転職のことは誰に相談すればいい？転職活動の悩み相談できる場所６つ

この度初めての転職をサポートいただきました。他社のエージェントの対応が悪く、マイナビへ登録しました。
結論として、高評価です。
レスポンスの速さはもちろん、
気持ちを汲み取る力が素晴らしかったです。
未経験である医療機器メーカーの営業への転職ということで、勉強不足な点が多々ありました。
そんな中でも丁寧にアドバイスいただき、結果高倍率でしたが第一志望の
企業への内定が決まりました。
早速転職に悩んでいる友人にも紹介させていただきました。

個人的にはdoda、リクルートエージェント、マイナビエージェントの大手以外は使うメリット薄かったです。
大手エージェント以外は求人紹介するだけなんですが先に上げた大手3つは求職者のキャリア相談、企業への求職者フォローや別職種へのアプローチ、気に入らなかったら担当チェンジもおそらくできます。なので中小エージェントは使うメリットなさげでした。
ただ大手の転職エージェントでも開始から3〜6ヶ月くらいしたら相手をあまりしてくれなくなる印象でした（ただしdodaは除きます。dodaは転職サイトに付随した機能だからかもしれません）

Q：マイナビエージェントの評判はいいですか？希望通りの転職できましたか？
都内の中小企業に務めている転職活動中の男（28歳）です。福利厚生のしっかりした企業への転職希望です。
リクルートやdodaにも登録しているのですが、自分がコレだという求人にまだ出会ってません。
もうひとつ転職サービスに登録しようと考えていてマイナビエージェントがいいかなと思っていますが、評判は良いですか？
マイナビエージェントで転職された方にお聞きしたいです。

A：私はリクルート、doda、JAC、マイナビエージェントの4社を利用しましたが、一番自分にあった求人を用意してくれたのはマイナビエージェントでした。
リクルートも同じくらい多くの求人を用意してくれましたが、自分にはいまいちピントこず…
最終的には、マイナビのコンサルタントにおすすめされた福利厚生のしっかりした隠れ優良企業に転職しました。
あとJACは私が大手志望でないからなのか反応が悪く、あまり求人をもらえませんでした。

私がマイナビエージェントを利用したときに感じた特徴は、
・サポートに熱意があって丁寧
・中小企業を中心として求人量が多い
・第二新卒のための求人を多数所有している
・30代以上やハイキャリアの求人は物足りない
・連絡が密すぎて窮屈だと感じる場合がある

Q：マイナビエージェント使った方に質問です。
先日面談したところ大学を選んだ理由だとか正直くだらない質問が多く何がしたいのかわかりませんでした。
何も話すことのない新卒の就活じゃありませんし、なんでそんな質問するのか聞いたところ最適な求人を紹介するためと言われましたが、学生用のスクリプトと間違えてるんじゃないかと思ってしまいました。※会社を選んだ理由とかならわかりますが。。。
エージェントの質が低いように感じるのであまり使いたくないなと言うのが正直なところでしたが皆さんどうでしたか？

パソナとかはもっとまともな感じで求人への応募状況とか具体的に教えてくれたりしてすごく期待が持てるような感じでした。

A：例えば、学生の時から(仕事への)目的意識があって学校を選んでいるのか？
何となく選んだのか？で
今やっている仕事、希望する仕事などの熱意をはかっているんだと思います。

目的意識のある学生だったのなら、企業に貴方を紹介する時にも強くアピールする事が出来ます。

Q:：マイナビエージェントを使って転職や転職活動においての相談をしようと思い登録しました。

数度応募しましたし、転職活動について悩んでいたので、エージェントに何度かメールにて相談しました。
つい最近相談した際に、もう応募しないならメールでの相談はできません。と言われました。
エージェントを変えてもらうべきでしょうか、それともこれが普通なのでしょうか

A：転職エージェントの顧客は「企業」です。企業に売る「商品」が求職者。だから無料で利用できるのです。エージェントには「自分は高く売れる」ことをアピールしましょう。転職の悩みを相談するなら「キャリアコーチング」を利用した方がいいです。転職軸が決まってないのに、転職エージェントを使うのは、早すぎる気がします。

