dodaとJACリクルートメントどちらがおすすめ？ 求人数・サポート品質を徹底比較

dodaは、比較的幅広い年齢層・年収層の人が使える転職エージェントで、求人も豊富です。

一方、JACリクルートメントは一定の社会人としてのキャリアがあり、「さらなるキャリアアップ」を狙う人にフィットしやすいサービスであると言えるでしょう。

ここからは、doda、JACリクルートメントそれぞれの評判を見ていきましょう。
自分と似た立場の人が実際に転職エージェントを利用した際にどのように感じたかを知ることで、自分がその転職エージェントに登録したときのことを疑似体験できるはずです。

dodaの評判・口コミ

※サービスを利用した人の感想・体験談コメントの一部を掲載しています。

「dodaを使って良かった点」で、多かったコメント・評判

「dodaを使って残念だった点」で、多かったコメント・評判

JACリクルートメントの評判・口コミ

※サービスを利用した人の感想・体験談コメントの一部を掲載しています。

「JACリクルートメントを使って良かった点」で、多かったコメント

「JACリクルートメントを使って残念だった点」で、多かったコメント

doda・JACリクルートメントの口コミ・評判を比較して

ここまでの口コミ・コメントの内容を踏まえると、dodaは求人数が豊富な点をメリットに挙げる方が多く、JACリクルートメントは「ミドルクラス・ハイクラス」向け求人を厳選して紹介してくれる点をメリットに挙げる方が多いことが分かります。

また、「残念だった」ポイントは、どちらもメリットの裏返しであることが窺えます。

dodaは求人数が多い分、利用者の希望条件に合わない案件も混ざっている可能性があります。
JACリクルートメントは「年収500万円以上」の案件がメインのため、現在の転職者の経歴によっては、満足にサポートを受けられない人もいるようです。

こうした傾向から、転職に求める条件や転職活動にかけられる期間によって、どちらのサービスを利用したらいいかを判断するといいでしょう。

次の章では、評判・口コミから分かるdoda、JACリクルートメントのメリット・デメリットを解説します。

dodaのメリット・デメリット

dodaの3つのメリット

dodaは国内の転職エージェントの中でもリクルートエージェントに次ぐ求人保有数を誇ります。
そのため、転職にあたって「なるべく多くの求人を比較したい」人に、dodaはぴったりのサービスと言えるでしょう。

また、dodaは「転職サイト」と「転職エージェント」どちらの機能も備えています。
転職サイトとして自身で求人を検索・応募することも、キャリアアドバイザーのサポートを受けつつ転職活動をすることも可能です。

dodaは企業から直接のスカウトメールも頻繁に送付され、中には「面接確約」の案件が含まれているケースもあります。

dodaのこれらのメリットにより、転職先の選択肢が広がることでしょう。

dodaの2つのデメリット

dodaは大手の転職エージェントのため、多くの利用者がいます。
そのため、なるべく多くの利用者に対応できるよう、転職者一人にかけるサポート期間を「3ヵ月」と定めています。

3ヵ月を経てもまだ転職先が決まっていない場合は、残念ながらエージェントサポートの無い状態で、自身で転職活動を続けなければなりません。
このことから、dodaは「なるべく早く内定が欲しい」転職者に適したサービスと言えるでしょう。

また、担当するキャリアアドバイザーによっては「希望する業界の情報についてあまり詳しくない」「性格的に折が合わない」と感じる可能性もあります。

こちらの要望や質問に真摯に向き合ってくれる担当者かどうかも、サービス利用にあたって確認しておくべきポイントと言えるでしょう。

JACリクルートメントのメリット・デメリット

JACリクルートメントの3つのメリット

JACリクルートメントは、年収500万円以上の、いわゆる「ミドル・ハイクラス層」をメインターゲットに転職支援を行っています。
利用者層は30代半ば以降が多いですが、キャリア志向の高い20代～30代前半にも積極的に求人を紹介しています。

