自分のペースで進めたい!ITエンジニア転職のストレスを減らす方法
[最終更新日]2025/07/07

ITエンジニアで転職を検討している人の中には、転職サービスの利用を検討中の人や、すでに転職エージェントに登録済みの人もいるでしょう。転職サービスを使い始めてみて、次のように感じたことがありませんか?
「転職エージェントからの電話が多い」「スカウトメールがしつこい」
たしかに、自分のペースで転職活動を進めたいと思っているのに頻繁にエージェントからの電話・メールが入ったりすると、ペースを乱されるように感じることがあります。
目次
1)ITエンジニアは「選ばれる」よりも「選ぶ」転職を

ITエンジニアは慢性的な人手不足といわれていますが、それ故に転職サイト・エージェントに登録すると途端に営業やスカウトの連絡が多く届きやすいです。
しかし、一定の実務経験を積んだITエンジニアでは「本来もっと良いところで活躍できるはずが、ミスマッチ転職で適わなくなる」ということも起こり得ます。
ITエンジニアが転職を成功させるうえで、企業から『選ばれる』という発想を『自分で選ぶ』へ転換することが重要です。
ITエンジニアの「選ばれる転職」と「選ぶ転職」の違い
項目 | 選ばれる転職 | 選ぶ転職 |
---|---|---|
アプローチ | 企業からのスカウトやオファーを待つ | 自分で求人情報を収集し、応募先を決定する |
情報収集 | 求人情報やスカウトメールに依存する | 企業HP、業界ニュース、口コミサイトなどを活用して自ら調査する |
企業選定 | 受け身で企業を選定する | 自分の希望条件やキャリアパスに基づいて企業を選定する |
転職エージェントの利用 | スカウトや求人紹介を受ける | キャリア相談や非公開求人の紹介をメインに利用する |
転職活動の主体性 | 企業のオファーに従う | 自分のペースで転職活動を進める |
キャリアパス | 短期的な目標に依存する | 長期的なキャリアパスを描き、アップデートする |
2)ITエンジニアが企業を「選ぶ」転職をする際のポイント4点
では、ITエンジニアが自分で「選ぶ」転職をする際、どのようなことを意識したらいいのでしょうか。
転職エージェントを活用していると、担当エージェントが希望条件に合う求人をピックアップして紹介してくれます。
ところが、自分で求人を探すとなると仕事を選ぶ判断基準を自分の中で持っておかなくてはなりません。
ITエンジニアの求人は豊富に見つかるはずですが、目に留まった求人へ闇雲に応募するのは避けたいところです。
そこで、ITエンジニアが求人選びをする際に、とくに大切となるポイントをまとめました。
直接応募をする際は、自分自身で「企業の見極め」ができるようにしておく

転職サイトなどで探した求人に直接応募する場合、応募先がどのような企業かを自分で判断し、見極めることが重要です。いわゆる「企業研究」のプロセスを自分で行う必要があるのです。
求人情報から得られる情報量には限度があります。
また、求人は「できるだけ多くの応募者が集まるように」工夫して書かれていますので、自社にとって不利な情報や積極的に知らせたくない情報は掲載しないことも多いのが実情です。
そこで、企業HPや業界ニュース、口コミサイトなどを駆使して、集められる限りの情報を収集していきます。事業内容や主力商品をはじめ、企業としての独自性や企業理念、社風などを詳しく調べていきます。
ITエンジニアが企業研究の際に、特にみておきたいポイント
チェック項目 | 確認ポイント | どこで確認するか |
---|---|---|
事業内容 | 自分自身の知識領域にあるか、また今後も興味・関心を持ち続けられる内容かを確認する | 企業HP |
主力商品・サービス | その商品・サービスの開発・運用を自身が携わることになる際に、どの範囲まで知っていて、どの範囲を知らないかを確認する | 企業HP、業界ニュース、競合他社のHPなど |
強み・独自性 | 同業他社をいくつか確認し、「この会社ならではの特色・強み」がどこにあるかを見出す | |
企業理念 | 企業理念から、求められる人物像(主にスタンス面)をイメージし、自身との適合性を確認する | |
