【体験レポ付き】リクナビNEXTのグッドポイント診断とは？強みを見つける自己分析ツールの活用法

グッドポイント診断とは、簡単に言うと「あなたの強みを5つ判定してくれる自己分析ツール」です。

診断時間はおおよそ30分。以下のような質問が全部で293問出題されます。

「293問も、そんなに沢山出題されるの？」とゲンナリした人もいるかもしれませんが、質問文はすべて2択制で非常に答えやすい形式になっているので、意外にすんなり診断し終えるでしょう。

質問数が多いということは、それだけしっかりとした診断ということも言えます。

また、その後の診断結果として確認できる「自身の5つの強み」が、とても精度が高く「自己分析の参考になる」と評判なのです。

グッドポイント診断は、以下リクナビネクストのサービスから無料で利用できます。

グッドポイント診断から確認できる、18種類の強み

※「」は実際のグッドポイント診断の結果から引用したものです。

※「強みが発揮されやすい業務例」は、筆者の見解によるものです。参考程度にご利用ください。

実際に筆者が受けてみた体験談｜診断結果はどう活かされた？

私がグッドポイント診断を行った結果は、「柔軟性・現実思考・決断力・俊敏性・冷静沈着」が私の強みであるということでした。

結果の解説を観終えた直後の感想は、「自己評価と、おおむね重なっているかな？」でした。特に「俊敏性」に関しては、私は決めてからの行動が早いという認識もありましたから。
一方で、「柔軟性」については、これまであまり自覚したことはなく意外に感じ、異なる理由ではありましたが、診断結果の「俊敏性」、「柔軟性」の２つが、特に私の意識に留まりました。

その数日後、知人とグッドポイント診断について話す機会があり、診断の結果について知人に伝えたところ「柔軟性、めっちゃ当たってるよ」と言われたのです。

そうして知人の話を聴いていると、たしかに自分には柔軟性の要素もあるのかもしれない…と思うこともあり、新たな自己理解に繋がりました。

それから一ヵ月ほど経った今でも、グッドポイント診断結果にあった5つの強み、特に「俊敏性」と「柔軟性」は意識しながら行動できています。

思うのは、やはり「人って、長所を褒められると伸びる（行動が強化される）んだな」ということです。
社会人にもなると、面と向かって「あなたの良いところはこういうところだよ」と言わることはなかなかないでしょうし、そういう意味でも、自分の気づかない強みも知らせてくれるグッドポイント診断は手軽で効果的なサービスだと思います。

グッドポイント診断は、以下リクナビネクストのサービスから無料で利用できます。

ここからは、グッドポイント診断のメリットや有効な活用法について整理していきます。

現在、グッドポイント診断をやってみようか悩んでいる人は、ぜひチェックしてみてください。

＃１　自身では気付かなかった強みを知れる

グッドポイント診断で出た結果は、「あなたが知らない強み」を発見してくれるきっかけにもなるでしょう。

サービスを提供するリクルートグループでは、適性検査「SPI」の開発・提供を行っており、人の性格や能力、行動特性の測定における研究分野では国内有数の知識と経験を有しています。

また、他の診断ツールを利用された人がグッドポイント診断を受けた際、「（対面ではない、無人の）Web診断でありながら、とても納得感が高かった」といった感想を持つことが多く、その精度の高さがうかがわれます。

あなたがグッドポイント診断を受けた際、診断結果として表示される5つの強みに「納得しきれない」と感じるとこもあるでしょう。

ですが、その「意外さ」や「違和感」を感じたものこそが、自分の気づいていなかった「新たな強み」として、これからの未来の活躍に大きく働きかける資質にもなりえるのです。

＃２　面接などの際、自己PRに活かせる

グッドポイント診断の結果は、就職や転職活動の際に書類審査や企業面接での「自己PR」に活かせます。

また、以下の２つのポイントを意識することによって、更にその効果を高めることが出来るでしょう。

ひとつ目のポイントは、５つの強みのなかから、「特に大切にしたい強み」を1～２つに絞ることです。
４つも５つも強みを伝えようとすると、結局何を伝えたいのかがぼやけてしまいがちです。

