24歳の転職は早くない！未経験でも成功できたリアル体験談と失敗しないためのポイント

若手世代が企業に好まれる理由は主に3つあります。

理由①｜採用コストを抑えられる

まずは、「採用にかける人的・金銭的コストの削減」が見込める点です。

第二新卒は前職でビジネスマナーや基本的な業務フローを身につけているため、新卒に比べて育成にかかる時間とコストを抑えやすく、現場への早期投入が可能になります。

理由②｜柔軟性・学習意欲の高さ＝伸びしろ

もう一つは伸びしろです。24歳前後は社会人経験が浅い一方で、柔軟性と学習意欲が高く、新しい知識を吸収しやすい年代です。

特に、デジタル技術や生成AIの普及が進む今、20代の生成AI利用率は44.7％と他世代よりも高いことが総務省の情報通信白書で報告されています。こうした環境への適応力の高さも評価されています。

理由③｜社風への適応力が高い

また、前職に染まりきっていない時期ですので、転職先の文化（社風）やルールにも順応しやすいのも特徴です。

第二新卒は社会経験がありつつもキャリアが浅いため、中途採用よりも自社文化に馴染みやすく、職場とのミスマッチリスクも低いとされています。

24歳の転職では「第二新卒枠」のアドバンテージを活かそう

第二新卒が評価される背景を踏まえると、「ミスマッチを無くすこと」が何より大切です。

具体的には、以下の点を意識しておくとよいでしょう。

「でも、ミスマッチをなくすために実際にどう動けばよいかイメージがつかない」という人も多いでしょう。そんな方のために、ここではミスマッチなく転職を成功させた24歳の方々の体験談を紹介します。

24歳の転職体験談①「書く」ことの楽しみを求め、ライターに正社員枠転職

不可思議 さん｜男性 東京都（営業→Webライター）

「やりたいこと」「成長したい分野」の軸を持っておくこと

不可思議さんは新卒採用で入社した会社を早期退職、自身の夢を追い1年間のフリーター生活を経たのち、転職活動に挑みます。

「文章を書ける仕事」を軸に転職活動を進めた不可思議さんは、見事、未経験の「ライター職」として転職を成功させました。

「早期退職」は転職活動において、一見不利な条件にも思えます。
しかし、そこに確固たる理由があれば、きちんと理解を示してくれる企業もあるでしょう。

そのために転職における「軸」を明確にしておくことで、自身の目標も明確になります。
「なぜ、その仕事に就きたいのか」「そのために、どんな成長をしたいか」

転職エージェントもうまく活用し、それらの問いに確たる答えを用意しておくことで、企業側にも充分に熱意は伝わるでしょう。

「やりたいこと」「成長したいこと」の組み合わせ例

24歳の転職体験談② 美容師からシステムエンジニアに転職

踊れる美容師さん｜女性 東京都（美容師→SE）

できないことに直面しても「諦めず学んでいこうとする」姿勢

「踊れる美容師」さんは、多忙を極める美容師の業務に疑問を抱き、「プライベートと両立できる仕事」を求め、未経験のシステムエンジニア職へ転職しました。

はじめは「敬語を使うこと」すらもままならなかったそうですが、社員の方々の支えもあり、徐々に社会人としてのスキルを身につけていきました。

未経験の分野の仕事や職場には、誰しも少なからず不安を抱くことでしょう。
特に、社会人経験もまだ浅い24歳であれば、より前職とのギャップを感じ戸惑ってしまうことも多そうです。

しかし、24歳の若手、ましてや未経験とあっては、できないことがあるのは当たり前です。
大切なのはできないことに直面しても「諦めず学んでいこうとする」姿勢です。

はじめは不慣れな業務でも「これも伸びしろ」と意識し、前向きに取り組んでいくことが重要です。

仕事の悩みでも特に多いのが「職場の人間関係・職場環境」。厚生労働省の調査では、仕事を辞めた理由として「人間関係がうまくいかなかった」を挙げる人が約14〜21％に上り、賃金や長時間労働に次いで大きな要因となっています。

