26歳で転職して後悔しないために｜成功・失敗のリアル体験談と後悔しない選び方

26歳の転職におすすめの転職サイト・転職エージェント

前章で述べた通り、26歳は社会人としての若さと一定の経験を併せ持つため、未経験の分野に挑戦しやすい時期と言えます。

とはいえ、転職を考える際は、自分の目的や置かれている環境を冷静に見極めることが欠かせません。
ここでは、どんな場合に転職を選択すべきなのか、または一度立ち止まって考え直すべきなのかを整理してみましょう。

26歳で転職した方が良いケース

チャレンジしたい業界・職種がある

社会人として4～5年の経験を積むと、自分の適性や興味のある分野が明確になってきます。

特に、AIやデジタル技術の急速な発展により、新しい仕事やサービスが次々と生まれており、IT・デジタル人材の供給は2030年までに最大80万人不足するといった推計もあります。
26歳は若さと経験を兼ね備えた人材として認識されやすく、未経験の分野にもチャレンジしやすい年齢です。

転職活動の際は「やる気」に加え、これまでの経験やスキルを新しい分野でどう活かせるのかを具体的に示すことが大切です。
今後伸びる分野を見定め、必要なスキルや資格の勉強を進めておくと、転職活動がスムーズに進むでしょう。

ここ1年間での成長があまり感じられない

数年同じ会社に勤めているのに成長を実感できない場合、今後も同じ環境でキャリアを積むのは難しくなる可能性があります。
DXや生成AIの進展により求められるスキルが急速に変化しているなか、現職で新しい技術や知識を習得できない状態が続くと、取り残されてしまう可能性があります。

自分が目指すキャリアと今の会社が提供する成長機会が一致しているかを確認し、合わないと感じた場合は、新しい環境でリスキリングやスキルアップに取り組むことも検討してみましょう。

忙しさやストレスで体調に支障をきたしている

長時間労働や連日の残業により体調に異変を感じている場合、無理を重ねて働き続けるのは危険です。
厚生労働省のガイドラインでは、時間外労働と休日労働の合計を月100時間未満、2〜6か月平均で月80時間以内と定めており、それ以上の長時間労働は健康リスクが高まるとされています。

最近ではリモートワークやAIによる作業自動化など、働き方の選択肢が広がっていますが、それでも過剰な負荷が続く場合は、早めに環境を変えることを検討するべきでしょう。
心身の健康を守ることが、長期的なキャリア形成にとって何より大切です。

いったん再検討する方が良いケース

既に複数回転職を繰り返している

26歳の時点で転職回数が2回以上ある人は注意が必要です。早期離職が増えている背景はあるものの、何度も職場を変えることで企業から「スキルが定着していない」「すぐ辞めてしまうのではないか」と懸念を抱かれやすくなります。

転職を検討する際は、自分が積み上げてきた経験やスキルをどう活かせるか、どの分野で専門性を高めたいのかを整理しましょう。
デジタル分野など成長領域で着実にキャリアを築くことができれば、企業からの評価も高まります。

「気の合わない上司がいる」などの人間関係を理由とした転職

人間関係や職場環境の不一致を理由に転職を考える人もいますが、その理由だけで行動してしまうと、同じ問題が次の職場でも起きる可能性があります。
近年はリモートワークやオンラインツールの活用により働き方が多様化しているため、部署異動やハイブリッドワークへの切り替えなど、今の職場で改善できる方法がないか検討してみましょう。

転職先でも同じような悩みを抱えないためには、問題の原因を明確にし、会社やチームと話し合うなどの対策を試みることが大切です。
他の解決策を模索したうえで、それでも状況が改善しない場合に初めて転職を選択肢として検討すると良いでしょう。

26歳は、仕事の基礎を身に付け、職場や仕事内容に慣れてくる頃です。そのため、これまでの経験を振り返り、自分のキャリアをどう磨いていくかを考える余裕が生まれてきます。

「このまま今の会社に居続けてもいいのだろうか」「もっと将来を考えられる環境に移るべきではないか」と考えるのは自然なことです。将来の選択肢を広げるためにも、自分がどのように企業から評価されるのかを知っておきましょう。

