転職サイトおすすめ徹底比較！求人数・ジャンル別・スカウトの質で選ぶならココ！

タイプ	全般・網羅型	全般・網羅型	全般・網羅型	IT・Web業界に強み	20代・若手に強み	ベンチャー企業に強み	ハイクラス転職に強み	女性の転職に強み	女性の転職に強み
サービス名	doda	リクナビNEXT	エン転職	Green	Re就活	Wantedly	ビズリーチ	LIBZ	女の転職type
メリット	常時10万件以上の求人。地方にも強い 転職エージェントの併用も可	全業種・職種に向けて新着求人が活性 未経験者歓迎の求人が豊富	サイト上で詳細な求人情報が確認可 中小の優良企業の求人が豊富	IT・Web系の求人が豊富 企業からのスカウトが多い	20代・既卒・第二新卒向に強い 未経験可・ポテンシャル重視の求人が多い	採用に積極的なベンチャー企業多数 企業と気軽にコンタクトを取りやすい	企業からのスカウト・オファーが活性 都市部・地方の優良求人が豊富	女性活躍に積極的な企業が多く提携 企業からのスカウトが多い	女性ならではの業界・職種への転職に強い 企業からのスカウトが多い
デメリット	営業の電話・メールが多い	高年収帯の求人は少ない	全体的な求人数はやや少なめ	IT職種以外の求人は少ない	全体的な求人数は少ない	キャリアアップ向けの求人は少ない	年収600万円以下の求人は少ない	全体的な求人数は少ない	求人は東京首都圏のものがほとんど
得意業界/職種	◎全業界・職種	◎全業界・職種	◎全業界・職種	IT・Web業界	営業・企画・事務・管理・販売・技術職（エンジニア）等	◎全業界・職種	◎全業界・職種	営業・企画・管理・販売系職種	◎全業界
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県
スカウトの多さ	◎多い	◎多い	〇ふつう	◎多い	〇ふつう	◎多い	◎多い	◎多い	〇ふつう
おすすめの人	多くの求人を比較検討したい人	未経験者可の求人をチェックしたい人	中小企業求人をメインにチェックしたい人	IT・Web業界への転職を検討中の人	20代で未経験可の求人を探している人	ベンチャー企業求人を探している人	スカウト・オファーを多く受けたい人	女性の働きやすい職場を探している人	女性の働きやすい職場を探している人
公式サイト	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る

転職サイトは数多くありますが、その中でも利用者数が一定以上いること、求人を掲載している企業が一定以上あることを条件にした場合、主要な転職サイトを絞り込むことができます。

ここでは、主要な10個の転職サイトについて特徴や利用するメリット別にまとめていきます。

まずは10個の転職サイトがそれぞれどのような位置付けになっているか、ポジションマップで確認しておきましょう。

国内の主要な転職サイトのポジションは、おおよそ以下のようにまとめることができます。

国内 主要転職サイトのポジションマップ

転職サイトにはそれぞれサービスコンセプトやターゲットとして想定するユーザーが存在します。

上のポジションマップでは、縦軸が特化型・網羅型のどちらに近いかを表しています。網羅型とは職種やターゲットが比較的幅広いサービスで、特化型はターゲットを限定している傾向のあるサービスを表します。

また、横軸は想定している利用者が男性・女性のどちら寄りかを表しています。性別に関わらず利用しやすいサービスも多い一方で、女性を対象とした求人を多く掲載しているサービスもあることが分かります。

このようなサービスの特性や想定している利用者層を理解しておくと、自分がどのサービスを利用すべきか分かりやすくなるはずです。

転職サイトは、求人タイプ（網羅型or特化型）で選ぶ！

転職サイトを選ぶにあたって重視したいのが掲載されている求人のタイプです。

業種や職種、年収帯などについて幅広い求人を扱っている網羅型のサービスを利用するか、あるいは限定されている特化型サービスを利用するかは、希望条件がどの程度明確になっているかによって判断するといいでしょう。

