30代の転職で「管理職・マネジメント経験がない…」場合の対策４つ

30代でも管理職経験がなくても転職は可能です。その理由は、大きく以下２つの理由があるからです。

ポイントは、「プレイヤー」としての経験×「デジタル・AI」の知識

30代のキャリアは「プレイヤー」と「マネージャー」に大別されます。

プレイヤーは特定業務に専念するスペシャリストです。マネージャーはチームや部署の運営を担い、AIやデータを活用した意思決定が主流になっています。

高度な専門スキルがあれば40代・50代でもプレイヤーとして活躍できます。スペシャリスト志向の30代は、プラスαでAIやDXの知識を継続的に学べば、市場価値を高められるでしょう。

ただし、変化の速い業界ではスキルの陳腐化リスクもあります。
AIやDXの急速な進展により従来の手法が短期間で変わるため、若手のデジタル人材に追い抜かれる可能性もあります。
将来を見据えて、自分の専門性に加えてマネジメントスキルやAIリテラシーの習得をしていくことが大切です。

マネジメント経験の有無だけにこだわる企業は減りつつある

日本企業でもジョブ型雇用が広がりつつあり、職務に直結したスキルや経験を重視する傾向が強まっています。
データ分析やAIの活用などデジタルスキルを備えた人材への需要も高く、マネジメント経験の有無だけにこだわる企業は減りつつあります。

つまり、これまで日本に根強くあった「ミドル世代は、（総合職の延長線上にあるとされる）管理職・マネジメント経験が重要」という考え方よりも、「ミドル世代では、これまでの実務経験や培ったデジタルスキル・知識がより重視される」という考え方が主流になりつつあるのです。

参考文献

管理職・マネージャーの役割を理解することは、転職前に欠かせません。近年はリモートワークやAI活用が一般化し、人や業務を動かすだけでなく、データとテクノロジーを使って成果と成長を両立させる力が求められます。

この章では、管理職の定義と、職場で求められる働き方をデジタル時代の視点から整理します。

管理職・マネジメントの定義

管理職・マネジメントの役割を定義づけるとしたら、以下のように表現できます。

「組織」と「人」を繋げていくこと

管理職の役割は、経営のミッションや目標を現場に落とし込み、メンバーの力を組織の成果につなげることです。そのためには、AIやデータで現状と目標のギャップを可視化し、リソース配分や優先順位を共有することが効果的です。

現場の負荷が高い場合はデータと現場の声をもとに経営陣と改善策を検討し、働き方や組織体制の見直しを促すことも必要です。組織は人の集合体であるという前提のもと、対話と環境調整を繰り返しましょう。

人の成長を促していくこと（育成と評価）

成果と成長は車の両輪です。短期の成果に加え、中期的な成長を設計し実現するためには、目標設定→育成→評価のサイクルをデータと対話で回す必要があります。

AIを活用した1on1記録の自動要約や評価観点の整理など、育成・評価を補助するツールも増えています。
ただし、AIはあくまで補助輪であり、倫理や公平性を意識しながら最終判断を下すのは人です。管理職自身も対話スキルを磨き、プロセスの改善を続けることが重要です。

組織の状態を最適にしていくこと（運用と変革）

組織・企業の取り組みは、以下の図のように表わせます。

上部の「ビジョン・目標」は経営の方針、右の「組織的取り組み」は体制・プロセス・ナレッジの仕組み、左の「リアルワーク」は現場の活動です。安定期は右回り（運用）が中心となりますが、環境変化で成果が出にくくなった局面では左回り（変革）が必要になります。

周囲の人たちが、管理職・マネージャーに期待する働き方は？

続いて、周囲が管理職・マネージャーに期待する働き方を見ていきます。データ活用が進む現在でも、根幹は大きく変わりませんが、手段や求められる精度は上がっています。

以下のグラフは、リクルート社が2021年に実施した「組織の人が管理職・マネージャーに期待すること」のアンケートをグラフ化したものです。

人事担当者が、管理職に期待していること（2021年）

参考：リクルートマネジメントソリューションズ「マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査2021年」より グラフは弊社作成

上のグラフからは、多くの企業が管理職・マネージャーにとくに期待する働きかけとして、以下の3点が確認できます。

「新価値・イノベーションの創造」の重要性は年々高まっています。短期の数値だけでなく、中期の成長や新しい価値づくりを重視する企業が増えており、AIやデータを活用した仮説検証サイクルを素早く回せるかが差になります。

