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48歳の転職の現実は?転職成功のポイントとおすすめ転職サイト・エージェント

[最終更新日]2024/05/14

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48歳の転職の現実は?転職成功のポイントとおすすめ転職サイト・エージェント

48歳での転職——。
おそらく、多くの迷いや今後の働き方を熟慮した結果、「転職する」という選択肢にたどり着いたことでしょう。

転職市場において、48歳のビジネスパーソンが若手と同じように闘うのは難しいかもしれませんが、ベテランだからこそ伝えられるアピールポイントもあるはずです。勇気を出してはじめの一歩を踏み出しましょう。

一方で、48歳での転職は採用に至るまでのみならず、入社後も心の持ちようや価値観が問われる場面も少なくありません。

目次

参考:48歳の転職活動におすすめの転職サイト・エージェント

 
サービス名 doda X
doda X
JACリクルートメント
JACリクルートメント
リクルートエージェント
リクルートエージェント
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウト
doda
doda
メリット
  • 企業からの積極的なスカウトが多い
  • 年収600万円以上の好条件求人が豊富
  • ハイクラス向け求人が豊富
  • キャリア相談の品質が高い
  • 求人数・支援実績 国内No1
  • 支援ツール・セミナーが充実
  • 実績豊富なヘッドハンター
  • 転職者がヘッドハンターを指名できる
  • 豊富な求人・全職種カバー
  • 企業からのスカウトが多い
デメリット
  • 販売・サービス系の求人は少ない
  • 全体的な求人数は少なめ
  • 活動ペースを急かすことも
  • 急ぎの転職には不向き
  • 提案の電話・メールが多い
公開求人数 5.3万 1.3万 42万 31万 25万
得意業界/職種 全業界 全業界 全業界 全業界 全業界
対象年代 全年代 全年代 全年代 全年代 全年代
対象地域 全都道府県 全都道府県 全都道府県 全都道府県 全都道府県
おすすめの人
  • 企業から積極的にスカウトを受けたい人
  • じっくりキャリア相談を受けたい人
  • スピーディに転職活動を進めたい人
  • ヘッドハンターの支援を受けたい人
  • 積極的な求人提案を受けたい人
公式サイト

表内の求人数は2024年6月時点のものです。

1)48歳の転職は、「心の余裕」と「コンセプチュアルスキル」が大事

48歳の人材は、ベテランらしい豊富な人生経験を期待されている

48歳の人材を採用するのは、企業にとってもひとつの「賭け」です。

若手にはない社会経験や人生経験を生かして活躍してくれることを期待する一方で、「今いる社員と打ち解けられるだろうか」「新しい環境に馴染めるだろうか」といった不安もあるでしょう。

厳しい見方をすれば、採用担当者や経営層が「この人を採用する」と決めたとしても、現場で一緒に働く同僚も同じように考えているとは限りません。

社歴は長くてもずっと年下の「先輩」たちに囲まれて働くことになるかもしれないのですから、はじめは好奇の目で見られる可能性もあることを覚悟しておく必要があります。

48歳の人材を採用する側としては、ベテランらしい豊富な人生経験を期待しているはずです。

心に余裕を持ち、多少のことでは動じない大きな気持ちで臨むことが大切です。仕事上においては、物事を概念化して捉え、本質を見抜く「コンセプチュアルスキル」と呼ばれる能力が求められます。

これは上級管理職や経営層に求められる能力で、ビジネススキルの中でも高次に位置づけられます。

参考:ビジネススキルの3分類(カッツ・モデル)

