30代派遣から正社員として転職するには？具体的な方法や意識したいポイントを紹介！

30代派遣社員の方が正社員を目指すには、まず絶対に正社員になろうという強い決意と具体的な行動を持つべきでしょう。

とくに具体的な行動を取らなかったにもかかわらず、流れに身を任せていたらいつの間にか正社員になれた、といったケースは非常にまれですので、正社員に転職するという道を選び取るのは自分自身であることを念頭に置きましょう。

その上で、とくに次の3点を意識して転職活動を進めていくことが重要になります。

一日も早く、「正社員化」に向けての行動を！

30代の派遣社員が正社員を目指すとき、最も重視すべきことは「スピード」です。
30代前半・半ば・後半と年齢を重ねていくにしたがって、転職市場での評価は大きく変わっていきます。
正社員になりたいのであれば、行動を開始するのは一日でも早いほうがいいのです。

真面目な人ほど、「いまの派遣先での仕事が落ち着いてから･･･」「次の契約更新の時期が来たら･･･」といった考え方をしがちです。

ですが、行動や決断が先延ばしになることで状況が悪くなってしまうことはあっても、かえって良くなることはまずありません。

「いつか」「そのうち」といった考えではなく、「今すぐ」「今日から」行動すると決意することが大切です。

「企業が正社員に求めている人材とは何か」を知ろう

これまで正社員として就業した経験のない人や、派遣社員歴の長い人ほど、「どんなことでもやります」といった意欲や謙虚さをアピールしようとする傾向があります。ただ、場合によってはこのアピールの仕方は逆効果になることを知っておきましょう。

企業が30代の人材に対して求める能力や資質の水準は、20代の人材と比べて高くなっています。20代の若手であれば、「今まで」よりも「これから」に期待を寄せてもらえることがありますが、30代の人材に対しては「これまで」と「現状」が重視されるのです。

具体的には、企業が30代の正社員に求める資質・能力として主に次のものが挙げられます。

企業が30代の正社員に求める、主なもの

入社後に即戦力として活躍できる能力や経験をすでに持ちつつ、かつ環境適応力も持ちあわせている必要があるわけですから、決して低いハードルではないことが分かります。

現状でこれらの資質・能力を全てパーフェクトな状態で持っている必要はありません。重要なのは、企業が30代の人材に何を求めているのかを理解し、効果的なアピール方法を考えていくための基礎を作ることなのです。

正社員になるための方法を考えよう

派遣先で現在の仕事を誠実にこなしていくのは大切なことですが、それだけでは正社員になれるとは限りません。どのようなルートで正社員を目指すのか、具体的な戦略を立てておくことが非常に重要です。

正社員になるための方法として、主に次の3点が考えられます。

これらのうち、最も正社員になれる確率が高そうなものはどれだと思いますか？

現在派遣先の会社と良好な関係を築いている人は②と答えるかもしれませんが、実際はすべての場合において①のほうが確率としては高いことが多く、時間がかかりそうな③も場合によっては効果的なアプローチとなることもあります。

重要なのは、自分自身の現状においてどの方法が最も適しているのかを見極め、自分に合った戦略に集中的に力を注ぐことです。➀〜③のすべてをやらなくてはいけないわけではありません。

次項からは、それぞれの「派遣から正社員化」戦略について詳しく見ていきます。
「この方法が自分に合いそう」という方法からチェックしてみてください。

30代の派遣から正社員化に向けてもっとも一般的な方法は、「転職エージェントを利用して正社員転職する」でしょう。

ただしこの場合、これまでずっと正社員であった人たちと全く同じ土俵で闘うことになります。企業の採用担当者によっては、現在派遣社員として就業していることをマイナスポイントと見なすことあるでしょう。
とくにこれまで正社員として就業した経験がない人や期間が短かったという人は、書類選考の段階で不採用になってしまう恐れもあります。

