「今の給料に満足していますか？」結果は、不満が71％｜社会人アンケート

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みんなの転職「体験談」。のアンケートでは、「現在の給料に不満」と答えた人は全体の71％でした（2024年11月）。

年代別で見ると、20代～30代の若年層で「不満」と答える割合が高くなり、特に30代では80％以上の人が「今よりも給料アップしたい」と考えているようです）。

上記グラフからは、一方で40代、50代になるにつれて「満足」と答える人の割合が徐々に増えていくことが確認できます。
人生のフェーズで、結婚や住宅購入、出産・育児などのライフイベントの重なる時期に、「もっとお金が必要」と思う人が増えるということでしょう。

今の給料に「満足」と答えた人のコメント（一部抜粋）

今の給料に「不満」と答えた人のコメント（一部抜粋）

「もっと収入を増やしたい」、「給料アップしたい」と漠然に思っていたとしても、具体的な行動にはなかなか移せないものでしょう。

その際はいちど、「いつまでに、どれくらいの額まで給料がアップしたら、幸せと思えるか」について考えてみると良いかもしれません。

給料アップまでの具体的な時期と金額を描くと、おのずとそれに向けての行動が強化されやすくなるからです。

「具体的にどう目標の数値を立てていいか分からない」「そんな回りくどいことをいちいち考えてられない！」という方は、まずは「1年後に、今の給料の１０％アップを目指す」ところから始めてみてはどうでしょうか。
給料300万円の方は1年後に330万円に、500万円の方は550万円にしていくイメージです。

また、いきなり高い目標を掲げるよりも、まずは「これだったら実現できそう」という近い目標を設定しておいた方が、前向きな気持ちで取り組みやすくなるでしょう。

給料アップに向けて時期や金額の目標を立てたら、より効果的・効率的な行動を起こしていけるよう、以下の3点を意識すると良いでしょう。

ロールモデルを持つ

ロールモデル（a role model）とは、「自分の模範となる人物像」のことです。

目指す給料をすでに超えている（であろう）人が身近にいて、生き方や働き方があなたにとって魅力や関心を持てるものだとしたら、その人をロールモデルにおいてみると良いでしょう。

ロールモデルと自分を比較することで、自分の立ち位置や不足部分、そしてこれから何をすべきかが認識されやすくなります。

また、ロールモデルは「一人の人だけを選ばなくてはいけない」ということはありません。
参考にしたい人が複数いる場合は、それらの人たちの「良いところ・模倣したいところ」を参考に取り入れていけば良いのです。

ロールモデルの活用は、給料アップに限らず、より実りある人生を歩んでいくうえでも有効です。また、近年では「モザイク型ロールモデル」といって、多数の人の良い所を組み合わせてロールモデルとするやり方を有望視する人も多いです。興味のある方は、以下の記事もご参考ください。

「これから目指したい働き方」のマイルストーン「＝キャリアプラン」を描く

給料アップを目指す際に、事前にキャリアプランを描いておくことも有効です。

キャリアプランとは、「自分はどんなふうに働いていきたいのか」「将来どうなりたいのか」といったゴールを設定し、そこに向けてなりたい自分になるための道筋を描いていくことです。

どんなに給料の高い仕事に就けたとしても、それが自分の興味・関心を持てる分野ではなかったり、残業や休日時も出勤しなくては行けなかったり等でプライベートの時間を殆ど取れないようなら、それは幸せな選択とは言えないでしょう。

キャリアプランを行う際は、以下４つのステップを踏みます。

以下の「キャリアプラン記入シート」を参照しつつ進めていくと、よりイメージを持ちやすくなるでしょう。

参考：キャリアプラン作成シート

キャリアプランの作成方法については、以下記事にて詳しく紹介しています。興味のある方は、あわせてご覧ください。

「現職での昇給」、「転職での給料アップ」、「副業での副収入」どれが適切かを考える

給料アップへの行動に向けて、最後に決めておきたいのが「現職での昇給か、転職か、副業か」といった、具体的に給料をアップするための対象領域を定めておくことです。

給料をアップするための、主な対象領域

どの方法も人によって向き不向き、またリスク（注意点）があります。

例えば「現職での昇給」はそもそも「昇給が頭打ち」状態でしたら叶いにくいでしょうし、多くの場合昇給のタイミングは年に１～2回と限られています。

「転職での給料アップ」は上でも述べたように、「必ずしも給料アップするとは限らない」こと、更には「せっかく転職しても新しい職場がミスマッチだった」というリスクもあります。

「副業での収入」については、誰もができるような簡単な仕事は単価が非常に低くなること、また相応に時間をとられてしまって本業に支障を与えてしまう場合もあります。

それらリスクも踏まえたうえで、「やってみる価値がある」と思えるようでしたら、チャレンジしてみると良いでしょう。また、これら３つのうち「どれか一つでなくてはいけない」ということはありません。

「現職でのベースアップを目指しながら、同時により良い環境の職場探しをする」のもありでしょうし、「残業の少ない職場への転職を行い、残業代の目減り分は副業でカバーする」という考えも、ときに有効でしょう。

また、「投資による資産運用はどうなの？」と思った人もいるかもしれません。

ですが、投資とはお金を「稼ぐ」というよりも「増やす」行為で、かつ基本的には「余剰資金を用い、かつ一定のリスクを許容したうえで行う」ものです。

投資は、給料アップとは別の行為であると考えておくのがよいでしょう。

この記事では、現在給料に不満を持っている人の割合調査から、給料アップを目指す際のポイント、行動の仕方についてお伝えしました。

一番のポイントは、「具体的な目標を掲げる」ことにあります。

そもそも、「給料アップしたい」という気持ちは、実現する可能性があるからこそ生まれるものでしょう。
その可能性を信じて、そしてより良い生活・暮らしを手に入れる為に、この記事の内容が役立てることを願っています。

また、給料アップを進めるにあたり、より詳しく情報収集したいという方は、以下の記事がおすすめです。
お時間のある時に、ぜひ読んでみてください。