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プロデューサーとディレクターの違いとは?どっちが偉い?それぞれの特徴・目指し方を紹介

[最終更新日]2024/06/06

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プロデューサーとディレクターってどう違うの?キャリアアップや転職前に押さえておきたいポイント3選

Web業界やゲーム業界をはじめ、ものを創る仕事においてよく耳にする言葉に「プロデューサー」と「ディレクター」があります。

どちらもリーダー的な役割のポジションということは想像できますが、「プロデューサーとディレクターの違いとは?」と聞かれると、具体的に説明するのは難しいのではないでしょうか。

目次

プロデューサーの仕事内容

プロデューサーの仕事内容

プロデューサーとは、次のような立場の人を言います。

  • 「何を創るか」を決める
  • 制作全般の指揮を執る
  • 多くの場合、ディレクターの上司にあたる

具体的な実務にあたるというよりは、それよりも前の段階の「どのようにして製品を流通させるか」「どうやって売上をあげるか」といった戦略を考え、実現に向けてスケジュールの策定や人員の手配をします。

いわば、制作の総責任者にあたります。クライアントの交渉など、相手を納得させる提案力・説明力が必要な仕事でもあります。

このように、プロデューサーは客層やニーズを想定した上で、どのような製品を市場に投下すればいいのかを考える必要があります。
そのため、経営的な視点やマーケティングの視点が求められる仕事です。

どんな人がプロデューサーに向いている?

俯瞰的な視点を持ち、高度なコミュニケーションスキルを発揮できる人

プロデューサーは制作全般の大きな方向性など巨視的なものの見方が必要とされる仕事です。

よって、世の中の動きやトレンドをとらえ、抽象化した上で、具体的な製品のアイデアに落とし込んでいくといった俯瞰的な視点を持った人がプロデューサーに向いていると言えます。

また、クライアントとの折衝を通じて予算を引き出す提案力や、クリエイターに指示を出して相手を納得させる企画力といった、高度なコミュニケーションスキルを発揮していかなくては務まらない仕事でもあります。

コンサルティング営業で成果をあげてきた人、社内外の折衝や交渉を任される機会が多かった人などは、プロデューサーとしての資質を持ち合わせている可能性があります。

プロデューサーのキャリアパス

会社役員などの経営層のポジションはプロデューサーにとって有力なキャリアパスの1つ

クリエーターにとって、プロデューサーは目標とする到達点の1つと考えられている面があります。

しかし、プロデューサーになったらそれ以上のポジションを狙えないかと言えば、決してそうではありません。

プロデューサーとして実績を重ねていくことで、経営的な視点やマーケティングの手腕を評価され、会社役員などの経営陣へとステップアップできることもあります。

経営側にまわることによって制作現場と直接関わる機会は少なくなります。
ですが、さらに大きな規模の仕事に携わるチャンスを手にできる確率も飛躍的に高まるため、経営層のポジションはプロデューサーにとって有力なキャリアパスの1つと見れるのです。

ディレクターの仕事内容

ディレクターの仕事内容

ディレクターとは、次のような立場の人を言います。

  • 「どのように創るか」を考え現場に指示を出す
  • 制作実務のリーダーにあたる
  • 多くの場合、プロデューサーは上司にあたる

プロデューサーが「何を創るか」を考えるポジションであるのに比べると、ディレクターはクリエーターのチームをまとめる立場にあり、いわば実務部隊のリーダーのようなポジションです。

出来上がる成果物の質を最も左右するのがディレクションであるため、創るもののクオリティに細心の注意を払うクリエーター気質がディレクターには求められます。

一般的に、ディレクターはプロデューサーの指揮のもと、現場をまとめていく仕事です。

つまり、プロデューサーと現場のクリエーターとの間で板挟みになりやすい、中間管理職的な立場の仕事とも言えます。

どんな人がディレクターに向いている?

クリエイティブな感覚を持ち、人と関わることが好きでリーダーシップを発揮できる人

ディレクターは現場監督にあたる仕事です。

現場レベルでの進捗管理や、チームメンバーの指導、モチベーション管理といったことを多岐にわたって気に掛けていく必要があります。

力強いリーダーシップを発揮する一方で、チームの雰囲気にも気を配り、チームメンバーのモチベーションを維持していかなくてはなりません。

こうした能力を発揮するための大前提として、人と関わっていくことが好きでなくては仕事が苦痛に感じてしまうでしょう。

クリエイティブな感覚が優れていることは制作チームのリーダーとして大切な条件ですが、一人のクリエーターとしてではなくチーム全体で制作していくという意識を自然に持てなければ、ディレクターは務まりません。

