ITエンジニアの年収を上げるには？職種ごとの平均年収と年収アップ3つのコツを伝授

ITエンジニアの職種別の平均年収

ITエンジニアの平均年収は職種や年代によって大きく差があります。2025年の調査によると、ITエンジニア全体の平均年収は462万円で、全職種平均426万円よりも高い水準です。

まずは現在の自分の給与が平均に対してどの位置にあるのか、職種別・年代別の目安を確認してみましょう。
平均値と比較することで、転職やスキルアップを検討する際の指針が立てやすくなります。

注：年代別の数字はITエンジニア全体の平均値であり、各職種固有の平均年収とは異なります。

上の表から分かるように、プロジェクトマネージャーやプリセールスといった上流工程に関わる職種は平均年収が高い一方、テクニカルサポートやヘルプデスクはやや低い傾向があります。
また、年齢が上がるにつれて給与水準が上昇する傾向があり、50代では平均年収700万円を超える水準となっています。

平均年収だけ見て判断せず「総報酬」の実態を知っておこう

平均年収の数字だけで転職を判断するのではなく、報酬の内訳もチェックしましょう。

高年収企業では基本給＋賞与＋RSU（自社株）といった複数の報酬制度が組み合わされており、GoogleやIndeedといった外資系IT企業ではボーナスやRSUが年収の大きな割合を占める例もあります。
逆に、日本企業でよくある固定残業代（みなし残業）や裁量労働制では、残業代が含まれていないため時給換算すると賃金が低くなるケースもあるので注意が必要です。

たとえばOpenWorkに投稿された年収事例では、年収400万円の例が基本給25万円＋残業代3万円＋賞与50万円、年収900万円の例が基本給60万円＋残業代15万円となっており、残業時間の多寡によって総報酬に大きな差が出ています。

同じ給与額でも労働時間が長ければ時給は低くなります。求人票を見るときには、残業代の有無や株式報酬の付与条件まで確認し、総報酬で比較しましょう。

参考文献：
・株式会社マイナビ：ITエンジニアの平均年収は安い？〖2025年6月最新〗職種・年代別の平均年収や給与を上げる方法を紹介
・OpenWork：エンジニア・SEの年収情報｜企業別平均年収ランキング

続いて、ITエンジニアが年収を上げるために意識しておきたいポイントを３つに分けてご紹介します。今ある強みを活かしながら、さらに稼げるエンジニアを目指しましょう。

+αの能力を身につけよう

ITエンジニアとしてのキャリアのスタートが「SE/プログラマー」だった人も多いでしょう。このような職種では、特定の言語や工程に特化することが多く、「幅広いスキル」が積み上がりにくい面があります。

しかし、国内のIT市場は2025年には約43万人の人材不足が予想されており、特にクラウド・AI／データ・セキュリティ・プロジェクトマネジメントの領域で人手が足りないと報告されています。こうした領域で活躍できる+αのスキルは年収アップに直結します。

現在持っているスキルに加えて、次のような能力や経験を身につけると評価が上がりやすくなります。

こうしたスキルは希少性が高い上に、企業の収益や事業成長に直結するため、提示年収のレンジが一段上がります。学び続けている姿勢と実績の可視化は高く評価されるので、GitHubやブログ、カンファレンス登壇などで成果を発信することも忘れずに。

参考文献：
・経済産業省：IT人材需給に関する調査（2023年版）
・厚生労働省：IT・デジタル人材の労働市場に関する研究調査事業
・Hanamichi公式Note：ITエンジニアの年収と単価相場（職種別／契約形態別）2025年版

上流工程に携わる

システムの下請け開発や限定的な作業からステップアップしたい人は、意思決定に近い“上流工程”へ進むことを意識しましょう。
要件定義、アーキテクチャ設計、優先順位付け、予算配分などの工程に関わると、担当領域が広がり、年収レンジも高くなります。

大手SIerへの転職や、自社プロダクトを持つ企業へのジョブチェンジ、受託からコンサルへの挑戦は定番のパスです。

経験豊富なエンジニアが上流に移行しやすいのは確かですが、大規模プロジェクトの経験や専門性の高いスキル（例：セキュリティ設計、データ基盤刷新、クラウド導入）を持っている人は、企業規模に関係なく上流ロールにアサインされやすくなります。

上流工程を担うITエンジニア職種の例

平均年収の出典：2025年6月更新のQiita Job Change掲載データ

上流工程に進む際は、設計書や要件定義書などの成果物をポートフォリオとしてまとめておきましょう。また、役割に応じた稼働条件や報酬制度（固定残業、裁量労働、株式報酬など）の確認も重要です。

給与水準の高い業界・企業に転職する

外部環境に目を向けると、同じITエンジニアでも業界や企業の違いによって年収レンジが大きく変わることがわかります。特に、ベース給に加えてボーナスやRSU（自社株）を支給する外資系IT企業や大手コンサルティングファームは、国内企業よりも高水準です。

2025年の年収ランキングでは、日本マイクロソフト（1,246万円）、シスコシステムズ（1,167万円）、Google（1,120万円）、セールスフォース・ジャパン（1,117万円）、アドビ（1,021万円）など、トップ5を外資系企業が独占しています。

