針」（キャリアの棚卸しとキャリビジョン・キャリアプラン立て）はとても大切です。

あわせて、転職における「自分ならではの武器」（強み）が何かについても考えておくとよいでしょう。

たとえば若い女性スタッフの育成担当または「ロールモデル」として、女性のリーダー職・マネジャー職を採用しようと考えている企業は多いです。

ここでいう強みとは、特定分野における知識・スキルだけではなく、「ポータブルスキル」が該当する場合も多いです。

ポータブルスキルの例

上記に挙げたスキル以外にも、代表的なところでは「コミュニケーションスキル」、「現状把握・情報収集力」、「課題設定力」、「計画力・調整力」、「遂行力」などがあります。

ポータブルスキルは「業界や職種に限定された専門スキル」というよりは、より裾野が広く本質的な能力です。

これまでの社会人経験を振り返って「自分はこのスキルに強い」というものが見つかったら、そのスキルを発揮できる働き方をイメージし、そこから求人を探すのも一つの手です。

現在とまったく同じ内容の仕事が、必ずしも次の職場として最適とは限りません。
選択の幅を広げるうえでも、いま一度「自分ならではの武器」を再確認して、それを活かせる職場を検討してみてください。

体験談事例３）「仕事に慣れてきた」と思っていた矢先に業績悪化で退職となった、ぐれさん。(女性 44歳 北海道)

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事務職からプログラマーへの転職。結果、その転職は大失敗だった。｜私の転職体験談

ぐれ さん(女性 44歳　北海道)

40代

総務・経理・人事・事務IT関連

• 仕事辞めたい
• 悩み・ストレス
• 試練・大きな壁
• 失敗・挫折
• 女性

失敗…

職場は事務部署と貿易部署の共同の空間でした。

私の入社当時に比べると、女性社員が年々増えている状況でした。

これまでは女性も少なかったので、男ばかりの職場で気遣いや引け目を感じることもなく、伸び伸びと仕事ができていたのです。

しかし、入社から3年が経った頃でしょうか、貿易部に新しく女性社員を採用することになりました。
その女性社員は英語がとても堪能で、すぐに会社の即戦力となりました。

それは会社として喜ばしい事なのですが、ふとした時に自分の仕事と比べて劣等感を抱くようになったのです。

私が淡々と事務作業をこなしている横で、「通関」「インボイス」といったワードが飛び交う貿易部の仕事が、とても華やかに感じられました。

しかも私よりも経験の浅い部下たちが、私よりもずっと難しそうな仕事をこなしている。
なんだか自分が彼らより格下なんじゃないかと思うようにもなってきて、このままでは仕事を続けられないと思いました。

入社して6年目に、ついに私は転職を決意しました。

転職するにしても、同じ事務職ではまた同じような劣等感を抱いてしまうかもしれない。

どんどんスキルを磨けて、かつそれを大きな仕事に活かせる、そんな仕事をしたいと思いました。
私が目指したのは「プログラマー」の仕事です。

まずはプログラミングを習得するために、終業後も通えるスクールに足を運びました。
独学で学ぶには、少し時間がかかってしまうと思いましたので。

ただ技術だけを教えてくれるのではなく、就職のバックアップもしてくれるスクールに決め、通うようになりました。

また、30近い私が未経験で転職するには資格も必要と考え、「基本情報処理技術者試験」の合格を目指しました。
そして8ヵ月後、見事合格できました。

そして当初の期待通り、スクール側も求人を紹介してくださり、晴れて転職という運びになりました。

新しい職場は社員が15人ほどの小さな会社です。
そのため「シスター制度」というものを推奨していて、新人一人に専任の指導者がついてくれる環境でした。
私にとっては幸運なことでした。

しかし、仕事自体は思っていた以上にハードでした。
休日出勤、毎日の深夜残業、そんなのは当たり前です。

そのうえ技術職はプライドの高い人も多く、中には、わざと仕事を教えてくれなかったりといったイジメのような行いを受けたこともあります。

それでも、仕事自体はやりがいがありました。
毎日が勉強で、新しいことをたくさん学べるのは楽しかったです。

収入も、残業代などは支給されるので、プライベートは減りましたが生活には困りません。

ところが、2年目に突入したあたりから突如として仕事が激減。
3年が経たないうちに社員全員が解雇されることになりました。

解説｜小規模の企業は、業績による影響をとくに受けやすい

将来のキャリアアップを見据えて、事務職からプログラマーへのキャリアチェンジ転職を果たしたぐれさん(女性 44歳 北海道)。
転職後も慣れない仕事とハードな拘束時間に耐え前向きにキャリアアップに邁進していたのに、企業の業績悪化で3年後に解雇という結果となってしまいました。

