リクルートの企業スカウトは落ちることもある？見極め方と通過率を上げるコツ

はじめに、実際にリクルートエージェントの企業スカウトを受け取った人たちのネット上の評判・口コミを見てみましょう。

一部の人の口コミで「市場価値を知れる」「資格取得後、スカウトの量が一気に増えた」という好意的な意見が見られるものの、多くは「適当に送られてくる」「結局面接で落とされた」といったネガティブな感想のようです。

こうした評判・口コミの背景として何があるのか、まずはリクルートエージェントのスカウトの仕組みについて見ていきましょう。

リクルートエージェントの企業スカウトには「応募歓迎」と「面接確約」の2種類がある

リクルートエージェントの企業スカウトには「応募歓迎」と「面接確約」の2種類があります。

「応募歓迎」とは

「応募歓迎」は、「ぜひご応募ください」といったニュアンスのスカウトです。

この場合、スカウトを通じて応募しても一般応募者と同様に選考が行われます。
応募した時点では、スカウトではなく自分の意思で応募した人とあまり条件が変わらないと考えたほうが無難でしょう。

リクルートエージェントでは、AIが選んだ候補者に企業が「〇△×」を選んでいくことにより、スカウトを自動送信できる仕組みを採用担当者向けに提供しています。

つまり、応募歓迎の企業スカウトを送るにあたり、必ずしも一人ひとりのキャリア情報を採用担当者がじっくりと見ているとは限りません。

「面接確約」とは

「面接確約」とは、書類選考なしで一次面接へと進むことができるスカウトです。
企業が求める人材の条件に近い候補者宛にスカウトを送っていると考えられるため、「応募歓迎」と比べてやや採用確度が高いと想定されます。

ただし、面接確約とはいえ面接選考が実施されることに変わりはありません。面接の結果、不採用となることも十分にあり得ます。

つまり、面接確約はあくまでも「書類選考をスキップできる」ことだけが一般の応募者と異なると捉えたほうがよいでしょう。

【結論】企業スカウトでも落ちる可能性あり

企業スカウト経由であっても、書類や面接で不採用となるケースは十分にあり得ます。スカウト＝内定確約ではないことを理解しておきましょう。

企業担当者から直接スカウトが届くと、「有力な採用候補者として評価されているのでは？」と捉えがちです。

しかし、実態としては「応募歓迎」「面接確約」のいずれのケースに関しても、選考を通して不採用になる可能性があります。

企業スカウトが届いたからといって過大な期待をせず、きちんと対策を講じた上で選考に臨むことが大切です。

企業スカウトとは別に、リクルートエージェントの法人担当が送るスカウトもある

リクルートエージェントから届くスカウトには、企業スカウトとは別に「法人担当によるスカウト」も含まれています。

法人担当とは、企業の採用担当者にヒアリングを行い、企業が求める人材の条件を聞き取ってくる役割を担う人のことです。
つまり、企業の採用担当者が送るスカウトではなく、リクルートエージェントの社員が送るスカウトです。

企業スカウトの場合、企業の採用担当者は候補者のキャリア情報のうち一部しか閲覧できません。

一方、法人担当は企業が求める人材の条件と登録者のキャリア情報の双方を全て閲覧できます。
その上で企業が求める人材に近い条件の候補者を選んでスカウトを送るため、マッチングの精度が比較的高い傾向にあります。

スカウト経由で内定を目指すのであれば、法人担当が送るスカウトは狙い目といえるでしょう。

まずはどのルートで届いたスカウトかを確認

リクルートエージェントからスカウトメールが届いた際には、企業スカウト・法人担当によるスカウトのどちらかをまず確認しましょう。

企業スカウトメールは自動生成されるため、テンプレートの文面をそのまま使用している場合があります。
一方、法人担当はスカウトする候補者に対して1通ずつメールの文面を作成するため、担当者名が記載されているのが特徴です。

スカウトメールの確度は、リクルートエージェントの法人担当＞面談確約＞＞＞応募歓迎の順に高いと想定されます。
スカウトが届いたルートを見分けることによって、採用確度をある程度推測できるのです。

「スカウトされた理由」に納得できるかを確認する

次に、スカウトメールの文面から「自分はなぜスカウトされたのか」が読み取れるかどうかを確認しましょう。

スカウトされた理由に納得できるようなら、きちんと根拠にもとづいてスカウトメールを送っている可能性が高いと考えられます。

反対に、テンプレートのような当たり障りのない文面だったり、自分の経歴とはあまり関係のないことが書かれていたりするようなら、根拠が薄いスカウトの確率が高いでしょう。

