販売職への転職のおすすめ転職エージェントランキングTOP15

　 　 　

サービス名	リクルートエージェント	iDA	doda	マイナビAGENT	パソナキャリア	type女性の転職エージェント	ワークポート	ハタラクティブ	クリーデンス	アズール＆カンパニー	ビズリーチ	エラン	PARDO
メリット	求人数・支援実績 国内No.1 支援ツール・セミナーが充実	アパレル・コスメ業界の求人数トップクラス 希望に合った働き方を選べる	豊富な求人・全職種カバー 企業からのスカウトが多い	20～30代の転職支援に強い 幅広い非公開求人	利用者の年収アップ率67.1% 企業の詳細な情報を知れる	女性に寄り添うカウンセリング 目的・状況別の相談会を実施	スピーディな対応 未経験者へのサポートに強い	20代・第二新卒に特化 利用者の80.4%が転職成功	アドバイザーは業界出身者 全体の70～75%は非公開求人	カウンセリングが丁寧 品質の高いコンサルティング	スカウトからの転職率が高い 年収600万以上の求人多数	最新の求人情報を毎日更新 職務経歴書のフォーマット有	研修制度が充実 福利厚生の整った求人が豊富
デメリット	活動ペースを急かすことも	正社員求人はやや少なめ	電話・メール連絡が多い	ハイクラス向けの求人は少なめ	職種によって求人が少ない	地方の求人は少ない	求人紹介は「質よりも量」	職種によって求人が少ない	未経験向けの求人は少なめ	地方の求人は少ない	急ぎの転職には不向き	地方の求人は少ない	全体的な求人は少なめ
販売職・サービス業求人数	約4.5万件	約1.1万件	約2.0万件	約2.000件	約1,500件	約200件	約6,800件	約600件	約700件	約900件	約900件	約4,700件	約1,100件
対応拠点	◎全国	◎全国	◎全国	◎全国	◎全国	東京・神奈川・埼玉・千葉（エンジニア、プログラマのみ関東、関西、九州、中部、北海道など	◎全国	◎全国	関東・関西	東京・神奈川・埼玉・愛知・大阪・福岡	◎全国	東京・大阪	東京・宮城・大阪・福岡
おすすめの人	転職を早く決めたい人	自分に合った働き方を実現したい人	求人を多く比較検討したい人	じっくりサポートしてほしい人	地方での転職も検討している人	女性エージェントに相談したい人	積極的に求人紹介してほしい人	未経験可の求人を多く見たい人	アパレル・ファッション業界の経験がある人	年収アップを目指す人	企業からのスカウトがほしい人	業界の最新情報を知りたい人	福利厚生を重視したい人
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表内の求人数は2025年1月時点のものです。

1位 リクルートエージェント

国内No.1の求人数と支援実績により、スピーディな転職を実現

リクルートエージェントの特徴と「おすすめポイント」

リクルートエージェントは保有求人数・成約実績ともに国内No.1の転職エージェントです。過去45万人以上の転職支援をしてきた実績にもとづく高品質なサポートに定評があります。

販売職の求人も充実しています。有名店や大手企業の案件も多数ありますので、安定した環境で就業したい人におすすめです。求人は全国に対応していますので、地方で転職したい人やUIターンを検討している人はリクルートエージェントに相談することをおすすめします。

登録したレジュメから職務経歴書を簡単に作成可能な「職務経歴書エディター」を備えていますので、転職活動を効率よく進められます。在職中で時間が取れない場合や、転職活動が初めての場合は、職務経歴書エディターを活用しましょう。

2位 IDA

全国18拠点。アパレル・コスメ業界への転職支援に強い

IDAの特徴と「おすすめポイント」

IDAはファッション・アパレル業界の求人が専門の人材サービスで、国内の有名ブランド求人を多数扱っています。アパレル・ファッション・コスメ業界の求人数としては国内トップレベルです。

スキルアップを目指せる無料のオープンスクールも運営しており、「セールスワーク研修」「コスメ販売研修」「アパレル基礎知識」といった講座を受講できます。業界未経験者から専門職まで、スキルや経験に合わせて10種類以上の講座から選べるのです。販売職に挑戦したい人、キャリアアップを図りたい人は、受講を検討しておくといいでしょう。

