40代女性におすすめの転職サイト・エージェント12選｜未経験・地方・キャリアアップも対応
［最終更新日］2025/07/03
これから転職活動をはじめる40代女性で、「どの転職サイト・エージェントに登録すべきか」で迷っている方は多いのではないでしょうか。
試しに登録したサービスで「求人をほとんど紹介してもらえなかった」「よくない担当に当たってしまった」という話も聞きます。
こうしたケースに遭遇しないためには、「自分に合った転職サイト・エージェントを選ぶこと」そして「サービス毎の使い方」を知っておくことが大切です。
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この記事では、40代女性の方におすすめの転職サイト・エージェントと、あわせてサービスをスムーズかつ有効に活用していくためのポイントを丁寧にご紹介していきます。ぜひご覧ください。
この記事で得られる知識とポイント
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目次
- 40代女性のおすすめ転職サイト・エージェント11選＋α
- ①「なるべく早く転職を進めたい！」人におすすめの転職エージェント
- ②「じっくり相談しながら進めたい！」人におすすめの転職エージェント
- ③「スカウトも受けつつ、自分で求人を探したい」人におすすめの転職サイト
- ④専門職・スペシャリストとして転職先を選ぶ人におすすめの転職エージェント
- ⑤「地元で転職先を見つけたい！」人におすすめの転職エージェント
- アドバイス｜40代女性が転職サイト・エージェントを上手に使うためのポイント３つ
- FAQ｜40代女性の転職サイト・エージェントの利用でよくある質問
- 【まとめ】 40代女性の転職は、一筋縄ではいかない、でもこだわりも大切。
40代女性のおすすめ転職サイト・エージェント11選＋α
まずは40代女性のおすすめ転職サイト・エージェントをタイプ別に紹介
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上記からあなたに合うタイプを１～２つ、目星をつけてみてください。
続いては、それぞれのタイプでのおすすめ転職サイト・エージェントを紹介します。
40代女性の転職は、案件の選択肢を広げておくこと。転職サイトは複数登録を。
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転職サイトで求人をチェックする際も、エージェントからのサポートを受ける際も、サービスは複数登録しておくことをおすすめします。
転職成功する人が利用する転職サイト・エージェントの平均は、4.2社（※リクナビNEXT「転職エージェントを利用するポイント」より）。
多くの転職者が転職サイト・エージェントを複数利用する理由は、以下のメリットがあるからです。
- 多くの求人に触れられる
- 企業からのスカウト・オファーを受け取れる確率を高められる
- 自分に合った担当に出会う確率を高められる
- キャリアプランや応募企業の優先度を検討・判断する際にセカンドオピニオンを得られる
女性男性に限らず、40代以降になるとその年齢を対象とした求人はかなり少なくなります。
そのため、複数の転職サイト・エージェントに登録しておくことは、「希望する求人がほとんど見つからない」リスクを回避するうえでとても大切なアクションとなるのです。
また、40代女性の転職者で転職成功する人の多くは、「信頼できるエージェント（キャリアアドバイザー）に出会えたこと」を理由とする人が多いです。
あなたに合った担当に出会うためにも、複数のサービスに登録しない手はありません。
登録やコミュニケーションの手間が煩雑に感じる方は、まずは2サービス登録してみましょう。
そして、余裕が出てきたら、追加で１～２サービス登録し、使い勝手や紹介求人・サポートの質を確認しつつ、メインで利用するサービスを調整していくとよいでしょう。
①「なるべく早く転職を進めたい！」人におすすめの転職エージェント
リクルートエージェント
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国内No.1の求人数と転職支援実績。転職先の選択肢を広げる際にもおすすめのサービスです！
40代の転職活動は大きな決断を伴います。そのため、「支援実績の豊富な転職エージェント」を優先して利用するべきでしょう。
リクルートエージェントは「求人数」と「転職支援実績」では国内No.1の転職エージェントです。
公式サイトでは「女性の転職者向け求人情報」も公開されています。
また、リクルートエージェントならではの「非公開求人」も多く、これまでのキャリアに合致した求人を紹介してもらえる可能性も高いでしょう。
女性のエージェントも多数在籍しているため、転職活動に際して不安なことも相談しやすいはずです。
その他にも、面接に自信がない人向けの無料セミナーや、職務経歴書を自動で作成できるツールなど、転職活動を安心して進められるサポートも万全です。
リクルートエージェントの特徴
| 特徴 |
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|---|---|
| サポート対象地域 | 全国 |
| 特に多い職種 | 営業・販売・カスタマーサービス｜企画・マーケティング・経営｜管理・事務｜物流・購買・貿易・店舗開発｜コンサルタント｜金融専門職｜不動産専門職｜クリエイティブ｜SE・ITエンジニア｜エンジニア（設計・生産技術・品質管理）｜建築・土木｜医療・医薬・化粧品など |
リクルートエージェントの評判・口コミ
※サービスを利用した人の感想・体験談コメントの一部を掲載しています。
朝からdodaの担当さんと初コンタクト取って
夕方はリクルートエージェントの担当さんと進捗の確認した。
圧倒的にリクルートエージェントさんの方が私の希望にあった話をしてくれるし、提案してくれる
電話で最初の面談を済ませるエージェントも多い中こちらは来社してブースで面談してくれます。数打てば当たる方式なのか、希望職種や受かりそうな職種など幅広くとにかくたくさんの案件を紹介してもらえます。
アプリをダウンロードするようにいわれ、そちらで転職状況を確認する形になります。毎日案件を追加してくれま ...
年収600万超えの人が転職するならリクルートエージェント、ビズリーチ、dodaXあたりがおすすめ。マイナビは基本20代向けなので年収高い求人があんまりない。(実際いたから知ってる)
・求人の""質""を重視する場合は、マイナビエージェント
・求人の""数""を重視する場合は、リクルートエージェントかdodaエージェント
が良いかなと思います！😊
"エージェントは「リクルートエージェント」を利用してます。
私は地方の田舎に住んでますが、他のエージェントは地方にあまり対応しておらず、求人数が格段に少ない印象。
マイナビエージェントも紹介求人ないとの事でこれまで何度も断られました。"
個人的にはdoda、リクルートエージェント、マイナビエージェントの大手以外は使うメリット薄かったです。
大手エージェント以外は求人紹介するだけなんですが先に上げた大手3つは求職者のキャリア相談、企業への求職者フォローや別職種へのアプローチ、気に入らなかったら担当チェンジもおそらくできます。なので中 ...
これまでの転職とこれからのために転職エージェントに登録はしているのですが、個人的に良かったのはリクルートエージェントとパソナキャリアです。どちらも担当のエージェントさんがフォローしてくれるし、サイトも見やすいので、自分で探しつつ、相談もしつつで進めやすいです。
リクルートエージェントさん…昔強引で嫌な思いしたから退会したけど、合わない担当に当たったのかなと思って改めて登録してみたら、全然体質変わってないのね…他社と比べて、人の転職を報酬としか思ってないんだろうという対応がすごい
10社くらい応募出してしまったが、この企業に報酬払わせるのホント嫌だしこの企 ...
リクルートエージェントよりマイナビエージェントの方がいいな。
求人は見やすいし紹介される企業も厳選されてる。
リクルートエージェントなんて紹介ではなく勧誘みたいな求人ばっかだし、求人紹介数異常。
Q：リクルートエージェントで転職された方に質問です。
先日リクルートエージェントに登録し、担当の方と面談を行いました。
今後の流れとして、まず希望の求人があれば応募ボタンを押して欲しい。求人ごとに職務経歴書などの内容を変えた方が良いため、メールでやり取りをして作成し、提出していきましょうとの ...
■転職サイト・エージェントを使った感想
リクナビNEXT：人事と直接繋がることが多く、書類通過率高
リクルートエージェント：エージェント側の選考基準が高すぎて書類通らない、担当はただの横流し。
DODA：書類はぼちぼち通るけど、担当はただの横流し
パソナ：登録すらさせてくれない
Q：リクルートエージェントについて質問です。
私はリクルートエージェントに登録していますが、担当者が半年経ってもつきません。
担当者に、「選考ナビ101」と書かれています。
もちろん何らかの紹介も来ません。
「選考ナビ１０１」宛にメールで担当者をつけて欲しいと連絡しましたが、
質問や相談は ...
