20代派遣・フリーターから正社員を目指す際のおすすめの転職エージェント【評判・口コミ】

「正社員として働きたいけれど、今までの職歴が派遣社員やアルバイトだったから難しいかな・・・」

そんな悩みを抱える20代派遣社員・フリーターの方でも、正社員になりたい願いを叶えるべく助けてくれるサービスが「20代特化型の転職エージェント」です。

参考：転職エージェントの仕組み

転職エージェントでは、求人の紹介から応募書類の添削、面接日の設定に面接対策、企業への条件交渉など、転職に関わる必要事項のすべてをアシストしてくれます。

キャリアアドバイザーがあなたの強みやアピールポイントを引き出してくれるため、正社員への転職を目指す派遣社員やフリーターの方にとって、心強い味方になってくれます。

派遣・フリーターの方が転職エージェントを利用した方がいい理由

派遣社員やフリーターの方に転職エージェントの利用をおすすめする理由は、以下の3点です。

転職エージェントでは、これからの働き方についての「キャリア相談」ができます。

また、転職エージェントは、企業で働く人たちの環境や風土・文化といった外部からは確認しにくい情報を持っていることも多く、いわゆるブラック企業に入社してしまうリスクを回避するのにも有効です。

これらのサポートは、社会人経験のまだ浅い20代にはかなり貴重なものとなるはずです。
特に今回が初めての転職になる方や、未経験の業種・職種を目指す方は転職エージェントの提供するノウハウを最大限活用すべきでしょう。

一言で転職エージェントといっても特徴やサービスは様々です。

転職エージェントごとに得意とする業界があったり、取り扱う求人自体も異なることが多く、どの転職エージェントを使うかはとても重要です。

ここからは、派遣社員やフリーターとして働いていた方が正社員を目指す際の、おすすめの転職エージェントを紹介していきます。

これまで当サイトに関わった転職者の方々の声、その他Webアンケートでの評判をもとにランキング形式にしています。
高評価をした人の割合の高かったサービスから順に紹介していますが、あなた自身が「このサービスは、自分に合いそう」と思えるかどうかが一番大切だと思います。

気になったサービスから試しにいくつか登録して、実際の使用感を確認していきながらメインで利用するサービスを絞っていくと良いでしょう。

	サービス名	対応エリア	拠点
1位	マイナビジョブ20’s	全国	東京・横浜・札幌・静岡・名古屋・京都・大阪・兵庫・福岡
2位	マイナビエージェント	全国	東京・横浜・札幌・静岡・名古屋・京都・大阪・兵庫・福岡
3位	キャリアスタート	東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪	東京
4位	就職Shop	関東・関西	東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・京都・兵庫
5位	JAIC	東京・神奈川・大阪・愛知・福岡・上海	宮城・東京・神奈川・愛知・大阪・広島・福岡
6位	ハタラクティブ	東京・神奈川・埼玉・愛知・大阪・福岡	東京・千葉・埼玉・横浜・名古屋・大阪・神戸・福岡
7位	パソナキャリア	全国	全国
8位	doda	全国	北海道・宮城・東京・横浜・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡
9位	type転職エージェント	東京・神奈川・千葉・埼玉	東京
10位	ワークポート	全国	東京・埼玉・横浜・千葉・仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・ソウル（韓国）・バンコク（タイ）・ホーチミン（ベトナム）

1位：マイナビジョブ20’s

株式会社マイナビワークスが20代・第二新卒を対象に展開するのがマイナビジョブ20’sです。
大手ならではの太いパイプを駆使しつつ、適性のある仕事やキャリアカウンセリングを行っています。

20代のうちの転職も珍しくなくなってきたからこそ、若手社員の育成に力を入れている様々な企業に出会うチャンスが高まります。

また、保有している求人の多くがマイナビジョブ20’sだけの独占求人であることから、他のサービスにはない大手から中小企業まで、転職のための選択肢を広げられるでしょう。

特に若手社員の転職活動では「自己分析」が適切にこなせるかどうかで転職の成功率も大きく変わってきます。
マイナビジョブ20’sでは、「Web適性診断」により自身の強みや向いている職業を診断できます。

