「ビズリーチの審査に落ちた…」主な3つの原因と今すぐできる再審査・対処法まとめ

登録から3日以内に承認の是非を知らせるメールが届く

教育ローン審査も
ビズリーチも落ちた
もう死んじゃおうか pic.twitter.com/3tjNLahr5N

— ちびはやと@残念部 (@chib1hayato) March 5, 2021

ビズリーチでは、会員登録ページに「登録時に審査があります」と明記しています。

審査は3営業日以内に行われ、審査結果はメールで届きます。このメールに「誠に遺憾ながら貴意に添いかねる結果となりました」と記載されていた場合、利用が承認されなかったと判断できます。

ビズリーチはハイクラス向けのため、すべての登録希望者に利用を承認しているわけではありません。

登録時の情報を元に審査が行われ、承認された場合のみサービス利用が可能となります。

サービスの利用そのものが不可能な場合があるのは厳しい対応のようにも思えますが、一般的な転職サイトとは異なるビズリーチ特有のシステムとして理解しておく必要があります。

具体的な審査基準については非公開

審査に落ちてしまった場合、なぜ承認されなかったのか理由を知りたいと感じるのは自然なことです。

しかし、ビズリーチでは審査基準は非公開となっており、具体的な審査項目や明確な基準が示されているわけではありません。

したがって、「何がネックとなって審査に通らなかったのか」を教えてもらうことはできないのが実情です。

ビズリーチ公式サイトでは「掲載している求人情報の応募条件を満たすキャリアをお持ちであること」を審査基準として挙げるに留めています。

つまり、審査に通らなかったということは、何らかの原因によって「応募条件を満たすキャリア」を有していると判断されなかったことになります。

「応募条件を満たすキャリア」に該当しない要因として考えられる可能性について、次項でより深掘りして探っていきましょう。

前述のとおり、ビズリーチの審査基準は非公開のため、審査落ちの原因を断定することはできません。

そこで、一般的に考えられる有力な3つの原因を挙げました。次のそれぞれの項目のうち、いずれかに該当している場合は、ビズリーチの審査を通過しなかった原因となっている可能性があります。

自分のケースに当てはまるものがないかチェックしてみましょう。

現在の年収がターゲットに即していない

冒頭で触れた通り、ビズリーチはハイクラス人材を対象としているサービスです。

何をもって「ハイクラス」と判断するかはさまざまな考え方がありますが、目安の1つとなるのが「現在の年収」でしょう。

ビズリーチに登録した際、現在の年収を答える項目があったはずです。ここで入力した年収によっては、ビズリーチで扱っている案件にマッチしない可能性があるのです。

ビズリーチのトップページには「年収1,000万円以上の求人が3分の1以上」とあり、会員登録ページで選択可能な「現在の年収」のうち最も低い項目は「500万円未満」です。

これらの事実を踏まえると、現在の年収が500万円未満の場合は残念ながら利用を承認される可能性は低いと推測せざるを得ません。

現在の年収からビズリーチのターゲットに即していないと判断され、審査で承認されなかった可能性があるのです。

転職回数が多い

一定以上のスキルを持つ人材は引く手あまたとなりやすいため、キャリアアップを目的とした転職を過去に幾度か経験していても決して不自然ではありません。

転職したことで実際にキャリアアップを実現できたことが明らかな場合や、年収アップを実現するなど具体的な効果が見られた場合は、転職回数が審査落ちの原因に直結するとは限らないでしょう。

ただし、短期間のうちに何度も転職を繰り返していたり、職種や担当業務に一貫性が見られない転職を複数回経験していたりすると、「転職してもまたすぐに辞めてしまうのでは？」と見られてしまう恐れがあります。

目安として、1〜2年などごく短い期間で2〜3回といった転職歴があると、ビズリーチの審査においても敬遠されてしまう可能性があります。

マネジメント経験が無い

ビズリーチを通じて人材紹介を希望する企業の中には、採用後に重要なポジションを担う人材を求めているケースも少なからずあります。

典型的なケースは管理職ポジションでの採用や、管理職候補としての採用です。

こうしたポジションに外部から人材を採用するにあたって、過去にマネジメント経験のある人を優先的に採用したいと考えるのは企業の採用担当者にとって自然なことといえるでしょう。

