Webエンジニアの年収はどのくらい？ 年収アップの方法を解説

Webエンジニアの平均年収は、400万円～500万円台といわれています。ここでは一例として、カカクコムの「求人ボックス　給料ナビ」で公開された情報を取り上げます。
2024年4月時点の情報では、以下のとおりとなっています。

参考：カカクコム「求人ボックス給料ナビ　Webエンジニアの仕事の年収・時給・給料情報」

Webエンジニアの平均年収は比較的高いものの、個々のエンジニア間での収入の差は大きいというのが特徴です。

スキルの向上と転職活動での工夫により、より高い給料を目指すことが可能です。
このため、効果的な年収アップ戦略を練ることが重要です。

年代別Webエンジニアの平均年収

Webエンジニアの平均年収は、年代が上がるごとにアップします。これは年齢がアップするとより多くの経験を積めるため、できることが増えるためです。

調査元により異なるものの、20代から50代までの平均年収は以下のとおりとなっています。

上記の数字だけを見ると、年齢が高めの方は「Webエンジニアなら駆け出しでも高給がもらえる」と思いがちですが、そうではないことに注意が必要です。

Webエンジニアは、人によって年収の幅が大きい職種です。実力主義の業界でもありますから、駆け出しのエンジニアなら年収300万円台でも受けざるを得ないケースもあるでしょう。

Webエンジニアの年収は、担当する業務・使用言語によっても変わる

Webエンジニアの年収は年齢だけでなく、担当する業務や使用する言語によっても大きく変わります。ここでは主な3つの職種を取り上げ、順に解説していきます。

フロントエンド系の開発（Webサイトの画面を設計・開発）の年収イメージ

カカクコムの「求人ボックス　給料ナビ」によると、フロントエンド系を開発するエンジニアの平均年収は552万円であり、年代が上がるにつれて上昇することが示されています。また、平均年収の情報をまとめると、その幅は300万円～900万円と大きいことが特徴です。

平均年収は、開発に使う言語によっても変わることが特徴です。たとえば求人検索エンジン「スタンバイ」によると、2017年のJavaScriptの年収中央値は536万円。2018年にはJavaScriptを拡張したTypeScriptがランクインし、年収中央値は575万円と高い金額になっています。

一方でhtmlコーダーの年収は、高くありません。リブセンス「転職会議」の調査結果によると平均年収は316万円であり、年代が上がってもなかなかアップしないことが特徴です。

このようにフロントエンド系の開発では実力だけでなく、職種や言語により年収が異なることを理解しておきましょう。できるだけ高い給与を受け取れる職種や言語を選ぶことは、1つの方法です。

バックエンド系の開発（サーバーサイドの設計・開発）の年収イメージ

バックエンド系を開発するエンジニアの平均年収は、400万円～600万円となる場合が多いです。ITプロパートナーズが公表した情報によると、言語ごとの年収はおおむね以下のようになっています。

引用：ITプロパートナーズ「ITエンジニアの年収が驚くほど低い理由と1000万円稼ぐ方法を紹介！」

上記のデータを見る限り、言語の選択は年収に影響する要素の1つであることは確かです。しかし年収は転職先やあなたのスキルなど、言語以外による部分も大きいといえるでしょう。得意な言語がある方は、それを生かして就職することがよいといえます。

もっとも以下のような方は、1,000万円以上の年収を得られる可能性があります。

バックエンド系のエンジニアは需要が高い言語を選び実力をつけることで、高い年収が期待できます。

サイトの保守・運用の年収イメージ

サイトの保守・運用業務に携わるエンジニアは、年収が低めであることに留意が必要です。

この業務に関する代表的な職種には、サーバの運用・監視・保守といった業務が挙げられます。平均年収は400万円前後であり、フロントエンド系やバックエンド系のエンジニアと比べて100万円以上も低くなっています。