ではどうすればよいかというと、派遣から正社員への転職支援実績が豊富な転職エージェントのサービスを利用することです。

転職エージェントでは、あなたの適性や保有スキルに合った企業をキャリアアドバイザー経由で紹介してもらえます。

キャリアアドバイザーから紹介された求人であれば、実質的に書類選考を通過していることになりますので、すぐに一次面接へと進めます。

また、転職エージェントを通じて紹介された求人は、一般的な転職サイトには掲載されることのない非公開求人も多数含まれます。

他の転職希望者が自分から応募することはできない求人のため、一般的な転職サイトから応募する場合と比べてライバルが少なく、採用内定を獲得できる確率も高くなります。

ですが、30代派遣社員の方が転職エージェントを利用する際は「求人を紹介してくれる人」としてではなく、「転職活動全般を相談できる人」として活用したほうがより効果的でしょう。

上記図で表す通り、「求人紹介」は転職エージェントが提供するサービスの一部でしかありません。

それ以外のサービス、例えばキャリアプランのアドバイス（キャリア相談）、書類添削、面接対策などの選考通過のためのサポートも受けることによって、転職成功の確度を高めていけるはずです。

ただし、転職エージェントは国内多くのサービスがあり、またどの担当者が付くかによってもサポートの提供のされ方が変わります。

あなたに合った転職エージェント（または担当アドバイザー）を見つけるためにも、はじめに２～３つのサービスに登録して、利用のしやすさやコミュニケーションの取りやすさを比較しておくことをおすすめします。

30代で派遣から正社員を目指す際の、おすすめの転職エージェント

ワークポート

未経験者向け支援、特にIT・Web業界へのサポートに強い

ワークポート（WORKPORT）は「業界・職種未経験者」のサポートに優れており、なかでもIT・Web業界の支援に強い転職エージェントです。
全都道府県の地域を対象としており、オンライン面談も受け付けています。

また、ワークポートに登録した際に担当となってくれる転職コンシェルジュ（アドバイザー）は、積極的な求人提案をしてくれることでも知られています。

転職先を検討する30代の方で、IT・Web業界への転職を検討している方やや、担当アドバイザーからの提案を多く受けたい人は、ワークポートのサポートがマッチしやすいでしょう。

ワークポートの活用メリット

引用元：転職エージェントのWORKPORT（ワークポート）で 転職相談サービスを体験してみた！

ワークポートは「未経験職種」へのサポートが手厚いことでも知られています。
そのため、今の職種から新たにジョブチェンジを検討している方は、ワークポートのサービスが適しているでしょう。

引用元：ワークポート 「転職コンシェルジュの転職相談サービス」

「検討の余地があれば求人を紹介する」というスタンスのエージェントのため、転職先の選択肢を広げる際にもおすすめです。

他の転職エージェントに登録したものの、想像していたほど求人を紹介してもらえなかった人や、担当者のレスポンスが鈍く転職活動が進まないと感じていた人にこそ、ワークポートを利用するメリットを実感できるはずです。

あわせて読みたい

ワークポートの特徴と評判・口コミ総まとめ！メリットとデメリットと登録がおすすめの人

ワークポートの特徴と評判・口コミをもとに、メリットとデメリット、効果的な使い方を紹介します。20代・30代・40代以降それぞれの活用ポイントと注意点についても解説します。...

マイナビエージェント

じっくり・丁寧なサポート。若手社会人への転職支援に強い

マイナビエージェントは専門知識を持つキャリアアドバイザーが一人ひとりの転職者に対して丁寧に向きあい、きめ細かなサポートをしてくれることで知られる転職エージェントです。

とくに20代〜30代前半の転職サポートを得意としており、志望動機のブラッシュアップや面接指導を的確に行ってくれます。

サポート対応地域は全国で、地域ごとに専門のアドバイザーが対応しています。

マイナビエージェントの活用メリット

業界ごとに専任のキャリアアドバイザーが在籍しており、専門知識を持つプロからアドバイスしてもらえるのが特徴です。業界・職種に特有の転職事情を熟知したキャリアアドバイザーに相談したい人に適しています。

