転職サイトの新着求人の応募は早い方がいい？メリット・注意点とおすすめ転職サイト

はじめに、「転職サイトの新着求人の応募は早い方がいい」理由について整理しておきましょう。

理由①新着求人が出た時点は、企業が採用にもっとも積極的であることが多い

企業が「自社の求人にたくさん応募してほしい」という気持ちがもっとも高くなるのは、まさに求人を掲載しはじめた時期です。

この時点では候補者がゼロの状態のため、「まずは母集団（自社に応募してくれる求職者の集団）を増やしていこう」という意識が働くからです。

新着求人を出した採用担当の心境変化

応募者が一定集まれば、企業側は「このなかから採用者を決めよう」と考えるようになるので、更に母集団を増やそうという働きかけは下降します。

このため、上の図にあるように新着求人で掲載した時点と少し時が経った時点とで、書類通過率が大きく変わることがあるのです。

理由②エージェント経由よりも、通過率が高くなることもある

ここで、「新着求人狙いなら、わざわざ自分で探さずとも転職エージェントから紹介してもらえばいいのでは？」と思った人もいるかもしれません。

たしかに転職エージェントでも新着求人を取り扱っていますが、すべての新着求人を教えてくれるとは限りません。
担当エージェントの方で、求職者に合う求人を選別したうえで紹介しているからです。

また、転職エージェント経由の応募者よりも、転職サイト経由の応募者を優先する企業もあります。

これは、転職エージェント経由の応募者で採用決定した場合、企業は転職エージェントに成功報酬を支払う必要があるからです。

企業から見た、転職サイトと転職エージェントそれぞれの料金形態

転職サイトの場合は、企業は「求人を掲載しよう」と決めた時点で掲載料を支払います。
つまり、採用成功する・しないに関わらず料金が発生します。
また、応募者を1人採用しようが10人採用しようが、料金は変わりません。

一方の転職エージェントでは、企業は採用に至った際に成功報酬を支払います。その額は転職エージェントによっても変わりますが、採用した求職者（中途入社者）の年収の3割が相場となっています。
たとえば年収600万円の求職者を採用した場合、企業は転職エージェントに180万円の成功報酬を支払うことになります。

このように、転職エージェントは転職サイトよりも採用コストが大きくなりがちです。

とくに年収が高い傾向にあるミドル世代においては成功報酬も同様に高まりますので、採用コストを気にする企業は転職エージェント経由の紹介に慎重になることが少なくないのです。

ただし、すべての企業が転職エージェント経由の応募者よりも転職サイト経由の応募者を優先するとは限りません。
「ある程度コストをかけてでも、自社にマッチする人材を獲得したい」という企業は、転職エージェントから推薦された求人を優先することもあります。

このため、転職者の方々は「転職サイトの新着求人だけチェックすればいい」とは捉えずに、転職エージェントから新着求人を紹介してもらうことも検討しておくとよいでしょう。

新着求人の紹介の多い、国内の転職エージェント

サービス名	マイナビエージェント	doda	リクルートエージェント	ワークポート	type転職エージェント
メリット	幅広い求人紹介 書類添削・面接対策が手厚い	豊富な求人・全職種カバー 企業からのスカウトが多い	求人数・支援実績 国内No1 支援ツール・セミナーが充実	未経験職種のサポートに強い 対面サポートに注力	丁寧なサポート・面接通過率が高い 若手向けのIT/Web求人が豊富
デメリット	職種によっては求人数は少なめ	提案の電話・メールが多い	活動ペースを急かすことも	一度に紹介する求人量が多い	IT/Web業界以外の求人は少なめ
公開求人数	約6.9万件	約26万件	約49万件	約11万件	約1.2万件
得意業界/職種	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界	営業、IT、システムエンジニア、プログラマ、コンサルタント
対象年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	20代後半～30代前半（エンジニアのみ39歳までOK）
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	東京・神奈川・埼玉・千葉
おすすめの人	書類添削・面接対策をしっかり行いたい人	積極的な求人提案を受けたい人	スピーディに転職活動を進めたい人	対面でじっくりサポートを受けたい人	東京首都圏でIT・Web系の仕事を探している人
詳細を見る	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録