企業のこうした事業縮小・倒産ケースは、珍しいことではありません。
転職時の企業研究では、企業の安定性や将来性についてもしっかり確認しておくべきでしょう。

ただし、そうした企業研究を行っていたからといって、数年後の会社の経営状態を正確に予測することは不可能です。

ちなみに、東京商工リサーチによると、企業の平均寿命は約23年だといいます（※2021年時点）。
また、傾向として従業員数の多い大手企業よりも従業員数名～数十名の小規模企業の方が、事業縮小や倒産のケースは高まるといいます。企業の将来性を完全に予測することはできないにしても、こうした事実は認識しておくべきなのでしょう。

さて、その後のぐれさんは、当時の会社の出向先であった会社から正社員といて招かれています。
「せっかくプログラマーとして学んだのに、違う職種になってしまった」ということを悔やんでいますが、一方で「プログラマーとしての知識が役立つときもある」と話している通り、これまでの経験と頑張りがあったからこその展開だった──という見方もできるかもしれません。

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転職活動で迷わないために。 転職の「軸」の見つけ方

体験談事例４）解雇通知を渡されてからの転職活動──きょうこ さん(女性 44歳 愛知県)

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アルバイトから正社員、そして管理職に。社会人として成長し続けるために。｜私の転職体験談

きょうこ さん(女性 44歳　愛知県)

40代

クリエイティブ総務・経理・人事・事務

• 仕事辞めたい
• 悩み・ストレス
• 転職サービス
• 試練・大きな壁
• 失敗・挫折
• フリーター

成功！

働いていくうちに「あれ？ 最初に聞いてた話と違うなぁ」と思うことが増えてきたんです。

一番はやっぱり、私の仕事を管理してくれる方がいなかったことですね。
期日ギリギリの状態で仕事を振られたり、同時にいくつもの仕事をこなさなければいけない時もありました。

あと、「社員になれる」と聞いていたのに、その話もいつの間にかうやむやになっていて。時給は1,000円。これが1年半も続きました。

改善してくれるように会社に訴えたのですが、そうしたら解雇通知を渡されたんです。

急に冷たくなった会社の態度にショックを受けた私は、体調を崩すようになってしまいました。
病院でされた診断は『パニック障害』。

私は会社側に損害賠償を訴えました。

会社からは、「そのような理由でお支払いはできません。契約を継続させていただくことは可能ですが」と言われました。

そういわれた私は、渋々その会社で仕事を続けることにしたのですが、半年後に「解雇通知」が再び届きました。

もっといい会社で働きたい。
その一心で転職活動を始めました。

主にリクルートエージェントさんにはお世話になりました。

ハローワークにも行ったんですが、年齢的に難しい求人ばかりでした。

前の経験から、正社員を目指すつもりでいました。
不当な解雇は、やっぱり私がアルバイトだったからだと思うんです。

私自身、経験も浅かったのでそのことを見抜けなかったのもよくなかったですね。

エージェントは女性の方で、親身に相談に乗ってくれました。
面接に関するアドバイスもたくさんしてくれて、とても感謝しています。

新しく入ったのは外資系の機械メーカー。待遇は正社員です。

外資系の会社に就職したことは初めてだったので、驚くことばかりでしたね。

職場はドライな雰囲気というか、実力主義の年俸制ということもあり、みんなで競っている印象を受けました。

特別に研修みたいなものもなくて、「できて当たり前」「自分から学びに行く」という自立性が重んじられていました。
最初は戸惑いましたね。

一番驚いたのは、入社1ヵ月目にしていきなりアルバイトの管理を任されたことです。

実力を認めてもらえたことは嬉しいのですが、いきなりの管理業務は荷が重かったですね。

それでも、上司は「あなたならできるよ」と、背中を押してくれました。

解説｜「正社員になること」を転職の軸にしたケース

健康食品の会社でアルバイトとして働いていたきょうこ さん(女性 44歳 愛知県)は、解雇通告を受けてしまいます。
入社当初は会社から「いずれ正社員に」と言われていたのにも関わらず、かつ昇格・昇給無しのままでした。

その後きょうこさんは転職活動を開始して、見事外資系の機械メーカーに入社しています。

アルバイトから正社員への転職を成功した決め手は、なんだったのでしょうか。

ひとつは、きょうこさん自身が「正社員になること」を転職の軸として明確な軸を掲げたことが挙げられるでしょう。
そしてもう一つは、体験談中にあるリクルートエージェントのサポートが挙げられます。ここでは、女性担当がつききょうこさんのこれまでの仕事の苦労やキャリアの悩みについて、真摯に聞いてくれたといいます。

