企業からのオファー・スカウトメールが欲しい！という方のおすすめ転職サイト4点

スカウトメールを受け取りやすい、おすすめ転職サイト

タイプ	全般・網羅型	全般・網羅型	全般・網羅型	IT・Web業界に強み	20代・若手に強み	ベンチャー企業に強み	ハイクラス転職に強み	女性の転職に強み	女性の転職に強み
サービス名	doda	リクナビNEXT	エン転職	Green	Re就活	Wantedly	ビズリーチ	LIBZ	女の転職type
メリット	常時10万件以上の求人。地方にも強い 転職エージェントの併用も可	全業種・職種に向けて新着求人が活性 未経験者歓迎の求人が豊富	サイト上で詳細な求人情報が確認可 中小の優良企業の求人が豊富	IT・Web系の求人が豊富 企業からのスカウトが多い	20代・既卒・第二新卒向に強い 未経験可・ポテンシャル重視の求人が多い	採用に積極的なベンチャー企業多数 企業と気軽にコンタクトを取りやすい	企業からのスカウト・オファーが活性 都市部・地方の優良求人が豊富	女性活躍に積極的な企業が多く提携 企業からのスカウトが多い	女性ならではの業界・職種への転職に強い 企業からのスカウトが多い
デメリット	営業の電話・メールが多い	高年収帯の求人は少ない	全体的な求人数はやや少なめ	IT職種以外の求人は少ない	全体的な求人数は少ない	キャリアアップ向けの求人は少ない	年収600万円以下の求人は少ない	全体的な求人数は少ない	求人は東京首都圏のものがほとんど
得意業界/職種	◎全業界・職種	◎全業界・職種	◎全業界・職種	IT・Web業界	営業・企画・事務・管理・販売・技術職（エンジニア）等	◎全業界・職種	◎全業界・職種	営業・企画・管理・販売系職種	◎全業界
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県
スカウトの多さ	◎多い	◎多い	〇ふつう	◎多い	〇ふつう	◎多い	◎多い	◎多い	〇ふつう
おすすめの人	多くの求人を比較検討したい人	未経験者可の求人をチェックしたい人	中小企業求人をメインにチェックしたい人	IT・Web業界への転職を検討中の人	20代で未経験可の求人を探している人	ベンチャー企業求人を探している人	スカウト・オファーを多く受けたい人	女性の働きやすい職場を探している人	女性の働きやすい職場を探している人
公式サイト	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る

企業の立場から考えた場合、近年は人材採用をする上で非常に厳しい状況が続いています。

転職希望者の人数に対して求人数が多く、能力のある人材にとっては「選び放題」とも言うべき売り手市場となっているからです。

このような状況においては、企業の人材採用トレンドにも変化が起こる可能性が高いと言えます。

まずは、これらの点について確認しておきましょう。

企業の人材採用は今後「攻め型採用」へとシフトしていく可能性大

これまで企業にとって、中途採用者を募集するにあたってやるべきことと言えば「求人広告を出す」ことでした。

求人誌から転職サイトへと求人媒体は移り変わってきましたが、「求人を見つけてもらい、応募してくるのを待つ」という受け身型の考え方そのものには、大きな変化はなかったと言えます。

ところが、近年は労働人口の減少が顕在化し、転職市場においても優秀な人材ほど転職を積極的に検討する傾向が強まるなど、人材の流動化がますます進みつつあります。

さらに追い打ちをかけるように、テクノロジーの進歩によって新しいビジネスモデルが登場してから陳腐化するまでのサイクルが短くなり、求められる能力やスキルのタイプが刻々と変化するのが当たり前の世の中になっているのです。

こうした状況から、企業は人材を採用後、長い期間をかけて育成するだけの時間的な余裕がなくなり、即戦力となる能力やスキルを持った人材を発掘し、採用する必要に迫られています。
今後、企業の採用トレンドは受け身型から攻め型へとシフトしていく可能性が高いと考えられます。