転職活動をトータルでサポートしてくれるマイナビジョブ20’sは、まさに20代社員の転職活動にうってつけのサービスと言えるでしょう。

※サービスをご利用された方の感想・体験談コメントの一部を掲載しています。

2位：マイナビエージェント

マイナビエージェントの特徴は、「20～30代前半の若手社員への転職支援に強い」、そして「丁寧かつ親身なサポート」といったサービス品質の高さにあります。

そのため、「はじめての転職で不安」、「キャリア相談を受けたい」といった人にマッチしやすいサービスです。

また、マイナビエージェントは大企業だけでなく中小企業とのシナジーも良く、希望に合った好条件求人を紹介してもらいやすいでしょう。

面接対策や履歴書作成においても、「応募する企業ごとにサポートしてくれた」という評判も多いです。

※サービスをご利用された方の感想・体験談コメントの一部を掲載しています。

3位：キャリアスタート

キャリアスタートはフリーターや既卒・第二新卒の20代への支援に特化した転職サービスです。
サポートエリアは関東圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）、大阪エリアと限られていますが、「20代がおすすめする転職支援会社」でNo.1を獲得するなど、ユーザーからの高い評価も勝ち得ています。

参照：キャリアスタート公式HP

キャリアスタートの強みは、「面接対策」の手厚さにあります。

キャリアスタートより紹介される企業については、担当者が採用担当に事前インタビューを行い、仕事内容やキャリアパス、残業時間や昇給ペースについてリサーチしています。

つまり、キャリアスタートからの面接対策は、そうした企業の詳細情報（採用ニーズや実際の就労環境など）も踏まえたうえで行われるのです。

企業について多くの情報を事前に知れるため、面接に際しての志望動機や自己PRも立てやすくなるでしょう。

就職・転職を機に上京したい人に対するサポートも行っています。都市部への転職を検討している人は、いちど登録してサポートの相性を確認してみるのも良いでしょう。

※サービスをご利用された方の感想・体験談コメントの一部を掲載しています。

4位：就職Shop

就職Shopは、20代の既卒・第二新卒・フリーターを専門に転職支援を行うエージェントサービスです。
「リクナビNEXT」などと同じ株式会社リクルートが運営するサービスのため企業からの信頼も厚く、若手育成に熱心な企業の求人を紹介しています。

就職Shopの一番の特徴は「書類選考がない」ことです。就職アドバイザーから求人を紹介され、興味がある内容であればそのまま面接まで進めるのです。

書類選考の段階で落ちてしまうと心理的にも落ち込んでしまいがちですが、就職Shop経由の求人であればモチベーションを失うことなく転職活動に臨めます。

また、志望動機や自己PRの作成に必要な企業の社風や業務内容は、事前に就職アドバイザー自らが企業へ足を運びリサーチを行っているため、より詳細な情報を聞けます。

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5位：JAIC（ジェイック）

JAICは20～30代の既卒・第二新卒・フリーターの支援に特化した転職エージェントです。
取り扱い求人は主に企業の営業職なので、それ以外の職種を探している方は他の転職エージェントを利用すると良いでしょう。

JAICでは未経験者に営業のノウハウや社会人としての基礎マナーを知ってもらうための「カレッジ」と呼ばれる研修制度を設けているのが一番の特徴です。

「就職カレッジ」「女子カレッジ」「セカンドカレッジ」など、いくつかのコースに分かれており、こちらを受講しないと求人の紹介はしてもらえない仕組みになっています。

このセミナーがあるからこそ企業側も安心してJAICからの未経験者を採用できるため、転職成功率は80％ととても高水準を誇っています。
加えて転職後の定着率も重視しており、離職率の高い業種は取り扱われていません。

正社員としてのスキル・スタンスを学びつつ転職活動を進めたい方、職場環境の良さを重要視する方はJAICのサービスがおすすめになるでしょう。

※サービスをご利用された方の感想・体験談コメントの一部を掲載しています。

6位：ハタラクティブ

ハタラクティブは20代の既卒・第二新卒へのサポートに特化した転職エージェントサービスです。

業界・職種未経験者や、初めて正社員としての就業にチャレンジしたい人に、適切なキャリアアドバイスや転職活動のサポートを行ってくれます。
憧れの業界があって、転職に向けて詳しく相談したい方には特におすすめになるでしょう。

