金融・保険業界への転職のおすすめ転職エージェント15選と選び方・注意点を紹介

　 　 　 　 　

サービス名	JACリクルートメント	doda	リクルートエージェント	リクルートダイレクトスカウト	LHH転職エージェント	ビズリーチ	コトラ	マイナビ金融AGENT	パソナキャリア	オネスティ	エンワールド	ランスタッド	ロバート・ウォルターズ	ムービンストラテジックキャリア ファンド・M＆A金融転職	クライス＆カンパニー	アンテロープ
メリット	年収600万以上の求人豊富 キャリア相談の品質が高い	豊富な求人・全職種カバー 企業からのスカウトが多い	求人数・支援実績 国内No.1 支援ツール・セミナーが充実	年収800万円以上がメイン ヘッドハンターを選べる	人材紹介会社アデコが運営 営業とコンサルタント兼任	スカウトからの転職率が高い 年収1,000万円以上の案件も	金融・IT・コンサルに強い 選考通過率が高い	メガバンク・証券出身の担当 キャリアカウンセリング好評	利用者の年収アップ率61.7% 企業の詳細な情報を知れる	金融・保険を熟知した担当 年収アップの事例豊富	キャリアサポートが親身 ヘッドハンティングサービス有	国内93か所に拠点 求人の80%が800万円以上	バイリンガルの担当 転職成功までのスピード感	業界出身者がサポート 高年収求人が豊富	ハイクラス転職に特化 創業28年の実績	業界出身のアドバイザー多数 書類選考の通過率が高い
デメリット	大手に比べ求人は少なめ	電話・メール連絡が多い	活動ペースを急かすことも	急ぎの転職には不向き	対応拠点が少ない	急ぎの転職には不向き	首都圏に求人が偏っている	地方の求人は少ない	職種によって求人が少ない	大手に比べ求人は少なめ	職種により求人は少なめ	専門領域が限られている	高い市場価値を持つ人材向け	地方の求人は少ない	全体的な求人は少なめ	全体的な求人は少なめ
金融・保険業界 公開求人数	約600件	約1.0万件	約1.0万件	約3,500件	約400件	約7,000件	約3,700件	約3,800件	約2,700件	非公開	約30件	約200件	約100件	約500件	非公開	約4,000件
対応拠点	◎全国	◎全国	◎全国	◎全国	◎全国	◎全国	東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・大阪・福岡・海外	◎全国	全国	◎全国	東京・名古屋・大阪	◎全国	◎全国	関東	◎全国	◎全国・海外
おすすめの人	年収アップを目指す人	求人を多く比較検討したい人	転職を早く決めたい人	ヘッドハンティングを利用したい人	企業の詳しい情報が知りたい人	企業からのスカウトがほしい人	金融・コンサル・IT業界に転職したい人	今後の働き方を相談したい人	地方での転職も検討している人	年収アップを目指す人	面接対策などの支援を受けたい人	医療・製造・管理部門に転職したい人	ネイティブレベルの英語が話せる人	業界の最新情報を知りたい人	専門的なアドバイスがほしい人	福利厚生を重視したい人
公式サイト	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	公式サイト	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	公式サイト	詳細を見る	公式サイト

表内の求人数は2024年9月時点のものです。

国内ではさまざまな転職エージェント・転職サイトがありますが、中でも金融・保険分野の求人数を豊富に保有しており、かつ質の高いサポートを受けられるサービスを選ぶことが重要です。

それぞれの転職エージェントについて、金融・保険分野の求人数やサービスの特徴、対応エリアについてまとめていますので、転職エージェントを選ぶ際の参考にしてください。

JACリクルートメント

金融・保険業界で管理職以上のポストを目指す人におすすめ

JACリクルートメントの特徴と「おすすめポイント」

JACリクルートメントは年収600万円以上のハイクラス向け求人を豊富に保有する転職エージェントです。
主にミドル層のハイクラス人材を対象とした転職支援に強く、外資系・グローバル企業への転職支援実績も豊富です。

