転職後の職場に慣れるまでかかった期間は？転職体験談から学べる取り組み5選

転職後の職場に慣れる方法は人それぞれ

転職後の職場に慣れる方法に「これさえやっておけばOK」といった決定打はありません。

早く慣れるために有効な方法はいくつかあり、どれも間違ってはいないのですが、人や環境によって合う・合わないがあるからです。

新たな環境に慣れると一口にいっても、いくつかの側面があります。

たとえば、「環境・人に慣れる」ことと「業務に慣れる」ことは密接に関わり合っているものの、完全にイコールではないでしょう。

このように深掘りしていくと、「転職後の職場に慣れる」には状況に応じて臨機応変に対応していく必要があることが分かります。

新たな職場に慣れるための取り組み例

新たな職場に慣れるにはさまざまなアプローチが考えられますが、一例として次の取り組み例が挙げられます。

実際に入社してから、どのような同僚や上司、職場環境、仕事内容に巡り合うことになるか予想するのは困難です。

よって、できるだけ多くの事例から「新たな職場に慣れるための取り組み」を疑似体験しておくことは、入社してからどう振る舞っていくかを考える上で少なからず役立つでしょう。

次章では、実際に転職を経験した方が新たな職場に慣れるために取り組んだことを、体験談を通して紹介します。ぜひ参考にしてください。

コミュニケーション・関係構築に注力する

新たな職場に慣れるために重要なこととして、多くの人が最初に思い浮かべるのが人間関係でしょう。

新たな職場には新たな同僚、新たな上司がいます。
そうした方々と良好な関係を築き、お互いに信頼し合える仲間になっていくにはどのような取り組みが求められるのでしょうか。

具体的な取り組みの一例は次の通りです。

具体的な取り組み例

コミュニケーション・関係構築に取り組んだ体験談

ogさん（女性 32歳 静岡県）

ogさんが転職後の職場に慣れるまでかかった期間：2週間

上記の体験談を読んで「こういうタイプの人は、職場に早く馴染めるだろうな」と感じた人も多いのではないでしょうか。
体験談から分かる具体的な取り組みは次の通りです。

1つ1つは決して難しいことではないものの、いざ実践するとなると躊躇してしまう場合もあるでしょう。

しかし、「ありがとうございます！助かりました」と言われて、嫌な気がする人はいないはずです。

あえて言わなくても伝わるだろう、と安易に考えず、言葉にして伝えていくことが大切です。

与えられた役割をしっかりこなす・結果を出す

転職して入社してきた人材は、周囲から「戦力になるのだろうか？」という目で見られていることも忘れてはいけません。
入社時点での期待値が高いほどこの傾向が顕著に表れやすいため、ささいなことでも手を抜かず、与えられた役割をしっかりこなすことが大切です。具体的な取り組みの一例を見ていきましょう。

具体的な取り組み例

与えられた役割をしっかりこなす・結果を出すことに取り組んだ体験談

まゆのすけさん さん(男性 35歳　沖縄県)

まゆのすけさんが転職後の職場に慣れるまでかかった期間：3ヵ月

とくに未経験の業種や職種に転職する人にとって、とても参考になる体験談だったのではないでしょうか。体験談から読み取れる具体的な取り組みは次の通りです。

体験談にもあるように、年齢によっては「周囲からバカにされるのではないか」と一抹の不安を感じている人もいるでしょう。
しかし、努力していること・頑張りたいと思っていることは自然と周囲に伝わっていくものです。不安を努力で払拭していくのも、1つの考え方でしょう。

「郷に入っては郷に従え」を実践する

各企業には、それぞれ独自の文化や歴史があります。新たな環境に飛び込む側としては、新鮮に感じることもあれば驚くようなこともあるかもしれません。
「郷に入っては郷に従え」と言うように、先入観を持つことなく馴染む努力をしていくことが大切です。具体的な取り組みの一例を見ていきましょう。

具体的な取り組み例

「郷に入っては郷に従え」を実践した体験談

ミッドナイトランブラーさん(男性 50歳　千葉県)

ミッドナイトランブラーさんが転職後の職場に慣れるまでかかった期間：3ヵ月

コミュニケーションのルールや作法には、組織の習慣が色濃く反映されていることがあります。

新たな環境に感覚的なギャップを感じた場合には、体験談にもあるように「人に馴染む」ことから意識してみるとよいかもしれません。
上記の体験談には、次のような取り組みが見られます。