つまり、ビズリーチに登録した時点でマネジメント経験が全くない状態であれば、こうしたポジションへの登用を想定している企業への紹介は事実上難しいことになります。

したがって、マネジメント経験がない場合は紹介可能な求人が限られてしまうか、ほとんどない状態になることが想定できるでしょう。
マネジメント経験がないことを理由に審査で落とされてしまうことは十分に考えられるのです。

では、ビズリーチの審査に落ちてしまった場合、どのように対処すればいいのでしょうか。

審査に落ちることは誰にとっても少なからずショックな出来事のはずですが、原因を見極めた上で適切な対策を講じていくことで、転職活動を好転させることは十分に可能です。

次に挙げる対策を講じて、転職活動を前進させていきましょう。

レジュメ内容を充実させたうえで、再度審査を依頼する

ビズリーチの審査において、登録時に記載するレジュメは非常に重要な資料となると考えられます。
もしレジュメ内容をより充実させられる余地が残っているようなら、可能な限り精度を高めておきましょう。

また、転職を希望する時期を現実的な範囲でできるだけ前倒しにしておくことで、転職に対する意欲が担当者に伝わりやすくなる効果も期待できます。

「必ず転職を成功させたい」という熱意が伝わるレジュメになっているか、今いちど内容を客観的に精査しておきましょう。

職務経歴は担当者の「印象に残る」ドキュメントになることを意識しよう

職務経歴書の充実を図る際には、具体的な数値など客観的に評価可能な指標を盛り込むことを意識しましょう。

「高い成果を挙げた」と記載されているよりも、「対前年度110%の成約数を達成した」と書いた方が、明確かつインパクトのある表現になります。

とくにビズリーチの審査は面談前に実施されますので、客観性のある数値の重要度は一般的な職務経歴書よりも高いと考えてください。

「印象に残る職務経歴書」作成のポイント

転職サイトで自力で応募&スカウト機能をメインに活動する

ビズリーチはヘッドハンティング型転職サイトのため、「登録してヘッドハンティングを待つ」のが基本的な利用方法となります。

よって、審査に落ちてしまうとなすすべがなくなってしまうというデメリットもあるのが実情です。

そこで、自力で求人を探して応募できる転職サイトをメインとした転職活動にシフトするのも1つの方法です。

国内の主要転職サイト

タイプ	全般・網羅型	全般・網羅型	全般・網羅型	IT・Web業界に強み	20代・若手に強み	ベンチャー企業に強み	ハイクラス転職に強み	女性の転職に強み	女性の転職に強み
サービス名	doda	リクナビNEXT	エン転職	Green	Re就活	Wantedly	ビズリーチ	LIBZ	女の転職type
メリット	常時10万件以上の求人。地方にも強い 転職エージェントの併用も可	全業種・職種に向けて新着求人が活性 未経験者歓迎の求人が豊富	サイト上で詳細な求人情報が確認可 中小の優良企業の求人が豊富	IT・Web系の求人が豊富 企業からのスカウトが多い	20代・既卒・第二新卒向に強い 未経験可・ポテンシャル重視の求人が多い	採用に積極的なベンチャー企業多数 企業と気軽にコンタクトを取りやすい	企業からのスカウト・オファーが活性 都市部・地方の優良求人が豊富	女性活躍に積極的な企業が多く提携 企業からのスカウトが多い	女性ならではの業界・職種への転職に強い 企業からのスカウトが多い
デメリット	営業の電話・メールが多い	高年収帯の求人は少ない	全体的な求人数はやや少なめ	IT職種以外の求人は少ない	全体的な求人数は少ない	キャリアアップ向けの求人は少ない	年収600万円以下の求人は少ない	全体的な求人数は少ない	求人は東京首都圏のものがほとんど
得意業界/職種	◎全業界・職種	◎全業界・職種	◎全業界・職種	IT・Web業界	営業・企画・事務・管理・販売・技術職（エンジニア）等	◎全業界・職種	◎全業界・職種	営業・企画・管理・販売系職種	◎全業界
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県
スカウトの多さ	◎多い	◎多い	〇ふつう	◎多い	〇ふつう	◎多い	◎多い	◎多い	〇ふつう
おすすめの人	多くの求人を比較検討したい人	未経験者可の求人をチェックしたい人	中小企業求人をメインにチェックしたい人	IT・Web業界への転職を検討中の人	20代で未経験可の求人を探している人	ベンチャー企業求人を探している人	スカウト・オファーを多く受けたい人	女性の働きやすい職場を探している人	女性の働きやすい職場を探している人
公式サイト	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る