もちろん、こうした「求められる働き」は企業によって異なります。応募先ごとに、事業のデジタル度合いやAI活用の成熟度、評価制度、働き方（リモート／ハイブリッド）を調べ、面接時の想定課題とアクションプランを準備しておくと効果的です。

大切なのは、「管理職・マネージャーの本来の役割」と「今、職場で期待されている働き」を両方の視点で捉えること。前者だけでは抽象に留まり、後者だけでは表層的になりがちです。原則（人と組織・成長・最適化）を押さえ、大胆に手段（データ・ツール）を更新していきましょう。

参考文献

管理職・マネジメントへの理解を深める

30代の管理職・マネジメント経験のない人がそのポジションに転職する際は、まず管理職・マネジメントへの理解を今以上に深めておくべきでしょう。

とくに、昨今のマネジメントは「人×データ×テクノロジー」で成果を出す役割に進化しています。基本概念（役割・評価・育成・組織最適化）に加えて、AIリテラシーやデータに基づく意思決定も押さえておくと立ち上がりが早くなります。

また、注意すべきは、転職後の部下の存在です。新しい上司に対して、メンバーは一定期間、資質や方針を見極めています。迎合は不要ですが、透明性のある判断と一貫したコミュニケーションが信頼の土台になります。

管理職・マネジメントへの理解を深める際に、おすすめの書籍

育成・評価に関わるコミュニケーションスキルを高める

前章で挙げた管理職・マネージャーの役割や求められる働き方は、そのほとんどが「コミュニケーション」によって成り立ちます。

以下の４つの手法は、今も有効な「話し方そのものの技術」です。デジタル環境では、これらをオンライン／オフラインの両方で使い分けられることが求められます。

これらのコミュニケーション手法のうち、管理職・マネージャーが多く扱うのは「コーチング」と「メンタリング」です。30代で未経験でも、定例1on1・目標設定・振り返り・フィードバックの基本サイクルを回すことで短期間で質を上げられます。

体系的に理解するには経験が必要ですが、まずは基礎を押さえ、オンラインでも成果が出る“型”をつくりましょう。

管理職・マネージャーのコミュニケーション力形成に、おすすめの書籍

目指す企業・事業を俯瞰する視点を持つ

管理職・マネージャーとして働く際に求められるものとして、「全体を俯瞰する視点」が挙げられることも多いです。これは、物事を局所的に見るのではなくその全体像を把握するということです。

「俯瞰する視点」は、まずその環境全体を図でイメージすることです。
たとえば、とあるWeb制作会社の業務全体像を考えた場合、以下のようにあらわせるでしょう。

Web制作会社の工程の全体像

Web制作会社のステークホルダー相関図

こうした全体像の視点について、私たちは普段「なんとなく」でイメージしていることが多いと思います。携わっている期間が長ければそのイメージも一定正確なものになっていることもあるでしょうが、転職の際にはそのイメージはゼロから形成していかなくてはいけません。

そのため、応募前の情報収集では、①事業構造（誰に何をどう届けて収益化するか）、②デジタル成熟度（データ基盤・AI活用・セキュリティ）、③組織体制（意思決定・評価・働き方）の３観点で俯瞰図を作っておくと、面接での解像度が上がり、入社後のキャッチアップも格段に速くなります。

焦りの転職はNG。「自分に合った求人」を根気よく探す

管理職・マネージャーの求人は、その多くが「空き枠採用」です。常に募集しているという企業は少なく、時期によって掲載求人は大きく変化しがちです。

そのため、管理職・マネージャーのポストへの転職をする際は、「自分に合った求人」を見つけるためにもある程度中長期的な活動を意識した方がよいでしょう。急ぎの転職は焦りや妥協に繋がりやすく、結果としてミスマッチ転職になりやすくなります。
一方で、待機期間を活かしてリスキリング（AI活用・データ分析・業務自動化の基礎）や情報収集（業界／企業研究・ネットワーキング）を並行すると、同じ応募でも通過率と年収交渉力が高まりやすくなります。

「どうしても早く転職する必要がある」という人もいると思いますが、それ以外の人は転職期間を「半年～1年」ほどに設定して、自身の市場価値を確認しつつニーズのある企業を継続的にチェックしていくのがおすすめです。

「ミドル世代の転職で、失敗する人・成功する人の傾向」について（現役キャリアアドバイザー 武蔵野さん）

具体的な転職活動の進め方としては、以下を意識するとよいでしょう。

ひとつめの①「キャリアの棚卸し」と「職務経歴書の作成」をなぜ先に行うのかというと、この作業により自身の市場価値が客観視されやすくなり、目指すべき業界や企業・ポジションをイメージしやすくなるからです。

