ビズリーチの感想・体験談を徹底分析！スカウトを多くもらうには？

はじめに、ビズリーチを実際に利用した人の感想・体験談で、良い評価のもの・悪い評価のものでそれぞれどんな意見が多かったか見ていきましょう。

ビズリーチの良い感想・体験談で多かった意見

ビズリーチの良い感想・体験談では、「スカウトが多く、情報収集に役立つ」、「ヘッドハンターのサポート品質が高かった」という意見が多かったです。

実際の感想・体験談のコメントを紹介します。

ビズリーチの悪い感想・体験談で多かった意見

一方のビズリーチの悪い感想・体験談では、良い感想・体験談であった意見と真逆ととれるような評価も見られました。

ここまでの感想・体験談を踏まえ、ビズリーチの「企業やヘッドハンターからのスカウト」「ヘッドハンターの品質」について、さらに深掘りしていきたいと思います。

ビズリーチの「企業やヘッドハンターからのスカウト」：スカウトは多いが、品質はまちまち

ビズリーチの感想・体験談を見ると、「企業やヘッドハンターからのスカウトが多い」という意見が多く見られました。

最近は市場価値を知るためにビズリーチに登録してみました。
登録直後は採用担当者や転職エージェントに新着会員として表示されるのか、スカウトが沢山来ます。多すぎて読み切れないくらいです。
しかし1週間くらいすると落ち着いてきますね。
案件は沢山ある感じです。
#ビズリーチ #転職 #市場価値

参照元：X（旧 Twitter）

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ビズリーチのスカウト経由を入り口に変えたら、対等なスタンスが当たり前に変わった。企業側から経歴に興味持って連絡してきてくれてるから積極的アピールは不要なんだ。って。

参照元：X（旧 Twitter）

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ビズリーチ登録してみたら結構ヘッドハンターからの連絡が来るのね
ヘッドハンターにもランクついてて凄いなぁ

参照元：X（旧 Twitter）

ビズリーチでは登録後およそ3営業日以内に審査を行い、審査基準を満たした転職者へ求人紹介・スカウトのサービスを提供しています。

ビズリーチでは、新規会員登録時、すべてのお客様に対して登録内容の審査を実施しています。 審査の結果は、3営業日以内にメールにてご連絡します。

審査基準は、ビズリーチに掲載している求人情報の応募条件を満たすキャリアをお持ちであることです。 ただし、具体的な審査基準は公開しておりません。あらかじめご了承ください。

参照：ビズリーチ公式サイト

ヘッドハンティングサービスを利用するうえで「登録しても、スカウトが来なかったらどうしよう」と不安に感じる方もいるかもしれませんが、ビズリーチの評価コメントを見る限り、審査基準を満たしている転職者へ積極的にスカウトを行っていることがうかがえます。

「どのような企業からスカウトが届いているか」をチェックすることで、自身の市場価値を測ることにも繋がり、転職活動へのモチベーションアップにもなるはずです。

一方で、「スカウトの品質」については、以下のようなネガティブな意見もいくつか見られました。

ビズリーチでプラチナスカウトを貰って、某サイト調べたら…まあまぁ社長の悪口が書かれていた。直近でも2020年。制作屋の新事業でECポジションの募集というが、そんな社長の下では仕事したくない…

参照元：X（旧 Twitter）

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ビズリーチで初めてスカウトらしいスカウトが来た
今まではあからさまなテンプレートのオンパレードだったけど。担当に返信しても、日程調整事務局です。一からご案内しますねって

ただのバナーと変わらないやんけ

参照元：X（旧 Twitter）

以上を踏まえると、ビズリーチは「企業やヘッドハンターからのスカウトは多い」ものの、「品質については内容をきちんと精査する必要がある」と言えるでしょう。

「企業からのスカウト」はビズリーチとリクルートダイレクトスカウト、どっちがおすすめ？

ビズリーチと同じヘッドハンティングサービスに「リクルートダイレクトスカウト」があります。

結論から言えば、「企業からのスカウト」に関してはビズリーチの方がより多くの企業に出会える可能性が高いです。
以下は両サービスの求人数を比較した表になります。

※上記求人数は2023年11月時点にて、ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトそれぞれの公式サイトで確認したものです。