表内の求人数は2024年11月時点のものです。

ここからは、とくに新着求人の紹介の多い転職サイトを紹介します。
転職サイトによって紹介する求人の傾向が変わりますので、あなたにとって「ここが自分と合いそう」と思えるサービスから、登録を検討してみてください。

doda

dodaは国内トップクラスの求人を擁する、大手転職サイトです。
幅広い業界・職種の求人に対応し、都市部だけでなく地方の求人も豊富です。

「レジュメビルダー（職務経歴書作成ツール）」や「適職診断」など、転職活動をサポートしてくれるツールも豊富にありますので、転職スキルを高める際にも役立つでしょう。

2024年7月時点での新着求人は、約24,000件。
ほぼすべての業種・職種での求人が確認でき、大手企業・有名企業も多数確認できます。

転職サイト経由での新着求人をチェックする際に、まず登録しておきたい転職サイトです。

リクナビNEXT

リクルートが運営する転職サイト「リクナビNEXT」も、新着求人の多いサービスです。

2024年7月時点の新着求人数は約1.2万件。先に紹介したdoda同様に、ほとんどの業種・職種において豊富な求人を見つけられます。

リクナビNEXTの特徴のひとつに、未経験歓迎の求人が比較的多いことが挙げられます。
これまでの業種・職種とは別のポジションにチャレンジする際に、リクナビNEXTで応募候補を見つけやすいでしょう。

マイナビ転職

マイナビ転職もdoda・リクナビNEXT同様に知名度の高い転職サイトですので、多くの人がすでにご存じのところでしょう。

dodaとリクナビNEXTと比較した際のマイナビ転職の特徴は、以下が挙げられます。

スカウトについては「希望とマッチしないスカウトが多い」という意見もあるのであてにし過ぎるのは危険ですが、選択肢を広げるうえでは有用でしょう。

2024年7月時点での新着求人数は約7,600件。
マイナビ転職にしか掲載されない独占求人も多いです。

キャリアインデックス

キャリアインデックスは、ここまで紹介したdodaやリクナビNEXTを含む国内120の転職サイトの求人をまとめて検索できるサービスです。

そのため、掲載求人は約250万件、そのうち新着求人は18万件（2024年7月時点）と、非常に豊富です。

ただし、これらの求人はキャリアインデックスが保有するものではなく、それぞれ他の転職サイトから引っ張ってきたものです。
応募の際は、掲載元の転職サイトを通して行われます。その際に、掲載元の転職サイトへの登録手続きが必要となることもあります。

キャリアインデックスに登録するメリットは、国内の新着求人を横断的にチェックできること、そのほか「適職診断」ツールや「履歴書作成サポート機能」などの転職補助ツールが利用できることが挙げられます。

適職診断と履歴書作成サポート機能は利用者からの評判も高いです。
無料で利用できますので、気になる人はチェックしてみてください。

Indeed

テレビCMなどでおなじみのIndeedも、キャリアインデックス同様に複数の転職サイトを横断して求人を検索できるサイトです。

求人数は約170万件、そのうち新着求人数は約34万件（2024年7月時点　※正社員求人のみ）と、他の転職サイトを凌駕するボリュームです。

地方求人も多く掲載されているので、「他の転職サイトでは自分の住む地域で求人をあまり見つけられなかった」という方も、Indeedで希望条件に合った求人を見つけられる可能性があります。

Indeedがこれだけ多くの求人を紹介しているというは、それだけ多くの提携サイト（転職サイトや転職エージェント、派遣会社）があるからです。

そして、提携サイトのサービス品質は一律ではありません。

Indeedから求人に応募する際は、掲載元のサイトまたは会社名をチェックして、聞いたことのないサービス名であった場合はいちどその会社の公式サイトや評判・口コミをチェックしたうえで応募するようにしましょう。