マッチングする企業の選出と、企業が求める人材要件に更にアプローチしていくためのアドバイザーのきめ細やかなサポートもあり、内定率も80.4%と高い水準を誇っています（※公式サイトより）。

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7位：パソナキャリア

就職をする前に企業のことをしっかりと理解し、納得をした上で転職をしたい気持ちが強い方はパソナキャリアをおすすめします。

人材派遣会社としての歴史が長いパソナキャリアは企業との繋がりもとても強く、実際に働いてみないと分からないような情報を持っていることも多いです。

企業からの信頼も厚く、パソナキャリアだけの独占求人を保有しているのも求職者にとって大きなメリットです。

全国に拠点があるため、地方在住の方でも利用しやすいのも特徴です。

また、パソナキャリア一人一人に対してじっくりとヒアリングの時間を設けつつのサポートを行ってくれます。

初めて転職をする人はもちろん、転職活動に不安を感じている方は、まずは一度相談してみて、自分に合うサービスか確認してみるのも良いかもしれません。

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8位：doda

「多くの求人を比較検討しながら、転職活動を進めたい」方におすすめの転職エージェントが、dodaです。

dodaは国内転職エージェントの中でもトップクラスの求人を保有しており、キャリアアドバイザーからの積極的な求人提案が期待できます。

また、dodaは「転職サイト」として自分で求人を探して応募できます。
そのため、「まずは自分で求人を探してみて、アドバイスが欲しいときになったらエージェントサービスを利用したい」といった使い方も可能です。

dodaの転職サイトは企業からのスカウトメールも活性しているので、自分に興味を持ってくれた企業のスカウトから気になる求人を見つけられることもあるでしょう。

※サービスをご利用された方の感想・体験談コメントの一部を掲載しています。

9位：type転職エージェント

type転職エージェントは東京・神奈川・埼玉・千葉の地域に対応した転職エージェントです。
若手向けの求人が豊富で、特にIT・通信関連への転職支援を強みとしています。

type転職エージェントもまた、一人ひとりの転職者に寄り添ったサポートを行っており、内定後の条件交渉までしっかりと支援してくれます。

同サービスの強みは、力強い支援による「面接通過率」および「年収アップ率」の高さにあります。
面接に不安を感じる人、より良い条件での転職を目指す人は、type転職エージェントのサポートがおすすめになるでしょう。

※サービスをご利用された方の感想・体験談コメントの一部を掲載しています。

10位：ワークポート

経験やスキル不足のある転職者には、求人紹介を控える転職エージェントは少なくありません。
一方、ワークポートはそうした際にも「まずはチャレンジしてみませんか」と提案してくれることが多く、業界未経験・実務未経験の転職に不安を感じられている方に特におすすめの転職エージェントです。

なかでもIT・Web業界への転職支援実績が豊富で、「今回はじめてIT・Web関連の仕事にチャレンジしたいと思っている」方は、ワークポートの支援がマッチしやすいでしょう。

保有する求人も多く、加えて担当者からの積極的な求人提案も期待できます。

※サービスをご利用された方の感想・体験談コメントの一部を掲載しています。

ここからは、転職エージェントを最大限に有効活用するために意識しておきたい3つのポイントについて解説していきます。

それぞれ、詳しく見ていきましょう。

転職エージェントは「複数登録」がおすすめ

20代の転職に限らず、転職エージェントを利用する際は複数のサービスに登録しておくことをおすすめします。

ここまで紹介した転職エージェントに見られるように、各サービスでその特徴は異なります。実際にサービスを利用してみて、はじめて自分に合うサービスと分かる場合もあるからです。

また、担当に付くキャリアアドバイザーの品質や相性を見極めるうえでも、複数登録は有効です。
品質の良いキャリアアドバイザーとは、「あなたにとっての、これからの望ましいキャリアと職場」を一緒に考えて求人を紹介してくれる人です。反対に品質の良くないキャリアアドバイザーは、それができません。
キャリアアドバイザーの品質を見極めるポイントとしては、以下の3点を見ておくと良いでしょう。