「企業が直接掲載している求人」が、すなわちスカウトを行っている企業の数になります。
ビズリーチの方がおおよそ2.5倍の企業求人を掲載していることが分かります。

ただし、ビズリーチを利用するうえで注意しておきたいのが、「すべてのスカウトをチェックするには有料会員に加入する必要がある」ということです。

ビズリーチ「有料会員」と「無料会員」の違い

無料会員（スタンダードステージ）でも「プラチナスカウト」を受け取ることは可能です。
プラチナスカウトは「書類選考なし・面接確約」であるため、企業の事業内容や経営方針を把握したうえで自身のキャリアプランに合うかどうかを検討できます。

よって、「スタンダードプランでも十分なスカウトを受け取ることは可能」、そのうえで「さらに多くの企業を比較したい場合はプレミアムステージへの加入も検討する」といった使い方がおすすめです。

ビズリーチの「ヘッドハンターの品質」：当たりはずれの差が激しい傾向あり

ビズリーチのヘッドハンターの品質に関しては、良い評価・悪い評価の両方が散見され、「当たりはずれの差が激しい」部分が否めません。

ビズリーチの「ヘッドハンターの品質」に関する良い感想・体験談

ビズリーチの採用担当の方と面談だん
すごく素敵なビジネスだし、企業の人事採用担当と関係値を深めていきながら付加価値上げていくって、魅力しかなかった…

参照元：X（旧 Twitter）

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前職（楽天時代）にすごくお世話になったビズリーチの担当の方と今でも交流がありますが、現職でもサポートしてくれる担当の人も本当に素晴らしい。会社の理解も深堀してくれて、採用担当している自分も”気づき”が多いんです。Thank you Meetingがあったら外部の人にもありがとうを伝えたいですね

参照元：X（旧 Twitter）

ビズリーチの「ヘッドハンターの品質」に関する悪い感想・体験談

まぁ企業の採用担当者から直接のご連絡の場合は、腰の低いご連絡の方が多いけど、ビズリーチみたいなヘッドハンターを間に挟むと、ちょっとプレミアム感出して、売り込み臭が強くなる気がします。

参照元：X（旧 Twitter）

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ビズリーチでヘッドハンターと称する人材紹介会社からスカウトが来るけど、面談して個人情報伝えて、合う案件あれば連絡しますねと言われて以降音沙汰ないことが過去多々あったので、もういやです。

参照元：X（旧 Twitter）

ヘッドハンターを通じて転職活動をする際は、「ただ求人を紹介されるのを待つ」だけではなく、担当となるヘッドハンターとの相性を見極めたり、求人企業について自身でも情報収集をするなど、「能動的」な働きかけができるかどうかで、その後の満足度も変わります。

自分にとって「良いヘッドハンターを見極めるためのポイント」については、後述する「３）ここまでの感想・体験談から「ビズリーチを使おう」と思った人は」もご参照ください。

また、ビズリーチでヘッドハンターに相談するには、先述した「プレミアムステージ」に加入する必要があります。
「無料でヘッドハンターに相談したい」という人は、リクルートダイレクトスカウトの利用をおすすめします。

ここまでのビズリーチの感想・体験談とその考察から、あらためて「ビズリーチを使ってみよう」と思った人は、以下の３点を意識しておくと良いでしょう。

良いスカウトをもらうためには、丁寧なレジュメ登録を

ビズリーチのようなスカウトを主とした転職活動をする際には、いかに登録時のレジュメ内容を詳述するかによって、その後のスカウトメールの品質が変わります。

これまでの経歴を数行でまとめた簡素なレジュメではなく、業務内容や具体的な実績を書き込んでおくことで、企業の採用担当者やヘッドハンターの目に留まりやすくなるのです。