それよりも、「この強みは、これからも大切にしていきたい・自身の軸にしていきたい」と思えるもの1つ～2つに絞ることによって、伝わる熱意や説得力は格段に高められるでしょう。

ふたつ目のポイントは、強みを、「自分の言葉で説明できる」ようにすることです。

グッドポイント診断でもそれぞれの強みに解説文が紹介していますが、抽象的な表現では伝わりづらいため、自分の言葉に置き換えることで説得力が増します。
相手（採用企業、面接官）に説得力を持たせるには、その強みが伺われるような「実際のエピソード」を入れたり、自分なりの表現に置き換えるなどのひと工程を踏むことが大切です。

また、その際は採用企業側の求める人物像もイメージして、そのイメージにも重ねられるような言葉にしていくとより効果的です。

面接で、自己PRを効果的に伝えられる転職者は意外に少ないものです。
「近々転職しようと思っている、面接の機会がある」という人はグッドポイント診断の結果を参考にしつつ、相手に共感してもらえるような説明ができるように、準備しておくとよいでしょう。

＃３　無料で利用できる

自身の強みを見出す診断ツールとしては、グッドポイント診断の他には米ギャラップ社が開発した「ストレングス・ファインダー」が有名です。

参考：「さあ、才能（じぶん）に目覚めよう　新版　ストレングス・ファインダー2.0」 （日本経済新聞出版社）

上記の書籍ではストレングス・ファインダー受診のアクセスコードの付録されており、だれでも診断を受けることが出来るのですが書籍代が発生します（公式サイトからの受診も可能ですが、その場合も2,000円の受診料が発生します）。

一方、グッドポイント診断は完全無料で受信が可能で、かつ診断精度も他の無料診断ツールと比べてかなり高いものとなっています。

「より詳しく診断を受けてみたい」という人は上記ストレングス・ファインダーもおすすめですが、はじめて適正診断をする人は、まずはグッドポイント診断から始めてみるとよいでしょう。

グッドポイント診断は、以下リクナビネクストのサービスから無料で利用できます。

これまで、グッドポイント診断の特徴やメリット・活用法などをご紹介してきました。

ここからは、グッドポイント診断のデメリット、およびカバーしていない部分をご説明します。

自身の「課題」・「弱み」は診断結果では教えてくれない

グッドポイント診断では、あなたの強みは発見してくれますが、「弱み」は示してくれません。
ですので、自身の強みよりも課題や弱点を知りたい人や「しっかり自己分析したい」人は、他の診断サービスも検討しておくとよいでしょう。

しかし、グッドポイント診断の強みの結果から、弱みをある程度推測することは可能です。
どういうことかというと、強みは、大概別の側面で見ると弱みにもなり得るものだからです。

例えば、私の強みに合った「俊敏性」は、「フットワークが軽く、行動力に優れている」一方で、「慎重性には欠ける」と言えるかもしれません。

実際、私は後先考えずに行動することが多く、それが良い結果をもたらすこともありますが、「もう少し考えて行動すべきだった」と思うこともあります。

このように、グッドポイント診断は直接的に弱みを示してくれるわけではありませんが、強みがわかれば、そこから深堀りすることによって、自身の課題点や弱みについても推測できるのです。

参考：自己分析の進め方について

グッドポイント診断で「あまり自己理解を進められなかった」という人は、本格的に自己分析を進めてみるとよいでしょう。

自己分析のコツは、「これまでの経験やスキルを整理し、本当にやりたいことを見つめ直す」ことです。
具体的には、次の4つのステップに沿って進めます。

STEP1が「キャリアの棚卸し」、STEP2～4が「自己分析」の行為になります。
これらを行っておくことによって、自身がどんな企業に応募すべきかの方針を立てやすくなり、また職務経歴書や面接の際の自己紹介や自己PRは格段に進めやすくなります。

