リクナビNEXTの評判・口コミは？メリット・デメリットと有効活用のポイント紹介

参照：リクナビNEXT公式サイト

リクナビNEXTは利用者の年齢分布も幅広く、20代の若手向け求人から40代以降のミドル層への求人にも対応しています。

「グッドポイント診断で自分の強みを知れた」という声も多いです。「自己分析をしたい」「自分の強みを再確認したい」という人は、リクナビNEXT登録後にグッドポイント診断を無料で利用できます。

リクナビNEXTの良い評判・口コミで多いもの

リクナビNEXTの悪い評判・口コミで多いもの

リクナビNEXTの口コミ・評判のまとめ

リクナビNEXTの良い評判・口コミで多いのが、「求人が常に豊富にあること」、「自分で探して応募する手軽さ」といった意見・コメントです。

また、自己分析ツールの「グッドポイント診断」を実際にやってみて「良かった」という声も散見されました。

一方で、リクナビNEXTの悪い評判・口コミでは「スカウトメールが多すぎる」、「条件に合致しない企業からのスカウトが多い」というものです。

求人数が多く、業種・職種のレパートリーも幅広い！

リクナビNEXTの大きなメリットは、他の追随を許さない豊富な求人数です。同業他社と比較してみても、その差は歴然です。

2024年8月現在、リクナビNEXTは約18万件の求人を掲載しており、毎週水曜日・金曜日に新着求人の情報が更新されます。
中でも掲載数の多い職種は、以下になります。

リクナビNEXTで求人の多い職種

その他、「建築・土木技術職」「エンジニア（機械・電気・電子・半導体・制御）」「専門職（コンサルタント・士業・金融・不動産）」などが続き、勤務地や働き方別に絞り込んで、自身の希望に適う求人を検索できます。

参照：リクナビNEXT公式サイト

まずは一度リクナビNEXTで求人検索を行ってみて、お目当ての求人が見つかりそうな人は、会員登録（無料）を行ってじっくり情報収集をするとよいでしょう。

リクナビNEXTの取り扱い求人の職種一覧

参照元：リクナビNEXT公式サイトより（求人数は2024年8月時点のもの）

「スカウト機能」で、気になる企業からオファーが来る可能性も

参照：リクナビNEXT公式

リクナビNEXTでは、登録時のレジュメ（簡単な経歴やプロフィールなど）の内容に興味を持った企業からスカウトメールがもらえる機能があります。

オファー内容は、企業からの「一度面接に来られませんか？」といったものや、転職エージェントからの「おすすめの求人紹介と併せて、一緒に転職活動を進めてみませんか」といった、孤独との戦いにもなりがちな転職活動に活力を与えてくれるようなものも多くあります。

企業によっては、スカウトメールによって事実上の第一選考突破としている場合もあったり、他サービスでは掲載されていない企業からオファーをもらえる可能性もあります。

また、現在の勤務先に採用選考中であることを知られないための「企業ブロック」機能もありますので、現職に伝えず転職活動を進めている人にとっても便利です。

登録時のレジュメ記入は、時間が無くて簡単な内容で済ませてしまう人もいますが、内容を充実させることによってオファーやスカウトが届く確率が高まりますので、自身の転職先の選択肢が増えるかもしれません。

グッドポイント診断により自身の強みが分かる

転職サイトメインで転職活動を進めていくうえで大切なのが「自己分析」です。
人それぞれ個性や性格は異なりますが、いざ「自分の強み」となると、なかなか一言では言い表せない人もいるかもしれません。

そんな時に頼りになるのが、リクナビNEXTの「グッドポイント診断」というツールです。

参照：リクナビNEXT公式

およそ30分で完結する自己診断ツールとなっており、「親密性」「現実思考」「慎重性」など、18種類の性格特性の中から、あなたに近い特性を5つピックアップしてもらえるのです。

