ツナグバはなぜ評判がイイのか？「Google口コミ評価★5」の理由とおすすめの人

ツナグバの特徴

ツナグバの主なサービス特徴

※公式サイトより引用

ツナグバのサービス特徴で特に意識しておきたいのが、「専属のキャリアコンシェルジュからの寄り添い型サービスが受けられる」点です。
無職・フリーターの方々に向けても、じっくり時間・回数をかけてサポートを提供します。

サポートの品質においては、上に挙げた「利用者の8割が1ヵ月以内での内定獲得」、「入社半年後の定着率95.2%」という実績が物語っているでしょう。

ツナグバが取り扱う求人の職種

ツナグバが取り扱う求人では、主に以下職種があります。

2024年10月時点では、約6.0万件の求人へのアプローチが可能です。
とくに「事務職・オフィスワーク」、「ITエンジニア」、「施工管理（建設）」、「サービス・接客」、「販売」の職種が豊富です。

ツナグバがおすすめの人

これからのキャリアや目指すべき職種について、自分ひとりで考えることに難しさを感じている人はとくに、ツナグバのサービスがおすすめです。

また、他の転職エージェントを利用した際に、「コミュニケーションの少なさ」や「希望条件と実際に紹介される求人とのギャップ」を感じた人も、ツナグバの寄り添い型サービスがフィットしやすいでしょう。

続いては、実際にツナグバを利用した人の評判・口コミについて見ていきましょう。

ツナグバの評判・口コミまとめ

ツナグバの評判・口コミで多く見られるのが、「ヒアリングから求人紹介、選考サポートまで丁寧に対応してくれた」、「担当者に不安・悩みを相談しやすかった」といった意見・感想です。

コメント内で「未経験からの正社員転職に成功できた」という声も多く、サービスを利用したことで満足いく転職に繋がったことが推測されます。

また、同サービスの評判・口コミではその殆どがポジティブな意見で占められている点にも注目しておくべきでしょう。

Googleマップでのツナグバに関する約400件の口コミ（※2024年10月現在）のうち、実にその95%以上に「★５」の最高評価が付いているのです。

こうしたツナグバの高い評価は、どのようなサービス体制・仕組みから来ているのでしょうか。
次章の「ツナグバに登録する」メリットで、紐解いていきましょう。

どの担当に当たっても、丁寧かつ適切な支援を受けられる

多くの転職エージェントの評判・口コミでは、「担当者によってサポート品質が変わる」という意見が見られます。
ですが、ツナグバではそういった意見・感想はほとんど見られません。

これは、ツナグバで転職支援をするキャリアコンシェルジュで、「求職者にしっかり向き合う」ことについて価値観・行動の共有がされているためです。

そのため、ツナグバのどの担当に当たっても、これまで紹介したツナグバの強み・特徴を感じられる、適切な転職支援を受けられます。

書類手続きの代行サービスがある

ツナグバでは、求職者の方々の経歴や希望条件をヒアリングした後に履歴書・職務経歴書の作成をお手伝いする「書類手続きの代行サービス」を行っています。

書類手続きの代行サービスは、ツナグバのサービス登録者の大半が利用されているといいます。
とくに職務経歴書の作成に苦手意識を感じている人は、活用されるとよいでしょう。

転職後もしっかりサポートしてくれる

ツナグバのサービス特徴のひとつに、「入社後の定着率の高さ」が挙げられます。

一般的に、入社後に定着するかどうかは、以下の要素が大きく関わります。

前者においては、ツナグバの丁寧なキャリアコンサルティングによって解決できることが多いでしょう。
また後者の「入社後の周囲のサポート」では、ツナグバは入社前～後においてもサポートを継続して行います。

続いては、ツナグバを利用する際のデメリットについても見ていきましょう。
注意する点は、以下の2つです。

関東・大阪・愛知・福岡以外の地域の求人は取り扱っていない

ツナグバで取り扱う求人は、その多くが関東・大阪・愛知・福岡のものです。
そのため、その他の地域で求人を探している人、転職先を検討している人は、充分な求人紹介を受けられない可能性が高いでしょう。

