JACリクルートメントの特徴と評判は？メリット・強みとデメリット・注意点

JACリクルートメントの特徴

JACリクルートメントの主なサービス特徴

JACリクルートメントは、利用者からの「サポート品質の高さ」を評価する評判の多いの転職エージェントです。

サポート対応でとくに力を入れているのが、レジュメ添削と面接対策です。

レジュメ添削では、応募企業ごとにポイントをおさえたアドバイスをおこないます（外資企業向けの英文レジュメ添削にも対応）。
面接対策では、模擬面接を通して本番さながらの演習と対策を一緒に検討してくれます。

対象となる利用者は、主にハイクラス・ミドル層。そのほかデジタル人材、エグゼクティブ（役員）層、そして20代からハイキャリアを目指す若手人材にも対応しています。

JACリクルートメントがおすすめの人

JACリクルートメントはとくに管理職や専門職といったハイクラス人材の転職支援を得意としています。
マネジメント経験を持つ人や、キャリアアップを目指して転職を検討している人に適したサービスです。

その他の特徴として、外資系企業やグローバル企業への転職支援に強い点が挙げられます。英語やその他の言語が得意で、ビジネスに活かしたいと考えている方に、最適な転職先を紹介するための必要な環境が整っています。

年代を問わずキャリアアップを目指している人、グローバル社会でさらに活躍していきたい人に、とくにおすすめの転職エージェントです。

JACリクルートメントの取り扱い求人に多い職種は？

JACリクルートメントの取り扱い求人で多い業種は、「自動車・部品」「電気・電機」「機械・装置」「医療・介護・福祉」などです。

職種別では、「技術系（機械設計・製造技術）」「IT（PM・SE）」「営業」「事業企画・営業企画」「コンサルティング」「建築系（設計・施工管理）」「メディカル・バイオ」の求人が豊富です。

JACリクルートメントの業種別取り扱い求人数（2024年7月現在）

JACリクルートメントの職種別取り扱い求人数（2024年7月現在）

JACリクルートメントの良い評判・口コミで多いもの

JACリクルートメントの悪い評判・口コミで多いもの

JACリクルートメントの評判・口コミまとめ

コンサルタントの対応に関しては、じっくりとキャリア相談に応じてくれるだけでなく、「企業情報が豊富かつ的確」、「面接後や転職後のフォローも手厚い」という感想が多く見られます。

何人かの利用者の方からは、「他のエージェントと比べて一番良かった」という声もありますので、平均的なサービス品質も高いと見てよいでしょう。

特定の企業への応募を強引にすすめるようなことはなく、ニュートラルな視点を持ちつつ求職者に寄り添った対応ができている点が、高い評価を勝ち得ている大きな理由と言えそうです。

一方で、「求人のハードルが高い」「紹介できる求人がないと言われた」といった意見も数件見られます。

ハイクラス向けの転職エージェントとしての敷居の高さを感じる人も、一定層いるようです。

現職キャリアアドバイザーのJACリクルートメント評価コメント

ここからは、JACリクルートメントに登録する具体的なメリットについて紹介します。

これから転職活動を始めたいと考えている人や、登録すべき転職エージェントを検討中の人は、ご自身がJACリクルートメントを活用したケースを想定する上で参考にしてください。

好条件のハイクラス向け求人が豊富

引用元：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントを活用するメリットとして筆頭に挙げられるのが「ハイクラス向け求人の充実度」です。とくに年収600万円以上など好条件の求人を多数保有していることから、ハイクラス人材を求める企業と転職者のマッチングを得意としているのです。

高年収帯の求人や、重要なポジションを募集する求人を探している人にとって、登録を検討する有力な理由となるはずです。

キャリア面談、キャリアプラン相談の品質が高い

引用元：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントでは求人紹介だけでなく、キャリア面談やキャリアの棚卸し、キャリアプラン相談といった総合的なキャリアコンサルティングを行ってくれます。

在籍コンサルタントは人材業界の中でもベテラン勢が多く、これまでの豊富な転職支援実績をもとにキャリアコンサルティングを実施してもらえます。

JACリクルートメントのキャリアコンサルティング内容

外資系・グローバル企業への支援実績が豊富

引用元：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントはロンドン発祥の転職支援サービスのため、海外進出企業やグローバル企業への転職支援が非常に充実しています。