登録後に実施されるコンサルタントとの面談では、キャリアの棚卸しやキャリアプランの相談を丁寧に行ってもらえます。
求人紹介だけでなく、今後のキャリアプランも見据えてじっくりと転職先を検討したい人におすすめです。

金融系職種では「銀行・信金・信組」「信託銀行」「投資信託」「不動産投資」などの求人がとくに多く見られます。

また、JACリクルートメントのコンサルタントは、求人を獲得する法人営業と、転職希望者に求人を提案するコンサルタントが同じ「両面型コンサルタント」です。

doda（デューダ）

自ら応募可能な金融・保険求人が常時8,000件以上

dodaの特徴と「おすすめポイント」

dodaは国内トップクラスの求人数を保有する転職サービスで、幅広い業種・職種に対応しています。

転職エージェントと転職サイトの両方の機能を備えており、キャリアアドバイザーによる求人紹介を受けつつ自分で求人を探すといった活用方法が可能です。

dodaは「ダイレクト・リクルーティング」といって企業からのスカウトメールサービスを設けています。
このスカウトメールによって、転職者は応募先企業を具体化したり、自身の経歴や実績にどのような企業が興味を持つ傾向があるのかを知るといった自身の人材価値を把握にも役立てられます。

金融・保険関連の求人は、「保険代理店」「生命保険」「損害保険」「地方銀行」などが多く見られます。

このうち、年収800万円以上の求人が約6割を占めていますので、ハイクラス人材向けの転職サービスにも引けを取らない好条件の求人を紹介してもらえる可能性があります。

リクルートエージェント

金融・保険業界への転職支援実績は国内トップクラス。求人も常時1万件以上掲載

リクルートエージェントの特徴と「おすすめポイント」

リクルートエージェントは大手転職サービスの代表格として、幅広い業種・職種への転職支援に対応しています。保有求人・成約実績ともに国内No.1となっており、過去45万人以上の転職支援実績に裏打ちされた高品質なサポートを受けられるのが特徴です。

金融・保険業界では「保険代理店」の求人が3割強を占めており、金融知識を生かせる代理店業務への転職支援が期待できます。
また、「銀行」「クレジットカード・信販」「生保・損保」といった分野の求人も多数保有していますので、金融系職種への転職にも十分に活用できる転職エージェントといえるでしょう。

登録後は「職務経歴書エディター」を活用でき、登録した情報を元に職務経歴書が生成されるほか、作成した職務経歴書をそのままキャリアアドバイザーに提出することも可能です。

リクルートダイレクトスカウト

金融・保険業界の企業とエージェントからスカウトが届く

リクルートダイレクトスカウトの特徴と「おすすめポイント」

サービスの主な特徴は、年収600万円以上のミドル・ハイクラス層向けの求人が国内トップクラスの豊富さであること、そして企業からのスカウトが多く届くことです。
金融・保険の求人も多く見られます。

スカウト経由で転職活動を検討している人は、はじめに登録しておくことをおすすめします。

スカウトはAIによるマッチングも働いており、サービス利用を重ねるごとに「希望に合致するスカウト」が届くようになるといいます。

また、登録時に必要となるレジュメ作成は、経験や能力、希望条件などの選択項目から選ぶだけで完成します。

レジュメが出来上がれば、すぐにスカウトを受け取れます。

LHH転職エージェント

金融・保険業界専任のコンサルタントがサポート

LHH転職エージェントの特徴と「おすすめポイント」

LHH転職エージェントはグローバル人材紹介企業「アデコ」が運営するサービスで、日本においても約2万件の求人を保有するなど、充実した転職支援体制を実現しています。

外資系・グローバル企業への転職支援に強く、独自のネットワークにより他のサービスにはない求人を紹介できるのが特徴です。

コンサルタントは企業担当と転職者担当を兼任しているため、精度の高い企業情報を得られます。正確な情報にもとづいて転職先を決めたいと考えている人に適したサービスといえるでしょう。