『日本の人事部』マネジメント・管理職に必要なスキル

出典元:『日本の人事部』マネジメント・管理職に必要なスキル

こうしたマインドや能力を期待されていることを念頭に置き、新天地での仕事に臨みましょう。

48歳の転職体験談① 40過ぎた新人への「冷たい視線」と「冷たい対応」。 風来坊さん 愛知県

40過ぎの転職は、とにかく孤立感が強くて。飲み会には、私一人だけが誘われませんでした…。

新しい職場で待ち受けていたのは、40過ぎた新人への「冷たい視線」と「冷たい対応」でした。

キャリア採用者は、なかなか受け入れて貰えない風土があり、最初に仕事の概要だけ伝えられ、「あとは出来て当たり前」と言わんばかりに何も教えても貰えず参りました。

一番参ったのは就職して1ヵ月が過ぎた頃、私の部所で飲み会の案内が回っていたのですが、私だけ回ってきませんでした。普通なら歓迎会も兼ねて誘うでしょ…

このままではダメだと思い飲み会の場所と時間は解っていたので、飲み会当日、笑顔で「俺にも飲ませろ~~」と乱入しました。

皆さん呆気に取られていましたが私は何食わぬ顔で酒をついで廻ってバカ話に花を咲かせ、ようやく打ち解けて2次会3次会へ。

翌日から、やっと会社の一員になれたと言うか、スタートラインに立てました。

引用元:私の転職体験談:新しい職場で待ち受けていたのは、40過ぎた新人への「冷たい視線」

まずは「自分から飛び込んでいく」思い切りのよさも必要

お客様との世間話が発端で、転職先を紹介してもらえた風来坊さん。

採用を決めた管理職や経営陣にとっては「ぜひうちで頑張ってもらいたい」という人材だったとしても、一緒に働く同僚にとっては「突然40過ぎの人が入社してきた」と映ってしまったようです。

とくに中途採用で入ってくる人材に慣れていない職場では、悪気はなくとも冷たいと感じられるような対応になってしまうこともあります。

そこで風来坊さんが出た策は、なんと呼ばれていない飲み会に乱入してしまう、という力業でした。お酒が入ってふだんの仕事とは違った雰囲気で話ができる場を生かし、職場の一員として認知してもらうきっかけを作ったのです。

転職してすぐの時期は、どうしても「新参者」と見られてしまいますし、周囲との間に壁があるように感じることもあるかもしれません。ときには思い切って自分から飛び込んでいく大胆さを持つことも必要なのでしょう。

48歳の転職体験談② 他の社員から、「あの歳でそれくらいの年収か」と言われて。 明仁さん 大阪府

「あの歳でその年収か」と言われて…──屈辱的でしたね。

転職は、40代後半のしかも平社員という身分での入社でした。
当初はかなり浮いた存在として、周囲から扱われました。

それどころか、いつのまにか私の個人情報が社員たちの間に流出されており、陰で笑われていることもありました。

社員X「あの齢で年収450万か
社員Y「バツイチなんだって。それで、前職はリストラされたみたいよ

──屈辱的でしたね。

社員数50名の中小企業で、まだ個人情報保護やコンプライアンスの意識も形成されていない状態だったのでしょう。

…それで、どうしたかというと──。

我慢しました。

屈辱的でしたし、腹も立ちましたが、とにかく、耐えました。

「職にありつけただけでも助かったのだ」と思うようにして、私は我慢しました。

引用元:私の転職体験談:リストラ後に苦労して転職した会社で、周囲から「あの齢でその年収か」と言われて

順風満帆なスタートでなくても馴染むことに集中する

独立開業に失敗し、その後サラリーマンに戻るも、業績が悪化してリストラされるなど憂き目に遭ってきた明仁さん。経理職で採用され、サラリーマンとして再起を図ることに。

ところが、新たな職場では好奇の目で見られるばかりか、陰口を叩かれる始末。あろうことか給与条件や離婚歴があることまで周囲の社員に知られており、屈辱的な扱いを受けることになってしまいます。

この体験談では「我慢する」と表現をしていますが、実際、入ったばかりの職場にどんな人がいるかなど、印象だけでは分からないものです。

いつの間にか職場の一員として馴染んでいくこともあれば、打ち解けてみたらそう悪い人たちでもなかった、といったことはいくらでもあります。

あまり早々に自分の中での結論を急がず、まずは慣れる・馴染むことに集中してみるのも1つの考え方でしょう。

2)48歳の転職は、ときにこれまでの「考え方」・「価値観」を変える必要がある

48歳で転職する場合、従来の考え方や価値観に囚われ過ぎず、今後のキャリアを柔軟に捉えたほうがよい

近い将来、日本のビジネスパーソンにとって定年は70歳になることでしょう。

70歳まで働くと仮定すると、48歳の人にとって残されたキャリアはまだ22年間あります。20年あまりの期間があれば、まだまだ新しいチャレンジをしたり、成長を志向していったりすることは十分可能でしょう。

一方、48歳のビジネスパーソンは企業においてベテランの域に入る年代です。仮に転職するのであれば、これまでの経験や体得してきたスキルを存分に生かしていきたい思いも山々でしょう。

