30代女性の「悩み多き転職」を成功させる為に。ポイントとおすすめ転職エージェント10選

はじめに、30代女性の方の転職活動をより有意義に、かつ成功確度を高めていくためのポイントを3点、紹介します。
気になるポイントをピックアップして、チェックしてみてください。

5年後・10年後のキャリアプランまで見据えておく

企業の人事担当者は、「転職者の働き方の理想は尊重しつつも、本人に今後のキャリアに対してきちんと考えられているか」を重視しています。
そのため、「5年後～10年後」といった長期的なスパンでキャリアプランを考えることが大切です。

転職したその先まで考えを巡らせることによって、「今転職するのが本当に良い判断なのか」を客観的に見つめ直す機会になりますし、転職に向けてこれから準備すべきことも明確になります。

参考：キャリアプランとは

キャリアプランとは、あなたが将来に望む仕事や働き方を実現するためのプランニング（行動計画）のことをいいます。

具体的には、以下のようにプランを立てていきます。

キャリアプランは、上記の「キャリアプランの例」にあるように時期ごとに「実現したいこと」と「そのためにやること」を表形式に落とし込むと、そのイメージを整理しやすくなります。

ポイントは、半年や1年ではなく、3年・5年といった中長期的な期間を見据えることです。
今のうちにマスターしておくべき知識・スキルや取得しておくべき資格が出てくるかもしれません。

数か月に1度のペースでキャリアプランを考えておくと、普段においてもキャリアの軸を持てるようになり、迷いのない判断をしやすくなります。

「どんな働き方、会社が向いているか」これまでのキャリアから振り返る

30代の転職は、企業から「経歴・スキル」を見られることが多いです。

そのため、これまで自身が積み上げてきた経験やスキルが、「企業が求める働き方に合致しているか」、「合致しそうな仕事は何か」を事前に分析しておく必要があります。

転職活動の前に、いちど自己分析をしておこう

自己分析のコツは、「これまでの経験やスキルを整理し、本当にやりたいことを見つめ直す」ことです。
具体的には、次の4つのステップに沿って進めていくとよいでしょう。

STEP1が「キャリアの棚卸し」、STEP2～4が「自己分析」の行為になります。
これらを行っておくことによって、自身がどんな企業に応募すべきかの方針を立てやすくなり、また職務経歴書や面接の際の自己紹介や自己PRは格段に進めやすくなります。

女性の転職支援に強い転職エージェントを利用する

転職活動の際には、多くの人が「転職エージェント」を利用しています。

30代の女性の方々が転職エージェントを利用する際は、求人紹介だけでなく、「転職活動全般を相談する場」として利用するのが効果的でしょう。

転職エージェントでは、女性の転職ならではの「仕事とプライベートを両立させたい」や「結婚・子育てを経ても職場復帰したい」などの条件や悩みにも対応してくれます。

転職活動には何かと不安もつきものですから、頼りになるアドバイザーの存在は転職活動を進めていくうえでの大きなアドバンテージとなるはずです。

女性の転職支援に強い転職エージェントの具体的なサービスについては、次の章で詳しくお伝えします。

サービス名	Ready就活	マイナビAGENT	type女性の転職エージェント	LIBZ	クラス転職エージェント	パソナキャリア	doda	JACリクルートメント
メリット	Ready就活の独自求人がある 適性診断をもとに一人ひとりに合った働き方を提案	担当の丁寧・じっくり支援 優良企業の求人が多い	女性の転職支援に特化 無料の目的・状況別の転職相談会を実施	女性活躍に積極的な企業が多く提携 企業からのスカウトが多い	関西エリアの女性審で多くの実績 利用者からの高評価コメントが非常に多い	利用者の年収アップ率67.1% 全国に拠点がある	豊富な求人・全職種カバー 企業からのスカウトが多い	ハイクラス向け求人が豊富 キャリア相談の品質が高い
デメリット	関東・関西以外の求人は少ない	職種によっては求人が少ない	関東首都圏以外の求人は少ない	職種によっては求人が少ない	関西圏以外の求人は少ない	業界ごとの専門知識には強くない	営業の電話・メールが多い	全体的な求人数は少なめ
得意業界/職種	デスクワークメイン	◎全業界	◎全業界	営業・企画・管理・販売系職種	デスクワークメイン	◎全業界	◎全業界	◎全業界
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	関東エリア	◎全都道府県	関西エリア	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県
おすすめの人	「自分に合った働き方」を模索中の人	求人の量よりも質を重視する人	IT・Web業界への転職を希望する人	女性の働きやすい職場を探している人	デスクワーク系職種の転職を希望する人	丁寧な対面サポートを受けたい人	積極的な求人提案を受けたい人	じっくりキャリア相談を受けたい人
公式サイト	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る

