「派遣会社の営業として働いてみませんか」と言われて。派遣から正社員への転職|私の転職体験談
ちょっと失敗
転職前
- 職業
- WEBマーケティング
- 職種
- 営業事務
- 従業員規模
- 1,500名
- 年収
- 300万円
転職後
- 職業
- 人材紹介
- 職種
- 営業
- 従業員規模
- 125名
- 年収
- 400万円
目次
ラベンダーさんの転職ストーリー
1これまでの私
声優の夢を諦めて。派遣社員として正社員を目指していた日々

20代前半で、声優を目指して声優養成所に通っていました。
ですが、(やっぱり、一般的な企業に就業したい…)と思うようになり、声優の道をあきらめ、派遣社員で就業することになりました。
その後、派遣社員として働きながらも、3回の転職を経験しました。
巡った業界は、アパレル、建築関係、IT系です。
特にやりたいことがなく、ただ正社員で働きたいという思いと、給与をあげたいという思い──、当時の私はそんな感じでした。
ひとつ前の職場も、派遣会社から紹介されて、WEBマーケティングの会社で就業していました。
家族構成は5人家族。
両親、兄、弟がいて、私は都内で一人暮らしをしていました。
「一般的な企業に働きたい」と思いながらも、その「一般的」とはどんなものかわからずに、──いえ、もしかしたらそんなこと考えもせずに働いている、当時の私は、そんな状況でした。
あわせて読みたい
-
- 30代派遣社員が正社員になるには?未経験でも可能な転職戦略と成功のコツ
- 30代派遣→正社員の鍵は①スピード②30代正社員要件理解(即戦力性/コミュ力/柔軟性)③戦略選択。派遣の3年ルール(労働者派遣法)+引き抜き禁止で派遣先正社員化はレア。4つの方法(エージェント/派遣先正社員/紹介予定派遣/スキルアップ)、ハロワ訓練月10万円給付金、推奨資格9種、就活カレッジ81.1%成功を解説。...
2転職のきっかけ
WEBマーケ会社の派遣から、正社員への転職を決意して

「転職しよう」と思ったのは、就業していたWEBマーケティングの会社では、正社員雇用が難しかったことが、転職を決意した一番の理由です。
私は「いずれ正社員になりたい」という思いをずっと持ち続けていましたので。
また、入社したもののしっかりした研修がなく、中途社員、業界未経験の私にとっては、独学で勉強するのに限界がありました。
また、通勤も1時間近くかかっていたので、自宅から近い勤務地で就業したい気持ちもあって。
更にはその時期に失恋もしたこともあって、
私
-
(人生を見直したい)
という気持ちも強かったです。
また、当時年齢が29歳でしたので、30歳以下のうちに転職したほうが、転職しやすいのではないかという思いもありました。
あわせて読みたい
-
- 「今の仕事、辞めるべき?続けるべき?」で悩んでいる人にぜひ持ってほしい3つの判断軸
- 「今の仕事を辞めるべきか」を正しく判断するための3つの軸を解説。時間で解決するか・心身への影響・納得感ある理由か、の視点から辞めたい気持ちを整理する方法と、辞めた方がよい明確なサイン・在職中転職のメリットまで、迷いを解消する実践ガイドです。...
3転職活動中
「人材派遣会社の営業として、就業してみませんか」と言われて。

私は次の会社を決める前に退職しました。
結構不満も溜まっていて、精神衛生上も良くなかったので、「働きながらの転職活動は厳しいだろう」と思ったからです。
ですが、仕事がなくなれば収入もゼロになり、生活は厳しくなります。
そのため、(なるべく早く次の職を探さないと)と思い、今までとは違う派遣会社にいくつか登録しました。
登録しても選考に落とされることも多かったです。
段々と転職活動の厳しさを感じるようになりました。
ですが、たまたま申し込んだ派遣会社で、その会社自身が求人を募集しており、
面談担当の方
-
「派遣会社の営業として、就業してみませんか」
と、当時の面談担当(支店長)にお声がけをいただけたのです。
なるべく早く再就職したい思いも強かったので、私はお誘いを受けることとしました。
たまたま派遣会社が求人を募集していたことが幸運でした。
また、企業の平均年齢も自分の年齢に近かったのがよかったと思います。
あわせて読みたい
-
- 人材紹介会社で働くには?仕事内容と必要なスキル・未経験からの目指し方
- 人材紹介会社(転職エージェント)で働く際の仕事内容・向いている人・未経験からの転職方法・年収とインセンティブ・役立つ資格まで徹底解説。人材営業のキャリアパスとAI時代に求められる新スキルセットも含め、人材業界への転職を成功させるポイントをまとめます。...
4転職後
「自分で学び開拓する」文化の新職場で年収300→400万へ