補足：キャリアの棚卸しについて

キャリアの棚卸しとは、「これまでの仕事で得たスキルや経験を整理し、自分の市場価値を把握すること」です。

特に転職前においては、キャリアの棚卸しはぜひやっておきたいところです。
キャリアの棚卸しの具体的な方法については、以下の記事で詳しく紹介しています。興味のある人は併せてご覧ください。

ふたつめの②「複数の転職サイト・エージェントに登録する」については、「良い案件が出たときにすぐ知れるよう、網を張っておく」イメージで活用します。

転職活動の際には、多くの人が「転職エージェント」を利用しています。

その主な理由は、国内の少なくない企業がハローワークや転職サイトではなく転職エージェントのみに「非公開求人」を出しているからです。

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転職エージェントを使うべき人・使わない方がいい人｜メリット・デメリットをわかりやすく解説

ですが、私たちが転職エージェントを利用する際は「求人を紹介してくれる人」としてではなく、「転職活動全般を相談できる人」として活用したほうがより効果的でしょう。

上記図で表す通り、「求人紹介」は転職エージェントが提供するサービスの一部でしかありません。

それ以外のサービス、例えばキャリアプランのアドバイス（キャリア相談）、書類添削、面接対策などの選考通過のためのサポートも受けることによって、転職成功の確度を高めていけるはずです。

ただし、転職エージェントは国内多くのサービスがあり、またどの担当者が付くかによってもサポートの提供のされ方が変わります。

あなたに合った転職エージェント（または担当アドバイザー）を見つけるためにも、はじめに２～３つのサービスに登録して、利用のしやすさやコミュニケーションの取りやすさを比較しておくことをおすすめします。

転職エージェントについての説明を詳しく見る

転職サイト・エージェントを利用してもあまり求人が見つからなかったり、応募しても選考に通過しないことが続いた場合は、目指す業界・企業の求めている人物像と自身の市場価値とにギャップがあることが考えられます。

③の「定期的に職務経歴書を更新する」は、単に内容をよくするだけでなく、いま一度自身の転職方針を見直したり、新たに獲得すべき知識・スキルがないかの確認も並行して進めます。

参考文献

ここでは、30代におすすめの転職サイト・エージェントを紹介します。

先に説明したように、転職サイト・エージェントは複数活用していくことによって相乗効果を得られます。

具体的には、大手の「総合型」転職エージェントと専門分野に特化した「特化型」転職エージェントを組み合わせるように登録しておくとよいでしょう。

総合型の転職エージェントの特徴は「あらゆる業界・業種の求人を揃えている」ことです。

国内の代表的な総合型転職エージェントには「リクルートエージェント」や「doda」「マイナビAGENT」などの大手が挙げられます。これらのサービスは国内トップレベルの求人数を誇っており、自身の希望に即した求人を見つけられる可能性も高まるでしょう。

また、総合型転職エージェントを利用する転職者は非常に多く、その分実績も豊富です。

過去の成功データをもとに求人紹介や選考にあたってのアドバイスをもらえることも、総合型転職エージェントを活用するメリットの一つと言えるでしょう。

一方の特化型転職エージェントは「特定の業界・業種への求人紹介・サポートに優れている」のが特徴です。

総合型の転職エージェントに比べると、求人の数には及ばないものの、ある特定の業界・業種への知識が豊富なキャリアアドバイザーが多数在籍しているため、目指したい業界・業種が明確な人にとって、希望にマッチするレア求人や専門的なアドバイスやキャリア相談を得られる良い機会になります。

おすすめの組み合わせは、「総合型２つ＋特化型１つ」です。
総合型サービスで紹介してもらえる求人を担保しつつ、特化型サービスでその分野に明るい担当からアドバイスを受けることを期待できます。