社風・雰囲気 | 歓迎される人物像や業務への取り組み姿勢をイメージする | 口コミサイト |
求められる知識・スキル | 現在の自身の知識・スキルと照らし合わせて、過不足を確認する | 求人票 |
企業が求めている知識・スキルに見合った能力をアピールできそうか、開発環境やプロジェクトの進め方が自分に合っているか、といった点も確認しておく必要があるでしょう。
こうしたリサーチを通じて、見つけた求人に自分が応募するべきかどうかの判断をしやすくなるはずです。詳細が明らかになればなるほど、自分に合う企業への志望度は高まっていくでしょう。
ほとんどの転職サイトでは「スカウトの配信停止」の設定ができる

転職サイトに希望条件を登録すると、スカウトメッセージが届くようになります。
しかし、スカウトを受けたくないと思っている人にとって、大量のスカウトが毎日のように届くのは煩わしいと感じることもあるはずです。
たいていの転職サイトでは、スカウトを配信停止にできます。スカウトの配信を停止することで、企業からスカウトメッセージが届くことはなくなり、自分で求人を探すことに集中しやすくなるでしょう。
スカウト配信停止の設定方法は各サービスで異なります。
たとえばdoda、リクナビNEXT、Green、ビズリーチといったITエンジニアでもお馴染みの転職サイトでは、下記の設定でスカウト配信停止ができます。
ITエンジニアが良く利用する転職サイトと、「スカウトの配信停止」の設定方法
転職サイト | スカウトの配信停止の設定方法 |
---|---|
![]() doda |
|
![]() リクナビNEXT |
|
![]() Green |
|
![]() ビズリーチ |
|
転職エージェントは、「キャリア相談」と「非公開求人の紹介」をメインに

自分で求人を探すと決めたからといって、転職エージェントを活用するメリットが全くないわけではありません。
転職エージェントでは一般には出回らない「非公開求人」を紹介してもらえますので、希少な求人がみつかるチャンスがあるからです。
また、アドバイザーに無料でキャリア相談ができるため、これまで見落としていた自身の強みやアピールポイントを教えてもらえる可能性もあります。
希望条件にぴったりの求人が見つかったとき以外、求人紹介を受けたくない・案内も必要ないという場合、あらかじめ担当アドバイザーに「基本的には求人を自分で探すつもりです」と伝えておきましょう。
実際、今すぐに転職するつもりがなくても転職エージェントに登録してキャリア相談に乗ってもらう人は大勢います。
「キャリア相談」と「非公開求人の紹介」をメインに活用するつもりで転職エージェントに登録しておくのも1つの方法です。
ITエンジニアが良く利用する転職エージェントと、担当アドバイザーの求人提案の方針について
転職エージェント | 担当アドバイザーの求人提案の方針について |
---|---|
![]() マイナビIT AGENT |
今すぐ転職する予定がなくても、情報収集やキャリア相談といった目的でサービスの利用は可能。 また、運営会社の株式会社マイナビは人材紹介サービスにおいて、「転職者のペースに合わせたサポート」を大切にしている。 |
![]() レバテックキャリア |
今すぐ転職する予定がなくても、情報収集やキャリア相談といった目的でサービスの利用は可能。 ※公式サイトにて、以下記載あり。 ご登録後すぐに求人への応募をご希望されない場合でも、情報収集目的でサービスをご利用いただくことが可能です。 |
![]() ワークポート |
今すぐ転職する予定がなくても、情報収集やキャリア相談といった目的でサービスの利用は可能。 ※公式サイトにて、以下記載あり。 Q:転職時期がまだ決っていません。相談できますか? |
![]() doda |
dodaのエージェントサービスは基本「求人紹介」と「転職活動の具体的な支援」がメインで、キャリア相談のみのサポートは行っていない。 ※公式サイトにて、以下記載あり。 キャリアカウンセリングのご案内は、求人要件の難易度やご本人の職務経歴などを総合的に判断した上でお声がけさせていただいており、カウンセリングのみの提供はしておりません。 |
![]() リクルートエージェント |
