30代エンジニアの転職は難しい？よくある失敗と後悔しないための対策とは

30代ITエンジニアにおすすめの転職エージェント

対象エンジニア層	実務経験3年以上	実務経験3年以上	実務経験3年以上	実務経験3年以上	実務経験3年以上	実務経験3年以上	実務経験3年以上	実務未経験～2年	実務未経験～2年	実務未経験～2年	実務未経験～2年
サービス名	レバテックキャリア	マイナビIT AGENT	リクルートエージェント	ギークリー	社内SE転職ナビ	マイビジョン	テクノブレーン	ユニゾンキャリア	ワークポート	doda	type転職エージェント
メリット	求人のマッチング率が高い 担当は全員エンジニア経験者	書類添削・面接対策が充実 優良企業やレア求人が豊富	国内No1のITエンジニア求人数 スピーディな対応。急ぎの転職に◎	コンシューマ系開発案件に強い 現役のエンジニアが転職をサポート	幅広いエンジニア職種ほかフリーランス案件の紹介も可能 IT業界に精通したコンサルタントが対応	未経験からITコンサルを目指せる 利用者の95%が年収アップ	キャリア相談のみの利用もOK 中長期的なキャリア・転職の支援が可能	書類作成・面接対策をじっくり支援 内定・入社後のフォローも実施	担当からの積極的な求人提案 全国都道府県に拠点を展開。キャリア相談はじめ対面での面談を強化	企業からのスカウトが多い 常時3万件以上のエンジニア求人	マッチ度の高い求人を紹介してくれる 年収アップ率が高い
デメリット	未経験者向けの求人は少ない	求人は都市部に寄っている	担当者が活動や応募を急かすことも	地方の求人少なめ。拠点は東京のみ	地方の求人は少ない	コンサル業界以外の求人は少ない	対応エリアは関東・関西のみ	求人案内メールが多く届く	求人は質よりも量を重視	提案の電話・メールが多い	地方の求人はやや少なめ
特に多い エンジニア職種	プログラマー・SE全般、PL・PM	アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、社内SE、SE・PG、PM・PL	プログラマー・Webエンジニア、社内SE、製品開発・ASP、組込み・制御エンジニア、ITコンサル	プログラマー、SE、PL・PM、その他トレンド性の高い分野（エンタメ、ディープテック、SaaSなど）	アプリケーション(Web・モバイル)、IT企画・情報システム、サーバー(設計/構築・保守/運用)	ITコンサルタント など	機械、電気、半導体関連エンジニア、制御、組み込みエンジニア、フロント/サーバーサイドエンジニア、業務系SE	Webエンジニア、インフラエンジニア、社内SE、クラウドエンジニア	SE・PG、PL・PM、インフラエンジニア、社内SE	Webエンジニア、インフラエンジニア、SE、PM、機械学習・AIエンジニア	SE・PG、PL・PM、インフラエンジニア、社内SE
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	関東・関西	関東（東京・神奈川・千葉・埼玉）・関西（大阪府）	◎全都道府県	◎全都道府県	東京・神奈川・埼玉・千葉
おすすめの人	キャリアアップ・年収アップを目指す人	書類添削・面接対策のサポートをしっかり受けたい人	なるべく早く転職したい人	エンタメ・BtoCの求人を多くチェックしたい人	社内SEへ転職したいSES/SI企業のITエンジニア	ITコンサルを目指す人	機電系・組み込み系エンジニアを目指す人	エージェントからじっくり支援を受けたい人	対面でのサポートを受けたい人	積極的にエンジニア求人をチェックしたい人	担当にじっくりサポートしてほしい人
公式サイト	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る