IDAでは人材紹介サービスのほか、派遣事業も運営しています。正社員や派遣社員など、ライフステージに合った働き方を選べるのも魅力の1つです。

3位 doda（デューダ）

都市部から地方まで豊富なアパレル求人。スカウトメールも多い

dodaの特徴と「おすすめポイント」

dodaは国内トップクラスの求人数を扱う転職サービスです。転職エージェントとして活用できるほか、転職サイトとして自分で求人を検索・応募することも可能です。

企業からのスカウトメールが多いことで知られており、自身の経験・スキルに興味を持った企業からメッセージを受け取れます。中にはノーマークだった企業からのメッセージも含まれているはずですので、キャリアの選択肢を広げるのに役立つでしょう。

販売職の求人も豊富で、東証一部上場企業や有名企業の案件が充実しています。求人紹介・求人検索・スカウトの3ルートを活用できるdodaなら、好条件の企業に短期間で転職することも不可能ではありません。

独自の「レジュメビルダー」を用意しており、職務経歴書を自動で生成してくれます。希望条件に合った求人への応募のチャンスを逃したくない人は、dodaのレジュメビルダーで効率的に転職活動を進めましょう。

4位 マイナビAGENT

書類添削・面接対策の支援に強み。特に20代～30代の若手社員の支援実績が豊富

マイナビAGENTの特徴と「おすすめポイント」

マイナビAGENTは20代・30代の転職支援に強い転職サービスです。社会人経験が短い人や未経験者でも応募可能な求人が多く、キャリアチェンジにも挑戦しやすいのが特徴です。

在籍キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制のため、販売職の業務内容や働き方を熟知したプロフェッショナルからアドバイスを得られます。多くの転職エージェントがサポート期間を3ヵ月前後に設定しているのに対して、マイナビAGENTは回数・期間によらず丁寧なサポートを受けることが可能です。

非公開求人数も充実しており、2021年12月時点で600件の販売職求人があります。一般的な転職サイトでは探せない案件ばかりですので、応募者の競争率が低くスムーズに選考が進むことも考えられます。

充実したサポートを受けたい人、非公開求人が豊富なサービスを活用したい人は、マイナビAGENTに相談してみましょう。

5位 パソナキャリア

全都道府県に拠点あり。丁寧かつじっくりサポートが定評

パソナキャリアの特徴と「おすすめポイント」

パソナキャリアは幅広い業種・職種の転職支援が可能な総合型転職エージェントです。キャリアアドバイザーの丁寧なサポートに定評があり、転職が初めての人やキャリア相談に応じてほしい人に適しています。

内定承諾前の年収交渉に強く、利用者の61.7%が年収アップを実現しています。これまでに25万人の転職支援を行ってきた実績を元に、独自のノウハウで年収アップを強力に後押ししてくれるのが特徴です。年収アップを図りたい人、キャリアアップを目指している人は、活用しておきたい転職エージェントといえるでしょう。

販売職の求人には即戦力を求める企業や、女性の活躍を応援する企業など、こだわりのある案件が多数見られます。専任コンサルタントから職場環境や企業文化など、求人企業の詳細な情報を教えてもらえますので、不安を払拭して入社を決断できるでしょう。

6位 type女性の転職エージェント

東京・神奈川・埼玉・千葉エリアで、女性の転職支援に特化

type女性の転職エージェントの特徴と「おすすめポイント」

type女性の転職エージェントは、女性の転職支援に特化したサービスです。女性の立場に立ったカウンセリング・求人紹介を受けられるのが大きな特徴で、ライフステージの変化に合わせてキャリアプランを考えたい人に支持されています。

女性の転職に特化したサービスは他にもありますが、type女性の転職エージェントはその中でも求人数がトップクラスとなっています。販売職の求人に関しても、ワークライフバランスを実現しやすい求人から、キャリアアップや年収アップを目指せる求人まで、幅広い案件を保有しているのが特徴です。

各種相談会も積極的に実施しています。「年収アップ」「初めての転職」といったテーマごとに開催されているので、目的・状況別に今後のキャリアを相談しやすいでしょう。女性が使いやすい転職サービスを探している人は、type女性の転職エージェントの活用をぜひ検討してみてください。

