金融系SEになるには？仕事内容・将来性・未経験から転職するためのポイント

金融系SEは、金融業界で使われるシステムに関わるエンジニアを指します。
社内ではさまざまなシステムが使われますが、代表的なシステムは顧客や契約者のお金に関する業務です。

正確さやセキュリティがシビアに見られる責任の重い業務である一方で、社会に欠かせない役割も持っています。

金融系SEには、以下の特徴があります。

金融系SEの種類と役割

金融系システムは、大きく以下の3つに分けられます。

それぞれの特徴を把握することは重要です。順に詳しく解説していきましょう。

銀行向けシステム

銀行では以下のとおり、さまざまなシステムが運用されています。

金融系SEは上記のうち、いずれかのシステム開発を担当します。
所属するプロジェクトにより担当するシステムが決まるため、金融系SEには金融に関する幅広い知識はもちろん、企業運営における知識も求められます。

保険会社向けシステム

保険会社向けのシステムは、生命保険会社と損害保険会社で分かれます。代表的なシステムには、以下のものが挙げられます。

生命保険会社

損害保険会社

金融系SEは特に、担当する企業の業務をしっかり理解することが重要です。
保険会社向けのシステムは、保有するデータの項目数や文字数が多くなりがちです。トラブルなく正しく保管できるよう、データについても気を配ることが求められます。

証券会社向けシステム

証券会社では、銀行や保険と異なるシステムが活躍しています。代表的なものを、以下に挙げました。

株式など時々刻々と変化する商材を扱うことが特徴の業種ですから、システムにはスピードが特に求められます。もちろん顧客の資産も預かっているわけですから、データの正確性を担保することも重要です。

金融系SEの平均年収

金融系SEの平均年収は、500万円～1,200万円と大きな幅があります（2021年12月 弊社調査 各人材紹介サービスの求人情報の平均値および分布状況より算出）。
その理由は、入社した企業による違いが大きいためです。

業界大手でも平均年収が1,000万円を超える企業がある一方で、500万円台にとどまる企業も少なくありません。そもそも年収を非公開とする企業も多いです。

平均年収が500万円程度では、他のIT系職種と比べた優位性はあまりありません。
高い年収を得たい人は、平均年収が高い会社を選んで応募する必要があるでしょう。その際は転職エージェントが年収に関する情報を持っている場合もありますので、積極的な活用がおすすめです。

金融系SEの将来性

金融系SEは、将来性のある職業です。しかし仕事の中身や必要なスキルはこれから先大きく変わることが予想されています。

たとえば窓口業務やATMは今後縮小していくことが見込まれます。金融機関の数自体も今後は整理されていくと考えられます。一方で以下に挙げるシステムの需要は、増加するでしょう。

いま金融業界は、大きな転換点に来ています。
トレンドをしっかりつかみ変化に対応できれば、金融系SEとしてのキャリアは開かれやすいでしょう。一方で「現在のスキルを活かしたい」という想いに終始していた場合は、これからの変化への対応に苦労することになると思います。

金融系SEで活躍するためには、いくつかの知識やスキルが求められます。代表的な項目を、以下に挙げました。

いずれも、今後求められる金融系SEの業務に欠かせない項目です。それぞれの項目がなぜ重要か、順に確認していきましょう。

SEに関する基本的なスキル

金融系SEはチームで働く場合も多いため、未経験の人がすべての責任や役割を押し付けられる心配はありません。

そうはいっても仕事をするうえで、システム開発や運用・保守に必要なスキルは必要。採用されプロジェクトで活躍するためには、COBOLやJavaなど金融系のシステム開発で使われる言語を使い、独力で開発を進められるスキルが求められます。

あわせて以下の事項も把握しておくと、スムーズに開発を進められます。

スピードと正確さの両立

金融は「経済の血液」とも呼ばれるとおり、経済活動において重要な役割を果たしています。スムーズかつ正確な金融システムは、経済活動に欠かせません。

実際に金融系SEが関わるシステムでは、リアルタイムでの処理が求められるケースも少なくありません。たとえば証券取引のシステムでは、数十秒の遅延が顧客に大きな損害を与えてしまう場合もあるほど。処理時間をできるだけゼロに近づけるスピードが求められます。

また金融業界向けのシステムでは、金額が1円たりとも誤りのないことが前提です。「速くする代わりとして、正確さは多少犠牲に」といった考えは通用しません。
このため正確さを確保しつつ、高い処理スピードを実現したシステム作りが求められます。

コミュニケーションスキル

金融系企業のシステム開発プロジェクトは、大規模となりがちです。チームでの開発が主体となり、またプロジェクトに関わる人数も多くなるでしょう。業務を円滑に進めるためには、以下のスキルが必須です。