ディレクターのキャリアパス

プロデューサーを目指すか、クリエーターとしての道を究める場合はフリーランスという選択肢も

ディレクターは制作現場の監督の立場にあたりますので、クリエーターとしては目指すべきポジションの1つになります。

クリエーターをまとめる仕事がしたいのであれば、ディレクターとしてのスキルを研鑽し続けていくのもいいでしょう。

一般的にディレクターはプロデューサーの指揮のもと動いていくため、ディレクターからプロデューサーを目指す人もいるのは事実です。

ただし、全体を巨視的に見るプロデューサーと、現場の細部に目を配っていくディレクターは、根本的に性質の異なる仕事です。

より営業やマーケティングの視点が色濃いプロデューサーの仕事に興味がある人はプロデューサーを目指すのもひとつの道ではありますが、クリエーターとしての道を究めたいのであれば、フリーランスという選択肢も視野に入ってきます。

プロデューサーとディレクターはどちらが上の立場か?と問われたとき、捉え方によって2種類の答えに分かれます。

「プロデューサーのほうが上」という考え方と「どちらとも言えない」という考え方があるからです。

プロデューサー>ディレクターと捉えられる理由

プロデューサーはディレクターを任命できる

プロデューサーは「何を創るか」をまず決め、制作物として実現するために必要な人員を確保します。
この中には、ディレクターも含まれています。

つまり、プロデューサーはディレクターを任命できるのです。
制作費などお金に関することもプロデューサーが掌握していることから、プロデューサーはディレクターよりも立場が上と捉えられる場合があるわけです。

どちらが上とも言えないと捉えられる理由

業界にもよりますが、プロデューサーがディレクターを兼任しているケースがないわけではありません。

この場合、当然ながらどちらが上も下もなく、役割によってプロデューサーでもありディレクターでもあるということになります。

あるいは、クリエーターの視点から「こういうものを創りたい」という声があがり、企画として結実することもあります。

その場合、ディレクター的な立場の人が先にいて、後からプロデューサーの着任が決まるといった逆転現象が起きることもあります。

プロデューサー・ディレクターの定義は会社によって違う

呼称は同じでも、業界や会社によって担っている役割が異なることがあるので注意

一般的に、プロデューサーという呼称には「制作者」「管理者」といった意味合いが込められていることが多く、ディレクターという呼称には「リーダー」「監督」といった意味合いが込められていることが多いと言えます。

ただし、この記事が「プロデューサーとディレクターってどう違うの?」というテーマであるように、プロデューサーとディレクターは混同されやすいところがあるので注意が必要です。

そもそも両者の定義はきっちりと明確に決まっているわけではなく、プロデューサーがディレクター的な仕事を兼ねていたり、その逆のケースが見られたりすることもあります。

「プロデューサー」「ディレクター」という呼称は同じでも、業界や会社が違えば担っている役割が大きく異なることがあるのです。

プロデューサーがディレクターを兼任している場合もある

規模が大きくないプロジェクトなどプロデューサーとディレクターを兼任することもある

プロデューサーがディレクターを兼任していることがあると前で述べました。これがどういう状態なのか、いまいちピンとこない人もいるかもしれません。

たとえばWeb業界では、Webディレクターは現場の指揮監督を行い、具体的な指示出しをすると同時に、全体の予算管理などプロデューサー業務にあたる仕事をしていますので、実質的に兼務していると言えます。

このように、比較的規模が大きくないプロジェクトなどであれば、プロデューサーとディレクターを兼任することもあり得ます。

ただし、本来であればプロデューサーとディレクターは相反する立場です。

全体を俯瞰するプロデューサーと、現場に目を配るディレクターとでは、注意を向ける対象が正反対のため、厳密に言えば兼務することは不可能と言われることもあります。

規模が大きな事業になればなるほど、プロデューサーとディレクターを兼任するのは業務範囲や業務量の面から現実的に難しくなります。

「マネージャー」「プランナー」などと業務がかぶるところもある

管理職にあたるマネージャーや企画職にあたるプランナーと仕事内容が重なる部分がある

プロデューサーやディレクターと近い意味合いで使われている言葉に、マネージャープランナーといったポジションがあります。

マネージャーとは?

マネージャーはマネジメントを担う人のことを言いますので、一般的な企業で言う管理職にあたります。

予算の管理や人員の配置について責任を負っていますので、プロデューサーの仕事と重なる部分が大きいと言えます。

IT業界などにおいては、プロジェクトマネージャープロダクトマネージャーがあり、それぞれ役割が明確に異なります。

プロジェクトマネージャーは開発コストやスケジュール管理をするのに対して、プロダクトマネージャーは技術的な実現可能性やビジネスモデルを検証し、形にしていきます。

いずれも、プロデューサー寄りの仕事と言えます。

プランナーとは?

