マイナビジョブ20’sの評判・口コミは？エージェントを利用した人の感想・体験談を紹介

マイナビジョブ20’sの特徴

マイナビジョブ20’sは若手社会人に特化した転職エージェントです。
今回が初めての転職という人や、社会人としての経験が浅い第二新卒・既卒の人におすすめのサービスです。

未経験でも意欲を重視して採用する企業を紹介してもらえますので、社会経験を問わず転職先を見つけやすいのが特徴です。

マイナビジョブ20’sがおすすめの人

マイナビジョブ20’sは、若手社会人を対象とした公開求人を約5,800件保有しています（2024年6月現在）。

社会経験が短い・アピールできそうな実績があまりといった理由から「転職エージェントはハードルが高い」と感じている人も、複数の求人を紹介してもらえる可能性があります。

拠点は新宿・横浜・札幌・大阪・名古屋にあり、大都市部の求人を中心にサービスを展開しています。
2024年6月現在は、電話・オンラインでのサポートも受け付けています。これらのエリアでの転職を検討している人は、お住まいの地域に関わらず候補のひとつに検討するとよいでしょう。

現状、転職先として希望する業種・職種が決まっていない場合も、どんな仕事が向いているかをアドバイスしてもらえます。
また、大企業だけでなく中小の優良企業の求人も豊富に扱っています。企業規模によらず自分の希望条件に合った企業へ転職したい人におすすめです。

マイナビジョブ20’sに多い求人の業種・職種は？

マイナビジョブ20’sの求人が多い業種として「流通・小売・フード」「商社」「IT・通信・インターネット」「運輸・交通・物流・倉庫」などが挙げられます。

職種としては「営業」の求人が最も多いほか、「販売・フード・アミューズメント」「ITエンジニア」「電気・電子・機械・半導体」「建築・土木」などの求人も充実しています。

未経験から挑戦できる求人が全体の70%以上を占めていますので、とくにこれらの職種へのキャリアチェンジを考えている人に向いているサービスといえます。

マイナビジョブ20’sの職種別の求人数（2024年6月現在）

マイナビジョブ20’sの業種別の求人数（2024年6月現在）

マイナビジョブ20’sの良い評判・口コミで多いもの

マイナビジョブ20’sの悪い評判・口コミで多いもの

マイナビジョブ20’sの評判・口コミまとめ

キャリアアドバイザーが親身になって相談に乗ってくれたことや、書類添削など的確なアドバイスをしてくれたことを高く評価する声が多く見られます。

とくに初めての転職活動の場合、具体的から始めればいいのか分からないケースも多いはずですので、プロによるアドバイスは非常に役立つでしょう。

また、未経験でも求人を紹介してもらえたことに感謝している人も多いことがうかがえます。
転職エージェントに対して「ハードルが高い」「経験や実績が必須」といったイメージを持っている人は、マイナビジョブ20’sのサービスに好印象を持ちやすいでしょう。

ただし、若手を対象とした未経験可の求人が多いため、必ずしも給与条件が良い求人を紹介してもらえるとは限らないようです。

また、他の転職エージェントと同様に担当者との相性の良し悪しが生じる場合もあります。
相性が良くないと感じたら、担当者の変更を申し出るなど転職者側から働きかける必要があるでしょう。

マイナビジョブ20’sを利用する主なメリットとして、次の5点が挙げられます。

それぞれのメリットについて、詳しく見ていきましょう。

20代・第二新卒専門のサービスのため、初めての転職に適している

転職エージェントによっては、登録時点で一定以上の業務経験やスキルがなければ紹介可能な求人が限られてしまうケースがあります。そのため、20代や第二新卒の人にとってハードルが高い印象を与えがちです。

マイナビジョブ20’sは20代・第二新卒を専門とするサービスのため、社会人経験の浅い人や未経験者向けの求人が充実しています。
今回が初めての転職という人も、「経験が浅い」「社会人経験が短い」ことを理由に転職支援を断られることはありません。

実際、マイナビジョブ20’sで紹介される求人の約70%は、「未経験OK」の求人です。

参考：マイナビジョブ20’s公式サイト

初めての転職に向いており、現時点での経験・スキルを問わない点は、マイナビジョブ20’sを利用する大きなメリットです。

※サービスを利用した人の感想・体験談コメントの一部を掲載しています。

業界大手のマイナビグループによるノウハウが充実

マイナビジョブ20’sは、新卒採用や転職支援サービスで知られるマイナビグループが運営するサービスです。業界大手ならではの豊富な情報量を武器に、充実した転職支援を提供できます。