上記のスキルを持つことはエンジニア同士、またプロジェクト内での信頼を得ることにつながります。

互いの意思疎通をきちんと行えるコミュニケーションスキルは、プロジェクトが大きくなるほど重要となります。
スムーズなコミュニケーションは思い込みや勘違いを減らし、手戻りの工数を大幅に減らす効果をもたらします。品質の向上にも貢献することでしょう。

FinTechに関する知識

これまでの金融系SEは、新しい技術よりも安定した技術が求められる傾向がありました。しかし以下の事情から、金融業界でも新しい技術の導入が求められています。

このためITと金融を掛け合わせた「FinTech」（フィンテック）を活用したサービスが、次々と登場しています。

モバイル端末やAI、パブリッククラウドなど、新しい技術の活用が特徴的。従来の技術で満足する人は、時代の流れに取り残されてしまいます。
FinTechに関する知識を持ち、新しい技術を身につけることは仕事を続けるうえで重要なポイントです。

なおFintechの詳細は、「FinTech（フィンテック）開発に転職したい！というエンジニアが意識したいポイント3点」記事で紹介しています。あわせてご確認ください。

金融系SEへの転職を目指す人には、ぜひ意識しておきたい4つのポイントがあります。

いずれもよい職場を見つけるうえで、また就職後の職場で活躍し高い評価を得るうえで、欠かせない項目です。それぞれの項目について、詳しく確認していきましょう。

業務に必要な言語について知っておく

金融系のシステムで最も重要視される点は、「正確であること」です。

不具合の発生は、極力防がなければなりません。このため実績のある、COBOLやJavaといった言語がよく選ばれがちです。

一方で新しい言語はバグに関する懸念を持たれがちであり、避けられる傾向にあります。金融系SEになりたい人はこの点に留意し、どの言語をマスターするか考えるとよいでしょう。

選考においては実績が重視されるものの、資格を持つ人が有利となる場合もあります。
特に未経験者の場合は、資格が有力なアピールポイントとなるでしょう。Javaの場合はOracle社による認定資格があるため、資格を取ることもよい方法です。

最新技術や法改正のチェックも重要

ひと昔前までの金融系SEは、開発でよく採用されるCOBOLやJavaなどの言語を覚えておけば業務で通用しました。
しかし今の金融業界では、AIなど新しい技術の採用や、Pythonなど新しい言語による開発も進んでいます。

チャットボットやロボアドバイザーは、新しい技術を活かした例。今後もエンジニアとして活躍し続けるためには、最新技術もよくチェックしなければなりません。

上流工程を目指す人は、法改正にも目を光らせることがおすすめです。
その理由は、法令遵守にとどまりません。近年では規制緩和により、新しいビジネスを展開できる場合もあります。

利用者に役立つサービスを他社に先んじて提供することは、有利な立場を得ることにつながるもの。金融系SEはシステム作りを通して、このような点でも役立てます。

金融系SEは激務であることが多い。企業選びは慎重に

金融系のシステムは、不具合が起きた場合の影響が甚大です。
また大規模かつ複雑なシステムになりやすく、高い品質も求められます。このため金融系SEは激務を強いられるケースも多く、「キツイ」「辛い」という声もよく聞かれます。

もっとも今や残業は当たり前という時代ではなく、労働時間の短縮は進んでいます。しかし以下に挙げる負担はあります。

現場の雰囲気や仕事の進め方は、プロジェクトにより大きく異なります。このためスキルや知名度だけで企業を選ぶことは、あまりおすすめできません。企業の内情も知ったうえで応募することがベストです。

IT・金融業界の支援実績が豊富な転職エージェントを活用する

金融系SEは業界により、構築するシステムや社風が大きく異なります。
このため、単にスキルが高ければプロジェクトで活躍できるとは限りません。せっかく入社しても会社になじめず、ミスマッチに悩み実力を発揮できない可能性もあります。

後悔を防ぐためには、応募する前にどのような会社かよくチェックすることが必要です。
とはいえ、一般的な手段ではなかなか内部事情の情報を得にくいもの。
金融業界は、特にその傾向があります。このためIT・金融業界の支援に強い転職エージェントに相談してアドバイスをもらい、自身に合った職場を探すことをおすすめします。

ここからは、金融系SEとして活躍できる職場への転職を検討している人向けに、おすすめの転職エージェントを紹介します。

紹介するサービスはどれも金融系SEへの転職支援実績のあるエージェントです。

エージェントによってサポートの傾向や担当となるアドバイザーのタイプも変わりますので、まずは自分に合うエージェントを見つけていくうえで２～３登録し、「ここがフィットする」というエージェントに利用を絞っていくとよいでしょう。

コトラ

コトラは金融・IT・コンサル業界への転職支援を得意とするエージェントです。
とくに金融・コンサル業界においてはよく知られており、ハイクラス・プロフェショナル人材を求める企業の求人を豊富に保有しています。