30代のITエンジニアの転職では、「すんなりと転職先が決まる人と苦戦する人とに、二分されやすい」といいます。

苦戦する人には、苦戦する理由があるものです。
まずは、30代のエンジニアが転職するにあたってよくつまずくポイントを確認していきましょう。

20代と比べて未経験分野への転職の難易度が高くなる

30代のエンジニアに企業が期待していることとしてまず挙げられるのが「即戦力」です。

実務レベルで発揮できる能力をすでに持っており、入社後すぐに活躍できる人材を求めているのです。

即戦力という観点で考えると、30代から未経験分野へ転職するのは20代に比べてかなり難しくなるでしょう。

企業が求める人物像の、20代ITエンジニアと30代ITエンジニアの違い

たとえば、とあるWebサービス会社で、以下のような求人募集をしていたとします。

この場合、企業は20代のITエンジニアに対しては「Java・PHP等でのWebアプリケーション開発経験」をメインに求めるでしょう。
一方の30代以降のITエンジニアに対しては、プラスで以下のスキルや経験を求める可能性が高いです。

こうした求人情報を読み取る際は、「30代以降のITエンジニアは【必須スキル・歓迎スキル】どちらも強く求められる」と意識した方がよいです。

希望する求人の「求める知識・スキル」を見たときに自身のスキル・経験が至らないと感じられた場合、その求人を諦めることはないにせよギャップを埋めるための働きかけが大切です。

目指す領域で、「自分が活躍できるイメージ」を持てるか

あるITエンジニア専門の転職エージェントの人は、「若手から中堅のITエンジニアでの転職に成功する人は、共通する傾向がある」とお話されていました。

それは、応募した企業に対して「この職場だったら、活躍できる」と確信を持っていることが多いということです。

つまり、事前に応募企業のことを深く理解して、そのうえで「この会社はこういうことをしていて、自分のスキルがハマるはずだから活躍できるだろう」と判断できているのです。

たとえば、以下のようなケースがあるでしょう。

もちろん、こうした推理を立てるためには事前に入念な企業研究が欠かせません。
それと合わせて、自分自身の強みや適性もしっかり把握しており、そのふたつを結びつけることによって確信や自信に繋げていけるでしょう。

キャリアプランが曖昧だと、ミスマッチ転職に繋がりやすい

30代ITエンジニアが転職する前に振り返っておきたいのが、今のあなたのキャリアの軸です。

キャリアの軸とは、仕事において自分が大切にしている価値観や方向性のことを指します。
「Webプログラミング」や「データアナリスト」など職種と軸が同様になっている人もいるでしょうが、ここではいちど以下の観点でも検討しておくとよいでしょう。

例えば、「プログラミングが好き」「最新の技術を追いかけていきたい」という人は技術志向になります。
「自分は手を動かさずに、チームのディレクションやマネジメントをしていきたい」、「組織を見ていきたい」人はマネジメント志向寄りでしょう。

30代以降はだんだんとマネジメント志向になる人が多くなります。一方で、40代・50代になってからも技術志向で活躍するITエンジニアの人もいます。

ただし、こうした軸が定まらない状態での転職は、ミスマッチ転職に繋がりやすいため注意が必要です。
企業によっては技術志向の人材を求める場合もあれば、マネジメント志向を重視する場合もあり、両方を求めることも少なくありません。

転職後の職場で自分の目指す志向で働けるかについて企業研究でしっかり確認すること、そして今回の転職だけでなく5年後、10年後も見据えた自身のキャリアをイメージしてキャリアの軸を立てておくべきでしょう。

キャリアの軸を定めておくと、転職方針が定まりやすくなる

キャリアの軸を定めておくと、それによって転職の目指すべき方針が定まりやすくなります。

たとえば「30代前半では技術志向でスキルアップを目指し、30代後半からはマネジメント経験も積んでいきたい」という場合は、それが実現できそうな職場として「ばベンダー企業」、「ITサービスの事業会社」等が候補に挙がります。

「まだまだしばらくは技術志向でキャリアを積んで、一定のレベルになったらその時また転職の選択肢も含めて検討したい」人は、「システム会社」で希望する職場を見つけやすいかもしれません。

キャリアの軸は、一度決めたら変えられないものではありません。いま現在あなたが「こういう働き方がしたい」イメージで、作っていくのがよいでしょう。

もしそのイメージが全く湧いてこない場合は、もしかしたらまだ転職する時期ではないのかもしれません。
まずは、ITエンジニアとしてのあなたの望む未来像を育むところから、はじめてみてください。