7位 ワークポート

担当者の積極的な提案が特徴。未経験からの転職への支援に強い

ワークポートの特徴と「おすすめポイント」

ワークポートは数ある転職サービスの中でも、特に求人紹介の量・スピードに定評のある転職エージェントです。希望条件に合う求人を積極的に紹介してくれますので、限られた転職活動期間内にできるだけ多くの求人を見ておきたい人におすすめです。

販売職の求人には、店長候補やエリアマネージャー候補といった条件のものも多く、キャリアアップを目指したい人におすすめです。また、業界・職種経験が浅い人や未経験者へのサポートも手厚いので、販売職に初めて挑戦する人も安心して活用できるでしょう。

独自の転職活動支援アプリ「eコンシェル」を活用することで、面接スケジュールの管理や応募求人管理を効率的に行えます。在職中に転職活動を進めたい人や、複数の企業の選考を同時並行で受けたいと考えている人にとって、ワークポートのサポート体制は頼りになるはずです。

9位 ハタラクティブ

20代・第二新卒に特化。利用者の80.4%が転職に成功

ハタラクティブの特徴と「おすすめポイント」

ハタラクティブは主に20代を対象とした転職サービスです。既卒・第二新卒への転職支援を積極的に行っているほか、フリーターから正社員としての就業にチャレンジしたい人のサポートに強いのが特徴です。

実際、ハタラクティブ利用者の80.4%は内定を獲得しており、充実したサポートが内定獲得率を引き上げていることがうかがえます。カウンセリングから最短2週間で内定を獲得するケースもありますので、できるだけ早く正社員になりたい人にも適しています。

販売職は他の職種と比べて、学歴やこれまでの職歴以上に「意欲」を重視して採用されやすい傾向があります。社会人経験が短い人や正社員未経験の人も販売職として新たなキャリアを築ける可能性は十分にありますので、ハタラクティブに相談してみることをおすすめします。

8位 クリーデンス

アパレル・ファッション業界に特化した転職エージェント

クリーデンスの特徴と「おすすめポイント」

クリーデンスはファッション・アパレル業界に特化した転職エージェントです。業界特化型でありながら、求人企業数およそ3,200社・登録ユーザー数20万人以上を擁し、豊富な転職支援実績のあるサービスとして知られています。

在籍アドバイザーは全員が業界出身者ですので、一般論ではなく業界の実態に即したアドバイスを得られます。応募先企業に合わせて、採用担当者に響く自己PRや伝え方の注意点を教えてもらえるでしょう。

販売職の求人も多数見られます。経験者向けに店長候補を求める企業から、販売職未経験でも応募可能な企業まで幅広い案件がありますので、自身の経験やキャリアに合った求人を紹介してもらえるはずです。

保有求人の70〜75%は非公開求人であり、他のサービスでは扱っていない独自求人も豊富です。ファッション・アパレル業界で販売職として活躍したい人、業界知識が豊富なアドバイアーに担当してほしい人は、クリーデンスに相談することをおすすめします。

9位 アズール＆カンパニー

アパレル業界に特化。キャリアコンサルの品質に定評

アズール＆カンパニーの特徴と「おすすめポイント」

アズール＆カンパニーはアパレル・ラグジュアリーブランド系の求人に特化した転職エージェントです。管理職や店長などの経験者を求める企業の求人が多く見られ、主にミドル層を対象としたサービスといえます。

在籍コンサルタントは業界ごとの専任となっており、マンツーマンでじっくりと時間をかけてカウンセリングを実施しています。コンサルタントには業界出身者が多く、豊富な業界知識にもとづく質の高いコンサルティングを受けられるのが特徴です。

紹介される求人は、企業へ直接足を運んで情報収集したものばかりです。販売職に関しても、募集の背景や求める人材像など企業の生の声を聞けるので、実践的な選考対策を講じやすくなります。

アパレル系の販売職経験者や管理職・店長経験者におすすめの転職サービスといえるでしょう。

10位 ビズリーチ

ハイクラス層向け転職サイト。企業からのオファー・スカウトが多い。

ビズリーチの特徴と「おすすめポイント」

ビズリーチはハイクラス人材向けヘッドハンティングサービスです。キャリアアドバイザーから求人紹介を受ける転職エージェントとは異なり、複数のヘッドハンターから好条件のスカウトが届くのを受け身で待つスタイルとなっています。