中でも重要なのが2点目です。「なぜこの求人を紹介してくれたのか」の回答を訊けば、そのアドバイザーがただノルマをこなすために闇雲に求人を紹介しているのか、あなたの将来を考えたうえで適切な求人紹介をしてくれているのか、判断を持ちやすくなるでしょう。

複数の転職エージェントを併用しておけば、こうしたキャリアアドバイザーの品質確認も比較検討しやすくなります。

また、「この担当者とは性格が合わない」、「やり取りがしづらい」と感じた場合は、転職エージェントの変更のほかにも、同じ転職エージェント内での「担当変更」という手もあります。

一時の感情で担当変更をするのはおすすめしませんが、「この担当者のままだと、満足いく転職ができないだろう」と明確な理由を感じられるようなら、その理由と合わせて担当依頼をしたほうが良いでしょう。

経歴や希望条件に嘘はつかない（本音を伝える）

キャリアアドバイザーとの面談の際は、経歴や希望条件に関て嘘をつかずに「本音」を伝えることが大切です。

担当のアドバイザーは面談でのヒアリング内容をもとに、その人に適した求人紹介をはじめとするキャリア支援を行います。
もし経歴や希望条件に関して嘘や伝えていない内容があった場合、適切な求人紹介やアドバイスができなくなってしまうからです。

また、担当のアドバイザーからはときに「今の経歴・スキルでは、希望する条件の職場への転職は難しいかもしれない」といった厳しいコメントをもらうこともあるかもしれません。

その際は、まずはその意見を真摯に受け止め、どの部分が不足しているのか、代わりにどんなプラン・取り組みが考えられるかについて確認してみましょう。

転職を始めキャリアに関わる相談は、厳しい批評があった方が将来的に役立つことが多いです。

また、そうしたしっかり向き合う姿勢を見せることによって、担当のアドバイザーのほうも「この人をしっかり支援していきたい」という気持ちを持ちやすく、信頼関係を深めていくとにも繋げられます。

担当アドバイザーに協力してもらいつつ、「企業研究」を進めよう

20代の転職に限らず、企業研究を殆どしないまま求人応募をして、選考が通ることはまずありません。

その理由は、採用担当は「うちの会社のことをどれだけ知ったうえで応募してくれたか」を見ており、そこで転職者のやる気や意気込みを確認しているからです。

最低限会社HPはしっかり見ておくべきですが、それ以外にも以下についてチェックしておくと良いでしょう。

これらの企業情報は、転職エージェントの方でも有していることが多いです。
つまり、転職エージェントは求人紹介だけでなく、応募企業への情報収集においても有効活用できるのです。

面接の際に会社の直近の業績や取り組みについて話せると、採用担当も「うちのことをちゃんと調べてきてくれているんだな」という好印象を持ちやすくなります。

また、企業研究は「あなたにとって、その会社が本当に合っているか」を確認するための大事なアクションでもあります。

せっかく入社しても「自分には合わなかった…」といったミスマッチ転職が起きないように、応募する企業をしっかりと見極め、選定していきましょう。

Q1. 転職エージェントは正社員未経験者にも求人を紹介してくれますか？

正社員未経験者にも対応した転職エージェントは多くあります。

特に、この記事でも紹介している以下転職エージェントは、フリーター・派遣社員の20代の正社員化支援を強みとしています。

また、派遣社員・契約社員といった、正社員に近しいポジションで2年以上働いた経験のある人は、大抵の転職エージェントで求人紹介をしてもらえるはずです。
なかでも20代転職者への支援実績が豊富な、以下サービスを優先して検討されると良いでしょう。

Q2. 転職エージェントに登録したあと、求人を紹介されなかった場合はどうすれば良いですか？

転職エージェントの担当アドバイザーから求人を紹介されない場合、主に以下3点いずれかの理由が考えられます。

どのCaseに当てはまるかの確認も含めて、一度アドバイザーと連絡を取ってみることをおすすめします。
その際に、「もういちど、自分に合う求人についてしっかり話し合いたい」という意思を伝えるとともに、直近で求人が紹介されなかった理由について訊いてみると良いでしょう。

その際に、やはり「紹介できる求人がない」と伝えられた場合、または相手にあまり良い対応が見られなかった場合は、他の転職エージェントのサービスに利用を移していくことをおすすめします。

