SEの転職で自己PR の際に注意すべきポイントは？【サンプル例文つき】

SEが転職する際に押さえておきたい自己PRのポイントは、以下の3つにまとめられます。

これらをうまく対処することで、選考通過の確度を高められるはずです。それぞれのポイントを順に確認していきましょう。

「技術力」をイメージしやすい実績を記載する

SEの選考において、「過去の実績」は特に重視される要素です。

その際、自己PRはすべての実績を書くよりも、あなた自身が持つ「技術力」がとくにイメージされやすい実績を選び、具体的に示す方が効果的です。

ただし、それは「どのような技術力でも良い」ということではなく、応募先企業が求める技術力を優先的に紹介する必要があります。

「企業が求める技術力」に沿って自己PRの訴求ポイントを調整するには、事前の企業研究が欠かせません。
「企業研究のやり方がよく分からない」という人は、以下の「企業研究 見るべきポイント」をチェックしてください。

企業研究 見るべきポイント

また、企業研究は転職エージェントから情報収集するのも有効です。自身で確認していくことへの難しさを感じる人は、転職エージェントに相談してみると良いでしょう。

ポイントは、実績と技術力をセットで紹介することです。

なお、技術力と併せて速度や処理時間など数値で表せる実績がある場合は、積極的にPRすると良いでしょう。
数値を伴う実績は、採用担当から信頼感を得られやすいです。

業務に求められる「知識・スキル」をアピールする

実績に加えて知識やスキルのアピールも、自己PRに欠かせない要素です。

知識・スキルというと技術的な内容（テクニカルスキル）をイメージしがちですが、SEの場合はコミュニケーションスキルや設計力、要件定義スキルなどの「ヒューマンスキル」も自己PRの候補にできます。

上記のような項目を実際に携わった業務と併せて紹介すると、説得力が増すでしょう。

ただし、技術力の自己PR同様、知識・スキルの自己PRにおいても、応募先企業のニーズに合わせてPR項目を設定しておくことをおすすめします。

たとえば「ITパスポート」の資格をアピールしても、企業がSEに対してより高度な知識・スキルを求めている場合は高い評価にはつながりません。
また、COBOLを扱う企業に対してPythonのスキルをアピールしても企業側には響きにくいでしょう。

また、意外な知識・スキルが応募先企業に関心を持たれることもあります。
例えばスマホゲーム開発の会社ではSEに対しても「UI/UXの知識と理解」、「マーケティングの知識」、そのほか「ゲームに留まらないエンタメのトレンド情報収集力」を求める会社も多いです。

事前にキャリアの棚卸しを行い、これまで培った知識・スキルをなるべくたくさん洗い出して、応募先企業に合った項目をピックアップするとよいでしょう。

「業務に携わってきた期間」で経験の豊富さを示す

企業はSEの「経験の豊富さ」も重要視します。

経歴に書かれている業務の、「携わった期間」を確認して、個々の分野でどれだけ豊富な経験を持っているかを判断していることが多いです。
もし長く携わったプロジェクトや顧客などがあれば、積極的にアピールすると良いでしょう。

また、複数のプロジェクトを渡り歩いた場合でも同じ業務や言語を使った場合は、「●●業務○年」「△△の言語を使った開発を□年」とまとめて記載することで、経験の豊富さをアピールできます。

SEとしての経験年数がまだ浅い人もいると思います。
その場合は、意識して取り組んだこと、今後学びたい内容など、将来性を感じさせる自己PRに仕上げることをおすすめします。

特に募集要項で経験年数が指定されている場合は、それに見合ったスキルレベルが求められます。
経験年数に対して自己PRの内容が薄くないか、事前に確認しておくことも大切です。

SE転職の自己PRでは「技術力」、「知識・スキル」、「業務に携わってきた期間」の3点が重要であることをお伝えしました。
続いては、それら自己PRをより効果的に伝えるためのポイントについて説明します。