また、26歳の転職者は、「26歳」という年齢が企業からどのように見られるのかを理解しておくことも大切です。

26歳の転職者に対して、企業はどういう見方をする？

26歳という年齢は、新卒から数えて5年目にあたります。
社会人としての若さを持ちつつも一定以上の業務知識やビジネススキルを備えた人材と見られるため、第二新卒（入社1〜3年目）とは異なり、やる気や情熱だけでなく、即戦力としての働きやデジタル技術への対応力も期待される時期です。
以下では、企業が特に注目する3つのポイントを順に説明します。

若さと経験・スキルのバランスを評価される

26歳前後は社会人経験が4〜5年に差し掛かり、仕事の基礎を一通り身に付けている一方で、柔軟な発想や新しい環境への適応力も備えている年齢です。

厚生労働省の調査では、新規大卒就職者の34.9％、高卒就職者の38.4％が入社後3年以内に離職しており、この時期まで同じ職場で経験を積んでいる人材は若さと経験のバランスが取れていると評価されやすいと言えます。

企業側にとっては、基本的なビジネスマナーを身に付けたうえで、自社のカルチャーにも早くなじむことができる人材として期待されます。

デジタルツールやAIリテラシーの重要性

近年、業務のデジタル化や生成AIの活用が進み、仕事で使うツールやスキルも高度化しています。

野村総合研究所が行った調査では、生成AI活用の課題として「リテラシーやスキルが不足している」と回答した企業が64.6％と最も多い結果でした。
このことから、多くの企業がAIやデジタルツールに強い人材を求めていることが分かります。26歳の転職者は、基本的なビジネススキルに加え、

データ分析ツールやチャットボットなどの新しい技術に積極的に触れ、学び続ける姿勢を示すことで、選考での評価を高められるでしょう。

即戦力としての能力とキャリアビジョンの明確さ

企業が26歳の転職者に求めるのは、入社後すぐに一定の成果を出せる即戦力としての能力です。
社会人経験を通じて培った問題解決力やコミュニケーション力を活かし、早い段階から現場で貢献できることが重要になります。

また、数年後のキャリアビジョンをしっかり描けているかどうかも重視されます。
AIやDXの普及により業務内容が変化していく中で、どの分野で専門性を深めたいのか、5年後・10年後にどのような役割を担いたいのかを明確に語れると、主体性の高い人材として評価を得やすくなります。

ここからは、26歳前後の転職活動を成功させるために意識したい4つのポイントを解説します。
AIやデジタル技術の進展により職種も働き方も多様化している今、転職市場で価値を発揮するためには、従来の経験に加え、新しいスキルや考え方を取り入れることが大切です。

それぞれのポイントを詳しく見ていきましょう。

「キャリアの棚卸し」を行い、自分の強みと適性を見出しておこう

26歳の時期に転職を考えるなら、まず取り組みたいのが「キャリアの棚卸し」です。
これまで携わってきたすべての仕事やプロジェクトを振り返り、経験から得たスキルや知識を整理することで、自分がどのような場面で力を発揮できるのかが見えてきます。

キャリアの棚卸しは、以下の手順で進めてみましょう。

大切なポイントは、①と③です。これまでの経験を資産と捉え、自分が続けたいと思える仕事を洗い出すことで、今後目指すべき方向性が明確になります。強みとは「他人より優れていること」ではなく、困難があっても継続できることにあります。

また、日本では近年、DX（デジタル・トランスフォーメーション）に対応できる人材の需要が高まっています。
厚生労働省の調査では、企業におけるDX推進を背景に、2030年までにIT・デジタル人材の供給が最大80万人不足すると推計されています。
つまり、従来の職務経験に加えて、こうしたAIやデータ分析などの新しいスキルを身に付けることも重要です。

補足：キャリアプランも描いておこう

キャリアプランとは、あなたが将来実現したい仕事や働き方に向けた行動計画のことです。将来のイメージ（キャリアビジョン）を描き、そこから逆算して必要なステップを考えることで、学ぶべきスキルや取るべき行動が明確になります。