Ready就活

Ready就活は、20代から30代の女性に転職支援をおこなう転職エージェントです。
転職に関する相談だけでなく、「これからのキャリアをどう描くか」「希望する働き方を実現するとしたら、どのようなアクションが必要か」といったキャリア・働き方の相談にも応じてくれます。

余暇の時間が取れる、週に数回リモートワークがあるなど、「自分に合った働き方」を模索している人にReady就活はおすすめです。
求める働き方と現状のスキル・経験にギャップのある30代女性に対して、実現までのマイルストーンを提示しながら、「いま行動するべきこと」へのアドバイスを受けられます。

Ready就活の評判・口コミとおすすめ使い方

Ready就活を利用した人たちの評判・口コミで多く見られるのは、「不安がなくなった」「自分のやりたいことが見えてきた」といった意見・感想です。
多くの口コミで、Ready就活の担当者が親身に話を聞き、励ましてくれることが評価されています。

また、Ready就活に登録した人はDiSC理論をベースにした適職診断サービスを無料で利用できます。

DiSC理論とは、1920年代にアメリカのウィリアム・M・マーストン博士が提唱したコミュニケーション理論で、人の性格・特性や行動パターンを「主導型・感化型・安定型・慎重型」の4つのタイプに分類します。

Ready就活の適職診断サービスイメージ

Ready就活の適職診断は、DiSC理論によるタイプ分類をもとに、その人に合った働き方や職種を提案するものです。

やりたい仕事や向いてる仕事が分からないという人、自分に合った職業を見出したい人は、ぜひ試してみることをおすすめします。

Ready就活の特徴

マイナビAGENT

転職サービスとして有名なマイナビAGENTですが、中でも20～30代の若手社会人の転職支援に強く、女性のサポートも積極的におこなっています。

マイナビAGENTは、多くの企業の人事採用担当者との間に太いパイプを持っているため、他のエージェントサービスでは手に入らないような「非公開」の案件の紹介も期待できます。

その他にもキャリアアドバイザーによる「応募書類添削」や「面接対策」、内定後の「給与交渉」に至るまでサポートも充実しています。

マイナビAGENTの評判・口コミとおすすめ使い方

マイナビAGENTを利用した人たちの評判・口コミでは、「希望に合う求人を選んでくれた」「書類添削・面接対策をじっくり丁寧にサポートしてくれた」といった、寄り添い型の支援を評価する声が多く見られます。

サービス活用のポイントは、「目指す業界に詳しい担当に就いてもらう」ことです。マイナビAGENTでは、「営業職」「ITエンジニア」「Webクリエイター」「メーカーエンジニア」「金融」など、業界・職種ごとにサポートチームが分かれています。

マイナビAGENTの担当領域一覧

サービス登録時に、どの領域への転職を目指しているかを記入しておくことで、それぞれの領域に精通した専任のキャリアアドバイザーが担当についてくれます。

マイナビAGENTの特徴

type女性の転職エージェント

男性と女性の転職活動では、求めているキャリア観などに違いがあります。

女性ならではのキャリアを築きたい方におすすめしたいのが「type女性の転職エージェント」です。

その特徴は紹介する求人の質にあります。
女性が転職にあたって重視したい「職場環境」「ワークライフバランス」などの条件をクリアし、女性の採用を積極的に行っている企業のみを紹介してもらえるのです。