一方で、若い世代ではデジタルツールを活用した柔軟な働き方が普及しつつあります。
最新の情報通信白書によれば、2024年度調査で日本人の生成AI利用経験は全体で約27％ですが、20代では約45％が利用経験あり、テレワーク制度を「利用したい」と考える新社会人も8割を超えています。

こうした背景から、働きやすい職場を選ぶ際には人間関係だけでなく、ハラスメント防止への取り組みや在宅勤務制度の有無、デジタルツールの整備状況もチェックポイントになります。

ただし、転職理由を語る際に「人間関係が悪かった」とそのまま伝えるのは避けましょう。
ネガティブな印象になりやすく、「採用してもすぐ辞めるのでは」と企業側に懸念されるおそれがあります。

転職理由は、「新しい職種に挑戦したい」「柔軟な働き方でスキルを伸ばしたい」といった前向きな理由に置き換えることが大切です。

人間関係や職場環境のミスマッチを減らすために意識したいこと

24歳の転職体験談③ 転職前はいじめにあって、転職後はセクハラに。

まゆさん｜女性 東京（事務職→事務職）

「人間関係」での悩みは、ひとりで抱え込まないこと

まゆさんは新卒採用で入社した会社でいじめに遭い、転職を決意します。
しかし転職活動の末、新しく入った職場で待ち受けていたのは「セクハラ」でした。

職場の人間関係は、仕事だけでなく心身にも影響を与えます。特にそれが体調不良や精神的不安につながるようなら、無理をせず転職を検討することも必要です。

我慢して働き続けた結果、心身ともに疲れ果て、休職や退職を余儀なくされるという事態に陥ってしまっては元も子もありません。

幸いにして、まゆさんは信頼のおける上司に被害を訴え、セクハラは徐々に無くなっていったそうです。

自身の転職に求める条件を明確にし、キャリアアドバイザーなどの第三者に助力を求めることで、間違った転職先選びを避けられます。

心や体に不調を抱えている状態では、転職活動を進めるのも負担が大きくなりがちです。
「前の職場でパワハラに遭って精神的に参ってしまった」「休日返上で毎日夜遅くまで働き続け、体調を崩してしまった」——こうした状況で転職を選ぶのは一つの手段ですが、慌てて環境を変えることが必ずしも解決につながるわけではありません。

厚生労働省は、職場におけるメンタルヘルス対策を「一次予防（未然防止）」「二次予防（早期発見と対応）」「三次予防（職場復帰支援）」の3本柱で推進しており、ストレスチェック制度を活用して心身の不調を未然に防ぐことを重視しています。
さらに、2027年までに「仕事に関する強い不安・悩み・ストレスを感じる労働者の割合を50％未満にする」という目標が掲げられ、メンタルヘルス対策に取り組む事業所の割合を80％以上にすることが目指されています。

また、2024年の調査では20代の生成AI利用経験が約45％と高く、新社会人の8割以上がテレワーク制度を利用したいと考えているというデータもあります。
柔軟な働き方を取り入れたり、AIツールを上手に活用したりすることで、業務の負担を減らし、回復期間を確保しやすくなる場合もあるでしょう。

ここでは、心身の不調を抱えた状態で転職を検討する際に押さえておきたいポイントを紹介します。

上記のような対応をしても状況が改善しない場合、休養期間を設けてから転職活動を始めるのが良いでしょう。その際は、心身の状態や職場環境について正直に伝えることで、理解のある職場に巡り合える可能性が高まります。

特に、24歳の若手であれば、これからのキャリアは長いものです。焦って環境を変えるよりも、周囲の支援を受けながら自分の回復と向き合い、将来のための転職を計画的に進めることが大切です。

24歳の転職体験談④ 看護師勤務中に、「発達障害」を告げられて。

ろーくさん｜女性 長野県（看護師→接骨院スタッフ）

周囲からの支援・サポートは、「自分から伝えていく」ことで始まる。

看護師だったろーくさんは、マルチタスクをこなすことが難しい自分に違和感を覚え、医師から「発達障害」を告げられます。

危険と判断したろーくさんは転職を決意し、自身の資格を活かせる接骨院スタッフへ転職しました。
「大人の発達障害」は、人間関係をうまく築けない、複数の仕事を同時にこなすのが難しいなどの特徴があり、本人が気づかないケースも多いとされています。

