出産・子育て後の女性が再就職する際のポイントは？働きやすい職場の見つけ方

近年、働き方は急速に多様化しています。出産や育児のために一旦は職場を離れる決断をした人が再就職という形で復帰することも、以前に比べてハードルが下がってきているのです。

女性ならではの視点やアイデア、出産や育児の経験を活かした着想などを貴重なリソースと考える企業も増えています。出産・育児がひと段落したタイミングで、仕事への積極的な復帰を目指せる時代になりつつあります。

まずは女性の働き方について、こうした近況から確認していきます。

「ブランクがあってもOK！」──女性の求人数は増えてきている

出産や子育てが落ち着いて再就職を考え始めると、まず気になるのがブランク期間ではないでしょうか。かつては有資格者や専門的なスキルを持つ人でなければ、ブランクが一定以上長くなると再就職は厳しいのが実情でした。

ところがここ数年、30代後半・40代女性の再就職が注目されています。かつては各業界で高く評価されていた優秀な人材も多く、即戦力として活躍するのに十分な能力を備えている女性が多いことに企業も気づき始めたのです。

子育てを通じて得た経験や視点を仕事に活かせるケースも多々あることから、企業の側から子育ての経験がある女性を求める動きも見られます。

女性の求人数が増加傾向にあるもう1つの理由として、労働人口の減少に伴う人手不足が挙げられます。子育てが落ち着いた女性に限らず、人手不足の影響がはっきりと表れ始めており、求人数そのものが全体的に増えているのです。

こうした状況の中、社会経験のない学生の新卒採用ばかりでなく、社会経験があり母親としての人生経験も持つ女性の力を必要とする企業が増えていくのは自然なことと言えます。

「時短勤務もＯＫ！」──雇用形態の広がりがでてきている

子育てが落ち着いたとはいえ、まだお子さんが小さく保育園への送り迎えが必要で、フルタイム勤務は難しいといったケースは多々あるはずです。

そこで、企業としても9時17時のフルタイム勤務にこだわらず、10時出勤や16時退勤といった時短勤務を採用したり、週3日や週4日から勤務可能にしたりといった柔軟な働き方を取り入れる試みが広がっています。

最近では、週1日〜勤務可能の仕事や、とくに人手が必要な時間帯のみ1日1〜3時間といった短時間シフトを採用する企業も見られるようになりました。雇用形態が広がりを見せており、子育て中の女性も自分のライフスタイルに合わせて無理なく勤務できる環境を用意する企業が増えているのです。

これまで「フルタイム勤務は厳しいので再就職を見送っていた」「週5勤務はさすがに無理と思っていた」といった方々も、経験やスキルを活かして働くことが可能になっているのです。

まずは時短勤務などから始め、いずれはフルタイム勤務へ移行したいと思っている人にとっても、門戸が広がっていると言えるでしょう。

世の中の動きとしては、出産や育児がひと段落ついた女性が再就職しやすくなっていますが、働きやすさや長い目で見たキャリアプランという面では、企業によってまだまだ差があるのが実情です。

せっかく再就職するのであれば、働きやすい職場を選びたいものです。また、半年や1年後のことだけでなく、先々長く働いていくことを考えて、キャリアプランを立てられる環境になっていることも大切です。

女性が働きやすい職場を見つけるには、どういった点に注目したらいいのでしょうか。

「女性が働きやすい職場」を見つけるためのアンテナを持つ

女性が働きやすい職場かどうかを見極める際は、以下の点を見ておくとよいでしょう。
企業の公式サイトから確認できることも多く、または後述の転職エージェント経由で確認してもらうこともできます。

総務省統計局「労働力調査」2017年の調査によると正規社員の女性比率は平均32.5%といいます。業種によっても変わりますが、女性社員の割合が平均値から著しく低くなる企業は注意しておくとよいでしょう。

管理職に占める女性労働者の割合は平均7.2%（帝国データバンク「女性登用に対する企業の意識調査」2018年）、男女別の育児休業所得率は、女性平均83%、男性平均5%ほどです（厚生労働省「雇用均等基本調査」2017年）。

一月あたりの労働者の平均残業時間は、14.3時間（厚生労働省「毎月勤労統計調査」2017年）です。

平均より良ければ必ず女性の活躍推進に積極的な企業と言うことはできませんが、これら数値は一つの目安になるでしょう。
気になった企業について、「実際のところはどうだろう」という観点でチェックしてみるとよいと思います。