転職中における「頼りになるパートナー」を得られたこと、そして転職の意思をブレずに持ち続けたことが大きかったのでしょう。

入社後の環境は、「十分な研修期間がない」「社員の入れ替わりが激しい」など、いくつかの課題・問題点も抱えているようです。ですが、そこできょうこさんの意識はネガティブになることなく、非常に前向きな行動が見られています。

①「武器とするスキル・経験」を複数持っておく

44歳でのキャリアチェンジ転職では、「武器とするスキル・経験」を持っておくことが大切です。

つまり、業種・職種を変えども活かせるスキル・経験を持っておくということです。
たとえば、不動産会社営業から、金融やMRなどの別業種の営業へ転職する場合は法人営業に関わるスキル・経験が活かせるでしょう。
そのほか、人材会社からIT業界へ転職する際はEdtechサービスなど人材・教育系の知識を活かせる企業を探すことで、確度を高められます。

とくにマネジメントスキルを持つ人材を重宝する企業は多いです。
人を束ねること、部署をまとめていくことの本質は、業界や職種が変わったとしても共通している部分が多いからです。

ただし、マネジメントスキルがあるだけで異業種・異職種の転職が容易になるとは限りません。

多くの企業が44歳の求職者に求めるのは「柔軟な適応力」、そして「即戦力性」です。
キャリアチェンジ転職で、「武器とするスキル・経験」がひとつだけだとそれらを実現することは難しいでしょう。

このため、キャリアチェンジ転職での企業選びは、以下のプロセスで行うとよいです。

この際に役立つ考え方に、「キャリアの掛け算」があります。

キャリアの掛け算とは、その人が有する知識やスキルの「掛け合わせ」から、その人自身の現在の強みを見出していく手法です。

上記図のように、どのような強みの掛け合わせがあるかを知ることによって、望ましい働き方や進むべき分野がイメージされやすくなるのです。
キャリアの棚卸しと合わせて、試しておくとよいでしょう。

②一定の年収ダウンは覚悟しておく

ミドル世代のキャリアチェンジ転職では、年収ダウンとなるケースは少なくありません。
これは、未経験分野を目指すうえである程度覚悟しておいた方がよいでしょう。

未経験分野での、あなたの今後の活躍度合いは未知数です。
まずはいち早く新しい環境に慣れること、そしてその後に昇給・昇格でベースアップを目指していく方が現実的です。

また、望むベースアップが実現できるよう、求人選びの際はその企業のベース年収および事業の成長性もチェックしておくことをおすすめします。

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「成長できる会社で働きたい！！」企業選びのポイント・注意点は？

③チャレンジ（応募）の数を増やすための、「行動量の最大化」を意識する

44歳のキャリアチェンジ転職では、同業種×同職種への転職と比べて選考通過率が低くなることがほとんどです。
そのため、チャレンジ（応募）数は応じて高くなることを覚悟しておくべきでしょう。

40代の転職における平均応募数は10～12社ほどですが、これはあくまで平均であり、企業からのスカウトなどで転職が決まる人も含まれています。

「100社以上応募して、ようやく転職成功できた」という40代転職者も少なくありません。

運よくすぐに転職先が決まることもあるが、数十社～100社以上応募してようやく決まることもある──44歳のキャリアチェンジ転職はその認識をもって臨んだ方がよいと思います。

もちろん、だからといって「下手な鉄砲も数撃てば当たる」で取り組むべきではありません。
ひとつひとつの応募自体が、あなたがより深く社会を知る機会、成長する機会に繋がっているという意識でいるのがよいと思います。

体験談事例５）事務職からプログラマーへのキャリアチェンジをした、あすか さん(女性 44歳 北海道)

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事務職から未経験のプログラマー。スクールに通ってようやく手にした職場が2年後に閉鎖して。｜私の転職体験談

あすか さん(女性 44歳　北海道)

