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4月・5月・6月から転職活動をスタートする際のおすすめ転職進め方

[最終更新日]2023/10/08

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4、5、6月に転職活動を始める時のベストな進め方!

「4月・5月・6月の時期に転職するのはどうなんだろう」と、この時期に転職活動をスタートすべきか悩んでいる人は多いのではないでしょうか。

結論からいうと、4~6月の転職は、他の時期と比べて難易度はさほど変わりません。

また、2023年現在においては各業界の企業で積極的な求人募集を行っているため、早いタイミングから準備・計画立てをすることで効果的な転職活動を展開できるはずです。

目次

サポート力に定評のあるおすすめの転職エージェント一覧

 
サービス名マイナビエージェント
マイナビエージェント
doda
doda
リクルートエージェント
リクルートエージェント
パソナキャリア
パソナキャリア
type転職エージェント
JACリクルートメント
メリット
  • 幅広い求人紹介
  • 書類添削・面接対策が手厚い
  • 豊富な求人・全職種カバー
  • 企業からのスカウトが多い
  • 求人数・支援実績 国内No1
  • 支援ツール・セミナーが充実
  • 利用者の年収アップ率67.1%
  • 全国都道府県に拠点がある
  • 丁寧なサポート・面接通過率が高い
  • 若手向けのIT/Web求人が豊富
デメリット
  • 職種によっては求人数は少なめ
  • 提案の電話・メールが多い
  • 活動ペースを急かすことも
  • 職種によっては求人数は少なめ
  • IT/Web業界以外の求人は少なめ
公開求人数 5.2万 24万 36万 3.4万 1.1万
得意業界/職種 全業界 全業界 全業界 全業界 全業界
対象年代 全年代 全年代 全年代 全年代 全年代
対象地域 全都道府県 全都道府県 全都道府県 全都道府県 東京・神奈川・埼玉・千葉
おすすめの人
  • 書類添削・面接対策をしっかり行いたい人
  • 積極的な求人提案を受けたい人
  • スピーディに転職活動を進めたい人
  • 丁寧な対面サポートを受けたい人
  • 東京首都圏でIT・Web系の仕事を探している人
公式サイト

表内の求人数は2024年2月時点のものです。

サポート力に定評のあるおすすめの転職エージェント一覧について、詳しく見る

1)4月~6月はキャリアチェンジの大きなチャンス

4月~6月の期間は、採用活動がうまくいかなかった企業が採用に積極的な時期!

4月〜6月といえば、多くの企業が新卒入社の社員を迎え入れ、研修を実施している時期にあたります。
一見すると企業にとっては人材育成に注力している時期であり、転職時期には向いていないのでは?と思われるかもしれません。

しかし実際には、この時期に人材不足に悩まされている企業も決して少なくありません。主な理由として、次の3つが挙げられます。

  • 新入社員が入社後間もなく辞めてしまった。
  • 採用計画が失敗し、想定していたよりも人材が集まらなかった。
  • 既存の社員が夏季賞与をもらったタイミングで退職を申し出てきた。

1つ目と2つ目の状況であれば、新卒社員に代わる第二新卒や未経験者などの若手人材を採用しようとする傾向があり、3つ目の状況であれば即戦力となる人材を採用し欠員を補充しようとする傾向があります。

なかでも注目すべきは1つ目と2つ目のパターンです。採用計画が思うようにいかなかった企業は、人員確保に積極的である可能性が考えられます。

こうした状態の企業は、未経験者や他業種の人材を採用することもめずらしくありません。つまり4月〜6月の転職活動は、キャリアチェンジを実現するための大きなチャンスの時期とも言えるのです。

2)4月から転職活動を開始する場合に意識したいポイント3つ

April

4月に企業がどのような状況にあり、求人数やライバルの状況がどうなっているかを知ることにより、4月からの転職活動の戦略が見えてきます。転職活動のスケジュールと併せて詳しく解説していきます。