時間が経つにつれて、新たな職場でのコミュニケーションが「チャットのみ」とは限らないことに気づいたように、「ここはこういう職場だ」と決め込まないことが大切です。
時には「時間が解決するだろう」と肩の力を抜いてみてはいかがでしょうか。

理解を示してくれる同僚や上司を頼る

慣れない環境で働くにあたって、時には「人に頼る」ことも必要です。
自分の能力や判断力だけで乗り切れることには限界があるので、すでに職場のことをよく理解している同僚や上司を頼ってみるのも1つの考え方といえるでしょう。

具体的な取り組みとして、次のものが挙げられます。

具体的な取り組み例

理解を示してくれる同僚や上司を頼った体験談

じゅん子さん(女性 30歳　東京都)

じゅん子さんが転職後の職場に慣れるまでかかった期間：1年間

この体験談のように、入社する企業や配属部署によってはもともと人間関係が良くないということもあり得ます。

どの同僚と親しくなるかによって、社内での立場や属する社内派閥がいつの間にか決まってしまう可能性もあるでしょう。

周囲と信頼関係をできるだけ早く築くことは大切なポイントですが、同時に社内の様子をよく観察して相手がどのような人かを見極めていく必要があるでしょう。体験談では、次のような取り組みが見られます。

こうしたことは、入社したての社員が１人で主張してもなかなか実現できるものではありません。
理解を示してくれる人物を頼ることで、働きやすい環境を築いていける場合もあります。

周囲の言葉やアドバイスを真摯に受け止める

一定以上の社会経験がある人の場合、自分では意識していないところで先入観や固定観念に囚われていることがあります。
新たな環境に身を投じる以上、周囲の言葉やアドバイスを真摯に受け止めていくことも大切です。具体的な取り組みの例を見ていきましょう。

具体的な取り組み例

周囲の言葉やアドバイスを真摯に受け止めた体験談

よしあきさん(男性 44歳　東京都)

よしあきさんが転職に慣れるまでかかった期間：3ヵ月

入社するまでは部外者だった転職者も、入社日以降は職場での出来事すべてに関して当事者となります。

とくに業種・職種を転換する場合、体験談にあるように入社後もなかなか当事者意識を持てないということは十分にあり得るでしょう。

入社後に人間関係がうまくいかないなど、失敗しつつある状況に気づいた時点でリカバリーを試みていくことが大切です。体験談では次のような取り組みが見られます。

たとえ口に出さなくても、考えていること・感じていることは態度や表情に出てしまうものです。ささいな言葉であっても、周囲の方々はあなたのことを思って言ってくれているのかもしれません。

こうした言葉をきちんと受け止めることが、転職先に馴染んでいくきっかけになる場合もあるでしょう。

ポイント1：人や環境に対して関心を持つ

新たな環境に馴染んでいくための重要なポイントとして、まず自分自身が周囲の人や環境に関心を持つことが挙げられます。

同僚や上司の方々は、新たに加わった仲間に高い関心を寄せているはずです。

肝心な本人が周囲に対して関心が薄いようでは、どうしても周囲の方々との間にギャップが生まれてしまいます。
結果として、人間関係に軋みが生じる原因を作ってしまうことがあります。

関心を持つことは「批評する」こととは大きく異なります。
新たな職場での文化や仕事の進め方を客観的に批評するのではなく、当事者として興味を持ち、受け入れる姿勢で臨みましょう。

ポイント2：貢献したい・役に立ちたいという意識を大切に

新たな職場にできるだけ貢献したい・役に立ちたいという気持ちを持っておくことも大切です。

ギブ＆テイクという言い方があるように、ギブを意識することでテイクが実現していきます。
「自分のことを理解してほしい」「努力を認めてほしい」といったテイクを求める前に、現状できる限りのギブを実践していくことを意識しましょう。

貢献といっても、入社直後にできることは限られているはずです。
簡単な作業でもしっかりと気持ちを込めて取り組む、手間のかかることでも率先して引き受けるなど、少しでも役に立ちたいという気持ちを行動に移していくことが大切です。