周囲からも分かりにくいため、「仕事ができない」「親の育て方が悪い」と誤解されてしまうこともあります。こうした背景から、自分の状況を周囲に隠したまま苦しんでいる人も少なくありません。

ろーくさんは転職活動の過程で、自分の症状をキャリアアドバイザーや友人に相談し、理解のある職場に出会うことができました。

この事例から分かるように、自分の状態を率直に伝え、周囲のサポートを得ることが、心身の不調を抱えた転職を成功させるための第一歩です。

サービス名	マイナビジョブ'20s	マイナビAGENT	doda	リクルートエージェント	キャリアスタート	type転職エージェント
メリット	「担当のサポートがよかった」評判多数 転職ノウハウを学べるオンラインセミナー	幅広い求人紹介 書類添削・面接対策が手厚い	豊富な求人・全職種カバー 企業からのスカウトが多い	求人数・支援実績 国内No1 支援ツール・セミナーが充実	一人ひとりに合わせたキャリアと転職対策を用意 内定率86%・定着率92%の高いマッチング率	丁寧なサポート・面接通過率が高い 若手向けのIT/Web求人が豊富
デメリット	地方の求人は少なめ	転職意思の低い人は断られるケースも	提案の電話・メールが多い	活動ペースを急かすことも	地方の求人は少なめ	IT/Web業界以外の求人は少なめ
得意業界/職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	営業職、管理部門、Webエンジニア、インフラエンジニア、販売・サービス	◎全業種・職種
対象年代	20代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	20代	20代・30代
対象地域	関東・関西・中部	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	東京・神奈川・埼玉・千葉
おすすめの人	既卒・第二新卒での転職を目指す人	書類添削・面接対策をしっかり行いたい人	積極的な求人提案を受けたい人	スピーディに転職活動を進めたい人	正社員転職を検討している20代の新卒・第二新卒・既卒の人	東京首都圏でIT・Web系の仕事を探している人
公式サイト	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る

近年はデジタル技術の進展やテレワークの普及により、転職活動の方法も大きく変化しています。

生成AIなどのツールを使うことで職務経歴書作成や面接準備の効率が向上し、求人情報の収集もスマートに行えるようになりました。また、新社会人の8割以上がテレワーク制度を利用したいと答えており、柔軟な働き方に対応した求人へのニーズも高まっています。

ここでは、24歳の転職に役立つ主要な転職サイト・エージェントをご紹介します。

マイナビAGENT

マイナビAGENTは専門知識を持つキャリアアドバイザーが一人ひとりの転職者に対して丁寧に向きあい、きめ細かなサポートをしてくれることで知られる転職エージェントです。

とくに20代〜30代前半の転職サポートを得意としており、志望動機のブラッシュアップや面接指導を的確に行ってくれます。

また、マイナビAGENTは業界ごとに専任のキャリアアドバイザーが在籍しており、専門知識を持つプロからアドバイスしてもらえるのが特徴です。
業界・職種に特有の転職事情を熟知したキャリアアドバイザーに相談したい24歳の人におすすめです。

最近ではオンラインでの面談やデジタルツールを活用したサポートも充実しており、在宅で面接対策をしたい人や生成AIによる書類作成支援など新しい手法を取り入れたい人にも利用しやすい環境が整っています。

マイナビAGENTの特徴

doda（デューダ）

dodaは国内トップレベルの求人数と、担当アドバイザーから積極的な提案が評判の転職エージェントです。
保有求人は 約28万件（2025年9月現在） 、都市部だけでなく地方での転職支援にも強いです。

dodaは求人を自分で探して応募する「転職サイト」と、求人紹介から企業への応募、日程調整までアドバイスしてもらえる「転職エージェント」両方のサービスを利用できます。

「まずは自分でじっくり求人チェックしたい」という人は、転職サイトのサービスを利用するとよいでしょう。
その後「応募や企業への交渉についてサポートしてほしい」となったときに、エージェントサービスに切り替えることもできます。