下記の表はキャリアビジョンとキャリアプランの一例です。目標時期ごとに役職や役割を設定し、そのために必要な行動を記入してみましょう。

キャリアビジョンとキャリアプランを整理することで、日々の仕事や学習が中長期の目標に結び付けられます。
成長分野の情報を収集しながら、必要なスキル習得に取り組んでみましょう。

周囲の人の体験談を聴き、「ロールモデル」を作る

人は生き方や働き方を決める際に、「身近な他者」の姿を参考にすることが多いものです。こうしたロールモデルを持つことは、自分に合ったキャリアの軸を見出すうえでも効果的です。

特に26歳前後は、社会人経験がまだ浅く、自分の経験だけで長い将来のキャリアを描くことは簡単ではありません。キャリアには無数の選択肢があり、先輩や同僚の実体験から学ぶことで、自分に適した働き方を発見しやすくなります。

「身近に参考になりそうな人がいない」という場合は、転職経験者の体験談を読んでみるのも有効です。
以下では、26歳で転職した方々のエピソードを紹介します。自分と同じ状況でなくても、考え方や行動のポイントが参考になることがきっとあるはずです。

26歳の転職体験談① 世間の「介護」のイメージを変えていきたくて

モブさん｜広島県 26歳（クリーニング屋→介護施設）

これからのキャリアに、きちんと目標はあるか

将来に特別な目標もなくアルバイト先の社員になったモブさんは、祖母の介護が必要になったことをきっかけに介護職の魅力に気付き、転職を成功させました。社会人生活の意義を見つめ直すことで、自分が目指すべき職業が見えてくることがわかります。

モブさんにとっての「介護職」のように、自分が大切にしたい指針が定まっていると、転職活動でも迷いが少なくなります。

26歳の転職体験談② 自動車整備士から、未経験でフィールドサービス・エンジニアに転職

だっきーさん｜東京都 26歳（自動車整備士→フィールドワーク・エンジニア）

転職は自分自身の視野を広げるための活動

利益中心の方針に疑問を感じたことをきっかけに、だっきーさんは未経験の「フィールドワーク・エンジニア」へと転職しました。彼の言葉には、「転職は自分自身の視野を広げるための活動」といった前向きな姿勢が表れています。

これからの時代は、AIやDXの普及によって仕事の内容や求められるスキルが大きく変化していきます。新しい業界に挑戦するには時間的・体力的な負担もありますが、自分にとってやりがいのある仕事を見つけるためには積極的な行動も必要です。

26歳の転職体験談③ 警備会社からITエンジニアに転職

たっちー さん 宮城県 26歳（営業→ITエンジニア）

職場環境の改善が見込めない場合は、思い切って転職に踏み切ることも大切

たっちーさんは管理会社で部下のシフト作成や調整に追われる日々が続き、上司や部下からのプレッシャーに疲弊して転職を決意しました。こうした人間関係が原因の転職では、同じ問題が次の職場でも起こらないように根本原因を見極めることが大切です。

最近ではリモートワークやオンラインツールの活用により、働き方も大きく変わってきました。部署異動や働き方の調整といった社内での解決策がないか検討したうえで、それでも改善が難しい場合は、思い切って環境を変えるのも一つの手段です。

26歳の転職体験談④ ブラック証券会社に入社して、そこからまた証券会社に

A さん 京都府　26歳（営業→営業）

「仕事内容が合わないのか」「職場環境が合わないのか」見極めは重要！

Aさんは上司のパワハラが横行する会社に嫌気が差して転職を決意しましたが、仕事内容自体にはやりがいを感じていたため、同じ証券会社へ再チャレンジしました。この例から学べるのは、「自分に合わないのは仕事内容なのか職場環境なのか」を整理することが、転職先を選ぶ際の重要な判断材料になるという点です。

仕事内容が合わない場合は異業種への転職を検討し、人間関係が原因の場合は社内異動や他企業への同業種転職を視野に入れるなど、目的に合った対策が必要です。

26歳の転職体験談⑤ 月の残業時間150時間越えの職場からの脱出

りーくさん 東京都 26歳（映像制作→法人営業）

転職にあたっての条件で、最優先事項は何か

りーくさんは広告制作会社で月150時間を超える残業に悩んでいました。
厚生労働省が示す「時間外労働の上限規制」では、時間外労働と休日労働の合計は月100時間未満、2〜6か月平均80時間以内と定められており、長時間労働は健康に悪影響を与えるリスクがあります。