ポイント3：結果を出すことを急がない

職場や仕事に早く慣れていきたいからといって、焦りは禁物です。

「自分をより良く見せよう」「すぐにでも活躍しなければ」といった意識が強くなりすぎると、空回りする原因になりやすいです。

新たな環境でまだ分からないこと・知らないことも多々あるはずです。すぐに結果を出そうと急がず、ある程度は流れに身を任せて肩の力を抜くことも必要でしょう。

入社直後には違和感を抱くことがあったとしても、時間が解決してくれる場合もあります。
半年・1年・3年といった長いスパンで物事を捉え、短期的な成果を求めすぎないことも重要なポイントです。

現在まだ内定を承諾していない人や転職活動を継続している人は、求人の職場環境を把握している転職エージェントから情報をキャッチアップするのも一つの手です。

入社後の職場環境を知ることで、どのような働きかけをすべきかイメージしやすくなるはずです。

以下に紹介するのは、エージェント内の企業担当から直接求人企業の詳細をヒアリングできる、両面型の転職エージェントです。
「職場の雰囲気や企業文化など、その求人の詳しい情報も事前に知りたい」という人はぜひ利用を検討してください。

ヒューレックス

ヒューレックスは地方銀行と業務提携していることから、その地域に根ざした企業求人を多く保有しています。

担当コンサルタントは地域情報や地元企業の動向を熟知した人材です。
幅広い年齢層を対象にサポートを行っているため、「他の転職サービスは若手優先の印象が強かったが、ヒューレックスでは丁寧に対応してもらえた」というユーザーも多くいます。

さらにヒューレックスでは内定獲得後も職場見学や社員との座談会をセッティングすることで、就業後のミスマッチがないように取り組んでいます。

ヒューレックスの特徴

LHH転職エージェント

LHH転職エージェントは、人材紹介会社のアデコが運営する転職エージェントサービスです。

日本国内のみならず世界60か国にも拠点を広げており、外資系・グローバル企業の求人も多数取り扱っています。

国内の拠点は東京・大阪・愛知の三か所になりますが、所属するエージェントはそれぞれ専門領域のエキスパートとして、転職活動を強力にサポートしてくれます。

とくに力を入れているのは、「転職者と企業のマッチング」。

これまで、「他の転職サービスでは、あまり自分に合った求人を紹介してもらえなかった」という方は、LHH転職エージェントを試してみるとよいでしょう。

LHH転職エージェントの特徴

JACリクルートメント

JACリクルートメントは「年収600万円以上」のミドル・ハイクラス向け転職エージェントです。一定以上の経験や実績のある人材を求める企業の紹介に優れており、ミドル層以上の転職活動におすすめです。

JACリクルートメントでは求人紹介だけでなく、キャリア面談やキャリアの棚卸し、キャリアプラン相談といった総合的なキャリアコンサルティングを行ってくれます。

在籍コンサルタントは人材業界の中でもベテラン勢が多く、これまでの豊富な転職支援実績をもとにキャリアコンサルティングを実施してもらうことができます。

リクルートエージェントやdodaといった大手総合型エージェントと比べると求人数は少なめですが、その分一つ一つの求人の質は高いです。
じっくり中長期で利用したい転職エージェントです。

JACリクルートメントの特徴

パソナキャリア

パソナキャリアは、人材派遣の大手パソナグループが運営する転職エージェントです。

担当エージェントによる丁寧なサポートを特徴としており、「こちらの相談に対して、じっくり聞いてくれた」という評価をする転職者の方は多いです。

サポート対応地域は全国、かつ全都道府県に支店があります。対面サポートもしやすいエージェントです。

企業とのリレーションも強く、条件交渉にも強力にバックアップしてくれます。
実際、パソナキャリア利用者の67.1%が内定後の年収アップに成功しているといいます（※公式サイトより）。

パソナキャリアの特徴

転職活動は「入社するまで」が注目されがちですが、実は「入社して慣れるまで」が転職成功の可否を大きく左右します。
転職先に「慣れるまで」が転職活動と捉え、謙虚な姿勢を大切にしながら新たな環境に馴染んでいくことが大切です。

今回紹介した体験談やポイントを参考に、ぜひ新たな職場の一員になることを目指してください。新天地に自分の居場所を見出すことができれば、今後のキャリアがより明るく充実したものになっていくでしょう。