「管理職・管理部門」などの求人が多く、非公開求人の中には「新規事業」や「極秘案件」に関わるチャンスもあるでしょう。
また、外資系企業・金融系企業への転職サポートも手厚く、英語力などもビジネスに活かしたい人におすすめです。

JACリクルートメントはキャリアコンサルタントによるカウンセリングの品質が高いことでも知られています。
キャリア面談をはじめ、これまでのキャリアの棚卸しや今後の働き方の相談にも乗ってくれます。

これまでのキャリアを活かしつつ「さらなるキャリアアップをしたい」人に、JACリクルートメントは適しています。

JACリクルートメントの2つのデメリット

高年収案件に絞ってサポートを行っているため、大手総合型のdodaと比べると、保有する求人数は少なめになります。
幅広く求人を検討したい人は、サービス内容に不満を感じる可能性もあります。

また、現職での年収やキャリアがJACリクルートメントのターゲット層に合致しない場合は、求人紹介やサポートを断られてしまう場合もあります。

そのような場合も想定し、JACリクルートメントだけでなく、dodaやリクルートエージェント、パソナキャリアなどの全年齢にマッチしやすい総合型の転職エージェントを併用しておくと良いでしょう。

dodaの利用がおすすめな人

JACリクルートメントの利用がおすすめな人

ここまでの内容を振り返ると、dodaとJACリクルートメントは、それぞれにサービスの規模感や対象としている年齢層がやや異なることが分かります。

未経験職への転職も含め、「なるべく多く求人を比較し、かつスピーディに転職活動を進めたい」人にはdodaが適しています。

一方、現在のキャリアを活かしつつ、さらなる高収入・キャリアアップを目指したい人には、JACリクルートメントがよりマッチしやすいでしょう。

両サービスのメリット・デメリットを踏まえ、自身に適したサービスを選択してみてください。

ここからは、ケース別にdodaとJACリクルートメント、どちらをメインで使っていくべきかを見ていきましょう。

20代の人は、dodaのほうがマッチしやすい

20代で転職を検討している人は、全年齢に対応したdodaには登録しておいたほうがいいでしょう。

dodaが若手の転職サポートに強い傾向があることと、選択肢が広く、多くの求人を比較できるメリットを得やすいからです。

ただし、dodaだけでなく他の転職エージェントを併用することも検討しておきましょう。

dodaは豊富な求人保有数を誇る転職エージェントですが、他の転職エージェントも各社が独自求人や非公開求人を保有しています。限られた転職活動期間中により多くの選択肢を確保しておく意味でも、2社以上の転職エージェントに登録して活用していくことをおすすめします。

その他「20代」におすすめの転職エージェント

サービス名	特徴
マイナビジョブ20’s	第二新卒・フリーターへの転職支援に特化したサービス。求人の7割が「未経験OK」！ジョブチェンジしたい人におすすめ スカウトサービスにより企業から直接オファーが届くことも 転職後の定着率93.6% サポート対応地域：関東・東海・関西 公式HPへ 詳細を見る
type転職エージェント	東京・神奈川・千葉・埼玉をメインに、20代～30代の若手社会人を対象に転職支援。マッチング度の高い求人紹介が評判 サービス利用者の71%が年収アップ！企業との交渉力に強い 特にIT・Web業界への転職支援に強み サポート対応地域：東京・神奈川・千葉・埼玉 公式HPへ 詳細を見る
マイナビエージェント	書類作成、面接準備のサポートの手厚さが特徴。とくに「はじめての転職で、不安…」人におすすめ 特に20代～30代の若手社会人への転職支援に強み 書類添削や面接対策などの支援サポートをじっくり丁寧に行ってくれる サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る

30代以降の人は、doda、JACリクルートメントどちらもメリットあり。両方登録がおすすめ

30代の転職希望者は社会人としての経験値がある上に今後の伸びしろもあることから、企業から注目されている年代と言えます。doda、JACリクルートメントのどちらを利用してもメリットを得やすい年代のため、せっかくなら両方同時に登録しておくことをおすすめします。