たとえばIT系の仕事を中心に探したい人であれば、IT系の求人に特化しているサービスのほうが効率よく求人を探せるはずです。

また、転職サイトによって掲載されている求人の数やスカウトの質にも差があります。

一般的には網羅型のサービスのほうが求人数が多い傾向があります。スカウトに関しては、利用者側が自分で応募するのが中心のスタイルなのか、企業からのスカウトを積極的に発信しているサービスなのかは転職サイトのコンセプトによって異なります。

自分に合った転職サイトを見つけるには、まずサービスの特徴から自分自身がターゲットかどうかを判断しましょう。とくにこだわりがなければ全般・網羅型を選択することをおすすめします。

そのうち、求人数とスカウトの質のどちらをより重視したいかを決めましょう。自分で求人を探すことを軸にしたいのか、企業側からスカウトしてほしいのかによって、どちらを重視したいかが決まるはずです。

ここからは、転職サイトの特徴ごとにより詳細なサービス内容と、利用するメリットについて解説していきます。自分が登録を検討している転職サイトの特徴を把握しつつ、どの転職サイトを利用すべきか考えていきましょう。

網羅型・ポータル系転職サイトには、いわゆる大手転職サービスが数多く参入しています。ここで紹介する3つの転職サイトも、おそらく多くの人が一度は耳にしたことのあるサービスでしょう。

ただし、よく知られている転職サイトにもそれぞれ特徴があり、強みとなるポイントは少しずつ異なります。転職サイトが自分に合っているかどうかは、そういったわずかな違いが大きく影響することもめずらしくありません。

それぞれのサービスにどのような特徴があるのか、おすすめしたい人のタイプと合わせて解説していきます。

リクナビNEXT

リクナビNEXTの特徴として、求人情報の豊富さと幅広さが挙げられます。
多くの求人の中から自分に合ったものを探したい人、幅広い職種・業種から探したい人にとって、6万件を超える求人から探せることは大きなメリットと言えます。

サービスの使い勝手という面でも、リクナビNEXTは利用者にとっての使いやすさが十分に工夫されています。

大量の求人を探していると、後で詳細を確認したいものが見つかる場合があります。このような場合、「いいね」機能を活用することで時間があるときに気になった求人をまとめて確認しやすくなっているのです。

転職サイトと言えば真っ先に思い浮かべる人も多い有名なサービスですので、利用者が多く人気企業の求人には応募者が殺到しやすい面もありますが、大手サービスの信頼性と安心感を得たい人にとってはおすすめしたい転職サイトの筆頭に挙げられます。

転職サイト「リクナビNEXT」がおすすめの人

doda

dodaは国内の転職サイトの中でも最多レベルの求人数を扱っている大手転職サイトです。

求人数の豊富さもさることながら、希望条件に合った企業から届くスカウトメールが他の転職サイトよりも多く届きやすいことで知られています。

掲載されている求人は大手企業だけでなく、中小企業やベンチャー企業まで幅広く扱っているのが特徴です。発揮したいスキルや生かしたい経験が明確になっている人で、大手企業以外のキャリアも検討している人にも頼りになるはずです。

登録後のスカウトメールが非常に多く届く場合もありますので、人によっては多すぎると感じることもあるようです。

ただ、スカウトメールをチェックするだけでも相当数の求人をチェックできますので、結果的に効率よく求人を探すことができるはずです。

転職サイト「doda」がおすすめの人

エン転職

エン転職は求人ごとの取材情報がきめ細かに記載されており、仕事内容や職場の雰囲気を求人からイメージしやすいのが特徴です。
求人からできるだけ詳細な情報を得たいと思っている人にとって、知りたい情報を効率よく収集できるサービスと言えます。

掲載されている求人数は大手転職サイトほど多くありませんので、求人数の豊富さを重視したい人にとっては物足りないと感じる面もあるかもしれません。しかし、他の転職サイトではあまり見かけない企業など、レア求人が掲載されていることがあるのも特徴の1つです。

