初めて派遣の仕事をする方へ。始めに準備するポイント・派遣社員の働き方・注意点を紹介

派遣社員として働く際には、事前に以下の3点を把握しておくことが重要です。

それぞれの内容を、順に見ていきましょう。

登録型派遣、紹介予定派遣、常用型派遣の3つの働き方を知っておく

派遣には主に、「常用型派遣」「登録型派遣」「紹介予定派遣」の3パターンがあります。
それぞれの派遣形態は、以下のように定義されます。

どの形態も、基本的には派遣会社に登録や応募をした上で雇用関係を結ぶのが特徴です。
実際に仕事をする会社と契約を結ぶわけではない点が、派遣と正社員の大きな違いですが、派遣の中でもさらに契約形態に違いがあるのです。

基本的には利用する派遣会社の制度によって、どの派遣形態で働くことになるのかが決まります。
自分がどんな働き方をしたいのか、将来的にどういった形で仕事をしていたいのかを考えて、派遣の仕事スタイルを選択する必要があるでしょう。

常用型派遣と登録型派遣の、それぞれのメリット・デメリットを知っておこう

派遣として働く場合、多くは常用型派遣と登録型派遣のいずれかで仕事をすることになります。
それぞれ以下のメリット・デメリットがあります。

常用型派遣は、派遣先が決まっていない「待機期間中」も給与が発生するため、安定した収入を得やすいのが魅力です。

同じ企業で長い期間働けるので、職場が変わることによるストレスに弱い人にもメリットがあります。
一方で、社員に近い待遇になるため、働く際の自由度が低くなる可能性もあります。

働く時間帯や休暇の取り方を重視するのなら、デメリットに感じる部分もあるかもしれません。

登録型派遣は、始めやすさと働き方の調整のしやすさが特徴の派遣スタイルです。
ある程度自由に働き方を考えられるので、最初から希望する労働の形があるのなら登録派遣のメリットが大きくなります。

しかし、登録派遣には明確な契約期間があり、期間が終了すれば新しい職場が決まるまでフリーの状態になってしまいます。その期間は給与が発生しないので、生活の安定度は低くなるでしょう。

このように常用型派遣と登録型派遣には、それぞれメリット・デメリットがあります。
どちらのメリットが自分に合っているのかを確認し、適切な働き方を選択していきましょう。

正社員を目指している方は、「紹介予定派遣」という働き方もある

紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用されることを前提として、一定期間派遣社員として働いたあと、その派遣先の会社と直接雇用契約を結ぶ形式の働き方です。

派遣契約終了時に派遣社員と派遣先企業の双方が合意すれば派遣社員としての勤務は終了し、派遣先の会社と直接雇用契約を結んで正社員や契約社員として働けます。

紹介予定派遣は「正社員を目指しやすい」、「実務未経験者を募集することも多い」といったメリットがある一方、「正社員雇用の際は筆記試験や面接などの採用選考がある」、「紹介予定派遣の案件はそれほど多くない」というデメリット・注意点もあります。

また、紹介予定派遣に強い派遣会社とそうでない派遣会社もありますので、次章で紹介する派遣会社についてそれぞれの特徴をしっかりチェックしておくことをおすすめします。

派遣として働くためには、まず派遣会社に登録をする必要があります。

国内にはたくさんの派遣会社があり、それぞれサービスの特徴は異なる部分があります。たとえば、以下の点の違いについては意識しておくと良いでしょう。

上記に挙げた3点はどれも大切です。
求人数が少なければ、そもそも仕事を選ぶのも困難になりますし、初めて派遣会社に登録する人は、困ったときに頼れるサポートの充実度がとても重要になるでしょう。

見るべきポイントは、「求人数（案件数）の豊富さ」、「対応する職種・業種」、そして「対応可能な派遣の雇用形態（紹介予定派遣も扱っているか等）です。

その他、派遣社員として長く勤務する人はサポート体制や育成・研修、福利厚生の充実度合も確認しておくとよいでしょう。

以下の表は、国内にある主要派遣会社の特徴をまとめたものです。
それぞれの特徴や傾向をチェックして、派遣会社選びの参考にしてみてください。

参考：国内の主要派遣会社一覧

サービス名	アデコ	テンプスタッフ	スタッフサービス	パソナ	リクルートスタッフィング
特徴	外資系企業の派遣案件が豊富 各種セミナー・スクールの割引制度あり	福利厚生とスキルアップ制度が充実 丁寧な面談とキャリアサポート	派遣求人数全国No1。大手企業案件も豊富 全国都道府県に支店がある	パソナ独自案件や紹介予定派遣の求人が多数 オフィスワークから医療・介護系・軽作業まで紹介可能な案件の職種が多様	大手優良企業の案件が豊富 スキルアップ研修が充実
求人数	約1.1万件	約5.9万件	約16万件	約1.4万件	約1.2万件
対象年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代
対象地域	全都道府県	全都道府県	全都道府県	全都道府県	全都道府県
おすすめの人	キャリアサポートの充実を重視する人	福利厚生の充実を重視する人	案件の豊富さを重視する人	幅広い業界・職種で求人を探している人	オフィス系の求人を探している人
公式サイト	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録