大手の転職エージェントならではの「求人紹介数」「サポート体制」について好意的な意見が多数寄せられました。
一方で、「連絡の多さ」や「希望に合わない求人紹介」などの印象を抱いた人もいるようです。
希望にマッチした求人紹介や企業からのスカウトをもらう秘訣は、登録時のレジュメ（職務経歴）を丁寧に記入することです。第三者が見てもわかりやすくこれまでのキャリアを整理しましょう。
doda（デューダ）
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「転職者満足度No.1」の転職サイト・エージェント。自分でも求人検索・応募ができるため、「自分のペースで進めたい」・「アドバイザーにしっかりサポートしてほしい」どちらのニーズも適えられます。
dodaは「スピーディな転職サポート」に定評のある転職サイト・エージェントです。
「転職サイト+転職エージェント」両方の機能が使えるので、担当エージェントからサポートを受けつつ、自身でも求人の検索・応募ができます。
dodaでは女性向けの求人情報を集めた「Woman Career（ウーマン・キャリア）」というページがあります。
「在宅・リモートワーク」「固定給25万円以上」「年間休日120日以上」など、条件別に求人がまとめられているので、ワークライフバランスを整えたい女性におすすめです。
また、企業からのスカウトも多いです。マイページに届くスカウトメールから、「自分はいま、どんな企業から関心を持たれているか」といった確認にも役立つでしょう。
dodaの特徴
| 特徴 |
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|---|---|
| サポート対象地域 | 全国 |
| 特に多い職種 | 営業職｜企画・管理｜技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）｜技術職（組み込みソフトウェア）｜技術職（機械・電気）｜専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）｜クリエイター・クリエイティブ職｜販売・サービス職｜公務員・教員・農林水産関連職｜事務・アシスタント｜医療系専門職｜金融系専門職など |
doda（デューダ）の評判・口コミ
※サービスを利用した人の感想・体験談コメントの一部を掲載しています。
大手と思われるリクルートエージェントとdoda、私にはdodaの方があってそう
担当のエージェントさんとの相性の問題かもしれないけど
書類の通過率全然違う
Q：dodaのキャリアアドバイザーの方に職務経歴書を確認してもらい修正箇所のアドバイスをもらおうとしたら、「内容素晴らしく、問題ないです。◯◯も追記すると良さそうです。」と言われました。
はじめての転職活動で職務経歴書も書くのが初めてなのですがアドバイザーの方を信じて本当に大丈夫なんでしょうか
...
・求人の""質""を重視する場合は、マイナビエージェント
・求人の""数""を重視する場合は、リクルートエージェントかdodaエージェント
が良いかなと思います！😊
【各種転職エージェントを使ってみた感想🤔】
① doda
・面談（電話含む）の数多い ・書類通過率めちゃ低い ・恐らく企業まで書類が届いてなくDoda内で見送られてる ・面接サポート手厚い
② MS Japan
・求人数ちょい少な目 ・書類通過率高め ・未経験向け少ない ・サイトが使いに ...
今回dodaのエージェントを利用したけど、個人応募にも企業の担当エージェントがついていて、私の担当と企業の担当と2人とやりとりをさせてもらった。
ラッキーなことにかなり親身に手厚く対応してもらえて本当に心強かった?私の気持ち面の整理もしてもらえてよかった。もちろん仕事だから、やけどそこに心があ ...
Q：dodaのスカウト機能って、適当に送ってますよね？
A：コンピューターが、キーワードで自動判定しているから、登録者からすれば、適当としか思えないでしょうね。
自分で取捨選択をして下さい。
担当してくださったエージェントの女性の方が親身になって色々考えてくださり、とても頼りになりました。
今回は、現職に残ることになりましたが、彼女のおかげで自分をしっかり見つめることができ、数週間でとても成長できたと感じています。
電話でのやりとりだけでしたが、無理のない間隔で、短い通話時間の中 ...
doda→一生電話かけてくる やめて
女の転職→ダミー求人が多い
求人ボックス→ダミー求人が多い
Green→希望勤務地はせめて確認してからスカウトして
Remogu→よい求人教えてくれてありがとうbig love
転職エージェント評価
・doda：ゴミもいれば神もいるが、1人当たりの担当多くて手が回ってない印象。書類通過率1番悪かった
・ギークリー：本当にゴミ。初回面談時に一斉に80社応募させられそうになり、ちゃんと目を通してから応募したいと伝え面談終了。しかし80社勝手に応募されていた、バカなん ...
朝からdodaの担当さんと初コンタクト取って
夕方はリクルートエージェントの担当さんと進捗の確認した。
圧倒的にリクルートエージェントさんの方が私の希望にあった話をしてくれるし、提案してくれる
・初回面談
「今すぐ動いた方がいい」「タイミングを逃すと損」といった強めのプッシュが目立つ。 じっくり相談したかった方は、温度差を感じたとの事。
・支援内容
自己分析はなし。送られてくる求人数が多すぎる...
・ゴリ押しされた？
とりあえず50社位は受けましょうが口癖。「志望度が ...
JACリクルートメント→エージェントのやる気凄いので言った年収の案件は持ってくる（たまに明らかミスマッチもある）
ビズリーチ→企業とダイレクトにやりあう場所でエージェントは無視
doda→担当者が完全にマッチしたと判断するか企業からのオファー以外通らない。
自分で求人の検索・応募がしやすいこともあり「スムーズに転職できた」「最新情報が更新されている」などの意見が多くみられました。
一方で「スカウトが多い・希望に合わない」など、スカウトメールの品質については良し悪しがありそうです。
dodaを使う際は「受け身」にならないこと！スカウトや求人紹介を待つだけでなく、自分からも情報を「取りに行く」姿勢が大切です。
ワークポート
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IT・Web業界の転職支援に強いエージェントです。積極的な求人紹介に定評があり、「他のサービスでは求人を紹介してもらえなかった」人にもおすすめです。
ワークポートは「IT・Web・ゲーム業界」の転職支援に強いエージェントサービスです。
「積極的な求人紹介」が特徴で、実務未経験での転職の際も「ワークポートでは前向きに支援してくれた」といった声が多くみられます。
ワークポートはエリアごとに特化した転職コンシェルジュ（エージェント）が在籍しているため、都市部に限らず地元企業の求人情報を集めたい人にも適しています。
その他、転職ノウハウを学べる動画セミナーも随時開催しています。
職務経歴書や面接の場での自己PRの方法について、有益な情報が得られるでしょう。
ワークポートの特徴
| 特徴 |
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|---|---|
| サポート対象地域 | 全国 |
| 特に多い職種 | ソフト開発・システムエンジニア系｜クリエイティブ系｜通信・インフラエンジニア系｜ヘルプデスク・ユーザーサポート｜研究・製品開発/品質・評価系｜コンサルタント・プリセールス系｜ゲーム制作関連｜ものづくり系エンジニア｜金融・保険・証券系｜建設・土木・プラント・設備｜不動産専門職｜営業系｜事務・管理系（総務・経理・財務・人事など）｜経営企画・事業開発｜マーケティング・プロモーション系など |
ワークポートの評判・口コミ
※サービスを利用した人の感想・体験談コメントの一部を掲載しています。
・初回面談｜・IT・Web業界に強い担当者が多く、専門的なアドバイスもあり安心感があるとのこと。
・支援内容｜IT系求人が豊富で、非公開求人も多数紹介してもらえる。サポートは基本的にテンプレ感が強い。
・ゴリ押しされた？｜強引な押し売りはなく、こちらのペースを尊重してくれる。ただし「この ...
新潟支社を利用させていただき、希望の企業から内定をいただくことができました。
初回の担当コンシェルジュとの面談では、今後の目指すキャリアが定まらない中、親身に話を聞いていただくこどで、進むべき道がだいぶ明確になりましたし、転職活動にあたり必要な準備事項も明確にしていただきました。
また、 ...
初回の面談のときから、こちらの状況や心情を最大限、慮っていただき、45歳での転職という、なかなか厳しい条件に合う企業様を数多く紹介いただきましたことは大変ありがたかったです。
連絡や、返信については、実にスピーディで、こちらから電話した際も、通話料の事を気遣って、折返しの電話に切り替えるなど、 ...
お電話で初めての面談の際は口数が少なく、少々不安に感じておりましたが、職務経歴書を提出してからは書類選考手続きまでのスピードや書類選考通過後の面談前のアドバイス、結果に対しての企業様へのフィードバック等、非常に迅速にサポートいただき当初予定していたより早く内定となりました。
年収交渉等もご対応いた ...
eコンシェルはとても使いやすく、他の転職サービスとは比べものにならないです。システム内でエージェントとのメッセージのやりとりができるので、メールが溜まっていくこともないですし。選考状況もどうなっているかがわかりやすいです。
紹介企業はエージェントによって差が出るかなと思ってますが、自分は初めて ...
2度にわたり井上さんに担当頂きました。親身に常に明るく丁寧に、分かりやすい言葉選びの説明で、こちらが脳内でイメージトレーニングしやすいです。いつも勇気をもらい、不安なときは寄り添って頂き今回も約1ヶ月に渡り踏ん張ることができました。
連絡する前にあれこれ自分で一度は挑戦してみようと思い自己応募 ...
いくつかの転職を経て、将来を見据えた最期の転職と思い、ワークポートを紹介いただきました。
担当コンシェルジュの方は初めの面談からとても印象よく接してくださいました。企業選定から面接対策まで細やかなサポートをいただいた結果、とても相性の良い企業とのご縁を結んでいただきました。キャリアチェンジという不 ...