金融・保険の求人の半数以上は年収500万円を超える条件が提示されており、マネージャー候補など希少な求人も複数見られます。

ビズリーチ

企業から熱意ある「本気のスカウト」が届く

ビズリーチの特徴と「おすすめポイント」

ビズリーチは「選ばれた人だけのハイクラス転職サイト」と掲げている通り、ハイクラス人材を対象とした転職サービスです。
保有求人の約3分の1は年収1,000万円以上の案件となっており、好条件のヘッドハンティングを受け身で待つことができるのが大きな特徴です。

企業やヘッドハンターは、経歴や実績に興味を持った転職者を対象にスカウトを送ります。スカウトを受け取った時点で先方が興味を示しているため、スカウトからの転職成功率が高い傾向があるのです。

また、転職サービスとしてはめずらしい有料プランを設けています。有料会員に登録すると年収1,000万円以上の案件に転職者側からアクセス可能となり、企業から届くすべてのスカウトが閲覧可能にになります（プレミアムステージ）。

金融系の職種では「銀行・信託銀行」「証券」「生命保険」といった分野の求人がとくに多く、好条件の求人が豊富に見られます。

コトラ

金融・コンサル業界に強み。アドバイザーの専門知識が豊富

コトラの特徴と「おすすめポイント」

コトラは金融・IT・コンサル業界の転職支援に強い専門特化型サービスとして、金融業界への転職を目指す層から高い支持を得ています。
プロフェッショナル人材を求める企業の案件を豊富に保有しており、ハイクラス人材に適したサービスの1つです。

在籍アドバイアーは専門性が高く、金融・保険分野に関しても優れた知見を持ったプロフェッショナルに転職をサポートしてもらえます。
また、登録後は独自に開発した「自己分析サーベイ」を活用できますので、アドバイアーによるカウンセリングと併せて自己分析に役立てることができるでしょう。

金融・保険分野の求人には、システム開発支援やデータ戦略など専門的な知見が求められるポジションも多いため、これまでの経験を存分に発揮して活躍できる職場が見つかるはずです。

マイナビ金融AGENT

マイナビグループの、金融領域に特化した転職エージェント

マイナビ金融AGENT の特徴と「おすすめポイント」

マイナビ金融AGENTは、マイナビグループの中でも金融系人材の転職サポートに特化した転職エージェントです。
在籍アドバイザーはメガバンクや地銀、証券、生保業界の経験で構成されており、実務経験にもとづいた専門性の高いアドバイスを得られます。

求人紹介だけでなく、キャリアカウンセリングのきめ細かさにも定評があります。
5年後・10年後を見据えてキャリアプランを考えてくれるので、今後の働き方や挑戦したいことを視野に入れた転職活動を実現できるでしょう。

マイナビならではの非公開・独占求人も豊富です。保険会社の求人を豊富に保有しているので、保険業界での経験を生かしたい人、金融業界で培った知見を発揮して保険業界で活躍したい人は、マイナビ金融AGENTに相談してみるといいでしょう。

パソナキャリア

1人につき平均20時間のサポート。じっくり丁寧な支援を受けたい人に

パソナキャリアの特徴と「おすすめポイント」

パソナキャリアは幅広い業種・職種の求人を扱う総合型転職エージェントです。利用者の年収アップ率は67.1%と、人材業界の中でも屈指の実績を誇ります。

年収アップを実現できる要因の1つに、質の高い転職サポートが挙げられます。
パソナキャリアの在籍キャリアアドバイザーは親身になって相談に乗ってくれると定評があり、職場環境や企業文化を含めた詳細な情報を教えてくれるのです。納得した上で転職先を決めたい人に適した転職エージェントといえます。

保有求人の中では「都市銀行」「生命保険・共済」がとくに多く見られ、年収1,000万円超の求人も多数あります。
拠点は全国にありますので、首都圏だけでなく地方での転職にも対応可能です。