労働時間や収入、待遇など、転職で改善したい条件は人それぞれです。りーくさんは残業時間の短縮を最優先に考え、条件を広げて契約社員という働き方を選択したことで、プライベートと仕事のバランスを取り戻しました。
転職活動では、自分が何を最優先したいのかを整理しておくと、迷いなく選択ができます。

企業研究・業界研究は入念に

企業研究・業界研究は転職成功に欠かせないステップです。企業が求める人材像を正確に把握することで、「自分がPRできる強み」「今後伸ばしていくべきこと」が明確になり、転職後のミスマッチを防ぎやすくなります。

近年はDXの推進に伴い、どの業界でもデジタルスキルへの期待が高まっています。各企業のDXの進み具合や、どのような人材を求めているかを調べることで、将来性の高い企業を見極めやすくなります。

企業研究をする際に、優先して確認したいポイントは以下の通りです。

こうしたリサーチを重ねることで、「この企業で働いてみたい」「この会社の文化なら馴染めそうだ」といった手応えを得られれば、入社後のギャップを減らすことができます。

転職エージェントのサービスを活用しよう

キャリアの棚卸しや企業研究は自力でもある程度進められますが、専門家の視点を取り入れることで、より効率的に転職活動を進めることができます。
転職エージェントを利用すると、キャリアアドバイザーが希望条件に合った求人を紹介してくれるほか、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポートも受けられます。

特に、デジタル人材の需要が高まっている現在は、AIやDXに詳しいアドバイザーがいるエージェントを活用するのもおすすめです。
政府のデジタル人材育成施策やリスキリング補助金などについて情報を持っている担当者であれば、学習やスキル習得のアドバイスももらえるでしょう。

転職エージェントは原則無料で利用でき、複数のサービスに登録して比較するのも有効です。「自分のキャリアに何が不足しているのか」「どんな求人があるのか」を知る手段として、上手に活用しましょう。

この章では、26歳の転職活動に役立つ転職エージェントサービスを6つご紹介します。

その他にも、国内には数多くの転職エージェントサービスが存在します。
転職エージェントサービスは1社のみを利用するよりも、複数社登録しておくことで、各サービスのメリットを受け取り、より効率的に転職活動を進めることができます。

早いタイミングで2～3つのサービスに登録しておき、求人の種類やキャリアアドバイザーとの相性を見極め、自身に適したサービスを選んで活用しましょう。

参考：転職エージェントを利用する際のポイント

また、自分に合ったキャリアアドバイザーを見分けるポイントとして、以下の３つを意識しておくとよいでしょう。

特に2点目の「なぜその求人がおすすめなのか」明確な理由をもって説明できるアドバイザーは「転職者ファースト」でサポートを行ってくれていることが窺えます。

転職エージェントの利用で自分に合ったアドバイザーを見分けるポイント３つ

• キャリア相談に、親身に乗ってくれるか
• 求人を紹介する際に、「なぜおすすめなのか」についてきちんと納得できる説明をしてくれるか
• 求人紹介の量・その後の連絡ペースが、適切と感じられるか

転職エージェントを利用する際のポイントを詳しく見る

マイナビAGENT

マイナビAGENTは専門知識を持つキャリアアドバイザーが一人ひとりの転職者に対して丁寧に向きあい、きめ細かなサポートをしてくれることで知られる転職エージェントです。

とくに20代〜30代前半の転職サポートを得意としており、志望動機のブラッシュアップや面接指導を的確に行ってくれます。

業界ごとに専任のキャリアアドバイザーが在籍しており、専門知識を持つプロからアドバイスしてもらえるのが特徴です。業界・職種に特有の転職事情を熟知したキャリアアドバイザーに相談したい人に適しています。