リクルーター時代からマッチ度が高い候補者を紹介してくれており、良い印象はもっていたがやはりコンサルタントの質は他社と比較して圧倒的に⤴️面談でのキャリアプランに沿ったアドバイスなど、求職者のニーズをきちんと捉えていると感じた

一方で登録時に在籍している企業が属する業界専門の担当がつくため、異業種を希望している人にとっては少し微妙かも？5件ほど紹介はあったが過去に選考辞退したり在籍していた企業等だったため応募には至らず。抱えている求人は余り多くないが大企業が多い印象。

外資系や語学力が必要な求人案件も多い。

ゼネコンや不動産などを扱う部門の方にお世話になりました。
良い点は企業担当者様が直接ご紹介下さるので企業に詳しく、書類選考の通過率が高い
悪い点は求職者の担当がいるわけでは無いので何人もの担当者様からご連絡をいただくとやや管理が大変

何社様か利用させていただきましたが、最も丁寧な方が多かったように思います。
また転職する際にはお世話になるかと思いますのでその際はよろしくお願いいたします。

JACリクルートメントを使ってみたけど企業ごとに担当者がいるのがユニークです💡

企業ごとに担当者がいるので・企業の色や文化を理解しているし・人事担当の特徴まで把握しているので非常に心強いです👍

私も面談したけど人事担当者の好みや傾向を教えてくれてどういう人を求めているのかアドバイスをもらえました✌️

他の転職エージェントにはない特徴があるし高年収を狙いたい方はぜひ使ってみて欲しいです🙏

JACリクルートメントさんは大手なのにとっても手厚い気がする。

リクルートエージェントさんは大手だからなのか、いい感じにほっといてくれる。（というかほとんど自動化されている✨）

今までお世話になっていた中小のエージェントさんは手厚いけれど、メールでのやり取りだからラリーがめっちゃ続いて良くわからなくなるけれど、スプレッドシートとか作ってくれて管理してくれる。

中小のエージェントさんと一旦お付き合いステイな今、この『転職管理マイリスト』がとても便利だと感じております☺️

Q：外資系転職のため、リクルートエージェントとJACリクルートメントを併用しようかと思っているのですが、意味はありますかね？
リクルートは求人数がトップとのことなので、紹介される会社が重複するのでは？と思いまして‥。

A：リクルートエージェントはとにかく求人数が多いですが、マッチングは重視されません。
一方のJACは紹介される求人は少ないですが、エージェントがマッチしやすい求人を持ってきてくれるため、書類通過率は高いです。

外資系を希望されているようなので、加えて外資系に特化したエージェントを使うのをおすすめします。

もちろん、エージェントの能力や相性の差はありますが。

サービスの質がここ5年余りで急激に悪化している。今現在頼れるエージェントさんではありせんでした。
5年前お世話になった2人は対応も親身かつ早く、本当に素敵な担当様でした。
現在は複数人とやりとりしていましたが、ストレスが溜まります。連絡が遅いケースが多く（例：日程提示してから1週間以上面接を組まない、面接2週間後まで面接結果フォローしない）、ビジネスマナーもなっていない（例：こちらの勤務中に電話を急にかけてくる、電話してきても留守電もメールも残さない、日程調整リンク押下直後過去日程で勝手に確定する）など、エージェントを通さず直接応募した方が良いと思えるほどです。

事前のアンケートにも解答の上面談をお願いしたところ明らかに経験の浅いキャリアアドバイザーから無計画で何が聞きたいのかわからないヒアリングを1時間以上にかけてされました。
謎のその場で思いついたような適当なアドバイスも挟まれながら。
「僕は専門が違うのでー」を連呼されましたがわからないなら長々と社内連携する気すらない適当な質問で時間を奪わないでほしい。

その結果紹介される求人が事前のアンケートで「応募済」と明記したもの（企業、職種共に）。
謎の1時間ヒアリングの内容も微塵も連携されておらずただ提携文を並べたメールが届くのみ。

さすがに酷いです。業務調整もしたうえで平日の貴重な時間をだらだらとただ無駄にされました。
新人研修目的に利用されたでしょうか？
顧客の人生、時間を浪費させないでください。

