ITコンサルタントは未経験から転職できる？仕事内容・必要なスキル

ITコンサルタントの仕事内容：システム開発から「経営戦略」へ

ITコンサルタントの仕事は、一言でいうと「ITの力で、お客様の会社が抱えるビジネス上の課題を解決に導くパートナー」です。
システムエンジニア（SE）が「仕様通りにシステムを正しく開発すること」をミッションとするのに対し、ITコンサルタントは「そもそも、どんなIT戦略を描くべきか？」という、ビジネスの根幹に関わる最上流から携わるのが大きな違いです。

お客様の経営層と直接対話し、事業をどう成長させていくかを一緒に考え、その実現に向けたIT投資計画を立てていく。まさに「企業のIT戦略の舵取り役」といえるでしょう。

ITコンサルタントの主な専門領域

ITコンサルタントと一口に言っても、活躍する領域はさまざまです。ここでは代表的な専門領域をいくつかご紹介します。

実際にはこれらの領域をまたがって、幅広いプロジェクトに関わることが多くあります。

業務の流れ：課題ヒアリングから戦略立案、実行支援まで

ITコンサルタントの仕事は、システムを導入して終わりではありません。
お客様のビジネスに寄り添い、課題発見から解決まで、長期的に伴走していくのが特徴です。一般的な仕事の流れを見てみましょう。

【プロジェクト事例】AI・クラウド活用で企業のDXをどう実現する？

現代のITコンサルタントは、AIやクラウドといった最新技術を駆使して、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）を力強く推進する役割を担っています。ここでは、具体的なプロジェクトの例をいくつかご紹介します。

このように、ITコンサルタントは華やかなイメージだけでなく、地道な分析や泥臭い調整も多いですが、ITの力でビジネスを根幹から変革できる、非常にやりがいの大きな仕事です。

ITコンサルタントの平均年収は？年代・役職別のリアルな給与水準

ITコンサルタントは、高い専門性が求められる分、年収も日本の平均を大きく上回る水準にあります。
厚生労働省の調査によると、ITコンサルタントが含まれる「システムコンサルタント・設計者」の平均年収は約734万円（※）となっており、高い給与水準であることがわかります。

もちろん、これはあくまで平均値です。実際には、経験やスキル、役職によって年収は大きく変わります。
若手のうちから高い年収を目指せ、30代でマネージャークラスになれば年収1,000万円を超えることも珍しくありません。

【役職別】年収モデルの目安

※厚生労働省「job tag（職業情報提供サイト）システムコンサルタント」を参照し、平均年収を算出。

なぜ今、引く手あまた？DX・AI時代に需要が拡大し続ける理由

ITコンサルタントの市場価値は、今まさに高まり続けています。
その最大の理由は、あらゆる企業にとってDX（デジタルトランスフォーメーション）が、避けては通れない最重要の経営課題となっているからです。

多くの企業が「AIを導入して業務を効率化したい」「クラウドを活用して新しいサービスを始めたい」と考えていますが、社内には専門知識を持つ人材が不足しているのが実情です。
そこで、ITとビジネスの両方に精通し、変革をリードしてくれるITコンサルタントが「引く手あまた」の状態になっているのです。

特に、AIやクラウド、データ分析といった先端技術の知見を持つ人材は希少価値が非常に高く、今後もその需要は拡大し続けると予測されています。

その後のキャリアパスは？CTO、独立…多様な選択肢

ITコンサルタントとして得られる経験は、あなたのキャリアの可能性を大きく広げてくれます。
コンサルティングファームで昇進を目指す以外にも、実に多様な道が開かれています。

このように、ITコンサルタントは「キャリアのハブ」とも言える職種。ここで得た経験は、将来どんな道に進むにしても、あなたの市場価値を支える強力な武器になるはずです。

ここまで読んで、「やっぱり自分にはハードルが高そう…」と感じた方もいるかもしれません。
しかし、結論からお伝えすると、システム開発の経験がある方なら、コンサルタント未経験からITコンサルタントを目指すことは十分に可能です。

この章では、ITコンサルタントになるための現実的な道のりについて、詳しく解説していきます。

あなたはどっち？ITコンサルタントが求める「未経験」の2タイプ

ITコンサルタントの求人で「未経験者歓迎」と書かれている場合、主に2つのタイプの人材を想定しています。あなたがどちらに当てはまるか確認してみましょう。

タイプ１：ITエンジニア経験者（コンサル未経験）

まさに、この記事を読んでいるあなたのような、システム開発の経験を持つ方です。
多くのコンサルティングファームでは、コンサルタントとしての実務経験がなくても、ITエンジニアとして2～3年程度の経験があれば、ポテンシャルを評価して積極的に採用しています。
ITの専門知識や開発現場の知見は、ITコンサルタントにとって強力な武器になるからです。