Q3. 複数の転職エージェントを掛け持ちして利用している場合、正直に伝えたほうが良いですか？

転職エージェントを掛け持ち利用している場合、担当アドバイザーにもそのことを伝えておいた方が良いでしょう。その理由は、以下の2点があります。

例えば一点目の「同じ求人をおすすめされた」場合、掛け持ちを隠したままだとその求人を見送る為に嘘の理由を作らなくてはならなくなります。

その作られた理由によって、担当アドバイザーは転職者の希望や意思を誤って解釈してしまうことも起こりやすくなるでしょう。

現在、ほとんどの転職者は転職エージェントを掛け持ちで利用しています。

キャリアアドバイザーもその状況は重々把握していますので、それで信頼関係や支援の優先度に影響がでることはまずないでしょう。

変に気を遣って隠すことなく掛け持ちしていることは率直に伝えて良いと思います。

Q4. 担当のキャリアアドバイザーとはどのくらいのペースで連絡を取るべきですか？

担当のキャリアアドバイザーとは、少なくとも2週間に1回は進捗状況を確認するとよいでしょう。

しばらく連絡のない期間が続いてしまうと、「この人は転職への意欲が高くないのかもしれない」という印象を持たれ、サポートを後回しにされてしまう可能性があるためです。

また、求人情報は絶えず更新されており、条件の良い求人はすぐに募集が締め切られてしまう傾向があります。
連絡時点で良い求人があれば、その場で紹介してもらえる確率も高まりますので、こまめなやり取りを心がけておくことが大切です。

Q5. 複数のサービスから同じ求人へ応募しても大丈夫ですか？

転職エージェントを複数併用している場合、別のサービスで同一の求人に出会うこともあります。
しかし、「別のサービスからそれぞれ応募しておけば、選考を通過する確率が高まるのか」というと、そうではありません。

求人への応募状況は企業側もきちんと把握しているため、重複した応募はむしろ先方を混乱させてしまったり、不信感を与えかねません。

「求人への応募は、1つの転職エージェントから1度だけ」にしましょう。

Q6. 転職エージェントの「推薦文」について教えてください

転職エージェントを通じて求人応募を行う際、多くのエージェントでは履歴書・職務経歴書と一緒に「推薦文」を送付してくれます。

推薦文とは、企業の人事担当者に対し、応募書類上では補いきれない転職者の強みや人柄を伝えるもので、選考時には推薦文の内容も加味される重要なものです。

推薦状のイメージ

中にはテンプレートとして当たり障りのない内容を書いて送ってしまうアドバイザーもいるため、応募前に一度、自身でも内容を確認しておきたい旨を伝えるようにしましょう。

Q7. 転職活動は仕事を辞めてから始めた方が良いのでしょうか？

転職活動は、基本現職を勤めながら行うことをおすすめします。
その一番の理由は、万一「良い職場が見つからなかった」ということがあっても、現職でそのまま働き続けられるからです。

また、転職活動にかかる期間は人によってまちまちです。早ければ良いということはなく、大切なのはあなたにとって「本当に自分が満足できる職場に出会えるか」の一点です。

場合によっては、転職が決まるまで半年～1年以上かかることもあるでしょう。

仕事を辞めてから転職活動を始めて長期化した場合、収入が発生しないことによる生活面への影響はもちろん、思うように転職活動が進まなかった場合、焦りから本来の希望とは異なる企業へと妥協してしまうこともあるかもしれません。

現職を続けることが困難な理由がある場合は別ですが、それ以外はなるべく「働きながらの転職活動」で進めたほうが良いでしょう。

今回は正社員を目指す20代の派遣社員・フリーターの方におすすめの転職エージェントを厳選してご紹介しました。

転職エージェント選びは正社員転職への成功に繋がる第一歩と言って良いでしょう。

自分に合ったエージェントを選べば、転職成功への確度も高まります。

求人数の多いエージェント、カウンセリングのしっかりしているエージェント、独占求人の多いエージェントなどそれぞれの特徴を比較して、自分に合いそうだと感じるところに2,3件登録して転職活動を進めましょう。

今回の記事が皆さまのお役に立つことを願っています