タイミングによってはめったに中途採用者を募集しない企業のレア求人が見つかることもありますので、登録しておいて損はないでしょう。

転職サイト「エン転職」がおすすめの人

特化型転職サイトは、対象とする求人や利用者層を絞り込んでいるため、網羅型のサービスと比べて求人数が少ないように見えます。

しかし、特定の条件を満たす求人が厳選されているため、希望する求人の分野や条件にマッチする人にとっては効率的に転職活動を進める上で強力なツールになり得ます。

すでに転職したい分野や転職先に求める条件が明確になっている人は、次に挙げる4つの特化型サービスのいずれかを活用するといいでしょう。

Greenグリーン（IT・Web系企業向け）

GreenはIT・Web業界向けの転職サイトとして最大級の求人数を扱っているサービスです。エンジニアはもちろんのこと、ディレクターや営業職といったIT・Web関係の職種に挑戦したいと考えている人は、登録しておきたい転職サイトの1つと言えるでしょう。

Greenでは企業側から利用者へアプローチするスカウト活動が活発で、スキルや経験に興味を持った企業から声がかかる可能性が十分にあります。

また、求人検索においても希望条件に近い求人をレコメンドしてくれる機能がありますので、効率よく求人を探すことができます。

職種を限定しているため、掲載求人数はおよそ5,000件と少なめですが、IT・Web系の仕事に特化して仕事を探している人にとっては、むしろ効率的な転職活動を実現することに役立つでしょう。

転職サイト「Greenグリーン」がおすすめの人

ビズリーチ（ハイクラス層向け）

ビズリーチは管理職経験者や専門スキル保有者といった、いわゆるハイクラス人材に特化した転職サイトです。
年収1,000万超の求人や幹部採用といった重要なポジションを担う人材を求める企業が求人を掲載しています。

ビズリーチは自分から求人を探すというより、登録後はヘッドハンターからスカウトされるのを待つタイプのサービスです。

ヘッドハンターから声がかかれば、あなたのスキルや経験を求める企業がある場合がほとんどですので、スムーズに採用が決まる可能性も十分にあります。

自分から積極的に求人を探したい人や、限られた期間内で転職先を決めたい人には向いていない面もありますが、ヘッドハンターを自分から指名することも可能ですので、ヘッドハンティングによる転職に興味がある人は登録しておくといいでしょう。

転職サイト「Bizreachビズリーチ」がおすすめの人

Re就活（20代・若年層向け）

Re就活は20代・既卒・第二新卒向けの求人を紹介している転職サイトサービスです。
20代専門の転職サイトとしてはNo.1の実績を誇り、かつ優良企業からのスカウト機能も備えています。

Re就活は社会人経験の浅い人や正社員未経験の人向けに、特定の業界や職種に偏らず幅広い分野の求人を扱っています。
希望する仕事内容の求人が見つかる可能性が十分にありますので、20代で転職を考えている人であれば登録するメリットががあるでしょう。

求人がとくに多い業種としては「サービス」「IT・通信・インターネット」「メーカー（機械・電気・電子）」が挙げられます。職種では「営業系」「企画・事務・管理系」の求人が多く見られるほか、「ITエンジニア」「販売・サービス」「技術系（電気・電子・機械）」といった求人も豊富です。

転職サイト「Re就活」がおすすめの人

Wantedlyウォンテッドリー（IT・ベンチャー企業向け）

Wantedlyは比較的新しい転職サイトの1つで、IT系企業やベンチャー企業の求人を豊富に扱っているのが特徴です。

応募前に企業とコンタクトを取り、担当者や一緒に働くメンバーと話をすることができたり、応募検討者とのランチミーティングを実施したりできる求人もあります。形式ばった応募という形以外にも企業とのコンタクトを持つことで、自分と価値観の合うと感じられる企業で働くチャンスを得ることができます。

また、FacebookなどSNSとの連携に強いため、企業にあなたの人となりを知ってもらうことができるだけでなく、SNS経由で企業から声がかかることも多く、楽しみながら転職活動を進めることができます。

大手企業の求人は少なめなので、大手も視野に入れて転職先を探したい人は網羅型の転職サイトと組み合わせて利用すると効果的でしょう。

転職サイト「Wantedlyウォンテッドリー」がおすすめの人

転職サイトの中には、女性の転職者を想定した求人に特化したサービスがあります。こうしたサービスに掲載されている求人の多くは、女性が働きやすい環境が整った職場や、女性のライフステージの変化に応じた柔軟なキャリア形成が可能な職場を探しやすいのが特徴です。

