30代女性の「悩み多き転職」を成功させる為に。ポイントとおすすめ転職エージェント10選

はじめに、30代女性の方の転職活動をより有意義に、かつ成功確度を高めていくためのポイントを3点、紹介します。
気になるポイントをピックアップして、チェックしてみてください。

5年後・10年後のキャリアプランまで見据えておく

「どんな働き方、会社が向いているか」これまでのキャリアから振り返る

今現在の年齢やこれまで積み上げてきたキャリアによって、転職者に求められるものは変化します。
20代の頃であれば、キャリアは浅くとも「やる気・ポテンシャル」の面を評価され内定へと繋がる可能性もありますが、30代は「経歴・スキル」が強く問われることとなります。

これまで自身が積み上げてきた経験やスキルが、「企業が求める働き方に合致しているか」、「合致しそうな仕事は何か」を事前に分析しておく必要があります。
転職活動では「キャリアの棚卸し」「自己分析」と呼ばれる工程です。

自己分析のコツは、「根本に立ち返る」ことです。
具体的には、次の4つのステップに沿って進めていくと良いでしょう。

• STEP1　今までの経験を振り返る
  …これまで培った知識・スキル・そして経験を振り返り、整理します（キャリアの棚卸し）
• STEP2　これから何をやりたいかを考える
  …STEP1で整理した内容を踏まえて、これから先どんな働き方をしたいか、転職後にどんな知識・スキルを身につけたいかを考えます
• STEP3　現在、何が出来るかを考える
  …STEP2で描いた今後の働き方に役立てられそうな、いま現在の自分の強み・活かせるスキルを整理します
• STEP4　応募先企業で求められていることを確認する
  …応募しようと考えている企業が求める人物像を確認し、STEP1～３で導き出した自身の状態との共通点（またはギャップ）を明確にします

STEP1が「キャリアの棚卸し」、STEP2～4が「自己分析」の行為になります。
これらを行っておくことによって、自身がどんな企業に応募すべきかの方針を立てやすくなり、また職務経歴書や面接の際の自己紹介や自己PRは格段に進めやすくなります。

キャリアの棚卸し、自己分析の進め方については以下記事にも詳しく説明しています。
興味のある方は、併せてご覧ください。

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キャリアの振り返りの仕方を詳しく見る

女性の転職支援に強い転職エージェントを活用する

転職活動の際には、多くの人が「転職エージェント」を利用しています。

その主な理由は、国内の少なくない企業がハローワークや転職サイトではなく転職エージェントのみに「非公開求人」を出しているからです。

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転職エージェントとは？メリット・デメリットと活用法・利用がおすすめの人

ですが、私たちが転職エージェントを利用する際は「求人を紹介してくれる人」としてではなく、「転職活動全般を相談できる人」として活用したほうがより効果的でしょう。

上記図で表す通り、「求人紹介」は転職エージェントが提供するサービスの一部でしかありません。

それ以外のサービス、例えばキャリアプランのアドバイス（キャリア相談）、書類添削、面接対策などの選考通過のためのサポートも受けることによって、転職成功の確度を高めていけるはずです。

近年、30代の女性に対して採用を積極的に行っている企業はたくさんあり、それに伴って「女性への転職サポート」を前面に押し出した転職エージェントサービスも増えています。

転職エージェントでは、女性の転職ならではの「仕事とプライベートを両立させたい」や「結婚・子育てを経ても職場復帰したい」などの条件や悩みにも対応してくれます。
女性の転職支援の実績豊富な転職エージェントの場合、そこで的確なアドバイスや具体的な提案をもらえることも多いでしょう。

転職活動には何かと不安もつきものですから、頼りになるアドバイザーの存在は転職活動を進めていくうえでの大きなアドバンテージとなるはずです。

女性の転職支援に強い転職エージェントの具体的なサービスについては、次の章で詳しくお伝えします。

女性の転職に強い転職エージェントの活用メリットについて詳しく見る

サービス名	特徴
doda	保有求人国内トップクラス 企業からのスカウトメールが多い 北海道・宮城・東京・神奈川・静岡・愛知・大阪・京都・兵庫・岡山・広島・福岡 公式HPへ 詳細を見る
パソナキャリア	全国都道府県に支店があり、対面でのサポートを受けやすい 「キャリアアドバイザーがじっくり相談を聴いてくれる」ことで評判が高い 拠点：全国 公式HPへ 詳細を見る
マイナビエージェント	キャリアアドバイザーの丁寧かつ転職者のペースに合わせたサポートが評判 アドバイザーが各専門分野に分かれており、適切なアドバイスを受けやすい 拠点：東京（京橋）、新宿、横浜、札幌、静岡、名古屋、京都、大阪、兵庫、福岡 公式HPへ 詳細を見る
リクルートエージェント	転職成功実績国内No.1 独自のサービス内容にも定評あり 拠点：東京・北海道・宮城・栃木・埼玉・千葉・東京・神奈川・静岡・愛知・大阪・京都・兵庫・岡山・広島・福岡 公式HPへ 詳細を見る