ただし、これまでのキャリアを活かすという考えがかえってこの先のキャリアに制限をかけ、成長を失速させてしまうようでは本末転倒です。

スタンフォード大学のジョン・Dクランボルツ教授は、「個人のキャリアの8割は予想しない偶発的なことによって決定される」と唱え、あらかじめ偶発性を織り込んでキャリアプランを考えておくことの重要性を説いています。

これを「計画された偶発性」と言います。48歳というタイミングで転職するのであれば、これまでの考え方や価値観に囚われ過ぎず、今後のキャリアを柔軟に捉えたほうがいいでしょう。

48歳の転職体験談③ 40代後半でリストラ、その後農業を始めることに。 ユーリさん 東京都

「晴耕雨読」型の生活をして、学生時代にできなかった、建築デザインの事務所を併設することを夢見ています。

リストラのショックは、煎じ詰めていけば、「他の人は会社の中で温存され、生き残っているのに、何で自分だけが外されなくてはならなかったのか」という、その疎外感が非常に大きいと思います。

しかし、冷静になると、自分には欠けているところが多々あり、またまずかったと思われる言動や振る舞いの数々が思い出され、なにより会社自体が生き残るために、社員を切る決断を下したのはしかたない面もあるなとも思えるようになりました。

現在、幸いなことに農業が軌道に乗り始めていますが、耕しているのは人から借りている土地です。

まずこれを自分の土地にして、農業で盤石な経済状況を実現したら、兼業に移りたいと考えています。

「晴耕雨読」型の生活をして、学生時代にやりたくて出来なかった、建築デザインの事務所を併設することを夢見ているところです。

引用元:私の転職体験談:都市計画コンサルタントを20年続けた後、未経験で農業に転職!

キャリアの方向性を変えても経験はムダにはならない

20年勤めた会社をリストラされたユーリさんは、ハローワークで「就農」という選択肢を提案されます。そして都市計画コンサルタントから農業へと、未経験の仕事に挑戦することを決意したのです。

40代後半というタイミングで職を失った場合、おそらく大半の人は「今までの経験の中で何ができるか?」を考えて次の仕事を探すでしょう。

もちろんそれも1つの考え方ですが、「今までの経験の範囲内でできる仕事」を探していると、かえって選択肢を狭めてしまうことにもなりまねません

ユーリさんが「建築デザインの事務所を併設する」という新しい夢を見つけたように、キャリアの方向性を大きく変える中で今までの経験を生かせる場所が見つかることもあるのです。

48歳の転職体験談④ 「居心地の悪さ」は、新しい一歩を踏み出している証拠。 さわこ さん 岡山県

人間関係の悩みは、ありますね。ですが、こういった悩みもまた、一つの試練なのでしょう。

転職後の新しい職場での悩みですか?
そうですね…、人間関係の悩みは、ありますね。

特にこれと言って問題がある人物がいるというわけではないのですが、同じレジで働く人たちが思いのほか若くて。

やはりジェネレーションギャップのようなものがあり、会話が噛み合わなかったり、話に詰まることがあります。これに関してはどうにかしていきたいなと思っております。

職場は20代くらいの若者が中心で、私のような年齢の者は他にいないので。少しだけ、居心地の悪さを感じることもあります。
ですが、こういった悩みもまた、一つの試練なのでしょう。

なにせ、せっかくやっと就けた職場ですから。どうにか乗り越えたいですね。

仕事もレジの会計だけではなく、品出しなどの売り場の管理やPOPを作ることもあって、今は新たな仕事への意欲が漲っています。
大変だけども、「新たに一から」の気持ちで、頑張っています。

引用元:私の転職体験談:子育てを終え、次のやりがいを仕事に。医療事務からドラッグストアまで

職場での居心地と仕事内容は分けて考えるという視点

新たな職場での仕事を見つけることができたものの、同僚は若い人が多く戸惑いを感じているというさわこさん。

おそらく、40代後半の方々が転職した際に少なからず直面するであろう現実を目の当たりにしているのではないでしょうか。

こうした逆境に立たされてなお、「人に親切にしていく」「人とのつながりを大切にする」という新たなテーマを見つけ、仕事に邁進していくことを決意していることがうかがえます。