海外拠点を持つ企業と独自のパイプを築いている点は、日本国内でサービスを展開している他の転職エージェントにはあまり見られないJACリクルートメントならではの特色です。

これまで外資系企業などでの勤務経験がある人はもちろんのこと、これから外資系企業でキャリアアップを目指したいと考えている人にとっても、JACリクルートメントは頼りがいのある存在となるはずです。

エージェントが優秀。英文レジュメ添削にも対応

JACリクルートメントの在籍コンサルタントは、外資系・グローバル企業の採用選考に臨むにあたって必要なノウハウを知り尽くしています。

海外の企業へ応募するのが初めての人にとって、英文レジュメ（履歴書）の作成は1つのハードルになるはずです。適切な形式・表現・文面で記載できているか、客観的な視点からアドバイスを得られると安心して応募に踏み切れるでしょう。

JACリクルートメントでは、英文レジュメの添削にも対応しています。
書き上げた英文レジュメに誤りがないか確認してもらえるだけでなく、より伝わりやすく採用決定につながるレジュメへとブラッシュアップしてもらえます。

「両面型」サポートにより、求人企業の詳しい情報を知れる

転職エージェントには、企業担当者と人材担当者が分かれている「分業型」と、同一の担当者が企業・転職者の双方を担当する「両面型」の2つのタイプがあります。

JACリクルートメントは両面型サポートのため、コンサルタントが企業の採用担当者が直接コンタクトを取り、企業の情報や就業条件についてヒアリングを実施しています。

つまり、転職者に伝えられる企業情報はコンサルタント自身が収集した一次情報なのです。

このため、企業担当と人材担当の間で情報が分断されてしまう心配がなく、精度が高く確実な情報を得ることが可能です。

ハイクラス人材向けの転職エージェントとして優れたサービスを提供しているJACリクルートメントですが、利用時の条件によってはデメリットとなりかねない面もあります。

JACリクルートメントを利用する際の注意点として、主に次の2点が挙げられます。

現在のキャリア・年収次第ではサポートを受けられない可能性もある

JACリクルートメントはハイクラス人材を対象にサービスを展開しています。

別の見方をすると、一定水準以上のキャリア・年収といった条件を満たしていないとサポートを受けられない可能性があるということです。

1つの目安として、JACリクルートメントの公式サイトで求人検索条件を設定する際、「現在の年収」は500万円以上しか選択できないようになっています。

つまり、サポート対象となるには年収500万円以上が目安になると考えられるのです。

年収500万円未満の求人もチェックしていきたい方は、「doda」、「リクルートエージェント」、「パソナキャリア」、「マイナビエージェント」のサービスにも登録しておくと安心でしょう。

大手転職エージェントと比べると求人は少なめ

JACリクルートメントが公開求人として保有しているのはおよそ1万件であり、数万件〜10万件以上の求人数を保有する大手総合転職エージェントと比べると少なめの傾向があります。

より多くの求人の中から自分に合った転職先を探したい場合は、他の転職エージェントと併用するなど、求人数の少なさをカバーするための工夫が必要になるでしょう。

20代のJACリクルートメントがおすすめの人と利用が要注意の人

年収500万円以上を目指すキャリアアップ指向の20代の方に、JACリクルートメントはおすすめです。

業種ではIT・通信、サービス（人材・教育）商社・流通、銀行・証券・保険・コンサルティングファーム、職種では営業・販売、エンジニア（IT・技術系）、マーケティング・商品開発を目指す人は、JACリクルートメントで希望する求人を見つけやすいでしょう。

引用元：JACリクルートメント公式サイト

20代のキャリアアップ転職を薦める転職サイトは、そのほか「ビズリーチ」、「AMBI」があります。JACリクルートメントと併せての活用を検討しておくと良いでしょう。