4月時期の企業の状況をイメージしておく

4月時期の組織(人事担当)の状況は…? ・4月に中途採用に切り替えて募集を続ける企業も少なくない ・第二新卒や若手人材の採用を検討している企業も多い ・4月は「未経験業種」にもチャンスあり

4月は年度の始まりの月です。企業にとっては新入社員を迎え入れ、研修やOJTへの対応に奔走する日々が続く時期です。

ところが、近年は新卒採用を取り巻く環境が厳しさを増してきています。そのため、人材を計画通りに確保できずに、4月に入ってから中途採用に切り替えて募集を続けている企業も少なくありません。

こうした状況の企業では、中途採用といえど新卒と年代の近い第二新卒など、若手の人材を採用することを想定している可能性があります。また、新卒と同時期に研修を受けてもらい仕事を覚えていく上で、業界未経験者の採用にも積極的に取り組んでいることも考えられます。

つまり企業の状況をイメージしていくと、4月は意外にも「若手にチャンスあり」「未経験業種へのキャリアチェンジにチャンスあり」の時期と考えられるのです。

この時期の求人数、ライバル数(求人倍率)は──

2022年4月期の求人倍率(2022年 doda「転職求人倍率レポート」より)

引用元: doda「転職求人倍率レポート」より)

求人倍率とは

そのときどきの求職者数と求人数の総数から、「求職者1人に対して、企業などから何件の求人があるか」を示した値です。

求人倍率が1倍を上回ると求職者よりも求人数の方が多い状況(売り手(=求職者)市場)で、逆に1倍を下回ると求人数より求職者数が多い状況(買い手(=採用企業)市場)となります。

2014年以降、求人数は急速に増え続けており、「3月末に募集終了となる求人が多い」「4月から募集を開始する企業は少ない」といったイメージは過去のものとなりつつあります。

上のグラフで確認できるとおり、前年2022年4月の求人倍率は1.84倍。
前月までの2~3月と比較して、大きな振れ幅なく求人倍率が推移していることが分かります。

また、前年2021年同月の求人倍率(1.33倍)と比較すると38%の向上となっており、コロナ禍の落ち着きと共に企業の求人募集が活性してきていることが確認できます。。

業種別に見てみると、2022年4月には「IT/通信」「メディア」「コンサルティング」「人材サービス」「建設・不動産」などの業種において、高い求人倍率を推移しています。
職種では「エンジニア(IT・通信」「専門職(コンサル・金融)」「企画・管理」「専門職(建築・不動産)」「エンジニア(機械・電気)」において堅調な求人数推移を見せています。

一方で、2020年からのコロナ禍の影響もあって、これまで以上に企業の「即戦力」の人材を優先する傾向が高まっています。

この背景には、多くの企業で例年までは問題なく行っていた研修やOJTの難易度がテレワーク移行により高まりが見られたこと、環境変化に伴う新しい取り組み・チャレンジが求められるようになったことが考えられます。

業界・職種を変えての未経験転職を目指している方は、これら求人倍率を鵜呑みにしての活動は危険です。目指す業界・職種に対して、事前の情報収集や求められる知識・スキルの獲得に向けて、できる限りのアクションを取っておくべきでしょう。

4月から転職活動する際の、おすすめ活動スケジュール

4月から転職活動する際のスケジュール目安

4月に人材募集を行う企業は、「思うように人材確保ができなかった」「優秀な人材であれば時期を問わず採用する」など、採用への意欲が高い企業の求人が多く、通常よりも早いスピードで選考が進むことも考えられます。ここでは、7月をひとつのゴールと設定し、ゴールから逆算して転職活動スケジュールを考えてみましょう。

7月に新たな職場へ入社するには、遅くとも6月末には前職を退職している必要があります。常識的な範囲で考えた場合、6月の終わりまでに退職するのであれば、5月下旬頃までには退職の申し出をしておかなくてはなりません。内定を獲得してから退職を申し出るとすると、内定獲得の時期の目標は5月中旬頃となります。