20代

総務・経理・人事・事務IT関連

• 思考・マインドセット
• 悩み・ストレス
• 試練・大きな壁
• 失敗・挫折
• 未経験・異業種

失敗…

転職前は、仕事でスキルアップしたいとか、成長したいとか、前向きな発想は一切なく、与えられた仕事を滞りなく行うことしか考えていませんでした。

ある時、入社して6年目、親しかった後輩が、突然カナダに語学の勉強に行くと言いだし、退職することになりました。
ビックリしました。

学生時代に留学するならわかりますが、一度働いてから、その仕事を辞めてまで、語学の勉強に行きたいだなんて…。

しかも、彼女の雇用形態は正社員です。
中小企業とは言え、正社員で働いていて、そのポジションを捨ててまで海外で勉強する。 自分には想像すらできないことでした。

そのことがキッカケで、自分の将来について真剣に考えるようになりました。

自分の今の安定を捨ててまで、何かに打ち込めるようなことがある彼女が、とても羨ましく感じられたのです。

それに引き換え私は、入社後6年経過しても、ほとんど同じ仕事をしているだけ。
私も何か、心から震えるものに出会いたい。そう思ったのです。

転職したいと思ったものの、自分には何のスキルもありませんでした。

通常の場合は、今持っている経験やスキルを活かして、さらに上を目指すものだと思います。
上というのは、待遇だったり、やり甲斐だったりと様々だと思いますが、私の場合は、 「心から打ち込める何か・生きがい・やり甲斐」を見つけることからスタートしました。

そして、出会ったのがプログラマーの仕事です。

＜中略＞

とは言え、プログラミング経験はもちろんのこと、システム関連の知識もない状態です。
そのため、夜間スクールでの勉強からスタートすることにしました。

当時の仕事を続けながらのスクール通いは、想像以上に辛いものでした。
くじけそうな時、いつもささやかな励ましになっていたのは、カナダ留学に行った彼女のことです。

きっと彼女だって、たくさんの辛い思いをしながらも、自分の夢を追い求めたのだろうと思うと、私も諦めてはいけない！という気になったのです。

その結果、無事に情報処理技術者試験に合格。
それから本格的に転職活動を始めました。

しかし、資格はあっても未経験には変わりありませんから、自力で就職先を探すことはかなり難しかったです。

スクール側からのバックアップもあり、商社の子会社で、親会社のシステム管理や、ソフトウエア開発を行っている会社に就職できました。

憧れのプログラマーとして仕事を始めましたが、結果は、理想と現実は違いに打ちのめされました。

プログラマーと言えども、一から十まで自分でするわけではない。
大きなシステムに関わる場合、ある一部のパッケージの担当にしか携われず、自分が「一体何を造らされているのか」それさえ理解できないようなこともありました。

そのうえ、ようやく初めて作ったプログラムも、テスト段階でエラー続出。
何が原因なのか全く分からず、ただただ納期に間に合うように完成させる事だけに追われるという多忙な毎日。
徹夜や休日出勤もあたりまえ、友人と会う時間すら持てない状況でした。

それでも、体力的には辛かったものの、精神的には意外と満たされていて、やりがいも感じられました。

特に納品を終えたあとは、達成感と開放感でいっぱいになり、辛かったけど、やり遂げたことが心地よかったです。

解説｜その後、半年で再度事務職に戻ることに。

上記のエピソードでは触れられていませんが、あすか さんはプログラマーとして転職した半年後にやはり再度転職し、事務職へと再就職しています。

その理由のいちばんは、仕事の忙しさによって自身の生活を保てなくなったからだといいます。

「転職中・転職後にたくさんの努力をしたにも関わらず、そんな結末になるなんて…」と思った人もいるかもしれません。今回の転職は、何が問題だったのでしょうか。

まず挙げられるのが、未経験職種を目指す際の「準備」にあります。 あすかさんのこれまでの経歴からして、プログラマーへのジョブチェンジはゼロ・スタートでした。
資格取得などの頑張りもありましたが、実務で役立てられる段階まで準備できたかで言うと「それだけでは、まだ足りなかった」ということでしょう。

また、転職先の仕事内容を見る限り、未経験プログラマーが就くにはやや難易度の高い職場（おそらくSIerまたはSESの企業）に入社しているようです。
同じプログラマーでも、たとえばWebコーダーまたはテスターというポジションからでしたら、また結果は違っていたかもしれません。

つまり、プログラマーとしてどのような働き方があるのか、また各企業ではどのような業務内容でどのような人材を求めているのか、といった情報収集が不足していた可能性があるということです。

転職の失敗体験は、成功体験よりも多くの気づき・学びを得られることが多いです。
あすかさんの体験談から、自分の転職活動に活かせることがないかを確認してみるのもよいと思います。

体験談事例６）年収アップ、役職付きのUターン転職。その結果は…。ジョージ さん(男性 44歳 広島県)

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家族を引っ越しさせてまで、転職して入った会社だったのに…｜私の転職体験談

ジョージ さん(男性 44歳　広島県)

