4月・5月・6月から転職活動をスタートする際のおすすめ転職進め方

4月〜6月は多くの会社で新卒社員が研修を受ける期間です。一見すると企業が人材育成に注力しているため、転職には適さないのでは？と感じる方もいるかもしれません。

しかし、実際にはこの時期に人材不足に悩んでいる企業も多く、採用活動が活発です。主な理由として次の3つが挙げられます。

1つ目と2つ目の場合は、新卒に代わる第二新卒や若手の採用が行われることが多く、3つ目の場合は即戦力となる経験者が求められます。

特に注目したいのは、採用計画が予定通りに進まなかった企業です。このような企業は人員確保のために採用枠を広げている場合が多く、未経験者や他業界出身者にも門戸を開いていることがあります。

つまり、4月〜6月の転職活動はキャリアチェンジを実現する絶好の機会です。IT・通信やコンサルティングなど求人倍率が高い業界があり、リモートワークやハイブリッド勤務の広がりによって地方在住の人でも都市部の求人に挑戦しやすくなっています。

参考文献：
・厚生労働省：一般職業紹介状況（令和7年6月分）
・Reuters：Japan April jobless rate unchanged at 2.5%

4月に企業がどのような状況にあり、求人数やライバルの動向がどうなっているかを知ることで、効果的な転職戦略が見えてきます。この節では最新データを交えつつ、4月からの転職活動のスケジュールについて詳しく解説します。

4月時期の企業の状況をイメージしておく

4月は年度の始まりの月です。企業は新入社員を迎え入れ、研修やOJT（現場での実務指導）に奔走する日々が続く時期ですが、人材不足が続く現在、春先から採用活動を継続する企業が増えています。

近年は人材不足が深刻化し、新卒採用だけでは必要な人員を確保できない企業も少なくありません。そのため人材を計画通りに確保できず、4月に入ってからも中途採用に切り替えて募集を続けるケースが目立ちます。

こうした企業では中途採用でも、新卒と年齢の近い第二新卒や社会人経験の浅い若手を積極的に採用することが多くなります。新入社員と同じタイミングで研修を行うため、業界未経験者でも育成しやすいと考える企業が増え、リモート研修やオンラインOJTに対応する企業も見られます。

このように企業側の状況を理解すると、4月は意外にも若手にチャンスあり、未経験業種へのキャリアチェンジにチャンスありの時期だとわかります。

4月時期の求人数と求人倍率

求人倍率とは

求職者数と求人数から「求職者1人に対して企業から何件の求人があるか」を示した値です。

求人倍率が1倍を上回ると求職者より求人数が多い「売り手（求職者）市場」、1倍を下回ると求人数より求職者数が多い「買い手（採用企業）市場」となります。

近年、求人数は高水準で推移しており、「3月末に募集終了となる求人が多い」「4月から募集を開始する企業は少ない」といったイメージは薄れています。実際、2025年4月の有効求人倍率は1.26倍で前月から横ばい、求人数が求職者数を上回る売り手市場が続いています。

2022年以降、有効求人倍率は1.2倍台で高止まりしており、コロナ禍の落ち着きとともに企業の採用熱が継続しています。特にコンサルティング業界（求人倍率9.73倍）、人材サービス業界（8.71倍）、IT・通信業界（7.46倍）などでは求人倍率が非常に高く、経験者採用だけでなく第二新卒や若手の採用も盛んです。

職種別に見ると、エンジニア（IT・通信）、専門職（コンサル・金融）、企画・管理系、建築・不動産の専門職、機械・電気エンジニアなどで求人が多く、DX（デジタルトランスフォーメーション）やデータ分析、AI関連などのスキルを持つ人材の需要が高まっています。

一方、感染症拡大に伴うリモートワークの普及や社会環境の変化により、企業は即戦力やデジタルスキルを持つ人材を重視する傾向が強まっています。
このため、未経験転職を目指す場合は求人倍率の高さだけに頼らず、目指す業界や職種の情報収集と必要なスキル習得を行うことが大切です。

業界や職種を変えての未経験転職を希望する方は、ポートフォリオ作成や資格取得、オンライン学習などで準備を進め、面接でのアピールポイントを明確にしておきましょう。

4月から転職活動する際の、おすすめ活動スケジュール

4月に人材募集を行う企業は、「思うように人材を確保できなかった」「優秀な人材であれば時期を問わず採用する」など採用意欲が高い場合が多く、オンライン面接やリモート選考により選考スピードが早まることもあります。
ここでは7月入社を一つのゴールと設定し、ゴールから逆算して転職活動のスケジュールを考えてみましょう。

7月に新しい職場へ入社するには、遅くとも6月末には前職を退職している必要があります。常識的な範囲で考えると、6月の終わりまでに退職する場合は5月下旬頃までには退職の申し出をしておかなければなりません。
内定獲得後に退職を申し出るとすると、内定獲得の目標は5月中旬頃となります。