20年以上にわたって人材サービスを提供してきた企業ですので、若手社会人が転職するにあたって必要とされるノウハウを熟知しています。
適性に合った仕事の選び方や企業情報などのきめ細かいアドバイスを得ることにより、納得度の高い転職を実現できるでしょう。

品質の安定したサービスを受けたい人はとくに、大手サービスだからこその安心感を得られるはずです。

※サービスを利用した人の感想・体験談コメントの一部を掲載しています。

職務経歴書・面接対策などのサポートが手厚い

マイナビジョブ20’sの強みとして、キャリアアドバイザーによるサポートが手厚いことが挙げられます。単に求人を紹介するだけでなく、選考を通過できるよう具体的にアドバイスしてもらえるのです。

たとえば、初めての転職活動で戸惑いやすいのが職務経歴書の作成です。履歴書のように定型の書式が定められていないため、何をどのように書けばいいのか分からない人も多いでしょう。
マイナビジョブ20’sでは、職務経歴書の作成に関するアドバイスや添削を実施してくれます。

また、面接前には企業の特色や人材ニーズに合わせた面接対策も講じてもらえます。具体的なアピールポイントをプロが指導してくれるので、自信を持って面接に臨めるでしょう。

※サービスを利用した人の感想・体験談コメントの一部を掲載しています。

Web適性診断で自己分析を効率的に進められる

学生時代の就職活動で、「自己分析が大切」と聞いた方も多いことでしょう。

転職活動の場合は社会人として働いた経験が上乗せされる分、職種に対する適性や今後のキャリアプランも加味して考える必要があり、自己分析がより重要になっていくのです。

マイナビジョブ20’sでは、転職活動に入る前の自己分析の大きな手助けとなる「Web適性診断」というツールを用意しています。

参考：マイナビジョブ20’s公式サイト

Web適性診断で確認できるのは以下の点です。

適性診断はWeb上で好きなタイミングで受けられます。

適性診断はそのまま自己分析として活用することもできますし、その結果を元にキャリアアドバイザーにキャリア相談をできます。

スカウトサービスにより希望条件に合った企業に出会える可能性が高まる

マイナビジョブ20’sでは、キャリアアドバイザーによる求人紹介のほか、企業から直接スカウトを受け取ることもできます。希望条件を登録しておくことにより、条件に合うと判断した企業の採用担当者から直接スカウトが届くのです。

一般的な転職サイトで求人を検索すると、膨大な量の求人が見つかり全てに目を通せないこともあるでしょう。中には希望条件に合わない求人も混在しているはずですので、自分に合った企業を見つけるのは想像以上に難しいのです。

スカウトサービスによって、希望条件に合う企業に出会える確率を高められます。実際、スカウトをきっかけに企業や仕事内容に興味を持ち、採用に至ることも決してめずらしくありません。

若手社会人の転職活動において多くのメリットを得られるマイナビジョブ20’sですが、転職エージェントに求める条件によってはデメリットとなりかねない面もあります。

とくに次に挙げる2つの点は、マイナビジョブ20’sを活用する際に注意しておく必要があるでしょう。

求人は都市部に集中している

マイナビジョブ20’sの求人の多くは都市部に集中しています。

2024年6月現在、マイナビジョブ20’sのサイトで求人情報を検索すると約5,900件の公開求人が表示されます。

ですが、そのうち東京・神奈川・千葉・埼玉の一都三県の求人が約3,000件と、約半数を占めているのです。

都市部は人口も企業も集中しているので、どうしても求人が偏りがちになります。

「今住んでいるところからできるだけ離れたくない」方や、「もっと多くの求人を見たい」方はdodaやリクルートエージェント、パソナキャリアなど、より多くの求人を掲載している大手の転職エージェントを同時に利用してみると良いでしょう。

※サービスを利用した人の感想・体験談コメントの一部を掲載しています。

キャリアアップ転職にはあまり向かない

「マイナビジョブ20’s」というサービス名が示すように、20代の方限定の転職サービスです。
そのため、30代以降の方は利用できません。

また、マイナビジョブ20’sは第二新卒など、「20代で社会人経験の少ない」人へのサポートに力を入れているので、高年収の求人もそれほど多くありません。

よって、20代で年収アップを目指したい方にとっては、満足のいく転職先を探すことは難しいでしょう。

30代以上の方、もしくはキャリアアップ・年収アップ転職を目指す方は、先に紹介したdodaやリクルートエージェント、パソナキャリアのほか、ハイクラス人材向けの求人を扱うJACリクルートメントなどのサービスがおすすめです。