企業は「待ちの採用」では人材を確保しづらくなっていく

従来の受け身型採用のスタイルは、1社あたりの求人に対して転職希望者が多数いるからこそ成立する採用モデルだったと言えます。

ひとたび求人を出せば、同じ程度のスキルレベル・年齢層の転職希望者からの応募が多数あり、企業はその中から「欲しい人材」を選べたというわけです。

売り手市場の時代においては、受け身型の採用スタイルでは企業が求めるスキルを持つ人材を確保することが難しくなります。

企業にとって欲しい人材が、今すぐ転職したいと考え積極的に転職活動をしているとは限らないため、「条件が合えば転職を検討する」「良さそうな会社があれば話を聞いてみたい」と考えている層にも積極的にアプローチしていく必要があります。

このように、待ちのスタイルから攻めのスタイルへと、企業は採用手法の変革を求められているのです。

攻め型採用＝ダイレクト・リクルーティングに今から着目しておこう

企業の人材採用戦略が受け身型から攻め型へと変化していくことは、転職希望者にとって大きなチャンスです。

なぜなら、転職者にとって「自分の存在を見つけてもらう」ための方法が「企業への応募」以外になかった時代とは異なり、「転職を検討しています。私はこのようなスキルを持っています」と意思表示しておくことによって、希望条件に合った企業の側から声がかかる可能性があるからです。

求める条件に合った転職希望者に対し、企業が能動的にアプローチする採用スタイルのことを「ダイレクト・リクルーティング」と言います。代表的な例としては、転職希望者に対して企業がメッセージを送る「スカウト」「オファー」「ヘッドハンティング」が挙げられます。

多くの転職サイトがスカウトやオファーの仕組みを持っていますが、こうしたダイレクト・リクルーティングに軸足を置いて注力している転職サイトに今から着目しておくことで、転職活動をより有利に、自身の希望条件を叶えやすい形で進めやすくなる可能性があるのです。

企業からオファーやスカウトメールを受け取れる転職サイトは数多く存在します。転職を検討したことがある人なら一度は耳にしたことのある大手転職サイトでも、オファーメールやスカウトメールを受け取ること自体は可能です。

ただし、オファーやスカウト機能を積極的に活用することが目的で登録するのであれば、どの転職サイトでも良いというわけではありません。

ポイントは、企業側がその転職サイトを利用するにあたって「ダイレクト・リクルーティングを主眼に置いているかどうか」です。

多くの転職サイトは「求人の掲載を承ります。同時に、企業側からオファーやスカウトメールを送ることも可能です」というスタンスなのです。

これに対して、以下に挙げる5つの転職サイトはダイレクト・リクルーティングを主な活用方法として利用したい企業向けのサービス構成となっています。

求人広告掲載料も比較的高めであることから、企業側は「このサービスを利用して採用候補者を獲得したい」という意気込みで利用している可能性が高いのです。

ダイレクト・リクルーティングが活性している、おすすめの転職サイト

doda(デューダ)

転職サイト大手のdodaは2016年より「doda Recruiters（デューダ リクルーターズ）」というダイレクト・リクルーティングサービスを開始しています。

doda Recruitersを利用する企業はサービス開始以降毎月百社単位のペースで増えてきており（2016年 dodaプレスリリース情報より）、転職者はdodaのサービスに入会後マイページに経歴を登録しておくことで、それら企業から熱意あるスカウトメールを貰えるチャンスを得られるのです。

また、dodaは保有する求人数も国内トップレベルのため、「自身でも求人を探したい」という人や「キャリアアドバイザーからおすすめの非公開求人を紹介してほしい」という人にもおすすめです。

運営会社の規模や拠点の多さ、これまでの転職支援実績の豊富さから見ても、dodaは地域・年代に関わらず登録しておきたい転職サイトと言えるでしょう。

dodaの特徴

Green（グリーン）

GreenはIT・Web業界の求人に強い転職サイトです。2,000社以上の企業の求人を扱っており、全体の7割程度がIT・Web系の職種となっています。

Greenの特徴として、求人に「気になる」ボタンが設置されている点が挙げられます。応募を検討してもいいと思える求人の「気になる」ボタンを押していくことで、レコメンドの精度が上がっていき、希望条件に近い案件が配信されるようになっていきます。