ビズリーチでは、レジュメ登録時に職務経歴のサンプルを参照できるので、具体的にどのくらい書き込んでおくべきかといった指標にもなります。

以下は「法人営業」の場合のレジュメサンプルです。

参考：ビズリーチ「法人営業の職務経歴書サンプル」より

また、上記の他に職務要約や保有スキルについても詳述しておくと、より多くのヘッドハンターや企業の目に留まりやすくなるでしょう。

ビズリーチでは、詳細情報を入力しているかどうかで、転職決定率におよそ8倍の開きがあることを伝えています。

企業により、職種の定義が異なる場合もあるため、「業務内容は誰が見てもおおよそのイメージが持てるように」、そして「プロジェクトの人数や課題、その中での自身の役割」といった情報も、なるべく詳しく記入するようにしましょう。

また、登録後のスカウトの量や品質を踏まえつつ、定期的にレジュメ内容のブラッシュアップもしておくと、より希望条件に近いスカウトが届きやすくなります。

「良いヘッドハンター」を見極めるポイントを知っておく

ビズリーチを利用するうえで「良いヘッドハンター」を見極めるポイントを知っておくことは非常に重要です。

ヘッドハンターは転職エージェントとは異なり、企業から依頼を受けた段階で報酬が発生しています。
そのため、中には転職を急かしてきたり、特定の企業ばかりをプッシュしてくるような「利益重視」のヘッドハンターもいるのです。

「良いヘッドハンターの特徴」として、大きく以下の3点が挙げられるでしょう。

特に1点目の「目指している業種・職種に関する知識が豊富か」は、ヘッドハンターはある特定の分野に特化して求人紹介を行っていることが多いため、注視しておくと良いでしょう。

ビズリーチでは、有料会員（プレミアムステージ）の特典にはなりますが、事前にヘッドハンターのスキル・実績を見たうえで転職者側から指名できる仕組みもあります。
たとえば以下の業種で、ヘッドハンターの検索が可能です。

画像引用元：ビズリーチ公式ＨＰ

また、ビズリーチでは支援実績や利用者満足度を元に、ヘッドハンターを5.0点満点で評価した「ヘッドハンタースコア」があり、計6つのレベル分けがされています。

これらの相対的な評価も参考にしつつ、「キャリアビジョンの壁打ち（相談役）」となってくれそうなヘッドハンターを選択するのも、ビズリーチを有効に活用するコツになります。

他のヘッドハンティングサービスにも登録を

企業から少しでも多くスカウトの欲しい人、自分に合うヘッドハンターをしっかり探したい人は、ビズリーチと合わせてリクルートダイレクトスカウト、doda Xといったヘッドハンティングサービスにも登録しておくことをおすすめします。

中でもリクルートダイレクトスカウトは約300社、5,000名以上（2023年11月時点）の提携ヘッドハンターがおり、ビズリーチと併せて利用することでスカウトの機会は増すはずです。

両サービスの特徴やメリット・デメリットについては、次章の「４）「ビズリーチ以外のサービスが良さそう」と思った人への、おすすめサービス」で詳しく紹介します。

この章では、ここまでの内容で「自分はビズリーチ以外のサービスを使った方が良さそう」と思った人向けに、以下タイプ別におすすめの転職サービスを紹介します。

希望に合う求人を多く提案されたい人

「転職エージェントから、希望に合った求人を多く提案されたい」という人は、リクルートエージェント、doda、パソナキャリアといった大手総合型転職エージェントの利用がおすすめです。

代表的な大手総合型転職エージェント

サービス名	マイナビエージェント	doda	リクルートエージェント	ワークポート	type転職エージェント
メリット	幅広い求人紹介 書類添削・面接対策が手厚い	豊富な求人・全職種カバー 企業からのスカウトが多い	求人数・支援実績 国内No1 支援ツール・セミナーが充実	未経験職種のサポートに強い 対面サポートに注力	丁寧なサポート・面接通過率が高い 若手向けのIT/Web求人が豊富
デメリット	職種によっては求人数は少なめ	提案の電話・メールが多い	活動ペースを急かすことも	一度に紹介する求人量が多い	IT/Web業界以外の求人は少なめ
公開求人数	約6.9万件	約26万件	約49万件	約11万件	約1.2万件
得意業界/職種	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界	営業、IT、システムエンジニア、プログラマ、コンサルタント
対象年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	20代後半～30代前半（エンジニアのみ39歳までOK）
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	東京・神奈川・埼玉・千葉
おすすめの人	書類添削・面接対策をしっかり行いたい人	積極的な求人提案を受けたい人	スピーディに転職活動を進めたい人	対面でじっくりサポートを受けたい人	東京首都圏でIT・Web系の仕事を探している人
詳細を見る	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録