以下に総合型サービスと特化型サービスそれぞれのおすすめ転職エージェントを紹介します。「ここが自分に合いそう」と思えたものから登録を検討してみてください。

総合型の代表的な転職エージェント

サービス名	マイナビAGENT	doda	リクルートエージェント	ワークポート	type転職エージェント
メリット	幅広い求人紹介 書類添削・面接対策が手厚い	豊富な求人・全職種カバー 企業からのスカウトが多い	求人数・支援実績 国内No1 支援ツール・セミナーが充実	全国47都道府県すべてに拠点を展開 IT・Web業界向けの求人がとくに豊富	丁寧なサポート・面接通過率が高い 若手向けのIT/Web求人が豊富
デメリット	職種によっては求人数は少なめ	提案の電話・メールが多い	活動ペースを急かすことも	一度に紹介する求人量が多い	IT/Web業界以外の求人は少なめ
得意業界/職種	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界	営業、IT、システムエンジニア、プログラマ、コンサルタント
対象年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	20代後半～30代前半（エンジニアのみ39歳までOK）
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	東京・神奈川・埼玉・千葉
おすすめの人	書類添削・面接対策をしっかり行いたい人	積極的な求人提案を受けたい人	スピーディに転職活動を進めたい人	対面でじっくりサポートを受けたい人	東京首都圏でIT・Web系の仕事を探している人
詳細を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る

特化型の代表的な転職エージェント

タイプ	営業	20代に特化	20代・若手	20代に特化	20代に特化	ITエンジニア	ITエンジニア	IT・Web業界	リーダー・マネージャー	リーダー・マネージャー	リーダー・マネージャー	リーダー・マネージャー	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門	外資・グローバル	外資・グローバル	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉	障がい者	障がい者
サービス名	hapeエージェント	マイナビジョブ'20s	キャリアスタート	ハタラクティブ	キャリアパーク	マイナビIT AGENT	レバテックキャリア	ワークポート	doda X	JACリクルートメント	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ	ジャスネットキャリア	マスメディアン	クリーデンス	MS Japan	エンワールド	ロバート・ウォルターズ	メイテックネクスト	レバウェル介護	かいご畑	LITALICO仕事ナビ	デイゴー求人ナビ
メリット	求人紹介の際は口頭で一つひとつ求職者に説明 書類添削・面接対策のサポートが手厚い	「担当のサポートがよかった」評判多数 転職ノウハウを学べるオンラインセミナー	一人ひとりに合わせたキャリアと転職対策を用意 内定率86%・定着率92%の高いマッチング率	書類通過率96%以上、内定率80%以上の実績 「最短2週間」で内定獲得	内定まで最短2週間 「面談の質の高さ」に対する評価が高い	書類添削・面接対策が充実 優良企業やレア求人が豊富	求人のマッチング率が高い 担当は全員エンジニア経験者	全国47都道府県すべてに拠点を展開 IT・Web業界向けの求人がとくに豊富	企業からのスカウトが多い 職歴書のテンプレを入手できる	ハイクラス向け求人が豊富 キャリア相談の品質が高い	実績豊富なヘッドハンター 転職者がヘッドハンターを指名できる	企業からのスカウトが多い 都市部から地方までハイクラス層求人が豊富	会計、税務、経理分野に強み 担当から専門性の高いサポート	マスコミ・メディア系転職に強い 独占求人・非公開求人が多い	アパレル・販売系業界に特化 業界経験ある担当のサポート	管理部門・士業の転職支援専門 管理部門支援実績は業界No1	外資系・グローバル転職に強い 入社後も定期的なフォロー・定着支援	選考突破率の高さで評判 英文レジュメの作成支援あり	製造系エンジニア支援実績No1 模擬面接サポートが手厚い	職場環境を詳しく聞ける 担当から専門性の高いサポート	未経験向け求人豊富 資格取得の支援制度あり	自分に合った仕事が見つかる 就職活動がスムーズに進む	自己PRを一緒に考えてくれる 入社後もフォローを受けられる
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得意業界/職種	営業職	◎全業種・職種	営業職、管理部門、Webエンジニア、インフラエンジニア、販売・サービス	◎全業種・職種	営業、販売、接客、施工管理、ITエンジニア	IT・Web	IT・Web	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門・士業	外資系	外資系	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉	デスクワーク	事務・軽作業
対象地域	関東、関西、東海、九州	関東・関西・中部	◎全都道府県	北海道・東北、関東、中部、近畿、中国、九州	東京・大阪近郊	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	関東・関西・中部（東海）	東京・大阪	関東・関西・東海	◎全都道府県	東京・愛知・大阪+海外	東京・愛知・大阪+海外	東京・名古屋・大阪・福岡	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県
おすすめの人	営業職としてキャリアアップ転職を目指す人	既卒・第二新卒での転職を目指す人	フリーター・既卒・第二新卒から正社員を目指す人	正社員への就職を目指している人	マンツーマンのじっくりサポートを受けたい人	書類添削・面接対策のサポートをしっかり受けたい人	キャリアアップ・年収アップを目指す人	対面でのサポートを受けたい人	企業からのスカウトを積極的に受けたい人	じっくりキャリア相談を受けたい人	ヘッドハンターの支援を受けたい人	企業からスカウトを多く欲しい人	会計、税務、経理、財務分野を目指す人	マスコミ・メディア系職種の人	アパレル・ファッション系業種の人	管理部門・士業での転職を検討している人	ハイクラス・グローバル系企業を目指す人	英語力を生かした転職をしたい人	ものづくり・製造系エンジニアの人	職場環境を重要視する人	未経験から介護職を目指す人	自分の障がいに合った職場を探したい人	入社後も安心して働きたい人
公式サイト	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る