40代

総務・経理・人事・事務総務・経理・人事・事務

• 契約社員・派遣社員
• 転職サービス
• 失敗・挫折
• 悩み・ストレス

失敗…

部下がひとり辞めて、そしてまたひとり辞めていってと、気付けば年中一人で業務をこなしました。
それでも、会社は欠員を補充しようとするそぶりは一切見せてくれませんでした。

私は、段々とそんな会社の対応に苛立ちを感じることになりました。

更には、会社が業績赤字ということで給与カットを始めてきたのです。

ある日、私は会社の役員から「資金繰りが思わしくないので、取引先に気づかれないようにして欲しい」といったことを頼まれました。私は、違和感を持ちつつもその通りに対処しました。

──ですが、悪いうわさは広がるものです。取引先からは購入代金の支払いを督促されるようになりました。

そのことを上司に報告すると、財務担当役員から呼び出されて、「このままでは倒産もありえる」という言葉も出てきて。そのときに、（ああ、もう自分も転職活動しよう…しないと駄目だ）と、私は転職を決めたのです。

まずはリクルートエージェントに登録しました。

登録後、早速電話があって面談したいと言う話になりました。
ですが、活動はあまり活性しませんでした。3ヵ月の間、いくつか提案もいただいたのですが、結局「ここが良い！」と思える案件は出てきませんでした。

続いて、地元の人材紹介会社にも登録しました。
ですがそこでは、年収の低い300万円前後の案件ばかりで、現在の収入とは程遠いものでした。

それから2ヵ月経って、地元の人材紹介会社から「購買担当の求人があるので面接を受けてみませんか」といった連絡を受けました。

条件は「年収500万円で役職は課長、契約社員だけど数年後は正社員」という話でした。──年収面、役職で言っても悪くない話です。…いえ、どちらかと言えばこれまでの条件と比べたら格段に良いものでした。

早速面接に向かったところ、面接会場は近くの喫茶店で。職場の様子も良く分からないままではあったのですが、「即戦力が期待できそうですので」と先方が言ってくれて、そしてそのまま内定をもらいました。

新しい職場への期待や思惑は、すべてが真逆だった…
それが、転職後しばらく経ってから私が抱いた感想でした。

「課長」というポジションは肩書きだけで、私は何の権限もない一介の平社員でした。

仕事も完全なデスクワークで、購入する品物の伝票処理で一日の大半をすごしました。実際の品物に触れることも見ることもなく、現場の担当者とのやり取りもメールか電話のやり取りで、顔を会わせることもありませんでした。

さらに現場が24時間365日稼働している職場だったので、夜間や休日に直接取引先に注文することも頻繁にあって、当然ながら私も処理に追われることになりました。

そんな緊急対応での購買は、えてしてかなり高い価格を提示されるものです。そして、その値引き交渉をするのが私の役目でした。
上司から何度も「もっと値下げしろ」とダメだしを食らいながら、また取引先に嫌な顔をされることもしょっちゅうでした。

周りのフォローですか？…そんなのは一切ありませんでした。
かといって前職で一人でまかされていたような決定権もなく、「なんで今回こんなに購買額が高くなったの？」といった原因追及ばかりされる、そんな毎日でした。

「あのさ、この程度の仕事で根をあげてもらっては困るんだよね。来月から業務担当を倍に増やすからさ」。──ある日に上司そう言われて、とうとう心が折れました。

職場の人に相談したところ、前任者も私と同じように上司に仕事を増やされてうつ病になって辞めたと聞き、さらに職場の人も何人かは心療内科に通っていると聞かされました。

さすがにそこで気付きました。

──この職場は、早く辞めたほうが良いということに。

解説｜転職エージェントから紹介される求人が、必ずしも良い会社とは限らない

年収アップで役職付きのUターン転職となったジョージ さん(男性 44歳 広島県)。ですが、結果として「その転職は失敗だった」と本人は言います。

エピソードである転職後の仕事内容と職場の様子からして、会社の体制面で大きな課題があるように見られます。
入社前に気づくことはできなかったのでしょうか。

ジョージさんいわく、一番の反省点は「転職の際に職場を見学できなかった」ことでした。
移住を伴う転職において、こうした企業研究のやりにくさや難易度の高まりは、注意しておくべきでしょう。

また、ジョージさんが「地元の転職エージェント」を利用していることにも注目しておくとよいと思います。
つまり、エージェント経由であったとしてもこうしたミスマッチ転職（企業側に問題のあるケース）が起きる可能性があるのです。