※サービスを利用した人の感想・体験談コメントの一部を掲載しています。

（１）マイナビジョブ20’sインターネットのページから、転職エージェントの登録

マイナビジョブ20’sは、他の多くの転職サービス同様公式サイトより「無料」で登録できます。

「無料登録」のボタンを押した後、画面の流れに沿って、氏名、生年月日、お住まいの地域、連絡先などを入力していきます。

続いて、エージェントサービスの登録情報を入力します。

ここで、職務経歴書とWeb履歴書を作成しますが、後からでも再入力可能です。「まずはわかる範囲で埋めていく」という形でもOKです。
入力画面の「サンプルを利用する」を選ぶと、近しい業種・職種のサンプル例文を利用でき、簡単に入力を進められます。

（２）担当のキャリアアドバイザーと面談の日程を調整する

サービスを登録した後、担当のキャリアアドバイザーから、相談や面談など、今後の転職活動の進め方について、確認のメールまたは電話が来ます。

都合の良い日時を伝えて、面談日時を確定します。
面談前に、現在の転職の意思や希望を説明できるように整理しておくと良いでしょう。
併せて、履歴書や職務経歴書も用意しておくことをおすすめします。

（３）担当のキャリアアドバイザーと面談

マイナビジョブ20’sの担当キャリアアドバイザーとの面談は、対面・オンライン・電話いずれかを選べます。

初回の面談は、可能な限り「対面」または「オンライン」を選ばれることをおすすめします。
なぜなら、顔を合わせての面談のほうが相互理解や信頼関係の構築がされやすく、担当キャリアアドバイザー側でもよりあなたの希望に沿った提案をしやすくなるからです。

はじめに、あなたの転職に対する思いや希望条件、職歴や今後のキャリアイメージについてのヒアリングがあります。

ヒアリングした内容が求人企業へ伝わることはありませんので、希望条件や転職理由などはありのままをお伝えした方が、キャリアアドバイザー側のあなたへの理解も高まります。

その後、担当キャリアアドバイザーのほうでおすすめの求人を紹介してくれます。

面談では、「具体的に転職活動を始められる時期」や「いつから面接をスタートできるか」、「職務経歴書の修正（ブラッシュアップ）はいつくらいまでに完成しそうか」といった、今後のスケジュールについての確認もされます。

事前に直近の予定を整理しておく、スケジュール帳を持っていくなどしておくとスムーズでしょう。

（４）履歴書・職務経歴書の添削、および面接対策の実施

ここから、マイナビジョブ20’sのサービスを更に有効活用していくためには、「履歴書・職務経歴書の添削」および「面接対策」を依頼することをおすすめします。

これらのサポートを受ける場合は、初回訪問の後に2回目の訪問をして、担当キャリアアドバイザーとの打ち合わせをすることになります。

「2回も打ち合わせるなんてちょっと面倒…」と思われた方もいるかもしれませんが、現役キャリアアドバイザーいわく、「2回目以降も対面で会いに来てくれる転職活動者の方々の方が、転職成功率は圧倒的に高い」とのことです。

満足のいく転職を実現するためにも、ぜひこれらのサービスも受けておきましょう。

（５）希望する企業への応募（書類選考・面談）

求人企業への応募および面接日程の調整は、すべてマイナビジョブ20’sの担当キャリアアドバイザーが進めてくれます。

企業との面接当日は、原則10分前にはオフィスに到着できるように行動しましょう。

また、ご自身でも面接準備を万全に行っておくことをおすすめします。

（６）内定獲得後、担当のキャリアアドバイザーに給与交渉・入社時期の調整をしてもらう

面接に合格し、内定通知を受けても、まだ気を緩めずに。

給与交渉や入社時期の調整が必要な場合は、内定通知後に行うことになります。

また、この際もマイナビジョブ20’sのキャリアアドバイザーに代行して行ってもらうとスムーズです。

──以上、マイナビジョブ20’sのサービスの流れをざっとご紹介しました。

特に今回がはじめての転職になる方は、事前に活動の流れについてイメージを持っておくのは非常に重要です。

なお、人気の高い求人情報は早いタイミングで別の候補者から応募が殺到しますので、チャンスを逃さないようにするためにも、登録は早めに行って、他の転職活動者の一歩先を行くアクションを取っていかれることをおすすめします。