転職エージェントに複数登録することで、各社のキャリアアドバイザーを比較する視点を持てます。また、紹介される求人の待遇について相場をつかみやすくなり、応募すべきか断るべきかの判断もしやすくなります。

さらに、双方のキャリアアドバイザーに「他社にも登録している」と伝えることによって、他社より先に内定へと漕ぎ着けたい心理が働き、求人を優先的に紹介してもらえる可能性も出てくるのです。

その他「30代以降」におすすめの転職エージェント

サービス名	特徴
リクルートエージェント	国内No.1の求人数の豊富さ！転職支援ツールも豊富で、「正しい転職活動を知りたい」人にもおすすめのエージェント 求人数および転職支援実績 国内No.1。全業種・職種において常時豊富な求人を用意 担当者の提案ペースが早く、スピーディな転職を実現しやすい サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る
パソナキャリア	ひとりの転職者に平均20時間のサポート。「じっくり丁寧なサポート」を求める人におすすめ 全都道府県に支店あり。対面サポートを受けやすく、UIターン転職にも強い 企業への交渉力が強く、転職者の年収アップ成功実績が豊富 サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る
type転職エージェント	東京・神奈川・千葉・埼玉をメインに、20代～30代の若手社会人を対象に転職支援。マッチング度の高い求人紹介が評判 サービス利用者の71%が年収アップ！企業との交渉力に強い 特にIT・Web業界への転職支援に強み サポート対応地域：東京・神奈川・千葉・埼玉 公式HPへ 詳細を見る

高年収、ハイキャリアを目指す人は、JACリクルートメントがおすすめ

年収アップや管理職採用など、キャリアアップが目的で転職活動にのぞむ人は、JACリクルートメントがおすすめです。

JACリクルートメントはハイキャリア人材をターゲットとしているので、転職者が探している求人と転職エージェント側が紹介したい求人のマッチングが成功しやすいと考えられるからです。

ハイキャリア案件を探している人の多くは、キャリアアドバイザーにも一定以上の知識があった方が安心感も強いことでしょう。

JACリクルートメントのキャリアコンサルタントは、ハイキャリア転職にまつわる様々な知見を持っているため、ハイキャリア志向の人も満足度の高いサービスを受けられるはずです。

その他「ハイキャリア志向」におすすめの転職エージェント

サービス名	特徴
リクルートダイレクトスカウト	「実績豊富なヘッドハンターに出会いたい」ならココ！企業・ヘッドハンターからのスカウトが届く転職サイト 「年収800～2,000万円クラス」の好条件のスカウトが届く 優秀なヘッドハンターを転職者側で選べる サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る
パソナキャリア ハイクラス	求人の多くは「年収800万円以上」で、サポートを通じて転職成功者の61.7%が年収アップを実現 担当エージェントの専門性・サポート品質が高い 首都圏限定の「逆指名サービス」がある（転職者が担当を選べる） サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る
ビズリーチ	転職後の平均年収840万円！企業からのスカウトが非常に多い転職サイト 好条件の高年収・ハイクラス向け求人が、全業種にて充実 企業からの熱量あるスカウトが届きやすい サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る
doda X	ハイクラス向け転職エージェントでありながら、キャリアカウンセラーの充実サポートが評判の、いま勢いのある転職サイト 年収800万円以上の企業経営戦略や事業戦略に直結する重要なポジションの求人が豊富 ハイクラス層向けの書類添削・面接対策のサポートを受けられる サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る

ここまで、dodaとJACリクルートメントの特徴や実際に利用した方々の評判を見てきました。改めて、それぞれのサービスがおすすめな人を振り返っておきましょう。

dodaが向いている人は、こんな人

JACリクルートメントが向いている人は、こんな人

自身は上記のどちらのタイプに近いのかを考慮しつつ、場合によっては両者を併用することで、相乗効果を得られるケースもあります。

後悔のない転職を成功させるためにも、自身に適したサービスの使い方を考えてみてください。