職場の居心地が良くないからといって、仕事内容そのものが自分に合わないとは限りません。

同僚との人間関係と仕事内容を分けて考え、自分の役割を見つけることに目を向けている点は、同年代で転職を検討している人にとって大変参考になるはずです。

3)48歳の転職で、おすすめの転職サイト・エージェント

 
サービス名 doda X
doda X
JACリクルートメント
JACリクルートメント
リクルートエージェント
リクルートエージェント
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウト
doda
doda
メリット
  • 企業からの積極的なスカウトが多い
  • 年収600万円以上の好条件求人が豊富
  • ハイクラス向け求人が豊富
  • キャリア相談の品質が高い
  • 求人数・支援実績 国内No1
  • 支援ツール・セミナーが充実
  • 実績豊富なヘッドハンター
  • 転職者がヘッドハンターを指名できる
  • 豊富な求人・全職種カバー
  • 企業からのスカウトが多い
デメリット
  • 販売・サービス系の求人は少ない
  • 全体的な求人数は少なめ
  • 活動ペースを急かすことも
  • 急ぎの転職には不向き
  • 提案の電話・メールが多い
公開求人数 5.3万 1.3万 42万 31万 25万
得意業界/職種 全業界 全業界 全業界 全業界 全業界
対象年代 全年代 全年代 全年代 全年代 全年代
対象地域 全都道府県 全都道府県 全都道府県 全都道府県 全都道府県
おすすめの人
  • 企業から積極的にスカウトを受けたい人
  • じっくりキャリア相談を受けたい人
  • スピーディに転職活動を進めたい人
  • ヘッドハンターの支援を受けたい人
  • 積極的な求人提案を受けたい人
公式サイト

表内の求人数は2024年6月時点のものです。

ここまで体験談を交えて見てきたように、48歳の転職ではこれまでの経験の範囲に囚われず、幅広く求人を探すことが大切になります。また、「自分は〇〇な人材だ」と決めつけてしまわず、ときには第三者の助言にも耳を傾ける柔軟性を持つことが重要でしょう。

そこで、48歳の転職に際しておすすめのサイト・エージェントを紹介していきます。できるだけ複数の転職サービスに登録しておくことで、チャンスを逃すことがないように動いていきましょう。

doda X(デューダ エックス)

doda X。キャリアに戦略を。

年収800万円以上の企業からのスカウトが多く届く転職サイト。ヘッドハンターからのサポートも受けられます!

「忙しくて、転職活動に時間をかけられない…」という48歳の人におすすめのサービスが、doda X(デューダエックス)です。

doda Xの特徴は、企業からのスカウトが多いこと、そしてヘッドハンターがあなたの経歴と希望に合わせてキャリア提案をしてくれることです。

求人チェックや書類作成をする暇を見つけにくい人も、「スカウトを待つ」「ヘッドハンターのサポートを受ける」スタイルで効率的な活動をおこなえます。

紹介される求人の多くは、年収800万円以上の企業経営戦略や事業戦略に直結する重要なポジションのものが殆ど。
今よりさらに活躍できるフィールドで働きたいという人にマッチしやすいサービスでしょう。

doda Xの特徴

特徴
  • 年収600万円以上の好条件求人が豊富
  • 企業からの積極的なスカウトが多い
  • 登録後に職種別の職歴書のテンプレを入手できる
サービス対応地域 全国
拠点 東京・埼玉・神奈川・愛知・静岡・大阪・京都・兵庫・広島
公開求人数 約4.9万件(2024年5月現在)
とくに多い職種 事業企画・経営企画|営業|IT・Webエンジニア|経理・財務・人事・法務|マーケティング・販促・商品開発|技術職(機械・電気)|コンサルタント|金融系専門職|医療専門職|技術職(化学・食品系)|技術・専門職(建設・不動産系)|クリエイター・クリエイティブ職|サービス系(店舗管理・運営管理)|技術職(組み込みソフトウェア)|SCM・物流・購買系など
ワンポイントアドバイス

doda Xでは登録後に職種別の経歴書のサンプルも入手できます。doda専属のキャリアカウンセラーのサポートを合わせて利用すれば、書類作成の準備は万全でしょう!