スカウトは登録者の経歴やスキルに着目したヘッドハンターや企業から届きます。求める人材像にマッチする登録者に声がかかるため、スカウトからの転職成功率が高いのが特徴です。販売職に関しても、優れた実績や成果を挙げてきた人であれば多くのスカウトを受けられる可能性があります。

転職サービスとしてはめずらしく、有料プランも用意しています。有料会員は年収1,000万円以上の案件にアクセス可能となりますので、希望条件に合った求人を積極的に探したい人に最適でしょう。販売職としてキャリアアップを図りたい人は、ビズリーチの活用をおすすめします。

11位 エラン

アパレル業界に特化。業界出身の担当からサポートを受けられる

エランの特徴と「おすすめポイント」

エランは販売・ショップスタッフの求人に特化した人材サービスです。アパレル・ファッション系の正社員求人をはじめ、派遣社員の案件も豊富に扱っています。

求人情報はほぼ毎日更新されており、常に最新の情報を確認できます。希望勤務地に応じて求人を探せるので、販売職の求人動向を知るのに役立つでしょう。

公式サイトでは、職種別の職務経歴書サンプルを公開しています。「店長・販売」向けのサンプルもありますので、フォーマットを参考にするほか職務経歴書作成のポイントを確認しておくことで、より選考通過率を高められるはずです。

在籍コンサルタントは業界出身者のため、各ブランド特有のニュアンスや人材戦略を踏まえたアドバイスを受けられます。アパレル・ファッション業界での販売職を目指すなら、エランの登録を検討しましょう。

12位 PARDO

アパレル系職種で、「未経験からチャレンジしたい」人におすすめ

PARDOの特徴と「おすすめポイント」

PARDOはファッション・サービス業界に転職支援サービスです。業界・職種未経験者でも業務に入りやすいよう、独自のステップアップ研修制度を整えています。接客マナーやファッション用語にはじまり、実践的な販売プロセス、店長向け研修など、各レベルに合った研修を受けられるのです。

アパレル系の求人に強く、国内外の有名ブランドの求人を多数扱っています。有名ブランドのショップで販売職に挑戦したい人や、勤務経験のあるブランドのテイストに近い職場を探している人にとって、選択肢を広げられるでしょう。

また、認可外保育園の補助金制度やベビーシッター割引制度など、子育てをしながら働きたい人に嬉しい福利厚生の整った求人も多数見られます。販売職として活躍の場を広げたい人、働きやすい環境を求めている人は、PARDOを活用することをおすすめします。

15位 for-woman

女性の転職支援に特化した転職エージェント

for-womanの特徴と「おすすめポイント」

for-womanは、女性の転職支援に特化した転職エージェントです。 おもに、東京首都圏で転職予定の20代～30代前半の女性をメインに転職支援をおこなっています。

for-womanの最大の特徴は、キャリアプランを一緒に考えてくれることです。
たんに求人を紹介するだけにとどまらず、長期的な視点で理想のキャリアを実現できるように転職をサポートします。

多くの転職エージェントは「求職者の転職成功がゴール」となりがちです。
女性が抱える悩みや不安に寄り添い、求職者の自己実現を第一に考えて支援してくれるところが、同サービスの魅力です。

エージェント登録前に、「キャリアの棚卸し」と「求人チェック」をしておこう

転職エージェントへの登録の際に、「キャリアの棚卸し」と「求人チェック（企業研究）」をまだしていないという方は、まずそれらをざっくりとでも先に行っておくことをおすすめします。

理由は、特にキャリアの棚卸しを行っておくことで、「今から登録する転職エージェントは自分に合っているか」という判断がつきやすく、更には担当エージェント側もあなたの転職意思や志向性を把握してのサポートがしやすくなるからです。

ポイントは、「先にキャリアの棚卸しを行ったうえで、求人チェックする」ことです。
キャリアの棚卸し後は、自身の目指そうという分野がより明確になるため求人の精査がしやすくなるのです。