マイナビジョブ20’sの特徴や評判への理解が深まってきたでしょうか。若手人材向けのサービスということもあり、社会人経験が浅い求職者もプロから懇切丁寧なサポートを受けられるのは大きなメリットでしょう。

一方で、マイナビジョブ20’sの強みを最大限に引き出すためには、転職者側でも心がけておくべきポイントがいくつかあります。とくに次に挙げる3点は、サービスを利用する際に意識しておく必要があるでしょう。

事前に「経歴・スキルの棚卸し」を行い、自分なりの軸を持っておく

マイナビジョブ20’sに登録するにあたり、転職を希望する業種・職種が定まっていない人もいるはずです。
どんな仕事が自分に向いているか相談することも可能ですが、担当アドバイザーが適職を判断するための「材料」はできるだけ多く用意しておく必要があるでしょう。

つまり、これまでの経歴や身につけてきたスキルを振り返り、整理しておくことです。

そのうえで、「転職（就職）先では、こういう働き方をしたい」という自分なりの軸を持っておくことをおすすめします。

アドバイザーとの面談の場で、これらについてノープランで話すのではなく、できるだけ事前に自己分析と今後の方向性について整理しておくことが大切です。

もし転職活動の進め方に迷ってしまうようなら、マイナビジョブ20’sの「適性診断」を活用してみましょう。自身の強みや向いている仕事を判断する上で参考になるはずです。

転職の「軸」の定め方

自分だけの転職の軸を持つことに難しさを感じる方は、以下の流れに沿って考えをまとめていくと良いでしょう。

• ①目指したい業界・企業・ポジション（働き方）を、ざっくりとイメージする
• ②その分野で、自分が出来ること、得意なことをイメージする
• ③その分野で求められること（知識やスキル）が何かをイメージする
• ④改めて、その分野であなたがやりたいこと、そして情熱を持ち続けられることをイメージする
• ⑤イメージの重なりの部分を、自身の転職の「軸」とする

それぞれのイメージは、上記図のように「CAN（できること）」「MUST（求められること）」「WILL（やりたいこと）」と表すことができます。

そして、これらのイメージの重なる部分が、その人が長く活躍できる領域になるのです。

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転職の「軸」の見つけ方

担当アドバイザーには「本音」を伝えるよう心がける

担当アドバイザーは転職者の経歴や希望条件について、事実をできるだけ忠実に知りたいと考えています。

自分を良く見せたい気持ちから、実際のスキルや経験を上回る情報を伝えてしまうと、アドバイザー側でも求人を紹介するにあたって的確な判断を下しにくくなってしまいます。

担当アドバイザーは転職活動を進めるためのパートナーであり、転職成功を実現するための「味方」です。本音をさらけ出すつもりで面談にのぞみ、ありのままを伝えることが大切です。

本音で答えてくれる転職者に対しては、担当アドバイザーも「何とかして転職を成功させてあげたい」と感じるものです。紹介される求人のミスマッチを防ぐためにも、担当アドバイザーには「本音」を伝えるよう心がけましょう。

複数の転職エージェントサービスを活用する

マイナビジョブ20’sを活用する際の懸念点として、若手人材を対象としたサービスのため求人数が限られてしまう点が挙げられます。

中途採用の求人は非常に流動的で、転職エージェントへの登録するタイミングによって希望条件に合った求人がすぐに見つかることもあれば、なかなか見つからないこともあります。