転職によって年収を上げる場合は、こうした企業や業界に目を向けつつ、求められる知識や文化適応力（英語力やプロダクトマインドセットなど）も準備しましょう。以下は2025年時点で特に高い年収水準が期待できるカテゴリとその目安です。

参考：エンワールド・ジャパン「2025年版 IT企業50社の年収ランキングとホワイト企業の見極め方」

高年収の企業では、ベース給とインセンティブ給の比率や、株式報酬（RSU/SO）のベスティング条件が総報酬を大きく左右します。求人票やオファーレターでは、残業時間や出社頻度、社内カルチャーとの相性も含めて総合的に比較しましょう。
異業界に挑戦する場合は、その業界のKPIや規制、主要サービス構造を調べ、準備した上で選考に臨むことが成功の鍵です。

また、クライアントから直接案件を受ける一次請け企業や、実力次第で年収が大きく伸びる外資系企業への転職も選択肢に入れておきましょう。自分に合った環境を選び、スキルとキャリアを磨くことが年収アップの近道です。

興味はあるけれど不安もあるという方は、ITエンジニア専門の転職エージェントに相談して、相場情報や自分の市場価値を把握したうえで次のキャリアを検討してみてください。

転職にはメリットだけでなくリスクもあります。提示されている年収が高いのは、役割や期待値が大きいからこそ。報酬の内訳（ベース給・賞与・各種手当・株式報酬など）や評価基準を確認し、納得できる条件かどうかを見極めましょう。

ここでは、年収アップを目的に転職する際に注意すべきポイントを紹介します。

年収が上がることで負担や責任も生じる

高収入ポジションほど、担う役割や求められる成果が大きくなります。

インフラ系エンジニアであれば、大規模システムの安定稼働や冗長化設計、障害対応など責任範囲が広く、AIエンジニアなら機械学習モデルの実装から運用まで一貫して担う高度なスキルが求められます。

データエンジニアは業務理解と高度な技術を両立させ、分析基盤を整える役割があり、プロジェクトマネージャーは予算や品質、リスク管理のほかステークホルダーとの調整まで担います。
こうした職種に就くと、手を動かす時間が減る代わりに判断力や説明力、人に任せるスキルが重視されるようになります。

年収が上がるにつれて、以下のような負担や責任が増えるケースが多いので覚えておきましょう。

上流工程や高付加価値業務ほど精神的なプレッシャーも大きくなります。昇給や昇格と引き換えに求められる役割を理解し、自分がその期待に応えられるかを検討しましょう。

「実力以上の年収」をもらっている場合、転職で年収が下がることも

大企業や上場企業では、若手の時点から給与水準が高く設定されている場合もあります。このようなケースでは、転職によって年収が必ずしも上がるとは限りません。むしろ市場平均より高い給与をもらっている場合、別企業では現在より低いオファーになることもあります。

適正年収診断などのオンラインサービスは便利ですが、職種・スキル・業界ごとの相場を踏まえた具体的な情報が無いと判断を誤りやすくなります。

2025年のITエンジニア平均年収は462万円ほどであり、大きく上振れる人は相応のスキルと経験を持っています。
自分の経験や成果が市場平均と比べてどうなのか、客観的に見つめ直すことが必要です。

転職は、年収アップだけでなくキャリアの軸や成長環境を整える機会です。焦って転職せず、情報収集や自己分析を通じて自分の市場価値を見極めることが大切です。迷ったときは、IT領域専門のエージェントに相談し、複数企業のオファーを比較しながら判断しましょう。

参考文献：
・Hanamichi：ITエンジニアの年収と単価相場（職種別/契約形態別）2025年版
・OpenWork：エンジニア・SEの年収情報｜企業別の報酬内訳事例
・Qiita Job Change：ITエンジニアの平均年収は安い？（2025年更新）

転職の条件の中でも年収はシビアなもので、応募先企業との間で年収について交渉が必要になる場合もあります。

提示された年収が適正かどうかを判断したり、交渉して年収を上げてもらったりするのは、独力ではなかなか難しい面もあるでしょう。

以下に紹介するのは、IT業界の支援実績の豊富な転職エージェントです。
内定後の条件交渉を代行してくれたり、キャリアに関する悩みに対し適切なアドバイスをしてくれるので、転職活動の際はぜひ活用をおすすめします。

なお、各サービスで保有求人数やサポート内容は異なりますので、ご自身に合ったサービスを見極めるうえでも2～3社登録しておくとよいでしょう。

レバテックキャリア

レバテックキャリアは「エンジニア実務経験者」のサポートに特化した転職エージェントサービスです。

保有求人数もIT・Web業界特化型サービスの中ではトップクラスで、かつエンジニアの専門知識を持つ担当エージェントからサポートを受けられます。

とくに書類添削サポートおよび企業への交渉力に強みがあり、「希望の企業に転職」96%、「転職後の年収アップ率」80%以上と、非常に高い実績を誇っています（※公式サイトより）。