たいていの企業が中途採用の選考で面接を2回以上行いますので、応募から内定まで1ヶ月程度の期間を要することを想定しておいたほうがいいでしょう。すると、求人への応募は4月中旬までに済ませておいたほうがいいことが分かります。4月中旬までに応募するには、4月上旬で自己分析や業界研究、情報収集、求人検索といった下準備をしておく必要があるのです。

また、現職での円満退職を目指すためにも、退職の申告、業務の引継ぎは余裕を持って行っておくようにしましょう。

3)5月から転職活動を開始する場合に意識したいポイント3つ

May

5月は大型連休があるため、実質的に活動できる期間が短くなってしまうだけでなく、「4月に新入社員が入ったばかりなのに、求人を出す会社があるだろうか?」と躊躇してしまうかもしれません。

しかし、この大型連休をどう使うかによっても、その後の進捗も変わってきますので、前年の状況を振り返りつつ、5月における転職活動のポイントを確認していきましょう。

5月時期の企業の状況をイメージしておく

5月時期の組織(人事担当)の状況は…? ・急な事情により欠員が出た ・新入社員が入社前に辞退した ・新入社員が入社後すぐ辞めた ・新卒採用が計画通り進まなかった ・優秀な人材なら通年採用する

5月に人材採用をしている企業は、次のような背景が考えられます。

  • 急な事情により欠員が出た
  • 新入社員が入社前に辞退した
  • 新入社員が入社後すぐに辞めてしまった
  • 新卒採用が計画通りに進まず、継続して募集をかけている
  • もともと通年採用しており、5月も採用活動を継続している

5つ目の理由を除けば、「良い人が応募してきたらすぐにでも採用したい」という状況と考えられます。また、2〜4つ目の場合は第二新卒をはじめとする若手や業種未経験の人材でも可としている可能性があります。未経験の業種にチャレンジしたいと思っている人は、2・3・4つ目の状況にある企業の求人を見つけられれば、採用される確率も高まると言えるでしょう。

企業が採用を急いでいるということは、選考期間も短くなることが想定されます。選考がスムーズに進み、早期に内定獲得できる可能性もあります。

この時期の求人数、ライバル数(求人倍率)は──

2022年5月期の求人倍率(2022年 doda「転職求人倍率レポート」より)

引用元: doda「転職求人倍率レポート」より)

2022年度5月においては、求人倍率は1.85倍。前月とほぼ同等の推移となっています。
昨年2021年5月との比較では、+47%と大きく求人数を伸ばしているのが分かります。一昨年の2021年を振り返ると、東京都を中心に3度目の緊急事態宣言が発令されていますので、コロナ禍による求人への影響が弱まったと見てよいしょう。

2023年も少なからずコロナ禍の煽りを受けるであろうことが予想されますが、多くの人材紹介会社が前年同月比である程度求人が増える見込みを立てています。

特に「エンジニア(IT・通信」「専門職(コンサル・金融)」「企画・管理」「専門職(建築・不動産)」「エンジニア(機械・電気)」などの職種においては、前年同様に中途入社者を求める企業は多い傾向にあります。

一方で、近年は多くの企業が「即戦力人材」の採用を強化していることもあり、2023年は業界・職種の未経験者の門戸は依然狭まりを見せています。

そのため、異業種での転職や、未経験職種への転職の際は、事前に目指す業界・職種の情報集や業務で求められる知識・スキルをできる限り獲得しておくなどの準備が不可欠です。

5月から転職活動する際の、おすすめ活動スケジュール

5月から転職活動する際のスケジュール目安

5月に求人を出している企業は、7〜8月頃から入社してもらうことを想定しているケースが多いでしょう。そこで、8月をひとつのゴールとして設定し、ゴールから逆算して転職活動のスケジュールを考えてみましょう。

