「Z世代キャリア」の評判・口コミと特徴は？ 正社員を目指す20代におすすめ

Z世代キャリアの特徴

Z世代キャリアは、20代の転職および正社員雇用を支援する転職エージェントです。

20代向けに転職支援をする転職エージェントは数多くありますが、そのなかでZ世代キャリアの特徴としては以下が挙げられます。

Z世代キャリアの主なサービス特徴

特筆すべきは、未経験職種に向けて、積極的に正社員へのキャリアを提供している点です。
「やりたい仕事がある」＋「正社員で働きたい」という20代・Z世代の方々のニーズを、叶えてくれるのです。

Z世代キャリアで取り扱い求人で多い職種

Z世代キャリアで扱う求人は、IT業界のものがメインです。
職種別では、以下の領域のお仕事が多く見られます。

Z世代キャリアがおすすめの人

Z世代キャリアを利用した人達からは、「未経験からのキャリアチェンジに成功した」という声が多く見られます。現在のお仕事から別の職種にチャレンジしたいと考えつつ行動に移せていなかったという人は、いちど相談をしてみるとよいでしょう。

また、とくに3点目の「これからのキャリアの道筋を、どう描いていくべきか不安を感じている人」に、Z世代キャリアはおすすめです。

担当アドバイザーがじっくり時間をかけて、あなたのキャリアイメージの形成を手助けしてくれるはずです。

続いては、実際にZ世代キャリアを利用した人の評判・口コミについて見ていきましょう。

Z世代キャリアの評判・口コミまとめ

Z世代キャリアは2021年に立ち上がったサービスのため、ネット上ではまだあまり多くの評判・口コミがありません。

一方、現在挙がっている口コミで多いのは、「未経験からの転職・キャリアチェンジに成功できた」という声です。

こうした実績をともなう高評価のコメントは、サービスのどのような仕組みから来ているのでしょうか。
次章の「Z世代キャリアのメリット」で、詳しく紐解いていきましょう。

学歴・経歴一切不問で、「新しい働き方」を選択できる

Z世代キャリアを利用する人は、20代のアルバイト、派遣社員、正社員の方がメインです。

引用元：Z世代キャリア公式サイト

半数以上の人が正社員未経験となっており、Z世代キャリアを通して正社員としての新しい仕事を開始できているのです。

Z世代キャリアへの「直接雇用」の道もある

先にお伝えした通り、Z世代キャリアで正社員を目指す際は「Z世代キャリアの正社員として働く」という選択肢もあります。

Z世代キャリアの正社員になる主なメリットは、「キャリアアップに向けての豊富なサービス」を受けられる点にあります。
入社後は、希望した職種に合わせて資格取得の支援を受けられます（事務職： MOS、IT系職種：ITパスポートなど）。
また、Z世代キャリア内でもキャリア研修をふんだんに行っており、とくにコミュニケーションスキルを中心としたポータブルスキルに関わる知識・ノウハウを学べます。

発表会などの社員間の交流も多いといいます。
現在（2024年4月）は120名ほどの若手社員が活動しており、月に一度のプレゼン大会などで社員間の親交を深めています。

キャリアアップに向けてのサービスが充実

Z世代キャリアへの直雇用を選択した際、キャリアアップに向けてのサービスが充実していることも、同サービスのメリットでしょう。

引用元：Z世代キャリア公式サイト

実際にZ世代キャリアに入社した人たちの感想からも、「オフィスワークに必要な知識が無料で学べた」、「Z世代キャリアでIT系資格を無料で取得して、ITエンジニアデビューできた」という声が見られます。

とくに「手に職を付けたい」と考えている20代の方にとって、非常に有益な機会に繋がるはずです。

続いては、Z世代キャリアを利用する際のデメリットについても見ていきましょう。
注意する点は、以下の2つです。

30代以降の転職者は対象外

Z世代キャリアは、20代のフリーター・派遣社員・正社員の方向けの転職支援サービスです。

紹介する求人も20代向けのものであるため、30代以降の方はサービスに登録しても希望条件に合った求人が十分に紹介されない可能性があります。

30代以降で未経験職種や業種にチャレンジする人は、dodaやリクルートエージェント、マイナビエージェントといった、「未経験歓迎」の求人を多く保有する総合型の転職エージェントもあわせて利用するのが良いでしょう。

国内の主な総合型転職エージェント

　