表内の求人数は2024年11月時点のものです。

スタッフサービス

スタッフサービスは派遣会社の中でも最多の求人数を誇り、2024年6月時点でおおよそ16万件の案件を保有しています。

全国都道府県に97か所の拠点を展開しているため、地方で派遣社員として働きたい人にもおすすめのサービスです。

スタッフサービスの特徴として、派遣社員のスキルアップ制度が充実している点が挙げられます。

たとえば「スタッフサービスeラーニング」と呼ばれる無料ツールでは、WordやExcelなどのPCスキル、IT系スキルなど全35種類の講座をネット上で受講することが可能です。

提携スクールも豊富なので、資格や語学なども習得でき、派遣社員としてのキャリアの選択肢も広がることでしょう。

スタッフサービスの特徴

テンプスタッフ

テンプスタッフは派遣会社の中でトップクラスの求人数を持つ、人材派遣会社です。
デスクワークからサービス業、クリエイティブ職まで様々な職種の求人を確認できます（2024年6月現在）

テンプスタッフへの登録後は一人ひとりに担当がつき、派遣先の紹介やキャリアに関してのアドバイスを行ってくれます。
「ワークライフバランスを叶える働き方を実現したい」「派遣社員としてキャリアアップを目指したい」などの希望に対して、適切なサポート・フォローが期待できます。

健康保険、厚生年金といった社会保険制度はもちろん、半日・有給休暇制度などの福利厚生が充実しているのも特徴の１つです。

テンプスタッフの特徴

アデコ

アデコは30年以上にわたり日本で人材派遣を行ってきた老舗の派遣会社です。
長らく人材ビジネスに携わってきたこともあり、企業との信頼関係も強固に築いており、独自の求人紹介を行っています。

キャリアコーチのサポートも丁寧かつ手厚いという評判が多数寄せられています。
求職者のキャリアに関するビジョンと企業をつなぐ架け橋として、最適なサポートが期待できるでしょう。

また、派遣社員が安定して勤務できる環境を整えるために、福利厚生が充実しているのもアデコの特徴の1つです。
社会保険や有給休暇制度はもちろん、保育施設の入会金が安くなる支援制度などもあります。

「派遣社員として安定した環境で働きたい」「キャリアアップ・スキルアップを目指したい」という人に、アデコはおすすめです。

アデコの特徴

リクルートスタッフィング

リクルートスタッフィングは人材業界大手のリクルートグループが運営する派遣会社です。
リクルートグループのブランド力もあり、大手企業の求人が多いのが特徴です。

リクルートスタッフィングではライフスタイルやキャリアプランに合わせて、「登録型派遣」と「紹介予定派遣」の2つの働き方から選べます。
登録型派遣とは、派遣会社に登録したスタッフの派遣先が決定したところから労働契約が開始する働き方です。
一方、紹介予定派遣とは、一定期間の派遣期間後に正社員として派遣先と直接雇用契約を結ぶワークスタイルです。

その他、「パソコン初心者」「Office総合」など、スキルアップ研修制度が充実・社会保険、有給休暇、ベビーシッターサービスなど、福利厚生も充実といった特徴もあり、このように、結婚や出産、子育てといったライフステージの変化を迎える女性にとっても、安心して長く働き続けられるサポート体制が整っています。

健康保険、厚生年金といった社会保険制度はもちろん、半日・有給休暇制度などの福利厚生が充実しているのも特徴の１つです。

リクルートスタッフィングの特徴

アソシエネットワーク

アソシエネットワークは、岩手県を中心に東北地域の製造・軽作業、事務などの案件を紹介する人材派遣会社です。

とくに製造・軽作業の案件が豊富で、「未経験可」、「資格取得支援」のお仕事も多いです。

就労後、評価を受けて派遣先企業に直接雇用となるケースも毎年発生しているといいます。
担当コーディネータともコンスタントに相談ができる為、「未経験から製造・事務の仕事にチャレンジしたい」人、「今後のキャリアについて、コーディネータに相談しながら働きたい」人におすすめのサービスです。