オネスティ

保険・金融業界出身のキャリアアドバイザーがマンツーマンでサポート

オネスティの特徴と「おすすめポイント」

オネスティは金融・保険業界に特化した転職エージェントです。

保険・金融業界出身のキャリアアドバイザーがマンツーマンでサポートを行い、業界未経験の転職者も適切にフォローします。

キャリア相談から求人企業のマッチングまでの丁寧なサポートを得意とし、その結果として利用者の満足度92.3%、入社後の定着率92.5%と非常に高い数値をキープしています（※2024年9月 公式サイトより）。

公式サイトで紹介している転職事例では、年収アップのケースが非常に多く見られます。
異業種から金融・保険業界にチャレンジする人、すでに金融・保険業界で一定のキャリアを持っていてキャリアアップを検討している人、いずれもオネスティはしっかり対応してくれるでしょう。

エンワールド

外資系の金融・保険業界企業への転職におすすめ

エンワールドの特徴と「おすすめポイント」

エンワールドはアジア太平洋地域に海外5拠点を持つ、ハイクラス・グローバル人材に特化した人材紹介サービスです。外資系企業や日系グローバル企業の求人を中心に、ハイクラス転職支援を得意としています。

キャリアアドバイザーが親身になってサポートしてくれることに定評があり、キャリアカウンセリングはもちろんのこと、応募書類の添削や面接対策、給与交渉などにも対応してくれます。また、外資系企業への応募時には英文レジュメの作成サポートを受けることも可能です。

金融系職種では、とくにミドル・オフィスやオペレーションといったポジションの案件を多数保有しています。

公開求人以外にヘッドハンティングによるスカウトも行っていますので、他の転職サービスでは紹介されなかった案件を提案してもらえることもあるはずです。

ランスタッド

求人の80%が年収800万円以上。金融・保険業界のハイクラス転職におすすめ

ランスタッドの特徴と「おすすめポイント」

ランスタッドは世界39ヶ国で人材紹介事業を営むグローバル企業で、日本においても全国93ヶ所に拠点を持っています。
公開求人の80%は年収800万円以上と、ハイクラス・エグゼクティブを対象とした転職支援を得意としています。

在籍キャリアコンサルタントは専門分野に関する深い知見を持ち、金融・保険分野においても専門知識を持つ担当者にサポートしてもらうことができます。
また、外資系・グローバル企業への転職サポートにも強いので、外資系金融機関などへの転職を目指している人にもおすすめです。

金融系では「保険」分野の求人が多い傾向があり、外資系大手保険会社の求人も豊富です。

ロバート・ウォルターズ

英語レジュメの添削や英語面談のサポートに強み。外資系企業狙いの人に

ロバート・ウォルターズの特徴と「おすすめポイント」

ロバート・ウォルターズはイギリス発祥の人材紹介会社です。世界31ヶ国に拠点を構えており、外資系・グローバル企業への転職支援を得意としています。日本においては、東京と大阪に拠点があります。

選考通過率の高さと転職成功までのスピード感が、多くの転職者から支持されています。
その裏付けとなるのが、キャリアコンサルタントの専門性の高さです。金融・保険業界に精通したキャリアコンサルタントがサポートしてくれますので、自力で転職活動を進めるよりも精度の高い情報を得られるのです。

スペシャリスト人材の紹介に強く、金融・保険業界の求人では「投資銀行業務」「オペレーション業務」「営業」といった職種の求人が多いのが特徴です。

外資系金融機関の求人も豊富なので、これまでの経験を生かして外資系企業で働いてみたい人は登録を検討しておくとよいでしょう。

ムービンストラテジックキャリア ファンド・M＆A金融転職

ファンド・VC、M＆A、FAS関連の好条件求人が豊富

ムービンストラテジックキャリア ファンド・M＆A金融転職の特徴と「おすすめポイント」

ムービンストラテジックキャリアは、ファンド・M＆A・金融業界への転職支援を中心に難関業界・高収入職種への転職支援を得意とする転職エージェントです。
エントリークラスからベテランを対象とした案件まで、積極採用や高収入求人を豊富にそろえているのが特徴です。