ここからは、転職サイトの新着求人から応募する際の注意点を見ていきましょう。

スピード勝負になることが多い

有名企業や好条件の新着求人は応募が集まりやすく、１～２週間後に募集終了となるケースも見られます。

加えて、さきに説明したとおり企業の募集意欲がもっとも高いのは求人を掲載した直後です。

書類選考をパスして面接まで選考を進めるために、「1日でも早く」のスタンスで応募した方がよい求人も多いでしょう。

早ければよいというものではない

スピード勝負になることが多い一方で、早ければよいというものでもありません。

応募の際に提出する職務経歴書の内容が適当であった場合、書類通過する可能性はかなり低いでしょう。

企業の採用担当が敬遠しがちな職務経歴書としてよく挙げられるのが、各項目について単に文章を埋めただけの「1行レジュメ」です。

新着求人に早く応募したい一心で提出する書類が雑にならないように、履歴書と職務経歴書は事前に準備しておきましょう。

「印象に残る職務経歴書」作成のポイント

求人情報だけでの判断は危険。企業研究はしっかりと

新着求人に応募する際は、「なぜその求人に応募するのか」を自問してみましょう。

パッと納得のある答えが出てこない場合は、まだ調査が不十分で、なんとなくのフィーリングで応募しようとしている可能性が高いです。

少なくとも以下の点は、しっかりチェックしておくことをおすすめします。

こうした調査を行っておくと、「なぜその求人に応募するのか」の理由が整理できるだけでなく、職務経歴書や面接でアピールするべきポイントも明確になるものです。

「ここで応募する企業が、今後の人生に大きく関わる可能性がある」と踏まえたうえで、丁寧に企業研究を行いましょう。

新着求人が最も多い転職サイトはどこですか？

2024年現在、新着求人の掲載の多い転職サイトは以下のとおりです。

上の表では、求人ボックス、Indeed、キャリアインデックスの新着求人数が非常に多くなっています。

これは、これらサイトが「アグリゲーション型」といって、複数の転職サイトを横断して求人を紹介しているためです。

アグリゲーション型の転職サイトの場合、求人応募時に掲載元である別の転職サイトに登録する必要があり、また掲載元サイトと比べて若干遅れて掲載されるケースが多いです。

そのため、アグリゲーション型転職サイトは「網羅的に」求人をチェックする際に利用し、「いち早く新着求人にリーチする」際は、純粋な掲載元して新着求人を掲載している転職サイトを利用するのがよいでしょう。

純粋な掲載元として新着求人をとくに多く抱えている国内の転職サイトは、doda、リクナビNEXT、マイナビ転職、エン転職が挙げられます（2024年7月時点）。

求人に応募したら、知らずのうちに別の転職エージェントや派遣会社に登録してしまいました

最近では、「転職サイトの求人に応募したら、応募先が求人企業ではなく転職エージェントや派遣会社で、知らずのうちに登録してしまった」という話をよく耳にします。

これは、さきに紹介した「アグリゲーション型求人サイト」でよく見られる事象です。

アグリゲーション型求人サイトでは求人の掲載元は別の媒体になるため、その求人に応募する前に掲載元のサービスに登録する必要があるからです。

ここで注意しておきたいのは、転職エージェントや派遣会社がいわゆる「釣り求人」として掲載して、ユーザーが登録した後にその求人ではなく別の求人を紹介してくるケースがあることです。

Indeedやキャリアインデックス、求人ボックスといったアグリゲーション型求人サイトでは、求人紹介ページで掲載元のサービス名や会社名も記載しています。
応募する際は、それらサービスや会社の公式サイトもチェックしたうえで判断するようにしましょう。

ハローワークの新着求人も利用した方が良いですか？

公的機関であるハローワークでも、新着求人を扱っています。

ハローワークの新着求人は、毎日更新されます（※土日祝日以外）。
各地域のハローワーク施設で新着求人を確認できますが、「ハローワークインターネットサービス」を使ってインターネットからチェックすることも可能です。

2024年7月時点では、ハローワークインターネットサービスで約1,4万件の新着求人を確認できます（※正社員のもの）。

ハローワークの新着求人は、転職サイトの新着求人と比較した際に以下の違いがあります。

大きな違いは、紹介求人の年収帯と有人サポートの有無です。

また、地域によっては転職サイトよりもハローワークの方が求人を見つけやすいケースもあります。

ハローワークの新着求人を利用がおすすめの人は、目指す年収帯やお住まいの地域によって変わります。
まずは一度、最寄りのハローワークに行って実際に紹介される求人を確認することをおすすめします。

ここまでの内容を、まとめましょう。

転職サイトメインで求人を探す方は、新着求人はぜひ意識しておきたいところです。
しっかり準備してかつ早いタイミングで応募することで、通常よりも書類通過率が高くなることもあるでしょう。

また、転職サイトは極力複数登録しておくことをおすすめします。
それぞれのサイトで独占的に求人が紹介されるケースが少なくないからです。

新着求人を探す際は、この記事で紹介したサービスをぜひ参考にしてみてください。