サービス名	マイナビエージェント	doda	リクルートエージェント	パソナキャリア	type転職エージェント
メリット	幅広い求人紹介 書類添削・面接対策が手厚い	豊富な求人・全職種カバー 企業からのスカウトが多い	求人数・支援実績 国内No1 支援ツール・セミナーが充実	利用者の年収アップ率67.1% 全国都道府県に拠点がある	丁寧なサポート・面接通過率が高い 若手向けのIT/Web求人が豊富
デメリット	職種によっては求人数は少なめ	提案の電話・メールが多い	活動ペースを急かすことも	職種によっては求人数は少なめ	IT/Web業界以外の求人は少なめ
公開求人数	約5.7万件	約24万件	約38万件	約3.5万件	約1.0万件
得意業界/職種	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界
対象年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	東京・神奈川・埼玉・千葉
おすすめの人	書類添削・面接対策をしっかり行いたい人	積極的な求人提案を受けたい人	スピーディに転職活動を進めたい人	丁寧な対面サポートを受けたい人	東京首都圏でIT・Web系の仕事を探している人
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

表内の求人数は2024年4月時点のものです。

地域によっては、紹介される求人が少ない

Z世代キャリアの地域別の求人で多いのは関東・関西・東海の都市部のものです。

その他の地方求人も取り扱っていますが、時期によっては希望条件に合致する求人を紹介されないこともあるでしょう。

そのため、地方での転職活動を予定している方は、Z世代キャリアと併せて以下に紹介する「地域密着型」（その地域での求人を専門に取り扱うタイプ）の転職エージェントにも登録しておくことをおすすめします。

各都道府県に拠点を持つ、地域密着型の転職エージェント

ここまでの内容で、Z世代キャリアのサービスについての理解は深められたのではないでしょうか。

「Z世代キャリアを、利用してみようかな」と思ったら、更にサービスを有効活用するための以下3つのポイントをご確認ください。

「これから先、どんな働き方をしたいか」をいちど言語化しておく

Z世代キャリアに登録するにあたり、希望する業種・職種が明確に定まっていない人もいるはずです。
どんな仕事が自分に向いているか相談することも可能ですが、担当アドバイザーがあなたの適職を判断するための「材料」は、できるだけ多く用意しておいたほうがよいでしょう。

これから先の働き方についての言語化に難しさを感じる人は、いちど以下の流れに沿って、「転職（就職）先では、こういう働き方をしたい」と自分なりの軸を持っておくことをおすすめします。

転職の「軸」の定め方

それぞれのイメージは、上記図のように「CAN（できること）」「MUST（求められること）」「WILL（やりたいこと）」と表すことができます。

そして、これらのイメージの重なる部分が、その人が長く活躍できる領域になるのです。

転職活動にかける時間を確保しておく

転職活動にかかる期間は、平均すると2ヵ月～4ヵ月ほどです。

この間において、とくに企業選考がはじまる③応募・面接期においては、活動にかかる時間も大きくなりがちです。

選考に向けてしっかり準備ができていなければ、とうぜん通過率は低くなってしまいますので、「活動にかける時間を、十分に確保する」ことはぜひとも意識しておきましょう。

どれだけ時間をかけるべきかは人それぞれですが、お仕事で平日忙しい人であっても、転職活動を週末にまとめて行うのではなく、毎日ちょっとでも準備の時間を捻出しておくことが大切です。

転職活動を毎日コンスタントに行うことによって、準備・行動・振り返りの機会を持ちやすくなり、結果的に活動品質を高めていくことができます。

急ぎの転職の場合は、複数の転職エージェントに登録する

今回の転職が「急ぎの転職」になる場合は「Z世代キャリア一択」にするよりも、併せて2～3社の転職エージェントを利用することをおすすめします。

各エージェントが独自に保有している求人も少なくないため、選択肢をできるだけ広げておく意味でも、転職サービスの複数利用は重要です。

また、複数の転職エージェントを活用することで、自分に合う担当者の見極めもしやすくなるでしょう。

Z世代キャリア以外のおすすめの転職エージェントについては、以下の記事で紹介しています。ご参考ください。

Z世代キャリアのサービス登録から内定までの流れは、以下のとおりです。

①サービス申し込み

Z世代キャリアの公式サイトから、「WEBで応募する」ボタンをタップします。

WEB登録フォームに遷移します。
質問内容は以下のとおりです。（１～2分ほどで完了できます）

登録後、Z世代キャリアのキャリアコンサルタントから、初回面談の実施のお誘いについてメールまたは電話で連絡があります。
あらかじめ直近のスケジュールを整理しておくと、面談の日程をスムーズに決められるでしょう。

②面談（転職・キャリア相談・お仕事の紹介）

Z世代キャリアの担当アドバイザーとの面談は、対面・オンライン・電話いずれかで、ご希望の形式で行えます。

この場で転職への想いや希望条件についてのヒアリングがありますので、事前に以下の内容について整理しておくとスムーズでしょう。

また、すでに職務経歴書を作成している場合は、担当アドバイザーに共有します。

③求人紹介

後日、担当アドバイザーから改めておすすめの求人を紹介されます。

ここで、気になった求人・希望にマッチしなかった求人いずれにしても「その求人をどう評価したか」を担当アドバイザーにフィードバックするとよいでしょう。

なお、Z世代キャリアでは、転職者の方々が利用する専用のコミュニケーションツールを用意しており、そこでは他の公開求人もチェックできます。また、随時お電話・メールでのコミュニケーションも可能です。