表内の求人数は2024年11月時点のものです。

転職エージェントでは書類添削や面接対策といったサポートも無料で受けられます

また、「ITエンジニア専門で求人を探している」、「アパレル関連の業種に絞って転職活動をしている」など特定の職種・業種において転職活動をする人は、それぞれ分野別の特化型の転職エージェントを利用するとよいでしょう。

代表的な特化型の転職エージェント

タイプ	ITエンジニア	ITエンジニア	IT・Web業界	リーダー・マネージャー	リーダー・マネージャー	リーダー・マネージャー	リーダー・マネージャー	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門	外資・グローバル	外資・グローバル	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉
サービス名	マイナビIT AGENT	レバテックキャリア	ワークポート	doda X	JACリクルートメント	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ	ジャスネットキャリア	マスメディアン	クリーデンス	MS Agent	エンワールド	ロバート・ウォルターズ	メイテックネクスト	レバウェル介護	かいご畑
メリット	書類添削・面接対策が充実 優良企業やレア求人が豊富	求人のマッチング率が高い 担当は全員エンジニア経験者	担当からの積極的な求人提案 未経験転職への支援に強い	企業からのスカウトが多い 職歴書のテンプレを入手できる	ハイクラス向け求人が豊富 キャリア相談の品質が高い	実績豊富なヘッドハンター 転職者がヘッドハンターを指名できる	企業からのスカウトが多い 都市部から地方までハイクラス層求人が豊富	会計、税務、経理分野に強み 担当から専門性の高いサポート	マスコミ・メディア系転職に強い 独占求人・非公開求人が多い	アパレル・販売系業界に特化 業界経験ある担当のサポート	管理部門・士業の転職支援専門 管理部門支援実績は業界No1	外資系・グローバル転職に強い 入社後も定期的なフォロー・定着支援	選考突破率の高さで評判 英文レジュメの作成支援あり	製造系エンジニア支援実績No1 模擬面接サポートが手厚い	職場環境を詳しく聞ける 担当から専門性の高いサポート	未経験向け求人豊富 資格取得の支援制度あり
デメリット	求人は都市部に寄っている	未経験者向けの求人は少ない	求人は質よりも量を重視	販売・サービス系の求人は少なめ	全体的な求人数は少なめ	急ぎの転職には不向き	全ての求人を見るには有料会員になる必要あり	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	全体的な求人数は少なめ	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	正社員求人は少なめ
公開求人数	約2.1万件	約2.5万件	約11万件	約6.0万件	約2.1万件	約40万件	約14万件	約4,000件	約4,900件	約1,400件	約1.0万件	約900件	約1,900件	約1.6万件	約23万件	約9,000件
得意業界/職種	IT・Web	IT・Web	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門・士業	外資系	外資系	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	関東・関西・中部（東海）	東京・大阪	関東・関西・東海	◎全都道府県	東京・愛知・大阪+海外	東京・愛知・大阪+海外	東京・名古屋・大阪・福岡	◎全都道府県	◎全都道府県
おすすめの人	書類添削・面接対策のサポートをしっかり受けたい人	キャリアアップ・年収アップを目指す人	未経験分野にチャレンジしたい人	企業からのスカウトを積極的に受けたい人	じっくりキャリア相談を受けたい人	ヘッドハンターの支援を受けたい人	企業からスカウトを多く欲しい人	会計、税務、経理、財務分野を目指す人	マスコミ・メディア系職種の人	アパレル・ファッション系業種の人	管理部門・士業での転職を検討している人	ハイクラス・グローバル系企業を目指す人	英語力を生かした転職をしたい人	ものづくり・製造系エンジニアの人	職場環境を重要視する人	未経験から介護職を目指す人
公式サイト	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録