ただし、女性向けの求人に特化しているため、どうしても掲載される求人数が限られてしまう傾向があります。網羅型転職サイトと併用するなどして、探すことのできる求人数を確保しつつ利用すると効果的です。

リブズ

リブズは、女性の転職に特化した転職サイトです。

女性の活躍や社会進出を応援するWoman Bright Actionというプロジェクトに賛同する企業と提携しているため、ワークライフバランスを重視する大手企業や中小の有料企業の求人を紹介してもらえる可能性が高くなります。

また、紹介する案件は年収400万円からのものが多く、能力を正当に評価してもらいキャリアアップにつなげていきたい女性にマッチしやすいでしょう

企業からのスカウト・オファーも多く、未経験や異業種へのチャレンジも可能な案件が多数ありますので、自力で求人を探すことに限界を感じている人は登録しておくと新たなキャリアの可能性を見出せる可能性があります。

求人数の面では大手転職サイトにかなわないものの、女性ならではの視点で厳選された求人を探せるのは、これからのキャリアをより良いものにしたいと考えている女性にとって大きなメリットと言えるでしょう。

転職サイト「リブズ」がおすすめの人

女の転職type

女の転職typeは、女性ならではの業界・職種への転職に強いサービスです。

ライフステージの変化に対する理解度の高い企業が多数求人を掲載していますので、「産育休制度あり」「育児との両立が可能」といった、女性にとっての働きやすさを打ち出している企業に出会える確率が高まります。

登録情報と企業の求人内容が合致すると「条件マッチオファー」が自動で送られる仕組みになっているため、登録時の希望条件に合った求人情報をたくさん受け取ることができます。

求人エリアが首都圏メインであることと、全体的な求人数が限られてしまうのがデメリットとなり得ますが、網羅型転職サイトと併用することで希望条件に合った職場が見つけやすくなるのは間違いないでしょう。

転職サイト「女の転職type」がおすすめの人

とらばーゆ

多くの転職サイトでは週1〜2回の更新が行われています。とらばーゆにおいても、月曜日と木曜日の週2回、求人情報が更新されます。

注目すべきは更新時の新着求人数です。とらばーゆの場合、1回の更新で1,000件近い新着求人が追加されており、新着求人数としては特化型転職サイトの中でも随一のレベルとなっています。

また、女性の転職に関するトピックやノウハウを紹介する記事が随時アップされていますので、自己PRや履歴書の書き方といった転職に関する情報収集をしておきたい人にもおすすめです。

求人の傾向として、未経験OKやブランクOKといった求人が多く、キャリアアップにつながる案件は少なめです。一方で、未経験から新しい仕事にチャレンジしたい人にとっては多くのチャンスが用意されている転職サイトと言えるでしょう。

転職サイト「とらばーゆ」がおすすめの人

ここまで紹介してきたのは、転職希望者が自分で求人を探して応募する、いわゆる転職サイトです。
転職サービスには転職サイトのほかにも、担当キャリアアドバイザーがつく転職エージェントと呼ばれるものがあります。

転職活動の進め方や転職先に求める条件によっては、転職サイトよりも転職エージェントを活用したほうがスムーズに転職先が決まるケースも考えられます。

転職サイトよりも転職エージェントの利用がおすすめの人

転職エージェントでは、キャリアアドバイザーから書類作成や面談サポートといったアドバイスを得ることができます。

入社したい企業が見つかったら、採用選考に合格して実際に入社したくなるものです。選考通過の確率を高めておく意味でも、キャリアアドバイザーの客観的なアドバイスを得ておくことは重要です。

また、求人情報だけでは分からない企業文化や社風、仕事の具体的な内容についてキャリアアドバイザーから情報を得られるのも大きなメリットと言えます。

さらに、転職エージェントでは一般的な転職サイトで募集をかけない「非公開求人」を多数扱っています。人気職種や役職者の募集が非公開求人で行われることも多いため、こうしたレア求人を狙いたいのであれば転職エージェントを併用しておくことをおすすめします。