今すぐ転職する予定がなくても、情報収集やキャリア相談といった目的でサービスの利用は可能。 ※公式サイトにて、以下記載あり。 Q:転職エージェントに、相談だけしてもよいのでしょうか? |
転職エージェントは、どうしても「メール・電話がしつこい」になりがち
転職エージェントの担当アドバイザーに「求人は自分で探す」と伝えたにも関わらず、その後もメールや連絡が届き続けることも実はあり得ます。
なぜなら、転職エージェントは求人紹介を促進し、登録者の成約率を高めることが仕事だからです。登録している以上、求人紹介が完全になくなるわけではない点は理解しておく必要があります。
もし求人案内は不要と伝えても頻繁にメールや電話が入るようなら、いったんサービス休会を申し出たり、退会して別のサービスに切り替えたりすることも検討しましょう。
求人案内の頻度は転職エージェント自体の方針ということもあり得ますので、活用するサービスを変えることで「メール・電話がしつこい」と感じる問題を解消できる場合もあります。
キャリアパスは常にアップデートして描いていくと、求人選びに迷いがなくなる

希望条件に合った求人を探す上でキャリアパスを明確にしておくことは重要ですが、「これまで何をしてきたか」「今何ができるか」といった視点だけに固執しないように注意しましょう。
開発現場は変化が激しく、エンジニアに求められる知識やスキルも短いスパンで変わり続けています。いちど描いたキャリアパスがずっと通用し続けるとは限らないのです。
キャリアパスをアップデートするには、常に最新の情報を収集することが必要です。
エンジニアとして今後求められる可能性の高い知識・スキルが把握できるようになれば、自分のスキルを活用できそうな分野を見極めやすくなるはずです。
その上で、5年、10年後にエンジニアとしてどう成長していきたいのか、今後のキャリアの方向性を明らかにしていきます。
将来的な希望が明確になることで、目標から逆算して今何をやっておくべきかを考えられるようになります。こうすることで、求人を選ぶ際にも「今」と「これから」の両方の視点から検討しやすくなり、迷いがなくなるでしょう。
3)自分のペースで進めたいITエンジニアの転職活動おすすめ進め方
「スカウトメールはもう必要ない」
「けれども自分で転職活動は進めたい」
このように考えているエンジニアは、どのように転職活動を進めたらいいのでしょうか。
ポイントは転職サービスの活用方法にあります。これまで登録していた転職サービスにひと工夫を加えることで、スカウトメールに煩わされず自分のペースで転職活動を進めていくことは可能です。
具体的には、次の3点のポイントを押さえておくことをおすすめします。
①転職サイトは「スカウト停止」、転職エージェントは「連絡ペースの希望を伝える」

まずは転職サービスの設定を見直しましょう。転職サイトは「スカウト停止」に設定し、スカウトメールがこれ以上届きにくい状況を作ります。
転職エージェントへは担当アドバイザー宛てに連絡を入れ、今後は連絡頻度を抑えてほしい旨を伝えましょう。
その上で、同様の設定・連絡をしつつ複数のサービスに登録しておくことをおすすめします。
転職サービスによって扱う求人が異なるため、複数のサービスを利用したほうが希望条件に合う求人がタイミングよく見つかる確率が高まるからです。
複数のサービスを比較できるようにしておくことで、自分にとって使い勝手の良いサービスを判断しやすくなるというメリットもあります。
前述の設定・連絡を徹底すれば「転職サービスの登録数を増やす=スカウトメールや連絡も増えてしまう」ことにはつながりませんので、転職サービスの併用を積極的に検討しましょう。
②気になった求人は、応募に関わらずメモしておく

転職サービスを活用しているとありがちなこととして、「少し気になる求人がある」と思っても、その場限りで忘れてしまうケースがあります。
後になって該当する求人を探そうと思っても、すでに募集が終了していたり求人内容を思い出せなかったりする可能性が考えられます。
そこで、少しでも気になった求人があれば、応募する・しないに関わらず記録に残しておくことをおすすめします。