表内の求人数は2024年11月時点のものです。

優秀なヘッドハンターからの支援を受けたい人

優秀なヘッドハンターからの支援を受けたい人は、ビズリーチのほかにリクルートダイレクトスカウト、doda Xにも登録しておくとよいでしょう。

どちらも国内大手の人材紹介会社が運営する、実績の豊富なヘッドハンティング型の転職サービスです。

リクルートダイレクトスカウト

利用を重ねるごとにスカウトのマッチング精度が向上する

リクルートダイレクトスカウトは、転職大手「リクルート」が運営するヘッドハンティング型の転職サイトです。

サービスの主な特徴は、年収600万円以上のミドル・ハイクラス層向けの求人が国内トップクラスの豊富さであること、そして企業からのスカウトが多く届くことです。

スカウト経由で転職活動を検討している人は、はじめに登録しておくことをおすすめします。

スカウトはAIによるマッチングも働いており、サービス利用を重ねるごとに「希望に合致するスカウト」が届くようになるといいます。

また、登録時に必要となるレジュメ作成は、経験や能力、希望条件などの選択項目から選ぶだけで完成します。

レジュメが出来上がれば、すぐにスカウトを受け取れます。

リクルートダイレクトスカウトの評判とおすすめ使い方

リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミでは、「企業からのスカウトがたくさん届く」「希望にマッチした求人が多い」という意見・感想が多く見られます。
一方で「企業からだけでなくヘッドハンターやエージェントからのスカウトも多い」という声も見られます。

これはどの転職サイトにもいえることですが、登録時のレジュメを適当に済ましてしまうと質の良いスカウトは届きません。
リクルートダイレクトスカウトのサービスメリットを充分活用するうえでも、レジュメの経歴入力は丁寧におこなうことをおすすめします。

doda X

年収800万円以上の非公開求人を、ヘッドハンターが紹介＆強力サポート

doda Xは、「キャリアに戦略を。」をキーワードにハイクラス人材に向けた支援をするヘッドハンティング型の転職サービスです。

doda Xに登録すると、ヘッドハンターがあなたの経歴と希望に合わせて厳選スカウト求人を提案してくれます。

紹介される求人の多くは、年収800万円以上の企業経営戦略や事業戦略に直結する重要なポジションのものが殆ど。
今よりさらに活躍できるフィールドで働きたいという人にマッチしやすいサービスでしょう。

doda Xに在籍するヘッドハンターは約6,300名（2024年8月時点）。レジュメの効果的な見せ方や面接対策などの転職サポートもしっかりサポートしてくれます。

doda Xのメリットとデメリット

doda Xはヘッドハンターのサポートを受ける「ヘッドハンティングサービス」と、自分で求人を探して応募する「求人紹介サービス」の両方を利用できます。

ヘッドハンターからの提案をメインとする「じっくり、待ちのスタイル」で転職活動をしたい方はヘッドハンティングサービスを、積極的に求人を検索して企業にアプローチしていきたい方は求人紹介サービスを利用すると良いでしょう。

doda Xは幅広い職種の求人を扱っていますが、特に多いのがIT・通信、インターネット・広告・メディア、メーカー（機械・電気）です。
これらの業種でより責任あるポジションにチャレンジしたい人におすすめです。