この判定方法は、企業スカウト・法人担当によるスカウトのいずれにも場合も有効です。
自身の経歴のうち、具体的にどの点を評価してスカウトしたのかが確認できるかどうかなど、スカウトの理由を精査しておくことが大切です。

企業口コミサイトで、全体評価や離職率などをチェック

スカウト送信元の企業について、実際に働いていた方々の評判を企業口コミサイトでチェックするのも有効な手段です。

求人情報は企業の採用担当者やリクルートエージェントの社員が作成しているため、企業にとって都合のよい情報を中心に記載している可能性があります。

一方、口コミサイトには過去にその企業で働いたことのある一般ユーザーが投稿しているため、より実態に近い情報が寄せられやすいのです。

口コミサイトのイメージ（エンゲージ 会社の評判）

とくにチェックしておきたいのが「社員の働きやすさ」と「離職率」です。
積極的なスカウトメールの裏側に、現社員の離職のされやすさが隠れているかもしれないからです。

口コミには投稿者の個人的な考えが反映されているものの、評判の悪い企業の場合は全体評価が低くなりがちです。
また、従業員数に対して離職者が多いようなら、何らかの問題を抱えている職場の可能性が高いと考えられます。

こうした情報を自身でチェックした上で、応募すべきかどうか判断するのがポイントです。

キャリアシートを充実させよう

企業スカウトを送る採用担当者は、候補者のキャリアシートを参照して対象者を絞り込んでいます。

リクルートエージェントのキャリアシート（見本）

引用元：リクルートエージェント公式サイト「キャリアシート(履歴書)書き方見本」

採用担当者は候補者の氏名など、個人が特定可能な情報は閲覧できません。
つまり、これまでの職務経歴や経験業務、保有スキル・資格といった要素がスカウトを送るかどうかの判断基準となるのです。

キャリアシートの記載内容を充実させることによって、採用担当者の目に留まりやすくなるだけでなく、企業が求める人材の条件にマッチしているかどうかの判定をしやすくなります。

結果として、業務経験やスキルを活かせるポジション・仕事内容のスカウトが届きやすくなるのです。

リクルートエージェントに登録した際、キャリアシートを一応記載しただけの人も多いのではないでしょうか。
キャリアシートは登録後でも更新可能です。実績やスキルが正確に伝わるよう、具体的なエピソードや成果も含めて記入するのがおすすめです。

「スカウト用追加情報」も記入しておこう

リクルートエージェントには、キャリアシートとは別に「スカウト用追加情報」を登録できます。
スカウト用追加情報とは、匿名のキャリアシートに加えて、スカウト時に参照するための詳細な職務経歴やスキルを記載する欄のことです。

より確度の高いスカウトを受け取るには、スカウト用追加情報をしっかりと記入しておくことが非常に重要です。

まずは現状、スカウト用追加情報が登録されているかどうか確認しましょう。スカウト用追加情報の提出有無は、マイページの「あなたのレジュメ登録状況」から確認できます。

▲スカウト用追加情報の提出有無は「レジュメ提出状況」から確認できる

上図のように「未提出」になっている場合は、スカウト用追加情報を登録しましょう。企業の採用担当者がこの項目を参照することにより、スカウトが届く確率を高められます。

リクナビNEXT経由で良質なスカウトが届くことも。職務経歴書も登録しておこう

リクルートエージェントに登録する際、「リクナビNEXTのスカウトサービス」にも申し込みが可能です。

これに登録しておくことで、リクナビNEXT経由で企業や提携エージェントからスカウトが届くことがあります。

引用元：リクナビNEXT公式サイト「転職スカウト機能で企業やエージェントからオファーが届く」

リクルートエージェント経由でのスカウトよりも質が高いとは限らないものの、面接確約オファーが届くこともあるため、スカウトのチャンスを広げておきたい人はこちらも登録しておくとよいでしょう。