職場やあなたのスキルによっては、年収300万円を切る可能性があることも考えておかなければなりません。

もっとも年齢が上がれば、年収が上がる可能性はあります。しかしそれは、経験を積みスキルを上げてこそ得られるもの。初心者の場合は、年収が低いことを念頭に置く必要があります。

Webエンジニアは、ただ経験を積めば年収が上がる仕事ではありません。年収をアップさせるためには、あなた自身の努力が必要です。その方法は、以下の3点にまとめられます。

いずれも重要な項目です。それぞれのポイントについて、詳しく解説していきましょう。

「できる業務」を増やしていくためのスキルアップ

多くのWebエンジニアは、開発や運用からスタートする方が多いでしょう。
年収のアップには経験値や熟練度を上げるだけでなく、仕事の範囲を広げることも重要です。その点で要件定義や基本設計といった上流工程を担当できると、エンジニアの価値も大きく上がります。

現場で最も求められるエンジニアは、1人でさまざまな業務を担当できる方です。今の職務に満足せず、開発の工程をひととおり担当できるまでスキルを高めることが重要です。

ところで、Web開発でよく使われる言語は限られます。
技術者が過剰なのにニーズがない言語を選んでも、なかなか年収は上がりにくいもの。このため、言語の選択は重要です。これからWebエンジニアを目指す方は、以下にあげる言語を選ぶとよいでしょう。

職場で評価されるためにも、スキルアップに努めましょう。

参考：プログラミング言語別の平均年収（2020年 HRog調査）

数年後のキャリアパスを明確にしておく

さきに解説したとおり、Webエンジニアにはさまざまな仕事があります。
できる業務を増やすためのスキルアップは必要ですが、いくらスキルを高めたとしてもWebエンジニアに関わるすべての業務をこなせるわけではありません。

加えて仕事のレベルが上がると、より専門的な分野のスキルアップが求められます。このため技術を究めるかマネジメント能力を高めるかなど、エンジニアの方向性を定めておく必要があります。

数年後のキャリアパスを明確にしておくことで、集中したキャリアアップにつなげられ、年収をアップさせることが可能です。

主なキャリアパスには、以下の3点があげられます。

それぞれのキャリアパスで、必要なスキルは異なります。高めるべきスキルと将来性、年収を確認した上で、キャリアプランを立てていきましょう。

参考：キャリアプランとは

キャリアプランとは、あなたが将来に望む仕事や働き方を実現するためのプランニング（行動計画）のことをいいます。

具体的には、以下のようにプランを建てていきます。

キャリアプランを立てる際、まず「キャリアの棚卸し」を行います。

キャリアの棚卸しで出てきた経験（または知識・スキル）をもとに、あなたが新天地でチャレンジしたい働き方をイメージし、そしてそれを実現するためにどんな行動が必要かを考えていきます。

キャリアプランは、上記の「キャリアプランの例」にあるように時期ごとに「実現したいこと」と「そのためにやること」を表形式に落とし込むと、そのイメージを整理しやすくなります。

Webエンジニアのキャリアプランを立てる際のポイントは、大きく2つです。

ひとつは、Webエンジニアとしてどのような働き方があるかを知っておくこと。そしてふたつ目は、半年や1年ではなく、3年・5年といった中長期的な期間を見据えることです。

キャリアプランを考えることで、今のうちにマスターしておくべき知識・スキルや取得しておくべき資格が出てくるかもしれません。

数か月に1度のペースでキャリアプランを考えておくと、普段においてもキャリアの軸を持てるようになり、迷いのない判断をしやすくなります。

Webエンジニアのキャリアパスを検討する際に、押さえておきたいエンジニア職種

Webエンジニアとして年収アップを目指す際は、高年収を獲得しやすいエンジニア職種または働き方を知っておくことが大切です。

以下に年収アップが期待できるWebエンジニア系職種を紹介しますので、あなたの今後目指すキャリアとして望ましいものをチェックしてみてください。

スキルを活かした、スペシャリスト系職種

事業・戦略パートを担う、ビジネス・マネジメント系職種

Web業界に強い転職エージェントを利用する

年収をアップさせるためには、将来性の高い企業に転職することも重要です。
しかし転職希望者にとって、将来性が高いかどうかを見極めることはなかなか難しいもの。なぜなら、企業はすべての情報をWebに公開しているわけではないためです。