企業の「短時間勤務制度」の活用も検討する

フルタイムとして働くことに難しさを感じる人は、「短時間勤務制度」についても知っておくとよいでしょう。

短時間勤務制度とは、1日の勤務時間を原則として6時間に短縮し、残業など時間外労働の制限を申請できる制度です。
フルタイムで働くことが難しくなった人たちをサポートするために、育児・介護休業法の改正とあわせて企業に義務付けられています。

たとえば育児による理由で8時間勤務から6時間勤務に変更した際も、この制度によって基本給や賞与などの算出方法は変わらずのまま、雇用契約を継続できます。

注意点としては、短時間勤務制度の利用状況は会社によっても大きく変わること、制度自体が認知されていない職場もあることです。

そのため、これから新しい職場を探す予定の方は、短時間勤務制度の利用実績のある企業かどうかを、判断軸のひとつとして持っておくとよいでしょう。

面接で「女性の再就職に適した職場か」をしっかり確認する

女性が働きやすい職場を見極める質問例

女性が働きやすい職場を見極めるとき注意が必要なこととして、求人や募集要項に「書かれている」だけでは不十分という点が挙げられます。

たとえば、育児休業制度あり、と求人に書かれていたとしても、制度としてあるだけで実際に取得した人はまだいないのが実態、ということは意外とよくあるからです。

最も確実なのは、いま働いている従業員の中で実際に育休や時短勤務といった制度を利用中の人がいるかどうかを確認することです。

社内や部署内で女性の割合が低かったり、管理職として活躍している女性がいなかったりする職場は、やや注意が必要です。

女性従業員が入ってきても長続きしないケースや、産休・育休・時短勤務といった各種制度が形骸化しているケースが考えられます。

女性が活躍しているという事実を面接で積極的に紹介したがらないようであれば、上記のような質問をしてみるといいでしょう。

女性の転職に強い転職エージェントを利用する

出産や育児がひと段落ついた女性が再就職することが一般的になりつつある今、女性の転職や再就職の斡旋に強い転職エージェントがいくつも登場しています。

女性の転職に力を入れている転職エージェントは、カウンセラーやキャリアアドバイザーといった担当者がつく場合も女性に担当してもらえるケースが多く見られます。

同じ女性の立場から相談に乗ってもらえる安心感があるのは、こうしたサービスを利用する上で重要なポイントなのです。

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、その名の通り女性の転職支援に特化したサービスです。
「ワークライフバランスを重視した働き方がしたい」「産休・育休後も仕事復帰ができる環境で働きたい」など、女性ならではのライフプランも含めた相談が可能です。

在籍するキャリアアドバイザーは皆女性ですので、女性が働きやすい職場を探している方、ご自身の最適な働き方を模索している方も、気兼ねなく質問できるでしょう。

また、type女性の転職エージェントでは、「転職しようか迷っている人のための転職相談会」「ワークライフバランスを整えたい人のための転職相談会」など、で無料のオンライン相談会を定期的に行っています。

まずは気になるセミナーに参加して、その後サービスを本格的に利用するのもよいでしょう。

type女性の転職エージェントの特徴

マイナビ転職AGENT

マイナビ転職AGENTは専門知識を持つキャリアアドバイザーが一人ひとりの転職者に対して丁寧に向きあい、きめ細かなサポートをしてくれることで知られる転職エージェントです。

女性の求職者向けの専門チームも設けており、とくに志望動機のブラッシュアップや面接指導のサポートに強みがあります。

また、マイナビ転職AGENTは大手企業だけでなく、知る人ぞ知る中小の優良企業の求人を多数扱っています。

一般的な転職サイトには掲載されない非公開求人も数多くあるので、キャリアアドバイザーからの提案をきっかけに女性の働きやすい職場を新たに見つけられる機会もあるでしょう。

マイナビ転職AGENTの特徴

パソナキャリア

パソナキャリアは、人材派遣の大手パソナグループが運営する転職エージェントです。

担当エージェントによる丁寧なサポートを特徴としており、「こちらの相談に対して、じっくり聞いてくれた」という評価をする転職者の方は多いです。

また、パソナキャリアは女性の転職・再就職への支援にも力を入れています。
公式サイトでは、「専門性の追求・管理職へのチャレンジなど、女性ひとりひとりの求職者に合わせた支援をする」ことを公言しています。