落選理由で意外と多いのは「熱意が感じられない」

意外かもしれませんが、30代の転職者が選考で落とされる理由として多いのが熱意の欠如です。

「エンジニアなのだから、スキルや実績で評価してほしい」と思っていないでしょうか。

面接担当者の立場からすると、「同じスキルレベルの応募者が何人かいれば、より熱意のある人を選びたい」と考えるのは自然なことです。

たとえば自社でWebサービスを運用する会社であれば、「サービスに強いこだわりを持って携われるか」、「よりよいものにするために常に考え続ける熱意はあるか」が重視されるのです。

30代ITエンジニアの転職が難しくなる理由・失敗する理由について、イメージを持てましたでしょうか。

続いては、転職成功の確度を高めるためのポイントをお伝えします。

ポイントは以下の4点です。
「このポイントは、自分でも知っている」という個所も、いちどおさらいも兼ねてご確認ください。

40代・50代の働き方も見据えた、キャリアプランを立てよう

30代ITエンジニアは、転職の際にぜひキャリアプランを立てておきましょう。

キャリアプランとは、あなたが将来に望む仕事や働き方を実現するためのプランニング（行動計画）のことをいいます。

具体的には、以下のようにプランを立てていきます。

キャリアプランを立てる際は、上の図にあるようにはじめにキャリアの棚卸しを行っておくと、キャリアプランのイメージ出しがしやすくなります。

また、30代から40代・50代を見据えて、その時期ごとに「実現したいこと」をイメージして、そこから「そのためにやること」を整理していきます。
考えていくうちに、今のうちにマスターしておくべき知識・スキルや取得しておくべき資格が出てくるかもしれません。

数か月に1度のペースでキャリアプランを考えておくと、普段においてもキャリアの軸を持てるようになり、迷いのない判断をしやすくなります。

「企業が求めるエンジニア像」を鋭くチェックする

30代になると、エンジニアとして経験を積み、知識も蓄積されていますので、「エンジニアとしての自身の市場価値」や「自分のスキルレベル」といったことは当然把握していると考えがちです。

しかし、経験が長くなるほど自分の立ち位置やレベルが見えづらくなっている場合があるため注意が必要です。

その原因の1つが、社内での評価と世間一般での評価を混同しやすい点にあります。

リーダーや役職者として社内でそれなりに活躍しているエンジニアの多くが、自分のスキルレベルに自信を持つことこそあれ、不安や焦りを感じることは少なくなっていないでしょうか。

自分のことを全く知らない第三者から見たとき、自分の市場価値がどのように判断されるのか、先入観を取り払って考えてみる必要があります。

こうした自身の市場価値と企業のニーズのマッチングを確認するためには、「企業研究」が必要となるのです。

企業研究のチェックポイント

企業研究をする際に、優先して見るべきポイントは以下の通りです。

こうしたリサーチを重ねた結果、「この企業で働いてみたい」「こういった文化の会社なら馴染めそうだ」といった手応えを得られれば、入社後のミスマッチを軽減する効果が期待できます。

転職成功するエンジニアは、職務経歴書でのPRがうまい

30代のITエンジニアがとくに選考で注力すべきは、職務経歴書でしょう。

その理由は、人気求人ほどとうぜん応募者は集まりやすく、20代若手の前途有望な求職者からの応募も考えられます。
30代ITエンジニアが転職成功を勝ち取るには、書類選考の際に自身のこれまでの経験・経歴をしっかりPRすることが大事だからです。