企業からの直接スカウトを多くほしい人

企業からの直接スカウトを多くほしい人は、以下のスカウト・オファーメールの活性している転職サイトに登録しておくとよいでしょう。

スカウトメールが多く届きやすい転職サイト

タイプ	全般・網羅型	全般・網羅型	全般・網羅型	IT・Web業界に強み	20代・若手に強み	ベンチャー企業に強み	ハイクラス転職に強み	女性の転職に強み	女性の転職に強み
サービス名	doda	リクナビNEXT	エン転職	Green	Re就活	Wantedly	ビズリーチ	LIBZ	女の転職type
メリット	常時10万件以上の求人。地方にも強い 転職エージェントの併用も可	全業種・職種に向けて新着求人が活性 未経験者歓迎の求人が豊富	サイト上で詳細な求人情報が確認可 中小の優良企業の求人が豊富	IT・Web系の求人が豊富 企業からのスカウトが多い	20代・既卒・第二新卒向に強い 未経験可・ポテンシャル重視の求人が多い	採用に積極的なベンチャー企業多数 企業と気軽にコンタクトを取りやすい	企業からのスカウト・オファーが活性 都市部・地方の優良求人が豊富	女性活躍に積極的な企業が多く提携 企業からのスカウトが多い	女性ならではの業界・職種への転職に強い 企業からのスカウトが多い
デメリット	営業の電話・メールが多い	高年収帯の求人は少ない	全体的な求人数はやや少なめ	IT職種以外の求人は少ない	全体的な求人数は少ない	キャリアアップ向けの求人は少ない	年収600万円以下の求人は少ない	全体的な求人数は少ない	求人は東京首都圏のものがほとんど
求人数	約26万件	約90万件	約14万件	約4,000件	約1.0万件（※募集職種と勤務地の組み合わせで件数算出）	約10万件	約14万件	非公開	約2,400件
得意業界/職種	◎全業界・職種	◎全業界・職種	◎全業界・職種	IT・Web業界	営業・企画・事務・管理・販売・技術職（エンジニア）等	◎全業界・職種	◎全業界・職種	営業・企画・管理・販売系職種	◎全業界
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県
スカウトの多さ	◎多い	◎多い	〇ふつう	◎多い	〇ふつう	◎多い	◎多い	◎多い	〇ふつう
おすすめの人	多くの求人を比較検討したい人	未経験者可の求人をチェックしたい人	中小企業求人をメインにチェックしたい人	IT・Web業界への転職を検討中の人	20代で未経験可の求人を探している人	ベンチャー企業求人を探している人	スカウト・オファーを多く受けたい人	女性の働きやすい職場を探している人	女性の働きやすい職場を探している人
公式サイト	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録

表内の求人数は2024年11月時点のものです。

なお、転職サイトごとに得意としている分野や保有求人数は異なりますので、３～４サイトを並行して登録してスカウト機会をなるべく多く得られるようにすると良いでしょう。

ここからは、ビズリーチに関わらず転職サイトやヘッドハンターサービス利用する際の注意点についてお伝えします。

総じて言えることは、受け身の姿勢では、転職サイトを最大限有効活用することは難しいということです。

具体的にどのような点に注意していくとよいか、以下それぞれの項目をチェックしてみてください。

担当者とスカウトメールの「品質」を見極められるように

どの転職サイト・転職エージェントにも言えることですが、サポート品質は担当者によって変わります。
担当者の知識・スキルレベルや得意分野にもよりますし、あなたとの相性もあるからです。

また、企業やヘッドハンターからのスカウトが多いことをアピールする転職サイトは多いですが、実際に送られてくるスカウトメールの多くは企業が自動で送ってくるようなテンプレメールです。

結果として、私たちが転職サイトを利用する際は、こうした担当者やスカウトメールに対しての品質を見極める目が大切になります。

担当者の品質を見極める方法

担当者のサポート品質を見極める際は、以下のポイントを確認するとよいでしょう。

優秀なエージェントやヘッドハンターほど、転職者の雑談にも耳を傾けるといいます。
なぜなら、企業とのマッチングにおいて、ちょっとした雑談からうかがえるその人の価値観や資質も重要な参考情報になるからです。

逆に、「とにかく企業に人材を紹介しよう」というエージェントやノルマ重視のヘッドハンターは雑談の機会を「無駄な時間」と解釈してショートカットするケースが多いです。

そのほか、どんなに相性の良いと思えるエージェント・ヘッドハンターであったとしても、希望する業界・職種に詳しくなければ適切な提案はできなくなるものです。
話をしていて担当の知識・理解の不足が感じられるようでしたら、担当変更または他の転職サイトへの切り替えを検討した方がよいでしょう。

スカウトメールの品質を見極める方法

スカウトメールは、多くの場合においてあなたが転職サイトに登録したレジュメ情報をもとに送られます。
そのため、本当に熱意あるスカウトとは、レジュメ情報を熟読したことが見受けられ、かつスカウトした理由についても明確に説明していることが多いです。

逆にそれほど確度の高くないスカウトは、レジュメの表面上の情報のみで判断して機械的に送られてきていたり、スカウトの理由についてほとんど書かれていないものが多いです。