活かしたいと考えているスキルや経験を求める企業とのマッチング精度が高く、効率的に求人を探しやすくなるのが特徴です。

また、Greenは企業の人事担当者によるスカウト活動も積極的に行われています。

公式サイトでは、Greenで転職が決まった人の約6割は「企業側からのスカウトによる」と紹介されており、ネット上でも「Greenで企業からスカウトをもらった」という声が多く確認できます。

Greenの特徴

ビズリーチ

30代以上のミドル世代や、ハイクラス層の転職希望者におすすめの転職サイトが「ビズリーチ」です。

登録者は求人を自ら探すのではなく、基本的に企業やヘッドハンターからのスカウトメールを「待つ」スタンスの転職活動に向いています。

ビズリーチを通じて人材を探している企業の多くはハイクラス人材を求めていますので、求めるスキル・経験にマッチした人材が見つかれば、採用を前提としてスカウトメールを送ってくる可能性が高いと言えます。

ビズリーチのサービスでユニークな点として、有料登録が可能なことが挙げられます。年収要件をクリアした人材が対象となる「ハイクラス会員」に登録しておくことで、企業からの注目度が高まると同時に、年収1,000万円以上の求人に自ら応募できるようになります。

積極的にハイクラス人材を探している企業とのマッチングを狙うのであれば、ぜひ利用したいサービスの1つと言えるでしょう。

ビズリーチの特徴

LIBZ（リブズ）

リブズは女性の転職希望者に特化した転職サイトです。

求人を掲載している企業は、女性ならではの視点や能力を求めている会社ですので、ライフステージに合わせてキャリアを選択していきたいと考えている女性にとってぜひ活用しておきたい転職サイトと言えます。

「ジョブマッチング」の形式をとっており、企業からのスカウトを待つのが基本的な利用方法です(企業への直接応募も可能です)。

対象エリアは全国で、サービスの対象年齢にも制限はありません。
求人数は非公開ですが、女性の活躍推進やキャリア形成に注力している企業が厳選されています。

女性の活躍や社会進出を応援するWoman Bright Actionというプロジェクトに賛同する企業と提携しているため、ワークライフバランスを重視する大手企業や中小の有料企業の求人を紹介してもらえる可能性が高くなります。

女性のライフプランに合わせて、幅広いワークスタイルを選べるのがリブズの特徴です。一例として、次のような条件で求人を探し「興味がある」と募集企業に伝えられます。

LIBZ（リブズ）の特徴

ダイレクト・リクルーティングによる採用を重視する企業が今後増えることや、スカウトメール・オファーを活用しやすい転職サイトに登録するといった視点が、これからの転職活動において重要となることについて見てきました。

ただし、ダイレクト・リクルーティングが活性化している転職サイトを利用するだけでは、良質なスカウトメールやオファーを受け取るために十分な対策を練っているとは言えません。次のポイントを押さえ、質の良いスカウトメール・オファーが届きやすい土壌を作っていくことが大切です。

それぞれ、順を追って見ていきましょう。

レジュメ登録はしっかりと！読み手があなたをイメージできる内容に

転職サイトに登録する際、企業からのオファーやスカウトメールの受信を希望する場合には、職務経歴などをまとめたレジュメやWeb履歴書と呼ばれるフォームを入力・登録することになります。

こうしたレジュメは、企業にとっては履歴書・職務経歴書に代わる採用資料に他なりません。レジュメの記載内容を確認した上で、採用担当者はオファーメールやスカウトメールを送るかどうかを判断するため、内容の充実度がオファーやスカウトメールの件数・精度に影響することは間違いないのです。

必要な項目を全て入力しておくのはもちろんのこと、できるだけ詳しく、経験してきた職務内容や保有スキルが確認しやすい書き方になるよう工夫しましょう。

また、必要事項をただ埋めるだけでなく、読み手があなたの人物像をイメージできる内容になっているかどうかも重要なポイントです。

今後携わりたい仕事の内容やキャリアの方向性といった、「あなたならでは」の情報も記載しておくといいでしょう。

転職サイトの方では、利用者の「サービス利用の活性度」も見る。定期的にチェックを

企業の採用担当者は、オファーやスカウトメールを送る相手を探すにあたって、候補となる登録者を検索します。

このとき、条件に合う候補者が上位に表示されるのは想像に難くないことですが、それ以外にも「サービス利用頻度が高い登録者」を優先的に上位に表示していることが少なくありません。