書類選考で好印象を勝ち取った場合は面接でもそのアドバンテージがありますし、職務経歴書をしっかり考えて作成することは面接での自己PRの事前演習としても役立ちます。

では、「職務経歴書をしっかり考えて作成する」とは、どのような行為になるのでしょうか。
いくつか例をもって説明します。

「印象に残る職務経歴書」作成のポイント

なお、30代ITエンジニアの人は、プラスαで以下の観点も意識しておくとよいでしょう。

技術志向を目指す30代ITエンジニアの、職務経歴書＋αのアクション

たとえばプログラマーの場合、「どの言語をどれだけ知っているか」だけでなく「どれだけ手を動かせるか」を言語化（または可視化）することが大切です。

その企業が最も関心を持つ領域に対して、ポートフォリオで紹介する、GitHubにソースを載せて提示するなどの方法があります。

ポイントは、採用担当者または先輩エンジニアに「これができるんだったら、こんなことを任せられそうだ」というイメージを持ってもらうことです。

ポートフォリオやサンプルソースの準備は手間かもしれませんが、こうしたアクションをすることで確実にライバルから数歩差をつけられます。

マネジメント志向を目指す30代ITエンジニアの、職務経歴書＋αのアクション

マネジメント寄り業務の求人では、企業は求職者の「どういうプロジェクトを回したのか」を見てきます。

職歴書を書くときはプロジェクトの内容、規模（何人で、どれくらいから位の期間）、関わった仕事内容（取り仕切っていたのか、一業務なのか等の立ち位置）をはっきり書くことが大切です。

ここでのポイントは、プロジェクト全体像と、あなたの活躍イメージを相手に伝えることです。
イメージが伝わらないと、書類通過は難しいでしょう。

不安な人は、事前に友人・知人に見てもらって感想を聞くといいでしょう。
または、次章に紹介する「転職エージェント」のサービスを利用して、担当エージェントにチェックしてもらうとより確実です。

ITエンジニアの転職支援に強いエージェントを活用しよう

30代ITエンジニアの転職は、転職エージェントの活用がおすすめです。

転職活動の際には、多くの人が「転職エージェント」を利用しています。

その主な理由は、国内の少なくない企業がハローワークや転職サイトではなく転職エージェントのみに「非公開求人」を出しているからです。

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転職エージェントを使うべき人・使わない方がいい人｜メリット・デメリットをわかりやすく解説

ですが、私たちが転職エージェントを利用する際は「求人を紹介してくれる人」としてではなく、「転職活動全般を相談できる人」として活用したほうがより効果的でしょう。

上記図で表す通り、「求人紹介」は転職エージェントが提供するサービスの一部でしかありません。

それ以外のサービス、例えばキャリアプランのアドバイス（キャリア相談）、書類添削、面接対策などの選考通過のためのサポートも受けることによって、転職成功の確度を高めていけるはずです。

ただし、転職エージェントは国内多くのサービスがあり、またどの担当者が付くかによってもサポートの提供のされ方が変わります。

あなたに合った転職エージェント（または担当アドバイザー）を見つけるためにも、はじめに２～３つのサービスに登録して、利用のしやすさやコミュニケーションの取りやすさを比較しておくことをおすすめします。

転職エージェントについての説明を詳しく見る

ここまで紹介した、30代ITエンジニアが転職成功に向けて取り組むべきアクション「キャリアプラン立て・企業研究・職務経歴書の作成」について、転職エージェントはすべてサポートしてくれます。

エージェントは日々多くの転職希望者と面談していますので、同じように30代で転職を検討しているエンジニアの事例を見ているはずです。

似た希望条件やスキルレベルの人を転職成功に導いた経験を持つエージェントに担当してもらえれば、心強いパートナーとなるはずです。

ただし、転職エージェントは、サービスによって紹介される求人は異なります。
また、担当者の相性によってやりやすさ・やりにくさが出ることもあるので、はじめに２～３のエージェントに登録して、使用感を見ながら自分に合うサービスに利用を絞っていくとよいでしょう。