20代の人がJACリクルートメントを利用する際の注意点は、以下があります。

30代のJACリクルートメントがおすすめの人と利用が要注意の人

JACリクルートメントの主なサポート対象となるのが、30代以降の人材です。
とくにリーダー・管理職経験者や専門職として活躍してきた実績のある人におすすめです。

業種ではIT・通信、サービス（人材・教育）、商社・流通、金融・保険、コンサル、職種では営業、経営企画、エンジニア（IT・技術系）、マーケティング・商品開発を目指す人は、JACリクルートメントで希望する求人を見つけやすいでしょう。

30代の人がJACリクルートメントを利用する際の注意点は、以下があります。

40代以降のJACリクルートメントがおすすめの人と利用が要注意の人

JACリクルートメントは40代・50代の利用層も多く、実際にサービスを利用する人の約48％が40代以上です（※ 公式サイトより 2021年4月時点の実績）。

とくに管理職や役員層へのステップアップを視野に入れている40代以降求職者は、JACリクルートメントの担当エージェントから頼りになるサポートを受けやすいでしょう。

業種ではIT・通信、サービス（人材・教育）商社・流通、銀行・証券・保険・コンサル、職種では営業、経営企画、エンジニア（IT・技術系）、マーケティング・商品開発を目指す人は、JACリクルートメントで希望する求人を見つけやすいでしょう。

とくにマネージャークラス・経営層への転職を検討する人にJACリクルートメントはおすすめです。

一方で、40代以降の人がJACリクルートメントを利用する際は、以下の点に注意する必要があります。

（１）JACリクルートメントインターネットのページから、転職エージェントの登録

JACリクルートメントは、他の多くの転職エージェント同様公式サイトより「無料」で登録できます。

「無料登録」のボタンを押した後、画面の流れに沿って、氏名、生年月日、お住まいの地域、連絡先などを入力していきます。

続いて、エージェントサービスの登録情報を入力します。

ここで、職務経歴書とWeb履歴書を作成しますが、後からでも再入力可能です。「まずはわかる範囲で埋めていく」形でもOKです。
入力画面の「サンプルを利用する」を選ぶと、近しい業種・職種のサンプル例文を利用でき、簡単に入力を進められます。

（２）担当のエージェントと面談の日程を調整する

サービスを登録した後、担当のエージェントから、相談や面談など、今後の転職活動の進め方について、確認のメールまたは電話が来ます。

都合の良い日時を伝えて、面談日時を確定します。
面談前に、現在の転職の意思や希望を説明できるように整理しておくと良いでしょう。
併せて、履歴書や職務経歴書も用意しておくことをおすすめします。

（３）担当のエージェントと面談

JACリクルートメントの担当エージェントとの面談は、対面・オンライン・電話いずれかを選べます。

※現在（2024年7月）は電話もしくはオンラインでの面談が推奨されています。

初回の面談は、可能な限り「対面」または「オンライン」を選ぶことをおすすめします。
なぜなら、顔を合わせての面談のほうが相互理解や信頼関係の構築がされやすく、担当エージェント側でもよりあなたの希望に沿った提案をしやすくなるからです。

はじめに、あなたの転職に対する思いや希望条件、職歴や今後のキャリアイメージについてのヒアリングがあります。

ヒアリングした内容が求人企業へ伝わることはありませんので、希望条件や転職理由などはありのままをお伝えした方が、エージェント側のあなたへの理解も高まります。

その後、担当エージェントのほうでおすすめの求人を紹介してくれます。

面談では、「具体的に転職活動を始められる時期」や「いつから面接をスタートできるか」、「職務経歴書の修正（ブラッシュアップ）はいつくらいまでに完成しそうか」といった、今後のスケジュールについての確認もされます。

事前に直近の予定を整理しておく、スケジュール帳を持っていくなどしておくとスムーズでしょう。

（４）履歴書・職務経歴書の添削、および面接対策の実施

ここから、JACリクルートメントのサービスを更に有効活用していくためには、「履歴書・職務経歴書の添削」および「面接対策」を依頼することをおすすめします。

これらのサポートを受ける場合は、初回訪問の後に2回目の訪問をして、担当エージェントとの打ち合わせをすることになります。

「2回も打ち合わせるなんてちょっと面倒…」と思われた方もいるかもしれませんが、現役エージェントいわく、「2回目以降も対面で会いに来てくれる転職活動者の方々の方が、転職成功率は圧倒的に高い」とのことです。