現在、国内に転職エージェントは17,000以上もあります。当然ながら、それら転職エージェントにはそれぞれ特徴があり、「どの転職エージェントも一緒」ということはありません。

そこで、あなたに合ったサービスを見つけやすくするためにおすすめの転職エージェントをパターン別にピックアップしました。

どれか一つのタイプではなく、複数のタイプが当てはまるという人もいるでしょう。
その場合は、それぞれのタイプでおすすめしているサービスを見て、自分にマッチしそうなサービスを２～３ピックアップしてみてください。

なるべく早く転職したい、積極的に求人提案を受けたい人はdoda・リクルートエージェント・ワークポート

「なるべく早く転職したい」、「積極的に求人提案を受けたい」という人はdoda、リクルートエージェント、そしてワークポートのサービス利用がおすすめです。

doda、リクルートエージェントは共に国内最大手の人材紹介会社として、豊富な求人と充実したサービス体制があり、「的確かつスピーディな対応」への評判が高く、職務経歴書などの書類添削や応募企業の情報収集、面接対策についても、これまでの実績に基づいた適切なサポートを行ってくれます。

ワークポートはIT・Web業界への転職支援に強い転職エージェントで、かつキャリアアドバイザーからの積極的な求人提案をしてもらえると評判です。ITエンジニアやWebディレクター・プロデューサーといった職種への転職を希望される方にマッチしやすいでしょう。

ただし、これら大手転職エージェントは若手のキャリアアドバイザーも多く、当然その品質は一定ではありません。

相性の良くないアドバイザーや経験の浅いアドバイザ―が担当になったときにうまくリスクヘッジできるように、複数の転職エージェントに登録しておきサポート品質を比較確認できるようにしておいた方がよいでしょう。

サービス名	特徴
doda	●「本気でいい求人を見つけたい！」と考えている方ならぜひ登録したい転職サイト。 豊富な求人と、キャリアアドバイザーからの積極的な求人紹介の評判が高い サービス内の求人一覧ページより、自身で求人の検索・応募もできる 公式HPへ 詳細を見る
リクルートエージェント	●「正しい転職活動の進め方」を知りたければリクルートエージェントがおすすめ。 国内No.1の求人数と転職支援実績、キャリアアドバイザーの品質も高い 「職務経歴書エディタ」や「面接力向上セミナー」等の転職支援ツール・サービスも充実 公式HPへ 詳細を見る
ワークポート	●対面でのサポートを希望する人におすすめのエージェント。 ITエンジニア、Webクリエイター（プロデューサ、ディレクター、プランナー）への転職支援に強い 全国都道府県に拠点を展開。キャリア相談はじめ対面での面談を強化 公式HPへ 詳細を見る

キャリアアドバイザーにじっくり相談してもらいたい人はマイナビ転職AGENT・パソナキャリア・JACリクルートメント

転職エージェントでキャリア相談をしたい方、また今回の転職活動に不安を感じている方は、じっくり相談を聴いてもらえる転職エージェントがおすすめになるでしょう。

相談をどれだけ聞いてもらえるかは担当となるキャリアアドバイザーによっても変わってきますが、以下の転職エージェントは「話をよく聞いてもらえた」という評判が多いです。

マイナビ転職AGENTは20代～30代前半の若手社会人向けの転職支援に強く、JACリクルートメントは年収600万円以上のリーダー・管理職層の転職支援に強いです。パソナキャリアは全年齢に満遍なく対応している転職エージェントです。

サービス名	特徴
マイナビ転職AGENT	●「初めての転職で不安」「求人数よりサポートの質を大事にしたい」という人におすすめ。 キャリアアドバイザーの丁寧かつ転職者のペースに合わせたサポートが評判 アドバイザーが各専門分野に分かれており、適切なアドバイスを受けやすい 公式HPへ 詳細を見る
パソナキャリア	●「厳しいフィードバックも含めて、じっくり相談に乗ってほしい」人に。 全国都道府県に支店があり、対面でのサポートを受けやすい 「キャリアアドバイザーがじっくり相談を聴いてくれる」ことで評判が高い 公式HPへ 詳細を見る
JACリクルートメント	●「年収600万円からのキャリア相談」をじっくり受けたい人におすすめ。 高パフォーマンスのキャリアアドバイザーが多数在籍し、安心してサポートを受けられる 無料で受けられる「キャリア相談」のサービス品質が高い 公式HPへ 詳細を見る