転職エージェントから紹介される求人が必ずしも良い会社とは限りません。
担当エージェントが詳しくない場合やノルマ目的で紹介する可能性もあるからです。

そのため、企業選びはまず自分自身でもしっかり行うこと、そして転職エージェントは複数登録して信頼できる担当を見出しておくことが大切です。

①自身の市場価値を客観的に分析する

転職における市場価値とは、簡単に言うと「その会社からどれだけ必要とされる人材か」ということです。
言い換えると企業の採用ニーズ、すなわち市場の需給バランスに合っている人ほど市場価値が高いということになります。

年収アップ・キャリアアップの転職を実現するとしたら、上記図にある通り企業の求める人物像にどれだけマッチできるかが重要です。

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどの転職サイトを利用して、希望する領域（職種・業種・年収層）における実際の求人情報を確認してみてください。

ちなみに、多くの転職サイトは人材要件で「必須スキル」と「歓迎スキル」を紹介していますが、44歳求職者の場合はそのどちらのスキルもマスターしているのがベストです。

人材要件の例

いくつかの求人情報を見ていきながら、自分の現状スキルで適う人材要件の求人の年収レンジがどれくらいかを確認します。そこで導き出される年収が、あなたのおおよその市場価値です。

希望年収と市場価値に開きがある（市場価値より希望年収の方が高い）場合は、希望年収を見直すか、不足している知識・スキルを新たに獲得するかをする必要があります。

②転職エージェントまたはヘッドハンターサービスから「頼りになる担当」を見つける

年収アップ・キャリアアップの転職の際は、転職サービスは転職エージェントまたはヘッドハンティングサービスがおすすめです。

これらサービスは一般の求人広告やハローワークには出回らない非公開求人を取り扱っており、好条件の求人が多いからです。

転職エージェント・ヘッドハンターのサービス選びの際は、「おすすめの転職サイト・エージェント」をご参考ください。

また、これらサービスは最初に複数（３～４サービス）登録して、担当者のサポート品質と相性を見定めることがポイントです。

担当エージェントの品質・相性を見極める際は、以下の点を見ておくとよいでしょう。

担当エージェントの「当たりはずれ」は、実際にあります。

転職者の希望する分野への知識が不足しているエージェントや、なかには売り上げ優先で求人紹介をするエージェントも（決して多くはありませんが）存在します。

「今の担当エージェントの支援では、満足いく転職が実現しなそう」と不安に感じた際は、そのままの状況でいることはおすすめできません。
早いタイミングで他のサービスへのシフトを検討するとよいでしょう。

③焦りの転職はＮＧ。自分にマッチする求人をじっくり見極める

ミドル世代以降の高年収・ハイクラス向け求人は、その多くが「空き枠採用」です。
常に募集しているという企業は少なく、時期によって掲載求人は大きく変化しがちです。

そのため、44歳の転職で年収アップ・キャリアアップの転職を目指す際は、「自分に合った求人」を見つけるためにもある程度中長期的な活動を意識した方がよいでしょう。

急ぎの転職は焦りや妥協に繋がりやすく、結果としてミスマッチ転職になりやすくなります。

「どうしても早く転職する必要がある」という人もいると思いますが、それ以外の人は転職期間を「半年～1年」ほどに設定して、自身の市場価値を確認しつつニーズのある企業を継続的にチェックしていくのがおすすめです。

「ミドル世代の転職で、失敗する人・成功する人の傾向」について（現役キャリアアドバイザー 武蔵野さん）

体験談事例７）業績不振により、大手書店の経理からITベンチャーの経理へ転職──ときより さん(男性 45歳 東京都)

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書店の経理で20年働いた45歳の年、私はITベンチャーの経理へと転職した｜私の転職体験談

ときより さん(男性 45歳　東京都)

40代

総務・経理・人事・事務総務・経理・人事・事務

• 思考・マインドセット
• 悩み・ストレス
• 転職サービス
• 年収UP
• 未経験・異業種
• 転職エージェント
• 転職サイト

成功！

私が勤務する書店は、業界の中でも10本の指に入る大手書店でしたが、会社全体の売上高は横ばいの状態が続いている状況でした。

給料もなかなか上がらず、私の年収は、同年代の友人・知人たちと比べてかなり低いままでした。

そして2020年、新型コロナウイルスの感染拡大によって売上は約30%減少し、状況は更に苦しいものになりました。

（この状況が続くとなると、もはや定年まで生活を安定させることは難しいかもしれない…）。
悩んだ結果、私は他の業種へ転職することを決意したのです。

これが、私にとって初めての転職でした。

リクナビＮＥＸＴなど複数の転職サイトを見ましたが、45歳でも雇ってくれそうな求人案件はほとんど見つかりませんでした。

そこで、リクルートエージェントやパソナキャリアなどの転職エージェントに登録し、転職先を探すことに。

転職エージェントの面談の際「45歳の年齢で転職できるのか不安です」と正直に伝えると、コンサルタントの方は、「あなたの場合、販売スタッフの経験だけでなく経理の仕事も10年間やられていますよね。転職先は見つけやすいと思いますよ」と言ってくれ、とても頼もしく感じました。