引用元：マイナビエージェント公式サイト

また、大企業だけでなく中小企業の求人も豊富に保有しているため、企業規模に関わらず自分の希望に合った会社を探している人に向いています。

一般的に、大手転職エージェントのサポートは「3ヵ月間」などの期限が設けられています。

一方、マイナビエージェントでは期間の制限はなく、「無期限」でサポートを提供してくれます。「思いのほか活動期間が長引いてしまった…」とった場合も、マイナビエージェントであればサポートを継続してもらえるのです。

期間を定めることなく、かつ転職者の経歴と想いに合った転職先を紹介していくマイナビエージェントのスタイルは、「内定率のアップ」や「納得できる転職の実現」に大きく寄与しています。

実際にマイナビエージェントを利用して転職に成功した人は、入社後にミスマッチを感じることも少ない傾向があります。

あわせて読みたい

マイナビエージェントの評判・口コミを徹底調査！特徴からわかるメリット・デメリット、おすすめの人も紹介【2024年最新】

マイナビエージェントの特徴と、実際の評判、メリット・デメリット、そのほか20代、30代、40代以降それぞれのおすすめの人と活用ポイント・注意点をまとめています。...

doda

幅広く充実したボリュームの求人と、積極的な提案

dodaは国内トップレベルの求人数と、担当アドバイザーから積極的な提案が評判の転職エージェントです。
保有求人は20万件以上（※2024年9月時点）、都市部だけでなく地方での転職支援にも強いです。

また、dodaは求人を自分で探して応募する「転職サイト」と、求人紹介から企業への応募、日程調整までアドバイスしてもらえる「転職エージェント」両方のサービスを利用できます。
「まずは自分でじっくり求人チェックしたい」という方は転職サイトのサービスを利用し、その後「応募や企業への交渉についてサポートしてほしい」となったときにエージェントサービスを利用する、という使い方もできます。

dodaの活用メリット

dodaでは「ダイレクト・リクルーティングサービス」という仕組みを取っており、そのため企業から熱意あるスカウトメールが届きやすいです。

dodaに登録すれば、「自分が今どんな企業から関心を持たれているか」について、スカウトメールの傾向から確認できるでしょう。正社員であるかどうかよりも、「これまでどんな業務経験があるか」を見られますので、派遣社員の方にもチャンスは充分あります。

また、転職への意思の高さを示すことによって、担当アドバイザーからも求人提案も積極的に受けられるでしょう。

あわせて読みたい

doda徹底解説！評判・口コミからメリット・デメリット、おすすめ年齢層まで

dodaの特徴と実際の評判・口コミ、メリット・デメリット、年齢層別のおすすめの人について詳しく解説します。あなたにとってdodaが利用すべきサービスかチェックしてみてください。...

リクルートエージェント

国内No.1の求人数 転職支援ツールも充実

リクルートエージェントは国内No.1の求人数と転職支援実績を誇る転職エージェントです。

リクルートエージェントの強みは全業種・職種に対して豊富な求人数を持つこと、そして長年の実績で培われたノウハウ・転職支援ツールの充実さにあります。

全国の地域で対応が可能で、各都道府県の求人も豊富です。拠点も多く、オンライン・電話のサポートはもちろん対面での面談の受けやすさも強みの一つです。

リクルートエージェントの活用メリット

リクルートエージェントでは、志望企業の特徴・評判といった分析から選考のポイントまでをまとめた「エージェントレポート」を用意してくれます。
業界・企業情報はネットで公開されていないものも多いため、レポート情報はあなたの活動に大いに役立つはずです。