サポート対応地域は全国、かつ全都道府県に支店があります。対面での相談もしやすいエージェントです。

パソナキャリアの特徴

専門スキルを活かしたい人は、「特化型」の転職エージェント

ITエンジニアや管理業務、マスコミや介護など、これまで培った専門スキルを活かしての転職を検討している人は、「特化型」の転職エージェントがおすすめです。

各分野別のおすすめ特化型転職エージェント

タイプ	ITエンジニア	ITエンジニア	IT・Web業界	リーダー・マネージャー	リーダー・マネージャー	リーダー・マネージャー	リーダー・マネージャー	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門	外資・グローバル	外資・グローバル	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉
サービス名	マイナビIT AGENT	レバテックキャリア	ワークポート	doda X	JACリクルートメント	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ	ジャスネットキャリア	マスメディアン	クリーデンス	MS Agent	エンワールド	ロバート・ウォルターズ	メイテックネクスト	レバウェル介護	かいご畑
メリット	書類添削・面接対策が充実 優良企業やレア求人が豊富	求人のマッチング率が高い 担当は全員エンジニア経験者	全国47都道府県すべてに拠点を展開 IT・Web業界向けの求人がとくに豊富	企業からのスカウトが多い 職歴書のテンプレを入手できる	ハイクラス向け求人が豊富 キャリア相談の品質が高い	実績豊富なヘッドハンター 転職者がヘッドハンターを指名できる	企業からのスカウトが多い 都市部から地方までハイクラス層求人が豊富	会計、税務、経理分野に強み 担当から専門性の高いサポート	マスコミ・メディア系転職に強い 独占求人・非公開求人が多い	アパレル・販売系業界に特化 業界経験ある担当のサポート	管理部門・士業の転職支援専門 管理部門支援実績は業界No1	外資系・グローバル転職に強い 入社後も定期的なフォロー・定着支援	選考突破率の高さで評判 英文レジュメの作成支援あり	製造系エンジニア支援実績No1 模擬面接サポートが手厚い	職場環境を詳しく聞ける 担当から専門性の高いサポート	未経験向け求人豊富 資格取得の支援制度あり
デメリット	求人は都市部に寄っている	未経験者向けの求人は少ない	求人は質よりも量を重視	販売・サービス系の求人は少なめ	全体的な求人数は少なめ	急ぎの転職には不向き	全ての求人を見るには有料会員になる必要あり	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	全体的な求人数は少なめ	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	正社員求人は少なめ
得意業界/職種	IT・Web	IT・Web	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門・士業	外資系	外資系	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	関東・関西・中部（東海）	東京・大阪	関東・関西・東海	◎全都道府県	東京・愛知・大阪+海外	東京・愛知・大阪+海外	東京・名古屋・大阪・福岡	◎全都道府県	◎全都道府県
おすすめの人	書類添削・面接対策のサポートをしっかり受けたい人	キャリアアップ・年収アップを目指す人	対面でのサポートを受けたい人	企業からのスカウトを積極的に受けたい人	じっくりキャリア相談を受けたい人	ヘッドハンターの支援を受けたい人	企業からスカウトを多く欲しい人	会計、税務、経理、財務分野を目指す人	マスコミ・メディア系職種の人	アパレル・ファッション系業種の人	管理部門・士業での転職を検討している人	ハイクラス・グローバル系企業を目指す人	英語力を生かした転職をしたい人	ものづくり・製造系エンジニアの人	職場環境を重要視する人	未経験から介護職を目指す人
公式サイト	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る

特化型の転職エージェント利用いちばんのメリットは、担当となるキャリアアドバイザーがその分野の業界情報やトレンドに詳しいということです。

これまで培った知識・経験を活用しつつ今後もキャリアを積み上げる為にどのような知識やスキルの開発が必要かであったり、応募する企業でどのような知識・スキルが求められるかについて、具体的なアドバイスを受けやすいでしょう。

出産や育児に奔走する時期を経て「そろそろ仕事に復帰したい」と考えている女性が再就職しやすい世の中になりつつあり、女性が活躍するチャンスが広がっています。退職前のキャリアや知識、資格などを活かすのはもちろんのこと、育児から得た経験やものの見方も存分に仕事に活かしていけるのです。

女性の力を必要とする企業はこれからも増え続けていくはずです。可能性にあふれた再就職に、ぜひ挑戦してみてください。再就職が素晴らしいキャリアの第一歩となることを願っています。

FAQ｜出産・育児後の再就職でよくある質問

Q1）出産・育児後のブランクがあると、再就職で不利になりますか？

出産・育児によるブランクは多くの企業で理解されており、それ自体が決定的なマイナスにはなりません。ただし、ブランク期間が長くなるほど「復職後に即戦力として活躍できるか」という懸念を払拭することが重要です。対策として、①ブランク中に取り組んだことを整理する（スキルアップ・資格学習・PTA活動など）、②ブランク前のキャリアと再就職先の接点を明確にする、③応募書類に職歴のブランク理由を簡潔に記載するの3点が有効です。