キャリアアドバイザーも女性が中心。女性ならではの転職の悩みを、時に共感してもらいながらアドバイスをもらえるのも大きな魅力です。

type女性の転職エージェントの評判・口コミとおすすめ使い方

type女性の転職エージェントを利用した人たちの評判・口コミでは、「フォロー、面談サポートが手厚かった」「担当エージェントが親しみやすい」といった意見・感想が多いです。

女性ならではのキャリアの悩みについて相談したい人は、同社が定期的に開催する「女性向け無料個別転職相談会・セミナー」に参加してみるとよいでしょう。
キャリアチェンジやワークライフバランスなど、女性が悩みがちなテーマごとにセミナーを開催しています。

type女性の転職エージェントの特徴

リブズ

リブズは女性の仕事探しに特化した転職サイトです。
キャリア志向の女性にマッチする求人が多く、「仕事もプライベートも大切にしたい」と考える方におすすめです。

結婚や出産といったライフイベントを控えている女性にとって気になるのが、「出産後の会社からの福利厚生などのサポートが期待できるか」「子育てがひと段落ついた後に、きちんと職場復帰ができるか」といったところでしょう。

その点、リブズで扱っている求人のすべては「キャリア志向の女性の支援を積極的に行っている企業」であるため安心です。

リブズは「ジョブマッチング」の形式をとっており、企業からのスカウトを待つのが基本的な利用方法です(企業への直接応募も可能です)。

女性の活躍や社会進出を応援するWoman Bright Actionというプロジェクトに賛同する企業と提携しているため、ワークライフバランスを重視する企業に出会える可能性を高められます。

リブズの評判・口コミとおすすめ使い方

リブズを利用した人たちの評判・口コミでは、「企業からのスカウトがあった」「女性の働き方に理解のある企業が多かった」といった意見が見られます。

一方、同サービスは「転職サイト」であり、キャリアアドバイザーからのサポートはありません。求人紹介や選考サポートを受けたい人は、Ready就活やマイナビAGENT、type女性の転職エージェントも併用するとよいでしょう。

リブズの特徴

クラス転職エージェント

クラス転職エージェントは、20代～30代の女性に特化した、関西を対象エリアとする転職エージェントです。

運営会社の株式会社クラスは、「自分らしく前向きに働けるお仕事を紹介することで、若手世代の就職難や市場の労働力不足を解決したい」という想いから、2015年に若年層の女性に特化したサービスを開始しました。
現在2024年においては、700社以上との取引実績があります。

クラス転職エージェントはおよそ3,500件の求人を保有しており、事務や人事・総務などのオフィスワークを中心に、現在では管理職・ハイクラス層の求人も取り扱っています。

クラス転職エージェントの評判・口コミとおすすめ使い方

クラス転職エージェントを利用した人たちの評判・口コミでは、「手厚いサポートだった」「求人の特徴について一つひとつ丁寧に教えてくれた」といった意見が確認できます。

面談でのフォロー・アドバイスに強みがあり、Google口コミでは高評価のコメントが大半を占めます。
関西圏でお住まいで、「じっくり話を聞いて欲しい」30代女性におすすめの転職エージェントです。

クラス転職エージェントの特徴

パソナキャリア

パソナキャリアは、人材派遣の大手パソナグループが運営する転職エージェントです。
メーカー系、デスクワークの求人が豊富です。

企業とのリレーションも強く、条件交渉にも強力にバックアップしてくれます。
実際、パソナキャリア利用者の67.1%が内定後の年収アップに成功しているといいます（※公式サイトより）。