キャリアアップ転職を目指す人は、JACリクルートメント、ビズリーチ、パソナキャリアハイクラス

今回の転職で、「キャリアアップや年収アップを果たしたい」という方は、ハイクラス向けの転職サービスを利用すべきでしょう。

好待遇の求人はピンポイントのタイミングで募集されることが多く、そのほとんどが「非公開求人（転職サイト等一般の求人媒体には紹介されない求人）」か、それぞれの転職エージェントのみが持つ「独占求人」です。

よって、ハイクラス向けの転職エージェントは「中長期的に利用する」イメージで、かつ複数登録しておくのがおすすめです。

以下に紹介するのは、特にミドル世代向けの転職支援実績の豊富な、ハイクラス向けの転職エージェント（一部ヘッドハンターサービス）です。

サービスの特徴を見て、自分に合いそうと感じたものから登録を検討してみてください。

サービス名	特徴
リクルートダイレクトスカウト	●【実績豊富なヘッドハンター】の力を借りて転職を進めたい人におすすめ。 実績豊富なヘッドハンターからのサポートを受けられる 紹介される企業は、年収800万以上の高年収求人情報がメイン 公式HPへ 詳細を見る
JACリクルートメント	●「年収600万円からのキャリア相談」をじっくり受けたい人におすすめ。 高パフォーマンスのキャリアアドバイザーが多数在籍し、安心してサポートを受けられる 無料で受けられる「キャリア相談」のサービス品質が高い 公式HPへ 詳細を見る
ビズリーチ	●「年収600万円以上の求人からスカウトメールが欲しい」人は、マストで登録しておきたい転職サイト。 ハイクラス・好条件の求人が多数掲載 企業から熱量あるスカウト・オファーメールが届くことが多い 公式HPへ 詳細を見る
パソナキャリア ハイクラス	●ハイクラスならではの職務経歴書作成・面接対策のサポートを受けたい人に。 書類添削、面接対策をじっくりサポートしてくれる 企業とのパイプが太く、選考時にアドバイザーからの援護フォローをしてもらえることがある 公式HPへ 詳細を見る
doda X	●実績豊富なヘッドハンターからキャリアコンサルを無料で受けられる。 厳選されたヘッドハンターによるスカウトがもらえる アドバイザーと対話して悩みを解消できる「doda X キャリアコーチング」が好評 公式HPへ 詳細を見る

専門スキルを活かしたい人は、「特化型」の転職エージェント

ITエンジニアや管理業務、マスコミや介護など、これまで培った専門スキルを活かしての転職を検討している人は、「特化型」の転職エージェントがおすすめです。

特化型の転職エージェント利用いちばんのメリットは、担当となるキャリアアドバイザーがその分野の業界情報やトレンドに詳しいということです。

20代で一定の知識・経験を培いつつ今後もキャリアを積み上げる為にどのような知識やスキルの開発が必要かであったり、応募する企業でどのような知識・スキルが求められるかについて、具体的なアドバイスを受けやすいでしょう。