転職時の企業探しは、転職エージェントの活用がおすすめ

IT・Web業界に強い転職エージェントは以下の情報をもとに、将来性の高い企業を提示できることが強みです。

転職エージェントは求人の紹介以外にも、書類添削や面接対策、スケジュール調整など、選考に向けたサポートも万全であることも強みにあげられます。

次の章でおすすめの転職エージェントを紹介しますので、転職活動の参考にしてください。

マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは、株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。
マイナビの転職サービスの特徴として、「丁寧・じっくり型のサポート」、および「企業とのパイプが太い」点が挙げられます。

Webエンジニア関連の公開求人数は約8,500件（2024年4月現在）。多くの候補から、希望に合う職場を比較検討できるでしょう。

また、マイナビIT AGENTの所属アドバイザーは、全員がIT・Web業界に精通したプロフェッショナルです。

幅広い職種に対応している総合型転職エージェントとは異なり、エンジニアの転職事情を十分に理解しているため、転職者一人ひとりに適した開発環境や企業へのアプローチ方法についてアドバイスしてもらえます。

マイナビIT AGENTの特徴

リクルートエージェント

リクルートエージェントは国内No1の求人数と転職支援実績を誇る転職エージェントです。

ITエンジニアの転職支援にも強く、2024年4月のWebエンジニア向け公開求人数は約4.2万件と、他のエージェントから群を抜いての豊富さです。

これまで培ったノウハウをもとに開発された「サービス体制」と「支援ツール」が非常に高品質であることが、リクルートエージェントの強みです。

また、担当アドバイザーもこれまでの実績をもとにWebエンジニアの転職に関する有益なアドバイスを提供してくれるでしょう。

リクルートエージェントの特徴

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、レバテック株式会社が運営する転職エージェントです。
同サービスの特徴としては、アドバイザーの殆どが「エンジニア実務経験者」であること。Web業界についてエンジニアリングの技術的な事柄についても通じた担当が付いてくれる可能性が高いです。

Webエンジニア関連の求人も豊富です。
サービス登録後、いくつかの求人をピックアップしてどこを優先的に進めていくかアドバイザーと相談していけるでしょう。

レバテックキャリアの特徴

dodaエンジニアIT

dodaエンジニアITは、大手総合型転職サービスdodaがITエンジニア向けに設けた「エンジニア特化型」の転職エージェントサービスです。

Webエンジニアに関わる求人は約1.2万件（2024年4月現在）。多くの候補から希望にマッチする求人を選んでいけるでしょう。

また、dodaは求人を自分で探して応募する「転職サイト」と、求人紹介から企業への応募、日程調整までアドバイスしてもらえる「転職エージェント」両方のサービスを利用できます。

「まずは自分でWebエンジニアの求人をじっくりチェックしたい」という場合は、転職サイトのサービスを利用するとよいでしょう。
その後「応募や企業への交渉についてサポートしてほしい」となったときに、エージェントサービスに切り替えることもできます。

doda エンジニアITの特徴

Green

Greenは、おもにIT・Web業界への転職を検討している人向けの転職サイトです。
約3万件の求人を保有しており、そのうち6割はITエンジニア・技術職向けの求人です（2024年4月現在）。

ここまでITエンジニア向けの転職エージェントを紹介しましたが、ここで転職サイトGreenを紹介した理由は、「企業からのスカウトを多く貰えることが多い」サービスだからです。

転職エージェントは、基本担当エージェントからの紹介をもって求人にアプローチします。一方Greenでは転職サイトですので求職者が直接企業にアプローチし、また企業側からのコンタクトを得られることもふんだんにあります。