リクナビNEXTのスカウトは、リクルートエージェントに登録した際の職務経歴書をもとに企業や提携エージェントのヘッドハンターがメールを送ります。

リクルートエージェントとリクナビNEXTのスカウトサービスを併用して、スカウトが届く確率を高めましょう。

受け取るスカウトの件数を増やすには、リクルートエージェント以外の転職サイトも併用していくことをおすすめします。

人材募集に活用する転職サイトを1〜2社に絞っている企業も少なくないことから、活用する転職サイトが多いほどスカウトを受け取るチャンスも広がるからです。

スカウトの件数・質について、高評価のレビューが比較的多く見られる転職サイトは次の4つです。各サービスの特徴と評判を紹介しますので、自分に合ったものを選んで登録しておくとよいでしょう。

doda X（デューダ エックス）

「忙しくて、転職活動に時間をかけられない…」という人におすすめのサービスが、doda X（デューダエックス）です。

doda Xの特徴は、企業からのスカウトが多いこと、そしてヘッドハンターがあなたの経歴と希望に合わせてキャリア提案をしてくれることです。

求人チェックや書類作成をする暇を見つけにくい人も、「スカウトを待つ」「ヘッドハンターのサポートを受ける」スタイルで効率的な活動をおこなえます。

紹介される求人の多くは、年収800万円以上の企業経営戦略や事業戦略に直結する重要なポジションのものがほとんど。
今よりさらに活躍できるフィールドで働きたいという人にマッチしやすいサービスでしょう。

doda Xの特徴

ビズリーチ

企業の採用担当者とヘッドハンターからスカウトが届くハイクラス転職サイトです。
企業が求めるスキルや経験とのマッチ度が高いと判断された場合には「プラチナスカウト」が届きます。

保有求人のうち3分の1以上が年収1,000万円以上の案件が占めていることから、スカウトを通して年収アップを目指したい人におすすめです。

実際にビズリーチを利用した方々からは、「登録直後にプラチナスカウトが届いた」「有名企業からスカウトが届いたので驚いた」といった声が聞かれます。スカウトの質・量をどちらも強化したい人は、ビズリーチを併用するとよいでしょう。

ビズリーチの特徴

Green

IT/Web業界への求人紹介に強い転職サイトです。企業の人事担当者から直接スカウトが届くことに加えて、面接前にカジュアル面談を設定してもらえる場合もあります。

「気になる」で企業への関心度を手軽に伝えられるため、興味のある企業に自分からもアプローチしたい人におすすめです。

Greenを活用した方々の感想からは、「大手転職サイトには載っていない企業からスカウトが届いた」「職務経歴を充実させたらスカウトが増えた」など、登録した経歴情報を企業担当者が実際に見ている様子が窺えます。

IT/Web業界に転職したい人、自身の経験・スキルにマッチしたスカウトを求めている人は、Greenを併用してみてはいかがでしょうか。

Greenの特徴

リブズ

リモートワークやフレックスタイム制など、ニューノーマルな働き方が可能な企業の求人を中心に扱っているマッチングサービスです。

求人内の「興味がある」を押すことにより、採用担当者はカルテ（経歴）確認した上でスカウトを送信します。多様な働き方を求めている人におすすめの転職サイトです。

リブズを活用した方々からは「本気度の高そうなスカウトメッセージが届いた」「スカウトの質が高いと感じた」など、スカウトの質を支持する感想が複数挙がっています。働き方にこだわりがある人は、リブズを併用しておくとよいでしょう。

リブズの特徴

リクルートエージェントの企業スカウトであっても、選考通過率が特別に高くなるとは限りません。

スカウト経由での応募を検討するなら、リクルートエージェントの法人担当によるスカウトと併せて、他の転職サイトも併用しながら転職活動を進めたほうがよいでしょう。

今回紹介したポイントを参考に、より多くのスカウトが届きやすい環境を整えつつ、届いたスカウトの確度を見極めていきましょう。

転職サイトのスカウト機能を効果的に活用することで、自分に合った企業と出会えるチャンスをいっそう増やせるはずです。

FAQ｜リクルートエージェントの企業スカウトでよくある質問

Q1）リクルートエージェントの企業スカウト「応募歓迎」と「面接確約」の違いは？

「応募歓迎」は、AIが選んだ候補者に対して企業が「〇△×」を選ぶことで自動送信される、いわばライトなお誘いです。このスカウト経由で応募しても一般応募者と同じ選考フローで進むため、自分の意思で応募した場合と条件はあまり変わりません。採用担当者が一人ひとりのキャリア情報をじっくり見ているとは限らない点に注意しましょう。

一方「面接確約」は、書類選考をスキップして一次面接に進めるスカウトです。企業が求める人材条件に近い候補者宛に送られているケースが多いため、応募歓迎よりも採用確度はやや高いと想定されます。ただし「面接確約」は「内定確約」ではなく、面接の結果次第で不採用になる可能性も普通にあります。