タイプ２：IT業界もコンサルも未経験

こちらは、ITに関する実務経験がない方です。正直なところ、このケースでいきなりITコンサルタントになるのは、かなりハードルが高いでしょう。
ITコンサルタントは、技術的な知識をベースにお客様の課題を解決するのが仕事だからです。
もしIT業界での経験がない場合は、まずITエンジニアとして現場経験を積み、将来的にITコンサルタントへステップアップするのが現実的で、おすすめのキャリアパスです。

【転職成功の鍵】SIer出身者が評価される経験・スキルとは？

あなたがSIerなどで培ってきたシステム開発の経験は、ITコンサルタントへの転職において、他の候補者と差をつける大きなアドバンテージになります。
特に、以下の経験は面接でも高く評価されるポイントです。

これらの経験は、「絵に描いた餅」で終わらない、地に足の着いた提案ができる人材として、あなたの市場価値を大きく高めてくれます。

年齢は関係ある？20代・30代で求められる役割の違い

ITコンサルタントへの転職に、明確な年齢制限はありません。ただし、年代によって企業から期待される役割は少し異なります。

ご自身の年齢と経験を踏まえ、どのような貢献ができるかをアピールすることが、転職成功の鍵となります。

ITコンサルタントへのキャリアチェンジにおいて、あなたのエンジニア経験は非常に大きな土台となります。
その土台の上に、どのようなスキルを積み上げていけば、市場価値の高いITコンサルタントになれるのでしょうか。
ここでは「テクニカルスキル」と「ソフトスキル」、そして「おすすめの資格」に分けて解説します。

【テクニカルスキル】差がつく3大トレンド：クラウド・AI・SaaS

エンジニアとしての基礎知識に加えて、現代のビジネス課題を解決するために不可欠な先端技術への深い理解は、あなたの市場価値を大きく高めます。
特に、以下の3分野は企業のDXを支える中核技術であり、深い知見を持つコンサルタントは引く手あまたです。

① クラウド（AWS, Azureなど）

今や企業のITインフラの主流となったクラウドは、DX推進の基盤です。サーバーやネットワークの知識に加え、「どうすればコストを最適化できるか」「どうすればビジネスの変化に素早く対応できるシステムを設計できるか」といったコンサルタントならではの視点が求められます。

② AI・データ分析

多くの企業が「データに基づいた意思決定」や「AIによる業務自動化」を目指しています。AIの技術的な仕組みを理解した上で、「企業のどんな課題にAIを適用できるか」「データをどう活用すればビジネス価値が生まれるか」を提案できる人材の需要は非常に高いです。

③ SaaS（Salesforce, SAPなど）

営業支援（SFA/CRM）や企業の基幹業務（ERP）の領域では、優れたSaaS（クラウド上で提供されるソフトウェア）を導入し、業務改革を進めるのが主流です。各SaaS製品の知識を身につけ、「どの製品がお客様の業務に最適か」を判断し、導入を支援できるスキルは強力な武器になります。

【ソフトスキル】技術を成果に変える。課題解決力とコミュニケーション能力

どれだけ優れた技術知識があっても、それをお客様のビジネス成果に繋げられなければ、ITコンサルタントの仕事は務まりません。
技術という「専門用語」を、経営層にも現場にも伝わる「共通言語」に翻訳し、プロジェクトを前に進める力が不可欠です。