つまり、こまめにログインし、アクティブユーザーとしてサービスをしっかりと利用することによって、企業から見つけてもらいやすくなるのです。

ときどき、転職サイトに登録したきり、何ヵ月も放置してログインしない人がいますが、これでは非アクティブユーザーと見なされてしまい、企業から見つけにくい登録者となってしまう恐れがあります。

とくにスカウト中心の転職サイトの場合、登録後は「待ち」の状態でスカウトメールが届くのを待つことが多いため注意が必要です。

最低でも週に何度か、できれば毎日サービスにログインし、新着のオファーやスカウトの状況を確認するようにしましょう。

企業とのやりとりのメールは丁寧に！何度かのやり取りで、企業側の本気度やスタンスも見えてくる

興味のある内容のスカウトメールが届いた場合、企業の採用担当者へ返信メッセージを送ることになります。このとき注意しておきたいのが、丁寧で「個性」が見える返信になっているかどうか、という点です。

転職サイトの中には、返信メッセージの例文をテンプレートで用意しているケースが見られます。

もちろん、こうした例文を参考に返信文を考えるのは構いませんが、テンプレートをコピーしてそのまま貼り付けるなど、機械的すぎる対応は避けるべきです。

あくまでビジネスメールであることを念頭に置き、できる限り丁寧に、自分自身の考えや転職に対するスタンスといった「個性」がメッセージとして伝わる返信文にすることが大切です。

こうした中身のある返信文を送った場合、企業から届く返信に変化が見られることがあります。

より自分自身の状況や考え方に合わせた内容の返信文を送ってくれる企業であれば、採用の本気度も高いことがうかがえます。

逆に、しっかりと返信しているにも関わらず、一斉送信用の定型文を送ってくる企業の場合、採用に対する本気度はあまり高くないのかもしれません。

このように、企業とのメッセージのやり取りは、お互いの本気度や採用に対するスタンスを知るための有力な材料となり得るのです。

不特定多数の転職希望者に求人を見てもらう従来のスタイルと比べると、ダイレクト・リクルーティングは企業にとって手間と労力がかかる採用の手法です。

質の高い人材を採用したいと考える企業ほど、ダイレクト・リクルーティングによる採用活動に対して積極的で、オファーやスカウトメールを人の手で送る作業を地道に行う傾向があるのです。

こうしたダイレクト・リクルーティングの仕組みや、他の採用手法との違いを理解することによって、企業から質の良いオファーやスカウトメールを受け取るためのコツや対策も見えてくるはずです。

ダイレクト・リクルーティングの仕組みを理解して、転職を成功させる確率を高めていきましょう。

FAQ｜スカウト型転職サイトでよくある質問

Q1）そもそも転職サイトの「スカウト」や「オファー」とはどのような仕組みですか？

転職サイトにおけるスカウトやオファーとは、登録者が入力したレジュメ(職務経歴・スキル・希望条件など)を見た企業の採用担当者や、提携するヘッドハンターが、自社の求人に合いそうな人材へ直接メッセージを送る仕組みです。求職者が求人を探して応募する従来の「待ちの採用」に対し、企業側が能動的に人材へアプローチする手法をダイレクト・リクルーティングと呼びます。

厚生労働省「労働経済の分析」でも、人手不足が続くなかで企業が採用手法を多様化させている動向が示されており、自社にマッチする人材を逃さないためにスカウト型サービスを併用する企業は増えています(参考：厚生労働省 労働経済の分析)。

スカウトには「面接確約」「カジュアル面談」「一斉送信型のお知らせ」などタイプが分かれており、文面の熱量や個別性によって企業の本気度が読み取れます。届いた内容をそのまま受け取るのではなく、なぜ自分が選ばれたのかを文面から読み解く視点を持つと、効率よく相性の良い企業と出会えます。