8月に入社して働き始めるには、7月末には前職の退職手続きが完了している必要があります。無理のないスケジュールを考えると、7月末に退職するのであれば6月下旬頃までには退職を申し出ておかなくてはなりません。内定が決まってから退職を申し出るのがセオリーですので、内定は6月中旬頃までに獲得しておきたいところです。

中途採用の選考では面接を2回以上行う企業が大半ですので、応募から内定まで1ヶ月程度の期間がかかると考えておきましょう。そのため、求人への応募は5月中旬までに済ませておくのがベターです。5月中旬までに応募するために、5月上旬で自己分析や業界研究、情報収集、求人検索といった下準備を済ませておきましょう。

5月は大型連休もあり平日が少なくなってしまうことから、「活動できる期間が少ない」と思われる方もいるかもしれませんが、むしろこの大型連休を利用して自己分析やキャリアの棚卸しを済ませておくことで、よりスムーズに転職活動を進めていくことも可能となります。

4)6月から転職活動を開始する場合に意識したいポイント3つ

June

6月に転職活動を始める人の多くは9月・10月入社を目指していると考えられ、この時期の転職活動は徐々にライバルも増えてくる可能性があります。

コロナ禍の2021年6月においても、前年度に比べ求人倍率は増加し、転職市場全体もやや回復の兆しが見えるようになりました。

6月の企業の状況と、それに伴う求人数の動向、転職希望者の動向について実態を確認しつつ、対策を考えていきましょう。

6月時期の企業の状況をイメージしておく

6月時期の組織(人事担当)の状況は…? ・夏季賞与を貰った後に辞める社員もいるため、欠員を補うための人材募集を行っている ・即戦力性が求められる ・異業種の経験を活かした活躍や新規事業を計画している企業であれば未経験採用もある

多くの企業にとって、6月は四半期決算月にあたります。第一四半期の反省点を踏まえ、第二四半期に向けて体制を整えていくタイミングなのです。4月から新体制で動き始めていた企業では、3ヶ月間の実務を通じて人員が足りない部門が明確になっている頃でしょう。

また、6月に夏季賞与を支給する企業も少なくないため、賞与の支給後に退職を申し出る社員もいるはずです。企業にとっては欠員を補うための人材募集が急務となります。

さらに、6月頃になると新入社員の初期研修が一段落する時期でもあります。このように、企業にとって6月というタイミングは人材募集を再開する複数の要因が生じやすい時期と言えるのです。

欠員補充の意味合いが強い人材募集においては、即戦力が求められる傾向があります。そのため、全くの未経験業種への転職は厳しいケースが多いことが予想されます。ただし、異業種の経験を生かした活躍が見込まれる場合や、新規事業を計画している企業においては、あえて異業種の人材を採用することもありますので、6月の転職活動で異業種へ応募できないというわけではありません。

この時期の求人数、ライバル数(求人倍率)は──

2021年6月期の求人倍率(2021年 doda「転職求人倍率レポート」より)

引用元: doda「転職求人倍率レポート」より)

2022年6月の求人倍率は1.91倍でした。2021年6月が1.30倍だったことを見ると、コロナ禍の影響による企業の採用控えも解消しつつあることがうかがえます。

ただし、求人倍率は職種によって大きな差が出ていることにも注意しておくべきでしょう。
「エンジニア(IT・通信」「専門職(コンサル・金融)」「企画・管理」「専門職(建築・不動産)」「エンジニア(機械・電気)」といった職種では求人倍率3~5倍とかなり高い数値ですが、「販売・サービス」「事務・アシスタント」「専門職(化学・食品)」は求人倍率0.5~1倍とやや低めです。

また、ここ1年間の傾向として「未経験者歓迎」の採用を採る企業は減少傾向にあり、多くの企業は「即戦力人材」の採用に舵を切っています。

異業種への転職、未経験職種への転職を検討している方は、事前に目指す業界・職種の情報収集や、その職場で求められる知識・スキルの獲得をできる限り行っておくことをおすすめします。