満足のいく転職を実現するためにも、ぜひこれらのサービスも受けておきましょう。

（５）希望する企業への応募（書類選考・面談）

求人企業への応募および面接日程の調整は、すべてJACリクルートメントの担当エージェントが進めてくれます。

企業との面接当日は、原則10分前にはオフィスに到着できるように行動しましょう。

また、ご自身でも面接準備を万全に行っておくことをおすすめします。

（６）内定獲得後、担当のエージェントに給与交渉・入社時期の調整をしてもらう

面接に合格し、内定通知を受けても、まだ気を緩めずに。

給与交渉や入社時期の調整が必要な場合は、内定通知後に行うことになります。

また、この際もJACリクルートメントのエージェントに代行して行ってもらうとスムーズです。

──以上、JACリクルートメントのサービスの流れをざっとご紹介しました。

特に今回がはじめての転職になる方は、事前に活動の流れについてイメージを持っておくのは非常に重要です。

なお、人気の高い求人情報は早いタイミングで別の候補者から応募が殺到しますので、チャンスを逃さないようにするためにも、登録は早めに行って、他の転職活動者の一歩先を行くアクションを取っていかれることをおすすめします。

JACリクルートメントはハイクラス人材向けのエージェントとして優れた特色を備えていますが、より効果的に活用するために転職者自身が意識しておくべきポイントもあります。

適切な準備を整えた上でサービスを利用することで、コンサルタントも相談に応じやすくなり、結果的に転職先がスムーズに決まることもあるからです。

次に挙げる3つのポイントは、JACリクルートメントを最大限に活用するために必ず押さえておきましょう。

事前に「経歴・スキルの棚卸し」を行っておく

JACリクルートメントでは登録時に職務経歴の入力を求められます。
そして、その内容から「どのアドバイザーが担当に付くかの決定」、「紹介求人やサポートの準備」がなされます。

つまり、職務経歴をしっかり記載しておくことによって、その経歴や意向に合った担当やサポートに当たりやすくなるということです。

また、担当アドバイザーも人ですので、キャリアの棚卸しや職務経歴書についてしっかり事前準備をしてくる転職者には、「応援しよう」という気持ちにもなりやすいです。

また、登録時に入力する経歴・スキルは、正確な情報をしっかりと伝えることが非常に大切です。
事前に経歴・スキルの棚卸しを行い、初対面のコンサルタントに正確な情報が伝わるよう準備を整えておきましょう。

キャリア相談で、「自分のキャリア・市場価値」についての客観的なアドバイスを受ける

自己分析やキャリアの棚卸しをする際、自分一人で行った場合はどうしても「主観に寄った見解」に陥りがちです。

一方、採用する企業は「うちの会社でどれだけ価値を発揮してくれるか」を見ますので、転職成功のためには自身のスキル・経験について客観的な評価を知っておくことが欠かせません。

前述のとおり、JACリクルートメントはキャリア相談のサポート品質がとても高い転職エージェントです。

とくに社会人ミドル世代において、こうした客観的な評価を得られる機会は貴重でしょう。
今回の転職成功のためだけでなく、自身のキャリアをより良い方向に考えていく上で絶好の機会と捉え、JACリクルートメントのキャリア相談を有効活用してみてください。

具体的には、「現在の私の市場価値は、どのくらいでしょうか」「今の経歴だと、応募する企業が気にするとしたらどういった点でしょうか」といった質問をしてみるのです。

ときに厳しいフィードバックがあるかもしれませんが、そうした第三者の意見を転職面接の本番前に受けられることは非常に有意義なはずです。

複数の転職エージェントサービスを活用する

JACリクルートメントが提供するサービスの特性や実際の利用者による評判からも分かる通り、ハイクラス向け転職エージェントは対象とする求人が限られることから、求人数が少なくなりがちな傾向があります。

もちろん質の高い求人に絞って転職先を探すという考え方もありますが、転職エージェント各社が独自に非公開求人を保有していることを踏まえると、複数のサービスを併用することは転職成功率を高める上でマストです。

