アルバイトから正社員、そして管理職に。社会人として成長し続けるために。｜私の転職体験談

私はもともとイギリスで翻訳の仕事をしていました。

けれど、日本で仕事がしたい、と思って、外注のライターで雇ってくれる健康食品の会社（名古屋市）のアルバイトに応募しました。

ものを書くのがやっぱり好きで、在宅でできる仕事でしたし、食品や化粧品にも興味があったので魅力的な仕事だと思いました。

帰国後しばらく貰った仕事をこなしていると、

っていう言葉もかけてもらえて、やりがいを持って仕事ができていました。
日本での仕事も、主な内容は文章を翻訳するものでした。

ですが、働いていくうちに「あれ？ 最初に聞いてた話と違うなぁ」と思うことが増えてきました。

一番はやっぱり、私の仕事を管理してくれる方がいなかったことです。
期日ギリギリの状態で仕事を振られたり、同時にいくつもの仕事をこなさなければいけない時もありました。

あと、「社員になれる」と聞いていたのに、その話もいつの間にかうやむやになっていて。
時給は1,000円。これが1年半も続きました。

いつしかそんな不信感を持つようになりました。

あるとき、思いのたけを上司にメールしたら、 解雇通知を渡されたんです。

急に冷たくなった会社の態度にショックを受けた私は、体調を崩すようになってしまいました。
病院でされた診断は「パニック障害」。

私は会社に損害賠償を訴えました。

そう言われた私は、渋々その会社で仕事を続けることにしたのですが──。

半年後、「解雇通知」が再び届きました。

過去のことを考えても始まらない。とにかく、もっといい会社で働きたい。
その一心で転職活動を始めました。

主にリクルートエージェントのサービスを利用して、求人を紹介してもらいました。

ハローワークにも行ったんですが、年齢的に難しい求人ばかりでした。

前の経験から、正社員を目指すつもりでいました。
不当な解雇は、やっぱり私がアルバイトだったからだと思ったからです。

私自身、経験も浅かったので会社の良し悪しを見抜けなかったのもよくなかったと思い、企業選びは本当に慎重に行いました。──それゆえに、なかなか希望する求人が見つからず、苦労しました。

リクルートエージェントの担当は女性の方で、親身に相談に乗ってくれました。
企業選びの仕方から面接に関するアドバイスもたくさんしてくれて、とても感謝しています。

新しく入ったのは外資系の機械メーカー。待遇は正社員、私の役割は総務事務でした。

外資系の会社に就職したことは初めてだったので、驚くことばかりでした。

職場はドライな雰囲気というか、実力主義の年俸制ということもあり、みんなで競っている印象を受けました。

特別に研修みたいなものもなくて、「できて当たり前」「自分から学びに行く」という自立性が重んじられていました。
最初は戸惑いました。

一番驚いたのは、入社1ヵ月目にしていきなりアルバイトの管理を任されたことです。

実力を認めてもらえたことは嬉しいのですが、いきなりの管理職は荷が重かったですね。

それでも

という言葉に背中を押されました。

アルバイトのライターから正社員で管理職という、真逆の仕事に移ったわけですが、不思議と今の仕事は私の性格に合っています。

実力がすべてなので、上司も部下も関係なく、上を目指すことができます。
自分が学びたいこと・やりたいことは、自分の頑張り次第で実現できます。

ただその分、人間関係もドライで、それは寂しいですね。
人の入れ替わりもかなり早いです。

去っていく人の多くは、引き抜きがあり別の会社に転職していく人が多いです。

私も同じ立場になった時に、どういう選択をすればいいのか、結構悩みます。
残るべきか、留まるべきか。──私はなんだかんだ言って、一つの企業に長く留まることを求めるタイプなのでしょう。

◇ ◇ ◇

転職活動自体にはとても満足しています。

給与はアルバイトに比べてぐんと上がりましたし、正社員は何かと安心します。
良い環境で働けていると思います。

次に取り組んでみたいのは、管理職としてもっとマネジメント力を磨いていくことです。
そのために身につけなければいけないスキル・知識はたくさんあると思います。

万が一、私も次また転職しようと思ったときも、管理職としての能力があれば有利に働くと思います。

まずは今の会社で経験を積んで、上のポジションを目指していきたいです。
そして、会社を背負って立つような人材になれればと思います。

参考：40代からの転職におすすめの転職エージェント[PR]

リクルートエージェント

国内の転職エージェントでNo.1の求人数を誇るリクルートエージェントは、40代のミドル世代への転職支援実績も豊富です。

他の転職エージェントにあるような「希望条件に合う求人がない」と断られるケースは殆どないでしょう。
これまでの事例をもとに、ミドル世代向けの求人を数多く提案してくれます。

より確実なサポートを受けたい人は、初回面談前までに「キャリアの棚卸し」と「キャリアプラン立て」を行い、担当アドバイザーに希望条件をしっかり伝えられるように準備しておきましょう。