参照：リクナビNEXT公式

診断結果は企業への応募の際に添付することも可能なので、リクナビNEXT利用者のおよそ80%は、応募時に診断結果を送付しているとのこと（※公式サイトより）。

「自分の強みがわからない」「客観的に見た自分の特性が気になる」という人は、グッドポイント診断を利用してみることをおすすめします。

キャリア相談や面接対策などのサポートは受けられない

リクナビNEXTは「転職サイト型」のサービスのため、キャリアアドバイザーによる求人紹介・応募書類添削・面接対策などは受けられません。

「あくまで自分のペースで転職活動を進めていきたい」という人にはリクナビNEXTが適しているかもしれませんが、初めての転職活動で勝手が分からない人は、あわせて「転職エージェント型」のサービスへ登録しておくことをおすすめします。

特に、面接日のスケジュール管理や内定後の条件交渉などは、一人で進めるのに不安が伴う人も多いでしょう。
リクルートエージェントをはじめとした転職エージェント型のサービスであれば、それらの工程もキャリアアドバイザーに代行してもらえるので、安心して転職活動に集中できます。

代表的な転職エージェントサービスについては、後ほどご紹介する「リクナビNEXTと併せて利用すると効果的な転職サービス」をご覧ください。

スカウトメールが多すぎることがストレスになる場合も

リクナビNEXTのスカウトメール機能は、自分では見つけられなかった思わぬ企業からオファーをもらえる可能性など、転職先の選択肢を広げられるメリットがありますが、一方で、「スカウトメールが多すぎてわずらわしく感じる」という人も一定数いるようです。

スカウトメールはレジュメの登録内容が条件を満たしていれば送信される仕組みになっているため、自身の希望ではない業界・職種の求人が紛れていることも珍しくありません。

ところで、「企業からのオファーメールは必ず受けなければいけないの？」と思う人もいるかもしれません。
原則として、スカウトメールには必ず返信・応募しなければいけないという決まりはありません。

そのため、興味のない企業からのスカウトはスルーしてしまっても問題はありませんし、あまりに頻繁にメールが届くようならマイページの「各種設定」→「情報配信設定」からメールサービスの停止の手続きを取ることも可能です。

（１）リクナビNEXT インターネットのページから登録

リクナビNEXTは、他の多くの転職サービス同様公式サイトより「無料」で登録できます。

※ご利用には5分程度の会員登録・個人情報入力が必要です。

「無料登録」のボタンを押した後、画面の流れに沿って、氏名、生年月日、最終学歴などを入力していきます。

流れに沿って入力していくだけなので、5分ほどで作業は終了します。

（２）履歴書・職務要約の入力

登録が完了したら、マイページより履歴書・職務経歴書のアップロードを行います。
これまでの業務内容や保有スキルなどを整理しておく必要があるため、この作業は少し時間がかかるかもしれません。

しかし、内容を充実させるほど、企業の人事担当者の目に留まりやすくなり、マッチ度の高い求人紹介を受けられる可能性が高まります。

（３）スカウトを待つ・応募する

職務経歴や保有スキルの登録が終われば、あなたの登録した内容をもとに企業の人事担当者・転職エージェントがスカウトを送ってきます。積極的に転職活動を進めていきたい人は、自身でも気になる企業へ応募してみましょう。

企業の雰囲気や社風について情報を集められる良い機会なので、気になる企業からのオファーは積極的に答えていくと良いでしょう。

（４）求人の応募～選考・内定

気になる求人への応募が済んだら、後は通常の転職活動と同じプロセスとなります。
書類選考や面接を通過した後、晴れて内定となります。

転職エージェントサービスとは異なり、内定後の待遇面の交渉なども自身で行う必要があるので注意しましょう。

──以上、リクナビNEXTのサービスの流れをざっとご紹介しました。

特に今回がはじめての転職になる人は、事前に活動の流れについてイメージを持っておくのは非常に重要です。

なお、人気の高い求人情報は早いタイミングで別の候補者から応募が殺到しますので、チャンスを逃さないようにするためにも、登録は早めに行って、他の転職活動者の一歩先を行くアクションを取っていかれることをおすすめします。

サービスのメリット・デメリットについてわかったところで、続いてはリクナビNEXTをさらに効果的に活用していくための３つのポイントについてご紹介します。

スカウトを多く貰いたいならレジュメ内容を充実させよう

企業からのスカウトを多く貰うための秘訣は、登録時のレジュメ内容をなるべく詳細に記入することです。

特に前職での「主な職務内容」や「自己PR」「キャリアプラン」の項目は、企業がオファーをかけるうえでも重視するポイントになりますので、リーダーや管理職の経験がある人や、今後のキャリアについて明確なイメージがある人は、なるべく詳細に記入しておくようにしましょう。