JACリクルートメント以外の転職エージェントも併用することで、それぞれの担当コンサルタントやアドバイザーのアドバイスを比較できて、的確なアドバイスであるかどうかを判断しやすくなるはずです。

ポイントは、東京・大阪・福岡・愛知などの都市部で転職活動をする人は「大手転職エージェント」を利用すること、それ以外の地域で転職活動をする人は「地域特化型の転職エージェント」を利用することです。

一般的に、大手転職エージェントは都市部に本社を置く企業求人の紹介に強く、地域特化型の転職エージェントはその地域に本社を置く企業求人の紹介に強いです。

以下に、それぞれのおすすめ転職エージェントを紹介します。
ご自身の活動拠点に合わせて、どのようなサービスがあるかをチェックしておくことをおすすめします。

都市部の転職支援に強い大手転職エージェント

サービス名	マイナビエージェント	doda	リクルートエージェント	ワークポート	type転職エージェント
メリット	幅広い求人紹介 書類添削・面接対策が手厚い	豊富な求人・全職種カバー 企業からのスカウトが多い	求人数・支援実績 国内No1 支援ツール・セミナーが充実	未経験職種のサポートに強い 対面サポートに注力	丁寧なサポート・面接通過率が高い 若手向けのIT/Web求人が豊富
デメリット	職種によっては求人数は少なめ	提案の電話・メールが多い	活動ペースを急かすことも	一度に紹介する求人量が多い	IT/Web業界以外の求人は少なめ
公開求人数	約6.9万件	約26万件	約49万件	約11万件	約1.2万件
得意業界/職種	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界	営業、IT、システムエンジニア、プログラマ、コンサルタント
対象年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	20代後半～30代前半（エンジニアのみ39歳までOK）
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	東京・神奈川・埼玉・千葉
おすすめの人	書類添削・面接対策をしっかり行いたい人	積極的な求人提案を受けたい人	スピーディに転職活動を進めたい人	対面でじっくりサポートを受けたい人	東京首都圏でIT・Web系の仕事を探している人
詳細を見る	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録

表内の求人数は2024年11月時点のものです。

各都道府県の、その地域に拠点を持つ「地域密着型」転職エージェント

Q1）今すぐ転職するつもりはないのですが、登録をしても大丈夫ですか？

すぐに転職する予定がなくとも、転職エージェントを利用している人は多くいます。

転職活動は「必要に迫られて開始する」よりも「自身のキャリアプランを立てておき、常日頃から希望に合う求人をチェックする」人の方が転職成功しやすいといいます。JACリクルートメントの転職支援の実績・ノウハウを最大限活用するうえでも、早いタイミングで登録しておくと良いかもしれません。

Q2）JACリクルートメントのサービスは年齢制限がありますか？

年齢制限は設けられていません。
JACリクルートメントの公式サイトでは、利用者の年齢層について以下の記載をしています。

ジェイ エイ シー リクルートメントを利用する御登録者の多くは、30〜50代の方々です。弊社の転職支援実績の割合としては、2021年4月現在で20代9％、30代40%、40代34%、50代14%、それ以上2%となっています。

JACリクルートメント公式サイト「30代、40代、50代――年代別転職市場」

ただし、JACリクルートメントで紹介している求人の多くは、キャリアアップ向けやハイクラス向けのものとなっています。

そのため、社会人経験の浅い人や希望する職種・業種での就業経験の無い人にはすぐに求人を紹介できない可能性があります。

現在の経歴やスキルにやや不安がある方は、JACリクルートメントだけでなく、dodaやリクルートエージェントといった他の総合型エージェントも併せて利用することをおすすめします。

Q3）電話・オンラインでの面談も可能ですか？

JACリクルートメントでは、お仕事で忙しい人や、遠方にお住いの方でご来社が難しい場合は、WEB面談（Zoomなど）および電話面談を行っています。
所要時間は約1時間～1時間半です。

電話での面談を希望する人は、登録時または担当者から最初の連絡の際にその旨を伝えると良いでしょう。
また、2024年7月現在においては、面談についてWeb・電話などを活用したサポートサービスを推奨しています。