具体的な転職エージェントサービスは、次章で詳しく紹介します。

対象エンジニア層	実務経験3年以上	実務経験3年以上	実務経験3年以上	実務経験3年以上	実務経験3年以上	実務経験3年以上	実務経験3年以上	実務未経験～2年	実務未経験～2年	実務未経験～2年	実務未経験～2年
サービス名	レバテックキャリア	マイナビIT AGENT	リクルートエージェント	ギークリー	社内SE転職ナビ	マイビジョン	テクノブレーン	ユニゾンキャリア	ワークポート	doda	type転職エージェント
メリット	求人のマッチング率が高い 担当は全員エンジニア経験者	書類添削・面接対策が充実 優良企業やレア求人が豊富	国内No1のITエンジニア求人数 スピーディな対応。急ぎの転職に◎	コンシューマ系開発案件に強い 現役のエンジニアが転職をサポート	幅広いエンジニア職種ほかフリーランス案件の紹介も可能 IT業界に精通したコンサルタントが対応	未経験からITコンサルを目指せる 利用者の95%が年収アップ	キャリア相談のみの利用もOK 中長期的なキャリア・転職の支援が可能	書類作成・面接対策をじっくり支援 内定・入社後のフォローも実施	担当からの積極的な求人提案 全国都道府県に拠点を展開。キャリア相談はじめ対面での面談を強化	企業からのスカウトが多い 常時3万件以上のエンジニア求人	マッチ度の高い求人を紹介してくれる 年収アップ率が高い
デメリット	未経験者向けの求人は少ない	求人は都市部に寄っている	担当者が活動や応募を急かすことも	地方の求人少なめ。拠点は東京のみ	地方の求人は少ない	コンサル業界以外の求人は少ない	対応エリアは関東・関西のみ	求人案内メールが多く届く	求人は質よりも量を重視	提案の電話・メールが多い	地方の求人はやや少なめ
特に多い エンジニア職種	プログラマー・SE全般、PL・PM	アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、社内SE、SE・PG、PM・PL	プログラマー・Webエンジニア、社内SE、製品開発・ASP、組込み・制御エンジニア、ITコンサル	プログラマー、SE、PL・PM、その他トレンド性の高い分野（エンタメ、ディープテック、SaaSなど）	アプリケーション(Web・モバイル)、IT企画・情報システム、サーバー(設計/構築・保守/運用)	ITコンサルタント など	機械、電気、半導体関連エンジニア、制御、組み込みエンジニア、フロント/サーバーサイドエンジニア、業務系SE	Webエンジニア、インフラエンジニア、社内SE、クラウドエンジニア	SE・PG、PL・PM、インフラエンジニア、社内SE	Webエンジニア、インフラエンジニア、SE、PM、機械学習・AIエンジニア	SE・PG、PL・PM、インフラエンジニア、社内SE
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	関東・関西	関東（東京・神奈川・千葉・埼玉）・関西（大阪府）	◎全都道府県	◎全都道府県	東京・神奈川・埼玉・千葉
おすすめの人	キャリアアップ・年収アップを目指す人	書類添削・面接対策のサポートをしっかり受けたい人	なるべく早く転職したい人	エンタメ・BtoCの求人を多くチェックしたい人	社内SEへ転職したいSES/SI企業のITエンジニア	ITコンサルを目指す人	機電系・組み込み系エンジニアを目指す人	エージェントからじっくり支援を受けたい人	対面でのサポートを受けたい人	積極的にエンジニア求人をチェックしたい人	担当にじっくりサポートしてほしい人
公式サイト	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る

レバテックキャリア

一般的に転職エージェントは「求人を紹介してもらう場所」と思われがちですが、キャリアの棚卸しなど転職活動を始めるにあたっての下準備からサポートしてもらうことも可能です。

レバテックキャリアはIT業界経験者に特化した転職エージェントですので、技術的な話まで突っ込んで相談に乗ってもらえます。

これまで携わったことのあるプロジェクトについて、第三者の視点から見てアピールポイントになりそうなところや、伝わりやすい説明の仕方などをアドバイスしてもらうこともできます。

元エンジニアの経歴を持つキャリアアドバイザーが在籍しているなど、エンジニアの実務内容を理解した上でアドバイスできる環境が整っていますので、キャリアプランを固めていく上でとても参考になるはずです。

