ITエンジニアのはじめての転職で利用すべき転職エージェントは？｜転職の裏側

よろしくお願いします。
このテーマでお話する場合、まずは転職活動をするITエンジニアの方の「転職方針」を定めておく必要がありますね。

簡単に言うと、転職活動をする際の基本コンセプトというか、指針といったものです。
具体的には、以下の4つの転職方針が代表的ですね。

複数の転職方針があって良いと思いますよ。
ただし、それぞれのパターンごとにおすすめの転職エージェントは異なりますので、その際は「複数の転職エージェントを利用する」ことを前提に転職活動を進められると良いでしょうね。

続いては、どのパターンでどの転職エージェントがおすすめかについて、詳しく説明していきます。

未経験の度合にもよると思います。
個人でプログラミングをやっていてある程度コードが書ける人でしたらWebエンジニアの未経験可の求人を狙えるでしょうね。
それ以外ですとSIerやインフラエンジニアで未経験可の求人がありますが、あらかじめ勉強や資格取得などを行っておいた方がよいでしょう。

ただし、独学でもやっておけば充分可能性のある領域です。
ITエンジニアは多くの企業で人手不足ですし、入社後の研修制度が充実した企業を目指すのがいいでしょうね。
このあたりも、転職エージェントに相談しながら進めるのが良いと思います。

そうですね。かつ、実務未経験からの転職の際は、最初の企業選びがとても重要です。
キャリア相談をじっくり行ってくれる「マイナビエージェント」、または未経験可の求人を多く抱える「ワークポート」がおすすめになるでしょう。

まずはマイナビエージェントから行きましょうか。

マイナビエージェントは、大手エージェントでエンジニア求人数も豊富ですが、もうひとつ特徴があって、それは「利用者のキャリアにマッチする求人をじっくり検討してくれる」ことです。

マイナビエージェントは、ひとりひとりの転職者に対してその人のキャリアの志向性に合う求人を選んでくれるのです。
他のエージェントでもそうしたキャリア相談は行ってくれますが、マイナビエージェントは大手の中ではとくに時間をかけて行ってくれるという評判が多いんです。

そうですね。
更に、マイナビエージェントは、ITエンジニア向け転職サポートチームもありますので、その業界・分野に特化した情報やサポートも得られやすいです。

また、「エンジニア経験あり」の方は、同会社の「マイナビITエージェント」を利用すると、より専門的なサポート、支援を受けやすくできるでしょうね。

続いては、ワークポートについてお話します。

ワークポートは、もともとIT分野の転職に特化した転職支援サービスではあったのですが、最近は特定の分野に収まらず広範囲での業界や職種の転職支援を行っています。

ですが、もともとIT分野特化型であったこともあり、IT系企業とのリレーションも厚く、いまだIT向け転職の際には必ずと言ってよいほど「おすすめの転職エージェント」として紹介されています。

更には、ワークポートは「業界未経験者」向けのサポートにも力を入れているんですね。
ワークポートのサイト上でも、「未経験からの転職」といって、実務未経験者向けの情報提供ページを用意しています。

そうですね。
また、ワークポートは近年拠点も増やしており、現在は東京（品川）、宮城（仙台）、埼玉（さいたま）、神奈川（横浜）、愛知（名古屋）、大阪（大阪）、兵庫（神戸）、福岡（福岡）にてそれぞれ拠点を有しています。

拠点近くにお住いの方は、一度申し込んでみて実際にサービスを受けてみると良いかもしれませんね。

続いては、パターン2の「今のスキルを更に活かせる企業を探す」際のおすすめの転職エージェントを紹介していきましょう。

この場合、転職者の方々は転職先の企業に求める条件もある程度明確に持っているはずですので、より多くの企業情報を見て比較検討したいというニーズが出てくるものです。

そのため、「求人情報の豊富な転職エージェント」を利用するべきでしょう。

おすすめの転職エージェントはリクルートエージェントとdodaです。

まず挙げられるのは、圧倒的な求人数の多さですね。2024年3月時点で、dodaは約5.4万件、リクルートエージェントでは約8.9万件のITエンジニア公開求人があります。

はい。あとはリクルートエージェントとdodaどちらも「スピーディな対応」を得意としています。
「転職活動をなるべく早く済ませたい」という人にもおすすめですよ。

求人数が多いということは支援実績も豊富ですので、担当エージェントは過去に同様の業種・職種を目指した人の事例をもとにサポートしてくれるでしょう。

ITエンジニアとして進むべき道が定まっているのなら、リクルートエージェントとdodaの両方に登録して、そこで紹介された求人から自分に特にマッチすると思えるものを優先的に応募していくやり方がいいと思います。

これはどの転職エージェントにも言えることですが、どれだけ自分にマッチする求人を紹介されるかは、担当エージェントの経験や相性にも依るんですよね。

ですので、リスクヘッジの意味合いも兼ねて2つ以上のエージェントに登録しておくのがいいですよ。

それからdodaの場合は、ITエンジニア専用の支援サービスも用意されていますので、「完全にITエンジニア分野に絞って転職したい」という方は、こちらがおすすめです。