できるだけ幅広い選択肢の中から求人を紹介してもらうためにも、複数の転職エージェントを併用していくのがよいでしょう。

各エージェントが独自に保有している求人も少なくないため、できるだけ選択肢を広げておくことが重要です。

また、複数の転職エージェントを活用することで、アドバイザーの助言が的確か比較検討しやすくなるメリットもあります。

複数の転職エージェントを併用しながら、自分に合ったサービスを見極めていきましょう。

Q1）今すぐ転職する予定がなくても、情報収集やキャリア相談といった目的でサービスは利用できますか？

すぐに転職する予定がなくとも、転職エージェントを利用している人は多くいます。

マイナビジョブ20’sの公式サイトにおいても、「具体的な転職時期が定まっていない20代・第二新卒の方々のご登録も歓迎しています。」といった紹介をしています。

転職活動は「必要に迫られて開始する」よりも「自身のキャリアプランを立てておき、常日頃から希望に合う求人をチェックする」人の方が転職成功しやすいといいます。

マイナビジョブ20’sの転職支援の実績・ノウハウを最大限活用するうえでも、早いタイミングで登録しておくと良いでしょう。

Q2）電話やオンラインでの面談・相談は可能ですか？

マイナビジョブ20’sでは、電話・オンラインでの面談・相談も受け付けています。

電話・オンラインの面談を希望する方は、初回の電話またはメール連絡の際に、その旨を担当アドバイザーに伝えておきましょう。

一方で、対面での面談は「キャリアアドバイザーとのコミュニケーションを取りやすい」「自身の転職への意欲を伝えやすい」といったメリットもあります。それらメリットによって、キャリアアドバイザーも転職者にフィットするサポートや求人の紹介もしやすくなります。

電話・オンラインのサポートと対面のサポートの双方のメリットを比較し、より自身に即したサポート形式を選ぶと良いでしょう。

Q3）対面での面談は、どこで受けられますか？

キャリアアドバイザーとの対面での面談は、マイナビジョブ20’sの拠点がある東京、横浜、大阪、名古屋のいずれかお住いの地域の近くのオフィスへお越しいただくことになります。

サービス登録の前に、アクセス可能な位置にオフィスがあるかどうかについも確認しておくと良いでしょう。

Q4）入社して1年未満の転職なのですが、マイナビジョブ20’sに登録して大丈夫ですか？

マイナビジョブ20’sでは、入社して1年未満・新卒1年目の社会人のサービス利用も受け付けています。

一方で、入社1年目の転職は、企業から「社会人としての基礎スキル（ビジネスマナーやタスク分解・スケジューリングなどのビジネススキル）」と、「明確な転職理由」を求められがちです。

転職理由が単なる「逃げの選択肢」になっていないか、転職で実現したいことが掲げられるかをいちど自問したうえで、マイナビジョブ20’sの利用を検討するとよいでしょう。

Q5）「マイナビ転職」と「マイナビジョブ20’s」の違いは何ですか？

「マイナビ転職」は転職サイト、「マイナビジョブ20’s」は転職エージェントであり、サービスの形態に違いがあります。

マイナビ転職では転職者自身がサイト上の求人を検索し、応募・選考を進めていきます（企業からスカウトが届くこともあります）。
対する「マイナビジョブ20’s」は、担当のキャリアアドバイザーからおすすめの求人紹介をはじめ、書類添削や面接対応、キャリア相談といったサービスを無料で受けられます。

転職活動はなるべく自力で、自分のペースで進めていきたい方は「マイナビ転職」を、プロのアドバイザーからのサポートを受けつつ進めていきたい方は「マイナビジョブ20’s」を活用すると良いでしょう。

Q6）「マイナビジョブ20’s」と「マイナビジョブ20’sアドバンス」の違いは何ですか？

「マイナビジョブ20’sアドバンス」は、既卒未就業の方と大学・大学院・短期大学・専門学校・高校卒業（予定含む）の就職未内定者を対象とした転職支援サービスです。

サービスはマイナビジョブ20’sとほぼ同様ですが、マイナビジョブ20’sアドバンスでは社会人経験のまだない既卒者向けのキャリアカウンセリングや相談受付を行っています。

また、既卒未就農者を積極採用している企業を紹介してくれます。

マイナビジョブ20’sアドバンスのサービス対象者（2024年6月現在）

上記に該当する人は、マイナビジョブ20’s登録時に「マイナビジョブ20’sアドバンスを希望」することを伝えるか、以下のマイナビジョブ20’sアドバンスの専用ページからサービスを登録するとよいでしょう。

Q7）サポートを断られてしまったのですが、どうすればいいですか？

マイナビジョブ20’sのエージェントサポートを申し込んだものの、サポートを断られてしまった場合には、以下のような原因が考えられます。

年齢と職歴が見合っていなかった

マイナビジョブ20’sは、20代の若年層をメインターゲットとしています。
そのため、「30代で正社員経験なし」など、登録時の年齢がターゲット外であった場合、「見合った求人がありません」と断られてしまうことがあります。