Q：ワークポートというエージェント会社からめちゃめちゃ連絡が来るのですが、
利用している方いらっしゃいますか。感想をお聞きしたいです。
A1：うざい会社ですね。つかえない。エージェントはいらないと思うよ。使うと落ちるし。
A2：イライラするほどメールが来る会社です。さっさと登録解除しましょ ...
ビズリーチは求人の質が下がった気がする…ほとんどがエージェント案件（つりじゃない？）
dodaxは毎日なにか来るが精度は低い
ワーク◯ートは最初だけ。継続性がない
Indeedもたくさん来るが精度は低い。アポ率は高め
転職を考えてる人はご参考に(´∀｀*)ｳﾌﾌ
Q：ワークポートやPERONAに登録したのですが、紹介できる求人がないと言われたのですが、これはかなり転職が難しいと覚悟したほうがいいでしょうか？
A：ワークポートもPASONAも、どちらも経験上まったく使い物になりません。
彼らは相当ハイスペックな人以外は、相手にしないように決めているから ...
ワークポートの強みでもある「未経験職へのサポート」に対する高評価が多くみられます。
その一方で、「内定までのスピード感」に関しては「良かった」と「流れ作業に感じた」の、両方の意見がありました。
担当エージェントとの相性によってサポートへの印象も異なります。
サポートを受ける際は、担当エージェントが「相談しやすい・話しやすいか」といった面も見ておくとよいでしょう。
転職成功に際しては「担当との相性」も重要です。親身に相談に乗ってくれるか、目指す業界に詳しいかなど、自分なりの「良い担当」の基準を持っておくとよいでしょう。
②「じっくり相談しながら進めたい！」人におすすめの転職エージェント
パソナキャリア
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一人あたり平均して20時間のサポート。利用者の年収アップ率も67.1%と、丁寧なフォロー体制に定評があります！
パソナキャリアは2019年より4年連続で「利用者満足度No.1」を獲得している転職エージェントです。
女性の転職支援にも力を入れており、転職者のキャリアステージや志向に合わせたキャリアプランをアドバイスしてくれます。
保有している求人職種・業種は幅広く、かつ全国にオフィスがあるため、地方にお住まいの転職者でも安心してサポートを受けられます。
パソナキャリアでは転職者一人につき、平均して約20時間のサポートを行っています。
内定後の年収交渉も手厚く、利用者の61.7%が年収アップに成功しています。※
「理想の働き方について、じっくり相談に乗ってほしい」「キャリアアップできる環境で働きたい」女性におすすめです。
※ 公式サイトより
パソナキャリアの特徴
| 特徴 |
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|---|---|
| サポート対象地域 | 全国 |
| 特に多い職種 | 営業職、管理・事務、IT・Webエンジニア、技術職（電気・電子・機械・化学）、クリエイティブ、マーケティング・企画、コンサルタント・士業、販売員・サービススタッフ、研究・開発（メディカル）、専門職（Web・IT・ゲーム、金融、不動産・建設）など |
パソナキャリアの評判・口コミ
※サービスを利用した人の感想・体験談コメントの一部を掲載しています。
【金融転職におすすめのエージェント4選】
・パソナキャリア ⇒大手。求人の質が高い。
・JACリクルートメント ⇒ハイクラス中心。外資に強み。
・KOTORA ⇒金融・コンサルのハイクラス特化。
・アンテロープ ⇒未経験からの金融転職。
私が転職した時はJACさんにお世話になりました。
これまでの転職とこれからのために転職エージェントに登録はしているのですが、個人的に良かったのはリクルートエージェントとパソナキャリアです。どちらも担当のエージェントさんがフォローしてくれるし、サイトも見やすいので、自分で探しつつ、相談もしつつで進めやすいです。
オリコンのランキングで転職エージェント部門4年連続1位という点に惹かれました。
他のエージェントにも登録していて、紹介先のラインナップにはそこまで違いがないとは思いましたが、対応の早さ、丁寧さが圧倒的に良かったです。面接のアドバイスも助かりました。
専任のアドバイザーがついてくれて密接に情報交換しながら進めてくれました。こちらの要望をうまく吸い上げてくださり、即戦力になる人材を求めていたため、スピーディに行動してくれるアドバイザーさんについてもらえて、良いマッチングにつながりました。
ワイ「A社(エージェントからの紹介企業)とB社(直接企業からのオファー)どっちがいいか決められんのやどーしよ」
エージェント 「あなたの今後の人生のためになる方向で決めるべきや！」→この神みたいな転職エージェントはパソナキャリアでございます。次転職する時も絶対にお世話になる。
転職エージェントであるが、この会社は数撃ちゃ当たるの考え方。しかも、応募しても企業担当者がふるいにかけて応募先企業にレジュメが行かないこともある。この会社経由で応募した求人に落ちたけど、直応募したら最終面接まで行った。これが証拠。応募してからのレスポンスも遅い。現在転職活動中であるが、途中でビズリー ...
パソナキャリアで送られてくる求人案件、検討中に放り込んだ後、担当者的にイケると思われると企業担当から連絡がくるが、連絡がない場合は担当的においしくない候補者の扱いなので、応対が雑になる傾向があるね。
■転職サイト・エージェントを使った感想
リクナビNEXT：人事と直接繋がることが多く、書類通過率高
リクルートエージェント：エージェント側の選考基準が高すぎて書類通らない、担当はただの横流し。
DODA：書類はぼちぼち通るけど、担当はただの横流し
パソナ：登録すらさせてくれない
過去に登録だけして2、3回利用しました
この企業しか持ってない案件は無く（独自案件は無し）、フォローも無し
実は先方には応募してなかったが企業の選考落ちと求職者に報告していることが後から分かりました
長年、同僚や横のつながりで転職エージェントの話を耳にすると、パソナキャリアは大手と言わ ...
パソールキャリア(doda)とリクルートエージェントは来るもの拒まず誰でも登録できるがキャリアアドバイザーは流れ作業のように大量の案件を自動送信するだけ※特に中身の精査すらされていないので希望に合わないもの多数
パソナキャリアは転職回数が多いと登録させてもらえない端からお断りしてくる
「心のこもったやり取り」や「希望に合った求人紹介」など、サポート品質の高さを評価する声が多くみられました。
一方で、「求人を紹介してもらえなかった」といった声も一部みられました。
転職するにあたって「これだけは譲れない」希望条件を整理しておくと、担当エージェントも求人紹介がしやすくなります。
type女性の転職エージェント
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女性のエージェント多数在籍。他のサービスには掲載されていない「非公開求人」にも出会えるでしょう。
type女性の転職エージェントはその名の通り、女性の転職支援に特化したサポートを行っています。
在籍しているエージェントのほとんどが女性なので、転職に対する不安や悩みも相談しやすいでしょう。
サポート範囲は一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）が中心となりますが、他の求人サイトには掲載されていない「非公開求人」も豊富です。
また、運営元である株式会社キャリアデザインセンターでは、「女の転職type」という転職サイトも運営しています。
type女性の転職エージェントでサポートを受けつつ、転職者自身でも求人を検索・応募することで、よりスムーズに転職活動を進められるでしょう。
type女性の転職エージェントの特徴
| 特徴 |
|
|---|---|
| サポート対象地域 | 一都三県（東京・神奈川・埼玉・千葉） |
| 特に多い職種 | 営業職、管理・企画・マーケティング・経営、コンサルタント・金融・不動産、システムエンジニア、クリエイティブ（広告・メディア・イベント・ファッション）、販売・接客・サービス・コールセンターなど |
type女性の転職エージェントの評判・口コミ
※サービスを利用した人の感想・体験談コメントの一部を掲載しています。
フォローが手厚かったと思いました。また、沢山の（求人の）選択肢があったので私は多くの選択肢の中から自分の条件と合う企業を選ぶことが出来ました。
面談でのサポートでは面接前の履歴書のペン策、面接のポイントなどを伝授してくれたりしました。また会社との給与面での交渉の仲介に入ってくれたので安心して利用す ...
合計２回転職を行っていますが、どちらともTypeさんにお世話になりました。
他のエージェントサービスに比べて圧倒的に対応がよいです。具体的にいうと、当たり前かもしれませんが時間に遅れず（ほかのエージェントさんでありました）、また私自身の希望以外に周りの環境や将来的にどのようなキャリアを描いていて、 ...