新しい職場は、20代前半の中途社員が多く、中途入社でも就業しやすい環境でした。
また、ちょうど、同期入社の人員もいたので心強かったです。
ただ、人の入れ替わりが激しかったので、教育や研修体制などは整っていませんでした。
私は営業初心者でしたが、ある程度年齢や社会人歴を重ねていたこともあって、「即戦力」として働かざるを得ない状況になって。
一方、一緒に入社した同期の方は社会人歴が浅かったこともあり、私が指導することもありました。
また、私がいた支店では売り上げが悪かったので、良いお手本もいなく、自分で仕事の仕方など開拓していかなければいけませんでした。
でも、その分自身の裁量も大きくて。大変でしたが、同時にやりがいも感じられました。
支店の構成メンバーは、私ともう一人の新人以外は、支店長と、先輩社員の2人だけでした。
それでいて支店長と先輩の仲が結構険悪で…、私はよく板挟み状態になりました。それは結構つらかったです。
あわせて読みたい
-
- 職場の人間関係がつらいあなたへ|しがらみに疲れないための具体的な対策と考え方
- 職場の人間関係に悩む人へ徹底解説。強いストレスを抱える労働者の約82%・原因の26%が対人関係(厚労省)、苦手な人との距離の取り方、社内外の相談先(総合労働相談コーナー・こころの耳)、転職判断軸、面接での「人間関係」退職理由の伝え方を紹介。...
5その後、どうなったか。
研修体制の充実が転職の決め手。30歳が感じた派遣と正社員の差

転職をして思ったことは、「研修などの受け入れ体制がしっかりしていないと、新人の士気は下がりやすい」ということです。
ですが、一方で自分で裁量をもって仕事内容や取引先など切り開けていける環境は刺激もありました。
私は営業でしたので、成績はすぐに給与に反映されていき、それもやりがいの一つとなりました。
同期もいたので良いライバル関係を築き、仕事のモチベーションが保てました。
ほかの企業と比べて基本給が低いので最初のうちは苦労しますが、インセンティブでしっかり評価してくれる会社だったので、実力主義の人にはいい会社だったと思います。
あわせて読みたい
-
- 営業に向いている人の特徴って何?向き不向きの傾向から営業力を高める方法を紹介
- 営業に向いている人は傾聴力・目標達成意欲・行動力がある人。営業力は後天的に身につけられるスキルです。向き不向きの特徴、営業力の高め方、未経験からの転職ポイント、おすすめエージェントを解説します。...
もし、自分の会社に新人が入社してきたときにはしっかりと研修をできるような環境を整えて、就業していきやすい会社に整えたいと思います。
今後チャレンジしたいことは、「採用と育成」ですね。
自身で、自社採用についての権限をもって採用活動を行ってみたいと思います。
研修だけでなく、雇用条件面なども整えて、転職者が入社しやすい会社にしていきたいです。
自身が人材紹介業を行っているので、自分の転職活動の経験を踏まえたアドバイスができるよう生かしていきたいと思います。
そして、転職がどんどん受け入れられるような世の中になればいいと思います。
ラベンダーさんの体験談のポイント


-
「正社員になりたい」思いを明確にし、転職活動の軸を持つこと
ラベンダーさんは、派遣社員として働きながらも「正社員で働きたい」「収入を上げたい」という明確な目標を持っていました。このように転職理由や目的を明確にすることは、企業選びの指針になり、ブレない転職活動に繋がります。漠然とした不満ではなく、自分の将来像や働き方の理想を言語化することで、納得のいく選択ができるのです。
参考記事:転職の会社選びのポイントは?良い企業を見つける5つの視点
「運」も味方にしつつ、積極的に行動する姿勢がチャンスを広げる
退職後、いくつかの派遣会社に登録した中で、たまたま営業職の募集に出会えたのは、行動した結果です。積極的に動いたからこそ、偶然のチャンスが生まれました。転職活動では「出会い」や「タイミング」も大切ですが、それを活かすためには行動量が必要です。内定は応募しなければ得られません。
参考記事:転職エージェントの選び方と成功者がよくやる「鉄板」活用パターン3つ
入社後のリアルな環境を冷静に受け止め、自己成長に繋げる
ラベンダーさんは教育体制の整っていない環境で、試行錯誤しながら成果を出していきました。これは大変なことですが、「裁量がある」ことでやりがいにも繋がっています。転職先に完璧な環境を求めるのではなく、自ら学び取る姿勢がある人ほど、職場に適応しやすく、成長も早くなります。
女性の30代からの転職で、「親身なサポート」を希望する人におすすめの転職エージェント[PR]
マイナビ転職AGENT

-
公開求人数 非公開 対応職種・業種 全職種・業種 特徴 - 20代・30代、女性の転職支援に強い
- 大手人材会社マイナビグループ
- 書類添削・面接対策のサポートに強い
公式サイト https://mynavi-agent.jp/
20代~30代の若手社会人と、女性への転職支援に強い転職エージェントです。
とくに書類添削・面接対策のサポートに強みがあり、はじめての転職になる人にも丁寧かつ親身に支援します。
女性キャリアアドバイザーも多く在籍しており、女性ならではのキャリアや転職の悩みも受けとめたうえで、適切な支援・アドバイスをしてくれるでしょう。
応募者の転職への意気込みに合わせて、サポートが充実する傾向があります。登録前にいちど「キャリアの棚卸し」「転職理由の整理」を行い、エントリーの際にしっかり想いを伝えられるようにすることをおすすめします。