求人紹介は1度で終わりではなく、あなたの希望条件に合わせて都度連絡があります。
担当アドバイザーとのコミュニケーションを密に取っていくことで、紹介される求人の精度は高まっていきます。

④企業への推薦（書類選考のサポート）

応募する企業が決まったら、履歴書・職務経歴書の作成を行います。
Z世代キャリアでは、企業応募時に書類作成の支援を行っています。職務経歴書の作成に不安を感じている人は、サポートを受けるとよいでしょう。

また、担当アドバイザーは作成した書類をもとに、企業への推薦を行います。

⑤企業面接のサポート

書類選考を通過した後は、いよいよ企業との面接です。

Z世代キャリアからは、面接対策のアドバイスや面接トレーニング（模擬面接）を受けられます。

また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアコンサルタントが代行して企業と交渉してくれます。

転職エージェントの活用メリットが最も発揮されやすいフェーズです。
不安に思う点やアドバイスが必要な点があったら、どんどん相談していきましょう。

⑥内定（条件交渉・退職準備）～入社サポート

最終面接を通過した後も、サポートは継続して行われます。
具体的には、条件交渉や入社日のタイミングなど、あなたに代わって企業に交渉してくれます。

また、内定を受けてから「本当にその企業に転職するか」について悩んだ際も、相談に応じてくれます。

Q1）今すぐ転職は考えていませんが、利用可能ですか？

Z世代キャリア転職のサービスは、転職するかを検討中の方も利用可能です。
「まずは、キャリア相談をしたい」といったご要望にも受け付けています。

転職するかどうかの判断のアドバイスが欲しい人も、まずは一度相談をしてみるとよいでしょう。

Q2）面談はどこで行われますか

Z世代キャリアと対面で面談する際は、以下のオフィスまでお越しいただきます。

オンラインまたはお電話での面談も可能です。

Q3）社会人としての経験が浅いのですが、サービスを利用できますか？

もちろん可能です。
Z世代キャリアでは、社会人経験のない方が正社員として就職成功した事例も多くあります。

今後のキャリア形成も含め、キャリアアドバイザーに相談してみるとよいでしょう。

Q4）面談を行える時間帯を教えてください

面談の時間は平日10時から19時半開始の間で行われます。
なお、希望される方には平日19時半以降、土日のお時間の対応も受け付けていますので、担当アドバイザーにご相談ください。

Q5）他の転職エージェントも併用していた場合、正直に伝えた方がいいですか？

Z世代キャリア以外に転職エージェントも併用している場合、担当コンサルタントにもそのことを伝えておいた方が良いでしょう。その理由は、以下の2点があります。

例えば一点目の「同じ求人をおすすめされた」場合、掛け持ちを隠したままだとその求人を見送る為に嘘の理由を作らなくてはならなくなります。
その作られた理由によって、担当エージェントは転職者の希望や意思を誤って解釈してしまうことも起こりやすくなるでしょう。

現在、ほとんどの転職者は転職エージェントを掛け持ちで利用しています。
Z世代キャリアの担当コンサルタントもその状況は重々把握していますので、それで信頼関係や支援の優先度に影響がでることはまずありません。
変に気を遣って隠すことなく掛け持ちしていることは率直に伝えておきましょう。

Q6）Z世代キャリア転職の退会方法を教えてください

Z世代キャリア転職を退会する場合は、担当者への電話またはメールで依頼します。

メールの連絡の際は、以下のような文面で依頼するとよいでしょう。

ここまでのZ世代キャリアの特徴・評判をまとめましょう。

Z世代キャリアの特徴・メリット

Z世代キャリアの評判・口コミで多い意見・感想

現在、国内には非常に多くの転職サイト・転職エージェントがありますが、転職者個々のキャリアも見据えてサポートを行っているサービスはそう多くありません。

これまで他の転職サービスを利用して、「ほとんど相談ができないままだった」、「求人を大量に送られて、それでおしまいだった」という経験のある人も多いでしょう。

ですが、転職の際は自身のキャリアをしっかり考える格好のタイミングでもあります。
その際に、「一緒に考えてくれるパートナーが欲しい」と思った際は、Z世代キャリアを試してみるとよいでしょう。

編集後記

今回の紹介において、Z世代キャリア ご担当者　鶴居 美佐子さまからサービスの特徴と転職の進め方・ポイントについて多くの情報・アドバイスをいただきました。この場を借りて御礼申し上げます。