また、dodaは「レジュメビルダー（職務経歴書作成ツール）」や「年収査定」など、転職活動をサポートしてくれるツールも豊富です。これらを無料で利用するメリットだけでもdodaに登録する価値はあるでしょう。

dodaの特徴

リクルートエージェント

リクルートエージェントは国内No.1の求人数と転職支援実績を誇る転職エージェントです。

リクルートエージェントの強みは全業種・職種に対して豊富な求人数を持つこと、そして長年の実績で培われたノウハウ・転職支援ツールの充実さにあります。

とくに活用したい支援ツールは、企業の特徴から選考のポイントまでをまとめた「エージェントレポート」です。
24歳の転職活動では、企業研究が非常に大切です。ミスマッチのない職場を選定するうえで、レポート情報はあなたの活動に大いに役立つはずです。

また、担当アドバイザーもこれまでの実績をもとに24歳での転職に関する有益なアドバイスを提供してくれるでしょう。

リクルートエージェント登録後に無料で活用できる、職務経歴書を自動で作成できる「職務経歴書エディタ」や無料の「面接力向上セミナー」のサービスもおすすめです。

リクルートエージェントの特徴

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは若手社会人に特化した転職サービスです。
今回が初めての転職という人や、社会人としての経験が浅い第二新卒・既卒の人におすすめのサービスです。

社会人経験の浅い人や未経験者向けの求人が充実しており、今回が初めての転職という人も、「経験が浅い」「社会人経験が短い」ことを理由に転職支援を断られることはありません。

実際、マイナビジョブ20’sで紹介される求人の約70%は、「未経験OK」の求人です。

参考：マイナビジョブ20’s公式サイト

未経験でも意欲を重視して採用する企業を紹介してもらえますので、社会経験を問わず転職先を見つけやすいのが特徴です。

マイナビジョブ20’sの特徴

キャリアスタート

キャリアスタートは、主に新卒・既卒・第二新卒といった20代への転職支援をする転職エージェントです。

サービス開始からこれまで数万人の求職者の転職支援を行っており、とくに企業とのマッチング分析、面接トレーニングのサポートに強みがあります。

同サービスを利用した求職者の内定率は86%、また入社後の定着率は92%と、サポート品質の高さが数値によく表れています（※2025年2月 公式サイトより）。

サービス登録後は、担当キャリアアドバイザーとのキャリア相談の機会があり、そこで一人ひとりの志向や特性に合わせて、適切なキャリアの方向性のアドバイスが行われます。

24歳で自分が目指せる業種・職種がどこか知りたい人は、キャリアスタートのサービスメリットを感じやすいはずです。

キャリアスタートの特徴

特定の業界・業種のサポートに強い転職エージェント

タイプ	ITエンジニア	ITエンジニア	IT・Web業界	リーダー・マネージャー	リーダー・マネージャー	リーダー・マネージャー	リーダー・マネージャー	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門	外資・グローバル	外資・グローバル	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉
サービス名	マイナビIT AGENT	レバテックキャリア	ワークポート	doda X	JACリクルートメント	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ	ジャスネットキャリア	マスメディアン	クリーデンス	MS Agent	エンワールド	ロバート・ウォルターズ	メイテックネクスト	レバウェル介護	かいご畑
メリット	書類添削・面接対策が充実 優良企業やレア求人が豊富	求人のマッチング率が高い 担当は全員エンジニア経験者	全国47都道府県すべてに拠点を展開 IT・Web業界向けの求人がとくに豊富	企業からのスカウトが多い 職歴書のテンプレを入手できる	ハイクラス向け求人が豊富 キャリア相談の品質が高い	実績豊富なヘッドハンター 転職者がヘッドハンターを指名できる	企業からのスカウトが多い 都市部から地方までハイクラス層求人が豊富	会計、税務、経理分野に強み 担当から専門性の高いサポート	マスコミ・メディア系転職に強い 独占求人・非公開求人が多い	アパレル・販売系業界に特化 業界経験ある担当のサポート	管理部門・士業の転職支援専門 管理部門支援実績は業界No1	外資系・グローバル転職に強い 入社後も定期的なフォロー・定着支援	選考突破率の高さで評判 英文レジュメの作成支援あり	製造系エンジニア支援実績No1 模擬面接サポートが手厚い	職場環境を詳しく聞ける 担当から専門性の高いサポート	未経験向け求人豊富 資格取得の支援制度あり
デメリット	求人は都市部に寄っている	未経験者向けの求人は少ない	求人は質よりも量を重視	販売・サービス系の求人は少なめ	全体的な求人数は少なめ	急ぎの転職には不向き	全ての求人を見るには有料会員になる必要あり	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	全体的な求人数は少なめ	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	正社員求人は少なめ
得意業界/職種	IT・Web	IT・Web	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門・士業	外資系	外資系	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	関東・関西・中部（東海）	東京・大阪	関東・関西・東海	◎全都道府県	東京・愛知・大阪+海外	東京・愛知・大阪+海外	東京・名古屋・大阪・福岡	◎全都道府県	◎全都道府県
おすすめの人	書類添削・面接対策のサポートをしっかり受けたい人	キャリアアップ・年収アップを目指す人	対面でのサポートを受けたい人	企業からのスカウトを積極的に受けたい人	じっくりキャリア相談を受けたい人	ヘッドハンターの支援を受けたい人	企業からスカウトを多く欲しい人	会計、税務、経理、財務分野を目指す人	マスコミ・メディア系職種の人	アパレル・ファッション系業種の人	管理部門・士業での転職を検討している人	ハイクラス・グローバル系企業を目指す人	英語力を生かした転職をしたい人	ものづくり・製造系エンジニアの人	職場環境を重要視する人	未経験から介護職を目指す人
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Q1. 24歳で転職する際、資格はどの程度重視されますか？