スカウトメールが届いた際は、そのスカウトが自分のレジュメをどの程度確認して送られてきたものかを確認すると、その品質を計りやすいでしょう。

また、気になる企業からスカウトが来た際は、その会社の企業研究もしておくことをおすすめします
。 あなたの志向にあう会社かの判断をしっかり持ちやすくなりますし、多くの会社の企業研究をしておくことによって、求人の良し悪しを見極める判断力も付きます。

企業研究 見るべきポイント

企業研究をする際に、優先して見るべきポイントは以下の通りです。

こうしたリサーチを重ねた結果、「この企業で働いてみたい」「こういった文化の会社なら馴染めそうだ」といった手応えを得られれば、入社後のミスマッチを軽減する効果が期待できます。

ミドル・ハイクラスの転職は、良い求人が出てくるまでの「待ちのスタイル」になることが多い

ミドル・ハイクラス層の転職を目指す人は、転職活動期間を長期に設定することが多いです。

その理由は、そもそもそれら求人は、若手社会人のそれと比べて求人数自体が多くないからです。

ただし、以前までと比べるとハイクラス層の求人需要は増加傾向にあり、求人発生のタイミングに合わせられるか（または時期を待てるか）がハイクラス転職の成否を決めるポイントのひとつになりつつあります。

このように、ハイクラス層における転職活動は「良い案件が出たときにすぐ知れるよう、網を張っておく」形が望ましいでしょう。

また、好待遇の求人はその殆どが「非公開求人（転職サイト等一般の求人媒体には紹介されない求人）」か、それぞれの転職エージェントのみが持つ「独占求人」です。

そのため、転職エージェントを複数登録しておいた方が網にかかりやすくなります。

実際に転職活動にかける期間については、ハイクラス層の転職では半年～1年ほどになることが多いといいます。つまり、転職エージェント登録後は自分の希望にマッチする求人が出るのを待ちつつ、良いのがあったら本格的に動くスタイルを取っているのです。

「ミドル世代の転職で、失敗する人・成功する人の傾向」について（現役キャリアアドバイザー 武蔵野さん）

もちろん、なるべく早く転職する必要のある人や、悠長に構える余裕がないという人もいると思います。
ただしその際においても、焦っての妥協しつつの求人選びは極力しないようにご注意ください。

結果としてミスマッチ転職になってしまった場合、最悪また転職しなおさなくてはならない羽目になりかねないからです。

ヘッドハンター・サービスを利用する際は、「長く付き合いたい」担当を選ぶこと

リクルートダイレクトスカウトやビズリーチ、doda Xなどのヘッドハンター・サービスを活用する転職では、求める条件の求人がすぐに見つからないことも多いです。
これは、ひとりひとりのヘッドハンターが取り扱う求人数はそれほど多くないためです。

ときには数ヵ月といったスパンで条件に合う企業が現れるのを待つケースもあります。

この場合、担当となったヘッドハンターとは定期的に連絡を取り合い、近況を報告していくことになるでしょう。一般的な転職エージェントと比べると、中長期的な付き合いになる場合が多いです。

その際は、とくに「この方とは相性が良さそうだ」「自分の強みをよく理解してくれる」と感じたヘッドハンターとは、ビジネスパートナーの一人として、常に連絡を取りあえる関係性を維持していくことが大切です。

「転職するつもりはないけど定期的にあっている、という人は結構いる」と話すヘッドハンターの人は多いです。

定期的に連絡を取り合うことで、「もし良い条件の求人があれば、まずこの人に紹介しよう」と記憶に留めてもらうこともできるでしょう。

また、キャリア相談について有意義なアドバイスをしてくれるヘッドハンターは多いです。

担当となったヘッドハンターに対して、「その場限りの転職支援者」とするか「長く付き合うビジネスパートナー」とするかはその人の自由ではありますが、後者を選んだ方が中長期的なメリットは大きくなるでしょう。

Q1転職エージェントと転職サイトはどちらに登録した方が良いですか

非公開の求人含め、求人を多く確認したい人や担当者からの転職支援を受けたい人は【転職エージェント】がおすすめです。

その理由は、多くの場合において転職サイトよりも転職エージェントの方が保有求人が多いため、そして転職エージェントは他の媒体では紹介されない「非公開求人」を取り扱っているからです。

