インフラエンジニアを辞めたいときの判断軸と転職先5選｜後悔しない選択をするには

「インフラエンジニアを辞めたい……」という悩みは、決してあなた一人のものではありません。 システムが24時間365日動くことが当たり前になった現代、その土台を支えるエンジニアには、以前よりも多様で高度なプレッシャーがかかるようになっています。

なぜ今、多くのインフラエンジニアが不安や不満を感じているのでしょうか。 最新の業界動向も踏まえつつ、その本質的な理由を紐解いてみましょう。

止まらないシステムを支える重圧。夜勤・休日出勤と「オンコール対応」の限界

インフラエンジニアの業務において、夜勤や休日出勤は避けられない課題として長く存在してきました。 特に監視や保守業務では、深夜や休日も誰かが現場を守らなければなりません。

それに加えて、近年多くのエンジニアを精神的に追い詰めているのが「オンコール対応」です。 オンコールとは、勤務時間外や休日であっても、トラブルが発生した際にすぐ対応できるよう、自宅などで待機しておく状態を指します。

「休みの日なのに、いつ電話が鳴るか不安で心が休まらない」「PCを常に持ち歩かなければならない」といった状況が続くと、プライベートとの境界線が曖昧になり、肉体的・精神的な限界を感じてしまうのも無理はありません。

技術の進歩に取り残される不安。レガシー環境の停滞とクラウド移行の壁

技術の「二極化」も、辞めたいと感じる大きな要因です。 現在、IT業界では自社で物理的な機器を持つ「オンプレミス（レガシー環境）」から、インターネット越しにサービスを利用する「クラウド（AWSやAzureなど）」への移行が急加速しています。

こうした中で、以下のような焦りを感じる方が増えています。

「今の職場にいても新しい技術が身につかない」という不安と、「新しい波に乗らなければならない」というプレッシャーの板挟みになり、エンジニアを続ける自信を失ってしまうケースが目立ちます。

AIによる自動化（AIOps）の波。単純作業の価値低下と市場価値への焦り

これまで人間が行ってきた監視や運用の一部を、AIが肩代わりする「AIOps（エーアイ・オプス）」という技術が普及し始めています。

サーバーに異常がないかを確認するだけの監視業務や、手順書通りのキッティング（機器のセットアップ）といった単純作業は、今後どんどん機械化・自動化されていくでしょう。

「誰にでもできる作業ばかりでやりがいを感じられない」と思っていた方にとって、この自動化の波は「自分の仕事がなくなるのではないか」という具体的な危機感へと変わっています。 自身のスキルがAIに代替されないものに成長している実感が得られないことも、将来への不安を強める一因となっています。

「インフラエンジニアを辞めたい」という思いが強まると、すぐにでも環境を変えたくなるものです。しかし、感情だけで突き進むのは少し待ってください。2026年現在、インフラエンジニアの市場価値はこれまで以上に高まっており、今の悩みが「場所を変えるだけ」で解決するのか、それとも「職種を変えるべき」なのかを冷静に見極めることが、後悔しないための第一歩です。

その悩みは「会社」の問題か？「インフラ職種そのもの」の問題か？

一口に「インフラエンジニア」と言っても、会社によって任される範囲は驚くほど異なります。今のあなたが感じている「つまらない」「つらい」という感情は、もしかすると今の会社の「運用体制」や「担当業務」だけに起因しているかもしれません。

インフラエンジニアの業務ごとの「やりがい」比較

もし、あなたが運用・監視のみを担当していて「単純作業で成長できない」と感じているなら、それは「インフラエンジニアという職業が向いていない」のではなく「今の環境のステップが合っていない」だけかもしれません。

まずは自分の悩みが、転職（場所の変更）で解決できるものなのか、以下の3つの視点で仕分けしてみることをおすすめします。

2026年の市場リアル：DX・セキュリティ需要でインフラスキルの価値は最高潮に

「クラウドが普及したからインフラエンジニアは不要になる」という声を聞くこともありますが、現実は全く逆です。

政府が提唱する「クラウド・バイ・デフォルト原則（政府システムはクラウド利用を第一候補とする）」により、企業のシステム環境はより複雑化しています。そのため、単にサーバーを立てるだけでなく、「いかに安全に、効率よくクラウドを活用するか」を考えられるインフラ知見を持つ人材は、全IT職種の中で最も求められています。

また、サイバー攻撃が巧妙化する昨今、ネットワークやセキュリティの深い知識を持つインフラ経験者は、開発者からも一目置かれる存在です。インフラを学んだ経験は、どのIT職種へ進むにしても「最強の武器」になるという事実に目を向けてみてください。