厚生労働省もマザーズハローワークをはじめとした育児後の再就職支援を全国で提供しており、支援環境は充実しています。転職エージェントに相談することで、ブランクを前向きに捉えた職務経歴書の書き方やアピール方法をアドバイスしてもらうことができます。

特に女性の再就職支援に特化したエージェント（type女性の転職・女の転職!等）は、同様の経験をした転職成功者のケースをもとに具体的なサポートをしてくれます。まずはオンライン相談から気軽に始めてみましょう。

Q2）再就職活動はいつ頃から始めるのがベストですか？

再就職活動を始めるタイミングは、「子どもの預け先が確定してから」が基本です。保育園や幼稚園への入園、または家族のサポート体制が整った段階で動き始めると、面接や入社後のスケジュール調整がスムーズになります。転職活動の期間として平均3〜6ヶ月を見込み、「希望の入社時期」から逆算して準備を進めることが重要です。

例えば保育園の4月入園を目指すなら11〜1月に活動開始するのが有効です。子どもの年齢によって働ける時間帯や勤務条件も変わるため、「何歳ごろに正社員復帰したいか」というキャリアプランを先に明確にしてから活動を開始すると軸がぶれにくいです。

転職エージェントへの登録はできるだけ早い段階で行い、非公開求人へのアクセスや市場動向の把握を先行して行うことをおすすめします。スカウトサービス（ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウト等）の併用で、育児中のスキマ時間を活かした求人チェックも可能です。

Q3）子育て中でも働きやすい職場や求人の選び方を教えてください。

子育て中でも働きやすい職場を見つけるには、「くるみんマーク」や「えるぼし認定」を取得している企業を優先することが有効です。これらは国が認定した子育て支援・女性活躍推進の証明であり、制度が形骸化していないことの目安になります。また、時短勤務・フレックスタイム・リモートワーク制度が整備されているかも必ず確認しましょう。

求人検索時には「時短OK」「育児支援充実」「リモート可」などの条件で絞り込むことが基本ですが、実際の職場環境（残業時間・育休後の復職者数・社風等）は転職エージェント経由で事前に教えてもらうのが最も確実です。

パソナキャリアや女性特化型エージェントは子育て中の女性に向いた求人を多数保有しています。通勤時間が1時間以内の職場を選ぶことも、子どものお迎えに余裕を持たせるために重要なポイントです。

Q4）再就職で評価される資格やスキルはありますか？

出産・育児後の再就職で評価されやすい資格として、日商簿記2級・MOS（Word/Excel上級）・介護初任者研修・ITパスポートなどが挙げられます。業種によって優先される資格は異なりますが、これらは比較的短期間で取得でき、汎用性が高いため再就職活動の武器になります。育児経験を活かしたいなら保育士資格や幼稚園教諭免許の取得も選択肢です。

IT系ではWebデザイン技能検定・AWS認定資格なども需要高止まり中です。ただし、資格よりも重視されるのは「前職での実務経験」と「再就職後の意欲・熱意」です。育児中に取り組んだスキルアップや自己研鑽を履歴書・職務経歴書に積極的に記載することが重要です。

転職エージェントに「どの資格を取れば採用されやすいか」を相談すると、志望業種・職種に合った優先順位を教えてもらえます。まずはエージェントに現状を正直に話し、具体的なアドバイスをもらうことから始めてみましょう。

Q5）転職エージェントは育児中の女性でも利用しやすいですか？

転職エージェントは育児中の女性でも積極的に利用できますし、むしろ活用することを強くおすすめします。エージェントを利用することで、①書類選考の通過率が上がる（職務経歴書の添削・ブランク対策の書き方指導）、②面接日程の調整を代行してくれる（子どものお迎えなど時間的制約がある場合も配慮してもらいやすい）、③子育て支援が充実した企業の非公開求人にアクセスできる、といったメリットがあります。

育児中の女性に特化したエージェントとして、type女性の転職・女の転職!・パソナキャリアなどが代表的です。複数のエージェントを並行利用することで比較検討がしやすくなります（平均2〜3社の利用が推奨されています）。

「子育てしながら転職活動する時間が取れない」という場合でも、エージェントが日程調整・企業との交渉を代行してくれるため、効率よく転職活動を進めることができます。まずは気軽にオンライン相談から始めてみることをおすすめします。