求人情報を表示した画面ごとスクリーンショットを撮っておく方法や、企業名と気になった点をメモなどに残しておく方法があります。
このように求人をストックしていくことにより、新たに別の求人を見たときの比較対象となるだけでなく、自身が潜在的にどのような指向・動機で求人を探しているかを知るためのヒントにもなるはずです。
③「思うように進まない」と感じたら、サービスを変えてみる

思うように求人が見つからない・希望に合った求人の紹介がない、といった状況であれば、改善に向けて何らかのアクションを起こすことが大切です。
たとえば、転職サイトを利用していて条件に合う求人が見つからないようであれば、転職エージェントに登録することで非公開求人を紹介してもらえる可能性があります。
あるいは、転職エージェントで求人の紹介がほぼ全くないような状況であれば、活用するサービスを変更したり担当アドバイザーの変更を申し出たりしましょう。
何らかの不満点やうまくいかないことへの悩みがあれば、転職サービスの活用方法について改善できる点があるはずです。
上記のようにPDCAを回していくことで、転職活動が好転していくきっかけをつかみやすくなるでしょう。
4)ITエンジニアの転職におすすめの転職エージェント
マイナビIT AGENT
マイナビ社が運営する、ITエンジニア転職に特化した転職エージェント。好条件求人の紹介、書類作成・面接準備へのサポートの手厚さに強みがあります。
マイナビIT AGENTは人材紹介会社の大手マイナビが運営する「IT/Webエンジニア専用」の転職支援をするエージェントです。
サポート対応地域は全国。オンラインでの面談も受け付けています。
マイナビIT AGENTの大きな特徴は、エンジニア向け求人数の豊富さ、そしてシステム会社から事業会社まで幅広い業界の求人に対応している点が挙げられます。
また、マイナビの転職サービスは「サポートの丁寧さ」にも定評があり、職歴書の作成や面接対策に不安を感じている人におすすめです。
ネット上の利用者の評判を見ていても、「スカウトメールが多い」という口コミはほとんどありません。自分のペースでの転職活動を進めやすいでしょう。
マイナビIT AGENTを利用した人の転職後定着率は97.5%(※公式サイトより)。
転職者一人ひとりにマッチする求人紹介とサポートが期待できます。
マイナビIT AGENTの特徴
特徴 |
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サービス対応地域 | 全国 |
とくに多いエンジニア職種 | アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、社内SE、SE・PG、PM・PL |
マイナビIT AGENTの評判・口コミ
※サービスを利用した人の感想・体験談コメントの一部を掲載しています。
「当たり前じゃん」と言われそうですが、大手だとマイナビITエージェントの担当の感覚が、一番SAP業界の人に近かったです。
「ABAP改修・じゃっかんの開発ができます」と言ったときに食い気味で「そうなんですね!」と言われて
「VBA書けます」と言ったときは「はい」と軽く流された辺り
データアナリストをはじめとしたIT業界・IT職種へ転職する際、転職エージェントの利用は必要不可欠。
3社〜4社登録するのがおすすめですが、まず最初に登録すべきなのが、【マイナビITエージェント】
※IT/Web業界未経験の人は【マイナビエージェント】
僕自身も2度目の転職活動で利用し、 ...
マイナビ(IT)エージェントは「量より質」を重視しているので、
リクルートエージェントと並行利用すると、どちらのメリットも享受できて最高になると思います!😄
地方在住で都市部のリモートワーク求人を狙う場合は、マイナビ(IT)エージェントでも全然いけます!!💪
もし地方企業狙いなのでしたら、 ...
リクルートエージェント、dodaも利用しましたが、マイナビIT AGENTから紹介される求人が一番希望条件に合っていました。
年収や仕事内容・福利厚生等詳しく記載されており、自分で納得いく選択ができたと思います。
担当の方がSEの転職支援に強く、私が知らなかった業界情報や今後のキャリアパスについ ...