各分野別のおすすめ特化型転職エージェント

タイプ	ITエンジニア	ITエンジニア	IT・Web業界	リーダー・マネージャー	リーダー・マネージャー	リーダー・マネージャー	リーダー・マネージャー	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門	外資・グローバル	外資・グローバル	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉
サービス名	マイナビIT AGENT	レバテックキャリア	ワークポート	doda X	JACリクルートメント	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ	ジャスネットキャリア	マスメディアン	クリーデンス	MS Agent	エンワールド	ロバート・ウォルターズ	メイテックネクスト	レバウェル介護	かいご畑
メリット	書類添削・面接対策が充実 優良企業やレア求人が豊富	求人のマッチング率が高い 担当は全員エンジニア経験者	全国47都道府県すべてに拠点を展開 IT・Web業界向けの求人がとくに豊富	企業からのスカウトが多い 職歴書のテンプレを入手できる	ハイクラス向け求人が豊富 キャリア相談の品質が高い	実績豊富なヘッドハンター 転職者がヘッドハンターを指名できる	企業からのスカウトが多い 都市部から地方までハイクラス層求人が豊富	会計、税務、経理分野に強み 担当から専門性の高いサポート	マスコミ・メディア系転職に強い 独占求人・非公開求人が多い	アパレル・販売系業界に特化 業界経験ある担当のサポート	管理部門・士業の転職支援専門 管理部門支援実績は業界No1	外資系・グローバル転職に強い 入社後も定期的なフォロー・定着支援	選考突破率の高さで評判 英文レジュメの作成支援あり	製造系エンジニア支援実績No1 模擬面接サポートが手厚い	職場環境を詳しく聞ける 担当から専門性の高いサポート	未経験向け求人豊富 資格取得の支援制度あり
デメリット	求人は都市部に寄っている	未経験者向けの求人は少ない	求人は質よりも量を重視	販売・サービス系の求人は少なめ	全体的な求人数は少なめ	急ぎの転職には不向き	全ての求人を見るには有料会員になる必要あり	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	全体的な求人数は少なめ	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	正社員求人は少なめ
得意業界/職種	IT・Web	IT・Web	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門・士業	外資系	外資系	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	関東・関西・中部（東海）	東京・大阪	関東・関西・東海	◎全都道府県	東京・愛知・大阪+海外	東京・愛知・大阪+海外	東京・名古屋・大阪・福岡	◎全都道府県	◎全都道府県
おすすめの人	書類添削・面接対策のサポートをしっかり受けたい人	キャリアアップ・年収アップを目指す人	対面でのサポートを受けたい人	企業からのスカウトを積極的に受けたい人	じっくりキャリア相談を受けたい人	ヘッドハンターの支援を受けたい人	企業からスカウトを多く欲しい人	会計、税務、経理、財務分野を目指す人	マスコミ・メディア系職種の人	アパレル・ファッション系業種の人	管理部門・士業での転職を検討している人	ハイクラス・グローバル系企業を目指す人	英語力を生かした転職をしたい人	ものづくり・製造系エンジニアの人	職場環境を重要視する人	未経験から介護職を目指す人
公式サイト	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る

転職サイトは世の中に多数ありますが、各サービスがそれぞれの強みを打ち出し、転職希望者に最適なサービスを提供できるよう切磋琢磨しています。

転職サイトごとに強みや利用するメリットは異なりますので、転職サイトの特徴や傾向をよく理解した上で登録することが大切です。

自分にぴったりの転職サイトが見つからない場合は、異なる特徴を持つサービスを複数組み合わせて活用するのも1つの方法です。異なる特徴が互いに補完し合い、強みを最大限に引き出せる可能性があるからです。

自分に合った転職サイトを利用することによって、希望条件に合った企業へ入社できる確率を高めることにもつながります。ぜひ自分に合った転職サイトを利用して、転職成功率を高めていきましょう。

FAQ｜転職サイトの選び方と比較でよくある質問

Q1）転職サイトと転職エージェントの違いは？どちらを使うべき？

転職サイトは「求人検索＋自分で応募」型で、自分のペースで求人を探し直接応募する仕組み。代表例はリクナビNEXT、doda、エン転職など。スカウトメール機能で企業から声がかかることもあります。一方転職エージェントは「キャリアアドバイザーが求人紹介＋応募代行＋面接調整」型で、担当者と二人三脚で活動するスタイル。

どちらを使うべきかは志向と状況で使い分けるのが基本：①「自分で求人選び・応募ペースを管理したい」「在職中で動ける時間が限られる」→転職サイト中心、②「キャリアプランから相談したい」「書類添削・面接対策を受けたい」「非公開求人にもアクセスしたい」→エージェント中心。

実は両方併用するのが王道。転職サイトで広く求人を見渡しながら、エージェント経由で非公開求人（公開されていないハイクラス・急募案件）にアプローチする。国内に転職エージェントは17,000以上存在し、エージェントだけが扱う独占求人もあるため、選択肢を最大化したいなら両方使うのが鉄則です。