転職サイトは登録後すぐに求人検索が可能となるため、自分が希望する条件の求人がどのような待遇で人材募集をしているのか、相場を知れるメリットがあります。

また、転職サイトにはスカウト機能が備わっており、企業からスカウトメッセージが届くほか、ブティック系と呼ばれる中小規模の転職エージェントからもスカウトが届くことが多いです。

より選択肢を広げるなら転職エージェントサービスも併用しよう

「転職サイトに登録してから、スカウトが届くまで悠長に待ってられない」という人は、転職エージェントの登録がおすすめになるでしょう。

サービスの仕組みとしてはヘッドハンティング型とは異なり、エージェントに在籍する担当アドバイザーを通じて求人紹介を受けることになりますが、扱っている案件はビズリーチと類似していることも少なくありません。

国内の主要転職エージェント

サービス名	マイナビAGENT	doda	リクルートエージェント	ワークポート	type転職エージェント
メリット	幅広い求人紹介 書類添削・面接対策が手厚い	豊富な求人・全職種カバー 企業からのスカウトが多い	求人数・支援実績 国内No1 支援ツール・セミナーが充実	全国47都道府県すべてに拠点を展開 IT・Web業界向けの求人がとくに豊富	丁寧なサポート・面接通過率が高い 若手向けのIT/Web求人が豊富
デメリット	職種によっては求人数は少なめ	提案の電話・メールが多い	活動ペースを急かすことも	一度に紹介する求人量が多い	IT/Web業界以外の求人は少なめ
得意業界/職種	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界	営業、IT、システムエンジニア、プログラマ、コンサルタント
対象年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	20代後半～30代前半（エンジニアのみ39歳までOK）
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	東京・神奈川・埼玉・千葉
おすすめの人	書類添削・面接対策をしっかり行いたい人	積極的な求人提案を受けたい人	スピーディに転職活動を進めたい人	対面でじっくりサポートを受けたい人	東京首都圏でIT・Web系の仕事を探している人
詳細を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る

他のヘッドハンティング型転職サイトを利用する

ビズリーチ以外にも、ヘッドハンティング型転職はいくつか存在します。

場合によっては、ビズリーチのターゲットにたまたま合致しなかっただけのことも考えられますので、他のサービスにも登録して様子を見るのも有効な対策といえるでしょう。

実際、ヘッドハンティング型サービスを通じて企業と人材をマッチングさせているヘッドハンターの中には、複数のサービスを併用している人もいれば、単一のサービスに特化して活動している人もいます。

ビズリーチ以外のサービスに登録し、利用を開始することによって、登録した経歴がさまざまなヘッドハンターの目に触れることは十分に考えられます。

ヘッドハンティング型サービスにこだわりのある人は、ビズリーチ以外のサービスを利用することも検討してみましょう。

doda X（デューダ エックス）

doda X（デューダエックス）は、「キャリアに戦略を。」をキーワードに運営するハイクラス向けの転職サービスです。

doda Xに登録すると、ヘッドハンターがあなたの経歴と希望に合わせて厳選スカウト求人を提案してくれます。

紹介される求人の多くは、年収800万円以上の企業経営戦略や事業戦略に直結する重要なポジションのものがほとんど。
今よりさらに活躍できるフィールドで働きたいという人にマッチしやすいサービスでしょう。