引用元：マイナビAGENT公式サイト

また、大企業だけでなく中小企業の求人も豊富に保有しているため、企業規模に関わらず自分の希望に合った会社を探している人に向いています。

マイナビAGENTの特徴

doda（デューダ）

dodaは国内トップレベルの求人数と、担当アドバイザーから積極的な提案が評判の転職エージェントです。
保有求人は 約25万件（2025年10月現在） 、都市部だけでなく地方での転職支援にも強いです。

また、dodaは求人を自分で探して応募する「転職サイト」と、求人紹介から企業への応募、日程調整までアドバイスしてもらえる「転職エージェント」両方のサービスを利用できます。

「まずは自分でじっくり求人チェックしたい」という人は、転職サイトのサービスを利用するとよいでしょう。
その後「応募や企業への交渉についてサポートしてほしい」となったときに、エージェントサービスに切り替えることもできます。

そのほか、dodaでは「ダイレクト・リクルーティングサービス」という仕組みを取っており、そのため企業から熱意あるスカウトメールが届きやすいです。

dodaに登録すれば、「自分が今どんな企業から関心を持たれているか」について、スカウトメールの傾向から確認できるでしょう。

スカウトメールは登録時のレジュメ内容をもとに送付されます。
希望する業種・職種が明確にある人はこれまでの経歴とあわせて希望条件をPRしておくことで、よりよいスカウトを受けやすくなるでしょう。

dodaの特徴

リクルートエージェント

リクルートエージェントは国内No.1の求人数と転職支援実績を誇る転職エージェントです。

リクルートエージェントの強みは全業種・職種に対して豊富な求人数を持つこと、そして長年の実績で培われたノウハウ・転職支援ツールの充実さにあります。

とくに活用したい支援ツールは、志望企業の特徴・評判といった分析から選考のポイントまでをまとめた「エージェントレポート」です。
前述のとおり、転職活動において「企業研究」はとても大切です。その際に、レポート情報はあなたの活動に大いに役立つはずです。

また、担当アドバイザーもこれまでの実績をもとに有益なアドバイスを提供してくれるでしょう。

リクルートエージェントの特徴

キャリアスタート

キャリアスタートは、主に新卒・既卒・第二新卒といった20代への転職支援をする転職エージェントです。

サービス開始からこれまで数万人の求職者の転職支援を行っており、とくに企業とのマッチング分析、面接トレーニングのサポートに強みがあります。

同サービスを利用した求職者の内定率は86%、また入社後の定着率は92%と、サポート品質の高さが数値によく表れています（※2025年2月 公式サイトより）。

サービス登録後は、担当キャリアアドバイザーとのキャリア相談の機会があり、そこで一人ひとりの志向や特性に合わせて、適切なキャリアの方向性のアドバイスが行われます。

20代で自分が目指せる業種・職種がどこか知りたい人は、キャリアスタートのサービスメリットを感じやすいはずです。

キャリアスタートの特徴

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは若手社会人に特化した転職サービスです。
今回が初めての転職という人や、社会人としての経験が浅い第二新卒・既卒の人におすすめのサービスです。

実際、マイナビジョブ20’sで紹介される求人の約70%は、「未経験OK」の求人です。

参考：マイナビジョブ20’s公式サイト

未経験でも意欲を重視して採用する企業を紹介してもらえますので、社会経験を問わず転職先を見つけやすいのが特徴です。

マイナビジョブ20’sの特徴

type転職エージェント

type転職エージェントは株式会社キャリアデザインセンターが運営する転職支援サービスです。同社の創業は1993年と、人材事業としては老舗の部類に入る企業として知られています。

また、ひとりひとりの経歴と志向に合わせてのサポート・アドバイスが得意という評価が多く、とくにIT業界への転職支援を強みとしています。

同サービスでは、面接対策をした場合としなかった場合とでは、対策をした方がおよそ12%通過率が高くなるというデータが出ています（※公式サイトより）。

東京・神奈川・千葉・埼玉で、転職によって年収アップを図りたい人、「自分のこれからのキャリアについて相談したい」という人は、type転職エージェントのサービスがフィットしやすいでしょう。

type転職エージェントの特徴

目指す業種・職種が定まっている人は「特化型」エージェントの非公開求人もチェックしよう

目指す業界・職種などの分野が明確にある20代の人は「特化型」の転職エージェントがおすすめです。

特化型の転職エージェントは、特定の分野に精通したエージェントがサポートと求人紹介をしてくれます。

「この分野における業界や市場について、詳しく知りたい」という人や、「これまで培った知識・スキルを活かせる働き方について相談したい」人で、目指す分野に特化したエージェントがある場合は、いちど試してみることをおすすめします。