カウンセリングや企業選びにおいて、いい意味で包み隠さずストレートにお話しくださるところがとても良かったです。
おかげで私も本音で向き合うことができました。（23歳 女性｜アミューズメント施設 調理・販売→キャリアアドバイザー）
ただ有名企業をたくさん紹介してくるのではなく、こちらの希望に沿って現実的なところを紹介いただけたので、無駄な労力を費やすことなく転職活動できました。（39歳 女性｜基幹システムの保守・開発→新規事業 PMO）
履歴書添削と面接対策が1番ありがたかったです。就業しながらの転職で非常に忙しい中30分〜1時間で要点を教えて頂けるのが助かりました。（25歳 女性｜飲食業界 営業→広告代理店 営業）
「30代女性の働きやすさ」など、立場や将来的なことを踏まえて求人を紹介していただきました。結果的に、その話に共感して企業を選びました。（30歳 女性｜販売員 店長→ヘルスケア業界 営業）
アドバイザーの方の専門性も高く、とても丁寧に疑問と不安を払拭してくれました。求人企業についてたくさんの情報を持っていて、細かいところまで教えてもらえたのもよかったです。（31歳 女性｜新規開拓営業→アカウントマネージャー）
担当の方が親身になって転職の相談に乗ってくれた。面接対策も企業ごとにアドバイスをもらえてよかった。（25歳 女性｜ファッション・美容関連職→人材業界 インサイドセールス）
自分のやりたいことを面談等で上手く引き出してもらえる事でより自分に合った求人を見つけることが出来たと思う。またスケジュール調整もスムーズに行なってもらえてとても良かった。（29歳 女性｜経理事務→シンクタンク系 グループ経理財務）
希望に沿った上で絞り込みすぎず、非常に多くの求人を紹介してくださいました。また、新しい求人も見つけ次第追加してくれたのもよかった。（26歳 女性｜アパレル業界 販売員→ITエンジニア）
自身が複数内定で迷っていたときに、原点に立ち返る機会をいただき、初心に帰れた。
転職先でキャリアを積んだその先の話もしていただき、長期的なキャリアを考えてくれていると感じた。（32歳 女性｜Web業界 マネジメント業務→Web業界 編集・ディレクション業務）
書類選考で落ちた際になぜ落ちたのかフィードバックがないうえに「申し訳ございません。」とコピー＆ペーストしたような文章が送られてきて不快でした。（女性 20代 東京都 広告営業）
他にエージェントとダブった求人が結構ありました。
こちらの希望する条件での独占求人が少なかったのかもしれません。
アドバイザーの方はとても熱心な方で話しやすかったのですが、それだけに別で紹介された案件を出された時は申し訳なく思いました。（女性 20代 東京都 事務）
面談後、40件ほど非公開求人をサイト内で共有してくれて、その中から数社応募のピックアップしてと言われましたが、求人内容がわたし的にピンとこない求人ばかりで少しガッカリでした。（女性 20代 東京都 保険営業）
女性の転職に特化しているサービスということもあり、「親身な対応」や「希望に合う求人紹介」で高い評価を得ています。
一方で、担当になるエージェントの相性によっては「具体的なアドバイスがない」「転職を急かしてくる」などの感想を持った人もいるようです。
希望条件や不安に思っていることなど、担当エージェントに対しては「本音」を伝えるよう心がけましょう。その方がエージェント側も具体的なアドバイスがしやすくなります。
マイナビAGENT
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書類選考・面接対策に定評あり。業界ごとの専任のエージェントがアドバイスをしてくれます。
マイナビAGENTは女性の転職支援にも力を入れており、市場を理解した担当エージェントと、様々な企業とパイプを築いている「リクルーティングアドバイザー」がチームを組んでいます。
そのため、転職者の経歴をふまえ、長く活躍できる求人の紹介が可能です。
業界ごとに専任のエージェントが在籍しているため、希望する業界・職種での最新の市場動向や、アピールすべき経歴・スキルについてのアドバイスがもらえるでしょう。
また、マイナビAGENTではサポート期間は定められていないので、すぐに転職したい人も、じっくり検討したい人にもおすすめできるサービスです。
マイナビAGENTの特徴
| 特徴 |
|
|---|---|
| サポート対象地域 | 全国 |
| 特に多い職種 | 営業職、マーケティング、広報、人事、経理、クリエイティブ（Web・編集・制作など）、ITコンサルタント、システムエンジニア、金融アナリスト、調査・分析、看護師、薬剤師、保育士、不動産専門職、建築・設計アシスタント、デザイナーなど |
| 公開求人数 | 非公開 |
マイナビAGENTの評判・口コミ
※サービスを利用した人の感想・体験談コメントの一部を掲載しています。
この度初めての転職をサポートいただきました。他社のエージェントの対応が悪く、マイナビへ登録しました。
結論として、高評価です。
レスポンスの速さはもちろん、
気持ちを汲み取る力が素晴らしかったです。
未経験である医療機器メーカーの営業への転職ということで、勉強不足な点が多々ありました。
そ ...
転職候補として挙げていただいた会社をなぜ選んだのか？が明確で、その会社に入って何が出来そうかのイメージがしやすかったです。また面接時には面談者の情報やアドバイスもあり、何を深掘りして話すべきか？を絞れたため面談先での感触もいい先が多く自分の希望する職が見つかって感謝しています！
・求人の""質""を重視する場合は、マイナビエージェント
・求人の""数""を重視する場合は、リクルートエージェントかdodaエージェント
が良いかなと思います！😊
個人的にはdoda、リクルートエージェント、マイナビエージェントの大手以外は使うメリット薄かったです。
大手エージェント以外は求人紹介するだけなんですが先に上げた大手3つは求職者のキャリア相談、企業への求職者フォローや別職種へのアプローチ、気に入らなかったら担当チェンジもおそらくできます。なので中 ...
Q：マイナビエージェントの評判はいいですか？希望通りの転職できましたか？
都内の中小企業に務めている転職活動中の男（28歳）です。福利厚生のしっかりした企業への転職希望です。
リクルートやdodaにも登録しているのですが、自分がコレだという求人にまだ出会ってません。
もうひとつ転職サービスに登 ...
マイナビエージェント、担当がかなり無能っぽいから職務経歴書だけ添削してもらってバイバイした。
いくら何でも最初から120件くらい案件送ってくるのはヤバすぎ
スキルと全然マッチしてないし、何よりカウンセリングで伝えた転職軸に合ってない
Q：マイナビエージェント使った方に質問です。
先日面談したところ大学を選んだ理由だとか正直くだらない質問が多く何がしたいのかわかりませんでした。
何も話すことのない新卒の就活じゃありませんし、なんでそんな質問するのか聞いたところ最適な求人を紹介するためと言われましたが、学生用のスクリプトと間違え ...
エージェントは「リクルートエージェント」を利用してます。
私は地方の田舎に住んでますが、他のエージェントは地方にあまり対応しておらず、求人数が格段に少ない印象。
マイナビエージェントも紹介求人ないとの事でこれまで何度も断られました。
Q:：マイナビエージェントを使って転職や転職活動においての相談をしようと思い登録しました。
数度応募しましたし、転職活動について悩んでいたので、エージェントに何度かメールにて相談しました。
つい最近相談した際に、もう応募しないならメールでの相談はできません。と言われました。
エージェントを ...
・マイナビエージェント…ネットではいい評判たくさん聞くけど正直私はあんまり…💦担当の人が頼りなかった印象。
・type転職エージェント…ベンチャーに強い印象。選考対策や面接のノウハウは一番丁寧に教えてくれるし、めちゃくちゃ役立った。"
「担当エージェントによる丁寧なサポート・アドバイスに対する高評価が多くみられました。
その一方で、「レスポンスが遅い」などの意見もみられました。
「転職理由」と「希望条件（優先したいこと・叶えたいこと）」を丁寧に記入しておくと、その後の求人紹介やサポートもスムーズに進みます。
JACリクルートメント
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年収600万円以上の求人がメイン。キャリア相談の品質に定評のあるハイクラス向けの転職エージェントです。
転職を機会に、年収・キャリアアップを目指す女性も多いことでしょう。
JACリクルートメントは管理職や専門職といったハイクラス人材の転職支援を得意としており、保有求人の多くは「年収600万円以上」です。
JACリクルートメントでは求人紹介だけでなく、キャリア面談やキャリアの棚卸し、キャリアプラン相談といった総合的なキャリアコンサルティングを行ってくれます。
在籍コンサルタントは転職市場に詳しいプロフェッショナルが多く、これまでの豊富な転職支援実績をもとにキャリアコンサルティングを実施してもらえるでしょう。
外資系・グローバル企業へのサポートにも強いので、英語やその他の言語をビジネスに活かしたいと考えている人、年代を問わずキャリアアップを目指している人におすすめです。
JACリクルートメントの特徴
| 特徴 |
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|---|---|
| サポート対象地域 | 全国 |
| 特に多い職種 | サービス｜商社｜流通｜消費財｜マスコミ｜建設・不動産｜金融｜IT・通信｜WEB｜EMC｜コンサルティング・シンクタンク・事務所｜メディカル・バイオ｜医療・介護・福祉など |
JACリクルートメントの評判・口コミ
※サービスを利用した人の感想・体験談コメントの一部を掲載しています。
JACリクルートメントの担当してもらったエージェントから毎年メールが来る。しかも全員同じテンプレじゃなくその人に対するメッセージで。長期的に付き合える転職エージェントって感じがする。
JACリクルートメントがオススメです❗️
ミドルクラス、ハイクラス両方見れます。
リクルートエージェントやdodaとは違い、各企業毎に専属で担当者が決まってて、両サイド（転職者、企業）全てを担当してる。
自動振分ではないから一度に案内出来る提案企業数は少ないけど、狭く深く支援してくれるよ❗️
リクルーター時代からマッチ度が高い候補者を紹介してくれており、良い印象はもっていたがやはりコンサルタントの質は他社と比較して圧倒的に⤴️面談でのキャリアプランに沿ったアドバイスなど、求職者のニーズをきちんと捉えていると感じた
一方で登録時に在籍している企業が属する業界専門の担当がつくため、異業 ...
