for-womanの評判・特徴は？女性の転職と「これからのキャリア」をサポート

for-Womanの特徴

for-womanは、女性の転職支援に特化した転職エージェントです。 おもに、東京首都圏で転職予定の20代～30代前半の女性をメインに転職支援をおこなっています。

for-womanの最大の特徴は、キャリアプランを一緒に考えてくれることです。
たんに求人を紹介するだけにとどまらず、長期的な視点で理想のキャリアを実現できるように転職をサポートします。

現状は「求職者が転職に成功したら終わり」という転職エージェントが多く見られます。
女性が抱える悩みや不安に寄り添い、求職者の自己実現を第一に考えて支援してくれるところが、同サービスの魅力です。

for-Womanの主なサービス特徴

for-Womanで取り扱い求人で多い業種・職種

for-womanの取り扱い求人の業種でとくに多いのは、IT業界、人材業界です。
IT業界ではSaaS系サービスを扱う企業が多く見られます。

職種では、事務職、営業職、エンジニア職の求人が豊富です。
公式サイトでは、これら業種・職種に未経験からのキャリアチェンジを果たした方々の体験エピソードを確認できます。

for-Womanがおすすめの人

for-womanでは、長期的な視点でキャリアを築けるよう転職をサポートしています。

ライフステージの変化から、今後のキャリアに不安を抱える人もいるでしょう。
転職支援だけでなく「女性のこれからのキャリア」を一緒に考えてくれるパートナーが欲しい人におすすめのサービスです。

また、取り扱う求人は、IT業界、人材業界が中心です。
事務系の求人も豊富にあるため、未経験からデスクワークデスクへのチャレンジを検討している人にも向いています。

さらに、応募書類の作成や面接対策のサポートが手厚いこともfor-womanの特徴です。
大手転職エージェントのような事務的なサービスではなく「寄り添ったサポート」を求めている人にもおすすめです。

ここからは、実際にfor-Womanを利用した人の評判・口コミについて見ていきましょう。

for-Womanの良い評判・口コミで多く見られる意見

for-Womanの評判・口コミまとめ

for-womanの評判・口コミには、「一人ひとりに寄り添ったサポート」を評価する意見が多く見られました。
とくに、面談後に「自身のキャリアに対する考え方が変わった」という声が多かったです。

for-womanの面談では、その場しのぎの転職ではなく、その後の人生も一緒に考えてヒアリングをおこないます。
求職者のキャリアについて本気で考えてくれる姿勢が、利用者の満足につながっているのでしょう。

また、複数の転職エージェントに登録し、比較したうえでfor-womanを選ぶ人も多い印象です。

事務的なサービスではなく、求職者に向き合った丁寧なサポートが信頼につながり、for-womanの紹介から転職を決める人が出ていると考えられます。

「これから先のキャリア」を一緒に考えてくれるパートナーを得られる

for-womanに登録する最大のメリットは「これから先のキャリア」を一緒に考えてくれるパートナーを得られることです。

for-womanでは、目先の転職だけでなく、今後の働き方についても一緒に考えてくれます。
結婚や出産など、女性が抱える不安に寄り添い、パートナーとして一緒にキャリアを考えてくれることは、サービス以上の価値があるといえるでしょう。

ときには、転職ではなく現職にとどまることを勧めるケースもあるようです。
転職エージェントが転職を勧めない選択は、本気で求職者と向き合わなければできません。

求人を紹介してもらうだけでなく、キャリア全般についての相談をしたい人にとってfor-womanは心強い味方となるでしょう。

キャリア相談で「自分の強み・適性」を再発見できる

自分の強みや適性を再発見できることもfor-womanを利用するメリットです。
for-womanでは、キャリア相談で「自分の強みを認識してもらうこと」を大切にしています。

転職を成功に近づけるためには、自分の強みや適性を理解しておくことが必要です。
しかしながら、自分の強みや良さがわからず転職で苦労するケースも多いでしょう。

for-womanは面談の際に、求職者のこれまでのキャリアをヒアリングしながら強みや適性を見つけてくれます。
自己分析だけでは見えてこなかった強みや適性が発見できれば、転職の選択肢も広がるはずです。

未経験からの業種・職種への支援にも力強くサポート

for-womanでは、未経験職種へのキャリアチェンジを果たしている人も多く見られます。
未経験の業界・職種に転職したい人にとってはメリットといえるでしょう。

ただし、あくまで大切にしているのは「求職者の人生」です。
無条件に未経験からのキャリアチェンジを勧めることはありません。

これまでのキャリアを一緒に振り返り、求職者の想いや希望をヒアリングしたうえで、キャリアパスの1つとして未経験職種を提案しています。

そのため、キャリアチェンジの転職であっても、入社後に「やっぱり違う」とギャップを感じることも少ないようです。

続いては、for-Womanを利用する際のデメリットについても見ていきましょう。
注意する点は、以下の2つです。

関東以外の地域の求人はサポートエリア外

for-womanの対象エリアは、関東のみです。
関東以外の地域の求人に対応していないことはデメリットといえます。

関東以外の地域も視野に幅広いエリアで求人を探したい場合は、そのほかの転職エージェントもあわせて登録しておきましょう。
for-womanの利用者属性に近く、全国に求人を保有している転職エージェントでは、マイナビエージェントやパソナキャリアがおすすめです。