レバテックキャリアへの申し込みは、公式サイトよりわずか30秒で済ませられます。
また、登録後に「これまでの経歴」を記入しておくことで、「非公開求人」を優先的に紹介してもらえるといったメリットがあります。

30代のITエンジニア転職にあたって、キャリアの棚卸しなど、第三者からのサポートが欲しい人におすすめのサービスです。

レバテックキャリアの特徴

マイナビ転職IT AGENT

マイナビ転職IT AGENTは、株式会社マイナビが運営するIT・Web業界への支援に特化した転職エージェントサービスです。

IT・Web系エンジニアが求める「年収アップ」「ワークライフバランス」を叶える求人に出会える可能性が高まります。

大手転職エージェントのため扱っている求人の数も豊富で、誰もが名を知る有名企業から中小規模の優良企業まで、バリエーション豊富な求人を揃えています。

マイナビ転職IT AGENT利用者のうち、面接通過率は全体のおよそ8割。
その高い通過率を支えているのは、キャリアアドバイザーによる充実したサポートです。

利用者のこれまでの経歴・スキルを正確に把握したうえで、自己PRや書類添削、面接対策と、転職活動の全工程を徹底してサポートしてくれます。

マイナビ転職IT AGENTにしか掲載のない「非公開求人」も多数あります。

マイナビ転職IT AGENTの特徴

社内SE転職ナビ

社内SE転職ナビは、ITエンジニアへの転職支援に特化した転職エージェントです。

同サービスは、社内SEのほかアプリケーション(Web・モバイル)、IT企画・情報システム、サーバー(設計/構築・保守/運用)、データサイエンティストなど、客先常駐以外のすべてのITエンジニア転職をサポートしています。

社内SE転職ナビの強みは、専門のコンサルタントが一人ひとりの経験・志向性に合わせておこなうマッチングの高さです。

転職後の定着率は96.5%（※1）、また「社内SEの82%が他のエンジニアに紹介したいと回答（※2）」しているといいます。

※1 2022年7月～12月入社者の3か月以上継続率
※2 調査方法：インターネット / 調査調査機関：2023年6月22日～24日 / アンケートモニター提供元：ゼネラルリサーチ / 調査対象：社内SE（情報システム部、ヘルプデスク、自社内で働くITエンジニア1010名）

利用者からの評価が高い理由に、「IT業界に精通したコンサルタントから、マッチングに厳選した求人のみ紹介」される仕組みがあります。
転職エージェントのサポートに対して、「求人の数よりも質」を重視している30代ITエンジニアにおすすめのサービスです。

社内SE転職ナビの特徴

リクルートエージェント

リクルートエージェントは国内No.1の求人数と転職支援実績を誇る転職エージェントです。

これまで培ったノウハウをもとに開発された「サービス体制」と「支援ツール」が非常に高品質であることが、リクルートエージェントの強みです。

たとえば、リクルートエージェントでは志望企業の特徴・評判といった分析から選考のポイントまでをまとめた「エージェントレポート」を用意してくれます。
ITエンジニアの転職では、その職場の開発環境から必要なスキルや働き方まで、ネットで公開されていないような企業情報が必要となることも多いでしょう。その際に、レポート情報は大いに役立つはずです。

また、担当アドバイザーもこれまでの実績をもとに30代のITエンジニアの転職に関する有益なアドバイスを提供してくれるでしょう。

リクルートエージェントの特徴

ワークポート

転職が失敗しやすい状況の1つに「忙しくて転職活動に時間が割けない」が挙げられます。

現職が忙しいからといって、たとえば「面接回数が1回で済む会社」を探す、といった目の前のことだけを見た転職活動をしていると、入社後にミスマッチが発覚したり、短期間で転職を繰り返したりする原因になるため注意が必要です。