この章では、女性向け求人を豊富に取り扱っている「総合型エージェントサービス」4社をご紹介します。

この後に紹介する「特化型エージェント」に合わせ、2～3社に登録しつつ転職活動を進めると、よりスムーズに転職への道が開けていくでしょう。

doda（デューダ）

サービス名	特徴
type女性の転職エージェント	ワークライフバランスへの配慮がなされた企業の求人が豊富 女性のキャリアアドバイザーが多数在籍 拠点：東京・神奈川・千葉・埼玉 公式HPへ 詳細を見る
ミラエール	事務職に特化した常用型派遣会社 昇給制度や福利厚生など、安心のサポート体制 拠点：全国 公式HPへ 詳細を見る
アデコ	世界60か国以上で事業を行うグローバル企業 30年以上にわたり人材紹介を行っている老舗企業 拠点：全国 公式HPへ 詳細を見る
リブズ	「女性のライフステージに合わせた働き方をサポートする」転職支援サービス 女性の働き方に理解のある企業からのスカウト・オファーが活性 拠点：東京（渋谷） 公式HPへ 詳細を見る
JACリクルートメント	転職エージェント型サービスに特化 外資系・グローバル企業の求人が豊富 拠点：東京・埼玉・神奈川・愛知・静岡・大阪・京都・兵庫・広島 公式HPへ 詳細を見る
レバウェル介護	転職アドバイザーは医療・介護業界のエキスパート 正社員転職ほか、派遣紹介も対応 拠点：北海道・宮城・東京・神奈川・埼玉・千葉・茨城・栃木・愛知・静岡・大阪・京都・兵庫・奈良・広島・福岡 公式HPへ 詳細を見る

幅広く豊富な量の求人にアプローチできる総合型エージェントサービスの利点は先ほどご紹介しましたが、ここからは「特化型エージェントサービス」のおすすめ6社をご紹介します。

特化型エージェントは、規模や求人数では総合型に劣るものの、より「女性向け」にターゲットを絞り、「時短勤務」などの条件が可能な職場であったり、女性の需要が高い「派遣」「事務職」「介護」などの業界の求人を専門的に扱っているのが強みと言えるでしょう。

総合型エージェントと併用することで、より希望の転職先も見つけやすくなるはずです。

type女性の転職エージェント

男性と女性の転職活動では、求めているキャリア観などに違いがあります。

女性ならではのキャリアを築きたい方におすすめしたいのが「type女性の転職エージェント」です。

その特徴は紹介する求人の質にあります。
女性が転職にあたって重視したい「職場環境」「ワークライフバランス」などの条件をクリアし、女性の採用を積極的に行っている企業のみを紹介してもらえるのです。

キャリアアドバイザーも女性が中心。女性ならではの転職の悩みを、時に共感してもらいながらアドバイスをもらえるのも大きな魅力です。

type女性の転職エージェントの特徴

ミラエール

ミラエールは「事務職」「常用型派遣」に特化した転職エージェントサイト。
事務職未経験の方へのサポートも手厚く、主に20～30代の女性から熱い支持を受けています。

「常用型派遣」とは、ミラエールの運営会社「スタッフサービス」の社員として、月給制の無期雇用となることを意味しています。
つまりは派遣社員として、正社員と大差ない働き方ができるのです。

女性に人気の「事務職転職」に特化したミラエールでは、専属のキャリアアドバイザーのもと、事務職に求められる資質や面接の際の受け答えなど、企業が欲しがる人材となるためのアドバイスをもらえます。

派遣の事務職として、正社員と変わらない条件でスキルアップを目指したい方は、ミラエールのサポートがおすすめです。

アデコ

派遣社員として働く際に気を付けたいのが「どの派遣会社を選ぶか」です。
派遣会社にも人によっては「合う」「合わない」があり、後になって「こんなはずじゃなかった」というトラブルに見舞われるケースも少なくありません。