キャリアの棚卸し、自己分析の進め方については以下記事にも詳しく説明しています。
興味のある人は、併せてご覧ください。

自身にフィットする働き方・キャリアの模索については、＋αのアクションが必要

グッドポイント診断は、「自分の強みや性格、行動特性を知りたい」という際には有効ですが、「どんな仕事・キャリアが自分に向いているか知りたい」時には、あまり向いていません。

なぜなら、仕事・キャリアの模索は、その人の「強み」（できること≒CAN）だけでなく、「（その対象に向けての）情熱」（したいこと≒WILL）と「周囲（社会）からのニーズ」（すべきこと≒MUST）の３つを掛け合わせて行うべきだからです。

グッドポイント診断で確認できるのは、上記図の「CAN できること」のみです。
これから就職・転職等で今後の仕事・キャリアを探している人は、そのほかの2つの要素（MUST すべきこと、WILL したいこと）についても探求をしておくべきでしょう。
そうした自己分析を進めることで、「自分の強み」を明確にできます。

もし、「自分ひとりではなかなか考えがまとまらない」「どう考えてよいかわからない」という人は、転職エージェントのサービスを利用するのも一つの手です。

転職エージェントでは、担当となるキャリアアドバイザーがあなたのこれまでの経験や現在の知識・スキルから、これからのキャリアの方向性やおすすめの職場などについて提案をしてくれます。
今すぐに転職を予定していない場合もサービスを受けられますので、気になる人は一度登録してみるとよいでしょう。

転職活動の際には、多くの人が「転職エージェント」を利用しています。

その主な理由は、国内の少なくない企業がハローワークや転職サイトではなく転職エージェントのみ求人を出しているからです。

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転職エージェントを使うべき人・使わない方がいい人｜メリット・デメリットをわかりやすく解説

ですが、私たちが転職エージェントを利用する際は「求人を紹介してくれる人」としてではなく、「転職活動全般を相談できる人」として活用したほうがより効果的でしょう。

上記図で表す通り、「求人紹介」は転職エージェントが提供するサービスの一部でしかありません。

それ以外のサービス、例えばキャリアプランのアドバイス（キャリア相談）といった自己分析に関わるもの、そのほかにも書類添削、面接対策などの選考通過のためのサポートも受けられます。

ただし、転職エージェントは国内多くのサービスがあり、またどの担当者が付くかによってもサポートの提供のされ方が変わります。

あなたに合った転職エージェント（または担当アドバイザー）を見つけるためにも、はじめに２～３つのサービスに登録して、利用のしやすさやコミュニケーションの取りやすさを比較しておくことをおすすめします。

転職エージェントについての説明を詳しく見る

参考：キャリア相談のサポートもある、総合型転職エージェント

サービス名	マイナビAGENT	doda	リクルートエージェント	ワークポート	type転職エージェント
メリット	幅広い求人紹介 書類添削・面接対策が手厚い	豊富な求人・全職種カバー 企業からのスカウトが多い	求人数・支援実績 国内No1 支援ツール・セミナーが充実	全国47都道府県すべてに拠点を展開 IT・Web業界向けの求人がとくに豊富	丁寧なサポート・面接通過率が高い 若手向けのIT/Web求人が豊富
デメリット	職種によっては求人数は少なめ	提案の電話・メールが多い	活動ペースを急かすことも	一度に紹介する求人量が多い	IT/Web業界以外の求人は少なめ
得意業界/職種	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界	営業、IT、システムエンジニア、プログラマ、コンサルタント
対象年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	20代後半～30代前半（エンジニアのみ39歳までOK）
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	東京・神奈川・埼玉・千葉
おすすめの人	書類添削・面接対策をしっかり行いたい人	積極的な求人提案を受けたい人	スピーディに転職活動を進めたい人	対面でじっくりサポートを受けたい人	東京首都圏でIT・Web系の仕事を探している人
詳細を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る