Q2）良質なスカウトを受け取るためにレジュメで意識すべきポイントは何ですか？

スカウト型サービスにおいてレジュメは、企業から見て履歴書・職務経歴書に代わる第一情報です。必須項目を埋めるだけでなく、担当業務の範囲、関わったプロジェクトの規模、役割、成果(数値で示せるものは数値で)まで具体的に記載することで、検索でヒットしやすくなり、文面の精度も上がります。

doda公式の転職ガイドでも、職務経歴の記載は「いつ・どこで・何を・どうした・その結果どうなったか」を意識し、定量的な実績を盛り込むことが推奨されています(参考：doda 職務経歴書ガイド)。ビズリーチも、登録情報が充実しているほどヘッドハンターからの注目度が上がる旨を案内しています。

「保有スキル」と「今後挑戦したい領域」を併記するのも有効です。スカウトを送る企業は、現在の能力だけでなく将来の伸びしろにも投資したいと考えるため、キャリアの方向性が明確な登録者ほど熱量の高いオファーを受け取りやすくなります。

Q3）スカウト型の転職サイトには複数同時に登録したほうが良いですか？

結論から言うと、スカウト型サービスは複数登録が基本です。サービスごとに掲載企業や得意領域が異なり、たとえばdodaは全世代・全職種で求人母集団が大きく、ビズリーチはハイクラス・管理職、Greenはエンジニア・Web系、リブズは女性のキャリア層と、強みが明確に分かれているためです。

リクルートの「就業者の転職や副業に対する意識調査」でも、転職者の多くが複数の転職サービスを併用している実態が報告されており、情報源を分散させることで自分の市場価値や年収レンジを比較検討しやすくなります(参考：リクルート ニュースルーム)。

ただし、登録しっぱなしでは効果は限定的です。レジュメは全サービスで同水準まで更新し、こまめにログインしてアクティブユーザーとして表示順位を維持すること。「窓口を増やす」のではなく「窓口を全て磨く」意識で運用すると、スカウトの量と質の両方が安定します。

Q4）企業から直接届くスカウトと、ヘッドハンター・エージェント経由のスカウトはどう違いますか？

企業から直接届くスカウトは、自社で人材を探している採用担当者からのメッセージで、Greenやdoda Recruitersのようにダイレクト・リクルーティングを主目的とするサービスで多く見られます。書類選考の一部を省略した「カジュアル面談」や「面接確約オファー」に直結しやすいのが特徴です。

一方、ヘッドハンター・エージェント経由のスカウトは、ビズリーチのように転職エージェントや個人のヘッドハンターが登録者のレジュメを見て送る形式で、複数企業の非公開求人をまとめて紹介してもらえたり、年収交渉や面接対策などの伴走支援を受けやすいというメリットがあります。

どちらが優れているということではなく、目的によって使い分けるのがおすすめです。スピード感と現場に近い情報を重視するなら企業直スカウト、キャリア戦略の壁打ちや非公開求人のアクセスを重視するならヘッドハンター経由と整理し、両者を組み合わせると選択肢が広がります。

Q5）スカウトメールが届いたら、どのように対応・返信するのが良いですか？

まず確認したいのは、その文面が自分のレジュメを読み込んで書かれているかです。具体的な経験やスキルに触れている個別性の高いスカウトは企業の本気度が高い一方、誰宛にも当てはまる定型文は一斉送信の可能性があり、優先順位を下げて判断して構いません。

返信する際は、テンプレートをそのまま貼り付けるのではなく、応募意思の度合い(即応募・カジュアル面談希望・情報収集段階など)と、興味を持った理由・確認したい点を簡潔に添えるのがポイントです。マイナビ転職の応募・面接マナー解説でも、ビジネスメールの基本を守りつつ自分の言葉で意思を伝える重要性が示されています(参考：マイナビ転職 転職ノウハウ)。

何度かのやり取りで企業側のスタンスも見えてきます。質問に対して個別の返信が返ってくる企業は採用への熱量が高く、逆に毎回テンプレートで返ってくる場合は慎重に検討したほうが安全です。返信のキャッチボールそのものを、企業選びの判断材料として活用しましょう。