地方での転職活動を予定している方は、以下に紹介する「地域密着型」（その地域での求人を専門に取り扱うタイプ）の転職エージェントから登録先を検討するとよいでしょう。

各都道府県に拠点を持つ、地域密着型の転職エージェント

34歳以降の求職者はサポート対象外

ツナグバが転職支援をする対象は、20代～33歳の求職者です。 34歳以降の人は、以下に紹介するミドル世代への転職支援に強い転職エージェントの利用をおすすめします。

ここまでの内容で、ツナグバのサービスについての理解は深められたのではないでしょうか。

「ツナグバを、利用してみようかな」と思ったら、更にサービスを有効活用するための以下3つのポイントをご確認ください。

「就活・転職活動の主体は自分」であることを意識する

どんなに優秀なキャリアコンシェルジュが就いたとしても、就活・転職者が受け身の姿勢のままでは就職・転職の実現は難しいでしょう。

以下の表で示す通り、就活・転職活動は、すべて自分のアクションから始まります。

端的に言えば、自分が自発的に行動を起こさない限りは、エージェントも適切なサポートはできません。

ツナグバでは「求職者に寄り添ったサポート」を大切にしており、書類手続きの代行サービスなどのサポートも充実していますが、そのサポート効果はあなた自身の主体性があってこそ発揮されます。

担当エージェントには本音で話す

担当キャリアコンシェルジュとのコミュニケーションは、とにかく自分の気持ちを本音で話すことが大切です。

担当キャリアコンシェルジュはあなたの本当の想いを知ることで、はじめて具体的なアドバイスが行えるようになります。

とくに、「今回の転職を成功したい」気持ちと、「どう成功したいのか」という考えを、しっかり担当キャリアコンシェルジュに共有することが大切です。

また、「紹介された求人が、自分の希望と合わないところがある」「面接を受けてみたけど、あまりピンとこなかった」というような、活動中に新たに生じた想いや懸念点も、都度伝えていくとよいでしょう。

に、より精度の高いサポートを提供できるようになるはずです。

急ぎの転職の場合は、複数の転職エージェントに登録する

今回が急ぎの転職になる場合は「ツナグバ一択」にするよりも、併せて2～3社の転職エージェントを利用することをおすすめします。

各エージェントが独自に保有している求人も少なくないため、選択肢をできるだけ広げておく意味でも、転職サービスの複数利用は重要です。

また、複数の転職エージェントを活用することで、自分に合う担当者の見極めもしやすくなるでしょう。

ツナグバ以外のおすすめの転職エージェントについては、以下の記事で紹介しています。ご参考ください。

ツナグバのサービス登録から内定までの流れは、以下のとおりです。

①サービス申し込み

ツナグバの公式サイトから、以下の情報を入力します。

登録後、ツナグバのキャリアコンシェルジュから、初回面談の実施のお誘いについてメールまたは電話で連絡があります。
あらかじめ直近のスケジュールを整理しておくと、面談の日程をスムーズに決められるでしょう。

②面談（転職・キャリア相談）

ツナグバの担当キャリアコンシェルジュとの面談は、オンライン（Zoom）で行われます。

この場で転職への想いや希望条件についてのヒアリングがありますので、事前に以下の内容について整理しておくとスムーズでしょう。

また、すでに職務経歴書を作成している場合は、担当キャリアコンシェルジュに共有します。

③求人紹介

後日、担当アドバイザーから改めておすすめの求人を紹介されます。

ここで、気になった求人・希望にマッチしなかった求人いずれにしても「その求人をどう評価したか」を担当キャリアコンシェルジュにフィードバックするとよいでしょう。

求人紹介は一度で終わりではなく、あなたの希望条件に合わせて都度連絡があります。
キャリアコンシェルジュとのコミュニケーションを密に取っていくことで、紹介される求人の精度は高まっていきます。

④書類作成・面接のサポート

応募する企業が決まったら、履歴書・職務経歴書の作成を行います。
ツナグバでは、企業応募時に書類作成の支援（書類手続きの代行サービス）を行っています。職務経歴書の作成に不安を感じている人は、サポートを受けるとよいでしょう。