親切さにビックリしました。職務経歴書をしっかり作り直してくれ、私の希望条件である安定企業っていう点に合わせて求人を紹介してくれました。
さらに、求人の選考が通りやすいように、私の推薦文を経歴に沿えてくれました。「1つの事を最後までやりとげる力、人間的に信頼できて明るい雰囲気」といった内容でした。
担当の方からは目指す職種について、業務内容やどんな知識・スキルが求められるかを詳しく説明いただきました。また、これからの時代において、どの業種、業態がまだ可能性があり、伸びるかなども教えてくれたのが良かったです。
「自身の興味ある分野で、ITエンジニアのスキルアップを目指せる企業」という希望をしっ ...
事業会社に行きたいのであれば、「リクルートエージェント」や「マイナビITエージェント」のどちらかを使っている方が(周りに)多いです。私は一応、マイナビITエージェントに登録しています。
コンサル部門なら「アクシスコンサルティング」を使っている方もいます。
担当者の方は、親身になって聞いてくださりとても熱意がある良い方でした。ただ熱意が強く、成績などもあるのか、「内定を頂けるようにお礼状を出しませんか。ただ、出してしまうと内定は断れません」とのことで、迷う企業もあったので検討すると返事をしましたが、その後お礼状の事で担当者の方と企業担当の方から何度も何 ...
お仕事紹介の連絡がかなりしつこく、希望に沿わない求人を多数紹介されました。
電話でお断りしても、その後メールにて再び同じ内容の求人を紹介されたりした点が煩わしかったです。
レバテックキャリア
レバテックキャリアの担当エージェントは全員エンジニア経験者。「希望の企業に転職」96%、「転職後の年収アップ率」80%以上の高い実績を誇ります。
レバテックキャリアは「エンジニア実務経験者」のサポートに特化した転職エージェントサービスです。
保有求人数もIT・Web業界特化型サービスの中ではトップクラスで、かつエンジニアの専門知識を持つ担当エージェントからサポートを受けられます。
とくに書類添削サポートおよび企業への交渉力に強みがあり、「希望の企業に転職」96%、「転職後の年収アップ率」80%以上と、非常に高い実績を誇っています(※公式サイトより)。
「年収アップなど待遇面での改善をしたい」、「エンジニアとしてのキャリアプランを掘り下げたい」、「書類や面接で評価してもらえるようアドバイスを欲しい」というエンジニアの方は、レバテックキャリアがおすすめです。
レバテックキャリアの特徴
特徴 |
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サービス対応地域 | 全国 |
とくに多いエンジニア職種 | プログラマー・SE全般、PL・PM、ITコンサルタント |
レバテックキャリアの評判・口コミ
※サービスを利用した人の感想・体験談コメントの一部を掲載しています。
初めての転職活動で分からないことや不安も多かったのですが、担当の伊藤さんがとても親身にサポートしてくださり、本当に心強かったです。
面接前の対策や、選考ごとのフォロー、スケジュール調整なども細かく対応していただき、安心して進めることができました。
特に印象的だったのは、ただ企業を紹介して終わ ...
○良かった点
・面接対策をしっかりしてくれる。企業ごとの対策面接もある。
・LINEで気軽に相談できる
○悪かった点
・結果をすぐ連絡してくれない点。電話で結果を伝えることにこだわりがあるのか、お見送りでも電話で伝えてくる
・とにかくエントリーするように急かしてくる点。明確にやりたい業務が ...
Q:レバテックキャリアがIT業界転職に良いらしいて聞いたのですがぶっちゃけどう?
IT・WEB業界へ転職したい関東在住の30歳のエンジニアです。私はIT・Web企業のSEとしてキャリアを形成していきたいと思っています。転職した方の生の声とか聞けたらうれしいです。
A:レバテックキャリアは、シ ...
ちょうど私の相談者の中にレバテックキャリアを使ってた方がいたけど彼が言うには、
- レジュメ添削で何度も何度も修正点を指摘してもらった
- めちゃくちゃ当たりの担当者と出会ったかと言われるとそうではない
- 年収交渉は期待してる
無料でレジュメレビューしてくれるのはエージェントの良い ...