年収800万円以上の求人多数

JACリクルートメント

JACリクルートメント 公式サイト

ミドルクラス・ハイクラスの転職 満足度で6年連続No.1!(オリコン満足度調査2019-24年)利用者からは「相談の手厚さ」と「適切なマッチング」への評価が高いです。

40代から50代にかけて、ビジネスパーソンのキャリアは円熟期に入ります。これまでの経験の範囲に囚われず、さらなる挑戦に向かって進んでいきたい人は、JACリクルートメントを活用するといいでしょう。

JACリクルートメントはイギリス発祥の外資系転職エージェントで、とくにミドル〜ベテラン層の転職に強いと言われています。

若手にはない人生経験や業務知識を持つ人材を探している企業がよく利用する転職エージェントでもあるため、活かしたいスキルや今後さらに磨きをかけていきたい能力がある人におすすめです。

外資系企業への人材紹介においても豊富な実績がありますので、これまで身につけてきた語学力や外資系企業での実績を活かしたい人にも適しています。

JACリクルートメントの特徴

特徴
  • 「年収600万円以上」のミドル・ハイクラス向け転職エージェント
  • ベテランのキャリアアドバイザーが多く、キャリア相談の品質が高い
  • じっくりと転職者のペースに合わせたサポート。好条件求人も多い
サービス対応地域 全国
公開求人数 約1.2万件(2024年5月現在)
とくに多い職種 サービス|商社|流通|消費財|マスコミ|建設・不動産|金融|IT・通信|WEB|EMC|コンサルティング・シンクタンク・事務所|メディカル・バイオ|医療・介護・福祉など
ワンポイントアドバイス

サポートの充実がウリのJACリクルートメントですが、求人数は少なめです。登録の際は希望条件をやや広めに&他の転職サービスにも登録しておくのがおすすめです。

ミドル・ハイクラス転職6年連続No1

リクルートエージェント

リクルートエージェント 公式サイト

国内No1の求人数の豊富さ!担当者からの的確かつスピーディな支援も受けられるので、「なるべく早く転職したい」人に特におすすめのエージェントです。

48歳の転職活動においては、ある程度「数をこなす」ことも必要になります。求人に年齢制限を設けることは禁じられているとはいえ、既存の社員との年齢バランスを考慮して人材を採用することは現実的に十分あり得ます。

そのため、40代後半の人材の場合、書類選考の段階で20代、30代よりも不利になってしまうケースも考えられるのです。

リクルートエージェントは国内でも最大級の規模を誇る転職エージェントで、求人数・在籍キャリアアドバイザー数ともにトップレベルとなっています。

できるだけ多くの求人を紹介してもらいたいと考えている人や、複数の企業を慎重に比較検討して応募先を決めたいと考えている人にとって、選択の幅を広げる意味でも登録しておくメリットが多い転職エージェントです。

リクルートエージェントの特徴

特徴
  • 求人数および転職支援実績 国内No1。全業種・職種において常時豊富な求人を用意
  • 担当者の提案ペースが早く、スピーディな転職を実現しやすい
  • エージェントレポートや面接力向上セミナー等の「転職支援ツール」が豊富
サービス対応地域 全国
公開求人数 約40万件(2024年5月現在)
とくに多い職種 営業・販売・カスタマーサービス|企画・マーケティング・経営|管理・事務|物流・購買・貿易・店舗開発|コンサルタント|金融専門職|不動産専門職|クリエイティブ|SE・ITエンジニア|エンジニア(設計・生産技術・品質管理)|建築・土木|医療・医薬・化粧品など
ワンポイントアドバイス

リクルートエージェントを利用した人たちからは、オンラインで受講できる「面接力向上セミナー」について「実際の面接で役立った」という感想が多く見られます。登録後は無料で参加できますので、面接対策に不安を感じている人はぜひ利用しましょう。

求人数・サポート実績No1

リクルートダイレクトスカウト

Career Carverリクルートダイレクトスカウト リクルートのヘッドハンティングサービス

「実績豊富なヘッドハンターに出会いたい」ならココ!企業・ヘッドハンターからのスカウトが届く転職サイトです。

48歳の人材が転職する場合、転職サイト・エージェント経由での応募のほかに、コネクションによる紹介、さらにはヘッドハンティングといった方法が考えられます。

ヘッドハンティングに興味があるものの、どうしたらヘッドハンターから声がかかるのかよく分からない人もいるでしょう。

リクルートダイレクトスカウトは日本ではめずらしいヘッドハンターによるスカウトサービスです。
人材とヘッドハンターをマッチングさせるためのサービスですので、基本的には登録後「待ち」の状態で待機することになります。