Q2）網羅型と特化型の転職サイトはどう使い分ける？

網羅型は業界・職種を問わず幅広く求人を扱う総合サイト。リクナビNEXT（6万件超・「いいね」機能）、doda（最多レベル求人数・スカウト多）、エン転職（取材情報が詳細・レア求人）が代表。「希望業界がまだ定まっていない」「広い選択肢から比較検討したい」段階に最適。

特化型は特定業界・職種・属性に絞った求人サイト。Green（IT・Web系最大級・約5,000件・スカウト活発）、ビズリーチ（ハイクラス・年収1,000万超や幹部・ヘッドハンタースカウト型）、Re就活（20代・既卒・第二新卒No.1実績・未経験歓迎多）、Wantedly（IT・ベンチャー・応募前カジュアル面談可・SNS連携）など。「希望業界・属性が明確」な人に最適です。

推奨アプローチは「網羅型1〜2社＋特化型1〜2社」の併用。網羅型で市場全体を俯瞰しつつ、特化型で深掘り。希望条件が明確化してきたら特化型のウェイトを増やすのが、効率的な転職活動の進め方です。

Q3）自分の属性（20代/ハイクラス/女性など）に合った転職サイトの選び方は？

20代・既卒・第二新卒には「Re就活」がNo.1実績。未経験歓迎求人が多く、サービス・IT通信・メーカー業界、営業・企画事務・ITエンジニア・販売・技術職など幅広い選択肢があります。「Wantedly」もカジュアル面談・SNS連携で20代に人気。

ハイクラス層には「ビズリーチ」（年収1,000万超や幹部、ヘッドハンタースカウト型）、「リクルートダイレクトスカウト」（年収800万以上中心）が王道。スカウト型で企業・ヘッドハンターから直接オファーが届く仕組みで、効率的にハイレベル求人にアクセスできます。

女性向けは3サイトを比較：①リブズ（女性特化・年収400万円〜・Woman Bright Action）、②女の転職type（首都圏中心・「条件マッチオファー」自動送信・産育休制度ありで絞り込み可）、③とらばーゆ（週2回更新で1回1,000件近い新着・未経験/ブランクOK多）。自分の優先軸（年収重視／勤務地優先／ライフスタイル両立）で選びましょう。

Q4）転職サイトは何個登録すべき？併用のメリットと注意点は？

推奨は「3〜5社」の併用登録。網羅型1〜2社＋特化型1〜2社＋（必要に応じて）エージェント1〜2社という構成が王道。1社のみだと求人選択肢が狭まり、スカウト機能の活用範囲も限定されます。

併用メリットは①求人の網羅性が大幅に向上（各サイトの独占求人にアクセス可）、②スカウト経路が増え企業との出会いが最大化、③複数の担当者・サイトUIで多角的に市場価値を把握できること。

注意点は「応募管理が煩雑になりやすい」こと。複数サイトで同じ企業に応募してしまうと印象が悪くなるため、応募一覧をスプレッドシートやメモアプリで管理することが必須。また各サイトの履歴書・職歴情報の更新も同期しておきましょう。スカウト過多で疲弊しないよう、不要なメール配信は適宜OFFにする運用も推奨されます。

Q5）転職サイト経由で活動するときの「スカウトを最大化するコツ」は？

第1のコツは「Webレジュメ（職歴情報）の充実度を高める」こと。各サイトの登録情報を可能な限り詳細に記入し、職務経歴・スキル・実績を数字で具体的に記載。企業の検索キーワードにヒットしやすくなり、スカウト送信対象に選ばれる確率が上がります。

第2は「希望条件を欲張りすぎない」。年収・勤務地・職種すべて高条件で絞ると、マッチ求人が極端に減りスカウトも来なくなります。「絶対譲れない1〜2条件」だけ厳しく、それ以外は柔軟に設定するのがコツ。

第3は「ログイン頻度を上げる」こと。多くの転職サイトでは「最近ログインしたアクティブユーザー」を上位表示する仕組みがあり、企業の検索結果に表示されやすくなります。週2〜3回はログインし、求人をチェック＋気になる求人に「いいね」やスカウト返信をすると、スカウト来訪率が大きく向上します。