アソシエネットワークの特徴

派遣会社への登録は、「複数登録」がおすすめ

派遣会社を選ぶ際には、複数のサービスに登録することも重要です。
ひとつに絞り込んでしまうと、自分の理想通りではなかった場合に、臨機応変な対応が難しくなります。

あらかじめ複数の派遣会社に登録しておくことで、万が一サービスが合わないと感じた場合の予防線にもなるのです。

また、派遣会社によって「特定の業界に関する仕事が多い」「短時間の案件がメイン」「オフィスワークの派遣が中心」などといった特徴があります。

複数の派遣会社に登録しておけば、そのときの自分の環境や希望に合わせてそれらの特徴を使い分けられるので、より理想とする職場を見つけやすくなるのです。

最終的にひとつに絞り込むとしても、まずは複数の派遣会社を利用して、実際の使い心地などを確かめていくと良いでしょう。

職場は自身でも企業研究・リサーチを

派遣会社の登録後も、紹介される求人は自身でも企業研究を行っておくと良いでしょう。

派遣会社のコーディネーターはあなたに合うだろうという求人・職場を紹介してくれますが、必ずしもその職場があなたにフィットするとは限りません。

また、なかにはコーディネーターのリサーチ不足で、実際にその職場で働いた時に事前情報よりも残業時間が多かったり、職場の雰囲気・ムードがあまりよくなかったりといったことも起こりえます。

そのため、「派遣会社が紹介してくれた企業だから大丈夫」と安心するのではなく、自分の方でも紹介される求人企業をリサーチしておくことが大切なのです。

企業をリサーチする際は、以下の点を中心にチェックしておくと良いでしょう。

企業研究 見るべきポイント

企業研究をする際に、優先して見るべきポイントは以下の通りです。

こうしたリサーチを重ねた結果、「この企業で働いてみたい」「こういった文化の会社なら馴染めそうだ」といった手応えを得られれば、入社後のミスマッチを軽減する効果が期待できます。

これから派遣の仕事を始める人は、「自分がこれからどのようにして働いていくのか」について考えておくことをおすすめします。

例えば、「長い期間、派遣として働こう」としているのか、または「いずれ正社員になりたい」想いがあるのか。

その他、「スキルアップ等の目的で一定期間のみ派遣社員に」といった狙いがあるのか、「余暇の充実」や「ワークライフバランスを向上しよう」という目的があるのか、もしくはそれら複数抱えている人もいるでしょう。

以下に、派遣社員として働く際の目安となりやすいポイントを紹介します。
ご自身のイメージと近いものがありましたら、ぜひご参考ください。

派遣社員として働き続けるか、将来は正社員になるか

派遣社員として働く際に、「今後もずっと派遣社員として働く」「将来は正社員になる」のいずれかは（可能な限り）明確にしておくべきでしょう。

どちらの道を選ぶかで一つの目安になるのは、「中長期的な収入の安定性」です。

自身の労働による「中長期的な収入の安定」を優先的に求める場合は、派遣社員よりも正社員を目指すべきです。その理由は、派遣社員よりも正社員の方が昇給や昇格、賞与の機会が多く、生涯年収で見たときに正社員の収入が大きく上回ることが多いからです。

参考：厚生労働省「平成29年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

また、現在は労働者派遣法の改正によって、派遣の権利や安全性は守られるようになってきているといえども、企業の業績不振や世界的な不況があった際にあおりを受けやすいのはやはり派遣社員の方です。

もちろん正社員なら絶対安心ということはありませんが、将来を見据えて派遣社員で働くか正社員で働くかを考えておくことは決して無駄ではありません。

派遣から正社員になることを考えるのなら、前述した「紹介予定派遣」を利用することも一つの手です。

一方で、余暇の充実や家庭の時間を確保することを優先する人は、派遣社員としての働き方のほうがフィットすることもあるでしょう。

余暇の充実や家庭の時間確保、その他ダブルワーク予定の人は福利厚生の充実した派遣会社を

派遣社員として働く主な理由に、「余暇の充実」や「家庭の時間確保（家事や育児含め）」を掲げている人は、登録する人材紹介会社の福利厚生の内容をチェックしておくべきでしょう。

たとえば、大手派遣会社の「アデコ」や「スタッフサービス」、「リクルートスタッフィング」、「テンプスタッフ」では、充実した福利厚生を用意しており、それぞれのサービスサイトからその内容を確認できます。

逆に、中小規模の派遣会社では、福利厚生が（大手会社と比べて）やや限られているケースもあります。

有給や休暇制度、その他レクリエーション制度の充実度合は、派遣社員として働く期間が長くなるほどその恩恵を受けやすくなります。

派遣会社への登録前に、その会社の福利厚生制度については必ず見ておくように意識することをおすすめします。

スキルアップ重視の際は、派遣先企業の業務内容と育成制度が重要！取り扱い求人の主な職種・業種も併せて確認を

自分自身のスキルアップを重視する場合は、とにもかくも派遣先企業の業務内容、および育成制度がものを言います。

スキルアップを目指したい分野と業務内容がマッチしなければ元も子もありませんし、併せて派遣先企業の育成制度（研修の有無、スキルアップ支援の制度等）があるかないかでも大きく変わってきます。