6月から転職活動する際の、おすすめ活動スケジュール

6月から転職活動する際のスケジュール目安

6月に求人を出している企業は、上半期の終わりから下半期にかけて(9〜10月頃)の入社を想定しているケースと、欠員補充のためすぐにでも入社してもらいたいと考えているケースの2パターンが考えられます。ここでは9月入社のケースを想定し、ゴールから逆算して転職活動のスケジュールを考えてみましょう。

ちなみに、年間を通して6月は転職者の数が少ない傾向があります。
この時期にいかに活発に活動を継続できるかによって、転職成功の確率は高まっていくでしょう。

9月の頭から入社するのであれば、8月末には前職の退職手続きが完了しておく必要があります。現実的なスケジュールとして、8月末に退職するのであれば7月下旬頃までには退職を申し出ておくべきでしょう。内定が決まってから退職を申し出るのがベターであることを踏まえると、7月中旬頃までには内定通知を受け取っておきたいところです。

中途採用の選考では面接を2回以上行う企業が多いことを考慮すると、応募から内定まで1ヶ月程度と見ておくべきです。そのため、求人への応募は6月中旬までに済ませておきましょう。6月中旬までに応募するには、6月上旬で自己分析や業界研究、情報収集、求人検索といった下準備を済ませておく必要があることが見えてきます。

5)4月・5月・6月からの転職活動では、サポートの手厚い転職エージェントを活用しよう

転職エージェントサービスの仕組み。転職エージェントのキャリアアドバイザーは、求人紹介やキャリアプランへのアドバイス、書類添削・面接対策などのサポートを行ってくれます。

4月〜6月に求人を出す企業は、人材募集に関して何らかの事情を抱えていることも多いです。
重要なポジションの欠員補充や新規事業に関わる募集であれば、求人を一般公開せず、転職エージェントを通じてのみ応募可能な「非公開求人」にしている可能性も考えられます。

こうした状況において、転職者が自力で求人探しや企業研究、面接対策を行うのは得策ではありません。
企業の様々な事情を察知し、かつ転職者に適切なアドバイス・サポートをしてくれるであろう転職エージェントを活用したほうが成功率は上がるはずです。

なお、転職エージェントはどこも同じではありません。紹介される求人も変わりますし、担当となるキャリアアドバイザーの知識・サポート力も様々です。
「この転職エージェント(担当者)は、自分に合わなかった…」と後悔することの無いよう、最初にいくつかの転職エージェントに登録しておき、サービスを実際に受けて自分に合うエージェントに利用を絞っていくと安心でしょう。

以下に紹介するのは、実績豊富でかつサポート品質の評判が高い転職エージェントです。これから転職エージェントに登録しようという方は、候補選びにご参考ください。

リクルートエージェント

リクルートエージェント 公式サイト

国内No1の求人数の豊富さ!担当者からの的確かつスピーディな支援も受けられるので、「なるべく早く転職したい」人に特におすすめのエージェントです。

リクルートエージェントは国内No1の求人数と転職支援実績を誇る転職エージェントです。

リクルートエージェントの強みは全業種・職種に対して豊富な求人数を持つこと、そして長年の実績で培われたノウハウ・転職支援ツールの充実さにあります。

全国に16拠点あり、オンライン・電話のサポートはもちろん対面での面談の受けやすさも強みの一つです。

リクルートエージェントの活用メリットとおすすめポイント

リクルートエージェントでは、志望企業の特徴・評判といった分析から選考のポイントまでをまとめた「エージェントレポート」を用意してくれます。
企業情報はネットで公開されていないものも多いため、レポート情報はあなたの活動に大いに役立つはずです。