また、特定の地域に絞って求人を探したい場合は、地域密着型の転職エージェントを利用するとよいでしょう。
各都道府県に拠点を持つ、地域密着型の転職エージェントについては、以下をご参考ください。

各都道府県に拠点を持つ、地域密着型の転職エージェント

IT業界・人材業界以外の求人はない

for-womanが保有する求人は、IT業界・人材業界が中心です。
上記以外の求人は、紹介できない可能性が高いため注意しましょう。

メーカーやサービス業など、IT業界・人材業界以外のお仕事も探している人は、dodaやリクルートエージェントなどの総合型転職エージェントの併用がおすすめです。

for-womanと総合型転職エージェントを使い分け、どちらのメリットも享受しながら効率的に転職活動を進めていきましょう。

国内の主な総合型転職エージェント

　

サービス名	マイナビエージェント	doda	リクルートエージェント	パソナキャリア	type転職エージェント
メリット	幅広い求人紹介 書類添削・面接対策が手厚い	豊富な求人・全職種カバー 企業からのスカウトが多い	求人数・支援実績 国内No1 支援ツール・セミナーが充実	利用者の年収アップ率67.1% 全国都道府県に拠点がある	丁寧なサポート・面接通過率が高い 若手向けのIT/Web求人が豊富
デメリット	職種によっては求人数は少なめ	提案の電話・メールが多い	活動ペースを急かすことも	職種によっては求人数は少なめ	IT/Web業界以外の求人は少なめ
公開求人数	約5.7万件	約24万件	約38万件	約3.5万件	約1.0万件
得意業界/職種	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界
対象年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	東京・神奈川・埼玉・千葉
おすすめの人	書類添削・面接対策をしっかり行いたい人	積極的な求人提案を受けたい人	スピーディに転職活動を進めたい人	丁寧な対面サポートを受けたい人	東京首都圏でIT・Web系の仕事を探している人
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

表内の求人数は2024年4月時点のものです。

ここまでの内容で、for-Womanのサービスについての理解は深められたのではないでしょうか。

「for-Womanを、利用してみようかな」と思ったら、更にサービスを有効活用するための以下2つのポイントをご確認ください。

「今回の転職で実現したいこと」を言語化しておく

for-womanのサービスを最大限活用するためには「今回の転職で実現したいこと」を言語化しておくことが重要です。

ワークライフバランスの充実やキャリアアップの実現など、転職でかなえたい希望がそれぞれあるはずです。
まずは自分が「今回の転職で実現したいこと」を明確にし、面談に臨みましょう。

面談では、想いや希望をうかがい、その人にあった求人を紹介してくれます。
転職エージェント側が本気で向き合ってくれるからこそ、求職者側も本音をぶつけることが大切です。

「相手からの意見」を、オープンマインドで受け入れる

転職エージェントを利用する際は、相手からの意見を素直に受け入れるオープンマインドでいることが大切です。

転職に成功する人は、柔軟性が高い傾向にあります。
また、変化が激しい現代社会において、柔軟性は働くうえでも求められます。

転職エージェントのサポートを受けていくなかでも、イメージと違ったり、アドバイスに対し不満に思ったりすることも出てくるはずです。
そこで「自分はこう思うから」といって相手からの意見を取り入れずにいた場合、せっかくの新しい気付き・発見や認知の広がりの機会を逸してしまうかもしれません。

すべてを鵜呑みにする必要はありませんが、大切なことは自身の先入観や固定観念に気付くことです。
そしてfor-womanの担当コンサルタントは、そのための働きかけを行ってくれるはずです。

急ぎの転職の場合は、複数の転職エージェントに登録する

今回の転職が「急ぎの転職」になる場合は「for-Woman一択」にするよりも、併せて2～3社の転職エージェントを利用することをおすすめします。

各エージェントが独自に保有している求人も少なくないため、選択肢をできるだけ広げておく意味でも、転職サービスの複数利用は重要です。

また、複数の転職エージェントを活用することで、自分に合う担当者の見極めもしやすくなるでしょう。

for-Woman以外のおすすめの転職エージェントについては、以下の記事で紹介しています。ご参考ください。

for-Womanのサービス登録から内定までの流れは、以下のとおりです。

①サービス申し込み

for-Womanの公式サイトから、サービスに申し込みをします。

「お問い合わせメールフォーム」より、必要事項を入力し、送信します。登録内容は以下のとおりです。

登録後、for-Womanのキャリアコンサルタントから、初回面談の実施のお誘いについてメールまたは電話で連絡があります。
あらかじめ直近のスケジュールを整理しておくと、面談の日程をスムーズに決められるでしょう。