派遣会社のコーディネーターには、自身がどんな分野でのスキルアップを求めているかを明確に伝えつつ、かつ自身でも求人先企業をしっかり調査・リサーチするように心がけると良いでしょう。

また、派遣会社のなかには、独自のスキルアップ支援制度を強化している会社も複数あります。
派遣会社選びの際も、スキルアップ支援の充実度も確認しておくことで、ご自身の目指すキャリアプランが、より実現しやすくなるでしょう。

参考：キャリアプランとは

キャリアプランとは、あなたが将来に望む仕事や働き方を実現するためのプランニング（行動計画）のことをいいます。

具体的には、以下のようにプランを建てていきます。

キャリアプランを立てる際、まず「キャリアの棚卸し」を行います。

キャリアの棚卸しで出てきた経験（または知識・スキル）をもとに、あなたが新天地でチャレンジしたい働き方をイメージし、そしてそれを実現するためにどんな行動が必要かを考えていきます。

キャリアプランは、上記の「キャリアプランの例」にあるように時期ごとに「実現したいこと」と「そのためにやること」を表形式に落とし込むと、そのイメージを整理しやすくなります。

ポイントは、半年や1年ではなく、3年・5年といった中長期的な期間を見据えることです。
今のうちにマスターしておくべき知識・スキルや取得しておくべき資格が出てくるかもしれません。

数か月に1度のペースでキャリアプランを考えておくと、普段においてもキャリアの軸を持てるようになり、迷いのない判断をしやすくなります。

続いては、派遣の仕事を始める流れについて、説明していきましょう。

以下３つのプロセスで、派遣社員としての仕事をスタートできます。

①派遣会社に申し込みのWeb登録をする

派遣として働くには、まず派遣会社に登録の申請をする必要があります。
基本的には派遣会社の公式サイトから申し込みます。登録時には氏名、生年月日、希望の仕事内容といったプロフィール情報を入力します。

職歴や保有している資格の情報なども求められるので、ある程度ゆとりをもって入力できる時間を確保して、登録されることをおすすめします。

②派遣会社のコーディネーターと面談

登録後、多くの場合派遣会社の担当から電話またはメールが来ます。
その後、説明会またはコーディネーターとの面談を通して本登録を行います。

一般的には派遣会社のオフィスに出向き、そこで派遣の就業規則や給与等の条件に関する説明を受けることになるでしょう。

説明会の際には登録者であることを証明できるように、運転免許証などの身分証明書が必要となることがあります。
その他、派遣会社から準備物を指定されることもありますので、忘れずに持参するようにしましょう。

服装に関しては特に指定がなければ、スーツでなくとも問題ありません。
しかし、あまりにくだけすぎた格好は避け、ビジネスカジュアルを意識した服装を意識しておくと良いでしょう。

コーディネーターとの面談は、主に以下の点について話します。

これらを経て、派遣会社への本登録が完了します。

一方で、WEBからの申請のみや、電話面談だけで登録が完了する派遣会社もあります。

③お仕事紹介を受ける

上記の流れで派遣会社への登録が終了した後は、担当コーディネーターから仕事を紹介してもらうことになります。
現在どのような仕事があるのかを確認し、興味のあるものがあれば積極的に話を聞いてみましょう。
仕事紹介はメールで受けるケースが多いですが、求人枠がすぐに埋まってしまいそうな案件については電話でお知らせが来ることもあります。

紹介された求人に興味を持った場合は、その求人に応募して実際に働くための準備を進めます。

多くの求人先（派遣先企業）では、事前に面接が行われます。
そこで「この人に来てほしい」と思ってもらえると、そこからが派遣での仕事が本格スタートされます。

この記事でも何度かお伝えしましたが、求人先企業の企業研究・リサーチは本当に大切です。
大した前準備なしに面接に入った場合、面接官からは「この人はうちの会社にあまり興味がなさそうだ」と、ほかの候補者を優先して登用してしまうことになりかねません。

「派遣だから」「コーディネーターがフォローしてくれるから」といった甘い考えは捨てて、これから一緒に働くことになる職場に対して、しっかりと準備をするよう意識しましょう。

初めて派遣として働くときの不安は、この記事で紹介した内容を確認することでその多くを解消できるはずです。

これから派遣で頑張ろうという人は、ぜひここまでの内容をチェックして、実際に働くための準備を行ってみましょう。