ここまでの内容で、グッドポイント診断のサービス内容について、理解も深められたことでしょう。

ここからは、グッドポイント診断は実際にどんな人におすすめかについてまとめます。

グッドポイント診断の利用がおすすめの人

ひとつ目と二つ目の「自身の特性や強みを知りたいという人」「自己分析をしたい人」は、まさにグッドポイント診断はそのためのサービスですので、説明不要でしょう。該当する人はぜひ利用してみてください。

ふたつ目の「今後のキャリアの歩み方に悩んでいる人」については、現在、特定の職場で働いてはいるものの、「今の職場は何だか自分に合っていないと感じる」など、現状の働き方に少しでも不安や悩みを感じている人は、一度自分を見つめ直す機会として利用してみることをおすすめします。

ただし、先にも述べたようにグッドポイント診断の診断結果のみで今後のキャリアが明確になることはありません。そこから更に、「その強みを使って、何をしたいか（WILL）」、「その強みが求められる分野はどこか（MUST）」についても探求していくとよいでしょう。

最後の、「学生・フリーターなど、これから就職を考えている人」について。
社会人経験がない（もしくは浅い）状態で、就職・転職面接の場で自身の強みについて自信をもって説明するのはなかなか難しいものです。

そこで、第三者の目線としてグッドポイント診断を活用すれば、自己分析を進められるのと併せて、より品質の高い自己PRもしやすくなるでしょう。

グッドポイント診断は、以下リクナビネクストのサービスから無料で利用できます。

最後に、グッドポイント診断を受けるまでの流れについてざっと説明します。

説明なしに進められる人もいるでしょうが、「ちょっと不安だな」という人は参考にしてください。

＃１　まずは会員登録をする

「グッドポイント診断」の利用には、リクナビネクストへの会員登録が必須です。

「ホットペッパービューティー」や「ぐるなび」に会員登録をしている人は、そのログインIDとパスワードでログインが可能です。

＃２　ログイン後、「マイページ」をクリックする

ログイン後のページのメインメニューに、「マイページ」のボタンがあるので、ここをクリックします。

＃３　マイページ内下部にある「グッドポイント診断」をクリックする

「マイページ」をクリックすると、ページ下部に「グッドポイント診断」の欄が出てきます。

ここからグッドポイント診断を開始できます。

「グッドポイント診断」は、質問数は多いものの、会員登録さえしていれば無料で気楽に受けられます。

あなたが自覚している強みを再認識する、またはあなたの知らない一面を発見するきっかけを与えてくれるかもしれません。

ネガティブな結果が出てくることはなく、「あなたの強み」にフォーカスしているので、就職・転職活動への新たなモチベーションも与えてくれるでしょう。

この記事を通して、「自分の強み」を見出すきっかけになり、あなたの人生がより豊かになっていくことを願っております。

FAQ｜グッドポイント診断でよくある質問

Q1）グッドポイント診断はどのくらい精度が高い？信頼できる？

結論から言うと、無料の自己分析ツールの中ではトップクラスの精度と評価されることが多いツールです。提供元のリクルートグループは適性検査SPIを開発・運営する企業で、人の性格・行動特性の測定では国内有数の研究実績を持ちます。設問数も合計293問と多く、2択形式で答えやすい一方で、回答パターンから精緻に強みを推定する設計になっています。

利用者の感想として「対面ではないWeb診断なのに納得感が高い」「自分の意識していなかった強みを気付けた」というコメントが多く見られ、本記事の体験談でも、診断結果の「柔軟性」を後日知人から「めっちゃ当たってる」と裏付けられたエピソードが紹介されています。第三者視点で自分を見直すきっかけとして高い効果が期待できるツールです。

ただし、診断結果に「100%納得できる」とは限らない点も知っておきましょう。意外な強みが提示されたときこそ、「なぜそう見えるのか」を周囲の人に聞いてみると、新しい自己理解につながります。