職務経歴書では、1ページ目の職務要約で「すべてを語る」ことを意識する

企業の採用担当はたくさんの応募者の職務経歴書に目を通すため、最初の職務要約しか見ない人もいます。逆にいうと、この部分は全員が見るということです。

そのため、「最初の職務要約ですべてを語る」くらいの気概で作成したほうが良いでしょう。

あなたの強みが最初の数行でパッと分かるように表すなど、とにかくこの部分の品質に意識を集中して作成することが大切です。

これまでの経歴を具体的な「ストーリー」に落とし込む

職務経歴書にせよ、面接にせよ、あらゆるプレゼンテーションで大切なことは「ストーリーで伝える」ことです。

そもそも、人は膨大な情報をそのまま記憶するのは得意ではありません。特に箇条書きのような説明は、ほとんど相手の頭に入ってこない可能性があります。

一方で、ストーリーで描かれた情報は人の記憶に残りやすく、箇条書きで書かれたものと比較して約1,000倍も印象が深まるといわれています。

では、自己PRで伝える経歴を箇条書きではなくストーリーとして相手に伝えるためにはどうすれば良いのでしょうか。
特に効果があるのは、以下の3点です。

①の「経歴に軸と一貫性を持たせる」は、採用担当が「これまでの仕事で、この部分を大切にしてきたんだな」と感じ取れるようにアピールすべき経歴を整理することです。

例えば、これまでPGとして実務経験を重ねて今回はじめてSE職としての転職を目指す人の場合は、「PGからSE」という軸を設けます。

これまでの経歴で、SEでも役立てられる知識・スキルの獲得、そのほかSEと協力しあって進めた業務、自身がSE業務の一部を担った経験があったら、それらを優先して紹介すると良いでしょう。

続いて②の「情報は『前提』『本題（話の筋）』『結果』の構成で伝える」については、以下の例を見るとイメージを持ちやすいと思います。

採用担当の方々によると、「『本節（話の筋）』しか話してこない転職者が多い」といいます。ですが、それでは相手にストーリーとしては伝わりません。

すべての経歴を上記3要素で伝える必要はありませんが、「特にこの部分はしっかりPRしたい」という箇所は、「前提」と「結果」についてもしっかり伝えるように意識すると良いでしょう。

最後の③「相手に、『この人が会社に入ったら、どんな活躍があるだろう』という期待感を与える」とは、ストーリーでいうところの「コンセプト」（意味づけ）です。

職務経歴書・面接のゴールは、相手（企業）に「この人と一緒に仕事をしたい」と思ってもらえることです。
そう思ってもらえる為に、「今回の自己PR（ストーリー）にどんなコンセプトがあるといいか」を考え、そのうえで自己PRするポイントや伝え方を整えていくことが大切です。

ここからはSE転職における自己PRサンプル文を、3つのケース別に紹介します。

これまで紹介した自己PRのポイントを振り返りつつ、それぞれのサンプル文の良い点やご自身が自己PRする際に取り入れられる点があるかについて確認してみてください。

例文1：SEとしての「顧客対応力」をアピールする場合の自己PR

自己PRのポイント

SEも上流工程を担うようになると、要件定義や設計などの場面において顧客との折衝が重要になります。
顧客の言いなりになるだけでは、決して高評価は得られません。

顧客が持つ真の要望を見抜き業務の遂行と業績改善に役立つ提案をすることが、高い顧客対応力を示すポイントとなります。もちろんトラブル発生時の対応も、顧客対応力が試されるでしょう。

例文2：SEとしての「作業の正確性」のアピールする場合の自己PR

自己PRのポイント

作業の正確性も、重要視する企業は多いです。特に金融系システムやIoT、組み込みシステムの開発ではSEにとっての必須スキルといえるでしょう。

正確なコーディングやテストの実施方法、ミスを防止する仕組みづくりなど、工夫したポイントをアピールすることをおすすめします。

この際、「仕様に従って間違いのないプログラムを組んだ」というだけでは不十分です。

それは、設計書自体に不備が存在する場合もあるためです。設計書通りに構築した場合に起きうる不具合を想定し解決方法を提案できると、レベルの高さを証明できます。

このような心掛けは高く評価されますから、積極的にアピールするとよいでしょう。

例文3：SEの「プログラミングスキル」をアピールする場合の自己PR

自己PRのポイント

プログラミングスキルも、うまくアピールすることで企業からの高評価に役立ちます。
特に自力でコーディングや修正作業をする職種に就く場合は有効です。内定につなげるためには、以下のポイントに留意するとよいでしょう。

加えて拡張性の高いコーディングの手法をマスターしている人は、選考において有利となります。応募先企業が主に扱う言語を事前に調べたうえで、スキルをアピールするとよいでしょう。

ここからは、SEの転職活動におすすめのIT業界向け転職エージェントをご紹介します。

転職エージェントの活用は、自己PRの作成に際しても非常に有効です。
在籍するキャリアアドバイザーはいずれも、業界・職種に対する深い知見を持ったプロフェッショナルですので、説得力のある自己PRの作成にも繋がります。

エージェントによってサポートの傾向や担当となるアドバイザーのタイプも変わりますので、まずは自分に合うエージェントを見つけていくうえで２～３登録し、「ここがフィットする」というエージェントに利用を絞っていくと良いでしょう。

ITエンジニアの人が転職エージェントを利用する際の選び方・活用法を紹介します。「自分に合った転職エージェントを見つけたい」という人は、以下ご参考ください。

SE・ITエンジニアでの転職で、転職エージェントを活用するポイントは以下の3点です。

• Point１　各ITエンジニア向け転職エージェントの、それぞれの特徴を知っておく
• Point２　はじめに２～３つ「複数」の転職エージェントに登録しておく
• Point３　何度かのやりとりで「相性」と「やりやすさ」を確認する