パソナキャリアの評判・口コミとおすすめ使い方

パソナキャリアは担当エージェントによる丁寧なサポートを特徴としており、「こちらの相談に対して、じっくり聞いてくれた」という評価をする女性転職者は多いです。

サポート対応地域は全国、かつ全都道府県に支店があります。対面での相談もしやすいエージェントです。

一方、「初回面談後、連絡が途絶えた」という声も見られます。
転職意欲を確認したうえで提案の頻度を調整していることが考えられますので、積極的に利用したい人は自分からもどんどん連絡していくのがよいでしょう。

パソナキャリアの特徴

doda（デューダ）

この章では、30代の女性が転職エージェントを最大限に活用するためのノウハウを3つご紹介します。

転職エージェントには「プライベートを充実させたい」といった言いづらい希望も率直に伝える

転職エージェントを利用する際にまず意識したいポイントは、担当のキャリアアドバイザーに「自身の希望を率直に伝えること」です。

「希望をあまり伝えすぎると、紹介される求人が減ってしまったり、担当者から『紹介しにくい』と思われてしまうのでは」と気にしてしまう方もいるかもしれません。ですが、キャリアアドバイザーは転職者のスキルや経歴だけではなく、その人の「考え方」や「価値観も」見て、おすすめの求人を紹介しています。

つまり、転職エージェントを利用する中で転職者が本音を伝えないままでいた場合、キャリアアドバイザーのミスリード（マッチしない求人を紹介してしまうこと）に繋がるリスクがあるのです。

また、キャリアアドバイザーも人ですので、転職者が本音で向き合ってくれたほうが「この人の転職活動をしっかり支援しよう」という熱意を抱きやすくなるでしょう。

大手だけでなく、中小規模や特化型の転職エージェントを併用して弱みを補う

転職エージェントを利用する際は、dodaやリクルートエージェントといった大手の総合型転職エージェントだけでなく、中小規模または特化型の転職エージェントも併せて利用することをおすすめします。

その理由は、大手総合型の転職エージェントと中小規模または特化型の転職エージェントには、以下の違いがあるからです。

できるだけ多く・かつ幅広く求人を見て、比較検討したい方は大手総合型の転職エージェントがマッチしますが、それ以外に「アドバイザーから丁寧なサポートをしてほしい」「その分野に精通したアドバイザーからの意見・アドバイスがほしい」という方は中小規模または特化型の転職エージェントの利用がよりおすすめになります。

どちらのメリットも活用したい場合は、両方のタイプの転職エージェントに登録しておき、求人情報のリサーチ時や企業応募時など、フェーズに合わせて活用の優先度を調整するとよいでしょう。

正社員か派遣かで働き方を悩んでいる方は、まずは正社員で福利厚生の充実した職場を探してみよう

30代の女性の転職で、「正社員と派遣社員、どちらの働き方を選ぶか」で悩まれる方は、まずは正社員での転職として、福利厚生の充実した職場を探してみると良いでしょう。

なぜなら、正社員の方が派遣社員よりも長期間安定した働き方を実現しやすく、かつ近年では女性の働きやすさを考慮した福利厚生や就業ルールを設けた企業が増えているからです。

一方で、派遣社員には「短期の仕事を探せる」「残業がない場合が多い」といったメリットもあります。検討を重ねた結果、派遣社員としての働き方を選ばれる方もいるでしょう。

大切なことは、正社員と派遣社員それぞれの特徴やメリット・デメリットを確認した上で、「自身にフィットするであろう働き方」を見出しておくことです。

各雇用形態のメリット・デメリット

まとめ 転職は、よりよい未来へ進むためのステップ

転職に至るきっかけは人それぞれかと思いますが、共通して言えるのは「転職は、よりよい未来へ進むためのステップである」ということ。
たしかに、転職時の年齢によっては制約のある企業や業種もあるかもしれません。
しかし、30代の働き盛りである女性を求めている企業はたくさんあります。

まだ転職活動に踏み出せていない方、転職活動を続けてはいるがうまくいかない方は、ひょっとしたらまだ上手な「企業との出会い方」ができていないのかもしれません。

今回の記事が、皆様が転職活動を続けるうえでの参考となることを願っています。