Greenの特徴

いずれは「独立」も視野に入れている人は、フリーランスの高単価案件もチェックしよう

Webエンジニアとして実務経験を積んで相応の知識・スキルのある人は、「フリーランスへの転向」によって年収を大幅アップできる可能性があります。

これまでフリーランスとして働く際にネックとなっていたのが、「自分で仕事を見つける（交渉する）こと」でした。
ですが、近年ではフリーランス向けに案件を紹介する「フリーランスエージェント」のサービスも多く登場し、フリーランサーとしての敷居は低くなってきています。

日常で行っていた業務が、社会では非常に高い案件単価でやり取りされていた──ということは少なくありません。

気になる方は、以下のフリーランスエージェントに登録して、案件を確認してみると良いでしょう。

ITエンジニアにおすすめのフリーランスエージェント

　 　 　 　 　 　 　 　 　 　

サービス名	レバテックフリーランス	ミッドワークス	エンジニアファクトリー	テックストック	PE－BANK	ギークスジョブ	ハイプロテック	ITプロパートナーズ	フォスターフリーランス	クラウドテック
特徴	高単価の案件が豊富 福利厚生が充実 案件紹介～就業後まで一貫サポート	案件が途切れても報酬60％保障 福利厚生・保障が充実 案件が途切れても報酬60％保障	高いマッチング力で最適な案件紹介 案件獲得までスピードが速い 正社員転職への相談にも対応	上流工程の案件、キャリアアップ案件に強い 丁寧なヒアリングで案件マッチング 中長期の利用者が多い	マージン率が低い。利用率に応じてさらに下がる 地方案件が豊富 確定申告サポートなどの仕組みが充実	フルリモートから週3~4案件まで働き方を幅広く選べる 高単価の案件が多い 福利厚生「フリノベ」が高評価	企業との直接契約が可能 事業会社、直請けの案件が多い 多様な案件タイプで柔軟な働き方が可能	週2、3日稼働OK・リモートワークの案件が豊富 高単価の案件が豊富 ベンチャーやスタートアップの案件が多い	常時5,000件の案件。種類も幅広い 高単価の案件が多い 専門のコーディネーターが手厚くサポート	72万社とのネットワークを活かした案件紹介 リモートワーク案件が充実 フリーランスのサポート体制が充実
公開案件数	約1,900件	約1.1万件	約4,400件	約500件	約5,300件	約5,300件	約3,700件	約4,100件	約2,800件	約600件
対象地域	東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・京都・兵庫・福岡・愛知	東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・京都・兵庫・滋賀	東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・京都・兵庫	東京・大阪・愛知・北海道・福岡	全国（※一部地域を除く）	東京・神奈川・名古屋・大阪・京都・福岡	全国	東京近郊・大阪	東京・神奈川・埼玉・千葉	全国
おすすめの人	福利厚生の充実したエージェントを利用したい人	東京でフリーランス案件を探している人	フリーランス・正社員両方のキャリアを相談したい人	丁寧なキャリア相談を受けたい人	地方案件を積極的に探したい人	週3～4案件を中心に探したい人	企業と直接契約を結びたい人	ベンチャー・スタートアップ企業中心に探したい人	週5・高単価の案件を中心に探したい人	週2~3案件・テレワーク案件を中心に探したい人
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

表内の求人数は2024年4月時点のものです。

仕事を選ぶ上で、お金はやはり重要な要素です。
年収は業務内容などにより変わるもの。本記事を参考にして、できるだけ高い年収を得られる職種を目指し、会社選びを進めるとよいでしょう。

あなたの持つスキルを生かせる職場に就職できたなら、それがベストといえます。

もっとも、入社後の年収が右肩下がりになるようではいけません。応募先を決める際には、将来性があるかどうかもチェックすることが重要です。

この点で、転職エージェントの活用はおすすめです。将来のキャリアについても相談に乗ってくれますから、じっくり話し合った上で応募先を決めるとよいでしょう。