多くの企業では中途採用の選考で2回以上の面接を実施するため、応募から内定まで1ヵ月程度かかると考えておきましょう。
応募が集中する人気求人はさらに早く締め切られることもあるため、4月上旬には自己分析や業界研究、スキルアップ、レジュメ作成などの準備を済ませ、4月中旬までに複数の求人にエントリーするのが理想です。

また、現職での円満退職を目指すためにも、退職の申告や業務の引継ぎは余裕を持って行いましょう。
オンライン勤務が中心の場合は、リモートでの引継ぎ資料の整備やチームとのコミュニケーションも計画的に進めることが大切です。

参考文献：
・厚生労働省：一般職業紹介状況（令和7年6月分）
・Reuters：Japan April jobless rate unchanged at 2.5%

5月は大型連休（ゴールデンウィーク）があるため、実質的に活動できる日数が少なく、「4月に新卒社員が入ったばかりなのに求人を出す会社があるのだろうか？」と躊躇してしまう方もいるでしょう。

しかし、実際には4月中に採用計画が思うように進まなかった企業が引き続き中途採用を行っており、連休の過ごし方次第でその後の進捗が大きく変わります。前年の状況を振り返りつつ、5月における転職活動のポイントを確認していきましょう。

5月時期の企業の状況をイメージしておく

5月に人材採用をしている企業は、次のような背景が考えられます。

5つ目の理由を除けば、「良い人が応募してきたらすぐにでも採用したい」という状況です。急な欠員や新卒辞退により急ぎ採用を行う企業では、第二新卒や業種未経験の若手を歓迎することが多くなります。未経験の業種に挑戦したい人は、2～4つ目のような背景を持つ企業の求人を狙うことで採用される可能性が高まるでしょう。

企業が採用を急いでいるということは、選考期間が短くなることが想定されます。オンライン選考やリモート面接の活用により選考がスムーズに進み、早期に内定を得られることもあります。

5月時期の求人数、求人倍率

2025年5月の有効求人倍率は1.24倍で前月から0.02ポイント低下し、新規求人倍率は2.14倍と高水準を維持しています。
前年同月と比べても大きな変化はなく、求人数が求職者数を上回る状況が続いています。

特にコンサルティング、人材サービス、IT・通信などの業界では求人倍率が7〜10倍と非常に高く、エンジニアやデジタル系専門職、企画・管理職などの職種で引き続き人材が求められています。

一方で、企業は即戦力人材の採用を強化しているため、業界や職種によっては未経験者の門戸が狭いこともあります。異業種への転職や未経験職種への挑戦を目指す場合は、必要なスキルを身につけたり、業界研究をしっかり行うなど準備が欠かせません。

未経験からの転職を目指す人は、オンライン学習や資格取得、ポートフォリオの作成などで基礎力を高め、面接で具体的な学びや成果をアピールできるようにしておきましょう。

5月から転職活動する際の、おすすめ活動スケジュール

5月に求人を出している企業は、7〜8月頃に入社してもらうことを想定しているケースが多くあります。そこで8月初旬の入社をゴールとして設定し、そこから逆算して転職活動のスケジュールを考えてみましょう。

8月初旬に入社するには、7月末までに前職の退職手続きを完了しておく必要があります。無理のないスケジュールを考えると、7月の上旬には退職の申し出を済ませておきたいところです。内定後に退職を申し出るのがセオリーですので、内定獲得の目標は6月中旬頃となります。

中途採用の選考では2回以上の面接を行う企業が多く、応募から内定までに1ヵ月程度かかることが想定されます。5月中旬までに求人への応募を済ませるためには、ゴールデンウィーク期間中に自己分析や業界研究、情報収集、履歴書・職務経歴書の準備を進めておくことが大切です。

5月は大型連休があるため「活動できる期間が少ない」と感じるかもしれませんが、連休を活用してキャリアの棚卸しやスキルアップを進めることで、選考が始まる頃には万全の準備が整います。オンライン面接やリモート業務が増えているので、面接環境の確認や通信環境の整備も忘れずに行っておきましょう。

参考文献：
・厚生労働省：一般職業紹介状況（令和7年5月分）
・厚生労働省：一般職業紹介状況（令和7年6月分）
・Reuters：Japan April jobless rate unchanged at 2.5%

6月に転職活動を始める人は9月や10月の入社を目指すことが多く、この時期は徐々にライバルが増え始める傾向があります。

2025年6月の有効求人倍率は1.22倍で前月比0.02ポイント低下しましたが、新規求人倍率は2.18倍と上昇し、転職市場全体は安定した売り手市場が続いています。