また、担当キャリアコンシェルジュは作成した書類をもとに、企業への推薦を行います。

書類選考を通過した後は、いよいよ企業との面接です。

ツナグバからは、面接対策のアドバイスや面接トレーニング（模擬面接）を受けられます。

また給与、役職、勤務条件など、直接は言い出しづらい条件交渉も、キャリアコンシェルジュが代行して企業と交渉してくれます。

転職エージェントの活用メリットが最も発揮されやすいフェーズです。
不安に思う点やアドバイスが必要な点があったら、どんどん相談していきましょう。

⑤内定（条件交渉・退職準備）～入社サポート

最終面接を通過した後も、サポートは継続して行われます。
具体的には、条件交渉や入社日のタイミングなど、あなたに代わって企業に交渉してくれます。

また、入社後においても担当者に相談できるのがツナグバのメリットのひとつです。
入社1ヵ月目～3ヵ月目はとくに不安やストレスを感じやすい時期です。ちょっとしたモヤモヤが発生した際にもツナグバの担当キャリアコンシェルジュに相談しましょう。

Q1）今すぐ転職は考えていませんが、利用可能ですか？

ツナグバ転職のサービスは、転職するかを検討中の方も利用可能です。
「まずは、キャリア相談をしたい」といったご要望にも受け付けています。

転職するかどうかの判断のアドバイスが欲しい人も、まずは一度相談をしてみるとよいでしょう。

Q2）「スキル不足」への不安があります。登録しても大丈夫でしょうか？

ツナグバの転職支援サービスは、20代から30代の無職・フリーターの方々も対象としたサービスですので、現在のスキルを理由にサービスが利用できなくなることはありません。

一方で、「就職・転職後に、どんな働き方をしたいか」「この先、どんな知識やスキルを身に付けたいか」といった、これから先の未来についての考えは、ある程度持ったうえで登録した方がよいでしょう。

Q3）面談形式は電話・オンライン・対面のうちのどれですか？

ツナグバとの面談は、基本オンライン（Zoom）で行われます。

なお、普段の連絡のやり取りはLINEまたは電話を使って行われます。

Q4）面談を行える時間帯を教えてください

ツナグバと面談を行える時間帯は、8時～23時までです。
また、利用される人の希望に合わせて、基本年中無休で対応しています。

日常の連絡の取りやすい時間も含めて、希望の面談時間について担当のキャリアコンシェルジュに伝えておくとよいでしょう。

Q5）他の転職エージェントも併用していた場合、正直に伝えた方がいいですか？

ツナグバ以外に転職エージェントも併用している場合、担当キャリアコンシェルジュにもそのことを伝えておいた方が良いでしょう。その理由は、以下の2点があります。

例えば一点目の「同じ求人をおすすめされた」場合、掛け持ちを隠したままだとその求人を見送る為に嘘の理由を作らなくてはならなくなります。
その作られた理由によって、担当エージェントは転職者の希望や意思を誤って解釈してしまうことも起こりやすくなるでしょう。

現在、ほとんどの転職者は転職エージェントを掛け持ちで利用しています。
ツナグバのキャリアコンシェルジュもその状況は重々把握していますので、それで信頼関係や支援の優先度に影響がでることはまずありません。
変に気を遣って隠すことなく掛け持ちしていることは率直に伝えておきましょう。

Q6）ツナグバ転職の退会方法を教えてください

ツナグバ転職を退会する場合は、担当者への電話またはメールで依頼します。

メールの連絡の際は、以下のような文面で依頼するとよいでしょう。

ここまでのツナグバの特徴・評判をまとめましょう。

ツナグバの特徴・メリット

ツナグバがおすすめの人

20代～30代の若年層向けの転職エージェントは数多くありますが、それらに対してツナグバは「就労経験のない人やスキル不足に不安な人など、幅広い層までサポートを受け付けている」、「一人ひとりに時間と回数をかけての、じっくりサポートがある」点において、大きな独自性が見られます。

「正社員で働きたいけれど、その自信がない」という人こそ、ツナグバのサービスを利用する価値があるでしょう。

編集後記

今回の紹介において、ツナグバ マーケティングご担当 海老名さまからサービスの特徴と転職の進め方・ポイントについて多くの情報・アドバイスをいただきました。この場を借りて御礼申し上げます。