ただし、「今の世の中の状況（コロナ禍）では求人を出している会社は少ない」とも言われました。とはいえ、私には他の選択肢はないので頑張るだけです。

不安要素もありましたが、しばらくして電子契約サービスなどのITサービスを手掛けている会社を紹介してもらえました。

コンサルタントからは面接試験の前に、模擬面接もやっていただいて。 「転職理由については正直に話して構わない」「相手が質問してくるときは、相手の目をみてください」など親身にアドバイスをしてくれました。

結果的に、そのITサービスの会社から内定をいただき、無事に転職活動を終えました。

新しい会社に、私は「経理マネージャー」として入社しました。

創業してから10年程度の若い会社で、具体的な事業内容は電子契約システムや、ワークフローシステム、勤怠管理システムなどの開発と販売です。まさに「在宅ワーク時代」に適したサービスを提供している会社でした。

入社して最初の1週間で感じたことは、「前職と社風がまったく違うな…」ということでした。
書店のときは、勤務時間中もフレンドリーな雰囲気だったのですが、転職先の会社ではなんとなくドライな印象が強かったです。

そして、少しストレスを感じていることもあります。
特に入社当初は、常に上司の管理本部長から仕事ぶりや同僚や部下とのコミュニケーション能力を監視されている印象を受け、とても窮屈な思いをしました。

例えば、私が部下に業務の説明などをしているとき、上司の管理本部長がじっと耳をそばだてて聞いているのです。「この男はちゃんとIT企業の経理部の陣頭指揮をとれるのか」という不安の目でこちらを見ているのがわかり、大変緊張しました。

また、廊下ですれ違う社員全員が「この人が中途入社した経理マネージャーか」といった好奇の目を向けてくることもあり、不快な気持ちになることもありました。

とはいえ、好意的に解釈すれば、それは自分への期待の表れだとも言えるでしょう。全く期待されていなければ、私に対してもっと無関心だったでしょうから。
期待に応えていけるようにと、毎日目の前の仕事にじっくり取り組んでいくことを意識しました。

解説｜自分の強みを可視化し、適合できる働き方を見出すこと

ときより さん(男性 45歳 東京都)は、はじめから年収アップやキャリアアップを目指していたわけではありません。転職のきっかけは、前職の業績不振による将来の見通しの不安からでした。

結果としてときよりさんが年収アップの転職を実現できた背景には、何があったのでしょうか。

直接的な理由は、「転職エージェントがマッチする求人を紹介してくれたから」と説明できるでしょうが、同様に44歳の転職でキャリアアップ・年収アップを目指す人は、この体験談から更に一歩踏み込んだ状況分析をしておくべきでしょう。

すなわち、ときよりさんは転職活動時に担当エージェントのアドバイスから自分の強み（＝経理スキルがあること）を可視化し、適合できる働き方（＝経理マネジャー）を見出しています。

そして、その方向性を転職の軸として活動を行ったことが、転職成功を実現した大きな働きかけになったといえます。

転職後の職場では上司や同僚からなかなか好意的な対応を得られずに苦労している様子も見受けられますが、そうした状況でも前向きに努力し続けられたのは、ゆるぎない軸があったからでしょう。

体験談事例８）「いずれは経営者として活躍したい」という想いからの転職──アール さん(男性 44歳 東京都)

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いずれは経営者として活躍したい。スマホゲーム事業部長から、投資会社に転職。｜私の転職体験談

アール さん(男性 44歳　東京都)

40代

営業・企画・コンサル営業・企画・コンサル

• 思考・マインドセット
• 高収入、エグゼクティブ
• ミドル層向け
• ベンチャー
• キャリア

成功！

私は前職で3年間、新規事業開発の仕事に携わり、その間に6本の新規事業を立ち上げました。

そして、そのうち2本のビジネスを黒字化させることに成功しました。

当時の企業をビジネスの段階でみると、「スタートアップ段階」に該当します。
私は、このスタートアップ段階を十分に経験させてもらえました。

ですが、私は当時、こう考えていました。

（いずれは経営者として活躍したい。そのためには、この「スタートアップ段階」の成功で慢心せずに、いち早く自分自身が次のステージをに進んで、経験を高めないと。）

次のステージとは、ビジネスの段階でいうミドルステージです。

さまざまな業種において、スタートアップ段階を乗り越えてミドルステージの段階に差し掛かったビジネスを、この目で多く見たかったですし、仕事を通じて勉強したい──そんな思いが、強くありました。