ゼネコンや不動産などを扱う部門の方にお世話になりました。
良い点は企業担当者様が直接ご紹介下さるので企業に詳しく、書類選考の通過率が高い
悪い点は求職者の担当がいるわけでは無いので何人もの担当者様からご連絡をいただくとやや管理が大変
何社様か利用させていただきましたが、最も丁寧な方が多かっ ...
JACリクルートメント→エージェントのやる気凄いので言った年収の案件は持ってくる（たまに明らかミスマッチもある）
ビズリーチ→企業とダイレクトにやりあう場所でエージェントは無視
doda→担当者が完全にマッチしたと判断するか企業からのオファー以外通らない。
JACリクルートメントを使ってみたけど企業ごとに担当者がいるのがユニークです💡
企業ごとに担当者がいるので・企業の色や文化を理解しているし・人事担当の特徴まで把握しているので非常に心強いです👍
私も面談したけど人事担当者の好みや傾向を教えてくれてどういう人を求めているのかアドバイスをもら ...
JACリクルートメントさんは大手なのにとっても手厚い気がする。
リクルートエージェントさんは大手だからなのか、いい感じにほっといてくれる。（というかほとんど自動化されている✨）
今までお世話になっていた中小のエージェントさんは手厚いけれど、メールでのやり取りだからラリーがめっちゃ続いて良 ...
Q：外資系転職のため、リクルートエージェントとJACリクルートメントを併用しようかと思っているのですが、意味はありますかね？
リクルートは求人数がトップとのことなので、紹介される会社が重複するのでは？と思いまして‥。
A：リクルートエージェントはとにかく求人数が多いですが、マッチングは重視さ ...
サービスの質がここ5年余りで急激に悪化している。今現在頼れるエージェントさんではありせんでした。
5年前お世話になった2人は対応も親身かつ早く、本当に素敵な担当様でした。
現在は複数人とやりとりしていましたが、ストレスが溜まります。連絡が遅いケースが多く（例：日程提示してから1週間以上面接を組ま ...
事前のアンケートにも解答の上面談をお願いしたところ明らかに経験の浅いキャリアアドバイザーから無計画で何が聞きたいのかわからないヒアリングを1時間以上にかけてされました。
謎のその場で思いついたような適当なアドバイスも挟まれながら。
「僕は専門が違うのでー」を連呼されましたがわからないなら長々と社 ...
他社のエージェントにご尽力頂き、転職活動を満足のいく形で終えられたため、所感を記載します。
4年程前に知人から勧められたこともあり、本企業所属のエージェントに期待していただけに残念でした。
以下、欠点です。
・応募した企業の選考結果を報告しない。
・担当者が同じであるにも関わらず、お断りした ...
「年収アップできた」「的確なアドバイスをくれた」といった好意的な意見が多くみられました。
一方、「求人が少ない」「急ぎの転職には不向き」といった声もみられました。
ハイクラス求人は母数が少ないため、「複数の転職サイト・エージェントを使う」「ヘッドハンティング型のサービスに登録し、オファーを待つ」など、選択肢を広げることが大切です。
③「スカウトも受けつつ、自分で求人を探したい」人におすすめの転職サイト
リブズ
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リモートやフレックス求人も豊富！時短OKの企業からエグゼクティブ案件まで、幅広い企業とのマッチングの可能性があります。
リブズは企業からのスカウト・オファーがメインの転職マッチングサービスです。
リモートワーク勤務やフレックス勤務など、柔軟な働き方が実現できる求人が多い傾向にあります。
求人エリアは全国で、かつ利用にあたって年齢制限はありません。
40代女性でもキャリアアップ可能な求人に出会える可能性は十分にあるでしょう。
リブズは女性向けの求人を専門に扱っていることもあり、掲載されている企業もニューノーマルな価値観を共有しているものばかりです。
従業員の男女比率や共働き世帯の比率などのデータも開示されているので、自分に合った価値観の企業を見つけられます。
リブズの特徴
| 特徴 |
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|---|---|
| サポート対象地域 | 全国 |
| 特に多い職種 | 経営企画・事業企画・商品企画・各種コンサル｜人事・採用・広報・経理・法務・組織庶務・営業事務・秘書｜法人営業・個人営業・代理店渉外・インサイドセールス・カウンターセールス｜カスタマーサポート・クライアントサクセス・コールセンター・社内SE｜Webディレクター・プロデューサー・コンテンツ編集・マーケティング・デザイナー｜キャリアアドバイザー・ウェディングプランナー・店頭接客・講師・インストラクターなど |
| 公開求人数 | 非公開 |
リブズの評判・口コミ
※サービスを利用した人の感想・体験談コメントの一部を掲載しています。
リブズで求人見ながら、いざ応募。選んでもらった求人10社、なかなかいい線いってる（リモートワーク、時短、ワーママ在籍）…！みててワクワクする！
・リブズ
福利厚生が良い会社が多い
リブズのやることマップ、めっちゃいい。おもしろいし、さくさく回答できる！なんとなく転職したくて登録したけど、自分に合う企業フェーズとか、そういう視点で求人検索できてなかったなって気づき。
今、時短勤務、フレックス増えてきた体感あります✨ エージェントによっては返信遅かったり、逆に追われすぎたりするのでスカウトメールくる系の会員制のサービスは個人的におすすめです！
リブズさんは担当の方は親身になってくださり良かったのですが案件少なくて。（経験浅い職種を選ぼうとしていたからなおさら）パソナキャリアにどっぷりお世話になりました。
ウォンテッドリーやリブズでちょこちょこアクションするけど、圧倒的にウォンテッドリーの方が返信早いし打率が良い。カジュアル面談という面接の一歩手前段階ならありなのか、私。
「時短勤務・フレックス」や「福利厚生」など、女性が働きやすい企業の求人が多いといった意見が多数みられました。
一方、「求人が少ない」「企業からなかなか返信がこない」といった声もみられました。
希望に合ったスカウトを受け取るには、サービス登録時の職務経歴（レジュメ内容）を詳細に書き込んでおくのが重要です。
リブズはスカウトの質の高さで定評があります。気になる企業へは「興味がある」ボタンを押すと、志望度の高さを企業側へ伝えられます。
ビズリーチ
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年収600万円以上のオファーが届く！ キャリアアップの転職活動におすすめのヘッドハンティング型転職サイトです。
ビズリーチは「年収600万円以上」のハイクラス向け案件が中心のヘッドハンティング型転職サイトです。
登録後、審査を通過した人へ企業やヘッドハンターからスカウトが届く仕組みになっています。
好条件のスカウトを待ちつつの転職活動ができるので、現職が忙しくなかなか転職活動へ時間を割けない人にも転職のチャンスが巡ってくるでしょう。
ビズリーチのサービスには、登録者であれば誰でも利用できる「無料（スタンダード）プラン」と、定額制の「有料（プレミアム）プラン」の2つがあります。
プレミアムプランではヘッドハンターを指名・相談できるほか、ビズリーチに掲載されているすべての求人を閲覧可能です。
自身の状況に応じてプランを使い分け、転職成功の可能性を高められるのが特徴のサービスです。
ビズリーチの特徴
| 特徴 |
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|---|---|
| サポート対象地域 | 全国 |
| 特に多い職種 | 経営（経営者・CxO・事業推進など）｜管理（経理・財務・税務・IRなど）｜マーケティング｜営業｜コンサルタント｜専門職（公認会計士・税理士・弁護士など）｜IT技術職（SE・その他ITエンジニア）｜ゲーム｜電気・電子｜半導体｜機械｜化学｜金融｜研究・臨床開発・治験｜建築・土木など |
BIZREACH（ビズリーチ）の評判・口コミ
※サービスを利用した人の感想・体験談コメントの一部を掲載しています。
ビズリーチを通して来たスカウト。今日さらに、メッセージが来てた。どうしても、1度話がしたい。との事。
念の為、気になる事をいくつか質問させてもらった。その返答の内容次第で面接へ進むか決めようと思う。
今日は仕事でメンタル削れる事があって、かなりのストレスでテンションだだ下がりで帰宅したけど、 ...