アデコは日本だけでなく、世界60か国以上で人材派遣ビジネスを展開しているグローバル企業。
それに裏づけされるかのように、利用者からの信頼や評価も厚く、質の高い求人に出会える確率も高いのです。

また、アデコの強みとして「独占求人の多さ」も忘れてはいけません。
特に大手や外資系企業とのパイプを保有しているため、他の派遣会社にはない好案件も見つかるはずです。

派遣社員として、外資系の会社に勤めたい方、事務職としてキャリアアップを図りたい方は、ぜひアデコのサービスを利用してみてください。

アデコの特徴

リブズ

リブズは女性の仕事探しに特化した転職サイトです。
キャリア志向の女性にマッチする求人が多く、「仕事もプライベートも大切にしたい」と考える方におすすめです。

結婚や出産といったライフイベントを控えている女性にとって気になるのが、「出産後の会社からの福利厚生などのサポートが期待できるか」「子育てがひと段落ついた後に、きちんと職場復帰ができるか」といったところでしょう。

その点、リブズで扱っている求人のすべては「キャリア志向の女性の支援を積極的に行っている企業」であるため安心です。

リブズは「ジョブマッチング」の形式をとっており、企業からのスカウトを待つのが基本的な利用方法です(企業への直接応募も可能です)。

対象エリアは全国で、サービスの対象年齢にも制限はありません。
求人数は非公開ですが、女性の活躍推進やキャリア形成に注力している企業が厳選されています。

女性の活躍や社会進出を応援するWoman Bright Actionというプロジェクトに賛同する企業と提携しているため、ワークライフバランスを重視する大手企業や中小の有料企業の求人を紹介してもらえる可能性が高くなります。

リブズの特徴

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、アジア7か国に拠点を持ち、日本の人材紹介会社の上位に挙がる大手転職エージェントサービスです。

JACリクルートメントの大きな特徴は、「転職エージェント型サービスに特化している」点。
求職者との密なコミュニケーションを信条としており、同業他社より手厚いサポートが期待できます。

外資系企業の紹介を強みとしており、その多くがJACリクルートメントでしか出会えない非公開求人です。キャリアアップや、英語スキルなどを活かしたい女性の方にはうってつけのサービスと言えそうです。

外資系企業で、キャリアアップを見越して転職したい方や、他エージェントと差別化を図り、豊富な非公開求人の中から転職先を検討したい方におすすめしたいサービスです。

JACリクルートメントの特徴

その他 特化型の転職エージェント

　 　

タイプ	ITエンジニア	ITエンジニア	IT・Web系職種	管理職・エキスパート	管理職・エキスパート	管理職・エキスパート	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門	外資・グローバル	外資・グローバル	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉
サービス名	マイナビITエージェント	レバテックキャリア	ワークポート	JACリクルートメント	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ	ジャスネットキャリア	マスメディアン	クリーデンス	MS Agent	エンワールド	ロバート・ウォルターズ	メイテックネクスト	レバウェル介護	かいご畑
メリット	書類添削・面接対策が充実 優良企業やレア求人が豊富	求人のマッチング率が高い 担当は全員エンジニア経験者	担当からの積極的な求人提案 未経験転職への支援に強い	ハイクラス向け求人が豊富 キャリア相談の品質が高い	実績豊富なヘッドハンター 転職者がヘッドハンターを指名できる	企業からのスカウトが多い 都市部から地方までハイクラス層求人が豊富	会計、税務、経理分野に強み 担当から専門性の高いサポート	マスコミ・メディア系転職に強い 独占求人・非公開求人が多い	アパレル・販売系業界に特化 業界経験ある担当のサポート	管理部門・士業の転職支援専門 管理部門支援実績は業界No1	外資系・グローバル転職に強い 入社後も定期的なフォロー・定着支援	選考突破率の高さで評判 英文レジュメの作成支援あり	製造系エンジニア支援実績No1 模擬面接サポートが手厚い	職場環境を詳しく聞ける 担当から専門性の高いサポート	未経験向け求人豊富 資格取得の支援制度あり
デメリット	求人は都市部に寄っている	未経験者向けの求人は少ない	求人は質よりも量を重視	全体的な求人数は少なめ	急ぎの転職には不向き	全ての求人を見るには有料会員になる必要あり	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	全体的な求人数は少なめ	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	正社員求人は少なめ
公開求人数	約1.7万件	約2.1万件	約8.6万件	約1.2万件	約56万件	約10万件	約3,800件	約4,100件	約1,400件	約9,800件	約900件	約1,800件	約1.5万件	約17万件	約9,000件
得意業界/職種	IT・Web	IT・Web	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門・士業	外資系	外資系	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	関東・関西・中部（東海）	東京・大阪	関東・関西・東海	◎全都道府県	東京・愛知・大阪+海外	東京・愛知・大阪+海外	東京・名古屋・大阪・福岡	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県
おすすめの人	書類添削・面接対策のサポートをしっかり受けたい人	キャリアアップ・年収アップを目指す人	未経験分野にチャレンジしたい人	じっくりキャリア相談を受けたい人	ヘッドハンターの支援を受けたい人	企業からスカウトを多く欲しい人	会計、税務、経理、財務分野を目指す人	マスコミ・メディア系職種の人	アパレル・ファッション系業種の人	管理部門・士業での転職を検討している人	ハイクラス・グローバル系企業を目指す人	英語力を生かした転職をしたい人	ものづくり・製造系エンジニアの人	職場環境を重要視する人	未経験から介護職を目指す人
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