タイプ	ITエンジニア	ITエンジニア	IT・Web業界	リーダー・マネージャー	リーダー・マネージャー	リーダー・マネージャー	リーダー・マネージャー	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門	外資・グローバル	外資・グローバル	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉
サービス名	マイナビIT AGENT	レバテックキャリア	ワークポート	doda X	JACリクルートメント	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ	ジャスネットキャリア	マスメディアン	クリーデンス	MS Agent	エンワールド	ロバート・ウォルターズ	メイテックネクスト	レバウェル介護	かいご畑
メリット	書類添削・面接対策が充実 優良企業やレア求人が豊富	求人のマッチング率が高い 担当は全員エンジニア経験者	全国47都道府県すべてに拠点を展開 IT・Web業界向けの求人がとくに豊富	企業からのスカウトが多い 職歴書のテンプレを入手できる	ハイクラス向け求人が豊富 キャリア相談の品質が高い	実績豊富なヘッドハンター 転職者がヘッドハンターを指名できる	企業からのスカウトが多い 都市部から地方までハイクラス層求人が豊富	会計、税務、経理分野に強み 担当から専門性の高いサポート	マスコミ・メディア系転職に強い 独占求人・非公開求人が多い	アパレル・販売系業界に特化 業界経験ある担当のサポート	管理部門・士業の転職支援専門 管理部門支援実績は業界No1	外資系・グローバル転職に強い 入社後も定期的なフォロー・定着支援	選考突破率の高さで評判 英文レジュメの作成支援あり	製造系エンジニア支援実績No1 模擬面接サポートが手厚い	職場環境を詳しく聞ける 担当から専門性の高いサポート	未経験向け求人豊富 資格取得の支援制度あり
デメリット	求人は都市部に寄っている	未経験者向けの求人は少ない	求人は質よりも量を重視	販売・サービス系の求人は少なめ	全体的な求人数は少なめ	急ぎの転職には不向き	全ての求人を見るには有料会員になる必要あり	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	全体的な求人数は少なめ	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	正社員求人は少なめ
得意業界/職種	IT・Web	IT・Web	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門・士業	外資系	外資系	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	関東・関西・中部（東海）	東京・大阪	関東・関西・東海	◎全都道府県	東京・愛知・大阪+海外	東京・愛知・大阪+海外	東京・名古屋・大阪・福岡	◎全都道府県	◎全都道府県
おすすめの人	書類添削・面接対策のサポートをしっかり受けたい人	キャリアアップ・年収アップを目指す人	対面でのサポートを受けたい人	企業からのスカウトを積極的に受けたい人	じっくりキャリア相談を受けたい人	ヘッドハンターの支援を受けたい人	企業からスカウトを多く欲しい人	会計、税務、経理、財務分野を目指す人	マスコミ・メディア系職種の人	アパレル・ファッション系業種の人	管理部門・士業での転職を検討している人	ハイクラス・グローバル系企業を目指す人	英語力を生かした転職をしたい人	ものづくり・製造系エンジニアの人	職場環境を重要視する人	未経験から介護職を目指す人
公式サイト	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る

Q1. 26歳は第二新卒枠から外れると聞きますが、転職活動において不利になるのでしょうか？

第二新卒枠は入社後3年以内の求職者を指すことが多く、26歳はこの枠から外れるケースが一般的です。
ただし、厚生労働省が公表したデータによると新卒就職者の34.9％（大学卒）・38.4％（高校卒）が3年以内に離職しており、26歳まで同じ会社で働き続けている人は「若さと経験を併せ持つ人材」として評価されます。
実務経験に加え、生成AIやデジタルツールへの理解を深める姿勢を示せば、企業から十分な関心を得られるでしょう。