②面談（転職・キャリア相談・お仕事の紹介）

サービス申し込み完了後、初回面談をおこないます。
オンラインで面談の場合は、面談日の2日前までに面談用URLが送付されます。

初回面談の所要時間は、1時間〜1時間半程度です。

面談では、以下の項目を確認します。

③求人紹介

後日、担当コンサルタントから改めておすすめの求人を紹介されます。

ここで、気になった求人・希望にマッチしなかった求人いずれにしても「その求人をどう評価したか」を担当コンサルタントにフィードバックするとよいでしょう。

求人紹介は1度で終わりではなく、あなたの希望条件に合わせて都度連絡があります。
担当コンサルタントとのコミュニケーションを密に取っていくことで、紹介される求人の精度は高まっていきます。

④企業への推薦（書類選考のサポート）

応募する企業が決まったら、履歴書・職務経歴書の作成を行います。
for-Womanでは、企業応募時に書類作成の支援を行っています。職務経歴書の作成に不安を感じている人は、サポートを受けるとよいでしょう。

また、担当コンサルタントは作成した書類をもとに、企業への推薦を行います。

⑤企業面接のサポート

書類選考を通過した後は、いよいよ企業との面接です。

for-Womanからは、面接対策のアドバイスや面接トレーニング（模擬面接）を受けられます。

また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアコンサルタントが代行して企業と交渉してくれます。

転職エージェントの活用メリットが最も発揮されやすいフェーズです。
不安に思う点やアドバイスが必要な点があったら、どんどん相談していきましょう。

⑥内定（条件交渉・退職準備）～入社サポート

最終面接を通過した後も、サポートは継続して行われます。
具体的には、条件交渉や入社日のタイミングなど、あなたに代わって企業に交渉してくれます。

また、内定を受けてから「本当にその企業に転職するか」について悩んだ際も、相談に応じてくれます。

Q1）今すぐ転職は考えていませんが、利用可能ですか？

for-Woman転職のサービスは、転職するかを検討中の方も利用可能です。
「まずは、キャリア相談をしたい」といったご要望にも受け付けています。

転職するかどうかの判断のアドバイスが欲しい人も、まずは一度相談をしてみるとよいでしょう。

Q2）登録する前に準備することはありますか？

サービス登録前に準備するものは、とくにありません。

ただし、より有意義にサービスを活用するために「今回の転職で実現したいこと」を言語化しておくとよいでしょう。

転職で実現したいことが明確であるほど、条件にマッチした求人を紹介してくれるようになります。
本記事で紹介しているfor-womanを最大限に活用するためのポイント・使い方も、ぜひチェックしておいてください。

Q3）面談はどこで行われますか

面談は、基本的にオンラインでおこなわれます。
希望者は電話での相談も可能です。

転職活動を進めるなかで、困ったことや不安な点があれば、気軽に相談しましょう。

Q4）面談を行える時間帯を教えてください

面談ができる時間帯は、平日9:00〜18:00です。

また、平日の夜や土日でないと難しい人のために、上記の時間帯以外も柔軟に対応しています。
どうしても基本の時間帯で面談できない場合は、前もって担当者に相談しましょう。

Q5）他の転職エージェントも併用していた場合、正直に伝えた方がいいですか？

for-woman以外に転職エージェントも併用している場合、担当コンサルタントにもそのことを伝えておいた方が良いでしょう。その理由は、以下の2点があります。

例えば一点目の「同じ求人をおすすめされた」場合、掛け持ちを隠したままだとその求人を見送る為に嘘の理由を作らなくてはならなくなります。
その作られた理由によって、担当エージェントは転職者の希望や意思を誤って解釈してしまうことも起こりやすくなるでしょう。

現在、ほとんどの転職者は転職エージェントを掛け持ちで利用しています。
for-womanの担当コンサルタントもその状況は重々把握していますので、それで信頼関係や支援の優先度に影響がでることはまずありません。
変に気を遣って隠すことなく掛け持ちしていることは率直に伝えておきましょう。

Q5）for-Woman転職の退会方法を教えてください

for-Woman転職を退会する場合は、担当者への電話またはメールで依頼します。

メールの連絡の際は、以下のような文面で依頼するとよいでしょう。

ここまでのfor-Womanの特徴・評判をまとめましょう。

for-Womanの特徴

for-Womanの評判・口コミで多い意見・感想

for-womanは、まさに「女性のため」の転職支援に特化した転職エージェントです。

求職者一人ひとりに寄り添うサービスが特徴で、転職後のキャリアまで一緒に考えてくれるところが他にはない強みといえます。

for-womanは「社会で働きにくい」と感じているすべての女性の味方です。
転職や今後のキャリアで悩みを抱えている人は、ぜひ一度相談だけでもしてみてはいかがでしょうか。

編集後記

今回の紹介において、for-woman 代表取締役　楠 絵梨香さまからサービスの特徴と転職の進め方・ポイントについて多くの情報・アドバイスをいただきました。この場を借りて御礼申し上げます。