プランナーという呼称は、より企画職に近い意味合いで使われます。

クライアントの意向をくみ取りつつ予算に合ったプランを作っていく仕事ですので、プロデューサー寄りの仕事と言えます。

ただし、顧客と実務メンバーとの橋渡し的な役割を担うことが多いため、一般的にプランナーはプロデューサーやディレクターよりも下位のポジションと見なされることが多い傾向があります。

このように、マネージャーやプランナーはプロデューサー・ディレクターと仕事内容が重なるところがあります。

なかなか希望する仕事が見つからない場合は、プロデューサーやディレクター以外の役職にも視野を広げて探してみると、思わぬところで希望に近い求人が見つかるかもしれません。

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doda Xの特徴

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  • 年収600万円以上の好条件求人が豊富
  • 企業からの積極的なスカウトが多い
  • 登録後に職種別の職歴書のテンプレを入手できる
サービス対応地域 全国
拠点 東京・埼玉・神奈川・愛知・静岡・大阪・京都・兵庫・広島
プロデューサーの求人数 約1,000件(2024年6月現在)
ディレクターの公開求人数 約1,400件(2024年6月現在)
とくに多い職種 事業企画・経営企画|営業|IT・Webエンジニア|経理・財務・人事・法務|マーケティング・販促・商品開発|技術職(機械・電気)|コンサルタント|金融系専門職|医療専門職|技術職(化学・食品系)|技術・専門職(建設・不動産系)|クリエイター・クリエイティブ職|サービス系(店舗管理・運営管理)|技術職(組み込みソフトウェア)|SCM・物流・購買系など
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リクルートエージェントの強みは全業種・職種に対して豊富な求人数を持つことです。
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また、担当アドバイザーもこれまでの実績をもとにプロデューサー・ディレクターへの転職に関する有益なアドバイスを提供してくれるでしょう。

リクルートエージェントの特徴

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  • 担当者の提案ペースが早く、スピーディな転職を実現しやすい
  • エージェントレポートや面接力向上セミナーなどの「転職支援ツール」が豊富
サービス対応地域 全国
プロデューサーの公開求人数 約2,200件(現在)
ディレクターの公開求人数 約3,900件(2024年6月現在)
とくに多い職種 営業・販売・カスタマーサービス|企画・マーケティング・経営|管理・事務|物流・購買・貿易・店舗開発|コンサルタント|金融専門職|不動産専門職|クリエイティブ|SE・ITエンジニア|エンジニア(設計・生産技術・品質管理)|建築・土木|医療・医薬・化粧品など
ワンポイントアドバイス

リクルートエージェントのサポートは効率的かつスピーディに進みます。日頃の活動にかけられる時間を確保しておくと、より有意義にサービスを受けられるでしょう。

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doda(デューダ)

幅広い業種で、プロデューサー・ディレクターの求人を探せる。地方転職にも強い

doda doda(デューダ)公式サイト

都市部・地方ともに豊富な求人と、担当からの積極的な提案が特徴。企業からのスカウトも多く、たくさんの求人に接していきたい人におすすめの転職エージェントです。

dodaは国内トップレベルの求人数と、担当アドバイザーから積極的な提案が評判の転職エージェントです。
保有求人は20万件以上(※2024年6月時点)、都市部だけでなく地方での転職支援にも強いです。

dodaは求人を自分で探して応募する「転職サイト」と、求人紹介から企業への応募、日程調整までアドバイスしてもらえる「転職エージェント」両方のサービスを利用できます。

プロデューサー・ディレクターの求人を「まずは自分でじっくりチェックしたい」という場合は、転職サイトのサービスを利用するとよいでしょう。
その後「応募や企業への交渉についてサポートしてほしい」となったときに、エージェントサービスを利用することもできます。

dodaの特徴

特徴
  • 幅広く、豊富な求人数(国内トップクラス)。地方求人紹介にも強い
  • 担当者から積極的な求人紹介を受けやすい
  • 担当者のサポートと併用して、自分でも求人情報を探して応募できる
サービス対応地域 全国
プロデューサーの公開求人数 約1,600件(2024年6月現在)
ディレクターの公開求人数 約4,400件(2024年6月現在)
とくに多い職種 営業職|企画・管理|技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)|技術職(組み込みソフトウェア)|技術職(機械・電気)|専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)|クリエイター・クリエイティブ職|販売・サービス職|公務員・教員・農林水産関連職|事務・アシスタント|医療系専門職|金融系専門職など
ワンポイントアドバイス

dodaは求人を自分から応募可能ですが、エージェント経由でのみ紹介される非公開求人も多いです。担当エージェントには初回面談時に希望条件をしっかり伝えておくことで、より有意義なサポートを受けられるでしょう。