年収600万超えの人が転職するならリクルートエージェント、ビズリーチ、dodaXあたりがおすすめ。マイナビは基本20代向けなので年収高い求人があんまりない。(実際いたから知ってる)
私の転職は２回ともビズリーチ経由です。
ビズリーチは企業スカウトがメインの転職サイトなので、「どうすれば企業の採用担当者の目に止まるか」という点を考えて逆算して動くことが重要。
実績はもちろん大切ですが、見せ方を工夫しないとそもそも読まれない可能性があるので、スタートラインに立ちやすくするた ...
JACリクルートメント→エージェントのやる気凄いので言った年収の案件は持ってくる（たまに明らかミスマッチもある）
ビズリーチ→企業とダイレクトにやりあう場所でエージェントは無視
doda→担当者が完全にマッチしたと判断するか企業からのオファー以外通らない。
仕事が多忙すぎて自己分析の時間が取れないあなたへ。自己分析が進むツールを33個紹介します。すべて使ったからわかる。時間がないならリプ欄のツールが１番おすすめ。
①コンピテンシー診断 ミイダス
②キャリア診断 ASSIGN（旧VIEW)
③グッドポイント診断 リクナビNEXT
④適職診断テ ...
ビズリーチは求人の質が下がった気がする…ほとんどがエージェント案件（つりじゃない？）
dodaxは毎日なにか来るが精度は低い
ワーク◯ートは最初だけ。継続性がない
Indeedもたくさん来るが精度は低い。アポ率は高め
転職を考えてる人はご参考に(´∀｀*)ｳﾌﾌ
スカウト・オファーを待つタイプの転職サイトのため、「条件のよいスカウトが届いた」「自分の経歴の何が注目されているかわかった」など、転職活動を戦略的に進めたい人に向いていることがわかります。
一方、「スカウトの品質」については良し悪しがあることもうかがえます。
これまでの経歴・希望条件にマッチしたスカウト・オファーを受け取るには、登録時のレジュメ（職務経歴）を詳細に記入しておくことが大切です。
Green（グリーン）
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気になった企業に「まずはカジュアル面談から」のアプローチもできる。IT・Web業界の求人が豊富で、スカウトも多いです。
Greenは主にIT・Web業界企業を中心に求人を掲載している転職サイトです。
最大の特徴は「気軽に企業の話を聞きに行けること」でしょう。
求人に応募して選考に進む前段階として「カジュアル面談」が設けられているので、フラットな話し合いの機会を持てます。
また、いざ選考に進んでからも、企業の人事担当とはチャットに近いスタイルでやり取りが可能です。
「自分のペースで転職活動を進めたい」人にも、Greenはおすすめです。
Greenでは、企業からのスカウト経由での転職決定者が全体の約6割だといいます（※公式サイトより）。
それだけ企業によるスカウトも活発に行われていることが考えられますので、Greenを使うことによって、効率的に転職活動を進められるでしょう。
Greenの特徴
| 特徴 |
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|---|---|
| サポート対象地域 | 全国 |
| 特に多い職種 | エンジニア・技術職｜クリエイティブ職｜企画・マーケティング職｜営業職｜経営・CxO職｜経理・管理・バックオフィス職｜アシスタント・事務職・オフィスワーク｜サービス職｜専門職｜建築設計・土木・プラント職など |
Greenの評判・口コミ
※サービスを利用した人の感想・体験談コメントの一部を掲載しています。
IT業界にしぼって転職活動をしていたので、Greenはぴったりのサービスでした。企業側から転職者のプロフィールへの「気になる」機能も、かなり頻繁にやり取りがあり、自分で求人を探す以外の角度でもいろいろな企業に出会えました。
40代/女性/Webエンジニア
自分が見つけた企業などを参考にして自動的に似たような求人を表示してくれる「レコメンド機能」があり便利でした。
最終的に年収アップもでき、良かったです。
40代/女性/プログラマー
•Green
•キャリトレ
この二つは、企業からスカウトしていただけるので、毎日の残業が4時間以上の現職でも転職できました。
転職する気は全くないんだけど、なんとなくGreenのプロフィールをちゃんと書いてみたら、めちゃスカウトが来るようになったわけで 求人媒体のプロフィールを適当に書いてる人は、多くの機会損失を生んでいるのかもしれないなー。
GreenやpaizaでWeb系の求人を探しても大半が関連技術の実務経験3年以上必須って求人ばっかで、別言語や別業界からの人は応募することすらできんのなんとかならんのかねぇ。
転職サイトGreenに登録している人は「気になる」を受け取ったことがあると思うのですが、あれって反応に困りませんか…？
私はそうなので一回も反応したことがないのです…
IT・Web業界で一定の経験やスキルがあれば、多くの企業からスカウトが届くのがGreenの利点であることがわかります。
一方で、能動的に転職活動をする気のない人にとっては、ややハードルの高さを感じる可能性もあるでしょう。
Greenは「カジュアル面談」が特徴のサービスです。まずは気軽に話を聞きに行く感覚で、企業に出向いてみると、思わぬ良い企業との出会いがあるかもしれません。
Indeed（インディード）
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企業HPの求人や転職サイト上の求人ページの情報をまとめた検索エンジン。転職先の選択肢を大きく広げられます。
Indeedは、インターネット上にあるさまざまな求人情報を検索できます。
リンク先はすべて掲載元の求人ページになっているので、気になった求人があればその掲載元へ飛び応募できるのです。
何より、Indeedの強みは参照できる求人情報の「量」でしょう。
自社HPでしか募集を行っていない企業や、ハローワークに掲載されている求人も検索可能なので、選択肢がぐんと広がることは間違いありません。
「転職サイトに登録したけど、応募できる求人が少ない」40代女性は、Indeedを利用する価値は十分にあるでしょう。
Indeedの特徴
| 特徴 |
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|---|---|
| サポート対象地域 | 全国 |
indeed（インディード）の評判・口コミ
※サービスを利用した人の感想・体験談コメントの一部を掲載しています。
田舎・地方の経理転職って難しい。
・転職サイト：求人がない
・大手転職エージェント：営業エリア外と言われる
という現状のため、ハローワークとIndeed、地域密着型のエージェントを併用するしかない。
今さらindeedの使い方がわかってきた…ｗ
全国のフルリモート検索かけれんぢゃん♪
これは研修からフルリモートにエントリーできるかもて希望がちょっと出てきたぞ。
…ヘタに採用されて、大阪での研修はじまってなくてよかったやも😅。。。
直近の就活の時は基本はindeedで探してましたよ〜
どこの求人サイトの案件もindeedに転載されてると思って良いと思います(非公開案件除く)
あとはこんな感じです
◆転職エージェント
・リクルートエージェント(とにかく案件が多い)
・マスメディアン(クリエイター系に強い)
→ ...