一方で、電話やオンラインでの面談は、対面形式と比べてこちらの想いや熱意は伝わりにくくなりがちです。面談の際は、事前に伝えたいことや質問したいことをまとめておくことをおすすめします。

Q4）今すぐ転職するつもりはないのですが、登録をしても大丈夫ですか？

JACリクルートメントの対面による面談は、以下のいずれかのオフィスで受けることとなります。

JACリクルートメントの面談（カウンセリング）実地時間

平日9:30～19:30開始/土曜日：要相談 ※電話面談も可能

Q5）JACリクルートメントに登録してから内定をもらえるまでの期間はどれくらいですか？

転職活動にかかる期間は「平均3ヵ月程度」といわれています。
そのうち退社から入社準備の期間は平均4～5週間ほどですので、転職活動開始（JACリクルートメントのサービス利用開始）から内定を貰えるまでの期間目安は2ヵ月程度と見ておくと良いかもしれません。

ただし、ハイクラス層の転職は、求人数が少なくなるため「良い求人が出てきたときに応募する」という待ちの転職スタイルになることが多いです。そのため、通常よりも転職期間が長期化する可能性が高いでしょう。

また、転職は早ければよいものではありません。「今後のキャリアプラン、ライフプランを見据えた、最適な職場選びを実現できること」を第一に考え、上記の期間についてはあくまで目安として持っておき、なるべくゆとりを持ったスケジュールで転職活動に臨むことをおすすめします。

Q6）JACリクルートメントのサポートを断られてしまったのですが、どうすればいいですか？

JACリクルートメントのエージェントサポートを申し込んだものの、サポートを断られてしまった場合には、以下のような理由が考えられます。

年齢と職歴が見合っていなかった

JACリクルートメントのエージェントサポートでは、20代～50代までの幅広い層が利用しています。

ですが、「30代で正社員経験なし」、「40代でこれまでの職歴はオペレーション業務のみ」といったように年齢でみたときに職歴が不足していると見られた場合、「見合った求人がありません」と断られてしまうことがあります。

短期間での転職を繰り返している

JACリクルートメントに限らず、転職エージェントサービスでは「短期間での転職を繰り返している」人へのサポートを敬遠しがちです。再度短期の転職をされると、紹介企業からの信頼を失ってしまうリスクがあるからです。

エージェント側の都合（繁忙期など）により、優先度を下げられてしまった

繁忙期などで「転職者が多くて、さばききれない」ときに、すぐに転職する予定ではない転職者や、内定獲得まで若干の時間を要することが見込まれる転職者に対して、担当側で優先度を下げてくる可能性もあります。

これらの理由でサポートを断られてしまった場合は、以下の対策を取ることをおすすめします。

転職エージェントサービスはJACリクルートメントの他にも複数あります。
また、他のエージェントでは問題なくサポートしてくれる場合もあります。

JACリクルートメント以外のエージェントサービスに関しては、後述する「リクルートエージェントと併せて利用すると効果的な転職エージェント」を参照ください。

Q7）JACリクルートメントのサービスを退会するにはどうすればいいですか？

JACリクルートメントの退会には、担当コンサルタント宛か、下記アドレス宛に退会の旨を連絡する必要があります。

宛先: entry-info@support.jac-recruitment.jp
件名: 転職活動終了
本文: ①氏名 ②生年月日 ③ご登録時の電話番号 ④理由(ex.転職先の決定など)

引用元：JACリクルートメント公式サイト：よくある質問

なお、退会手続きをする前に「現在、選考途中の企業はないか」は必ず確認しておくようにしましょう。

また、一度退会しても再度サービスに登録することも可能ですが、その際はまた一から職務経歴書などの情報を記入する必要があります。

Q8）他の転職エージェントを掛け持ちして利用している場合、正直に伝えたほうが良いですか？

転職エージェントを掛け持ち利用している場合、担当コンサルタントにもそのことを伝えておいた方が良いでしょう。その理由は、以下の2点があります。

例えば一点目の「同じ求人をおすすめされた」場合、掛け持ちを隠したままだとその求人を見送る為に嘘の理由を作らなくてはならなくなります。その作られた理由によって、担当コンサルタントは転職者の希望や意思を誤って解釈してしまうことも起こりやすくなるでしょう。