また、担当アドバイザーもこれまでの実績をもとに転職に関する有益なアドバイスを提供してくれるでしょう。

リクルートエージェントの特徴

特徴
  • 求人数および転職支援実績 国内No1。全業種・職種において常時豊富な求人を用意
  • 担当者の提案ペースが早く、スピーディな転職を実現しやすい
  • エージェントレポートや面接力向上セミナーなどの「転職支援ツール」が豊富
サービス対応地域 全国
公開求人数 約41万件(2023年7月現在)
とくに多い職種 営業・販売・カスタマーサービス|企画・マーケティング・経営|管理・事務|物流・購買・貿易・店舗開発|コンサルタント|金融専門職|不動産専門職|クリエイティブ|SE・ITエンジニア|エンジニア(設計・生産技術・品質管理)|建築・土木|医療・医薬・化粧品など
ワンポイントアドバイス

リクルートエージェントを利用した人たちからは、オンラインで受講できる「面接力向上セミナー」について「実際の面接で役立った」という感想が多く見られます。登録後は無料で参加できますので、面接対策に不安を感じている人はぜひ利用しましょう。

求人数・サポート実績No1

doda(デューダ)

doda doda(デューダ)公式サイト

豊富な求人と、担当からの積極的な提案が特徴。「本気でいい求人を探したい!」ならぜひ登録しておきたい転職サイトです。

dodaは国内トップレベルの求人数と、担当アドバイザーから積極的な提案が評判の転職エージェントです。
保有求人は20万件以上(※2023年7月時点、非公開求人を含む)、都市部だけでなく地方での転職支援にも強いです。

また、dodaは求人を自分で探して応募する「転職サイト」と、求人紹介から企業への応募、日程調整までアドバイスしてもらえる「転職エージェント」両方のサービスを利用できます。
「まずは自分でじっくり求人チェックしたい」という方は転職サイトのサービスを利用し、その後「応募や企業への交渉についてサポートしてほしい」となったときにエージェントサービスを利用する、という使い方もできます。

dodaの活用メリットとおすすめポイント

dodaでは「ダイレクト・リクルーティングサービス」という仕組みを取っており、そのため企業から熱意あるスカウトメールが届きやすいです。

従来の採用形式:転職者が企業に応募する形式 ダイレクト・リクルーティング:企業から転職者に直接アプローチする形式

dodaに登録すれば、「自分が今どんな企業から関心を持たれているか」について、スカウトメールの傾向から確認できるでしょう。

スカウトメールは登録時のレジュメ内容をもとに送付されます。
登録者全員に送付される「軽いオファー」もあれば、面接が確約された「本気のオファー」もあります。

dodaの特徴

特徴
  • 幅広く、豊富な求人数(国内トップクラス)。地方求人紹介にも強い
  • 担当者から積極的な求人紹介を受けやすい
  • 担当者のサポートと併用して、自分でも求人情報を探して応募できる
サービス対応地域 全国
公開求人数 約20万件(2023年7月現在)
とくに多い職種 営業職|企画・管理|技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)|技術職(組み込みソフトウェア)|技術職(機械・電気)|専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)|クリエイター・クリエイティブ職|販売・サービス職|公務員・教員・農林水産関連職|事務・アシスタント|医療系専門職|金融系専門職など
ワンポイントアドバイス

dodaは求人を自分から応募可能ですが、エージェント経由でのみ紹介される非公開求人も多いです。担当エージェントには初回面談時に希望条件をしっかり伝えておくことで、より有意義なサポートを受けられるでしょう。

豊富な求人&充実の支援ツール

マイナビエージェント

書類作成、面接準備のサポートの手厚さが特徴。とくに「はじめての転職で、不安…」という人におすすめです。

マイナビエージェントは専門知識を持つキャリアアドバイザーが一人ひとりの転職者に対して丁寧に向きあい、きめ細かなサポートをしてくれることで知られる転職エージェントです。

とくに20代〜30代前半の転職サポートを得意としており、志望動機のブラッシュアップや面接指導を的確に行ってくれます。

マイナビエージェントの活用メリットとおすすめポイント

業界ごとに専任のキャリアアドバイザーが在籍しており、専門知識を持つプロからアドバイスしてもらえるのが特徴です。業界・職種に特有の転職事情を熟知したキャリアアドバイザーに相談したい人に適しています。