正社員になることを目指してベンチャーに狙いを定めたけど、パートや無職が長かったのでリクルーターに相手にされないかもと思い自分でバンバン応募した。
indeed等から直接応募したほうが受かる確率は高い。
転職活動してみて思ったのはクリエイティブ職本当に釣り求人多くて、indeedやら求人ボックスやら、エン転職も結局釣り求人多くて、まあ勉強にはなったけど時間奪われたなぁって感じ。
ハローワークの人と相談したから、いい所入れたと思うけどハロワで相談する人は、決めて転職しようねってなった。
転職活動してみて思ったのはクリエイティブ職本当に釣り求人多くて、indeedやら求人ボックスやら、エン転職も結局釣り求人多くて、まあ勉強にはなったけど時間奪われたなぁって感じ。
ハローワークの人と相談したから、いい所入れたと思うけどハロワで相談する人は、決めて転職しようねってなった。
Indeedの「人間であることを確認します」と…。
何回も何回も出て来て…。
凄く使いづらいです…。
それで少し間隔開けてやらないと…。
次のページに行けない…。
なんなんだIndeedは…。
こんなに使いづらくていいのか？
釣り求人多すぎて探すの疲れる
エンゲージ、indeed、求人ボックスで就業先の詳しい住所書いてないと黒
マイナビ転職、リクナビNEXTはSES、派遣の巣窟
ハロワは()
もう転職エージェント使うしかないか…？
「求人情報の多さ」に関しての高評価が多くみられました。
一方で、閲覧できる求人が多い分、求人企業の対応も善し悪しがあることがわかります。
Indeed自体には直接応募できる求人はあまりありません。求人情報の収集ツールとして利用しつつ、他の転職エージェント・サイトとの併用がおすすめです。
④専門職・スペシャリストとして転職先を選ぶ人におすすめの転職エージェント
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エンジニアや経理、管理職などこれまでの専門スキルの活かし方を知る「専門特化型」のエージェントがおすすめです。先に紹介した「総合型エージェント」と併用すると、より効果的ですよ！
女性利用者の多い、専門特化型のエージェント
| タイプ | ITエンジニア | ITエンジニア | IT・Web業界 | リーダー・マネージャー | リーダー・マネージャー | リーダー・マネージャー | リーダー・マネージャー | 会計・経理・税務・財務 | マスコミ・メディア | アパレル・ファッション | 管理部門 | 外資・グローバル | 外資・グローバル | 製造系エンジニア | 介護・福祉 | 介護・福祉 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| サービス名 | マイナビIT AGENT |
レバテックキャリア |
ワークポート |
doda X |
JACリクルートメント |
リクルートダイレクトスカウト |
ビズリーチ |
ジャスネットキャリア |
マスメディアン |
クリーデンス |
MS Agent |
エンワールド |
ロバート・ウォルターズ |
メイテックネクスト |
レバウェル介護 |
かいご畑 |
| メリット |
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| 得意業界/職種 | IT・Web | IT・Web | ◎全業種・職種 | ◎全業種・職種 | ◎全業種・職種 | ◎全業種・職種 | ◎全業種・職種 | 会計・経理・税務・財務 | マスコミ・メディア | アパレル・ファッション | 管理部門・士業 | 外資系 | 外資系 | 製造系エンジニア | 介護・福祉 | 介護・福祉 |
| 対象地域 | ◎全都道府県 | ◎全都道府県 | ◎全都道府県 | ◎全都道府県 | ◎全都道府県 | ◎全都道府県 | 関東・関西・中部（東海） | 東京・大阪 | 関東・関西・東海 | ◎全都道府県 | 東京・愛知・大阪+海外 | 東京・愛知・大阪+海外 | 東京・名古屋・大阪・福岡 | ◎全都道府県 | ◎全都道府県 | |
| おすすめの人 |
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| 公式サイト |
専門特化型のエージェントは、「実務経験者向け」のものが多いです。また、初回面談前に職務経歴書を丁寧に書いて送っておくと、適切なサポートを受けやすくなります。
⑤「地元で転職先を見つけたい！」人におすすめの転職エージェント
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地方での転職で「よく紹介される転職サイトでは、求人があまり見つけられない」方は、以下に紹介する各地域に拠点を持つエージェントをチェックしてみてください！
各都道府県の、その地域に拠点を持つ「地域密着型」転職エージェント
| 都道府県 | 転職エージェント｜都道府県内の拠点 |
|---|---|
| 北海道 | |
| 青森県 | |
| 岩手県 | |
| 宮城県 | |
| 秋田県 | |
| 山形県 | |
| 福島県 | |
| 茨城県 | |
| 栃木県 | |
| 群馬県 | |
| 埼玉県 | |
| 千葉県 | |
| 東京都 | |
| 神奈川県 | |
| 新潟県 | |
| 富山県 | |
| 石川県 | |
| 福井県 | |
| 山梨県 | |
| 長野県 | |
| 岐阜県 | |
| 静岡県 | |
| 愛知県 | |
| 三重県 | |
| 滋賀県 | |
| 京都府 | |
| 大阪府 | |
| 兵庫県 | |
| 奈良県 | |
| 和歌山県 | |
| 鳥取県 | |
| 島根県 | |
| 岡山県 | |
| 広島県 | |
| 山口県 | |
| 徳島県 | |
| 香川県 | |
| 愛媛県 | |
| 高知県 | |
| 福岡県 | |
| 佐賀県 | |
| 長崎県 | |
| 熊本県 | |
| 大分県 | |
| 宮崎県 | |
| 鹿児島県 | |
| 沖縄県 |
転職エージェントの多くは公式サイト上で求人を公開しています。登録前に「自分の希望する分野の求人は多くありそうか」をチェックしておくとよいでしょう。
アドバイス｜40代女性が転職サイト・エージェントを上手に使うためのポイント３つ
これからの働き方や職場の決め方で、悩んでいる40代女性の方は多くいることでしょう。
20代、30代と仕事で経験を積むにつれて、キャリアは多様化し細分化されていきます。
20代や30代のうちは「これからやってみたいこと」「チャレンジしてみたい仕事」をがむしゃらに追い求めることもできますが、40代以降は「これまでやってきたこと」との兼ね合いを考えながら、転職先を検討する必要があります。
40代女性が転職するにあたっては、まずは自分がどのようなキャリアを築きたいのか、今後の働き方の考えについての「軸」を作ることが重要です。
ここからは、40代女性の転職にあたって留意しておきたいポイントを見ていきましょう。
はじめに「転職の軸」を決めておく
40代女性が転職サイト・転職エージェントを利用する際にとくに意識したいのが、登録時に「転職の軸がしっかり定まっていること」です。
転職の軸とは、「今回の転職で必ず実現したいこと」を明確にしておくことです。
希望条件が曖昧だったりたくさんあって優先度の整理がされていなかったりしていないかを、いちど振り返ってみましょう。
様々な希望条件もあることでしょうが、条件が多くなると選択肢は狭まります。
加えて、40代以降の求人は20～30代と比べてかなり少なくなりますので、条件によっては利用する転職エージェントから「紹介できる求人はない」といわれてしまうリスクもあります。
そうしたリスクから回避するために、転職の軸が大切なのです。
また、転職の軸を持っておくと、転職エージェントに共有することによって適切なアドバイスや求人紹介がされやすくなります。
転職者にとっても、求人選びの際に転職の軸を基準にすればいいわけですから迷いのない判断をしやすくなります。
転職の軸は、どうやって決めるとよい？
転職の軸を決めるときは、以下の点を自問しておくとよいでしょう。
| 問い | 回答例 |
|---|---|
| 「待遇」面で、必ず実現したいことは？ |
|
| 「職場環境」で、譲れないことは？ |
|
| 「働き方」で、必ず実現したいことは？ |
|
| これから先の将来で、実現したいことは？ |
|
たとえば上記の問いで、「残業時間の縮小」「人間関係が良好」「ワークライフバランス」「特定の知識・スキルを身につける（または高める）」が選ばれたとき、それらを適える仕事（働き方）とは何かを考えて言語化するのです。
言語化したものが、あなたの転職の軸になります。
転職サイトと転職エージェントの併用がおすすめ
40代女性の転職をより確実に進めていく際は、転職サイトと転職エージェントを併用したほうがよいでしょう。
それぞれの利用メリットは以下のとおり違いがあり、両方利用することによってどちらのメリットも得られるようになるからです。
転職サイト
- 調査ツールとして：求人情報を幅広くチェックし、業界・企業への理解度を深める
- スカウトの媒体として：企業スカウトが届く転職サイトを利用し、企業とのタッチポイントを増やす
転職エージェント
- キャリアカウンセラーとして：キャリアプランや転職方針についてのアドバイスをもらう。非公開求人を昇華強いてもらう
- コーディネーターとして：企業連絡やスケジューリングの代行をしてもらう、条件交渉をしてもらう
とくに「企業からのスカウト・オファー狙い」の人は、転職サイトを最低３つは登録しておいた方がよいです。
また、転職エージェントは担当者との相性の問題もあるため複数登録が基本であることは、さきに話した通りです。
「なるべく早く」の転職よりも「じっくり積み上げ型」の活動を
様々な理由で「なるべく早く転職しよう」と考えている方は多いでしょう。
ですが、最終的に転職成功となる人のタイプで多いのは、「急ぎ過ぎず、自分の希望に合う求人が出たときに動く」人です。
急ぎの転職は焦りや妥協に繋がりやすく、転職が決まったとしても「結果としてミスマッチだった」となることも少なくありません。
一方で「自分の希望に合う求人が出たときに動く」人は、その分時間がかかったとしても妥協がない分（また準備期間を相応に持てることもあって）転職成功しやすいのです。
もちろん、ただ待っていればいい求人が見つかって転職成功できる訳ではありませんので、以下の取り組みを意識するとよいでしょう。
- ①コンスタントに求人チェックと企業研究ができる状態にしておく
- ②キャリアの棚卸しおよび職務経歴書の更新を、数ヵ月おきに行う
- ③知識・スキル面の課題を感じたときは、転職活動と同時並行で対策を取っていく
- ④上記3点をフォローしてくれる転職サイト・エージェントを利用する
大切なことは、「安易に妥協しないこと」そして「諦めないこと」です。