短期間での転職を繰り返している

マイナビジョブ20’sに限らず、転職エージェントサービスでは「短期間での転職を繰り返している」人へのサポートを敬遠しがちです。再度短期の転職をされると、紹介企業からの信頼を失ってしまうリスクがあるからです。

エージェント側の都合（繁忙期など）により、優先度を下げられてしまった

繁忙期などで「転職者が多くて、さばききれない」ときに、すぐに転職する予定ではない転職者や、内定獲得まで若干の時間を要することが見込まれる転職者に対して、担当側で優先度を下げてくる可能性もあります。

これらの理由でサポートを断られてしまった場合は、以下の対策を取ることをおすすめします。

転職エージェントサービスはマイナビジョブ20’sの他にも複数あります。
また、他のエージェントでは問題なくサポートしてくれる場合もあります。

マイナビジョブ20’s以外のエージェントサービスに関しては、後述する「マイナビジョブ20’sと併せて利用すると効果的な転職サービス」を参照ください。

Q8）マイナビジョブ20’sのサービスを退会するにはどうすればいいですか？

マイナビジョブ20’sの退会には、「退会フォーム」から必要事項を記入のうえ手続きを行います。

なお、退会手続きをする前に「現在、選考途中の企業はないか」は必ず確認しておくようにしましょう。

また、一度退会しても再度サービスに登録することも可能ですが、その際はまた一から職務経歴書などの情報を記入する必要があります。

Q9）他の転職エージェントを掛け持ちして利用している場合、正直に伝えたほうが良いですか？

転職エージェントを掛け持ち利用している場合、担当アドバイザーにもそのことを伝えておいた方が良いでしょう。その理由は、以下の2点があります。

例えば一点目の「同じ求人をおすすめされた」場合、掛け持ちを隠したままだとその求人を見送る為に嘘の理由を作らなくてはならなくなります。その作られた理由によって、担当アドバイザーは転職者の希望や意思を誤って解釈してしまうことも起こりやすくなるでしょう。

現在、ほとんどの転職者は転職エージェントを掛け持ちで利用しています。キャリアアドバイザーもその状況は重々把握していますので、それで信頼関係や支援の優先度に影響がでることはまずないでしょう。変に気を遣って隠すことなく掛け持ちしていることは率直に伝えて良いと思います。

ここまでの内容で、「マイナビジョブ20’sの転職サービスに登録しようかな」と思われた方は、併せてもう１～２つの転職サービスにも登録されることをおすすめします。

その理由は、マイナビジョブ20’sをはじめとした「転職エージェント形式」のサービスにおいては、担当するキャリアアドバイザーとの相性がとても重要だからです。

かつ、転職サービスはそれぞれに強みや得意とする業界・企業も異なってきます。複数の転職サービスに登録して、幅広いサポートと視野を持つことによって、転職活動もよりスムーズに進めやすくなるでしょう。

以下におすすめしますのは、これまでの転職成功者からの評判も高い転職サービスです。ぜひ、マイナビジョブ20’sとの併用での活用をご検討ください。

ハタラクティブ

20代～30代前半向けの転職エージェント。書類通過率96%以上の実績

ハタラクティブは、フリーターや既卒など正社員未経験の方や経験の浅い第二新卒向けの就職・転職支援サービスです。

同サービスの特徴は、利用者の希望条件と企業の採用ニーズがマッチした求人のみ紹介していること。
他の転職エージェントに見られるような、「大量の求人を送る」ということはありません。

ハタラクティブでは企業の採用基準にマッチした求人のみ紹介していますので、応募した際に書類選考で落とされるケースが少ないのです。

求人の厳選紹介は、「内定獲得までの早さ」にも繋がります。
ハタラクティブ経由で応募した選考では、書類選考や一次面接がスキップされるケースも多く、その結果として「最短3週間で転職成功」のスピーディな転職を実現しています。

ハタラクティブの特徴

リクルートエージェント

「より幅広く求人情報をキャッチしていきたい」人におすすめ

求人情報を幅広く吟味しながら転職先を決めていきたい方は、「リクルートエージェント」との併用がおすすめです。

リクルートエージェントは求人数・転職成功実績において、国内No.1を誇る転職サービスです。

リクルートエージェント独自のサービスにも定評があり、採用面接の必勝法が学べる無料セミナーの実施や、担当のアドバイザーによる企業の選考ポイントをまとめた「エージェントレポート」など、転職活動を進めていくうえでの強力なバックアップとなることでしょう。