コトラの活用メリットは業界を熟知したエージェントからのサポート、コンサル業界への転職向けの面接対策を受けられることです。
業界未経験者にもしっかり支援してくれます。

コトラの在籍エージェントには、金融・コンサル業界出身者が多く、そのため経験者でなければ知り得ない業界の実態や近年の動向を把握しており、精度の高いアドバイスが期待できます。

コトラの特徴

マイナビ転職IT AGENT

マイナビ転職IT AGENTは、株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。
マイナビの転職サービスの特徴として、「丁寧・じっくり型のサポート」、および「企業とのパイプが太い」点が挙げられます。

マイナビ転職IT AGENTの金融系SEへの転職おすすめポイント

エンジニア系の求人を常時豊富に取り揃えています。

マイナビ転職IT AGENTの所属アドバイザーは、全員がIT・Web業界に精通したプロフェッショナルです。

幅広い職種に対応している総合型転職エージェントとは異なり、エンジニアの転職事情を十分に理解しているため、転職者一人ひとりに適した開発環境や企業へのアプローチ方法についてアドバイスしてもらえます。

とくに都市部在住の人は、求人企業の選択肢の豊富さとサポートの「質の高さ」が期待できるでしょう。

マイナビ転職IT AGENTの特徴

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、レバテック株式会社が運営する転職エージェントです。

同サービスの特徴としては、アドバイザーのほとんどが「エンジニア実務経験者」であること。IT業界についてエンジニアリングの技術的な事柄についても通じた担当が付いてくれる可能性が高いです。

レバテックキャリアの金融系SEへの転職おすすめポイント

レバテックキャリアは常時豊富なITエンジニア求人を抱えており、金融系業種でのSE・エンジニア職種の求人は約600件あります。

また、レバテックキャリアでは年3,000回以上の企業ヒアリングから得た最新情報をもとに企業別に対策を行っています。
そのため、転職希望者のスキルや希望にマッチした求人紹介を得意とし、ヒアリング後の初回マッチング率（内定率）は90%にものぼるといいます（同社担当より）。

引用元：レバテックキャリア公式サイト

金融系SEでの活躍をイメージしつつも、「実際の職場環境や開発環境が不安」という人はレバテックキャリアのサポートが役立つでしょう。

レバテックキャリアの特徴

ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス人材を対象とした転職サービスです。保有求人の約3分の1は年収1,000万円以上の案件が占めており、高年収帯の求人やマネージャークラスを対象とした求人を優先的に探したい人に適しています。

ビズリーチの金融系SEへの転職おすすめポイント

ビズリーチは全業種・職種で豊富な求人を取り揃えています。2024年7月時点で金融系業種でのSE・エンジニア職種の求人は約2,200件あります。

また、ビズリーチは経歴や実績に関心を寄せた企業・ヘッドハンターからスカウトが届くため、スカウトからの転職成功率が高いのが特徴です。

有料会員に登録すると年収1,000万円の案件を自分で探すことも可能です。
複数の案件をじっくりと比較検討したい人に適したサービスといえるでしょう。

ビズリーチの特徴

未経験から金融系SEに転職することは可能です。しかし職場で活躍するためには、以下のポイントが重要です。

納得ゆく転職の実現には、自身の努力が欠かせません。しかし良い会社選びは、なかなか難しいもの。一人で迷わず、転職エージェントのアドバイスを受けることが将来の成功につながります。「金融系SEに転職したい」とお考えの人は本記事を参考にして、気になる転職エージェントに相談するとよいでしょう。

FAQ｜金融系SEへの転職でよくある質問

Q1）未経験から金融系SEに転職することは可能ですか？

未経験からの金融系SE転職は十分に可能です。金融系のシステム開発は大規模プロジェクトが多く、チーム単位で役割を分担するため、未経験者がいきなり重要な責任を背負うケースはまれだからです。ただし採用後にプロジェクトで戦力となるには、COBOLやJavaなど金融系で多用される言語の基本スキルと、ウォーターフォール型開発などの開発手法の理解が前提となります。

金融業界のシステムは「正確さ」「セキュリティ」「処理スピード」の3点が極めて重視されます。特に証券系では数十秒の遅延が顧客に大きな損害を与えるケースもあり、ミスゼロを前提とした開発文化が根付いています。未経験から入る場合は、独力で簡単な開発を進められるレベルのプログラミング力と、メインフレームやUNIXといった金融系で多用されるインフラ知識を事前に押さえておくと、選考でも入社後でも有利に働きます。Javaの場合はOracle社認定資格を取得しておくと、未経験者のアピール材料になります。

まずは独学やスクールでCOBOL／Javaの基礎を習得し、可能なら基本情報技術者試験などの公的資格にチャレンジしましょう。そのうえでIT・金融業界に強い転職エージェントに登録し、未経験者を受け入れている案件の紹介を受けるのが最短ルートです。