転職サポートを担当するのは、過去に日本政策投資銀行や野村證券といった金融機関に所属していたコンサルタントです。
金融業界の動向を熟知したスペシャリストによるアドバイスが、転職者自身も気づいていなかった可能性を引き出してくれます。

求人紹介に留まらず、面接ノウハウや難関業界への転職に必要なマインド・思考法など、プロフェッショナルサポートを受けたい人におすすめの転職エージェントです。

クライス＆カンパニー

年収800万円以上のハイクラス転職に特化

クライス＆カンパニーの特徴と「おすすめポイント」

クライス＆カンパニーは、年収800万円以上のハイクラス転職に特化したヘッドハンティング型サービスです。とくにマネージャー以上のポジションへの転職支援を得意としており、役員クラスの転職にも対応しています。

2021年に創業28年を迎え、優秀な人材を紹介し続けてきた実績により多くの企業から厚い信頼を得ています。案件によっては、ボードメンバーや新規事業の牽引役を極秘で紹介してほしいといった企業からの依頼も受けているのです。

ハイクラス・エグゼクティブ層の転職は、今すぐに最適な案件が見つからないことも多いものです。
クライス＆カンパニーでは、1〜3年後を見据えた転職相談にも応じていますので、今後のキャリアを見据えて慎重に転職先を検討したい人にもおすすめです。

転職決定後もコンサルタントとの付き合いは続きますので、将来的なキャリアプランを実現するためのパートナーとして随時相談に乗ってもらうことも可能です。

アンテロープ

金融業界出身のアドバイザーからサポートを受けられる

アンテロープの特徴と「おすすめポイント」

アンテロープは外資系投資銀行などの金融機関やコンサル業界への転職支援に強い転職エージェントです。金融業界出身のコンサルタントが多数在籍しており、専門性の高いアドバイスを得ることができます。

登録者の出身業界のうち40%は金融であり、登録者のうち最も高い割合を占めています。
また、登録者の年収は700〜1,000万円が最も多く、1,000万円超の登録者も全体の3割いることから、ハイクラス人材向けのサービスであることが見て取れます。

公式サイトには「金融業界 転職ナビゲーション」ページが設置されており、金融業界への転職に役立つ情報を随時配信しています。とくに金融業界内でキャリアチェンジを図りたい人は、基礎的な知識を整理する上で非常に役立つでしょう。

金融・保険業界への転職で転職エージェント選びをする際は、以下4つのポイントを意識すると良いでしょう。

キャリアの棚卸しや企業研究を行っておくと、エージェント選びがしやすくなる

金融・保険業界での転職は、他の業種同様に企業から「即戦力人材かどうか」を見られることが多いです。
「金融・保険業界での実務経験（または知識・スキル）がある」という人もそれだけを拠り所にせずに、具体的にどんな業務分野で活躍できるかをイメージしておくことが大切です。

例えば、2021年以降の傾向として金融業界ではM&Aや事業承継、相続、専門ファイナンス、リスク管理、そのほかフィンテックといった分野において実務経験のある人材を求める企業が多くなっています。

保険業界においては2001年の銀行窓販解禁そして2002年の個人年金保険の解禁に伴い、外資系保険会社の台頭とインターネット拡販が顕著に見られ、これら事業戦略やマーケティング経験のある人材の需要が高まっているようです。

まずは、ご自身のこれまでの職務経験を振り返り（キャリアの棚卸し）、そのうえで「これから先、自分は金融・保険業界のどのような分野で活躍できそうか」というイメージを持つことが大切です。

そのうえで、各転職エージェントの公式サイトで公開されている求人を確認して、ご自身の経歴・スキルが活かせる求人が多く掲載されているかをチェックしてみると良いでしょう。