他社のエージェントにご尽力頂き、転職活動を満足のいく形で終えられたため、所感を記載します。
4年程前に知人から勧められたこともあり、本企業所属のエージェントに期待していただけに残念でした。
以下、欠点です。
・応募した企業の選考結果を報告しない。
・担当者が同じであるにも関わらず、お断りした求人を複数回にわたって紹介してくる。
・専門分野を鑑みて合致しない求人の紹介はしないよう依頼しても無視された。

また、企業毎に担当エージェントが変わるため、エージェント間の情報共有が適切に行われておらず、エージェントが変わる度に同じ説明を繰り返し行う必要があります。
さらに、選考の面接前にエージェントとの面談を行うことが必須のようですが、エージェント側のスケジュールに合わせて設定する割に有益な話があるとは限らず、無駄な時間を取られた印象もあります。
選考が進んだ求人に対してスケジュールを急ぎリスケしようとしたり、エージェントのノルマ達成に振り回される可能性もあるかと思います。

星一つのコメントに対して定型文で返信してますが、他の方のコメントの日時を確認すると、社内での共有や改善に使われてるのか疑わしいです。

キャリアスタート使った感想、貼っとくね

自分は第二新卒の転職エージェントとして使ったけど、25卒新卒就活の方もやってるよ
担当者丁寧だし、割とおすすめ

内定ないNNTだと不安よね～…

※「NNT」とは：「内定ない就活生（ないてい・ない・とう）」を略した、ネットスラングのような表現

学校中退からの就職活動に利用させていただきました。担当は小松さんでした。初めの面談の時から仕事の職種や働きかたまでしっかりとお話を聞いてくださり、自分では分からない自分の強みを教えてくださりました。

自分の入社したい気持ちを優先してくれるし、面接練習までしっかりしてくれるのでほんとに不安が解消されました。

初めての就職活動に伴いサイトを利用するか悩んでいましたが、本当に利用して良かったなと思っています。今後も自分のキャリアアップの際に是非利用したいなと思いましたし、家族友人にも紹介したいなと思いました。
なんでも相談しやすくて早く聞いてもらいたいと思うほど話しやすかったですし楽しかったです。小松さんありがとうございました！！

私自身19歳でまだ仕事を始めて1年ちょっとだったんですが転職を決意して1人で転職活動をしていたのですがなかなか1人では難しくキャアスタートの藤本さんに手助けをしていただき2ヶ月で企業選びから合格まですることができました。
面接指導だったり転職の悩みなどをしっかり聞いていただいて大手企業に入社が決まったので本当に助かりました。

この度、転職活動で宮下さんという方に担当していただきました。
・新卒1年未満
・未経験業種
というなかなかハードな条件で挑みましたが、無事に内定をいただくことができました。
面接対策では、内容のブラッシュアップ→模擬面接という形で対策していただき、順を追って対策することで何をしたらいいかわからない！ということが起きずに、落ち着いて対策することができました。
疑問に思ったことはすぐに回答をいただけたり、ここはこうした方がいいということはハッキリと教えていただけたので、すごくわかりやすく前向きに活動を進めることができました。そして何より、ポジティブな言葉をいつもかけていただいたおかげで、これもまた自信を持って挑むことができました。
周りで転職活動に悩んでいる人がいたら紹介したいと思っています。
この度は本当にありがとうございました。

未経験からの就職活動ということもあり不安でいっぱいでしたが、小松さんに担当していただき無事に終えることができました。
初回の面談の段階から、今までの経験を会話を通して丁寧に聞いてくださり、私の人柄、目指したい社会人像などを読み取って、的確に提案してもらえたことで、納得のいく就活になりました。

また、小松さんの明るく、話しやすいお人柄がとても好印象です。向き合うことが億劫になりやすい自己分析を、前向きに取り組むことができたのは小松さんの励ましのおかげだなと感じます。また、入社後も相談していただけるとのことなので大変心強いなと感じました。