結論として、どちらのケースでも「スカウト＝内定」ではないことを理解しておきましょう。「面接確約のオファーが届いたから安心」と油断するのではなく、通常応募と同じレベルで書類・面接準備を行うのが鉄則です。

Q2）一番確度が高いのは「法人担当によるスカウト」？見分け方は？

結論から言うと、確度の高さは「法人担当 > 面接確約 >> 応募歓迎」の順です。リクルートエージェントには、企業スカウトとは別に「法人担当（リクルートエージェント社員）」が送るスカウトがあり、これがマッチング精度の点で最も信頼できます。

法人担当は企業が求める人材条件と、登録者のキャリア情報の双方をすべて閲覧できる立場で、その上で「企業が求める人材に近い候補者」を選んでスカウトを送ります。一方、企業スカウトの場合、企業の採用担当者は候補者のキャリア情報のうち一部しか見られないため、ミスマッチが起きやすい構造です。

見分け方のポイントは「担当者名が記載されているか」。企業スカウトは自動生成のためテンプレ文面が中心ですが、法人担当のスカウトは1通ずつ文面を作成しており、担当者名が記載されています。担当者名のあるスカウトが届いたら、優先度を上げて返信・面談予約を進めると効率的です。

Q3）スカウトメールの確度を見極めるチェックポイントは？

確度の見極めは3つの観点で行います。1つ目は「届いたルート（応募歓迎／面接確約／法人担当）」を確認すること。担当者名の有無、面接確約の有無を見ればルートが分かり、確度の優先順位がつけられます。

2つ目は「スカウト理由に納得できるか」。スカウト文面から「自分はなぜスカウトされたのか」が読み取れるなら、根拠にもとづいて送られている可能性が高い。逆に、テンプレートのような当たり障りのない文面や、自分の経歴とほとんど関係のない内容が書かれていれば、根拠の薄いスカウトと考えてよいでしょう。

3つ目は「企業の口コミ・離職率」を口コミサイトでチェックすること。エンゲージ 会社の評判などで「社員の働きやすさ」「離職率」を確認し、積極的なスカウトの裏に潜む離職のサインを見抜きましょう。求人情報は企業に都合のよい内容が中心なので、第三者視点の情報源と組み合わせるのが鉄則です。

Q4）リクルートエージェントから確度の高いスカウトをもらう具体策は？

最重要ポイントは「キャリアシートを充実させる」こと。企業の採用担当者は氏名など個人特定情報は閲覧できないため、職務経歴・経験業務・保有スキル・資格がスカウト送付の判断材料になります。「登録した時に簡単に書いて終わり」になっている人は、具体的なエピソード・成果数字を含めて書き直すだけでスカウト数が変わります。

次に「スカウト用追加情報」を必ず登録すること。これはキャリアシートとは別に、スカウト時にだけ参照される詳細な職務経歴・スキル情報で、未提出のままだと企業側に伝わる情報が少なくなります。マイページの「あなたのレジュメ登録状況」から提出状況を確認し、「未提出」であれば即対応しましょう。

加えて、「リクナビNEXTのスカウトサービス」にも併行登録しておくのが定石。リクルートエージェント経由とは別に、企業や提携エージェントから面接確約オファーが届くこともあります。1つのプラットフォームに依存せず、スカウト経路を複線化することで、機会損失を防げます。

Q5）スカウトを最大限活用するために、他にどのサービスを併用すべき？

本記事内で挙げられているのはdoda X・ビズリーチ・Green・リブズの4サービスです。doda Xは年収800万円以上のハイクラス求人が中心、企業からのスカウトとヘッドハンター提案の両方を受けられます。「忙しくて転職活動に時間をかけられない」ハイキャリア層に最適です。

ビズリーチは転職後の平均年収840万円、保有求人の1/3以上が年収1,000万円以上。プラチナスカウトなど熱量の高いオファーが届きやすく、年収アップを狙う層に強い選択肢。GreenはIT・Web業界に特化し、カジュアル面談を設定してもらえる仕組みが特徴。「気になる」ボタンで企業に関心度を伝えられるため、エンジニア転職と相性が良いです。

リブズはリモートワーク・フレックスタイム制などニューノーマルな働き方を実現する企業の求人が中心。女性のライフプランに合わせた求人検索が可能で、働き方にこだわりがある人におすすめです。1つに絞らず、自分の希望条件に近いサービスを2〜3つ並行登録するのがスカウト型活用の鉄則です。