Q2）金融系SEの年収はどのくらいですか？他のIT職種より高いのでしょうか？

金融系SEの年収レンジはおおよそ500万円〜1,200万円と非常に幅広いのが実情です。同じ「金融系SE」でも、所属企業が大手SIerかメガバンク子会社か、独立系SIerか派遣型かによって待遇が大きく変わるため、企業選びが年収を大きく左右します。一律で「高い職業」とは言い切れず、平均500万円台にとどまるケースも珍しくありません。

業界大手や元請けポジションでは平均年収1,000万円超えの企業がある一方で、500万円台前半の企業も多数存在します。一般的なITエンジニアの平均年収と比較してとくに高いわけではなく、優位性を出すには「上流工程を担える」「FinTechなど新領域に対応できる」「金融業務知識を持つ」といった付加価値が必要です。求人票だけでは年収帯を判断しづらいため、転職エージェント経由で内部年収情報を入手することが現実的な選択肢になります。

高年収を狙うなら、ハイクラス求人を扱う転職エージェント（ビズリーチ・コトラなど）に登録し、平均年収・モデル年収の実情を担当者にヒアリングしたうえで応募先を絞り込みましょう。

Q3）金融系SEはどのプログラミング言語を覚えれば有利になりますか？

金融系SEで優先的に習得すべき言語はCOBOLとJavaの2つです。理由は、金融機関のシステムでは「不具合ゼロ」が前提とされており、長年の運用実績がある安定言語が選ばれ続けているためです。とくに勘定系・基幹系システムの多くはCOBOLで構築されており、刷新後もJavaへの移植が中心となっています。

一方で、新しい言語はバグや実績不足を懸念され避けられる傾向があり、現場ではいまも実績ある言語が主流です。ただし近年はAI・ロボアドバイザー・チャットボットなど新領域の開発が増えており、Pythonを扱える人材の需要も拡大しています。これから学ぶ人は、まずCOBOLまたはJavaで「金融系の即戦力」になる基礎を作り、その上でPython・クラウド（AWS／Azure）・APIといったFinTech系スキルを上乗せするのが王道です。資格としてはオラクル｜Java認定資格が選考時のアピールに使えます。

学習順としては、まずJavaを習得して認定資格取得を目標にし、その後COBOLや金融業務知識、PythonなどFinTech関連スキルへと広げていくとよいでしょう。

Q4）金融系SEは「激務でキツイ」と聞きますが実際どうですか？

結論として、金融系SEはほかのIT職種に比べて精神的・時間的な負荷が高くなりやすいのは事実です。理由は、金融システムは不具合の影響が甚大で、1円のズレも許されないため「ミスをしてはいけない」というプレッシャーが常に強くかかるからです。大規模・複雑なシステムが多く、納期間近の繁忙期には労働時間が膨らみがちな点も負担増の要因です。

具体的な負担として、「完璧でなければならないという精神的負担」「納期前の残業増」「不規則勤務（夜間バッチ・休日リリース対応）」「上司や顧客から叱責を受けやすい」の4点がよく挙げられます。一方で、近年は働き方改革を背景に金融系プロジェクトでも労働時間の短縮が進み、リモートワーク導入も拡大しています。つまり「現場・プロジェクト・元請け／下請けの立ち位置」次第で激務度合いは大きく変わります。スキルや知名度だけで企業を選ぶと、ミスマッチで「キツイ」と感じる可能性が高くなるため要注意です。

応募前に必ず転職エージェントから「残業時間の実態」「夜間対応の頻度」「プロジェクト体制」をヒアリングし、内情を把握したうえで会社を選びましょう。

Q5）金融系SEへの転職に強いエージェントはどう選べばいいですか？

金融系SEのエージェント選びでは、「金融業界への支援実績」と「IT・エンジニア領域の専門性」の両方を備えたサービスを選ぶのが正解です。理由は、金融業界は他業界に比べ内部情報が表に出にくく、業界知見のないエージェントだと社風・プロジェクト体制・残業実態といったミスマッチを招きやすいポイントを十分に教えてもらえないからです。

具体的には、金融・コンサル業界出身者が多い「コトラ」、エンジニア経験者がアドバイザーを務める「レバテックキャリア」、ハイクラス求人に強くスカウト型で年収交渉に向く「ビズリーチ」、IT求人が国内トップ級で書類添削・面接対策が手厚い「マイナビ転職IT AGENT」などが代表例です。1社だけだと求人やアドバイザーの相性に偏りが出るため、最初は2〜3社に登録して比較し、相性のよいエージェントに絞っていく形が効率的です。スカウト型と提案型を組み合わせると、自分では見つけられない非公開求人にも出会いやすくなります。

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