また、担当アドバイザーもこれまでの実績をもとに有益なアドバイスを提供してくれるでしょう。

リクルートエージェント登録後に無料で活用できる、職務経歴書を自動で作成できる「職務経歴書エディタ」や無料の「面接力向上セミナー」のサービスもおすすめです。

職務経歴書エディタ	テンプレートや入力例に沿って、職務経歴書を半自動で作成できるサービス。作成後にWordファイルにダウンロードして利用することも可能。
面接力向上セミナー	企業が「採用したい」と思える面接の必勝法が学べるセミナー。参加者の99%が「満足」以上の回答。 現在（2024年9月）はLIVE配信（オンライン）で行われている。

あわせて読みたい

リクルートエージェントの特徴と評判は？メリット・デメリットと年齢別の活用ポイント

「リクルートエージェントに登録しようか迷っている」「登録したけれど、上手く活用できていない」と悩んでいませんか。リクルートエージェントのサービスの特徴・評判、メリット・デメリットと年齢別の活用法を紹介します。...

JAIC(ジェイック)

利用者の81.1%が正社員転職に成功

JAIC（ジェイック）は、既卒・第二新卒・フリーターに特化した転職支援サービスです。

転職者に対して単に求人情報を紹介するだけでなく、社会人未経験者に対して独自の研修プログラムを実施するなど、サポート・支援に対して積極的な働きかけをするサービスとして、多くの20～30代転職者から注目を集めています。

サポート対応地域は東京・神奈川・大阪・宮城・愛知・広島・福岡・熊本。オンラインでの面談も受け付けています。

ジェイックの活用メリット

ジェイックの特徴は、正社員への就職に向けての体制が非常に充実している点が挙げられます。

ジェイックを利用された方のうち、実に81.1%以上※が正社員就職を実現させているのです（※2024年9月現在 公式サイトより）。

画像引用元：ジェイック公式サイト

「正社員への就職に向けての体制」としてまず挙げられるのが、無料の研修サービスです。
社会人に必要なスキルやスタンスであったり、営業職に求められる知識・スキルに関するノウハウを無料で学べて、30代正社員未経験の方向けの「30代カレッジ」というコースもあります。

その他、面接対策をはじめとする活動サポートも充実しています。

また、ジェイックが保有する多くの求人は、メーカー・商社業界などの「営業職」です。
内定後の定着率を重視しているため、金融・不動産・飲食などの、離職率の高い求人に関しては紹介しない、という方針を取っています。

あわせて読みたい

ジェイック（JAIC）の評判と口コミは？ 特徴と就活カレッジがおすすめの人

20代若手向け就職サービス「ジェイック（JAIC）」の評判・口コミとサービスの特徴、活用ポイントについてまとめました。ジェイックを利用しようと検討中の人、就活カレッジに登録しようか迷っている人はぜひチェックしてください。...

かいご畑

未経験者向けの転職支援に強い。資格取得サポートも充実

介護職としての経験の浅い方、資格取得と並行して転職活動をしたい方には、かいご畑がおすすめです。

かいご畑は、介護業界での人材紹介を主事業とする株式会社ニッソーネットが運営する転職・就職支援サービスです。

同サービスの特徴は、派遣社員として登録した人向けにキャリアアップ応援制度（無料で資格取得ができるサービス）があること、また仕事探しの際に専任コーディネーターがOne to Oneでサポートしてくれる点が挙げられます。

全国の求人に対応しており、北海道、東京、埼玉、千葉、栃木、群馬、静岡、愛知、大阪、京都、神戸、広島、福岡に拠点があります。対面でのサポートも受けやすいでしょう。

かいご畑介護の活用メリット

かいご畑を通して、運営会社である株式会社ニッソーネットに派遣社員として登録することで、「キャリアアップ応援制度」を利用できます。

キャリアアップ応援制度では、以下の資格取得講座を無料で受けられます。

資格講座名	講座の内容
介護職員初任者研修	かつてのホームヘルパー2級に対応する、介護の基礎知識と技術を学ぶ。
実務者研修	かつてのホームヘルパー1級に対応し、介護職員基礎研修も加わる。
介護福祉士 受験対策講座	介護職唯一の国家資格取得に向けた対策講座。