豊富な求人&充実の支援ツール

ワークポート

未経験からの転職への支援に強い。IT・Web系のプロデューサー・ディレクターを目指す人におすすめ

ワークポート。各業界専門の総合転職エージェント。

エンジニア、営業、メーカー系はじめ豊富な求人。転職決定率の高さに定評があり、「転職活動をエージェントから力強くプッシュしてほしい」人におすすめのエージェントです。

ワークポートはリクルートエージェント・dodaに次ぐ豊富な求人を抱える転職エージェントです。

とくにIT・Web系や営業、メーカー系職種の求人が多く、また同サービスは「業界・職種未経験者」への転職成功に多くの実績があります。

検討の余地があれば求人を紹介する」スタンスのエージェントです。
未経験からプロデューサー・ディレクターを目指す人で、「他のエージェントではあまり求人を紹介されなかった」という人は、ワークポートを試してみるとよいでしょう。

ワークポートの特徴

特徴
  • 全国トップレベルの求人数。特にIT・Web業界への転職支援に強い
  • 幅広い業界において、未経験者へのサポート実績が豊富
  • 転職者の希望に合わせて、「チャレンジ転職」にも力強くサポートしてくれる
サービス対応地域 全国
拠点 北海道、宮城、福島、東京、埼玉、千葉、栃木、群馬、神奈川、新潟、静岡、石川、岐阜、滋賀、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、加賀、愛媛、福岡、長崎、熊本、鹿児島、沖縄
プロデューサーの公開求人数 約550件(2024年6月現在)
ディレクターの公開求人数 約1,700件(2024年6月現在)
とくに多い職種 ソフト開発・システムエンジニア系|クリエイティブ系|通信・インフラエンジニア系|ヘルプデスク・ユーザーサポート|研究・製品開発/品質・評価系|コンサルタント・プリセールス系|ゲーム制作関連|ものづくり系エンジニア|金融・保険・証券系|建設・土木・プラント・設備|不動産専門職|営業系|事務・管理系(総務・経理・財務・人事等)|経営企画・事業開発|マーケティング・プロモーション系など
ワンポイントアドバイス

ワークポートの積極的な提案を最大限活用するには、初回面談時に希望する職種・働き方をしっかり伝えることです。事前にキャリアの棚卸しをしておくとスムーズでしょう。

転職エージェント総合ランキング 3年連続顧客満足高評企業

マイナビエージェント

書類添削・面接対策の支援に強み。20代~30代の若手社会人におすすめの転職エージェント

書類作成、面接準備のサポートの手厚さが特徴。とくに「はじめての転職で、不安…」という人におすすめです。

マイナビエージェントの特徴は、「丁寧かつ親身なサポート」といったサービス品質の高さにあります。

扱っている求人も幅広く、IT・Webエンジニア、営業職、女性の転職など、それぞれの求職者の希望・境遇に合わせ、各業界の専門性の高い担当アドバイザーがサポートをしています。

また、マイナビエージェントは大企業だけでなく中小企業とのシナジーも良く、希望に合った好条件求人を紹介してもらいやすいでしょう。

面接対策や履歴書作成においても、「応募する企業ごとにサポートしてくれた」という評判も多いです。

マイナビエージェントの特徴

特徴
  • 国内企業とのリレーションが強く、優良求人の紹介を受けやすい
  • 特に20代~30代の若手社会人への転職支援に強み
  • 書類添削や面接対策などの支援サポートをじっくり丁寧に行ってくれる
サービス対応地域 全国
プロデューサーの公開求人数 約400件(2024年6月現在)
ディレクターの公開求人数 約1,000件(2024年6月現在)
とくに多い職種 営業職|マーケティング|広報|人事|経理|クリエイティブ(Web・編集・制作など)|ITコンサルタント|システムエンジニア|金融アナリスト|調査・分析|看護師|薬剤師|保育士|不動産専門職|建築・設計アシスタント|デザイナーなど
ワンポイントアドバイス

業界・職種ごとの専任サポートチームが「じっくり親身になって」支援してくれるのがマイナビエージェントの強み。サービス入会時に登録する情報で担当が決まりますので、経歴・希望条件は丁寧に記入しておきましょう。

利用者のペースに合わせて転職活動をサポート

マイナビのプロモーションを含みます

まとめ)プロデューサー・ディレクターという肩書き以上に仕事内容をしっかり確認しておこう

プロデューサーやディレクターといったポジションの呼び方は多くの業界でよく使われているため、ポジションの呼称だけでは仕事内容を正確に把握できない場合があります。そのため、求人に掲載されているポジション以上に仕事内容をよく確認しておくことが大切です。

具体的にどのような仕事をするのか、業務範囲や権限はどうなるか、といったことを事前にリサーチした上で、自分が考えている「プロデューサー」「ディレクター」像と乖離していないことをしっかりと確認しておくようにしましょう。

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