次章「販売職向けおすすめ転職エージェントTOP15」では、登録前にも保有している求人をチェックできるサービスが多くあります。

「この転職エージェントでは、自分が活躍できそうな求人がたくさん載っている」という感覚を持てていると、サービスをより活用しやすくなるはずです。

総合型＋販売・サービス特化型の2タイプのエージェントを併用して活用

転職エージェントは、まずは２～３社登録して、使い勝手や担当との相性を見ながらメインで使うサービスを絞っていくのが効果的です。

リクルート社の調査によると、転職成功した人の平均転職エージェント利用社数は4.2社ほどであったといいます。

参照：リクナビNEXT「転職エージェント（人材紹介会社）を使った転職活動ガイド」の内容をもとに、弊社にてグラフ作成

おすすめの活用法は、「総合型」＋「販売・サービス特化型」の2タイプのエージェントを併用することです。

転職エージェントの「総合型」、「特化型」の比較

総合型は大手の人材紹介会社が運営していることが多く、その分これまでの支援実績に基づいた適切なサポートが提供されやすいです。
また、ECサイト運営やカスタマーサクセスなど、販売職からのキャリアチェンジも検討している人は併せての求人紹介を受けられます。

一方の特化型は特定分野についての知識・サポート経験が豊富なキャリアアドバイザーが多く、「業界トレンドと今後の展開について」であったり、「販売職としてのこれからのキャリアパス」といった専門的な相談をしやすいでしょう。

求人紹介後も、書類添削や面接対策について応募企業の特徴や傾向にあわせてのアドバイスを受けられることが多いです。

総合型・特化型どちらがよりおすすめかは、転職する人の志向やそのときどきの状況によっても変わります。
そのため、両方のタイプのサービスに登録し、自分に合うかを見極めることが大切です。

サービス入会の際は、レジュメ（職務経歴書）もしっかり登録する

転職エージェントを利用する前に、可能な限り「職務経歴書の作成」は済ませておきましょう。

多くの転職エージェントでは登録時や初回面談前に職務経歴書を提出してもらうようにしていますが、その職務経歴書の内容を見て「どのアドバイザーが担当に付くかの決定」、「紹介求人やサポートの準備」が行われます。

つまり、職務経歴書がしっかり用意されている転職者には、その経歴や意向に合った担当やサポートに当たりやすくなるということです。

逆に、職務経歴書やレジュメを適当に書いたまま提出すると、アドバイザーの方で適切な準備ができなくなりますし、実績の浅い新任アドバイザーに回されてしまうこともあるといいます。

また、担当アドバイザーも人ですので、キャリアの棚卸しや職務経歴書についてしっかり事前準備をしてくる転職者には、「応援しよう」という気持ちにもなりやすいです。

転職エージェントではキャリア相談や職務経歴書の書類作成サポートなどの支援も行っています。
ですが、それらに対して転職者側が完全な受け身姿勢でいるとサポート品質にも影響が出てしまうことがある──、このことは重々認識しておきましょう。

担当アドバイザーとの相性・やりとりのしやすさも大切

転職エージェントの活用効果は、担当キャリアアドバイザー次第で大きく変わります。
そのため、担当についたアドバイザーの「良し悪し」については早いタイミングで見極めたいところです。

担当キャリアアドバイザーの見極めは、以下の観点を持っておくことが有効です。

避けるべきキャリアアドバイザーとは、「売上目的で転職者に求人紹介する」、「転職者の目指す業界・職種および企業について詳しくない」という２つのタイプです。

例えば、2つ目の「なぜおすすめなのかを説明してくれるか」については、担当のキャリアアドバイザーより求人を紹介された際に、「なんでこの企業を私に薦めたんですか？」「このなかで、いちばんお薦めだと思うのはどれですか？また、その理由は？」といった質問をしてみるのです。

その回答を聞けば、相手がこちらのことをしっかり考えて紹介しているかどうかがわかるでしょう。

あまりきちんと考えて求人紹介していないと感じられた場合や、「こちらの希望する分野について、あまり詳しくなさそうだ」と感じられるようでしたら、他の転職エージェントにシフトしていくか、またはキャリアアドバイザーの担当変更を検討することをおすすめします。

販売の仕事は、扱う商材や勤務先のブランド戦略によって求められる能力・資質が大きく異なります。
一般的な転職サイトで求人を探すことも可能ですが、転職後のミスマッチを防ぐには転職エージェントでプロによるアドバイスを得たほうがより確実でしょう。

本記事で紹介した転職エージェントのうち、自分が希望する分野の求人が充実しているサービスをぜひ積極的に活用してください。業界知識が豊富なアドバイザーが、きっと転職成功へと導いてくれるはずです。