新しい環境で自分の力を発揮できるよう頑張ります。ありがとうございました。

新卒で利用しました。名前は忘れましたが若い男性の方でした。最初電話で話した時はとてもいい感じで優しい方で協力的だったのですが、3回目面接対策のような時に疲れていたのか全くやる気を感じられず、こっちも急な質問に答えられず無言が多々ありました。

全然解決策を言ってこないしこれじゃあ時間の無駄だと思ったので登録は切りました。少し残念でしたがありがとうございました。

Q：dodaのキャリアアドバイザーの方に職務経歴書を確認してもらい修正箇所のアドバイスをもらおうとしたら、「内容素晴らしく、問題ないです。◯◯も追記すると良さそうです。」と言われました。
はじめての転職活動で職務経歴書も書くのが初めてなのですがアドバイザーの方を信じて本当に大丈夫なんでしょうか

A：私もdodaのエージェントに職務経歴書見せたら、ほぼ内容の修正無しで返されましたが、現在エージェント求人15件応募の３件書類選考通過です。面接の聞かれそうな質問回答や逆質問まで添削し、毎週電話で相談に乗ってくれて的確なアドバイスくれるので、信頼してます。
人間同士なので、合う合わないあると思いますが、、

【各種転職エージェントを使ってみた感想🤔】
① doda
・面談（電話含む）の数多い　・書類通過率めちゃ低い　・恐らく企業まで書類が届いてなくDoda内で見送られてる　・面接サポート手厚い

② MS Japan
・求人数ちょい少な目　・書類通過率高め　・未経験向け少ない　・サイトが使いにくい

③ ヒュープロ
・未経験向け求人めちゃ少ない　・会計事務所推し強い　・サポートが手厚い　・簿記3級だと相手にしてくれない

あくまで僕の住んでる地域の場合になります！ご参考までに👍✨

今回dodaのエージェントを利用したけど、個人応募にも企業の担当エージェントがついていて、私の担当と企業の担当と2人とやりとりをさせてもらった。

ラッキーなことにかなり親身に手厚く対応してもらえて本当に心強かった?私の気持ち面の整理もしてもらえてよかった。もちろん仕事だから、やけどそこに心があるかどうかは接してたらわかるから自分が安心できる担当さんと出会えてよかった。

担当してくださったエージェントの女性の方が親身になって色々考えてくださり、とても頼りになりました。

今回は、現職に残ることになりましたが、彼女のおかげで自分をしっかり見つめることができ、数週間でとても成長できたと感じています。
電話でのやりとりだけでしたが、無理のない間隔で、短い通話時間の中で的確なアドバイスを頂いたり、今後の計画・予定なども明言して下さったので、とても安心してお任せしていました。

もしまた機会があれば、是非彼女にお願いしたく、こちらのアプリだけは御守りがわりに残しておこうと思っています。

本当にありがとうございました。

転職エージェント評価

・doda：ゴミもいれば神もいるが、1人当たりの担当多くて手が回ってない印象。書類通過率1番悪かった

・ギークリー：本当にゴミ。初回面談時に一斉に80社応募させられそうになり、ちゃんと目を通してから応募したいと伝え面談終了。しかし80社勝手に応募されていた、バカなんか？

・マスメディアン：可もなく不可もなく、1番利用した。事業会社のマーケしか見ていなかった為、求人検索に事業会社が選択できる点がかなり良かった。
dodaで書類落とされた企業をダメ元でここ経由で応募したら通過した、何故？
エージェントの質は別に良いとは思わなかった。

・初回面談
「今すぐ動いた方がいい」「タイミングを逃すと損」といった強めのプッシュが目立つ。 じっくり相談したかった方は、温度差を感じたとの事。

・支援内容
自己分析はなし。送られてくる求人数が多すぎる...

・ゴリ押しされた？
とりあえず50社位は受けましょうが口癖。「志望度が高くない」と伝えても、「とりあえず受けてみましょう」とゴリ押し気味。

・ぶっちゃけどう？
「とりあえず応募しましょう」と不安を煽って応募数稼ぎたい狙いが丸見え...