特に、以下のスキルはコンサルタントの土台となる重要な能力です。

市場価値を証明する。転職に有利なおすすめ資格

あなたのスキルや知識を客観的に証明するために、資格取得は有効な手段の一つです。
転職活動においても、学習意欲の高さを示す強力なアピール材料になります。

もちろん資格取得がゴールではありませんが、学習の過程で体系的な知識が身につくことも大きなメリットです。

コトラ

コトラでITコンサルのサポートをするエージェントの多くは、コンサル業界の出身者です。

ITコンサル業界で求められる業務知識やスキルを熟知しており、また応募企業ごとに特有の選考形式や面接での想定問答についても精度の高いアドバイスをしてくれるのです。

ITコンサルの選考によく見られる「ケース面接（ケーススタディ）」や「Webテスト」についての準備に不安を感じている人は、コトラからの支援が多いに役立つでしょう。

コトラの特徴

マイビジョン

マイビジョンは、コンサルタント業界に特化した転職エージェントです。

ITコンサル未経験の方、経験者の方ともに、「面接対策をしっかりサポートしてほしい」という人、また「年収アップしたい」人におすすめのサービスです。

マイビジョンを利用した人の評判・口コミからは、「業界・企業への理解度が深い」、「丁寧かつ親身なサポートを受けられた」、「面接対策・ケース問題対策の支援が役立った」という感想が多く見られます。

マイビジョンの特徴

マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは人材紹介会社の大手マイナビが運営する「IT/Webエンジニア専用」の転職支援をするエージェントです。
サポート対応地域は全国。ITコンサルタントの求人も豊富に取り揃えており、オンラインでの面談も受け付けています。

マイナビIT AGENTの大きな特徴は、エンジニア向け求人数の豊富さ、そしてシステム会社からコンサル系の事業会社まで幅広い業界の求人に対応している点が挙げられます。

また、マイナビの転職サービスは「サポートの丁寧さ」にも定評があり、職歴書の作成や面接対策に不安を感じている人におすすめです。

マイナビIT AGENTを利用した人の転職後定着率は97.5%（※公式サイトより）。
転職者一人ひとりにマッチする求人紹介とサポートが期待できます。

マイナビIT AGENTの特徴

リクルートエージェント

リクルートエージェントは国内No.1の求人数と転職支援実績を誇る転職エージェントです。

ITエンジニアの転職支援にも強く、2024年10月のITエンジニア向け公開求人数は約10万件と、他のエージェントから群を抜いての豊富さです。

これまで培ったノウハウをもとに開発された「サービス体制」と「支援ツール」が非常に高品質であることが、リクルートエージェントの強みです。

たとえば、リクルートエージェントでは志望企業の特徴・評判といった分析から選考のポイントまでをまとめた「エージェントレポート」を用意してくれます。
ITコンサルタントの転職では、その職場の開発環境から必要なスキルや働き方まで、ネットで公開されていないような企業情報が必要となることは多いです。その際に、レポート情報は大いに役立つはずです。

また、担当アドバイザーもこれまでの実績をもとにITコンサルタントの転職に関する有益なアドバイスを提供してくれるでしょう。

リクルートエージェントの特徴

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、転職大手「リクルート」が運営するヘッドハンティング型の転職サイトです。

サービスの主な特徴は、年収600万円以上のミドル・ハイクラス層向けの求人が国内トップクラスの豊富さであること、そして企業からのスカウトが多く届くことです。
ITコンサルタントの募集をしている企業も多く見られます。

スカウト経由で転職活動を検討している人は、はじめに登録しておくことをおすすめします。

スカウトはAIによるマッチングも働いており、サービス利用を重ねるごとに「希望に合致するスカウト」が届くようになるといいます。

また、登録時に必要となるレジュメ作成は、経験や能力、希望条件などの選択項目から選ぶだけで完成します。

レジュメが出来上がれば、すぐにスカウトを受け取れます。

リクルートダイレクトスカウトの評判とおすすめ使い方

リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミでは、「企業からのスカウトがたくさん届く」「希望にマッチした求人が多い」という意見・感想が多く見られます。
一方で「企業からだけでなくヘッドハンターやエージェントからのスカウトも多い」という声も見られます。

これはどの転職サイトにもいえることですが、登録時のレジュメを適当に済ましてしまうと質の良いスカウトは届きません。
リクルートダイレクトスカウトのサービスメリットを充分活用するうえでも、レジュメの経歴入力は丁寧におこなうことをおすすめします。

リクルートダイレクトスカウトの特徴

職種未経験者がITコンサルタントを目指すことは可能です。
ただし、開発の実務経験さえあればITコンサルタントとして通用するとは限らない点に十分注意しましょう。

ITを駆使して企業が抱える課題を解決することがITコンサルタントのミッションであり、求められる知識・スキルは広範囲にわたるからです。

今回紹介してきたポイントを参考に、ぜひ未経験からITコンサルタントへの転職を着実に実現してください。

必要な知識・スキルから逆算して考えることで、ITコンサルタントへのキャリアチェンジをより現実味のある目標にできるはずです。