Q2. 未経験の業界や職種へ転職したいのですが、26歳でも可能でしょうか？

26歳は新しい分野へ挑戦するのに適した時期です。経済産業省の資料では、DX推進に必要なデジタル人材は不足しており、リスキリングによる職種転換への期待が高まっていると指摘されています。
生成AIの普及により未経験でも学びながら活躍できるチャンスが広がっているため、これまでの経験や強みをどう応用できるかを示しつつ、必要なスキルを積極的に習得していきましょう。

Q3. これまでに複数回転職しています。26歳でさらに転職すると面接で不利になりますか？

転職回数が多い場合、採用側は理由や背景を知りたがります。面接では、それぞれの転職で得たスキルや成果を整理し、「なぜその経験が今後のキャリアに役立つのか」を説明できれば、成長意欲が高い人材として評価されます。
逆に目的のない転職や短期間での離職を繰り返していると、忍耐力を不安視されることもあるので、志望理由と長期的なキャリアビジョンを明確に伝えましょう。

Q4. 人間関係が理由での退職を考えていますが、面接で正直に話してもいいのでしょうか？

「上司と合わない」「同僚との人間関係が悪い」といった退職理由をそのまま伝えると、ネガティブな印象を与えかねません。面接では人間関係を批判するのではなく、「こうした環境で働きたい」「チームワークを重視する職場を求めている」といったポジティブな意欲に置き換えて話しましょう。
また、現在の会社で部署異動や働き方の調整が可能かを検討したうえで転職を選択したことを伝えると、慎重に判断している印象を与えられます。

Q5. 26歳で転職すると年収ダウンのリスクはありますか？

マイナビの転職動向調査では、転職後に年収が上がった人の割合が39.1％、下がった人の割合が20.5％と報告されています。
未経験職種へ挑戦する場合などは一時的に年収が下がる可能性もありますが、新しいスキルを身につけてキャリアアップにつなげれば、中長期的に年収を向上させることができます。
給与面だけでなく、成長機会や働きやすさなども含めて総合的に判断すると良いでしょう。

Q6. 転職活動を在職中に進めるか、退職してから進めるか迷っています。どちらが良いですか？

一般的には在職中に転職活動を進める方がリスクが少ないとされています。退職してしまうと収入が途絶え、焦りから十分な比較検討ができなくなることがあります。
ただし、現職が多忙で活動時間が確保できない場合は、長期的なキャリアのために一度退職して集中する方法もあります。各自の経済状況や健康状態を踏まえ、無理のないスケジュールを組みましょう。

Q7. 転職エージェントは複数利用した方が良いのでしょうか？

転職エージェントは保有求人やサポート内容がそれぞれ異なるため、2〜3社ほど併用するのがおすすめです。
特に生成AIやDXに関する求人は専門エージェントが取り扱っている場合もあるので、自分の希望する業界やスキルに合ったサービスを選びましょう。複数の担当者からアドバイスを受けることで、視野が広がりミスマッチも避けやすくなります。

Q8. 転職活動の期間はどれくらいを見込めば良いですか？スケジュール管理のコツが知りたいです。

マイナビの調査では、転職を考え始めてから応募するまでの期間が「2カ月未満」という回答が6割超、応募してから内定通知までの期間は「2週間〜2カ月未満」が5割弱とされています。
全体では転職意識を持ってから内定まで「2カ月未満」が約4割と、比較的短期間で決まるケースも増えています。

しかし、自己分析や企業研究、面接準備などの時間を考えると、3〜6カ月程度を目安に計画するのが安心です。早めに行動を始め、タスクを週単位で細分化して進めると、忙しい中でも効率よく進められます。

ここまでの内容を振り返ってみましょう。

26歳の転職を成功させるポイント

26歳という年齢は、若さと経験のバランスが取れた人材として市場から期待される時期です。一方で、AIやDXが急速に進む現代では、キャリアの棚卸しや企業研究を怠ると転職でミスマッチが起きやすくなります。

生成AIや新しいデジタル技術にアンテナを張りながら、キャリアビジョンを明確に描き、リスキリングや実務経験を積み重ねることが、長期的に自分らしい働き方を実現するカギとなるでしょう。