特にポイント３つ目の「相性とやりやすさ」は重要です。転職エージェントの担当者とは、転職期間中はずっと付き合いを続けていきますので、「自分に合った担当アドバイザー」を早めに見出していくことが、転職成功のひとつの要となるでしょう。

• キャリア相談に、親身に乗ってくれるか
• 求人を紹介する際に、「なぜおすすめなのか」についてきちんと納得できる説明をしてくれるか
• 求人紹介の量・その後の連絡ペースが、適切と感じられるか

ITエンジニア向けの転職エージェントの選び方について詳しく見る

マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは人材紹介会社の大手マイナビが運営する「IT/Webエンジニア専用」の転職支援をするエージェントです。
サポート対応地域は全国。オンラインでの面談も受け付けています。

マイナビIT AGENTの大きな特徴は、エンジニア向け求人数の豊富さ、そしてシステム会社から事業会社まで幅広い業界の求人に対応している点が挙げられます。

また、マイナビの転職サービスは「サポートの丁寧さ」にも定評があり、職歴書の作成や面接対策に不安を感じている人におすすめです。

マイナビIT AGENTを利用した人の転職後定着率は97.5%（※公式サイトより）。
転職者一人ひとりにマッチする求人紹介とサポートが期待できます。

マイナビIT AGENTの特徴

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、レバテック株式会社が運営する転職エージェントです。

同サービスの特徴としては、アドバイザーの殆どが「エンジニア実務経験者」であること。IT業界についてエンジニアリングの技術的な事柄についても通じた担当が付いてくれる可能性が高いです。

レバテックキャリアのSE転職・自己PRサポートのおすすめポイント

レバテックキャリアでは年3,000回以上の企業ヒアリングから得た最新情報をもとに企業別に対策を行っています。
そのため、転職希望者のスキルや希望にマッチした求人紹介を得意とし、ヒアリング後の初回マッチング率（内定率）は90%にものぼるといいます（同社担当より）。

引用元：レバテックキャリア公式HP

「エンジニアリングをどういった事業分野で発展させていくか」についてしっかり把握して転職活動をするうえで、自分だけの調査・研究では不安だという人はレバテックキャリアのサポートが役立つでしょう。

保有する求人はITエンジニア職種全般において豊富で、SEに関わる求人も1万件以上あります（2024年3月現在）。

レバテックキャリアの特徴

リクルートエージェント

リクルートエージェントは国内No1の求人数と転職支援実績を誇る転職エージェントです。

ITエンジニアの転職支援にも強く、2024年3月のITエンジニア向け公開求人数は約8.9万件と、他のエージェントから群を抜いての豊富さです。

これまで培ったノウハウをもとに開発された「サービス体制」と「支援ツール」が非常に高品質であることが、リクルートエージェントの強みです。

たとえば、リクルートエージェントでは志望企業の特徴・評判といった分析から選考のポイントまでをまとめた「エージェントレポート」を用意してくれます。
本記事で何度かお伝えしたように、適切な自己PRをするためには入念企業研究が欠かせません。その際に、レポート情報は大いに役立つはずです。

また、担当アドバイザーもこれまでの実績をもとに自己PRに関する有益なアドバイスを提供してくれるでしょう。

リクルートエージェントの特徴

ギークリー（Geekly）

ギークリー（Geekly）は、IT・Web・ゲーム業界への転職支援に強い転職エージェントです。
Web3やX-Techといったトレンド技術の求人も多く取り揃えており、これらの分野で転職先を検討している人におすすめです。

ギークリーのキャリアコンサルタントは、最低でもIT業界で3年以上のコンサルティング経験を持っています。
また、サポートの際は細分化された職種別に担当が付きますので、目指す企業に合わせての書類作成・面接対策のサポートを受けられるでしょう。

そうしたサポート体制もあって、ギークリーを利用した転職者の年収アップ率は81%といいます（※2024年3月 公式サイトより）。

かつては「35歳転職限界説」もありましたが、ギークリーの転職成功者のうち、およそ4割近くは36歳以降のミドル世代であり（※公式サイトより）、幅広い年代で偏りなく実績を積んでいる点もギークリーの大きなメリットです。

ギークリー（Geekly）の特徴

自己PRは人の数だけ異なるものであり、だからこそ光り輝いて見えるものです。

内定に結びつく自己PRを作るためには、手間を惜しんではいけません。職務経歴書などをもとに、あなたの強みを見つけましょう。もちろん、オンリーワンである必要はありません。あなたなりの良さが見えれば良いのです。

そのうえで応募先の企業をよく研究し、業務内容にあわせて自己PRを作成すると内定に近づけます。本記事をもとに、あなただけのオリジナルな自己PRを作りましょう。

とはいえ、なかには「私の強みはなにかわからない」という人もいるかもしれません。その場合は、転職エージェントの活用も有効です。一人で悩まず、まずは相談してみることをおすすめします。