レジュメを効果的に書く際は、以下の点を意識すると良いでしょう。

なお、「前職の企業名などを知られたくない」という人は、社名の公開・非公開も選択できるようになっています。
レジュメの内容は登録後でも編集が可能なので、登録時は時間が取れず後で書き足すことも可能です。

レジュメの記入例については公式サイトにも記載されていますので、確認しておくと良いでしょう。

興味のある企業には積極的に「気になる」アクションを

「この企業、良さそうだけど応募するかどうかはもう少し検討したい」
そんな場合は、求人ページの「気になるボタン（♡）」を押しておくことをおすすめします。

チェックを入れた求人は「気になるリスト」に保存されるので、いざ応募しようという時に再び検索する必要がありません。

また、「気になる」ボタンは、企業の人事担当者へ「御社の仕事に興味があります」という意思表示にもなります。
場合によっては、「面接確約」などのスカウトが届く可能性もあります。

人気の求人ほど、すぐに募集枠が締め切られてしまうこともあるので、簡単なアクションだからこそ後回しにせず行っておくことをおすすめします。

「リクナビNEXT」+「２～３つの転職エージェントの活用」がベスト

メリットの章において「転職サイト+転職エージェント」の組み合わせが効果的であると伝えましたが、できることなら２～３つの転職エージェントサービスに登録しておくことをおすすめします。

転職エージェントサービスは国内に数多く存在していますが、サービスごとに強みとしている業界やサポート内容、求人内容は異なります。
各サービスのメリットを活用しつつ、より幅広い求人に触れられるため、充実した転職活動に繋げられます。

また、複数のキャリアアドバイザーから意見を貰うことで、より客観的に自身の強みを見つめ直せるでしょう。

Q1）サービスを利用するにあたって年齢制限はありますか？

リクナビNEXTの登録にあたって特別な年齢制限は設けられていません。

しかし、リクナビNEXTに求人を掲載している企業の中には、「若年層の長期的キャリア形成」を視野に入れ、応募対象に年齢制限を設けているケースもあります。

30代以降でより多くの求人を検討したい人は、JACリクルートメント、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウトなどの利用がおすすめです。

Q2）応募した企業から連絡が無いのですが、どうしたらいいですか？

応募した企業によっては、人事採用担当者の都合などにより連絡が遅れる可能性もあります。

仮に求人応募から1週間以上経っても音沙汰がない場合は、企業へ直接連絡を取るようにしましょう。

Q3）応募時に企業にはどんな情報が送信されていますか？

リクナビNEXTから企業へ応募した際は、登録時のレジュメ内容の「プロフィール」「学歴・語学・資格」「経験職務チェック」「職務経歴」の４つの内容が企業側に開示されます。

その他、応募画面で表示されない情報について企業へ伝えたい場合は、「備考」欄へ記載するようにしましょう。

Q4）企業からのオファーにはどのように対応すればいいですか？

企業からのオファーへの返信期限は2週間です。
そのため、オファー内容が自身の希望条件に沿う案件であれば、早めに返信するようにしましょう。

なお、スカウトレジュメの内容を充実させることで、より多くの企業からオファーをもらえる可能性が高まります。

Q5）リクナビNEXTの転職フェアについて教えてください

リクナビNEXTでは、全国各地で企業の担当者と直接話ができるイベントを開催しています。
求人票やWeb上でははかりきれない企業の魅力や詳しい仕事内容について知れるので、足を運ぶメリットは大きいでしょう。

なお、詳しい日程は公式サイトにて確認が可能です。

Q6）サービスの退会方法について教えてください

リクナビNEXTのサービスの退会は、マイページより「各種設定」→「リクナビNEXTからの退会手続き」の手順で手続きが可能です。

なお、退会手続きをする前に「現在、選考途中の企業はないか」は必ず確認しておくようにしましょう。

また、一度退会しても再度サービスに登録することも可能ですが、その際はまた一から職務経歴書などの情報を記入する必要があります。

仮に「スカウトが多くて確認するのが面倒くさい」などの理由で退会を検討されているようでしたら、「情報配信設定」「スカウト」の通知をOFFにすることでストレスなく利用を継続することも可能です。