在籍するヘッドハンターは約7,300名（2025年4月時点）。レジュメ（職歴書）の効果的な見せ方や面接対策などの転職サポートもしっかりサポートしてくれます。

doda Xの特徴

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、転職大手「リクルート」が運営するヘッドハンティング型の転職サイトです。

年収600万円以上のミドル・ハイクラス層を対象とした求人を紹介しており、企業やヘッドハンターからの直接スカウトも多いです。

リクルートダイレクトスカウトは、転職大手「リクルート」が運営するヘッドハンティング型の転職サイトです。

サービスの主な特徴は、年収600万円以上のミドル・ハイクラス層向けの求人が国内トップクラスの豊富さであること、そして企業からのスカウトが多く届くことです。

スカウト経由で転職活動を検討している人は、はじめに登録しておくことをおすすめします。

スカウトはAIによるマッチングも働いており、サービス利用を重ねるごとに「希望に合致するスカウト」が届くようになるといいます。

また、登録時に必要となるレジュメ作成は、経験や能力、希望条件などの選択項目から選ぶだけで完成します。

レジュメが出来上がれば、すぐにスカウトを受け取れます。

リクルートダイレクトスカウトの特徴

リクルートエージェント

リクルートエージェントは国内No.1の求人数と転職支援実績を誇る転職エージェントです。

リクルートエージェントの強みは全業種・職種に対して豊富な求人数を持つこと、そして長年の実績で培われたノウハウ・転職支援ツールの充実さにあります。

とくに活用したい支援ツールは、企業の特徴から選考のポイントまでをまとめた「エージェントレポート」です。
業界・企業情報はネットで公開されていないものも多いため、レポート情報はあなたの活動に大いに役立つはずです。

また、担当アドバイザーもこれまでの実績をもとに有益なアドバイスを提供してくれるでしょう。

リクルートエージェント登録後に無料で活用できる、職務経歴書を自動で作成できる「職務経歴書エディタ」や無料の「面接力向上セミナー」のサービスもおすすめです。

リクルートエージェントの特徴

パソナキャリア

パソナキャリアは、人材派遣の大手パソナグループが運営する転職エージェントです。

担当エージェントによる丁寧なサポートを特徴としており、「こちらの相談に対して、じっくり聞いてくれた」という評価をする転職者は多いです。

サポート対応地域は全国、かつ全都道府県に支店があります。対面での相談もしやすいエージェントです。

企業とのリレーションも強く、条件交渉にも強力にバックアップしてくれます。
実際、パソナキャリア利用者の67.1%が内定後の年収アップに成功しているといいます（※公式サイトより）。

パソナキャリアの特徴

AIマッチングが進化した今のビズリーチ、審査傾向の変化

ビズリーチをはじめとするハイクラス転職サービスでは、AIを活用した求職者と求人のマッチング精度が年々向上しています。AIによるスコアリングでは、職務経歴書のキーワード・実績数値・キャリアの一貫性が重視される傾向があり、曖昧な記述や実績のない職歴は審査通過率を下げる要因になり得ます。

審査対策としても、「年収○○万円達成」「チームを○名マネジメント」など定量的な実績表現を職務経歴書に盛り込むことが、AIスクリーニング・人間の審査員いずれに対しても有効です。

FAQ｜ビジネスチャットのトラブル・コンプライアンスでよくある質問

Q1）ビジネスチャットの炎上に巻き込まれた場合、どのくらい謝罪すれば収まりますか？

炎上の規模と相手の感情次第ですが、初動の謝罪は「迅速・具体・誠実」の3点が重要です。謝罪が遅れるほど相手の怒りは増幅しやすく、最初の48時間以内に対応を始めることが鎮静化の鍵になります。

効果的な謝罪には、①具体的に何が問題だったかの認識、②相手への影響への共感（「不快な思いをさせて申し訳ございません」）、③再発防止の意志の3要素が必要です。「傷つけるつもりはなかった」という弁解は逆効果になることが多いため、意図の説明より影響への謝罪を優先しましょう。