「年収アップなど待遇面での改善をしたい」、「エンジニアとしてのキャリアプランを掘り下げたい」、「書類や面接で評価してもらえるようアドバイスを欲しい」というエンジニアの人は、レバテックキャリアがおすすめです。

レバテックキャリアの特徴

Geekly（ギークリー）

ギークリーは、IT・Web・ゲーム業界に特化して転職支援をおこなう転職エージェントです。
同サービスの主な特徴は、担当エージェントから積極的な求人提案が期待できること（提案可能な求人数は平均一人当たり56件※）、そして書類選考サポートが充実している（※選考通過率が2.8倍までアップ※ ）ことです。

※ 公式サイトより抜粋（2025年9月時点）

取り扱う求人はIT・Web・ゲーム業界がメインです。Web3.0やxR、X-Techなどのトレンド技術の案件が多く見られ、営業からクリエイター、エンジニアまで幅広い職種での転職活動を力強く支援してくれるでしょう。

担当となるコンサルタントは、最低でもIT業界で3年以上のコンサルティング経験を持っています。
また、サポートの際は細分化された職種別に担当が付きますので、目指す領域のトレンドや転職事例を知りつつの活動ができるでしょう。

これらサポート体制もあって、ギークリーを利用した転職者の年収アップ率は81%といいます（※2025年9月 公式サイトより）。

ギークリーの評判・口コミでは、「書類添削と面接対策が役立った」「スピーディに転職成功できた」という意見・感想が多く見られます。
「職務経歴書を代わりに作ってくれた」という声もあり、とくに書類添削のサポートに力を入れていることがうかがわれます。

Geekly（ギークリー）の特徴

マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは人材紹介会社の大手マイナビが運営する「IT/Webエンジニア専用」の転職支援をするエージェントです。
サポート対応地域は全国。オンラインでの面談も受け付けています。

マイナビIT AGENTの大きな特徴は、エンジニア向け求人数の豊富さ、そしてシステム会社から事業会社まで幅広い業界の求人に対応している点が挙げられます。

また、マイナビの転職サービスは「サポートの丁寧さ」にも定評があり、職歴書の作成や面接対策に不安を感じている人におすすめです。

マイナビIT AGENTで年収アップ転職を実現する際は、担当エージェントに「年収アップを目指していること」をしっかり共有することが大切です。

マイナビIT AGENTの特徴

ワークポート

ワークポートはリクルートエージェント・dodaに次ぐ豊富な求人を抱える転職エージェントです。

とくにIT・Web系職種に関する求人が多く、またキャリア相談はじめ対面での面談を強化しています。

そのため、「プログラマーからSE」、「SEからPL」、「サーバーエンジニアからセキュリティエンジニア」といったエンジニアのキャリアアップ・キャリアチェンジの際は、とくに多くの求人を紹介されやすいでしょう。

「検討の余地があれば求人を紹介する」スタンスのエージェントのため、転職先の選択肢を広げる際にもおすすめです。

ワークポートの特徴

リクルートエージェント

リクルートエージェントは国内No.1の求人数と転職支援実績を誇る転職エージェントです。

これまで培ったノウハウをもとに開発された「サービス体制」と「支援ツール」が非常に高品質であることが、リクルートエージェントの強みです。

たとえば、リクルートエージェントでは志望企業の特徴・評判といった分析から選考のポイントまでをまとめた「エージェントレポート」を用意してくれます。
ITエンジニアの転職では、その職場の開発環境から必要なスキルや働き方まで、ネットで公開されていないような企業情報が必要となることは多いです。その際に、レポート情報は大いに役立つはずです。

また、担当アドバイザーもこれまでの実績をもとにITエンジニアの転職に関する有益なアドバイスを提供してくれるでしょう。

リクルートエージェントの特徴

ここまで、ITエンジニアが年収を上げるための具体的な方法や注意点を見てきました。最後にポイントを整理しながら、あなた自身の「Why」を振り返ってみましょう。

ITエンジニアが年収アップするための3つのコツ

私たちが見てきたように、年収アップには希少性の高いスキル習得や上流工程への挑戦、報酬水準の高い業界・企業への転職といった方法があります。

2025年時点ではクラウド、AI／データ、セキュリティ、プロジェクトマネジメントといった分野で人材需要が大きく、こうした領域のスキルを持つことで年収アップのチャンスが広がります。

ただし「年収を上げたい」という気持ちだけでは、企業側に響きません。「なぜ年収を上げたいのか」「なぜあなたに高い報酬を支払う価値があるのか」を、自分自身の言葉で説明できるようにしておきましょう。

たとえば、「扱える技術領域を広げて新規事業の立ち上げに貢献したい」「大規模システムの設計・運用を通して組織の成長にインパクトを与えたい」「自分の成果を正当に評価してくれる環境で、さらにスキルを磨きたい」など、お金以外の目的や価値を含めた理由づけが大切です。これが明確になれば、転職理由や今後の目標が具体化し、採用側の納得感も高まります。

年収アップ転職を成功させるためには、「なぜ」を深掘りし、自分のスキル・経験・志向が市場や企業のニーズにどのように合致するのかを整理することが第一歩です。ぜひこの記事を参考に、自分のキャリアプランを描き直してみてください。