6月の企業の状況と、それに伴う求人数の動向、転職希望者の動向を確認しつつ、具体的な対策を考えていきましょう。

6月時期の企業の状況をイメージしておく

多くの企業にとって、6月は四半期決算月にあたり、第一四半期の実績を踏まえて第二四半期に向けた体制を整えるタイミングです。4月から新体制で動き始めていた企業では、この3ヵ月の実務を通じて人員が不足している部門が明確になっている頃でしょう。

また、6月に夏季賞与を支給する企業も多いため、賞与の支給後に退職を申し出る社員が出ることも想定されます。人員に余裕がない企業では、欠員補充のための中途採用を急ぐ必要があります。

さらに、6月頃には新入社員の初期研修が一段落し、配属が始まるタイミングでもあります。このように、企業にとって6月は人員再配置や補充のニーズが高まり、採用活動を再開する要因が多い時期です。

欠員補充を目的とした採用では即戦力が求められる傾向が強く、まったくの未経験者にはやや厳しいケースも少なくありません。しかし、異業種で培った経験やスキルが活かせる場合や、新規事業を計画している企業では柔軟な採用が行われることもあるため、6月だからといってキャリアチェンジができないわけではありません。

6月時期の求人数、求人倍率

2025年6月の有効求人倍率は1.22倍で前月から0.02ポイント低下しましたが、新規求人倍率は2.18倍と上昇しており、求人数が求職者数を上回る状況は続いています。

業種別では情報通信業や学術研究・専門・技術サービス業で新規求人が増加している一方、卸売・小売業や宿泊・娯楽業など一部のサービス業では求人が減少しています。
特にコンサルティング、人材サービス、IT・通信業界では求人倍率が高く、エンジニアやデジタル系専門職、企画・管理職などで需要が続いています。

一方、この時期は企業が即戦力を求める傾向が強まり、未経験者歓迎の求人は減少する傾向にあります。
異業種への転職や未経験職種への挑戦を検討している場合は、目指す業界・職種の情報収集や必要なスキルの習得を事前に進めることが重要です。

業界・職種を変える場合は、オンライン学習や資格取得、ポートフォリオの作成などで基礎力を高め、面接で具体的な学びや成果をアピールできるよう準備しておきましょう。

6月から転職活動する際の、おすすめ活動スケジュール

6月に求人を出している企業は、四半期末から下半期にかけて（9〜10月頃）の入社を想定している場合と、欠員補充のためなるべく早く入社してもらいたい場合の2パターンがあります。ここでは9月入社を想定し、ゴールから逆算して転職活動のスケジュールを考えてみましょう。

年間を通して6月は転職者の数が比較的少ない傾向にあり、ライバルが少ない分、積極的に活動すれば内定を得やすい時期でもあります。この時期にどれだけ準備と応募を進められるかによって、転職成功の確率が大きく変わってきます。

9月初旬に入社する場合、8月末までに前職の退職手続きを終えておく必要があります。無理のないスケジュールを考えると、7月下旬までには退職の申し出を行い、内定は7月中旬頃までに獲得しておくのが理想です。

中途採用の選考では2回以上の面接が行われることが多く、応募から内定まで約1ヵ月を見込むと良いでしょう。そのため、求人への応募は6月中旬までに済ませておきたいところです。6月上旬には自己分析や業界研究、情報収集を終え、履歴書・職務経歴書の準備やスキルアップを進めましょう。

なお、採用スピードが速い企業では応募から数週間で内定が出る場合もあります。オンライン面接やリモート業務に対応できるよう、通信環境や面接環境を整え、柔軟に日程調整に応じられるようにしておくことが大切です。

参考文献：
・厚生労働省：一般職業紹介状況（令和7年6月分）
・厚生労働省：一般職業紹介状況（令和7年5月分）
・Reuters：Japan April jobless rate unchanged at 2.5%

4月〜6月に求人を出す企業は、人材募集に関して何らかの事情を抱えていることも多いです。
重要なポジションの欠員補充や新規事業に関わる募集であれば、求人を一般公開せず、転職エージェントを通じてのみ応募可能な「非公開求人」にしている可能性も考えられます。

こうした状況において、転職者が自力で求人探しや企業研究、面接対策をするのは得策ではありません。
企業の様々な事情を察知し、かつ転職者に適切なアドバイス・サポートをしてくれる転職エージェントを活用したほうが成功率は上がるはずです。

なお、転職エージェントはどこも同じではありません。紹介される求人も変わりますし、担当となるキャリアアドバイザーの知識・サポート力も様々です。
「この転職エージェント（担当者）は、自分に合わなかった…」と後悔することの無いよう、最初にいくつかの転職エージェントに登録しておき、サービスを実際に受けて自分に合うエージェントに利用を絞っていくと安心でしょう。

以下に紹介するのは、実績豊富でかつサポート品質の評判が高い転職エージェントです。これから転職エージェントに登録しようという方は、候補選びにご参考ください。

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引用元：マイナビAGENT公式サイト

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