その場合は、担当エージェントの殆どがエンジニア実務経験者で占められている、マイナビIT AGENT、レバテックキャリア、Geeklyがおすすめですね。
その人のスキル・経験と今後の志向性にあわせてサポートが実現されやすいからです。

では、ひとつずつ見ていきましょう。
マイナビIT AGENTは、先に紹介したマイナビエージェントと同じ株式会社マイナビが運営する、ITエンジニアに特化した転職エージェントです。

マイナビエージェント同様、転職者のキャリア相談にじっくり応じてくれるのと、それからマイナビIT AGENTはとくに事業会社系の求人に強いです。
具体的には、自社サービスでWebサービスなどのアプリケーション開発を行っている求人、そのほかインフラエンジニア、社内SEの求人が豊富です。

「ITエンジニアの実務知識や業界への知見に詳しいエージェントからサポートを受けたい」という人はレバテックキャリアがおすすめです。

レバテックキャリアはエージェントの業界・企業への情報収集にかなり力を入れていて、定期的な勉強会およびIT企業へのリサーチを行っています。

企業とのマッチングにかなりこだわっていて、公式サイトでは「初回の提案での内定率は90%（内定を受けたケースの90%が、初回面談時に提案した求人のもの）」と公表されています。
「自分に合った企業をとことん確認したい」「ミスマッチのない転職をしたい」という人におすすめのサービスですね。

Geeklyは拠点が東京のみなので、対面でエージェントの支援を受けたい場合は地方転職者の方はやや不便かもしれませんが、エージェントの品質はとても高いと評判ですね。

とくに強みがあるのが、エンタメ・ディープテック・ヘルスケア・SaaSなどのトレンドのエンジニアリング求人です。
対コンシューマ向けのサービス開発に関心のある方は、Geeklyで気になる求人を多く見つけられるでしょう。

また、ギークリーのキャリアコンサルタントは、最低でもIT業界で3年以上のコンサルティング経験を持っています。レバテックキャリア同様に、「エンジニアリングのわかる人からサポートを受けたい」という人におすすめですね。

それと、ギークリーの転職成功者のうち、およそ4割近くは36歳以降のミドル世代（※公式サイトより）です。30代・40代以降のエンジニアの方で「年齢がネックになりそうで不安」という方も、Geeklyを利用されると良いかもしれません。

これまで挙げた転職支援サービスでも、待遇や年収アップは充分目指せると思いますが、特にそういった想いが強いという方は、「ビズリーチ」および「JACリクルートメント」の転職支援サービスを利用されると良いでしょう。

ビズリーチといえば、テレビCMの効果もあって多くのビジネスパーソンが知るところとなった転職支援サービスです。高年収向けのサービスという認知をされていますが、実際にハイクラス向けの求人が多いですね。

抱えている求人情報も多く、かつITエンジニア向けのものも多数ありますので、「高待遇案件で、現在どんなものがあるか」といったリサーチ目的でも、登録しておいて損はないでしょう。

あとは、ビズリーチの特徴として「企業側からのスカウトが多い」点も挙げられます。
つまり、「現在の自分のスキルで、どれだけ多くの企業から求められるか」といった、自身の市場調査も確認にもなります。

JACリクルートメントは、外資系やグローバル企業に強い転職エージェントとして評判が高いですよね。

求人数自体はそれほど多くないのですが、一つ一つの求人の質が非常に高い。
かつ、担当エージェントもベテラン揃いで、サービスの品質も業界内でとても高いという印象です。

JACリクルートメントは拠点数も東京、埼玉、横浜、名古屋、静岡、大阪、京都、神戸、広島と多く、ミドル世代の方やハイクラス転職を目指す方は、登録しておいて損はないのではないでしょう。

これはITエンジニアにのみならずですが、とくにはじめての転職の際はなるべく複数の転職エージェントを登録しておくと良いと思います。
どの転職エージェントも強みがありますし、その強みが有効に発揮されるかどうかは実際に利用してみないと解らないことも多いでしょうから。

あとは、ITエンジニアを欲している企業が求めている「エンジニア像」で多いパターンが、「学習意欲が豊富で、かつ円滑なコミュニケーションを取れる方」だということは、あらかじめ知っておくと良いでしょうね。

コミュニケーション能力はひとそれぞれ得手不得手があるでしょうが、「学習意欲」はエンジニアとしてキャリアを積んでいく際にはまさに「必須」の適性と言えます。

転職活動は、他の企業やサービスを知る機会も得やすく、視野・知見の広がりにも繋がりやすいです。
活動中もご自身のスキル・知識を深めていこうという学習意欲を発揮したほうが、転職活動自体も有意義になるでしょうし、結果として内定も得られやすくなるのでは、と思います。