リスキリングと社内調整：辞めずに「理想のキャリア」へ近づく方法

もし「技術をアップデートしたいけれど、今の現場では機会がない」と悩んでいるなら、辞める前に国の支援制度を活用するのも一つの手です。

例えば、厚生労働省の「専門実践教育訓練給付金」などを活用すれば、AWSやAzureといった最新のクラウド資格取得のための受講料が一部戻ってくる制度もあります。働きながら「次のキャリアへの切符」を手に入れることで、転職活動をより有利に進めることができます。

また、会社に対して「SRE（サイト信頼性エンジニアリング）」や「IaC（インフラのコード化）」などの新しい運用手法を提案し、自ら環境を改善していく道も検討してみてください。自分でツール（TerraformやAnsibleなど）を導入して業務を効率化した経験は、そのまま次の転職先での強力なアピール材料になります。

「インフラエンジニアを辞める」と決断した際、単に今とは別の仕事を探すだけではもったいないかもしれません。これまで培った「基盤を支える知識」は、IT業界のあらゆる場面で重宝される最強の武器だからです。

ここでは、あなたのこれまでの経験を最大化し、理想の働き方を手に入れるための「3つの出口戦略」をご紹介します。

【キャリアの高度化】SRE・クラウド・セキュリティエンジニアへの転換

「インフラ技術自体は好きだが、今の単純作業や夜勤が辛い」という方におすすめなのが、より専門性を高める道です。

特に注目されているのが、SRE（サイト信頼性エンジニア）という役割です。これは、これまで手作業で行っていた運用を「プログラム（コード）」で自動化し、システムの安定性を高める「攻めの運用」を行うエンジニアです。

これらは「守りの運用」から「コードによるエンジニアリング」への転換を意味し、市場価値が非常に高く、大幅な年収アップも期待できるパスです。

【環境の適正化】自社開発・社内SE・BtoB SaaSへのシフト

「とにかくワークライフバランスを改善したい」「夜勤や客先常駐から解放されたい」という方には、自社サービスを持つ企業への転職が有力な選択肢です。

自社開発企業のインフラ担当や社内SEは、自分たちのサービスを支える側になるため、納期のプレッシャーをコントロールしやすく、夜勤が発生しにくい体制を整えている企業が多いのが特徴です。

また、急成長中の「BtoB SaaS（法人向けクラウドサービス）」企業では、インフラの安定性がそのままビジネスの成否に直結するため、インフラ経験者は非常に厚遇される傾向にあります。これまでの知識を活かしつつ、落ち着いた環境で働きたい方に向いています。

成功へのアクション：スキルの「読み替え」とモダンな運用体制の確認

転職を成功させる最大のコツは、自分の経験を「別の職種でも通じる言葉」に変換すること、つまりスキルの読み替えです。

インフラ経験の「読み替え」例

また、転職先の面接では必ず「運用自動化への投資意欲」を確認しましょう。「手作業をよしとする文化」か「自動化して効率を上げようとする文化」かを見極めることで、入社後のミスマッチ（また同じ悩みに直面すること）を防げます。

独力でのキャリア判断が難しい場合は、IT業界のトレンドに精通したエージェントを活用し、客観的な市場価値を教えてもらうのも賢い戦略です。

ここからは、IT業界でジョブチェンジを検討している人向けに、おすすめの転職エージェントを紹介します。
紹介するサービスはどれもIT・Web業界への支援実績のあるエージェントです。

エージェントによってサポートの傾向や担当となるアドバイザーのタイプも変わりますので、まずは自分に合うエージェントを見つけていくうえで２～３登録し、「ここがフィットする」というエージェントに利用を絞っていくとよいでしょう。

レバテックキャリア

レバテックキャリアは「エンジニア実務経験者」のサポートに特化した転職エージェントサービスです。

保有求人数もIT・Web業界特化型サービスの中ではトップクラスで、かつエンジニアの専門知識を持つ担当エージェントからサポートを受けられます。
インフラエンジニアの経歴を活かしてのおすすめ求人を提案してもらえるでしょう。

とくに書類添削サポートおよび企業への交渉力に強みがあり、「希望の企業に転職」96%、「転職後の年収アップ率」80%以上と、非常に高い実績を誇っています（※公式サイトより）。

「年収アップなど待遇面での改善をしたい」、「エンジニアとしてのキャリアプランを掘り下げたい」、「書類や面接で評価してもらえるようアドバイスを欲しい」というエンジニアの人は、レバテックキャリアがおすすめです。

レバテックキャリアの特徴

マイナビ転職IT AGENT

マイナビ転職IT AGENTは人材紹介会社の大手マイナビが運営する「IT/Webエンジニア専用」の転職支援をするエージェントです。
サポート対応地域は全国。オンラインでの面談も受け付けています。