転職エージェントと転職サイトの違いは、以下の図で確認すると分かりやすいと思います。
※図をクリックすると拡大します。

転職エージェントの仕組み	転職サイトの仕組み

一方で、転職サイトは以下のような人には利用メリットが大きいでしょう。 　　

• 完全に自分のペースで転職活動を進めたい方
• 企業からのスカウト・オファーがどれだけ来るかを確認したいなど、自分の市場価値を確認したい方
• 転職エージェント・ヘッドハンターからのスカウトが欲しい方

そのほか、「転職エージェントからのサポートを断れてしまった」という方も、転職サイト経由からの応募でうまくいくケースや他の転職エージェントからスカウトされるケースがあります。

Q4転職エージェントの「総合型」と「特化型」の違いについて教えてください

転職エージェントは、幅広い業種・職種を扱う「総合型」のエージェントと、特定の業種や職種への支援に注力している「特化型」のエージェントに分かれます。

総合型の転職エージェントのイメージとしては「デパート」に近く、転職者の希望に幅広く応じられるよう、多くの業種・職種を扱っています。

これに対して特化型は「専門店」をイメージすると良いでしょう。「IT業界」「20代などの若年層の転職」「ハイクラス層向けの転職」といったように、取り扱う求人の範囲を絞ってサポートを行っているのが特徴です。

	メリット	デメリット
総合型転職エージェント	幅広い分野の求人を多数保有している 多くの転職成功実績がある	キャリアアドバイザーの業界・職種への知識が浅い場合がある
特化型転職エージェント	特定の分野について知識が豊富・サポート経験が豊富なキャリアアドバイザーにサポートしてもらえる	総合型に比べると求人は少ない 未経験者や、その分野での知識・経験がない転職者に対して、求人が用意できない場合がある

総合型・特化型それぞれメリットとデメリットがありますが、可能な範囲で両方登録しておくことをおすすめします。

総合型は大手の人材紹介会社が運営していることが多く、その分これまでの支援実績に基づいた適切なサポートが提供されやすいです。
一方の特化型は特定分野についての知識・サポート経験が豊富なキャリアアドバイザーが多く、その分野において高品質なキャリア相談や求人紹介を受けやすいでしょう。

Q7転職エージェントに登録してから内定をもらえるまでの期間はどのくらいですか

転職活動にかかる期間は「およそ3ヵ月程度」といわれています。

そのうち退社から入社準備の期間は平均4～5週間ほどですので、転職活動開始から内定を貰えるまでの期間目安は2ヵ月程度と見ておくと良いかもしれません。

大前提として、転職は「早ければよい」というものではありません。

「今後のキャリアプラン、ライフプランを見据えた、最適な職場選びを実現できること」を第一に考え、上記の期間についてはあくまで目安として持っておき、なるべくゆとりを持ったスケジュールで転職活動に臨むことをおすすめします。

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「転職の活動期間はどれくらい？」転職スタート時期の目安・準備・スケジュール

ビズリーチの感想・体験談から有効活用する方法まで、お伝えしました。

総じて言えることは、「受け身の姿勢」よりも「攻めの姿勢」のほうが、ビズリーチのサービスを有効活用しやすいということです。

たとえば登録後にスカウトがあまり来なかった際も、再度レジュメを見直したり、プレミアムステージ（有料会員）のお試し期間を利用してヘッドハンターにこちらからアプローチしてみたりと、取れる手段はいくつもあります。

そして、その結果「ここに入りたい」と心から思える求人に出会えるかもしれません。

たまに、ビズリーチのようなヘッドハンティング型のサービスに対して「受け身のまま転職活動できる」と宣伝している転職情報サイトも見受けられますが、おそらくそのままではあまり有意義な活動にはならないでしょう。

「サポートしてもらう」というよりも「使い倒すくらいの気持ちで、利用する」というスタンスの方が、うまく行くことは多いと思います。

こここまでの内容を読まれて、「ビズリーチを有効活用できそうだ」と感じられたのでしたら、ぜひサービスを試してください。