また、ヘッドハンター以外にも企業から直接スカウトが届くこともあります。

ヘッドハンティングに興味がある人は、ぜひ登録しておいておきたい転職サイトです。

リクルートダイレクトスカウトの特徴

特徴
  • 「年収800~2,000万円クラス」の好条件のスカウトが届く
  • 優秀なヘッドハンターを転職者側で選ぶことができる
  • より採用確度の高い「一求入魂スカウト」がある
サポート対象地域 全国
特に多い職種 経営ボード|経営企画・事業企画|管理|人事|マーケティング|広告|マスコミ・メディア・出版|クリエイティブ|営業|サービス|コンサルタント|ITコンサルタント|専門職(公認会計士、司法書士等、その他)|IT技術職|Webサービス・制作など
公開求人数 約26万件(2024年5月現在)
ワンポイントアドバイス

良質なスカウトをゲットする際は、登録時に記入するレジュメを充実させることが重要です。「アピールできる経歴が思いつかない」という人は事前に事前にキャリアの棚卸しをしておきましょう。

優秀なヘッドハンターに出会える

doda(デューダ)

doda doda(デューダ)公式サイト

都市部・地方ともに豊富な求人と、担当からの積極的な提案が特徴。企業からのスカウトも多く、たくさんの求人に接していきたい人におすすめの転職エージェントです。

48歳の人材にとって、転職という決断を下すには勇気が要ります。しかしながら、体験談にも見られたようにせっかく新たなキャリアを歩むのであれば思い切って異業種に挑戦したいと考える人も決して少なくありません。

異業種だからと言ってこれまでの経験が全く活かせないわけではなく、かえってプラスに作用することもあり得るのです。

dodaは求人数の豊富さもさることながら、キャリアアドバイザーによるコンサルティング力も高く評価されています。

これまでのキャリアの本質的な部分を見極め、先入観に囚われず最適な道を提案してもらえる可能性があります。

いろいろな業種・職種を幅広く探し、納得した上で転職先を決めたい人に向いている転職エージェントです。

dodaの特徴

特徴
  • 幅広く、豊富な求人数(国内トップクラス)。地方求人紹介にも強い
  • 担当者から積極的な求人紹介を受けやすい
  • 担当者のサポートと併用して、自分でも求人情報を探して応募できる
サービス対応地域 全国
公開求人数 約24万件(2024年5月現在)
とくに多い職種 営業職|企画・管理|技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)|技術職(組み込みソフトウェア)|技術職(機械・電気)|専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)|クリエイター・クリエイティブ職|販売・サービス職|公務員・教員・農林水産関連職|事務・アシスタント|医療系専門職|金融系専門職など
ワンポイントアドバイス

dodaは求人を自分から応募可能ですが、エージェント経由でのみ紹介される非公開求人も多いです。担当エージェントには初回面談時に希望条件をしっかり伝えておくことで、より有意義なサポートを受けられるでしょう。

豊富な求人&充実の支援ツール

まとめ 新たな挑戦にチャンスを見つけ出す姿勢を大切に

諦めず、ときには辛抱強く、チャンスを見つけ出す姿勢を大切に取り組んでいきましょう

さて、ここまでの内容をざっとまとめてみましょう。

48歳で転職をする際のポイント

  • 新たな環境下で働くにあたって心の余裕を持つ
  • コンセプチュアルスキルを期待されていることを意識する
  • これまでの経験や価値観に囚われず柔軟な対応を心がける

実際に40代後半で転職を経験した方々の体験談からも、若手と比べて新しい環境に馴染むことが楽ではない実態が見えてきます。

これまでの仕事への愛着や経験への矜恃が強ければ強いほど、新天地に飛び込むことに対する不安や怖れの感情は捨てきれないかもしれません。

だからこそ、これまでの経験は自分の中で大切にしつつ、次のキャリアを築くための足がかりをゼロベースで作っていくことが重要になります。

人柄や人生経験は、時間とともに必ず分かってもらえるときが来ます。諦めず、ときには辛抱強く、チャンスを見つけ出す姿勢を大切にして取り組んでいきましょう。

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