かいご畑は派遣社員・パートの求人がメインで、「土日勤務のみ」「扶養範囲内での勤務」「短時間勤務」といった求人も多く用意されており、「自分に合った勤務形態を探しやすい」という評判も多いです。

あわせて読みたい

かいご畑の評判・口コミから解る特徴＆メリット・デメリット。おすすめの人と効果的な使い方を紹介

「かいご畑を利用しようか」と悩んでいませんか。この記事では、かいご畑の特徴とメリット・デメリット、そして実際にサービスを利用した人の評判・口コミをもとにおすすめの人と効果的な使い方を紹介します。...

続いては、正社員化のための方法として「今現在の派遣先で、正社員として雇用してもらうことを目指す」について見ていきましょう。

全く初めての環境で働き始めるのとはちがい、すでに就業しているために仕事内容や一緒に働く方々のことを知っているのは大きなメリットです。また、現在の派遣先で正社員になりたいと感じているわけですから、今の職場が気に入っていて、できれば長く続けたいと感じていることでしょう。

ただし、30代の派遣から正社員に登用されるケースは多くはありません。なぜかというと、派遣には「3年ルール」があり、かつ契約中の引き抜き行為は禁止されているからです。

派遣の「3年ルール」について

派遣社員として就業している人なら、3年ルールについてご存じでしょう。

派遣社員は同じ派遣先で3年を超えて就業してはいけないことになっています。3年が経過した場合、現在の派遣先での契約が満了となり、別の就業先を派遣会社に紹介してもらうか、派遣先での直接雇用に切り替えてもらうことになります。

いわゆる「正社員登用」とは、この直接雇用を指しているのです。

注意点として、直接雇用する際の雇用形態は必ずしも正社員とは限らないことです。契約社員やアルバイトなど、いわゆる非正規雇用の場合もあります。

また、一般的に派遣先での正社員登用はレアケースと言われています。
仮に優秀で、能力を高く評価されていた派遣社員であったとしても、正社員として採用する前提で考えてもらえないケースが多いのです。

派遣契約中の引き抜き行為が禁止について

派遣先での正社員登用を阻んでいる原因の1つに派遣契約中の引き抜き行為が禁止されているという背景があります。

3年の就業期間が満了するのを待たずして、就業先企業の上司や人事担当者から派遣社員に「うちで正社員になりませんか？」と気軽に声をかけるわけにはいかないのです。

さらに、大半の企業が一過性の要員として派遣社員を配備しており、正社員の中途採用とは全くの別物と見なしていることが少なくありません。そのため、「派遣社員を正社員登用する」という発想そのものがないことも十分に考えられるのです。

「派遣先からの評価・信頼を高める」ことによって、正社員の声がかかる可能性は高められる

ただし、派遣先での上司や同僚から高く評価された結果として正社員登用になった派遣社員の方のケースは、決して少なくありません。

誰だって、きちんとかつ誠実に仕事をする人に対しては信頼感を持ちますし、「この人と今後も一緒に働きたい」と思うものです。また、企業からしても派遣社員の人件費は直接雇用の人件費よりも高くなることが多く、コスト改善のメリットもあります。

仕事面で信頼を勝ち取った上で、「こちらの職場でぜひ今後も働かせていただきたい」と明確に意思を伝えることによって、正社員登用を検討してもらえる可能性を高めていくこともできるでしょう。

大切なポイントは、話が来るのを待つのではなく、自分から、積極的に正社員の希望を伝えていくことです。

派遣社員として就業する際、「紹介予定派遣」という形で採用してもらえることがあります。

紹介予定派遣とは、派遣社員として数か月間就業したのち、派遣先企業・派遣社員の双方が合意すれば正社員に登用することを前提に採用することを指します。

派遣会社を通じて紹介予定派遣の仕事を案内してもらえれば、そのまま派遣先で正社員になれる可能性は高いでしょう。

ただし、その分仕事案内時のハードルはやや高めになります。派遣会社の方で能力・適性などをじっくり見られるためです。また、正社員採用の際には通常の採用時と同様に面接や筆記試験などの選考が行われるケースが多いです。