リクルートエージェントはうんともすんとも返事こないくせにアホみたいに自動メールくるな なんなんだ
レバテックキャリアは最初の面談から2日で書類通過連絡がどかどか来る すごいスピード感だ
年齢でふるいにかけられているのか全く案件紹介されないです。また、フルリモートはほぼないと言われたのですが、フルリモート相談可と記載があるんですよね。裏では年齢制限ありそうと判断しました。(それなら初めからおすすめに出さないで欲しい)担当の方も言葉遣いは丁寧ですが、小馬鹿にしたような態度が透けて見えて ...
求人サイトに載っている、この会社の案件は釣り案件が多く混ざってるので注意してください。
求人サイトを通して応募すると、『すみませんもう充足しました〜』と言って登録させるだけ。
その後、募集が終わったはずの求人情報が掲載されつづけている。掲載の取り下げを忘れてるのではなく、新着情報として掲載を更新 ...
正直、言って不快でしたし、対応は不適切だと思います。
まず面談のミスマッチが多いです。時系列データ解析の案件と聞いていたのに、全く違うLLMの案件を紹介されました。
面談時に、車の中からzoomを行ったのですが、それについて「そんな人を初めて見ました。今まで、そちらのやり方で他の企業に通用し ...
転職で利用しました。
専任の担当がついている企業もあるようです。
その企業に応募したところ、担当のエージェントではなく企業専任の方が日程調整等を行っていました。一次面接後、企業からフィードバックが届いていましたが、担当のエージェントからは共有してくれず、後日企業専任の方から共有して頂きました。
...
レバテックキャリアを利用しました。キャリアアドバイザーの方が自分の営業成績を気にしているのか、ポジショントークが多いです。
私の場合は転職エージェントは1社に絞った方がいいと囲い込まれたり、内定承諾を2日で促されたり、この会社が嫌なら紹介できる企業はないと見放す様な発言で急かしたりと自身の成績のた ...
ユニゾンキャリア
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IT業界、Web業界について詳しく教えてもらいながら転職活動をしたい人におすすめの、「寄り添い型」転職エージェントです。
ユニゾンキャリアは、主にIT・Webエンジニアを目指す人向けの転職エージェントです。
未経験者向けの支援も積極的におこなっており、転職活動に不安を感じている人や経歴に自信がない人にもおすすめです。
同サービスの特徴でとくに押さえておきたいのが、「書類作成・面接対策をじっくり支援」してくれること。一人あたり最低5回以上の面談機会を設けつつ、転職者の活動を力強く支援します。
ユニゾンキャリアを利用した人たちの評判・口コミからは、「未経験に対して優しく、かつ的確なアドバイス」、「キャリア相談が手厚かった」「自信を持って面接に臨めた」といった意見・感想が多く見られます。
ユニゾンキャリアの特徴
特徴 |
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サービス対応地域 | 関東(東京・神奈川・千葉・埼玉)・関西(大阪府) |
ユニゾンキャリアの評判・口コミ
※サービスを利用した人の感想・体験談コメントの一部を掲載しています。
凄く親身に最後までサポートして下さり、職務経歴書の添削から面接対策まで凄く入念に一緒に取り組んで下さりました。面談の回数も多く相談もとてもしやすい環境で、未経験ながら知識を盛り込んで頂きなんとか内定までサポートして頂きました!
担当は高成田さんで休日や遅い時間まで対応して下さりとても親身にサポ ...
しっかり要望を聞いて、自分のキャリアにあった求人を紹介してもらいました。面接対策もしっかり対策してもらい、1ヶ月半ほどで内定を頂きました。
応募した全企業、しっかりとした企業で安心しました。他エージェントも使っていたのですが、自分にあった求人を紹介してもらえず、不安もありましたが、ユニゾンキャ ...