・一言でまとめると...
とりあえず求人の紹介だけしてほしい人には合うかも。

電話で最初の面談を済ませるエージェントも多い中こちらは来社してブースで面談してくれます。数打てば当たる方式なのか、希望職種や受かりそうな職種など幅広くとにかくたくさんの案件を紹介してもらえます。
アプリをダウンロードするようにいわれ、そちらで転職状況を確認する形になります。毎日案件を追加してくれますが、大半は希望職種ではなく、受かりそうな職種といった印象でした。

個人的にはdoda、リクルートエージェント、マイナビエージェントの大手以外は使うメリット薄かったです。
大手エージェント以外は求人紹介するだけなんですが先に上げた大手3つは求職者のキャリア相談、企業への求職者フォローや別職種へのアプローチ、気に入らなかったら担当チェンジもおそらくできます。なので中小エージェントは使うメリットなさげでした。
ただ大手の転職エージェントでも開始から3〜6ヶ月くらいしたら相手をあまりしてくれなくなる印象でした（ただしdodaは除きます。dodaは転職サイトに付随した機能だからかもしれません）

リクルートエージェントさん…昔強引で嫌な思いしたから退会したけど、合わない担当に当たったのかなと思って改めて登録してみたら、全然体質変わってないのね…他社と比べて、人の転職を報酬としか思ってないんだろうという対応がすごい
10社くらい応募出してしまったが、この企業に報酬払わせるのホント嫌だしこの企業で限られた選考の手札を進ませてしまったのがホント悔しい

Rの前にj社に登録してたんだけど、j社はめちゃくちゃ丁寧だったから落差がすごい。色々あって乗り換えてるんだが、わたしは今悲しいよ…😭

Q：リクルートエージェントで転職された方に質問です。

先日リクルートエージェントに登録し、担当の方と面談を行いました。
今後の流れとして、まず希望の求人があれば応募ボタンを押して欲しい。求人ごとに職務経歴書などの内容を変えた方が良いため、メールでやり取りをして作成し、提出していきましょうとのことでした。

そのため求人の応募を数件したのですがAIっぽいオススメ求人の連絡以外、5日ほど連絡が来ません。

応募をすれば書類作成のためにご連絡いただけると思っていましたが、こちらから連絡するものなのでしょうか。

なお、お休みされている訳でもなさそうです。

A：もしかして、「すぐに転職するつもりはない。」とか「数打つよりじっくり決めたい」みたいなこと言いませんでした？
そしたら彼らの中での優先順位は下がりますよ。そしたら最初は通過してた書類選考も一切通らなくなります。
私がそうでした。
彼らが言う数打つのは嫌だったので、本当に行きたいとこしか応募しなかったら会員ランク？を落とされました。

Q：リクルートエージェントについて質問です。
私はリクルートエージェントに登録していますが、担当者が半年経ってもつきません。
担当者に、「選考ナビ101」と書かれています。
もちろん何らかの紹介も来ません。
「選考ナビ１０１」宛にメールで担当者をつけて欲しいと連絡しましたが、
質問や相談は「選考ナビ１０１」からお送りします、との返答でした。
これは、一体何なのでしょうか？

A：「選考ナビ101」とは、リクルートエージェントが提供するサービスの一部で、おそらく自動化されたシステムを指していると思われます。通常、リクルートエージェントでは個々の利用者にキャリアアドバイザーが割り当てられ、転職活動のサポートを行いますが、担当者がつかない場合は、システムが自動的に選考プロセスを管理している可能性があります。

担当者が半年経っても割り当てられないのは異例です。通常、書類選考の結果は1〜2週間程度で通知されることが多いですが1、担当者が忙しい、応募企業が人気で応募者が多い、社内選考が行われているなど、様々な理由で遅れが生じることがあります。

もし、これまでの対応に不満がある場合や、より個別のサポートを希望する場合は、リクルートエージェントの公式サイトから直接問い合わせを行い、担当者の変更を依頼するか、他の転職エージェントの利用を検討することをお勧めします。

対応が献身的かつ大手でという事なら、私はdodaをお勧めしたいですね。対応は良く、履歴書添削や企業推薦・交渉…etc 多角的なサービスや豊富な求人をプレゼントして頂ける事でしょう。