次章「金融・保険業界向けおすすめ転職エージェントTOP15」では、登録前にも保有している求人をチェックできるサービスが多くあります。

「この転職エージェントでは、自分が活躍できそうな求人がたくさん載っている」という感覚を持てていると、サービスをより活用しやすくなるはずです。

書類添削・面接対策の手厚いサービスを選ぶ

金融・保険業界は他の業界と比べて面接回数が多い傾向にあります。
特に金融業界では、３～5回の面接を経て、ようやく内定となる企業が少なくありません。
また、外資系企業では英文レジュメの提出を求めてくる企業もあります。

そのため、転職エージェントを利用する際はこれら書類（レジュメ）・面接に対してしっかりサポートをしてくれるサービスを選んだほうが安心でしょう。

具体的には、企業毎に「よく質問される事項」や「自己PRで重要視されやすいポイント」をアドバイスしてくれるかどうかを、本記事の内容または各サービスの公式サイトで確認しておくと良いでしょう。

また、ヘッドハンターサービスの場合は、各ヘッドハンターの経歴やPR文をチェックしたうえで担当になってもらうかの判断をされることをおすすめします。

担当アドバイザーとのやり取りのしやすさも重要

転職エージェントの活用効果は、担当キャリアアドバイザー次第で大きく変わります。
そのため、担当についたアドバイザーの「良し悪し」については早いタイミングで見極めたいところです。

担当キャリアアドバイザーの見極めは、以下の観点を持っておくことが有効です。

避けるべきキャリアアドバイザーとは、「売上目的で転職者に求人紹介する」、「転職者の目指す業界・職種および企業について詳しくない」という２つのタイプです。

例えば、2つ目の「なぜおすすめなのかを説明してくれるか」については、担当のキャリアアドバイザーより求人を紹介された際に、「なんでこの企業を私に薦めたんですか？」「このなかで、いちばんお薦めだと思うのはどれですか？また、その理由は？」といった質問をしてみるのです。

その回答を聞けば、相手がこちらのことをしっかり考えて紹介しているかどうかがわかるでしょう。

また、前項でもお伝えしたように事前に企業研究を進めておくことで、担当アドバイザーがどれだけ業界や企業についてしっかりとした知識・理解を持っているかが分かるようになります。

あまりきちんと考えて求人紹介していないと感じられた場合や、「こちらの希望する分野について、あまり詳しくなさそうだ」と感じられるようでしたら、他の転職エージェントにシフトしていくか、またはキャリアアドバイザーの担当変更を検討することをおすすめします。

転職エージェントは複数登録しておく

転職エージェントは1社しか登録してはならないというルールはありません。

むしろ、各エージェントが独自に非公開求人を保有しているケースも多いことから、複数の転職エージェントを併用することで希望条件に合う求人を紹介してもらえる確率が高まります。

特に、ミドル世代以降の人が金融・保険業界への転職を目指す際、対象となる求人はその殆どが「非公開求人」で、保有状況は転職エージェント各社によって異なります。

担当アドバイザーに関しても、複数のエージェントで担当がつくことにより、それぞれのアドバイザーの助言が的確かどうかを比較検討しやすくなるはずです。
最も頼れると感じたアドバイザーに応募以降もサポートしてもらうことで、より信頼関係を築きやすくなるでしょう。

選択肢を狭めないためにも、複数の転職エージェントを併用することをおすすめします。

金融・保険業界は人材ニーズが高く、求人数も多いのが特徴です。一定以上の経験・実績のある人であれば、自力で求人を探してもある程度のポジションに就くことは可能でしょう。

しかし、一般的な転職サイトには掲載されていない非公開求人を活用する金融機関が少なくないのも事実です。転職エージェントに登録することで非公開求人を紹介してもらえるチャンスを得られるだけでなく、自身のキャリアの可能性をさらに引き出すことが可能になります。

金融・保険業界への転職にこそ、転職エージェントの活用は重要な意味を持つのです。ぜひ本記事を参考に、自分に合った転職エージェント選びに役立ててください。