現在、ほとんどの転職者は転職エージェントを掛け持ちで利用しています。エージェントもその状況は重々把握していますので、それで信頼関係や支援の優先度に影響がでることはまずないでしょう。

ここまでの内容で、「JACリクルートメントの転職サービスに登録しようかな」と思われた方は、併せてもう１～２つの転職サービスにも登録されることをおすすめします。

その理由は、JACリクルートメントをはじめとした「転職エージェント形式」のサービスにおいては、担当するエージェントとの相性がとても重要だからです。

かつ、転職エージェントはそれぞれに強みや得意とする業界・企業も異なってきます。複数のサービスに登録して、幅広いサポートと視野を持つことによって、転職活動もよりスムーズに進めやすくなるでしょう。

以下におすすめしますのは、これまでの転職成功者からの評判も高い転職エージェントです。ぜひ、JACリクルートメントとの併用での活用をご検討ください。

リクルートダイレクトスカウト

マッチ度の高い求人紹介、将来を見据えたアドバイスが欲しい人におすすめ

リクルートダイレクトスカウトは、転職大手「リクルート」が運営するヘッドハンティング型の転職サイトです。

サービスの主な特徴は、年収600万円以上のミドル・ハイクラス層向けの求人が国内トップクラスの豊富さであること、そして企業からのスカウトが多く届くことです。

スカウト経由で転職活動を検討している人は、はじめに登録しておくことをおすすめします。

スカウトはAIによるマッチングも働いており、サービス利用を重ねるごとに「希望に合致するスカウト」が届くようになるといいます。

また、登録時に必要となるレジュメ作成は、経験や能力、希望条件などの選択項目から選ぶだけで完成します。

レジュメが出来上がれば、すぐにスカウトを受け取れます。

リクルートダイレクトスカウトの評判とおすすめ使い方

リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミでは、「企業からのスカウトがたくさん届く」「希望にマッチした求人が多い」という意見・感想が多く見られます。
一方で「企業からだけでなくヘッドハンターやエージェントからのスカウトも多い」という声も見られます。

これはどの転職サイトにもいえることですが、登録時のレジュメを適当に済ましてしまうと質の良いスカウトは届きません。
リクルートダイレクトスカウトのサービスメリットを充分活用するうえでも、レジュメの経歴入力は丁寧におこなうことをおすすめします。

リクルートエージェント

「より幅広く求人情報をキャッチしていきたい！」人におすすめ

求人情報をしっかり吟味しながら転職先を決めていきたい方は、doda同様に圧倒的な求人ボリュームが評判の、「リクルートエージェント」との併用がおすすめです。

リクルートエージェントは求人数・転職成功実績において、国内No.1を誇る転職エージェントです。

リクルートエージェント独自のサービスにも定評があり、採用面接の必勝法が学べる無料セミナーの実施や、担当のアドバイザーによる企業の選考ポイントをまとめた「エージェントレポート」など、転職活動を進めていくうえでの強力なバックアップとなることでしょう。

更には、大手企業とのリレーションも厚く、「他の転職エージェントでは紹介してもらえなかった求人を、リクルートエージェントでは紹介してもらえた」というケースも少なくありません。

リクルートエージェントの特徴と活用メリット

リクルートエージェントでは、志望企業の特徴・評判といった分析から選考のポイントまでをまとめた「エージェントレポート」を用意してくれます。
業界・企業情報はネットで公開されていないものも多いため、レポート情報はあなたの活動に大いに役立つはずです。