更には、大手企業とのリレーションも厚く、「他の転職サービスでは紹介してもらえなかった求人を、リクルートエージェントでは紹介してもらえた」というケースも少なくありません。

リクルートエージェントの特徴

doda（デューダ）

「転職をなるべくスピーディに済ませたい」人におすすめ

dodaはリクルートエージェントに次ぐ国内大手の転職サービスです。「積極的に求人紹介をする」スタイルのため、たくさんの選択肢から転職先を検討したい方、転職活動をなるべく早く済ませたい方におすすめです。

dodaは幅広い業界・職種の求人をカバーしており、20～40代以降まで満遍なくサポートを行っています。

また、「転職サイト」として利用が可能なので、キャリアアドバイザーのサポートを受けつつ転職者自身で求人を検索・応募することもできるのが特徴です。

リクルートエージェント同様、「レジュメビルダー」や「転職タイプ診断」「転職フェア」など、転職活動をバックアップしてくれるツールも充実しています。

dodaの特徴

キャリアスタート

20代の「その人ならではのキャリアプランと働き方」を提案してくれる転職エージェント

キャリアスタートは主にフリーターや既卒・第二新卒の20代への支援に特化した転職サービスです。
「20代がおすすめする転職支援会社」でNo.1を獲得するなど、ユーザーからの高い評価も評価も勝ち得ています。

参照：キャリアスタート公式サイト

設立から一貫して第二新卒・フリーターの支援に注力しているため、紹介する求人や面接対策などのノウハウも蓄積されています。

キャリアスタートの強みは、「利用者一人ひとりに、中長期のキャリアプランを提案」、「充実の面接対策」にあります。

とくに面接対策については、担当者が採用担当に事前インタビューを行い、仕事内容やキャリアパス、残業時間や昇給ペースについてリサーチしています。

企業について多くの情報を事前に知ることができるため、面接に際しての志望動機や自己PRも立てやすくなるでしょう。

キャリアスタートの特徴

JAIC（ジェイック）

正社員に必要なビジネスマナーが学べる研修あり

JAIC（ジェイック）は、既卒や第二新卒、フリーターを対象にしている転職エージェントサービスなので、正社員として働いたことがない人でも、安心して利用できます。

JAICで扱っている求人は営業職が多く、その他にも「未経験で正社員を目指せる」職種・業種が幅広く用意されています。

JAICの特徴として、「カレッジ」と呼ばれる独自の社内研修を行っている点が挙げられます。

カレッジでは社会人に必要な基本的なビジネスマナーや、主に営業職において求められる知識・スキルを事前に身につけられます。
紹介する企業も若手社員の育成に力を入れていて、かつ離職率の低い業界の案件が多く、初めての正社員就職・転職に臨む方におすすめです。

JAIC(ジェイック)の特徴

就職ショップ

書類選考なしで面接まで選考を進められる

就職Shopは、株式会社リクルートが運営する20代・既卒・フリーターの支援に特化した転職エージェントです。
紹介する求人企業は、いずれもスタッフ自らが足を運んでヒアリングを行っているため、職場の雰囲気や企業文化などの情報も事前に教えてもらえます。

就職Shopの大きな特徴として「書類選考なしで面接まで進める」点が挙げられます。

紹介されるいずれの求人企業でも、担当者と直接話ができるところからスタートできるのは、転職活動を進めていくうえでのモチベーション維持にも繋がるでしょう。

また、就職Shopで扱う求人のすべては他社サービスにはない「非公開求人」です。
気になる企業の人事担当者とは必ず直接話ができ、かつライバルの少ない中で活動を進められるのは、就職Shopならではのメリットと言えるでしょう。

就職ショップの特徴

さて、ここまでのマイナビジョブ20’sの転職サービスにおける特徴、メリットをまとめてみましょう。

第二新卒の転職は、どうしても在職期間が短めになりやすいことと、初めての転職というケースが多いことから、自力で転職活動を進め、希望通りの企業から内定を勝ち取るにはいくつものハードルがあります。

「前職が自身に適していなかった」と感じている方の場合、次こそは失敗できないという危機感を抱いているかもしれません。

マイナビジョブ20’sは、そのような悩みを抱えている20代・第二新卒のための転職サービスです。若手社員の悩みや不安を熟知する専門のキャリアアドバイザーによる丁寧なサポートが期待できます。

転職成功への第一歩として、まずはマイナビジョブ20’sへ登録されてみてはいかがでしょうか。