表内の求人数は2023年12月時点のものです。

30代の女性の転職理由として多いものの一つに、「仕事とプライベートを両立させたい」があります。ではこれらの希望に対して、企業側はどのように受け取るのでしょうか？

採用企業側の考えや意見を事前に知れれば、転職活動もスムーズに進められそうですよね。

そこで、実際に女性転職者の採用を行っている人事担当の3名に、「女性の転職者を採用する際に、どんな点を重要視しているか」についてインタビューを行いました。
以下に採用担当者の方々の生の声をご紹介します。

広告代理店 採用担当　（創業15年　従業員 120名）

システム開発会社 採用担当　（創業19年　従業員 600名）

Webマーケティング会社 採用担当　（創業10年　従業員 100名）

企業が30代女性の転職者の方々に何を求めているか、上記3名の採用担当の方の間では若干の違いはあるものの、以下の点は共通して見られています。

上記の共通項から、30代女性の方が転職する際に最も意識すべきポイントは、「これからの働き方（キャリアプラン）を明確にしておくこと」と言えるでしょう。

では、転職活動では具体的にどのようなアクションを起こしていく必要があるのでしょうか。30代女性が転職活動で意識しておくべき3点について、次章で詳しく解説します。

５）30代女性の転職で「転職エージェント」を最大限活用するには？

この章では、30代の女性が転職エージェントを最大限に活用するためのノウハウを3つご紹介します。

• 転職エージェントには「プライベートを充実させたい」といった言いづらい希望も率直に伝える
• 大手だけでなく、中小規模や特化型の転職エージェントを併用して弱みを補う
• 正社員か派遣かで働き方を悩んでいる方は、まずは正社員で福利厚生の充実した職場を探してみよう

転職エージェントには「プライベートを充実させたい」といった言いづらい希望も率直に伝える

転職エージェントを利用する際にまず意識したいポイントは、担当のキャリアアドバイザーに「自身の希望を率直に伝えること」です。

たとえば、様々な理由で「新しい職場では、今まで以上にプライベートの時間を取れるような働き方をしたい」という希望を持つ方は多くいらっしゃることでしょう。その場合は、その想いをしっかりと担当のキャリアアドバイザーに伝えるのです。

「希望をあまり伝えすぎると、紹介される求人が減ってしまったり、担当者から『紹介しにくい』と思われてしまうのでは」と気にしてしまう方もいるかもしれません。ですが、キャリアアドバイザーは転職者のスキルや経歴だけではなく、その人の「考え方」や「価値観も」見て、おすすめの求人を紹介しています。

つまり、転職エージェントを利用する中で転職者が本音を伝えないままでいた場合、キャリアアドバイザーのミスリード（マッチしない求人を紹介してしまうこと）に繋がるリスクがあるのです。

「プライベートとの両立を図りたい」という本音を伝えずに入社してしまい、いざ働いてみたら毎日が残業の連続だったという事態は、できれば避けたいものです。

また、キャリアアドバイザーも人ですので、転職者が本音で向き合ってくれたほうが「この人の転職活動をしっかり支援しよう」という熱意も抱きやすくなるでしょう。

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転職エージェントへの「希望条件の伝え方」を詳しく見る

大手だけでなく、中小規模や特化型の転職エージェントを併用して弱みを補う

転職エージェントを利用する際は、dodaやリクルートエージェントといった大手の総合型転職エージェントだけでなく、中小規模または特化型の転職エージェントも併せて利用することをおすすめします。