ワークポートはIT業界に強いことで知られる転職エージェントです。

実際にワークポートを利用した人の感想としてよく聞かれるのが、「対応が迅速」「初回登録が楽」という声です。

初回面談から求人紹介までが極めて速く、スピーディに対応してもらえますので、仕事を続けながら隙間時間で求人を探したいと考えている人に最適です。

また、ワークポートはとくにIT・Web系職種に関する求人が多く、またキャリア相談はじめ対面での面談を強化しています。

「プログラマーからSE」、「SEからPL」、「サーバーエンジニアからセキュリティエンジニア」といったエンジニアのキャリアアップ・キャリアチェンジを検討している30代のITエンジニアの人は、とくに多くの求人を紹介されやすいでしょう。

ワークポートの特徴

dodaエンジニアIT

転職活動の序盤では、まず求人を検索することから始める人が多いはずですが、限られた転職活動期間中に目に触れる求人はごく限られた数に過ぎません。

その中から自分の希望条件やキャリアプランに合った求人を探し出して応募するわけですから、分母となる「目に触れる求人数」はできるだけ多いほうが安心できると考えるのは自然なことでしょう。

dodaエンジニアITは国内最大規模と言われる転職サービスdodaから派生したITエンジニア専門の転職エージェントです。

dodaと求人データベースを共有していますので、紹介してもらえる求人数としては他社に比べて多くなる傾向があります。

もちろん、どの会社に応募するべきなのかはキャリアプランと併せて相談に乗ってもらうこともできます。

doda エンジニアITの特徴

2026年以降のトレンド：AI時代のエンジニア転職で「コードを書く力」だけでは差がつかない

2024〜2025年にかけて、Claude Code・GitHub Copilot・Cursor・DevinといったAIコーディングエージェントが実務に浸透しました。計画・実装・テスト・PR作成まで自律的に担うエージェント型AIへと進化しており、30代エンジニアに求められるスキルは「コードを書く力」から「AIの出力を評価・編集し、業務フローに組み込む設計力」へとシフトしています。

一方でAIが代替しにくいのは、アーキテクチャ設計・技術的意思決定・チームへの影響力といった「シニアエンジニアならではの経験と判断力」です。転職活動においては「AIツールを実務でどう活用してきたか」を職務経歴書に記載し、技術力とAI活用力の両方をアピールすることが2026年の採用市場では有効です（出典：総務省 令和7年版 情報通信白書）。

30代ITエンジニアの転職は、20代に比べるとシビアに見られることが多くなります。

その分、事前準備が必要になりますし、中堅社員として説得力のあるキャリアプランを用意しておく必要があります。

ただ、30代のITエンジニアを採用するのは企業にとっても大きな出来事のはずです。

「この人こそ採用したい」と強く感じてもらえれば、初めから本命として選考をすることも考えられます。

場合によっては即決に近いスピードで採用が決まることもあります。

シビアなだけに即決もあり得る30代ITエンジニアの転職。後悔のないよう、しっかりと準備してのぞみたいものです。

FAQ｜30代ITエンジニアの転職でよくある質問

Q1）30代エンジニアが転職で「未経験分野への転換」を狙うとなぜ難しくなる？

30代になると「即戦力として成果を出してほしい」という企業側の期待値が上がるため、未経験分野への転換が難しくなります。20代であれば「ポテンシャル採用」として未経験でも採用する企業が多いですが、30代では「これまでの技術スタックと近い領域での転職」が評価されやすくなります。

一方、完全未経験ではなく「隣接分野への転換」であれば30代でも十分に可能です。例えばバックエンドエンジニアからインフラ・クラウドエンジニアへの転換、SIer出身者から自社開発企業へのシフトなど、既存スキルを活かしつつ新しい領域に挑戦する形なら評価されやすくなります。

転換を成功させるためには、目標とする分野の資格取得や個人プロジェクトでの実績作りを並行して進めることが重要です。IT特化型の転職エージェント（レバテックキャリア・マイナビ転職IT AGENT等）であれば、「30代でどこまで職種転換ができるか」の市場実態を正直に教えてもらえます。

Q2）「熱意が感じられない」という理由で不採用になる30代エンジニアの共通点とは？

「年収を上げたい」「残業を減らしたい」という条件改善だけを転職理由にしてしまうケースが最も多いパターンです。採用担当者は「なぜうちの会社なのか、入社後にどう貢献するか」を評価しており、条件改善だけが目的に見えると「うちでなくてもいい人材」と判断されてしまいます。