また、担当アドバイザーもこれまでの実績をもとに有益なアドバイスを提供してくれるでしょう。

リクルートエージェント登録後に無料で活用できる、職務経歴書を自動で作成できる「職務経歴書エディタ」や無料の「面接力向上セミナー」のサービスもおすすめです。

職務経歴書エディタ	テンプレートや入力例に沿って、職務経歴書を半自動で作成できるサービス。作成後にWordファイルにダウンロードして利用することも可能。
面接力向上セミナー	企業が「採用したい」と思える面接の必勝法が学べるセミナー。参加者の99%が「満足」以上の回答。 現在（2024年7月）はLIVE配信（オンライン）で行われている。

doda

「転職をなるべくスピーディに済ませたい」人におすすめ

dodaは求人数・実績において国内トップクラスを誇ります。

実績で培ったノウハウがあり、「積極的に求人紹介をする」タイプのアドバイザーが多いため、「スピーディ」かつ「自分にマッチする求人が見つかりやすい」特徴があります。

dodaのサービスの主な特徴は、「転職サイト・転職エージェント両方の機能を利用できる」、「企業からのスカウトが多く届く」ことです。

アドバイザーにキャリア相談をしながら求人を紹介してもらえるほか、自分でも登録後のマイページから気になった求人をチェックして応募が可能です。

dodaの特徴と活用メリット

dodaでは「ダイレクト・リクルーティングサービス」という仕組みを取っており、そのため企業から熱意あるスカウトメールが届きやすいです。

企業からのスカウトについては、実際にdodaを利用した人たちからは「スカウトメールがたくさん届く」「（スカウトメールによって）色んな企業を知れる」といった評判・口コミが多く見られます。

dodaに登録すれば、「自分が今どんな企業から関心を持たれているか」について、スカウトメールの傾向から確認できるでしょう。

doda X（デューダ エックス）

doda X（デューダエックス）は、「キャリアに戦略を。」をキーワードにハイクラス人材に向けた支援をするヘッドハンティング型の転職サービスです。

doda Xに登録すると、ヘッドハンターがあなたの経歴と希望に合わせて厳選スカウト求人を提案してくれます。

紹介される求人の多くは、年収800万円以上の企業経営戦略や事業戦略に直結する重要なポジションのものが殆ど。
今よりさらに活躍できるフィールドで働きたいという人にマッチしやすいサービスでしょう。

doda Xに在籍するヘッドハンターは約8,000名（※2024年8月時点）。レジュメ（職歴書）の効果的な見せ方や面接対策などの転職サポートもしっかりサポートしてくれます。

doda Xの特徴

ビズリーチ

プロのヘッドハンターからのスカウトをもらいたい人におすすめ

ビズリーチは「年収600万円以上」のハイクラス層をターゲットにした、ヘッドハンティング型の転職サイトです。

「管理職」「役員」クラスの希少性の高い求人を、転職市場を熟知したプロのヘッドハンターが厳選し、紹介してくれます。

ビズリーチは無料のスタンダードプランと有料のプレミアムプランに分かれており、プレミアムプランではヘッドハンターへのキャリア相談の他、「年収1,000万円以上」の求人を紹介してもらうこともできます。

また、ビズリーチには採用に積極的な企業が多く、優良企業からの熱量あるスカウト・オファーメールを受け取ることも多いといいます。
さらなるキャリアアップや、現職が忙しくなかなか転職活動に時間を割けない方にビズリーチはおすすめです。

ビズリーチの特徴と活用メリット

ビズリーチの登録者に届くスカウトには、企業からの直接スカウトとヘッドハンターによるスカウトの2種類があります。

紹介される求人は経営管理（管理職・役員）やプロジェクト管理、専門職といった事業の上流工程を支える重要なポジションのものが多いです。
カバーしている業種も幅広いため各業界の最前線で活躍するポジションへの転職が期待できます。

紹介される会社は大企業だけでなく、中小の優良企業の求人も扱っています。
また、独自に「BizReach創業者ファンド」を創設するなど、スタートアップ企業の支援も積極的に行っていることから、スタートアップ企業やベンチャー企業への転職支援にも強いのが特徴です。

ここまでの、JACリクルートメントの転職エージェントにおける特徴、評判、メリットをまとめてみましょう。

JACリクルートメントを利用する一番のメリットはやはり、「エージェントの品質の高さ」にあるでしょう。

更なるステップアップのための転職で、かつ専門のコンサルタントからの支援をしっかり受けたい方には、JACリクルートメントはおすすめの転職エージェントです。