社内チャットの炎上は上司や人事に相談し、第三者を介した調停を求めることも有効です。外部SNSでの炎上の場合は、会社の広報・法務部門と連携して対応方針を決めることをおすすめします。一人で抱え込まず、組織として対応する体制を作ることが重要です。

Q2）ビジネスチャットで誤って機密情報を送信してしまった場合、どうすればいいですか？

まず即座に送信先を確認し、誤送信を相手に連絡して削除を依頼するとともに、直属の上司・情報システム部門・コンプライアンス担当に報告することが最優先です。対応が遅れるほど情報漏洩のリスクが拡大します。

SlackやTeamsなどのビジネスチャットは「削除」しても送信先には通知が残る場合があります。ログの管理者権限があれば管理者に削除を依頼できますが、相手がすでに確認していた場合は情報漏洩として対処する必要があります。個人情報・取引先情報が含まれていた場合は、個人情報保護法に基づく報告義務が生じる可能性もあります。

事後対応として、情報の拡散範囲の確認・影響を受ける関係者への連絡・再発防止策の文書化が必要です。コンプライアンス担当・法務部門と相談しながら対応記録を残しておくことをおすすめします。情報漏洩インシデントは早期の正直な報告と対応が、処分の軽減につながります。

Q3）ビジネスチャットでのハラスメントはどこに相談すればいいですか？

社内窓口（ハラスメント相談窓口・人事部門）への相談が最初のステップです。2020年6月施行のパワハラ防止法（労働施策総合推進法改正）により、企業はパワハラ相談窓口の設置が義務付けられており、匿名での相談も可能です。

チャットのスクリーンショットやログは重要な証拠になります。相談前に証拠を保全しておくことが重要で、削除される前に保存・バックアップを取っておくことをおすすめします。社内相談が難しい場合は、都道府県労働局の「総合労働相談コーナー」や厚生労働省の「ハラスメント悩み相談室」（無料）も活用できます。

深刻なケースや社内対応に不満がある場合は、弁護士や社労士への相談を検討しましょう。無料法律相談（法テラス等）を活用することもできます。一人で抱え込まず、外部の専門機関を積極的に活用することが解決への近道です。

Q4）ビジネスチャットでの発言は法律違反になることがありますか？

はい、チャットの発言であっても名誉毀損・侮辱・脅迫・プライバシー侵害等として法律問題になりえます。「チャットだから大丈夫」という認識は誤りで、グループチャット内での発言も公然性が認められる場合があります。

SNSでの炎上事案と同様に、社内チャットの発言がスクリーンショットで外部に拡散した事例は多くあります。また業務用チャットは企業のサーバーにログが保存されており、退職後でも企業は裁判や調査の際にログを開示できるため、「後で削除すれば安全」という考え方は通用しません。

「言った・言わない」のトラブルを防ぐため、日頃から「自分の発言が公の場で読まれても問題ないか」を基準にコミュニケーションすることをおすすめします。問題のある発言を受けた場合は証拠を保全した上で、法律相談（弁護士・労基署）に相談しましょう。

Q5）ビジネスチャットでのトラブルで転職を考えるべきですか？

チャットトラブルそのものより「職場の文化・対応の仕方」を見て判断することが重要です。一度のトラブルで転職を急ぐ必要はありませんが、「会社が適切に対応しない」「繰り返し類似のトラブルが起きる」「精神的に追い詰められている」場合は転職の検討が妥当です。

会社のハラスメント対応が不十分だったり、加害者が処分されない場合、そのまま在職し続けることがメンタルヘルスに悪影響を及ぼすリスクがあります。自分の心身の健康を最優先に考え、回復が難しい環境であれば転職を選択することは正当な判断です。

転職を考える場合は、まず傷病手当金や失業給付の受給条件を確認しておくことをおすすめします。転職エージェント（dodaやリクルートエージェント）に相談すると、現在の状況を伝えながら無理のない転職活動の進め方をアドバイスしてもらえます。

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