また、30代はスキルが高くても「自信がなさそうに見える」ことで落とされるケースもあります。エンジニアは謙虚さを美徳とする文化がありますが、面接では「これまで私が担当したシステムでは○○という課題を技術的にこう解決しました」という具体的な実績の語り方を身につけることが重要です。

対策として有効なのは、応募前に「その企業が今なぜこのポジションを採用しているのか」を調べ、「私のスキルと経験がその課題に直接役立つ」というストーリーを組み立てることです。転職エージェントの面接対策を活用して、事前に回答の骨格を作っておくことをおすすめします。

Q3）30代エンジニアの職務経歴書で採用担当者に刺さるPRポイントとは？

30代エンジニアの職務経歴書で最も評価されるのは「技術的な意思決定の実績」です。「○○という技術選定を自分が主導した」「パフォーマンス改善で処理時間を○%短縮した」「チームリーダーとして5名のメンバーをまとめた」といった、技術と責任の両方を示すエピソードが採用担当者の心に刺さります。

20代の職務経歴書との最大の違いは「個人の実行力」だけでなく「チームや組織への影響力」を示せるかどうかです。コードを書いた実績だけでなく、設計判断・レビュー・後輩指導・要件定義への関与といった「シニアエンジニアらしい経験」を前面に出すことが重要です。

また、最新技術へのキャッチアップを続けていることも積極的にアピールしましょう。「最近導入したGitHub CopilotやClaude Codeで開発効率を○%改善した」「個人でAWS認定を取得した」といった継続学習の姿勢は、30代エンジニアへの「技術的なマンネリ化」という懸念を払拭する効果的なアピールになります。

Q4）スペシャリスト型とマネージャー型、30代のうちにどちらのキャリアを選ぶべき？

どちらが正解かは人によって異なりますが、30代のうちに「どちらに軸を置くか」を決めることが重要です。40代以降も技術スペシャリストとして第一線で活躍するか、エンジニアリングマネージャー・CTO候補として組織をリードするかで、30代での転職先・スキル習得の優先順位が大きく変わります。

注意すべきは「スペシャリストとしての適性とマネージャーとしての適性は別物」という事実です。プレイヤーとして優秀だった人がマネージャーになって苦労するケースは多く、逆にコードを書くことよりもチームビルディングや戦略立案に喜びを感じる人がスペシャリストとして留まることも機会損失です。

判断の軸として「自分はコードを書いているとき最もやりがいを感じるか（スペシャリスト型）」「チームの課題解決や人材育成に関わるときにやりがいを感じるか（マネージャー型）」という問いを立ててみましょう。転職エージェントへの相談やキャリアコーチングを活用して、客観的な視点からキャリアの方向性を整理することをおすすめします。

Q5）AI・生成AIの普及で、30代エンジニアに求められるスキルは変わった？

はい、大きく変わっています。2024〜2025年にかけてClaude Code・GitHub Copilot・Cursor・Devinといったコーディングエージェントが実務に浸透し、単純なコーディング業務の一部はAIが代替しつつあります。この変化は30代エンジニアにとってピンチではなくチャンスです。

AIが代替しにくい「アーキテクチャ設計・技術的意思決定・AI出力の品質評価・業務フローへの組み込み設計」こそ30代以上の経験豊富なエンジニアが強みを発揮できる領域です。総務省の情報通信白書によると日本企業のAI利用率は55.2%に達しており、「AIを使いこなす力」を持つシニアエンジニアの需要はむしろ高まっています（出典：総務省 令和7年版 情報通信白書）。

転職活動では「GitHub Copilotを使って開発効率を向上させた具体的な事例」「AIコードレビューを組み込んだCI/CDパイプラインの構築経験」などをアピールすることで、採用担当者に「この人は変化に対応できるエンジニアだ」という強い印象を与えられます。