そのため、紹介予定派遣ルートで正社員を目指す方は、紹介予定派遣からの正社員化の実績が豊富な人材紹介会社を利用した方がよいでしょう。

紹介予定派遣からの正社員化の実績が豊富な人材紹介会社

サービス名	アデコ	テンプスタッフ	スタッフサービス	パソナ	リクルートスタッフィング
特徴	外資系企業の派遣案件が豊富 各種セミナー・スクールの割引制度あり	福利厚生とスキルアップ制度が充実 丁寧な面談とキャリアサポート	派遣求人数全国No1。大手企業案件も豊富 全国都道府県に支店がある	パソナ独自案件や紹介予定派遣の求人が多数 オフィスワークから医療・介護系・軽作業まで紹介可能な案件の職種が多様	大手優良企業の案件が豊富 スキルアップ研修が充実
求人数	約1.1万件	約5.9万件	約16万件	約1.4万件	約1.2万件
対象年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代
対象地域	全都道府県	全都道府県	全都道府県	全都道府県	全都道府県
おすすめの人	キャリアサポートの充実を重視する人	福利厚生の充実を重視する人	案件の豊富さを重視する人	幅広い業界・職種で求人を探している人	オフィス系の求人を探している人
公式サイト	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録

表内の求人数は2024年11月時点のものです。

就きたい職種が明確に決まっている場合や、履歴書や職務経歴書でアピールできそうな項目がすぐに思いつかない場合、スキルアップを図ることで転職成功率を高めておく方法も考えられます。
スキルアップするには、主に次の3つの方法があります。

いずれも一定の勉強期間と努力が必要になりますが、スキルが身についたと実感できれば自信を持って転職活動にのぞめるというメリットがあります。
それぞれのスキルアップ方法について、具体的に見ていきましょう。

スキルアップと併せて、資格を取得する

スキルアップの具体的な方法として王道とも言えるのが資格取得です。履歴書や職務経歴書に保有資格を記載できますので、どのようなスキルを持っているのか客観的に伝えやすくなる効果が期待できます。

また、資格取得を通じてその分野の知識を体系的に学べて、転職してから実際に役立てることもできるでしょう。

ただし、資格と言ってもやみくもに取得すればいいものではありません。就きたい職種や目指す働き方に合った資格に照準を定め、目的を持って資格を取得することが大切です。

また、資格取得に向けた勉強は「時間があるときに進めよう」「いずれ始めよう」と言っていると、何も行動を起こさないうちに時間が経ってしまいます。資格を取得すると決めたら短期集中で取り組み、できるだけ早期に取得を目指すのが基本です。

次に挙げるのは、一般的に人気が高く、派遣から正社員を目指す際にも有効と思われる資格です。この中からいずれかの資格を1つ選び、取得に向けてさっそく勉強を始めていきましょう。

30代からの正社員化に役立てる、おすすめの資格例

ITエンジニアを目指したい方は「エンジニアスクールの活用」を

ITエンジニアは慢性的な人材不足のため、未経験者でも比較的転職しやすい職種と言われています。
ひと昔前は「エンジニア35歳限界説」などが囁かれていた時代がありましたが、近年では年齢層が広がり、30代のエンジニアも数多く活躍しています。

IT系の仕事に興味がある人や、将来性のある仕事に就きたい人はITエンジニアの道も検討してみる価値はあるでしょう。

ただし、完全な実務未経験者を正社員採用する企業は限られますので、はじめはエンジニアスクールに通うなどして基礎的な知識・スキルを身につけ、ポートフォリオとなるアプリやサービスを作成した上で転職活動にのぞむと成功率をより高められます。