以下、30代の方に特におすすめの転職サイト・エージェントについて、その詳細・おすすめの理由について紹介しています。あわせてご参考ください。

doda X（デューダ エックス）

「忙しくて、転職活動に時間をかけられない…」という30代の人におすすめのサービスが、doda X（デューダエックス）です。

doda Xの特徴は、企業からのスカウトが多いこと、そしてヘッドハンターがあなたの経歴と希望に合わせてキャリア提案をしてくれることです。

求人チェックや書類作成をする暇を見つけにくい人も、「スカウトを待つ」「ヘッドハンターのサポートを受ける」スタイルで効率的な活動をおこなえます。

紹介される求人の多くは、年収800万円以上の企業経営戦略や事業戦略に直結する重要なポジションのものがほとんど。
今よりさらに活躍できるフィールドで働きたいという人にマッチしやすいサービスでしょう。

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リクルートエージェント

リクルートエージェントは国内No.1の求人数と転職支援実績を誇る転職エージェントです。

リクルートエージェントの強みは全業種・職種に対して豊富な求人数を持つこと、そして長年の実績で培われたノウハウ・転職支援ツールの充実さにあります。

とくに活用したいのが、志望企業の特徴・評判といった分析から選考のポイントまでをまとめた「エージェントレポート」です。
ここまでお伝えした通り、30代以降の転職は企業研究が非常に重要です。その際に、レポート情報はあなたの活動に大いに役立つはずです。

また、担当アドバイザーもこれまでの実績をもとに目指す分野に関する有益なアドバイスを提供してくれるでしょう。

リクルートエージェントの特徴

JACリクルートメント

JACリクルートメントは「年収600万円以上」のハイクラス向け転職エージェントです。一定以上の経験や実績のある人材を求める企業の紹介に優れており、ミドル層以上の転職活動におすすめです。

JACリクルートメントでは求人紹介だけでなく、キャリア面談やキャリアの棚卸し、キャリアプラン相談といった総合的なキャリアコンサルティングを行ってくれます。

在籍コンサルタントは人材業界の中でもベテラン勢が多く、これまでの豊富な転職支援実績をもとにキャリアコンサルティングを実施してもらえます。

JACリクルートメントの特徴

パソナキャリア

パソナキャリアは、人材派遣業の代表的な企業として知られるパソナグループが運営する転職エージェントです。過去の転職支援実績は累計25万人に達しており、豊富な転職ノウハウを有しています。

転職コンサルタントによる丁寧なサポートを特徴としており、利用者の年収アップ率61.7%という実績からもサポート品質の高さがうかがえます。

パソナキャリアを利用した人の評判で多いのが、「じっくりと相談に応じてもらえた」という意見です。
ときに厳しいフィードバックを受けたという声も散見されますが、それだけ真摯に転職者に向き合っているエージェントが多いということでしょう。

「今現在の自分の市場価値はどれくらいか」、「満足いく転職を実現するために、今やるべきことは何か」を明るみにしていきたい人は、パソナキャリアのサポートがおすすめです。

パソナキャリアの特徴

「管理職経験がないから難しいかも…」と感じている方も、自分の強みを言葉にする力×デジタルのちょっとした工夫×少し先を見すえた準備があれば、しっかりチャンスは掴めます。以下のポイントをおさえて、転職活動を前向きに進めていきましょう。

「管理職経験がない自分にはまだ早いかも…」と思わず、企業が本当に求めているのは、“役職”ではなく“チームや業務をより良くできる力”であることを忘れずに。30代・未経験でも、管理職を目指した転職はちゃんと目指せます。まずは、今日からできること――AIツールを少し使ってみる、成果をメモしてみる――そんな小さな一歩を積み重ねて、次の転職のチャンスをつかみにいきましょう。