Q2）診断結果の5つの強みを面接や自己PRでどう活かせばいい？

まず大事なのが「5つすべてを一気に伝えようとしない」こと。本記事でも触れている通り、4つも5つも並べると結局何が言いたいのか伝わらず、印象がぼやけます。1〜2つに絞って深く語る方が、熱意と一貫性が伝わりやすくなります。

次に「診断文をそのまま読まない」こと。「親密性とは謙虚な気持ちを持つ性質です」のような抽象表現を引用するだけでは、面接官に説得力を持たせるのは難しいでしょう。自分の言葉に置き換え、実際のエピソードを添えるのがコツです。例えば「決断力」なら「前職で◯◯のプロジェクト方針を3日以内に決め、結果として△△を達成した」のように、具体的な行動と成果を一緒に語ります。

最後に「相手企業の求める人物像にすり合わせる」こと。求人票・採用ページ・代表メッセージから企業が重視する資質を読み取り、自分の強みのうちもっとも近いものを選んで語ると、ミスマッチを回避できます。同じ強みでも、企業によってアピールすべき切り口は変わるのが自然です。

Q3）「弱みは分からない」と言われるが、強みから推測する方法は？

グッドポイント診断は性質上、強みのみを返すツールで、弱みはレポートに登場しません。しかし本記事でも触れている通り、多くの強みは別の側面から見ると弱みにもなり得るため、結果から自分の課題を逆算するのは十分可能です。

例えば「俊敏性（フットワークが軽く行動が早い）」は、裏返せば「慎重さに欠ける」「確認不足が起きやすい」につながります。「決断力」は「他者の意見を待たずに進めてしまう」、「現実思考」は「夢を語る場で消極的に見える」など、強みごとに対になる課題があり、強み×状況で弱みが顔を出すと捉えると整理しやすいでしょう。

推測した弱みは、面接で「弱みは何ですか？」と問われた際の備えにもなります。「弱みを認識した上で、こう対処している」まで言えると、自己理解の深さと改善志向の両方をアピールできます。「もっと本格的に弱みを知りたい」場合は、本記事でも紹介しているストレングス・ファインダーや、転職エージェントのキャリア相談を組み合わせるのも有効です。

Q4）ストレングス・ファインダー等、他の診断ツールとの違いは？

最大の違いは料金です。グッドポイント診断はリクナビNEXTの無料会員になれば完全無料で受けられます。一方、ストレングス・ファインダーは公式サイトでの受診に約2,000円、書籍経由でも書籍代がかかり、初回コストが発生します。

次に返ってくる強みの数と粒度。グッドポイント診断は18種類の強みから5つを抽出する設計で、要約・分かりやすさを重視しています。ストレングス・ファインダーは34資質から上位5（または34全部）を返す設計で、より細かく傾向を分析できる代わりに解釈の難易度も上がります。

使い分けの目安は、「初めて自己分析する／無料で気軽に試したい」ならグッドポイント診断、「本格的に資質を深掘りしたい／海外で広く使われている枠組みを参照したい」ならストレングス・ファインダーです。両方受けて結果を突き合わせると、共通する強みが浮き彫りになって自己理解が一段深まります。

Q5）診断を受ける手順と、所要時間の目安は？

手順は3ステップで完了します。①リクナビNEXTに会員登録（無料）→②ログイン後にマイページを開く→③マイページ下部の「グッドポイント診断」をクリック、で開始できます。ホットペッパービューティーやぐるなびのアカウントを持っていれば、そのIDでログイン可能なので、別途新規登録しなくて済むケースもあります。

所要時間はおよそ30分です。設問数293問は一見多く感じますが、すべて2択（A or B）でテンポよく進むため、想像より短時間で完了します。途中保存はできない仕様のため、まとまった時間を確保してから受けるのがおすすめです。

受診後は5つの強みと、それぞれの解説文がレポートとしてマイページに保存されます。いつでも見返せるため、転職活動のたびに参考にできる資産になります。面接前日や履歴書作成時にあらためて読み返すと、伝えるエピソードの整理がしやすくなるでしょう。