未経験・文系・中途で、IT業界のことを何も分からないまま転職活動をスタートしましたが、無事第一志望の企業様から内定をいただきました!担当の柿田さんには何から何までお世話になりました。
そんなことも分からないの?というような事までたくさん聞いてしまったように思いますが、初歩の初歩でも丁寧に教えて ...
☆5の評価が多く、最初は警戒しながら申し込みましたが、結果的に第1志望の企業から内定をいただけて、ユニゾンキャリアを頼って本当に良かったです!
初めはIT業界や職種の知識が浅い状態からスタートしましたが、業界・職種の特徴や今後のキャリアプランをエージェントの方が丁寧に教えてくれました。
また ...
わずか2週間で、ITインフラエンジニアの正社員として、内定が決まりました!
ネットで調べて、たまたま出てきたユニゾンキャリアさんに応募しました。
応募時間が夜遅かったので、次の日に最初の面談をし、そこからわずか2週間で内定。
私を担当してくれた方は、とても優しく雰囲気の良い方で、何 ...
漠然とIT業界で働きたいと思いユニゾンキャリアさんにお願いしましたが、サポート頂き良かったです。
業界、業務説明や模擬面接、企業紹介など手取り足取りサポートして頂きました!
アドバイザーの方はIT業界出身なので、説明も分かりやすく実際に携わっていたからこその話を聞け非常に参考になりました。
...
フリーターで業界未経験の状態から転職活動をサポートしていただき、見事採用に繋がりました!
正直まともな求職活動自体が初めてでわからないことも多かったのですが、IT業界の構造やキャリアプランに至るまで丁寧に教えてくださり、LINE等を用いて気軽に相談もできるので安心して転職活動に臨めると思います。
担当される方にもよると思いますので、こういう人もいるんだなと参考程度に読んでください。(HSP持ち、軽度うつ寛解状態の人間の意見なので参考にならないかもしれませんが。)
【良い点】
IT業界の説明や面接対策など丁寧に行ってもらえる。企業を紹介していただく時もどういう会社なのかをしっかり説明を ...
掲載されている求人に応募後、エージェントと電話面談。応募した企業の選考についての話かと思ったら「応募した求人の件は知らない。今日は弊社エージェントサービスの紹介でご連絡した。」との返答。応募後のメールで「ご応募ありがとうございます。」と言っておきながらその対応は確信犯。おそらく掲載した求人は架空(社 ...
ギークリー(Geekly)
ギークリーはIT・Web・ゲーム業界への転職支援に強い転職エージェント。各職種別に専門コンサルタントが在籍しており、目指す領域の最新トレンドをキャッチしながらの転職活動が実現できます。
ギークリー(Geekly)は、IT・Web・ゲーム業界への転職支援に強い転職エージェントです。
Web3やX-Techといったトレンド技術の求人も多く取り揃えており、これらの分野で転職先を検討している人におすすめです。
ギークリーのキャリアコンサルタントは、最低でもIT業界で3年以上のコンサルティング経験を持っています。
また、サポートの際は細分化された職種別に担当が付きますので、目指す領域の転職事例を知りつつの活動ができるでしょう。
そうしたサポート体制もあって、ギークリーを利用した転職者の年収アップ率は81%といいます(※2025年2月 公式サイトより)。
かつては「35歳転職限界説」もありましたが、ギークリーの転職成功者のうち、およそ4割近くは36歳以降のミドル世代であり(※公式サイトより)、幅広い年代で偏りなく実績を積んでいる点もギークリーの大きなメリットです。
ギークリー(Geekly)の特徴
特徴 |
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サービス対応地域 | 全国 |
拠点 | 東京 |
とくに多いエンジニア職種 | プログラマー、SE、PL・PM、その他トレンド性の高い分野(エンタメ、ディープテック、SaaSなど) |
GEEKLY(ギークリー)の評判・口コミ
※サービスを利用した人の感想・体験談コメントの一部を掲載しています。
ギークリーの田浦さんに担当していただき、転職が無事に成功しました。
求職者の希望や転職軸、叶えていきたい内容を詳しく確認し、希望とぴったりの求人を紹介していただきました。それに企業選びにミスがないように色々な意見やアドバイスもしていただいて自分が気づいていない部分も見えるようになって正確に企業選び ...