ここからは、リクナビNEXTと併せての利用をおすすめする転職エージェントサービスをご紹介します。

転職サービスはそれぞれに強みや得意とする業種・企業も異なってきます。複数の転職サービスに登録して、幅広いサポートと視野を持つことによって、転職活動もよりスムーズに進めやすくなるでしょう。

以下におすすめしますのは、これまでの転職成功者からの評判も高い転職サービスです。ぜひ、リクナビNEXTとの併用での活用をご検討ください。

doda（デューダ）

幅広く充実したボリュームの求人と、積極的な提案

dodaは国内トップレベルの求人数と、担当アドバイザーから積極的な提案が評判の転職エージェントです。
保有求人は20万件以上（※2024年8月時点）、都市部だけでなく地方での転職支援にも強いです。

また、dodaは求人を自分で探して応募する「転職サイト」と、求人紹介から企業への応募、日程調整までアドバイスしてもらえる「転職エージェント」両方のサービスを利用できます。

「まずは自分でじっくり求人チェックしたい」という人は、転職サイトのサービスを利用するとよいでしょう。
その後「応募や企業への交渉についてサポートしてほしい」となったときに、エージェントサービスに切り替えることもできます。

dodaの活用メリットとおすすめポイント

dodaでは「ダイレクト・リクルーティングサービス」という仕組みを取っており、そのため企業から熱意あるスカウトメールが届きやすいです。

dodaに登録すれば、「自分が今どんな企業から関心を持たれているか」について、スカウトメールの傾向から確認できるでしょう。

スカウトメールは登録時のレジュメ内容をもとに送付されます。
登録者全員に送付される「軽いオファー」もあれば、面接が確約された「本気のオファー」もあります。

また、dodaは「レジュメビルダー（職務経歴書作成ツール）」や「年収査定」など、転職活動をサポートしてくれるツールも豊富です。これらを無料で利用するメリットだけでもdodaに登録する価値はあるでしょう。

年収査定	これまでの経歴からあなたの適正年収を算出。 自身の市場価値を知りたい人におすすめ。
キャリアタイプ診断	120問の質問に答えることで、自身の「性格」や「向いている仕事スタイル」、「向いている企業風土」などがわかる。所要時間は10分程度。
転職タイプ診断	自身が仕事に対してどんなことを大切にしているか、また、今の仕事への満足度などを可視化できる。 自己分析・適職探しにも役立つ。
エゴグラム適職診断	50問の設問に回答することによって、自身の性格と「適職」を診断してくれる。
doda転職フェア	多くの企業が出展する転職イベント。 企業の担当者に直接話を聞ける機会がある。 ※現在はオンライン中心で開催されている（2024年8月）

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マイナビエージェント

じっくり・丁寧なサポート。若手社会人への転職支援に強い

マイナビエージェントは専門知識を持つキャリアアドバイザーが一人ひとりの転職者に対して丁寧に向きあい、きめ細かなサポートをしてくれることで知られる転職エージェントです。

とくに20代〜30代前半の転職サポートを得意としており、志望動機のブラッシュアップや面接指導を的確に行ってくれます。

サポート対応地域は全国で、地域ごとに専門のアドバイザーが対応しています。

マイナビエージェントの活用メリットとおすすめポイント

業界ごとに専任のキャリアアドバイザーが在籍しており、専門知識を持つプロからアドバイスしてもらえるのが特徴です。業界・職種に特有の転職事情を熟知したキャリアアドバイザーに相談したい人に適しています。

引用元：マイナビエージェント公式サイト

また、大企業だけでなく中小企業の求人も豊富に保有しているため、企業規模に関わらず自分の希望に合った会社を探している人に向いています。

一般的に、大手転職エージェントのサポートは「3ヵ月間」などの期限が設けられています。

一方、マイナビエージェントでは期間の制限はなく、「無期限」でサポートを提供してくれます。「思いのほか活動期間が長引いてしまった…」とった場合も、マイナビエージェントであればサポートを継続してもらえるのです。