エンジニアスクールへの通学によって自身のエンジニアとしての適性を見極める機会にもなるでしょう。

これからITエンジニアの正社員を目指す人におすすめのエンジニアスクール

エンジニアスクール	主な特徴
キャリスタカレッジ	無料で受講が可能 スクール終了後に就職サポートあり 「ネットワーク・サーバーエンジニア」「クラウドエンジニア」「開発エンジニア」の3コースから選べる 詳細を見る
ネットビジョンアカデミー	無料で受講が可能 受講料無料で、就職サポートもある 受講1ヶ月でCCNAの資格を取得できる インフラエンジニアの実務に必要な知識・スキルを最短2ヶ月で習得できる 詳細を見る
ウズウズカレッジ	エンジニア未経験者向けの学習サポート・就職/ 転職サポート 「CCNAコース・LinuCコース・Javaコース」の3つのコースを用意 受講料のキャッシュバック制度が充実。最大100%キャッシュバック 詳細を見る
Aidemy Premium	Python特化型プログラミングスクール 「データ分析」や「画像認識」、「自然言語処理」など、学びたいテーマに合わせて講座を選べる キャリア相談・転職サポートのサービスも受けられる 詳細を見る
iOSアカデミア	iOS開発に特化したオンライン形式のプログラミングスクール 専属のメンターが付いての、完全マンツーマンスタイル 転職支援サポートも充実 詳細を見る
DMM WEBCAMP	スクール終了後に就職サポートあり（短期集中コース） Webアプリ開発における幅広い知識・スキルを学べる 転職成功率98%（公式サイトより）。実務で役立つスキルを集中して会得できる 詳細を見る
コードキャンプ	スクール終了後に就職サポートあり（エンジニア転職コース） Webアプリ開発における幅広い知識・スキルを学べる オンラインマンツーマンによるサポート 詳細を見る
テックアカデミー	スクール終了後に就職サポートあり（エンジニア転職保証コース） 充実のコースラインナップ。エンジニア転職保証コースでは、Webアプリ開発およびAIプログラミングの幅広い知識・スキルを学べる 詳細を見る

ハローワークの職業訓練を活用する

意外と知られていないのですが、ハローワークには「職業訓練」という無料で利用できる仕組みが用意されています。

スキルを身につけて就職につなげるという趣旨で設置されているため、スキルアップを図りたい人に適した仕組みと言えます。

訓練内容には「WEB制作」「パソコン・オフィス」「プログラミング」「宅建不動産・金融FP」「医療事務」「介護」といった多種多様なコースがあります。

それぞれ「基礎コース」と「実践コース」がありますので、自分が身につけたいスキルレベルに合わせて受講できます。いずれのコースも3ヵ月から6ヵ月の期間で行われます。一定の条件を満たせば、職業訓練を受けながら月額10万円の給付金を受け取ることも可能です。

職業訓練はハローワークの機関ですので、訓練修了後には求人紹介を受けることもできます。
ハローワークの管轄地域の求人も多いことから、居住地の近くで仕事を探したい人に適した転職活動の方法と言えるでしょう。

スキルアップを図って転職活動を成功させたい人は、ハローワークの職業訓練の活用も検討してみることをおすすめします。

今回解説してきた通り、30代の派遣社員が正社員を目指す方法は複数あります。「絶対に正社員になる」という強い思いがあれば、正社員としての転職は必ず実現できるはずです。

ただし、30代の人材にとって正社員への転職は早ければ早いほどチャンスも多いことを忘れてはなりません。チャンスを逃すと正社員への道が閉ざされてしまうこともないとは言い切れないのです。

まずは正社員になる時期や希望職種など、目標を具体的に設定することから始めましょう。具体的な目標ができたら、あとは行動あるのみです。

今回紹介してきた方法を参考にしつつ、できるだけ早く行動を開始することで転職成功率は高まります。「明日から」「またいつか」ではなく、「今日から」「今すぐ」行動を開始しましょう。