40代後半での転職活動でしたが、ギークリーの渡邉様に担当していただき、無事に希望通りの条件で転職が決まりました。
様々なエージェントに登録をしていましたが、私にとっては一番使いやすいデザインのマイページでモチベーションがあがりました。
日々、おすすめ求人を送って頂きその中から応募をしていた為、想 ...
Geeklyの豊岡さんに担当していただき、転職活動を終えることができました。
現職で社内SEに近い立場で業務にあたっていましたが、より専門性を高めたいと考え転職活動を行いました。
豊岡様には、求人紹介から面接などのスケジュール管理、アフターフォローまで丁寧に対応いただきました。Geekly社 ...
初めてエージェントサービスを利用しての転職活動でした。
転職活動の進め方などから始まり、各種スケジュールの調整等、担当の森様には大変お世話になりました。
私の経験やスキル、キャリア像を踏まえたうえで各種企業をご紹介いただけたので、自分では見つけられなかったであろう様々な企業と出会うことができ ...
Geeklyを利用して非常に満足しています。
書類添削や面接対策が非常に丁寧で、こちらの経歴や希望に合わせたアドバイスを的確にいただけました。サポートの進捗も常に分かりやすく共有してくださるので、安心して転職活動を進めることができました。
また、企業とのやり取りも代行してスムーズに対応してく ...
"私は4月中旬からGWを挟んで1ヶ月半の期間を経て、内定をいただいた企業様に入社する運びとなりました。
※入社に至った企業様は応募依頼から2週間程で内定をいただきました。
他の方の”好”評価で言及されている要素はもちろんのこと、ご担当いただいたキャリアアドバイザーの紅屋様と、その上司の三須様 ...
面接通過率が一般的な30%に近づいてきた。リクルートはカスみたいな確率だけどギークリーはすごい通る。担当者ガチャかな。かなり忙しいけど頑張るぞ😤一方で頑張らない日も作らないと死ぬってわかってるので、頑張らない日もつくる!
ギークリーの担当者と渋谷で面談してきた。悪い人ではないんだけど、根本的に会話が噛み合わなさ過ぎてちょっとやり取りするだけでストレス溜まる上に話が長いので「こいつと二人三脚で就活したくないなぁ…」って気持ちになってしまっている
もし担当者変えられるなら変えたい。前に転職したときの担当者もグイグイ ...
本当にゴミ
初回面談時に一斉に80社応募させられそうになり、ちゃんと目を通してから応募したいと伝え面談終了
しかし80社勝手に応募されていた、バカなんか?
転職エージェント評価
・doda:ゴミもいれば神もいるが、1人当たりの担当多くて手が回ってない印象。書類通過率1番悪かった
・ギークリー:本当にゴミ。初回面談時に一斉に80社応募させられそうになり、ちゃんと目を通してから応募したいと伝え面談終了。しかし80社勝手に応募されていた、バカなん ...
余りにも役に立たないギークリーを退会。送るなっつってんのにNG企業に資料送付しまくる馬鹿がコンサルタント(笑)でしばらく登録残してたが、もういいや、担当変わるっていう話が永久に変わらないので、もう単純にやばい会社だと思います。
【まとめ】転職サービスへの不満は「自分から行動」することで解決できる!

転職サービスに登録する際、多くの人は「自分に合った求人を見つけたい」といった期待を込めて利用を開始します。そのため、思うように転職活動が進まないと不満を感じやすく、転職サービスに怒りの矛先を向けがちです。
しかし、転職サービスをどのように利用するかは登録した人自身が判断し決めていくことです。
今回紹介してきたような転職サービス活用の工夫を加えることで、企業から「選ばれる」転職から主体的に「選ぶ」転職へとシフトできます。転職サービスへの不満を解消するカギは、「自分から行動する」ことにあるのです。
スカウト数や求人紹介の頻度をコントロールする方法を体得して、ぜひ理想の転職先を見つけやすい環境を手に入れてください。