マイナビ転職IT AGENTの大きな特徴は、エンジニア向け求人数の豊富さ、そしてシステム会社から事業会社まで幅広い業界の求人に対応している点が挙げられます。

また、マイナビの転職サービスは「サポートの丁寧さ」にも定評があり、職歴書の作成や面接対策に不安を感じている人におすすめです。
これまでのインフラエンジニアの経験を活かした自己PRについても提案してくれるでしょう。

マイナビ転職IT AGENTを利用した人の転職後定着率は97.5%（※公式サイトより）。
転職者一人ひとりにマッチする求人紹介とサポートが期待できます。

マイナビ転職IT AGENTの特徴

リクルートエージェント

リクルートエージェントは国内No.1の求人数と転職支援実績を誇る転職エージェントです。

ITエンジニアの転職支援にも強く、2024年8月時点のITエンジニア向け公開求人数は約9.2万件と、他のエージェントから群を抜いての豊富さです。

これまで培ったノウハウをもとに開発された「サービス体制」と「支援ツール」が非常に高品質であることが、リクルートエージェントの強みです。

たとえば、リクルートエージェントでは志望企業の特徴・評判といった分析から選考のポイントまでをまとめた「エージェントレポート」を用意してくれます。
ITエンジニアの転職では、その職場の開発環境から必要なスキルや働き方まで、ネットで公開されていないような企業情報が必要となることは多いです。その際に、レポート情報は大いに役立つはずです。

また、担当アドバイザーもこれまでの実績をもとにITエンジニアの転職に関する有益なアドバイスを提供してくれるでしょう。

リクルートエージェントの特徴

Geekly（ギークリー）

Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントサービスです。

ギークリーのキャリアコンサルタントは、最低でもIT業界で3年以上のコンサルティング経験を持っています。
また、サポートの際は細分化された職種別に担当が付きますので、目指す領域のトレンドや転職事例を知りつつの活動ができるでしょう。

そうしたサポート体制もあって、ギークリーを利用した転職者の年収アップ率は81%といいます（※2024年8月 公式サイトより）。

かつては「35歳転職限界説」もありましたが、ギークリーの転職成功者のうち、およそ4割近くは36歳以降のミドル世代であり（※公式サイトより）、幅広い年代で偏りなく実績を積んでいる点もギークリーの大きなメリットです。

Geekly（ギークリー）の特徴

dodaエンジニアIT

dodaエンジニアITは国内大手人材会社「doda」の、ITエンジニアに特化した転職エージェントサービスです。
ITエンジニア系のエージェントは都市部に特化したところが多い中、dodaエンジニアITは都市部だけでなく地方での転職支援にも強いです。

また、dodaは求人を自分で探して応募する「転職サイト」と、求人紹介から企業への応募、日程調整までアドバイスしてもらえる「転職エージェント」両方のサービスを利用できます。
「まずは自分でじっくり求人チェックしたい」という人は、転職サイトのサービスを利用するとよいでしょう。
その後「応募や企業への交渉についてサポートしてほしい」となったときに、エージェントサービスにきりかえることもできます。

dodaエンジニアITでは「ダイレクト・リクルーティングサービス」という仕組みを取っており、そのため実績のあるエンジニアは企業から熱意あるスカウトメールが届くことが多いでしょう。

あなたのこれまでのインフラエンジニアの経歴を評価する企業から、スカウトが届くこともあるでしょう。

スカウトメールは登録時のレジュメ内容をもとに送付されますので、「スカウト・オファーを沢山ほしい」という人は、レジュメ内容を充実させることをおすすめします。

dodaエンジニアITの特徴

「インフラエンジニアを辞めたい」という気持ちの裏側には、現場での孤独な奮闘や、技術の変化に対する正当な不安が隠れています。まずは、これまで日本のIT基盤を支えてきたご自身を労わってあげてください。

2026年現在、エンジニアの働き方は多様化しています。今の職場で感じている限界が、決して「エンジニアとしての寿命」ではありません。

せっかく新しい一歩を踏み出すのであれば、「あの時、勇気を出して決断して本当によかった」と思える未来を掴み取ってほしいと願っています。そのためには、以下の3点を改めて振り返ってみてください。

インフラエンジニアの経験は、DX（デジタルトランスフォーメーション）が加速する現代において、どの職種へ進むにしても非常に強力な武器になります。

もし「自分の市場価値が分からない」「次を目指すべき具体的な職種が絞れない」と迷ったときは、IT業界の裏側まで知り尽くした転職エージェントを頼ってみてください。第三者の視点を入れることで、自分では気づけなかった「スキルの価値」や、夜勤のない理想的なキャリアパスが見えてくるはずです。

あなたが持つ素晴らしい経験を、最も輝ける場所で活かせるよう応援しています。