そして私は、そんなミドルステージの企業を沢山見ていけるであろう、「投資会社」への転職を決意したのです。

妻に2度目の転職希望を伝えると、「たった3年で、また転職するの？…部長ポジションで、年収も前の会社より増えているのに。一体、何が不満なの？」と言われてしまいました（予想はしていましたが）。

私のイメージするキャリアプランについて、根気強く妻に説明と、そして説得しました。──3ヵ月くらいかかりました。
そして、「家族を路頭に迷わせることは絶対にしない」という条件つきで、やっと納得してもらえました。

時間はかかりましたが、最終的に妻から理解を得られたのは嬉しかったですね。

それから転職エージェントのエリートネットワークという会社に登録し、かねてから希望していた「投資会社」への転職を強く要望しました。

この転職エージェントは規模は小さいですが、扱っている求人案件の質がとても良質でしたので、このエージェントならば投資会社の求人案件を紹介してくれると思ったのです。

転職エージェントの良かったところ、ですか？
そうですね、一言で言えば、「腹を割った話ができたこと」でしょうか。

コンサルタントの方は「将来経営者になりたいと思っているのであれば、それは面接の場ではっきり言った方が良いですよ」と言ってくれました。
その方が転職の目的意識が明確化するし、投資会社側も私を採用するメリットとデメリットについて比較検討しやすいだろうとのことでした。

そして、採用する場合でも、いずれ経営者として転職していく可能性を含んだうえでの採用となるため、あらかじめ投資会社への応募理由を明確に伝えた方がいいとのアドバイスでした。

そのおかげもあって、採用面接では自分の考えを率直に伝えられました。
そして、私はしばらくして、狙い通りに投資会社に転職できたのです。

私は投資部のマネージャーというポジションで入社しました。

携わる仕事は、業績が成長段階に入って、数年後に株式上場を果たせそうな会社をリサーチする業務をしたり、投資の実行をしたり、投資先企業へビジネスや資金繰りなどのアドバイスをする…といった内容です。

投資先の会社がすべて順風満帆に経営が軌道に乗っているわけではありません。

投資先の会社の社長が楽観的すぎる設備投資をしたけれども受注金額が伸びずに資金繰りが悪化するケースや、投資先のベンチャー企業では新入社員が定着しないブラック企業であったりなど、さまざまなケースに直面しました。

ビジネスそのものは成長段階にあっても、その段階で発生する企業課題というものが多くあるのだと気が付いて、いろいろ驚く事態に直面させられました。

しかし、投資先の社長と何度も面談して、ときには投資先の社長から嫌われることもありましたが、粘り強く何度もアドバイスをして、苦境を切り抜けたこともありました。

それらの経験は、非常に勉強になりましたが、同時に、とても苦しい経験でした。

解説｜「何のためのキャリアアップか」を明確にしておくこと

ソーシャルゲーム開発の事業部長から投資会社の投資コンサルタントに転職を果たしたアール さん(男性 44歳 東京都)。

年収1,300万円をキープしての、キャリアチェンジ転職に成功しています。
また、「いずれ経営者に」というキャリアビジョンに一歩近づいたという意味では、キャリアアップ転職でもあったといえるでしょう。

アール さんの転職で特徴的なのは、今回の転職を「ゴールに向けてのファースト・ステップ」としている点です。また、転職先の投資会社にもその意思をオープンにしています。

「入社してもいずれ転職することが見込まれる人に対して、企業は採用意欲を持たないのでは？」と思った人もいるかもしれませんが、これは企業によりけりでしょう。
ミドル世代の人材は人件費が相応に高くなりますので、「定年まで雇い続けるよりも、限られた期間で成果を出してもらった方がリスクが低い」と考える企業もいますし、とくに外資系企業でその傾向は強いです。

また、入社後のアールさんの業務キャッチアップの早さも印象的です。「経営者になるための、知識・経験を積む」という意思があるからこそでしょう。

キャリアアップ・年収アップの転職を成功する人は、アールさんのように「最終的なゴール」が明確であるケースが多いです。
現在同様の転職を目指そうとしている44歳転職者の方は、「そのキャリアアップ・年収アップは、何のためか」という点をしっかり明確にしたうえで臨むのが有効でしょう。