期間を定めることなく、かつ転職者の経歴と想いに合った転職先を紹介していくマイナビエージェントのスタイルは、「内定率のアップ」や「納得できる転職の実現」に大きく寄与しています。

実際にマイナビエージェントを利用して転職に成功した人は、入社後にミスマッチを感じることも少ない傾向があります。

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パソナキャリア

全都道府県に拠点あり、地方転職に強い＆じっくり相談に乗ってもらえる

パソナキャリアは、人材派遣業の代表的な企業として知られるパソナグループが運営する転職エージェントです。派遣事業で築いてきた信頼は厚く、取引企業数は16,000社以上にのぼります。過去の転職支援実績は累計25万人に達しており、豊富な転職ノウハウを有しているのが特徴です。

転職コンサルタントによる丁寧なサポートを特徴としており、利用者の年収アップ率61.7%という実績からもサポート品質の高さがうかがえます。

サポート対応地域は全国、かつ全都道府県に支店があります。対面での相談もしやすいエージェントです。

パソナキャリアの活用メリットとおすすめポイント

人材サービスを総合的に手掛けるパソナグループならではの特色として、拠点が全国の都道府県にある点が挙げられます。
拠点が各地にあることで、キャリアアドバイザーによるサポートも受けやすくなるはずです。

転職サービスによっては首都圏や大都市部のみが対象エリアとなっていることも少なくない中、地方での転職にも対応できるのは大きなメリットといえるでしょう。

また、地元の企業との信頼関係を築く上でも、エージェントの企業担当者が高頻度で採用担当者とコンタクトを取っていることは重要です。

地方に本社・支社がある企業の詳細な情報を得られるだけでなく、「パソナキャリアが推薦する人材なら採用を前向きに検討しよう」と思ってもらえる可能性が高いでしょう。
そうした背景もあり、パソナキャリア利用者の67.1%が内定後の年収アップに成功しているといいます（※公式サイトより）。

引用元：パソナキャリア公式サイト

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、さらには自己分析やキャリアの棚卸しについても、キャリアアドバイザーが親身になって二人三脚で取り組んでくれるので、「転職活動をひとりで進めるのは不安…」という人には特に心強いパートナーとなるでしょう。

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JACリクルートメント

紹介される求人と、キャリア相談の品質が高い

JACリクルートメントは「年収600万円以上」のミドル・ハイクラス向け転職エージェントです。一定以上の経験や実績のある人材を求める企業の紹介に優れており、ミドル層以上の転職活動におすすめです。

JACリクルートメントでは求人紹介だけでなく、キャリア面談やキャリアの棚卸し、キャリアプラン相談といった総合的なキャリアコンサルティングを行ってくれます。

在籍コンサルタントは人材業界の中でもベテラン勢が多く、これまでの豊富な転職支援実績をもとにキャリアコンサルティングを実施してもらえます。

JACリクルートメントの活用メリットとおすすめポイント

JACリクルートメントを活用するメリットとして筆頭に挙げられるのが「ハイクラス向け求人の充実度」です。とくに年収600万円以上など好条件の求人を多数保有していることから、ハイクラス人材を求める企業と転職者のマッチングを得意としているのです。

高年収帯の求人や、重要なポジションを募集する求人を探している人にとって、登録を検討する有力な理由となるはずです。

JACリクルートメントは両面型サポートのため、コンサルタントが企業の採用担当者が直接コンタクトを取り、企業の情報や就業条件についてヒアリングを実施しています。

つまり、転職者に伝えられる企業情報はコンサルタント自身が収集した一次情報なのです。

このため、企業担当と人材担当の間で情報が分断されてしまう心配がなく、精度が高く確実な情報を得ることが可能です。

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JACリクルートメントの特徴と評判は？メリット・強みとデメリット・注意点

ここまでの、リクナビNEXTの特徴、評判、メリットをまとめてみましょう。

リクナビNEXTを利用する一番のメリットはやはり、「求人情報の量・品質がともに高い」「ツールの使い勝手の良さ」といったところでしょう。

本記事が皆さまの転職活動の参考になれば幸いです。

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