その理由は、大手総合型の転職エージェントと中小規模または特化型の転職エージェントには、以下の違いがあるからです。

	メリット	デメリット
大手総合型転職エージェント	求人数が多い スピーディな対応が期待できる	（利用する求職者が多い為）「じっくり時間をかけてのサポート」は期待できない
中小規模または特化型の転職エージェント	じっくり時間をかけてのサポートをしてくれることが多い 特化型の転職サービスの場合、その分野に明るいアドバイザーが担当に付いてくれる	求人数は少なめであることが多い

できるだけ多く・かつ幅広く求人を見て、比較検討したい方は大手総合型の転職エージェントがマッチしますが、それ以外に「アドバイザーから丁寧なサポートをしてほしい」「その分野に精通したアドバイザーからの意見・アドバイスがほしい」という方は中小規模または特化型の転職エージェントの利用がよりおすすめになります。

どちらのメリットも活用したい場合は、両方のタイプの転職エージェントに登録しておき、求人情報のリサーチ時や企業応募時など、フェーズに合わせて活用の優先度を調整すると良いでしょう。

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正社員か派遣かで働き方を悩んでいる方は、まずは正社員で福利厚生の充実した職場を探してみよう

30代の女性の転職で、「正社員と派遣社員、どちらの働き方を選ぶか」で悩まれる方は、まずは正社員での転職として、福利厚生の充実した職場を探してみると良いでしょう。

なぜなら、正社員の方が派遣社員よりも長期間安定した働き方を実現しやすく、かつ女性の働きやすさを考慮した福利厚生や就業ルールを設けた企業が増えてきているからです。

少し昔では「派遣社員は正社員と比べて残業が少なく、働きやすさがある」という見方が多かったですが、現在では正社員勤務においても残業のほとんど発生しない職場や時短勤務可とする職場も少なくありません。

一方で、派遣社員には「短期の仕事を探せる」「残業がない場合が多い」といったメリットもあります。検討を重ねた結果、派遣社員としての働き方を選ばれる方もいらっしゃるでしょう。

大切なことは、正社員と派遣社員それぞれの特徴やメリット・デメリットを確認した上で、「自身にフィットするであろう働き方」はどちらかを見出しておくことです。

参考；各雇用形態におけるメリット・デメリット

	メリット	デメリット
正社員	企業から一方的に契約解除されるリスクが少なく、長期間安定して働ける 昇進、昇格のチャンスがある 福利厚生や教育制度が充実している 社会的にも信用されやすい	転勤/異動を命じられる場合がある 職場によっては残業や休日出勤等、時間的な制約を課せられる場合がある
契約社員	転勤/異動がない 契約内容を交渉できる場合もある 福複数の契約を掛け持ちできる場合もある	雇用が不安定 正社員並みの福利厚生でない場合がある
派遣社員	様々な職場で働く機会がある 残業がない場合が多い	紹介予定派遣でなければ同じ職場で働き続けることは難しい 時給制で賞与がない場合が多い
パート	自分の都合に合ったシフトを選べるため、生活と両立しやすい 応募資格のハードルが低い 仕事の掛け持ちがしやすい	シフト次第で収入が安定しない 他雇用形態と比較して給与が低い傾向にある

また、正社員として転職活動を進める際には、応募しようとしている企業の以下のポイントに注目しつつ、しっかりと企業研究を行うことが大切です。

• 福利厚生の具体的な内容（女性目線で考慮された内容になっているか）
• 社内の男女比、女性の年齢層、女性管理職の割合
• 女性社員の勤続年数
• 残業や休日出勤の有無

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まとめ　転職は、よりよい未来へ進むためのステップ

転職に至るきっかけは人それぞれかと思いますが、共通して言えるのは「転職は、よりよい未来へ進むためのステップである」ということ。
確かに、転職時の年齢によっては制約のある企業や業種もあるかもしれません。
しかし、30代の働き盛りである女性を求めている企業はたくさんあります。

まだ転職活動に踏み出せていない方、転職活動を続けてはいるがうまくいかない方は、ひょっとしたらまだ上手な「企業との出会い方」ができていないのかもしれません。

今回の記事が、皆様が転職活動を続けるうえでの参考となることを願っています。

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