24歳はまだキャリアの基礎を築いている段階なので、資格よりも実務経験や今後の成長ポテンシャルが重視されます。企業は若手の柔軟性や学習意欲を評価しており、未経験分野でも意欲と適応力があれば十分にチャンスがあります。

ただし、業界や職種によっては簿記やTOEIC、IT関連資格、DXやAI関連資格などが評価される場合もあります。生成AIの普及に伴い、 AIツールを活用できるリテラシーやデータ分析スキルは今後さらに価値が高まるとされています。

資格取得にこだわりすぎず、実務経験を積みながら必要に応じてスキルアップを図りましょう。

Q2. 前職の在籍期間が短い場合、24歳の転職に不利になるでしょうか？

在籍期間の短さよりも、「なぜその職場を離れたのか」「次の仕事で何を実現したいか」というストーリーが重要です。

実際、厚生労働省の調査では新規大卒就職者の約34.9％が入社後3年以内に離職しており、高卒では38.4％に達しています。このように早期転職は珍しいことではありません。

とはいえ、面接では早期退職の理由や次の目標を具体的に説明しましょう。キャリアアップや働き方の改善など前向きな動機があれば、在籍期間の短さが不利になることは少ないです。

Q3. 24歳で地方から都心へ転職を考えています。地方在住者でも転職エージェントを活用できますか？

コロナ禍以降、面接やキャリア相談のオンライン化が進み、多くの大手転職エージェントが地方在住者向けにオンライン面談や電話相談を提供しています。

2024年の調査では、新社会人の8割以上がテレワーク制度の利用を希望しており、企業側も在宅勤務やリモート面接を積極的に取り入れています。そのため、地方から都心への転職も十分に実現可能です。

生成AIを活用した履歴書添削や面接練習など、新しいツールを取り入れているエージェントも増えており、場所に縛られず最新のサポートを受けることができます。
転職エージェントを活用して、地域を問わず幅広い求人情報を集めましょう。

Q4. 24歳女性が転職する際、結婚や出産などの将来プランは企業にどう伝えるべきですか？

採用面接では、結婚や出産後も働き続ける意思などを聞くこと自体が男女雇用機会均等法に抵触する可能性があり、就職差別につながるおそれがあるとされています。
企業側から具体的な結婚・出産の予定を聞かれた場合でも、回答する義務はありません。

24歳女性が転職を考える際は、自分のキャリアビジョンや仕事への意欲を中心に伝え、「長期的にキャリアを積んでいきたい」「スキルを伸ばしつつ貢献したい」といった姿勢を示すことが大切です。
ライフイベントの予定が具体的に決まっていない場合は、面接で過度に詳しく述べる必要はありません。