マイナビエージェント主な専門領域
 

引用元:マイナビエージェント公式HP

また、大企業だけでなく中小企業の求人も豊富に保有しているため、企業規模に関わらず自分の希望に合った会社を探している人に向いています。

マイナビエージェントサポートの期間:dodaやリクルートエージェントなどはサポート期間が3ヶ月間。マイナビエージェントは無期限でサポートを受けられます。

一般的に、大手転職エージェントのサポートは「3ヶ月間」などの期限が設けられています。

一方、マイナビエージェントでは期間の制限はなく、「無期限」でサポートを提供してくれます。「思いのほか活動期間が長引いてしまった…」とった場合も、マイナビエージェントであればサポートを継続してもらえるのです。

期間を定めることなく、かつ転職者の経歴と想いに合った転職先を紹介していくマイナビエージェントのスタイルは、「内定率のアップ」や「納得できる転職の実現」に大きく寄与しています。

実際にマイナビエージェントを利用して転職に成功した人は、入社後にミスマッチを感じることも少ない傾向があります。

マイナビエージェントの特徴

特徴
  • 国内企業とのリレーションが強く、優良求人の紹介を受けやすい
  • 特に20代~30代の若手社会人への転職支援に強み
  • 書類添削や面接対策などの支援サポートをじっくり丁寧に行ってくれる
サービス対応地域 全国
公開求人数 約4.6万件(2023年7月現在)
とくに多い職種 営業職|マーケティング|広報|人事|経理|クリエイティブ(Web・編集・制作など)|ITコンサルタント|システムエンジニア|金融アナリスト|調査・分析|看護師|薬剤師|保育士|不動産専門職|建築・設計アシスタント|デザイナーなど
ワンポイントアドバイス

登録時に「転職理由」と「希望条件(優先したいこと・叶えたいこと)」を丁寧に記入しておくと、その後の求人紹介やサポートもスムーズに進みます。

利用者のペースに合わせて転職活動をサポート

マイナビのプロモーションを含みます

パソナキャリア

パソナキャリア。転職活動の成功を、全力でサポートします。専門アドバイザーがあなたの転職活動を全面サポート!!イチ押し

ひとりの転職者に平均20時間のサポート。「じっくり丁寧なサポート」を求める人におすすめです。

パソナキャリアは、人材派遣業の代表的な企業として知られるパソナグループが運営する転職エージェントです。派遣事業で築いてきた信頼は厚く、取引企業数は16,000社以上にのぼります。過去の転職支援実績は累計25万人に達しており、豊富な転職ノウハウを有しているのが特徴です。

転職コンサルタントによる丁寧なサポートを特徴としており、利用者の年収アップ率61.7%という実績からもサポート品質の高さがうかがえます。

パソナキャリアの活用メリットとおすすめポイント

人材サービスを総合的に手掛けるパソナグループならではの特色として、拠点が全国の都道府県にある点が挙げられます。
拠点が各地にあることで、キャリアアドバイザーによるサポートも受けやすくなるはずです。

転職サービスによっては首都圏や大都市部のみが対象エリアとなっていることも少なくない中、地方での転職にも対応できるのは大きなメリットといえるでしょう。

また、地元の企業との信頼関係を築く上でも、エージェントの企業担当者が高頻度で採用担当者とコンタクトを取っていることは重要です。

地方に本社・支社がある企業の詳細な情報を得られるだけでなく、「パソナキャリアが推薦する人材なら採用を前向きに検討しよう」と思ってもらえる可能性が高いでしょう。

パソナキャリアの特徴

特徴
  • 全都道府県に支店あり。対面サポートを受けやすく、UIターン転職にも強い
  • 「担当者がじっくり相談に乗ってくれる」という評判が多い
  • 企業への交渉力が強く、転職者の年収アップ成功実績が豊富
サービス対応地域 全国
公開求人数 約3.6万件(2023年7月現在)
とくに多い職種 営業職|管理・事務|IT・Webエンジニア|技術職(電気・電子・機械・化学)|クリエイティブ|マーケティング・企画|コンサルタント・士業|販売員・サービススタッフ|研究・開発(メディカル)|専門職(Web・IT・ゲーム|金融|不動産・建設)など
ワンポイントアドバイス