転職活動そのものがあなたにとってプラスに働くことを意識して、取り組んでみてください。
FAQ｜40代女性の転職サイト・エージェントの利用でよくある質問
-
女性の転職活動でよくある質問をまとめてみました。
気になる質問があったら、チェックしてみてください。
Q1)転職活動期間は、通常はどのくらいかかりますか？
転職活動にかかる期間は「およそ3ヵ月程度」といわれています。
そのうち退社から入社準備の期間は平均4～5週間ほどですので、転職活動開始から内定を貰えるまでの期間目安は2ヵ月程度と見ておくとよいでしょう。
ただし、「役職付き」などのポジションを狙っての転職をする場合、求人が発生するタイミングが合わないなどの理由で活動期間が長期化する場合も少なくありません。
早めに転職活動を済ませようとすると、ある程度条件を妥協せざるを得ないこともあるでしょう。
良い条件で転職をしたい女性の方たちで、「時期を厳密に決めずに、良い求人が出たら動く」と長期戦のスタイルで臨む女性は多いです。
平均的な転職活動期間は目安として持っておくのは良いと思いますが、それよりも「満足いく職場選び」ができることが第一です。
ご自身にとって「この時期までに決まれば良い」というタイミングがある場合はそこに定めてスケジュールを立て、じっくり取り組んでいくのがよいでしょう。
Q2)転職エージェントと転職サイトはどちらに登録した方が良いですか？
非公開の求人含め、求人を多く確認したい人や担当者からの転職支援を受けたい人は転職エージェントがおすすめです。
その理由は、多くの場合において転職サイトよりも転職エージェントの方が保有求人が多いから、そして転職エージェントは他の媒体では紹介されない「非公開求人」を取り扱っているからです。
| 転職エージェントの仕組み | 転職サイトの仕組み |
|---|---|
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一方で、転職サイトは以下のような人には利用メリットが大きいでしょう。
- 完全に自分のペースで転職活動を進めたい方
- 企業からのスカウト・オファーがどれだけ来るかを確認したいなど、自分の市場価値を確認したい方
- 転職エージェント・ヘッドハンターからのスカウトが欲しい方
そのほか、転職エージェントからのサポートを断られてしまった方も、転職サイト経由からの応募でうまくいくケースや他の転職エージェントからスカウトされるケースがあります。
Q3)40代向けの求人は、20代・30代と比べて少なくなりますか？
業種・職種にもよりますが、全体的に40代向けの求人は20代～30代向けと比べてかなり少なくなる傾向にあります。
とある転職エージェントの話では、「35歳以上になると、求人数は半減。その後、5歳上がるごとにまた半減する」といいます。その計算で行くと、若手社会人（35歳以下）向けの求人が100あった場合、40歳以上向けの求人は25程、45歳以上向けの求人は12.5程まで少なくなることです。
一方、近年ではミドル層の求職者の採用に意向を示す企業も増えてきております。上記の数値をそのまま鵜呑みにすべきではないでしょう。
また求人数の少なさ自体は、転職活動の行動量を増やすことによって解消が見込める問題です。
「40代向けの求人は、若手社会人と比べて少ない」ことは受けとめたうえで、効率的かつ前向きな行動を目指すことが大切です。
Q4)40代で未経験の職種へ転職するのは難しいですか？
40代の転職で「まったくの未経験職種」を目指すことは、相応の難易度が伴うでしょう。
企業側においても転職後にその人が活躍するイメージを持ちにくく、「未経験者を採用するのなら、伸びしろのある若手の方が良い」という考えになりやすいからです。
そのため、40代から未経験職種をチャレンジする場合は、「まったく未経験の分野」ではなく、「未経験だが、これまで培った経験や知識・スキルのいくつかを活かせられる分野」を優先して検討することをおすすめします。
例えば、「職種としては未経験だが、業種は同じなので業界情報や専門知識については把握できている」、「これまで開拓した人脈を利用して、顧客開拓が期待できる」と、何かしら応募企業の求める人材への「共通ポイント」や「引っ掛かり」を見出しておくのです。
また、転職後にそれら自身の経験、知識、スキルが本当に役立てられるかについても、きちんと確認しておくべきでしょう。
せっかく転職しても周囲の期待に応えられない時期が続いてしまうことは、あなた自身にとっても辛いはずです。
40代での未経験分野への転職は、「40代転職者は、入社後に周囲から即戦力を求められることが多い」という事実を受けとめ、そしてその準備をしっかり行う前提で、チャレンジしてください。
Q5)転職で有利になる資格はありますか？
女性の転職活動で有利になる資格の一例としては、以下のようなものがあります。
| 【事務・オフィス】系 |
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|---|---|
| 【サービス】系 |
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| 【医療・福祉】系 |
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| 【語学・英語】系 |
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| 【金融・保険・不動産】系 |
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既に取得済みの資格であれば応募書類や面接時にアピールが可能ですが、多くが高い知識量と多くの勉強時間を要する資格のため、転職のために今から取得を目指すのはあまり現実的ではない場合もあります。
「その資格を持つことが、今後のキャリア形成にどれだけ役立てられるか」の観点で、その資格を取得すべきかどうか判断することをおすすめします。
Q6)子育て中だと、転職は不利になりますか？
ワーキングマザーにとっての転職成功は「家庭との両立が可能で、かつ長く働ける職場」を見つけることだと言えます。
また、育児と同時にキャリアも積み上げていきたい場合は、「女性管理職を目指せる職場かどうか」も重要なポイントとなってくるでしょう。
このような企業に転職するには、入念な企業研究はもちろん、現在のお子様の年齢によってもタイミングが変わります。
| お子様の年齢 | 転職の際のポイント |
|---|---|
| ０～３歳 | 子供の急な体調変化が起きやすいため、「面接を予定していた日に子供が熱を出してしまった」という事態も起こりかねません。 転職活動をスムーズに進めるためにはパートナーや家族の協力、ベビーシッターや一時保育の検討なども必要になってきます。 |
| ４～５歳 | 比較的子供の体力も安定しやすい時期。ある程度の時間的余裕を持って転職活動に臨めるでしょう。 中長期的な視野で「第２・第３子は検討するか」「子供が小学校に上がっても働き続けるのか」といった観点で企業選びをするとよいでしょう。 |
| 小学校入学～ | 保育園の時とはまた異なるスケジュール（登下校時間）で動く必要が生じます。 企業でも時短勤務などの適用が「小学校入学まで」とされているところも少なくありません。 特に入学直後の時期は新しい生活スタイルに慣れるために転職活動は控えた方が無難でしょう。 |
このように、現在のお子様の年齢を考慮しつつ転職活動を進めていくことで、転職を成功させることは可能です。
Q7)他の転職エージェントを掛け持ちして利用している場合、正直に伝えたほうが良いですか？
転職エージェントを掛け持ち利用している場合、担当アドバイザーにもそのことを伝えておいた方がよいでしょう。その理由は、以下の2点があります。
- 別の転職エージェントと同じ求人をおすすめされる場合がある
- 掛け持ちを隠したままだと、意思疎通や信頼関係の構築が難しくなることがある
例えば一点目の「同じ求人をおすすめされた」場合、掛け持ちを隠したままだとその求人を見送る為に嘘の理由を作らなくてはならなくなります。その作られた理由によって、担当アドバイザーは転職者の希望や意思を誤って解釈してしまうことも起こりやすくなるでしょう。
現在、ほとんどの転職者は転職エージェントを掛け持ちで利用しています。キャリアアドバイザーもその状況は重々把握していますので、それで信頼関係や支援の優先度に影響がでることはまずないでしょう。変に気を遣って隠すことなく掛け持ちしていることは率直に伝えて良いと思います。
Q8)転職エージェントにサポートを断られることはありますか？
転職エージェントに求人紹介を断られてしまう原因としては、以下のようなケースが考えられます。
- 現在、転職者の希望が適う求人がないと担当者が判断した場合
- 保有する求人の「求める人物像」で示されたスキル・経験に対して、転職者が達していないと担当者が判断した場合
- 現在転職者に転職の意志がなく、今求人を紹介しても意味がないと担当者が判断した場合
一点目と二点目については、登録した転職エージェントと転職者とで求人のターゲット層のギャップがあることも考えられます。
例えば「リクルートダイレクトスカウト」や「ビズリーチ」などのハイクラス・エグゼクティブ向け転職サイトでは扱っている求人が「年収600万円以上」のものがメインとなりますので、転職者の経歴や現状のスキルがそれに達しないと判断された場合に求人を紹介することはできないでしょう。
求人を紹介されない状況が続いた際は、いちどそのことを率直にキャリアアドバイザーに確認してみるべきでしょう。
転職者の転職したい意志やその方向性が担当のキャリアアドバイザーにきちんと伝わっていなかった場合は、しっかりコミュニケーションを取ることで改善できる可能性もあります。
【まとめ】 40代女性の転職は、一筋縄ではいかない、でもこだわりも大切。
40代女性の転職を成功させるには、自分の中での転職の「軸」を明確に打ち出すことが重要です。
社会人として20年前後のキャリアを持つ人が、これまで働いてきた中で、また今後働いていく中で、どのようなこだわりや理想を持っているのか、面接などの場でも、採用担当者は少なからず関心を持っていることでしょう。
良い意味で自分のキャリアにこだわりを持ち、「軸」の強さを打ち出していくこと、それが自信となって伝わったり、仕事に対する主体的な姿勢と解釈されたりすることは決してめずらしくありません。
40代でも雇ってもらえる職場を探すのではなく、40代ならではの経験や実績を高く評価してくれる企業に「見つけてもらう」つもりで転職活動にのぞみましょう。
そういった前向きさや主体性・こだわりが功を奏し、転職の成功へとつながっていくでしょう。
そして転職サイト・エージェントを利用する際はぜひ、今回ご紹介した「利用のためのポイント」を意識しながら、後悔のない転職活動を行ってください。 この記事が皆様のお役に立てれば幸いです。