Q5. 24歳で「外資系企業」への転職はハードルが高いですか？

外資系企業にもIT、製造、サービスなどさまざまな分野があり、必要とされるスキルや語学力はポジションによって異なります。英語力が必須なポジションもあれば、日系企業とほとんど同じ選考基準で採用しているケースもあります。

最近では、生成AIやデータ分析などデジタルスキルのニーズが高まっており、グローバル企業でもオンライン会議やリモートワークが浸透しているので、場所を問わず働く機会が広がっています。

応募する際は、企業のカルチャーや求められるスキルを確認し、必要に応じて語学学習やデジタルスキルの習得を進めると良いでしょう.24歳でも十分にチャンスがあります。

Q6. 24歳で転職活動をしながら資格・スキルを同時に取得しようと考えています。並行して進めるのは大変でしょうか？

資格やスキル取得と転職活動を並行して進めるのは一定の負荷はありますが、目標が明確であれば有効です。
例えばITやDX関連の資格、生成AIやデータ分析に関するオンライン講座などを受講しながらエンジニア職への転職を目指す場合、学習成果は面接でのアピール材料になります。

オンライン学習コンテンツやAIを利用した学習支援ツールも増えており、場所や時間にとらわれずにスキルアップが可能です。
ただし、無理をすると体調を崩しかねないので、計画的に進めながら必要に応じて転職エージェントや専門家に相談しましょう。

Q7. 24歳で年収アップを目指す転職は現実的でしょうか？

24歳でも年収アップを実現する転職は十分に可能です。同業種・同職種でキャリアを積み上げている場合は、これまでの実績をアピールしやすく、条件交渉の余地もあります。
特にDX人材や生成AIなどの新技術に関するスキルは需要が高まっており、相応の年収を提示する企業も増えています。

一方、未経験分野へ大きくキャリアチェンジする場合は、年収アップよりも将来性やスキル習得を優先するケースが多いでしょう。
自分の強みと企業が求める条件を照らし合わせ、長期的なキャリア形成を視野に入れた転職を心がけてください。

Q8. 24歳が転職する際、円満退職のために気をつけるべきことは何ですか？

円満退職の基本は、退職の意思をなるべく早めに上司へ伝え、就業規則に従って適切な手続き期間を確保することです。担当業務の引き継ぎ資料を丁寧に整え、後任者やチームへの説明をしっかり行いましょう。
リモートワークやオンラインツールが普及している場合は、デジタルでの引き継ぎや共有方法も整えておくとスムーズです。

最終出社日まで責任を持って業務を遂行する姿勢は、次の職場でも良い印象につながり、将来的な人脈やキャリアにもプラスになります。上司や同僚への感謝の気持ちを忘れずに伝えることも大切です。

24歳での転職は決して珍しいことではありません。厚生労働省の調査では、新規大卒就職者の約34.9％、高卒者の約38.4％が入社後3年以内に離職しているというデータがあり、若い世代のキャリアチェンジは一般的になりつつあります。

また、生成AIなど新しい技術の普及により働き方が変わりつつあり、AIは労働者の負担を軽減し生産性を高めることが期待されています。こうした変化に柔軟に対応する意欲が、自身の大きな伸びしろとなるでしょう。

新卒採用とは違い、企業は社会人としてのあなたを見ています。これまで積んできた経験をどのように活かし、これからどんな価値を提供したいのかを自分の言葉で語れるようにしましょう。

さらに、転職活動では「周囲からのフォロー・支援」を受けることが成功の鍵です。

産業医や上司への相談、ストレスチェック制度の利用など、公的な支援策も充実しており、政府は2027年までにメンタルヘルス対策に取り組む事業場の割合を80％以上にし、仕事に関する強い不安やストレスを抱える人の割合を50％未満にする目標を掲げています。
家族や友人、同僚や転職エージェントといった身近な支援と併せて、こうした制度を活用することで、心身の負担を減らしながら前向きに転職活動が進められます。

無理のない、後悔のない24歳の転職を実現するには、自分のポテンシャルを信じることと同時に、周囲からの支援を惜しみなく受ける姿勢が大切です。
仲間や専門家の助けを借りながら、自分に合った未来のキャリアへ一歩踏み出しましょう。