丁寧なサポートゆえに、転職者のやる気、熱意も求められます。転職するにあたって「これだけは譲れない」という希望条件を持っておくと、担当エージェントも求人紹介がしやすくなります。

利用者満足度4年連続【1位】

JACリクルートメント

JACリクルートメント 公式サイト

ミドルクラス・ハイクラスの転職 満足度で5年連続No.1!キャリア相談の手厚さに定評があり、キャリアアップ転職におすすめです。

JACリクルートメントは「年収600万円以上」のハイクラス向け転職エージェントです。一定以上の経験や実績のある人材を求める企業の紹介に優れており、ミドル層以上の転職活動におすすめです。

JACリクルートメントでは求人紹介だけでなく、キャリア面談やキャリアの棚卸し、キャリアプラン相談といった総合的なキャリアコンサルティングを行ってくれます。

在籍コンサルタントは人材業界の中でもベテラン勢が多く、これまでの豊富な転職支援実績をもとにキャリアコンサルティングを実施してもらえます。

JACリクルートメントの活用メリットとおすすめポイント

JACリクルートメントを活用するメリットとして筆頭に挙げられるのが「ハイクラス向け求人の充実度」です。とくに年収600万円以上など好条件の求人を多数保有していることから、ハイクラス人材を求める企業と転職者のマッチングを得意としているのです。

高年収帯の求人や、重要なポジションを募集する求人を探している人にとって、登録を検討する有力な理由となるはずです。

JACリクルートメントは両面型サポートのため、コンサルタントが企業の採用担当者が直接コンタクトを取り、企業の情報や就業条件についてヒアリングを実施しています。

JACリクルートメント:企業の詳しい情報を直接教えてもらえる! 多くの大手転職エージェント:担当が企業情報を詳しく把握できていないことも…

つまり、転職者に伝えられる企業情報はコンサルタント自身が収集した一次情報なのです。

このため、企業担当と人材担当の間で情報が分断されてしまう心配がなく、精度が高く確実な情報を得ることが可能となっています。

JACリクルートメントの特徴

特徴
  • 「年収600万円以上」のミドル・ハイクラス向け転職エージェント
  • ベテランのキャリアアドバイザーが多く、キャリア相談の品質が高い
  • じっくりと転職者のペースに合わせたサポート。好条件求人も多い
サービス対応地域 全国
公開求人数 約1.2万件(2023年7月現在)
とくに多い職種 サービス|商社|流通|消費財|マスコミ|建設・不動産|金融|IT・通信|WEB|EMC|コンサルティング・シンクタンク・事務所|メディカル・バイオ|医療・介護・福祉など
ワンポイントアドバイス

サポートの充実がウリのJACリクルートメントですが、求人数は少なめです。登録の際は希望条件をやや広めに&他の転職サービスにも登録しておくのがおすすめです。

43万人の転職支援実績あり

まとめ)4月・5月・6月の転職は、最新動向をキャッチして効果的に転職活動を進めよう

2020年度までは転職市場は「売り手市場」の状況でしたが、新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、少なくない企業が採用控えをし、求人倍率は大きく引き下げられました。

2021年以降は復調の兆しは見られるものの、2022年2月現在はオミクロン株の感染拡大もあり、その影響を少なからず受けることになるでしょう。

こうした不安定な時期においては、最新の転職市場とその動向を熟知している転職エージェントのサポートは、多くの転職者にとって不可欠なものとなります。

また、目指す業界・職種の最新動向をチェックするうえで、この記事で紹介した進め方についてもぜひ参考にしてみてください。
ライバルたちに先を越されることの無いよう、そして今回の転職が有意義なチャレンジと成功に繋がっていくことを、心より願っています。

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